第一篇：人才需求分析報(bào)告

軟件人才市場(chǎng)需求

分析報(bào)告

姓名：夏凱

學(xué)號(hào)：27

班級(jí)：計(jì)軟100

2軟件人才市場(chǎng)需求分析報(bào)告

選擇調(diào)查企業(yè)：華為。

企業(yè)背景：

華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開(kāi)放合作，在電信網(wǎng)絡(luò)、終端和云計(jì)算等領(lǐng)域構(gòu)筑了端到端的解決方案優(yōu)勢(shì)。我們致力于為電信運(yùn)營(yíng)商、企業(yè)和消費(fèi)者等提供有競(jìng)爭(zhēng)力的綜合解決方案和服務(wù)，持續(xù)提升客戶體驗(yàn)，為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。目前，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于140多個(gè)國(guó)家，服務(wù)全球1/3的人口。

企業(yè)人才資源現(xiàn)狀：

根據(jù)華為公司發(fā)展需要，有針對(duì)性的選派不同專業(yè)的技術(shù)人員到專院校科研院進(jìn)行招聘，人才資源專業(yè)分布不合理，人才流失是企業(yè)主要問(wèn)題，使企業(yè)不得不一直招聘賢才。

本專業(yè)需求及崗位分布情況：

軟件工程師崗位分為：

Linux內(nèi)核驅(qū)動(dòng)工程師，Windows驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)工程師，云計(jì)算存儲(chǔ)設(shè)計(jì)師，云計(jì)算安全設(shè)計(jì)師，云計(jì)算網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師，計(jì)算規(guī)劃工程師，云計(jì)算軟件工程師，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)師，布式Web應(yīng)用框架系統(tǒng)工程師，終端OS軟件工程師，項(xiàng)目實(shí)施工程師，數(shù)據(jù)庫(kù)測(cè)試工程師等。

多分布于：

北京，上海，深圳，杭州，南京等一線城市。

資格證書(shū)認(rèn)定：

華為認(rèn)證數(shù)據(jù)通信工程師快速認(rèn)證(HCDA Fast)

華為認(rèn)證數(shù)據(jù)通信資深工程師快速認(rèn)證(HCDP Fast)

華為認(rèn)證數(shù)據(jù)通信專家快速認(rèn)證(HCDE Fast)

電信級(jí)IP認(rèn)證

華為認(rèn)證數(shù)據(jù)通信工程師(HCDA)

華為認(rèn)證數(shù)據(jù)通信專家－企業(yè)級(jí)IP

軟件設(shè)計(jì)師

系統(tǒng)分析師

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師

軟件評(píng)測(cè)師

軟件過(guò)程能力評(píng)估師

軟件設(shè)計(jì)師

創(chuàng)業(yè)背景信息分析：

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)就是大學(xué)生通過(guò)個(gè)人及組織的努力，利用所學(xué)到的知識(shí)、才能、技術(shù)和所形成的各種能力，以自籌資金、技術(shù)入股、尋求合作等方式，在有限的環(huán)境中，努力創(chuàng)新、尋求機(jī)會(huì)，不斷成長(zhǎng)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程。

軟件創(chuàng)業(yè)主要以創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值，只有務(wù)實(shí)技術(shù)根基，才能在廣大創(chuàng)業(yè)者中脫穎而出。國(guó)家不斷推出針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的各種優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。各地政府部門(mén)也都推出了針對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn)中心等，以此鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。部分高校也創(chuàng)立了自己的創(chuàng)業(yè)園，為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供支持。盡管有國(guó)家和學(xué)校提供的政策等支持和扶持，但是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)卻難以令人樂(lè)觀。

市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)：

軟件產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新往往是緊跟著硬件技術(shù)而走，隨著平板，移動(dòng)智能手機(jī)的誕生，軟件行業(yè)進(jìn)入了告訴發(fā)展時(shí)期，以互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)器需求的增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)管理方面將呈現(xiàn)出新一輪契機(jī)，另一方面云計(jì)算的出現(xiàn)，給了中國(guó)崛起的一個(gè)良機(jī)，中國(guó)企業(yè)對(duì)云計(jì)算已經(jīng)全面進(jìn)軍，隨著3G技術(shù)的發(fā)展變革，中國(guó)移動(dòng)開(kāi)始高調(diào)布局“準(zhǔn)4G”商用網(wǎng)，技術(shù)不斷更新提升，手機(jī)移動(dòng)安全成了IT行業(yè)下一個(gè)金礦。

第二篇：會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求分析報(bào)告

會(huì) 計(jì) 專 業(yè) 人 才 需 求 社 會(huì) 分 析 報(bào) 告

會(huì)計(jì)1003班 46號(hào)甘易娟 摘要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)” 目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這在一定程度上也為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。因此，針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)需求這一問(wèn)題，我在寒假期間利用了為期兩周的時(shí)間調(diào)查了一些企業(yè)，本文就針對(duì)黃陵礦業(yè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才分布與需求情況來(lái)對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)討論。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)

需求

專業(yè)性

學(xué)校為了引導(dǎo)我們對(duì)我們所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí)，特意組織了這次專業(yè)需求調(diào)查，要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來(lái)了解現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求狀況。因此，針對(duì)學(xué)校的要求我對(duì)陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司并在陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)部展開(kāi)了局部調(diào)查與了解。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn)，這里煤炭資源豐富，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國(guó)有煤礦擁有2000萬(wàn)噸以上生產(chǎn)能力，黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦1200萬(wàn)噸/年配焦煤資源和二號(hào)煤礦二盤(pán)區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質(zhì)的煤化工生產(chǎn)原料。公司北距革命圣地延安198公里，距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里，南距省會(huì)西安200公里。包茂高速公路西延段（西安—延安）、210國(guó)道及省道黃畛（黃陵—上畛子）公路，正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路，店后（黃陵店頭—銅川后列橋）公路，西延鐵路和開(kāi)工建設(shè)的候韓黃（山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵）鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯，交通運(yùn)輸條件順暢便捷。

