第一篇：淺析稅務文化的文化認同

淺析稅務文化的文化認同

高干

（廣東省龍門縣國家稅務局 辦公室，惠州市 516800）

摘要：筆者認為，在進一步完善對稅務文化認識的基礎上，推進稅務文化的認同應是下一步稅務文化建設的主要發力點，稅務文化建設將進入第二個階段——文化認同階段。推進稅務文化的認同具有重要意義，推進稅務文化的認同需要首先認清稅務文化的文化認同主體，了解稅務文化認同的現狀及面臨的問題，然后采取有效措施推進稅務文化的認同。

關鍵詞：稅務文化 文化認同 認同主體

近年來，全國稅務系統各級部門以及稅務學者、專家對稅務文化建設傾注了不少心血，開展了各種形式的稅務文化建設活動，撰寫了大量論著文章，取得了明顯的成效。總體來說，稅務文化建設的這十年還是處于對“稅務文化”的認識探索期，這些年來人們更多的是在探索什么是稅務文化，它的內涵、特點、作用是什么，怎樣去建設稅務文化；同時在認識的過程中開展各種實踐，在實踐中發現問題，解決問題，完善認識。筆者認為，這個階段到《國家稅務總局關于加強稅務文化建設的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）的提出，取得了一個階段性的總結。《指導意見》對稅務文化建設的意義、指導思想、總體目標、基本原則、主要內容、組織實施和保障措施進行了系統的概述，是對第一個階段各級稅務部門實踐活動和學者、專家的理論觀點進行了概括總結。筆者認為，在進一步完善對稅務文化認識的基礎上，推進稅務文化的認同應是下一步稅務文化建設的主要發力點，稅務文化建設將進入第二個階段——文化認同階段。

一、稅務文化的文化認同主體

文化是一種復雜的整體，按照人類學家泰勒（E.Tylor）的定義，文化包括知識、信仰、道德、藝術、法律、習俗，以及其它個人成為社會成員而習得的能力和習慣。i 文化認同是指社會成員在接受、學習、獲得和運用不同內容和形式的知識、能力和習慣等文化內涵的社會心理過程。人們認同什么樣的文化，就意味著他們會持有相應的價值觀，而什么樣的價值觀，又會影響和支配人們的社會行動方式。每個時代都會有主流的文化及其價值觀，它構成一個社會在一定時期的認同基礎，也是把人們有機聯系起來的重要精神支柱和框架系統。如今，世界已進入現代化、全球化的時代。文化的現代化發展代表文化從傳統向現代的變遷過程，現代文化思想和觀念逐步深入人心，并為大家所認同。當前中國社會的文化認同同樣面臨著現代化、全球化背景下的文化多元化的沖擊。中國在社會主義精神文明及社會主義文化建設過程中，社會主義文化及意識形態雖占據著主導地位，但伴隨著改革開放和市場經濟的不斷深化，面對的文化多元化的沖擊力也將越來越大。ii 我們目前所要建設的是中國社會主義稅務文化，是社會主義先進文化的組成部分，是一種中國特色的現代稅務文化。現代社會主義稅收文化的認

同，是對社會主義稅收文化的價值認可。劉緒義教授認為由于稅務本身的特點，它涉及到一個國家的所有成員，因此，現代稅務文化建設必須由全體納稅人來共同參與。現代稅務文化建設的主體要由收稅人(即代表國家執法的稅務干部)、納稅人(即全體公民)、用稅人(即政府)、協稅人四大主體構成。iii 那么我們現在所講的稅務文化的認同主體則更大，不僅包括我國目前的全部涉稅主體，還應有全世界的各政治體、經濟體、文化體，以及未來的文化認同體。我們要建立的稅務文化是要得到社會普遍接受的文化，是要得到價值認可的文化。稅務文化是一個開放的體系，稅務文化建設是社會主義文化建設的一部分，我們的稅務文化建設不能只停留在稅務機關行政部門的文件中，也不能只局限于論著文章中，我們要建設的稅務文化是要為內外所接受，為今明所認可的文化。這里所說的內外既包括稅務機關和納稅人，也包括國內和國外。

首先，稅務機關作為征稅主體，承擔著稅務文化建設的主要責任，也是稅務文化的主要認同主體。稅務機關要清楚認識稅務文化的內涵，建設的稅務文化要為基層稅務干部職工所接受，無論是精神文化、制度文化、行為文化還是物態文化都要得到稅務干部職工的認同。稅務機關要在工作中以這種稅務文化為指導，形成相應的價值觀念、職業道德、管理制度、行為規范以及建立各種物質形式。從而發揮稅務文化增強稅務干部整體凝聚力，提高稅務干部素質，促進稅收事業發展，優化稅收發展環境等作用。