公司秉承強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的發(fā)展理念，按照現(xiàn)代企業(yè)制度框架構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理體制，完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，實(shí)施有效的投資、工期、質(zhì)量、安全四大控制。公司由黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建，其中，黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司占46％股權(quán)、黃河礦業(yè)（集團(tuán)）公司占44％股權(quán)、河北燕山鋼鐵有限公司占10％股權(quán)。公司股東三方整合資源優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、營(yíng)銷優(yōu)勢(shì)，致力于打造西部第一、全國(guó)一流、世界先進(jìn)的煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條，提高資源附加值，實(shí)現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、良性協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司在股東會(huì)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。按“一園兩區(qū)”建設(shè)規(guī)劃，黃陵煤化工項(xiàng)目分白石、曹家峪兩個(gè)園區(qū)，采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的5.5米側(cè)裝煤搗固焦?fàn)t生產(chǎn)工藝，配套建設(shè)甲醇等化產(chǎn)能力，園區(qū)建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)4×98萬(wàn)噸焦化、60萬(wàn)噸甲醇能力。園區(qū)計(jì)劃總投資55億元人民幣，2008年10月曹家峪園區(qū)開(kāi)工建設(shè)，2009年6月白石園區(qū)開(kāi)工建設(shè)，預(yù)計(jì)2010年底園區(qū)第一座焦?fàn)t建成投運(yùn)，2011年底，黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運(yùn)。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)健全完善，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制，白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理。公司經(jīng)營(yíng)管理層以感恩股東、積極進(jìn)取、廉潔自律、堅(jiān)守誠(chéng)信的忠誠(chéng)度抓好園區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作，以建設(shè)一流煤化工園區(qū)，建立一流工作業(yè)績(jī)，樹(shù)立一流工程品牌，打造一流員工隊(duì)伍，塑造一流管理團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)愿景，回報(bào)股東的高度信賴。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司的組建成立以及黃陵煤化工項(xiàng)目建設(shè)，是黃陵礦業(yè)集團(tuán)積極實(shí)施煤能轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、落實(shí)七年循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目，是黃河礦業(yè)集團(tuán)做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，提升現(xiàn)代化管理水平的重點(diǎn)項(xiàng)目，是燕山鋼鐵有限公司構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。以產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系為紐帶，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、力爭(zhēng)打造跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制、構(gòu)建投資多元、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的煤化工園區(qū)，必將成為振興革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大引擎，有力的推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展！

在大二的時(shí)候我報(bào)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)并順利的通過(guò)了此次考試，在自學(xué)階段了解到了很多會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方面的知識(shí)，我國(guó)為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，根據(jù)2000年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第38條規(guī)定，“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外，還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。，”財(cái)政部（2005）20號(hào)令頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證辦法》中明確規(guī)定：凡是從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)。也就是說(shuō)，將來(lái)你走向社會(huì)，只要是從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作，無(wú)論是用人單位，還是財(cái)政、工商、稅務(wù)部門(mén)都要求你必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，持證上崗。個(gè)人無(wú)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》不能上崗，單位不能任用無(wú)證人員從事會(huì)計(jì)崗位的工作。否則，按照《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定，“由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員，可以處以兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款；屬于國(guó)家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。”目前我國(guó)實(shí)行考試制度，凡高中以上學(xué)歷、申請(qǐng)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》的人員均可報(bào)名參加，通過(guò)考試合格者便可以獲得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。只有這樣才能更好的規(guī)范財(cái)務(wù)部門(mén)的職員任職資格，避免了會(huì)計(jì)工作人員責(zé)任劃分不明確等負(fù)面影響，而針對(duì)這一點(diǎn)，黃陵礦業(yè)集團(tuán)則正是嚴(yán)格按照國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員任職的資格要求來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)科人員的招聘與任用的。礦業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)科共8人，科長(zhǎng)1名，總賬會(huì)計(jì)1名，責(zé)任會(huì)計(jì)1名，成本會(huì)計(jì)1名，專用基金會(huì)計(jì)1名，材料會(huì)計(jì)1名，往來(lái)報(bào)銷會(huì)計(jì)1名，出納1名。全部具有會(huì)計(jì)資格證書(shū)，其中，已獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名。財(cái)務(wù)人員的任用規(guī)范程度為會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有力的保障.通過(guò)自己的認(rèn)識(shí)性了解以及黃礦會(huì)計(jì)人員的講解，我了解到了目前在我國(guó)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的高級(jí)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，專科以下的從業(yè)人員比例接近半數(shù)，他們的知識(shí)難以迅速更新，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求，諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此，在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí)，我國(guó)更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的中職層次的會(huì)計(jì)人員。

這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時(shí)代背景是分不開(kāi)的，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了WTO以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二，要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。

改革開(kāi)放30多年來(lái)，特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。1992年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來(lái)權(quán)衡企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需求的。

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求之所以會(huì)發(fā)生這樣的變化，這與時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步是分不開(kāi)的，它是一定社會(huì)時(shí)代的產(chǎn)物。通過(guò)翻閱資料調(diào)查到，信息時(shí)代的到來(lái),標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開(kāi)始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生下列變化，具體可以從以下一些方面來(lái)分析：

1.在過(guò)去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。2.在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問(wèn)題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無(wú)法解決的。

3.會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。

4.隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來(lái)的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支1200萬(wàn)人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過(guò)中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中專或成人教育層次的學(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

而轉(zhuǎn)而從會(huì)計(jì)專業(yè)人才在實(shí)際生活中的就業(yè)前景來(lái)分析此問(wèn)題，也可以讓我們清楚地了解到會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的分布情況，目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的.初次之外，有一點(diǎn)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好，從以下幾點(diǎn)分析；

第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門(mén)職業(yè)。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。

第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。

早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。

第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。

第四，從以往的數(shù)據(jù)看，也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。

綜上所述，自從在高等院校開(kāi)設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向，始于1994年。專業(yè)設(shè)立以來(lái)，共培養(yǎng)畢業(yè)生9534人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，畢業(yè)的9534名學(xué)生全部就業(yè)。其中，2700多人進(jìn)入在中國(guó)境內(nèi)的國(guó)際會(huì)計(jì)公司以及國(guó)內(nèi)大中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所就業(yè)；2600多人進(jìn)入國(guó)內(nèi)各大中型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)、證券以及政府部門(mén)等從事會(huì)計(jì)審計(jì)工作；其余畢業(yè)生到其他領(lǐng)域就業(yè)，或考取研究生，或出國(guó)留學(xué)。所以作為還在大學(xué)學(xué)習(xí)的我，我明白自己的方向和理想。現(xiàn)在我們大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗(yàn)，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘職位的時(shí)候，總會(huì)被“工作經(jīng)驗(yàn)”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機(jī)會(huì)。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區(qū)就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著自己是高學(xué)歷的知識(shí)人才，應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，往往要求高待遇，這些導(dǎo)致了我們大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

雖然我現(xiàn)在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，考得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，但社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)終究是人才的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在中國(guó)的教育從80年代的尖子化到現(xiàn)在的大眾化，大學(xué)的擴(kuò)建擴(kuò)招導(dǎo)致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì)上立足，必須每天都得更新知識(shí)，活到老學(xué)到老。這樣趕得上社會(huì)的潮流，就像計(jì)算機(jī)的每一次更新?lián)Q代一樣地迅速。

所以我不能夠自滿，還得繼續(xù)努力學(xué)習(xí)。我還得繼續(xù)努力考取會(huì)計(jì)專業(yè)的各種證書(shū)，以至將來(lái)能夠?qū)W以致用。為將來(lái)走上社會(huì)能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)，我還得行進(jìn)自我的人生職業(yè)生涯價(jià)值規(guī)劃。無(wú)論自己將來(lái)從企事業(yè)單位，還是行政單位，甚至普通的店面工作，我都要銘記作為一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)該具備的專業(yè)知識(shí)和基本素養(yǎng)，從而不斷地磨練自己，使自己將來(lái)能夠在會(huì)計(jì)這條路上堅(jiān)定不移的堅(jiān)持走下去。

第三篇：市場(chǎng)人才需求分析報(bào)告

市場(chǎng)人才需求分析報(bào)告

一、大學(xué)生就業(yè)分析：

1、供需差別大：

崗位增36%，學(xué)生130%。畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的，大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)直接的原因。2011年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模為660萬(wàn)人，較2010年增加了近30萬(wàn)，加上約150萬(wàn)的往屆待就業(yè)畢業(yè)生，2011年畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)有望達(dá)到歷史最高值。迎難而上還是另尋出路是許多畢業(yè)生面對(duì)的難題。

二、大學(xué)生就業(yè)狀況：

大學(xué)生就業(yè)率趨降，社會(huì)總體失業(yè)人數(shù)漸多：近些年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和高新技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備的不斷應(yīng)用，農(nóng)業(yè)、工業(yè)，科技及政府機(jī)構(gòu)等行業(yè)部門(mén)紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，許多用人單位人滿為患，超編運(yùn)行，企業(yè)公司減員增效，事業(yè)單位下崗增流，政府部門(mén)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，大學(xué)生就業(yè)面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)率呈下降趨勢(shì)。從農(nóng)業(yè)看，我國(guó)正處于由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，農(nóng)業(yè)科技含量逐漸加大，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)一步增加。據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，“80后”的青年在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就已達(dá)1億人，這些不斷涌現(xiàn)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力成為城市中建筑、家政、保安等體力型勞動(dòng)的主要力量。雖然很多大學(xué)生不屑于這些就業(yè)空間較大的崗位，但用人單位越來(lái)越傾向于將這些崗位交于農(nóng)村青壯年剩余勞動(dòng)力。從工業(yè)看，我國(guó)正不斷調(diào)整經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備不斷應(yīng)用，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)所產(chǎn)生大量的下崗人員已成為社會(huì)就業(yè)中新的難題。而這些下崗人員中部分懂技術(shù)、精管理的人員又具有大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)，正成為與部分大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行行業(yè)有力競(jìng)爭(zhēng)的群體。

從科研部門(mén)看，隨著研究生的培養(yǎng)規(guī)模的不斷的擴(kuò)大，科研設(shè)計(jì)部門(mén)對(duì)人才的需求逐漸轉(zhuǎn)移到更高層的碩士或博士層面，對(duì)本專科類大學(xué)畢業(yè)生的需求逐漸萎縮。

從政府機(jī)構(gòu)看，事業(yè)性編制逐漸減少，公務(wù)員錄用考試逐步推廣，幾千人甚至幾萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)某一國(guó)家公務(wù)員崗位的現(xiàn)象已屢見(jiàn)不鮮。而從理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)考察，大學(xué)畢業(yè)生又往往處于競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì)。

三、市場(chǎng)對(duì)什么樣的人才需求量最大：

1.電子信息：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)高科技產(chǎn)業(yè)，被稱為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)前景十分廣闊。未來(lái)的發(fā)展那重點(diǎn)是電子信息產(chǎn)品之兆業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路等產(chǎn)業(yè)；新興通信業(yè)務(wù)如數(shù)據(jù)通信、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、電話信息服務(wù)、手機(jī)短信等業(yè)務(wù)也將迅速擴(kuò)展；值得關(guān)注的還有文化科技產(chǎn)業(yè)，如網(wǎng)絡(luò)游戲等。此外，電子商務(wù)和互動(dòng)媒體、數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。2.生物技術(shù)：20世紀(jì)是生物世紀(jì)，生物科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來(lái)是必然趨勢(shì)。生物科研人才近年來(lái)一直是國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一。隨著基因技術(shù)、生物工程等領(lǐng)域的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，這類高科技專業(yè)人才的缺口會(huì)越來(lái)越大。

3.醫(yī)藥類：全球現(xiàn)代化醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)。科技部已將“創(chuàng)新藥物與中藥現(xiàn)代化”列為“十五”期間國(guó)家12個(gè)重點(diǎn)科技專項(xiàng)之一。4.汽車(chē)類：隨著汽車(chē)逐漸成為我們生活中的必須品，汽車(chē)專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車(chē)類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”。此外，熱能與動(dòng)力工程，工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲。

5.物流類;隨著公路哦貨運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)、海上搬運(yùn)、船舶代理等方面

四、人才需求的層次結(jié)構(gòu)特征：

1、制造業(yè)技術(shù)性人才供不應(yīng)求；

2、長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海灣等區(qū)域人才需求集中；

3、經(jīng)營(yíng)、管理、外貿(mào)、物流等專業(yè)人才缺口大；

4、技術(shù)自主創(chuàng)新性人才緊缺。

信管1602陳佳豪 27號(hào)

第四篇：軟件人才需求分析報(bào)告

軟件人才需求分析報(bào)告

軟件人才需求分析

收集人力資源市場(chǎng)的軟件人才需求信息；（互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)）

分析企業(yè)對(duì)軟件人才外語(yǔ)應(yīng)用能力的需求情況

2010年我國(guó)軟件人才需求將達(dá)到250萬(wàn)而外語(yǔ)能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響

從正在此間舉行的廣州信息產(chǎn)業(yè)周上了解到，軟件外包企業(yè)對(duì)人才需求空間較大，尤其需要“適用型”人才。

據(jù)了解，軟件外包行業(yè)需求的人才中，80以上來(lái)自社會(huì)招聘(其中包含職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校學(xué)員)，這部分人才的特點(diǎn)是動(dòng)手能力較強(qiáng)，但40以上屬于中低端人才；只有15左右來(lái)自高校，這部分人才雖然沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，但企業(yè)選擇他們，看中的是他們未來(lái)的潛力。