其次，納稅人（即全體公民）作為納稅主體，是國家稅收的貢獻者，也是重要的稅務文化認同主體。納稅人為國家貢獻了稅收，理應得到相應的權利。而我們的稅務文化更是要讓納稅人所認同的文化，納稅人認同了稅務文化的價值，才會更主動承擔起納稅的義務。社會主義稅收文化為全體公民所認同，也才能真正成為社會主義先進文化的一部分。

第三，隨著世界經濟全球化的深入和中國經濟的開放式發展，世界主要政治體，經濟體和文化體也成為了中國社會主義稅收文化的文化認同主體。各國的稅收制度不同，稅收理念也有差異，但是在全球化大環境下，一國的稅收文化必須為他國在承認差異的前提下有所認同。稅收在國際貿易中有著至關重要的作用，我國的稅務文化被世界所認同，才能促進我國經濟的對外發展。

第四，雖然一個時代有一個時代的文化，但是文化本身具有傳承性，因此稅務文化也必然要有其未來的文化認同主體。隨著社會的發展，我們的稅務文化也將在不斷地否定中逐步發展，將來的稅務文化建設者將在否定中傳承我們今天的稅務文化，在否定中有認同。

二、稅務文化認同的現狀及問題

近年來，稅務機關和研究人員在稅務文化的建設中也有提出稅務文化的認同問題，如《指導意見》中提出要增強稅務行為文化的鮮活性、親切感、認同度；湖北省地方稅務局課題組提出要提高全系統對稅務文化建設重要性及其內涵的認同感iv；吉林省集安地稅提出增強干部對地稅文化建設的認同感v；等等。可見關于稅務文化的認同，人們有了一定的認識，但應該看到，人們的認識還存在很大的片面性，局限性，重視程度還不夠。

1、認識不到位，缺乏全面理解

目前，我們還沒有形成對稅務文化認同的統一認識，有的缺乏認識；有的是認識存在片面性，理解模糊。有些稅務部門忽視了納稅人等其他認同主體對稅務

文化的認同問題，只是認識到了要增強稅務干部職工對稅務文化的認同，但認同的內容又只是稅務文化的部分內容，存在很大的片面性。有些稅務部門錯誤的認為稅務文化建設就是僅僅做好文體活動，豐富干部職工業余文化，沒有認識到稅務文化的核心價值，對稅務文化缺乏全面理解，與目前稅務文化建設的要求很不相適應。

2、認同程度不平衡，且整體上水平較低

稅務文化的認同程度是不平衡的，一般來說，發達地區的稅務文化認同水平要高于落后地區的稅務文化認同水平；上級稅務部門稅務文化認同水平要高于下級稅務部門稅務文化認同水平。大部分稅務部門的稅務文化認同水平偏低，而經濟落后地區的基層稅務部門的稅務文化認同水平往往更低。經濟落后地區的基層稅務部門由于條件相對較差，稅務干部的工作熱情和納稅人的納稅意識相對較低，更需要發揮稅務文化的引導輔助作用，但稅務文化的認同度又較低，稅務文化的作用沒有很好地發揮。

3、宣傳不到位，定位不準確

由于對稅務文化的認同主體認識不準確，好多稅務部門認為稅務文化建設就是稅務機關內部的事，甚至認為就是稅務機關行政部門的一項匯報工作，稅務干部職工對稅務文化建設不認可，納稅人不知道稅務文化為何物，更談不上認同。造成這種現象，可以說我們對稅務文化的宣傳力度還不夠，方式方法也不是很正確，宣傳對象的定位還過于狹隘。

4、文化的認同作用沒有得到足夠重視

文化認同，尤其是對外來文化價值的認同，足以瓦解一國的政治制度、一民族的凝聚力。本國人民對自身文化的強烈認同，既是該國自立于世界民族之林的偉大精神力量，又是使民族在激烈的國際競爭中立于不敗之地的內在因素。反之，如果失去對本民族文化的認同，失去對本民族文化的信心，那就只會給本民族帶來災難。vi 我們在對外貿易中，沒有足夠重視稅務文化的輸出，如果我們多一分努力加強他國對我國稅務文化的認同，也許就會少一分經濟摩擦。我們的稅務文化建設也不能只考慮當代，應充分考慮其傳承性，定位要更加高遠，體系要更加科學嚴密。

三、如何推進稅務文化的認同

推進稅務文化的認同具有重要意義，我們要根據稅務文化自身的特點，針對稅務文化的認同主體，借鑒可以學習的經驗方法，采取一切有力的措施，推進稅務文化的認同。稅務文化不是教條和口號，它必須得到廣泛認同，落實到社會實踐中，才可以實現其真正的意義。筆者認為，推進稅務文化的認同需要做好以下幾個方面的工作：

（一）提高稅務文化建設的參與度

稅務文化要得到認同主體的廣泛認同，首先要在稅務文化的建設階段，就應該創造各種機會讓認同主體盡可能的參與進來，共同探討、共同建設，讓認同主體知道稅務文化是怎么產生的，讓基層稅務干部職工、納稅人等主體給稅務文化如何發展提出意見。如果認同主體廣泛參與到了稅務文化的建設中來，他們對于