有關(guān)資料顯示，2006年，軟件產(chǎn)業(yè)人才需求90萬(wàn)，預(yù)計(jì)到2010年，軟件人才需求將達(dá)到250萬(wàn)。

在“海外前端”方面，企業(yè)急需精通需求分析、項(xiàng)目管理、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施的人才，要求精通外語(yǔ)，熟悉西方文化，具有專業(yè)技能，能夠準(zhǔn)確地捕捉到海外用戶的需求；

在“接口環(huán)節(jié)”方面，企業(yè)急需分析設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、人員協(xié)調(diào)等相關(guān)人才，要求精通外語(yǔ)、熟悉西方文化，具有專業(yè)技能和海外簽證，能在海外前端和后端開(kāi)發(fā)之間做好協(xié)調(diào)工作；

在“后端開(kāi)發(fā)”方面，企業(yè)急需項(xiàng)目管理、代理開(kāi)發(fā)、測(cè)試交付、文檔編寫(xiě)等人才，要求精通外語(yǔ)和專業(yè)開(kāi)發(fā)，具有質(zhì)量意識(shí)。

外語(yǔ)技能成為軟件從業(yè)人員水平提高的一大障礙

這幾年，印度軟件行業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，國(guó)內(nèi)很多專家學(xué)者對(duì)印度的軟件工業(yè)進(jìn)行了考察，深入分析了印度軟件行業(yè)發(fā)展的狀況，在印度軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展動(dòng)因方面達(dá)成了共識(shí)。除了政府扶持、合理的人才結(jié)構(gòu)培養(yǎng)體系之外，還有一個(gè)很重要的原因是，英語(yǔ)是印度的官方語(yǔ)言，印度的年輕人對(duì)英語(yǔ)的熟練程度相當(dāng)高。因此印度培養(yǎng)的眾多軟件精英在實(shí)際工作過(guò)程中不用為設(shè)計(jì)軟件時(shí)的語(yǔ)言障礙發(fā)愁，使用母語(yǔ)生產(chǎn)工作的印度軟件企業(yè)的產(chǎn)品也相對(duì)更容易進(jìn)入歐美市場(chǎng)。

英語(yǔ)作為目前編程工具軟件的主流語(yǔ)言，既是程序編寫(xiě)的主要工作語(yǔ)言，又是互聯(lián)網(wǎng)上占主導(dǎo)地位的語(yǔ)言，對(duì)于軟件工程師的技能和業(yè)務(wù)水平的提高至關(guān)重要。

軟件工程師需要在第一時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)界最流行、最先進(jìn)的編程工具軟件的使用方法。通常，在一種軟件剛剛面世的時(shí)候，軟件工程師是不可能找到這種軟件的中文使用說(shuō)明或中文幫助文檔的。優(yōu)秀的軟件人才從不會(huì)為這樣的問(wèn)題煩惱，因?yàn)樗麄冊(cè)缫呀?jīng)在軟件工程專業(yè)英語(yǔ)方 1

面達(dá)到了嫻熟運(yùn)用的水平，瀏覽英文的文檔、英文的幫助文件，在第一時(shí)間掌握最先進(jìn)、效率最高的軟件工具的使用方法是他們?cè)跇I(yè)界立足的根本。相反，在我國(guó)軟件從業(yè)人員中，普遍存在語(yǔ)言障礙。

日語(yǔ)人才需求遞增學(xué)習(xí)熱情高漲

“近階段公司的日語(yǔ)人才訂單不斷，有時(shí)一個(gè)月職位數(shù)就達(dá)60個(gè)，每個(gè)職位還不限人數(shù)。公司為此專門(mén)成立了高級(jí)日語(yǔ)人才專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，只要有一定日語(yǔ)基礎(chǔ)的都成批往企業(yè)送，懂日語(yǔ)的IT軟件人才更是吃香。”專業(yè)從事獵頭的鈞瑤管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理王安然告訴記者。日語(yǔ)人才在市場(chǎng)“吃得開(kāi)”職場(chǎng)人都知道，但火爆到驚動(dòng)獵頭來(lái)大批量攬才，還是令人有些吃驚。如今的日語(yǔ)人才需求如何？哪些人才最為吃香呢？

日語(yǔ)人才需求遞增

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體、液晶、通訊、計(jì)算機(jī)等信息高科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，眾多歐美、日本、韓國(guó)以及臺(tái)灣地區(qū)的高科技企業(yè)移師以上海為核心的長(zhǎng)江三角洲。

目前，上海有日資企業(yè)3500多家，其中包括索尼、三菱、華虹NEC、夏普電器、上海住友商事等著名企業(yè)；周邊的江蘇和浙江省也各有日企1000余家和500多家。日本中小企業(yè)金融公庫(kù)去年12月1日發(fā)表的調(diào)查結(jié)果表明，57%的在華投資日本企業(yè)計(jì)劃增加在中國(guó)的設(shè)備投資，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

日本在華企業(yè)的良好發(fā)展促使日語(yǔ)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。從用人單位反饋的情況來(lái)看，無(wú)論什么行業(yè)、哪類職位，對(duì)人才的要求都是日語(yǔ)第一，技術(shù)/工作背景第二。因此，對(duì)希望到日資企業(yè)謀求發(fā)展的個(gè)人來(lái)說(shuō)，擁有一張日語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，無(wú)疑是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的“敲門(mén)磚”，是進(jìn)入日企的“通行證”。

日語(yǔ)軟件人才是需求主力

專業(yè)人士告訴記者，日語(yǔ)人才的需求，主要集中在“日語(yǔ)＋I(xiàn)T技術(shù)”的復(fù)合型人才上；特別是“對(duì)日軟件外包項(xiàng)目”需要一定數(shù)量的有日語(yǔ)特長(zhǎng)的技術(shù)人員。

王安然告訴記者，我國(guó)已成為日本在海外最大的軟件外包制造基地。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺(tái)、青島、蘇州、無(wú)錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國(guó)的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。目前，中國(guó)對(duì)日本軟件出口正以高于50%的速度增長(zhǎng)。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是，除了日資企業(yè)，一些在中國(guó)的歐美企業(yè)，如通用公司(GE)、戴爾集團(tuán)、IBM、畢博全球開(kāi)發(fā)中心等，都紛紛把原來(lái)涉及日本的軟件外包、流程外包等業(yè)務(wù)拿到中國(guó)大陸來(lái)做，由于目標(biāo)客戶是日本市場(chǎng)，故而這些公司對(duì)通曉日語(yǔ)的計(jì)算機(jī)人才也有大量需求。

從市場(chǎng)情況來(lái)看，對(duì)日語(yǔ)人才的需求主要有下面兩類：

第一類：軟件外包業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)人才

人才需求：國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)對(duì)軟件外包市場(chǎng)的開(kāi)拓日漸深入，上海作為南方的軟件外包業(yè)基地，對(duì)擅長(zhǎng)軟件開(kāi)發(fā)和測(cè)試的人才需求量十分龐大。據(jù)了解，軟件制作的過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產(chǎn)品能滿足客戶的要求，因而只懂技術(shù)不懂日語(yǔ)的工程師往往難以勝任工作。而目前國(guó)內(nèi)從事該項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才大多不會(huì)日語(yǔ)，因此掌握日語(yǔ)，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、編程、軟件研發(fā)和測(cè)試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語(yǔ)的員工由于可以跟日方進(jìn)行溝通交流，也比較容易進(jìn)入管理層。一般擁有日語(yǔ)初級(jí)或二級(jí)以上證書(shū)，計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場(chǎng)上搶手的人才，懂日語(yǔ)和不懂日語(yǔ)的員工在工資上會(huì)有相當(dāng)大的差距。

薪酬給付：這類人才月薪一般為5000-8000元。工作2-3年，能得到被公司外派去日本工作的機(jī)會(huì)，此時(shí)能拿到30-60萬(wàn)日元月薪。在日本工作3年后，薪酬還能翻倍。

第二類：項(xiàng)目管理人才

人才需求：IT企業(yè)需求的項(xiàng)目管理人才一般分為三類：能研發(fā)產(chǎn)品、能提供解決方案、軟件外包業(yè)務(wù)項(xiàng)目管理者。而又以第三類人才為主。經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目管理人才在任何領(lǐng)域都很吃香，日語(yǔ)口語(yǔ)流利的項(xiàng)目管理人才就更是獵頭公司對(duì)日人才業(yè)務(wù)中的重點(diǎn)“獵物”了。某日資企業(yè)招聘項(xiàng)目管理人才的要求是：日語(yǔ)2級(jí)以上或同等水平，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中頻繁和熟練使用專業(yè)日語(yǔ)，精通NT/Unix/Linux、Oracle/SQL-Serv?鄄er、C/C++/Java中的幾種，有日資企業(yè)軟件項(xiàng)目組織實(shí)施和開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有日本工作經(jīng)驗(yàn)或者日語(yǔ)特別熟練者可適當(dāng)放寬條件。

薪酬給付：工作5年以上的資深項(xiàng)目經(jīng)理，在國(guó)內(nèi)能拿到10萬(wàn)元以上年薪，大公司的項(xiàng)目經(jīng)理年薪達(dá)到20萬(wàn)元以上。

第三類：職位同具吸引力

除了IT軟件技術(shù)方面的日語(yǔ)人才外，其他職位對(duì)日語(yǔ)人才的需求也日益龐大。這里簡(jiǎn)要羅列需求較為突出的幾類職位：

1、日語(yǔ)翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對(duì)日軟件開(kāi)發(fā)翻譯工作，要求日語(yǔ)專業(yè)大專以上學(xué)歷，日語(yǔ)一級(jí)或日語(yǔ)口譯證書(shū)。如能達(dá)到聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利的程度，日語(yǔ)二級(jí)證書(shū)也可。有IT類翻譯經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。由于人才供不應(yīng)求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語(yǔ)翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達(dá)到3000元。

2、日語(yǔ)客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國(guó)內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對(duì)高級(jí)客戶經(jīng)理有需求。客戶經(jīng)理首先需要精通日語(yǔ)，能直接和日本客戶溝通交流，進(jìn)行銷售服務(wù)，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語(yǔ)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，一般會(huì)為他們提供物流專員、客戶服務(wù)專員等職位。

3、日語(yǔ)采購(gòu)人才：制造型的日資公司大多到日本當(dāng)?shù)夭少?gòu)原料，熟悉半導(dǎo)體、電子元器件、化工材料等采購(gòu)工作且日語(yǔ)流利的人才也相當(dāng)搶手。

日語(yǔ)熱門(mén)證書(shū)介紹：

1、日語(yǔ)口譯崗位資格證書(shū)。試題難度較高，考生一般需具備日語(yǔ)一級(jí)水平。獲得日語(yǔ)口譯資格證書(shū)者，可從事生活翻譯、陪同翻譯、涉外導(dǎo)游、外事接待、商務(wù)洽談等工作。該證書(shū)筆試時(shí)間為每年的3月和9月；筆試合格者再參加口試，口試時(shí)間另行通告。

2、日語(yǔ)等級(jí)考試。考試分四個(gè)級(jí)別。一級(jí)難度最高，相當(dāng)于大學(xué)本科專業(yè)日語(yǔ)3-4級(jí)水平。報(bào)名與考試時(shí)間為每年12月的第一個(gè)星期一，報(bào)名時(shí)間為9月，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)參加一級(jí)考的考生來(lái)說(shuō)，需掌握1萬(wàn)句左右的詞匯量。

外語(yǔ)能力是關(guān)鍵

IT人求得發(fā)展，就像攀登冰峰，向上爬行，步履艱難，每爬一步，都要觀望、試探、打眼、攀登。一不小心，就迅速下滑。必須通過(guò)不斷的充電，使自己的硬件和軟件都不斷升級(jí)、不斷提升到新的平臺(tái)。這樣才能一路綠燈，否則，缺少學(xué)習(xí)，自身軟件也不可避免地出現(xiàn)各種的漏洞，稱之為“bug”。如果軟件中的“bug”太多，就會(huì)導(dǎo)致職業(yè)電腦頻繁“死機(jī)”。當(dāng)職業(yè)黃燈亮起的時(shí)候，紅燈就會(huì)接撞而來(lái)。經(jīng)常掃描自己的“bug”，用充電的方法彌補(bǔ)“bug”，才會(huì)使自己的軟件工作正常，職業(yè)生涯運(yùn)行不失控，最后，攀上冰山的某一山峰。

趨勢(shì)分析：IT制造業(yè)向服務(wù)靠攏“語(yǔ)言”成為入行門(mén)檻

攻克語(yǔ)言堡壘

語(yǔ)言能力是目前大多數(shù)IT人的阻礙，很多技術(shù)高手，技術(shù)方面非常出色，就是語(yǔ)言不能過(guò)關(guān)，成為前進(jìn)的阻力、發(fā)展的障礙。過(guò)去大多數(shù)企業(yè)在招聘技術(shù)人才的時(shí)候，都會(huì)把技術(shù)背景作為唯一重要的條件，而現(xiàn)在需要看重的就是應(yīng)聘者的溝通能力、外語(yǔ)能力。很多IT企業(yè)對(duì)求職者都提出了較高的要求，除了具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)技能及相關(guān)知識(shí)外，還要求從業(yè)者具備一定的外語(yǔ)能力。特別外企，由于公司總部多在國(guó)外，需要向國(guó)外總部匯報(bào)工作，與國(guó)外同事聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)，語(yǔ)言溝通顯然被放在了第一重要位置，語(yǔ)言能力成為綜合素質(zhì)中的一個(gè)重要指標(biāo)，導(dǎo)致很多候選人為此落馬，與外企失之交臂。所以，對(duì)于希望進(jìn)入外企、外包軟公司、出國(guó)就業(yè)的IT人必須攻克這個(gè)堡壘。

除了學(xué)習(xí)IT專業(yè)技術(shù)知識(shí)外，還要逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力，才能達(dá)到逐步提升自我的目標(biāo)。從中、高端人才需求取向可以看出，隨著經(jīng)濟(jì)和軟件產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才特別是中高層次的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出相應(yīng)的快速發(fā)展趨勢(shì)，可以顯示出軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力和方向。一些單位對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理、軟件開(kāi)發(fā)主管、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人這樣的中、高端職位的人才需要較為迫切。掌握一些符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軟件工程規(guī)范和技術(shù)規(guī)范，并能熟練運(yùn)用一門(mén)以上外語(yǔ)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力已經(jīng)成為一個(gè)優(yōu)秀的IT人才所必須具備的條件。這些具備語(yǔ)言、技術(shù)以及溝通等綜合素質(zhì)的IT人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的“搶手貨”。

第五篇：國(guó)貿(mào)人才需求調(diào)查分析報(bào)告

國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告及分析

摘要:高職院校是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要陣地。如何適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的變化，緊貼市場(chǎng)需求培養(yǎng)“零適應(yīng)”應(yīng)用型人才，是高職院校教學(xué)面臨的一個(gè)重要課題。本文旨在通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)人才的需求的分析，研究判斷國(guó)際貿(mào)易發(fā)展對(duì)人才的需求形勢(shì)，進(jìn)一步剖析國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易發(fā)展對(duì)人才需求的基本分類和素質(zhì)要求，從而有針對(duì)性地提出高職院校在培養(yǎng)應(yīng)用型國(guó)際貿(mào)易人才方面的建議。

關(guān)鍵詞: 國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)；畢業(yè)生；企業(yè)；調(diào)查；改革

第一部分 調(diào)查背景

隨著中國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步加深，以及中國(guó)加入WTO，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易穩(wěn)定增長(zhǎng)，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)這一專業(yè)也日趨熱門(mén)。在全國(guó)范圍內(nèi)，幾乎每一所高校均開(kāi)設(shè)了這一專業(yè)；這種快速增長(zhǎng)導(dǎo)致了行內(nèi)就業(yè)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)激烈，一次就業(yè)難度增加。同時(shí)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)的畢能否勝任日常有關(guān)國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)工作，具備一定職業(yè)素質(zhì)呢？學(xué)校的培養(yǎng)方案，是不是符合用人單位的要求呢？帶著以上的問(wèn)題，我們商學(xué)院對(duì)用人單位進(jìn)行了國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)人才需求調(diào)查，為接下來(lái)要進(jìn)行的國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)課程改革做好鋪墊。第二部分 調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查的主要內(nèi)容分為三部分： 1.企業(yè)背景信息 2.企業(yè)人才資源現(xiàn)狀

3.請(qǐng)企業(yè)對(duì)調(diào)查項(xiàng)目選項(xiàng)作選擇 第三部分 調(diào)查說(shuō)明 1.調(diào)查總體

調(diào)查總體界定為我校06級(jí)畢業(yè)生能調(diào)查到的所有的有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。鑒于國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)學(xué)生的畢業(yè)去向未必和專業(yè)完全對(duì)口的問(wèn)題，我們也調(diào)查了部分沒(méi)有進(jìn)出口業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.調(diào)查實(shí)施

采用結(jié)構(gòu)式問(wèn)卷進(jìn)行送發(fā)。問(wèn)卷由封閉式和開(kāi)放式題目構(gòu)成。對(duì)于其中兩個(gè)需要排序的題目，我們采取了賦分統(tǒng)計(jì)的方法得出最高分和最低分再排序。調(diào)查從2009年2月1日開(kāi)始，至2004年3月8日結(jié)束。3.問(wèn)卷回收

本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)共回收有效問(wèn)卷427份，個(gè)別問(wèn)卷存在某個(gè)別題空答的情況，我們統(tǒng)計(jì)時(shí)對(duì)空答的題目不算入統(tǒng)計(jì)。第四部分 調(diào)查結(jié)果 1.企業(yè)背景信息

1．1企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域集中在商業(yè)和IT業(yè)，服務(wù)行業(yè)所占比例大

所調(diào)查的企業(yè)中，181（44%）家企業(yè)屬于商業(yè)領(lǐng)域，108（25%）家企業(yè)屬于IT業(yè)，其他領(lǐng)域占了25%。金融、證券、保險(xiǎn)業(yè)、外貿(mào)代理業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)6項(xiàng)一共占了16%。

在收回的問(wèn)卷中，171家企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)（43%），其次是制造業(yè)68家（17%），貿(mào)易62家（16%），其他60（15%）家，流通業(yè)25家（6%），物流業(yè)5家（1%）。調(diào)查現(xiàn)顯示，服務(wù)業(yè)以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)位居第一。

1.2企業(yè)性質(zhì)方面民企和個(gè)體占絕大部分，絕大多數(shù)企業(yè)人數(shù)在500人以下。

所調(diào)查的問(wèn)卷中，有171（47%）家企業(yè)屬于民企，135（37%）家企業(yè)屬于個(gè)體。國(guó)企12%，三資4%。從大環(huán)境來(lái)看，在這個(gè)多種企業(yè)性質(zhì)共存的社會(huì)里，民企和個(gè)體的數(shù)量正在呈上升趨勢(shì)。另一方面，考慮到我們學(xué)生是高職畢業(yè)生，很多大型企業(yè)和外資企業(yè)單憑我們學(xué)生不一定能聯(lián)系上相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。學(xué)生目前實(shí)習(xí)所在的企業(yè)，也以民企和個(gè)體為主。

調(diào)查表顯示，200人以下的企業(yè)有230家（60%），200-500人的104家（27%），這兩項(xiàng)相加就占了總數(shù)的87%。結(jié)合1.3的結(jié)果來(lái)看，民企和個(gè)體企業(yè)居多也決定了企業(yè)的規(guī)模和人數(shù)絕大部分在500人以下。2.企業(yè)人才資源狀況

2.1本科及本科以下學(xué)歷人才為主

所調(diào)查企業(yè)人員的學(xué)歷中，本科及本科以下學(xué)歷人員占80%。其中本科346人，專科357人，總數(shù)相差不大，高中相對(duì)較少，有255人，專科學(xué)歷的人是最多的。碩士、博士、博士后總共占20%，其中碩士116人，博士66人，博士后50人。由此可見(jiàn)，企業(yè)所需人才中，絕大多數(shù)都是本科或者專科人才。2.2企業(yè)對(duì)國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)畢業(yè)生看法不一，但大多數(shù)企業(yè)反映畢業(yè)生僅有書(shū)面知識(shí)

該題是一項(xiàng)多選題，從面上看，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生看法褒貶不一。

在肯定畢業(yè)生的企業(yè)中，有14%的企業(yè)認(rèn)為國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)畢業(yè)生能夠勝任較高級(jí)的工作，表現(xiàn)出專業(yè)的水平；12%的企業(yè)認(rèn)為高職高專的畢業(yè)生工作能力比本科的畢業(yè)生實(shí)際能力更強(qiáng)。

企業(yè)認(rèn)為國(guó)貿(mào)畢業(yè)生不足之處主要體現(xiàn)在畢業(yè)生僅有書(shū)面知識(shí)，不能解決實(shí)際問(wèn)題。有36%的企業(yè)選擇了上述選項(xiàng)。15%的企業(yè)認(rèn)為且知識(shí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，沒(méi)有反映出業(yè)界的發(fā)展現(xiàn)實(shí)。13%的企業(yè)認(rèn)為畢業(yè)生職業(yè)定位不清晰，能力知識(shí)寬而不精。

還有7%的企業(yè)認(rèn)為各高校的國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)差異太大，難以確定畢業(yè)生的能力特點(diǎn)。2.3約六成企業(yè)認(rèn)可國(guó)貿(mào)畢業(yè)生各種資格認(rèn)證，企業(yè)認(rèn)為含金量最高的證書(shū)是報(bào)關(guān)員、國(guó)際商務(wù)師和報(bào)檢員

調(diào)查顯示，59%的企業(yè)認(rèn)可各種資格證書(shū)的。其中39%的企業(yè)認(rèn)為各種資格認(rèn)證能夠幫助他們培養(yǎng)和選擇相關(guān)層次的人才。也有14%的企業(yè)認(rèn)為各種認(rèn)證名不副實(shí)，沒(méi)有反映出相應(yīng)的專業(yè)能力。在這個(gè)題目中，212家企業(yè)選擇了報(bào)關(guān)員，占了總數(shù)的31%。其次是國(guó)際商務(wù)師178票，報(bào)檢員176票，均約占總數(shù)的26%。單證員、外銷員、貨代員共占了17%。3.企業(yè)對(duì)幾個(gè)調(diào)查項(xiàng)目選項(xiàng)所作的選擇

3.1初級(jí)人才是企業(yè)主要需求人才；企業(yè)對(duì)學(xué)生英語(yǔ)水平要求高

在企業(yè)人才需求層次的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，初級(jí)人才是企業(yè)主要需求人才。初級(jí)人才選項(xiàng)共計(jì)503票，占總票數(shù)的44%。其次需求量大的是復(fù)合型人才，占19%。中級(jí)人才，高級(jí)人才分別占14%和13%。在返回的406份問(wèn)卷中中要求學(xué)生英語(yǔ)達(dá)到四級(jí)水平的有192個(gè)，占總數(shù)的48%，六級(jí)水平的127個(gè)，占總數(shù)的31%。三級(jí)只占6%。13%的企業(yè)要求學(xué)生掌握一門(mén)非英語(yǔ)語(yǔ)言。

3.2國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)管理、信息資源管理等是企業(yè)認(rèn)為國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)人才應(yīng)首要具備的知識(shí)與技能；畢業(yè)生的職業(yè)道德與忠誠(chéng)度、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)知識(shí)消化吸收學(xué)習(xí)能力等是企業(yè)在選擇人才時(shí)重點(diǎn)考慮的因素。

調(diào)查顯示，不管是從得票還是得分來(lái)看，國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)管理、國(guó)際金融、信息資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、財(cái)會(huì)知識(shí)、貿(mào)易談判、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)與技能都排在前幾位。其中信息資源管理列居選票數(shù)的第三位和重要性的第一位。出口項(xiàng)目組織規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、電子支付等知識(shí)技能排序較靠后。企業(yè)認(rèn)為國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)人才應(yīng)具備的素質(zhì)一題個(gè)多選題，總共列出了20種國(guó)貿(mào)人才應(yīng)具備的素質(zhì)，允許企業(yè)最多選10項(xiàng)并按重要性排序。總計(jì)結(jié)果按照得票和得分進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，職業(yè)道德與忠誠(chéng)度、責(zé)任心、組織協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)是企業(yè)對(duì)國(guó)貿(mào)人才提出的必要素質(zhì)，專業(yè)知識(shí)消化吸收學(xué)習(xí)能力，市場(chǎng)推廣開(kāi)拓能力；理論政策水平等是企業(yè)對(duì)國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)人才提出的職業(yè)素質(zhì)要求。潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力，時(shí)間管理能力，抵御誘惑定力等方面的素質(zhì)不是企業(yè)重點(diǎn)考慮的內(nèi)容。

3.3企業(yè)解決國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)人才需求的方法主要通過(guò)社會(huì)人才市場(chǎng)招聘

被調(diào)查企業(yè)中43%的企業(yè)選擇了依托社會(huì)的人才市場(chǎng)招聘；24%的企業(yè)選擇了依托外貿(mào)代理商提供的解決方案來(lái)解決需求；19%的企業(yè)選擇了自己在工作中培養(yǎng)；另有14%的企業(yè)選擇了接受?chē)?guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)畢業(yè)生。3.5國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)專業(yè)的意見(jiàn)和建議中，加強(qiáng)與培養(yǎng)能力是最主要的。

這是一道開(kāi)放式題目，要求用人單位做主觀答題。我們對(duì)424份作答的問(wèn)卷進(jìn)行了總結(jié)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果如下。貴企業(yè)對(duì)國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)意見(jiàn)和建議 理論與實(shí)踐相結(jié)合 249 提高自身能力 69 適應(yīng)能力，職業(yè)素質(zhì) 60 責(zé)任心，應(yīng)變能力，靈活 35 加強(qiáng)金融與國(guó)際商法方面的能力 6 商務(wù)談判能力 5 合計(jì) 424 第五部分 調(diào)查結(jié)論

通過(guò)上述對(duì)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)專業(yè)人才需求調(diào)查的總結(jié)，我們得出以下結(jié)論： 1.從企業(yè)背景信息分析市場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我們可以把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析出最具潛力的就業(yè)領(lǐng)域，如服務(wù)行業(yè)中的中低端，商業(yè)、IT業(yè)這些領(lǐng)域涉及范圍廣，人才需求量大，是就業(yè)機(jī)會(huì)最大的領(lǐng)域，這是市場(chǎng)自身發(fā)展規(guī)律和供求關(guān)系的客觀反映。根據(jù)國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)人才需求的調(diào)查結(jié)果表明：大量的企業(yè)急需一線的既掌握相關(guān)外貿(mào)專業(yè)知識(shí)又具備分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力的應(yīng)用型人才。廣大高職畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)分析，把握這種趨勢(shì)，更好地調(diào)整就業(yè)取向，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

蓬勃發(fā)展的非公企業(yè)，已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生的主渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我省和一些地方的人才招聘會(huì)，非公企業(yè)提供的崗位占到了70%至80%。從世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律看，不論在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，社會(huì)中企業(yè)總數(shù)的99.5%以上是中小型企業(yè)，全部勞動(dòng)力的65%至80%在中小型企業(yè)中就業(yè)。國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)畢業(yè)生就職于中小企業(yè)，是當(dāng)前的大勢(shì)所趨。

2.人才培養(yǎng)和社會(huì)需求脫節(jié)，必須進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革

從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，大量企業(yè)急需一線國(guó)貿(mào)實(shí)務(wù)人才，而正真能勝任相關(guān)崗位工作的畢業(yè)生數(shù)量不多。學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力不高，在校期間實(shí)踐量不夠，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。專業(yè)調(diào)整要著眼于社會(huì)需求,要避免人才培養(yǎng)和社會(huì)需求的脫節(jié)。要繼續(xù)加強(qiáng)外語(yǔ)，國(guó)際業(yè)務(wù)方面內(nèi)容的課程教學(xué)。其次，從教學(xué)內(nèi)容，方法與手段上得到充分的改革。在教學(xué)內(nèi)容上，要摒棄陳舊的教學(xué)內(nèi)容，注意知識(shí)的更新；要改變過(guò)去只重知識(shí)傳授的做法,把傳授學(xué)習(xí)知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)及探索和檢驗(yàn)知識(shí)的方法相結(jié)合，并在課程內(nèi)容中融入有關(guān)創(chuàng)造知識(shí)的教育；在教學(xué)方法與手段上,則是要改變過(guò)去的被動(dòng)灌輸方法，重在激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和學(xué)習(xí)潛能，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)于進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)有關(guān)的方法，能力，品格的教育；要努力改變學(xué)生忽視基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)的傾向，提高學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)理論課的興趣。

對(duì)于基礎(chǔ)性和專業(yè)基礎(chǔ)性課程，在遵照教育部規(guī)定的基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上結(jié)合我院對(duì)專業(yè)的2+1培養(yǎng)方案，大部分課程應(yīng)集中在大一和大二傳授。而英語(yǔ)的教學(xué)需要在各個(gè)環(huán)節(jié)不斷加強(qiáng)，保證每個(gè)學(xué)期均有英語(yǔ)教學(xué)，其中重點(diǎn)在貿(mào)易英語(yǔ)會(huì)話及英語(yǔ)談判的教學(xué)，一些專業(yè)課，如國(guó)際貿(mào)易和國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)等要采用雙語(yǔ)教學(xué)。除公共課計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)外，開(kāi)設(shè)信息資源管理等課程，以滿足學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)學(xué)習(xí)的需求。大三階段，教育的方式是以學(xué)生的兼職學(xué)習(xí)、定崗實(shí)習(xí)的時(shí)間，教師給予學(xué)生適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，學(xué)校提供充分的實(shí)踐機(jī)會(huì)。

最關(guān)鍵的一點(diǎn)是學(xué)生必須要有更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。為滿足社會(huì)對(duì)國(guó)際貿(mào)易人才的實(shí)踐操作技能的要求,應(yīng)積極增加專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的投入和重視學(xué)生動(dòng)手能力的訓(xùn)練，通過(guò)設(shè)立與之相契合的特定場(chǎng)景或案例的方式，創(chuàng)造與實(shí)際情況相符合的環(huán)境，做到對(duì)癥下藥，增加學(xué)生在特定環(huán)境下的應(yīng)變能力與操作能力，同時(shí)還可印證和鞏固所學(xué)的理論知識(shí),系統(tǒng)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行基本操作技能訓(xùn)練。3.進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)證書(shū)培訓(xùn)

很多企業(yè)表示更加看重學(xué)生的實(shí)際運(yùn)用能力和綜合能力，不太看重學(xué)生手中的各種資格證書(shū)。但近六成企業(yè)還是認(rèn)可學(xué)生的資格認(rèn)證證書(shū)的。我們要做的關(guān)鍵是要提高資格認(rèn)證的含金量，使職業(yè)資格證書(shū)能夠代表學(xué)生真正的能力和實(shí)際水平。

目前社會(huì)上各種資格認(rèn)知機(jī)構(gòu)名目繁多，魚(yú)龍混雜，證書(shū)和實(shí)際能力不成正比，這些現(xiàn)象使一些企業(yè)對(duì)資格認(rèn)證的含金量持懷疑態(tài)度。學(xué)校應(yīng)該推薦學(xué)生參加權(quán)威機(jī)構(gòu)或部門(mén)的認(rèn)證考試，同時(shí)做好相關(guān)的培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，使學(xué)生真的能學(xué)有所用，學(xué)以致用。