自己參與建設的稅務文化的認同度將極大提高。要提高稅務文化建設的參與度，關鍵要健全參與渠道，提供參與機會，調動大家參與的積極性。如開通參與網站、論壇，短信平臺等，做問卷調查，設置意見箱等，需要注意的是，即要提供提建議的平臺，也要完善信息反饋平臺，參與者的意見得到回復，才能夠提高他們參與的積極性。讓認同主體成為建設主體，通過建設實現認同，通過提高參與度來提高認同度。

（二）提高稅務文化的宣傳力度

要想讓人們認同稅務文化，必須讓他們知道何為稅務文化。我們要加大宣傳力度，讓那些沒能積極參與到稅務文化建設過程中的人也認識到稅收文化，了解稅務文化，然后去認同稅務文化。首先要健全稅務機關內部的宣傳機制，要讓稅務系統的干部職工都能夠去認識稅務文化。其次，在信息飛速發展的今天，要充分利用各種媒體宣傳稅務文化，如利用報刊、電視、互聯網、手機等多種途徑搞好宣傳工作，讓更多的納稅人了解稅務文化。稅務機關和其他政府部門是稅務文化宣傳的主導者，要在稅務工作和政府工作中積極做好宣傳工作。在外交和經濟活動中，也要加強我國稅務文化的宣傳，讓外國了解我國的稅務文化，求同存異，減少稅收爭端。

（三）稅務機關要以身作則，忠實遵守稅務文化的價值觀

稅務機關作為稅務文化的建筑師，承擔著稅務文化建設最重要也最直接的工作，要塑造稅務文化，稅務機關先要把自己塑造成稅務文化的楷模，稅務機關的行為對稅務文化的廣泛認同起著至關重要的作用。稅務機關要身體力行，率先垂范，以身作則，忠實遵守稅務文化的價值觀。稅務人員要做到團結互助，愛崗敬業，清廉正直；稅務機關要不斷優化服務，不斷加強學習，創新管理，切實改善政風行風。通過良好的稅務形象去證明稅務文化的作用，從而帶動廣大納稅人對稅務文化的認同。反之，如果稅務機關把稅務文化當成形式主義，對建設活動敷衍了事，政風行風得不到納稅人的認可，那么，和稅務機關親密聯系的稅務文化肯定也不會得到廣大納稅人的認同。

（四）必須關注細節，做好稅務文化活動

稅務文化的認同要從從點滴做起，從細節做起，執行是稅務文化能夠發揮功能的利器，沒有執行，再好的文化也只不過是五彩的肥皂泡；細節可以衡量稅務文化建設的成敗，關注細節，使稅務文化得到廣泛認同。在稅務工作中真正做到征納和諧，互相尊重，關心基層稅務人員的職業生涯成長，切切實實尊重納稅人的地位，全面提高服務質量。稅務機關要多通過象征性的行為、語言、故事和范例等各種方式在各種場合向社會傳輸稅務文化的價值觀。要進一步開展好稅務文化活動。一方面，稅務機關內部要圍繞稅務文化積極開展和組織思想性教育、文明評比、業務技能、文藝、體育等娛樂活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習、稅收業務比賽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、運動會、野外游樂等。另一方面，稅務機關要多開展面向全社會的稅務文化活動，和納稅人一起互動。如稅務文化征文活動、沙龍、趣味運動會、文藝演出、演講比賽等。通過活動，把稅務文化蘊含其中，讓稅務干部職工和其他社會成員在親身參與的活動中，感受稅務文化的豐富內涵，認同稅務文化的價值。

（五）加強對其他文化先進推廣經驗的學習和借鑒

雖然我國的稅務文化有其自身的特點，有別于其他任何文化，但是在各種文化的推廣中有其相通之處，因此在推進我國稅務文化的認同過程中，要積極學習和借鑒其他文化的先進推廣經驗。第一，學習借鑒一些兄弟行業的文化推廣經驗，如文化教育、政法、工商、銀行、保險等行業，舉辦跨行業的文化論壇，加強行業間的文化推廣交流。第二，學習借鑒先進企業文化、品牌文化的推廣經驗。目前，有許多跨國公司、民族企業的文化推廣做得很成功，靠企業文化、品牌文化征服了眾多的消費者，稅務文化的推廣也可從中吸取適合自身的經驗。第三，學習借鑒他國先進稅務文化推廣經驗。我們要結合自身實際積極學習國際上的先進稅務文化和他們的推廣經驗，在學習中加強交流，促進彼此進一步的認同。總之，我們要學習一切可以學習的經驗方法，來完善我們的稅務文化，推進我國稅務文化的認同。

【注釋】

i 參見[英]泰勒著，連樹聲譯，《人類學－人及其文化研究》，廣西師范大學出版社2004年。

參見陸益龍、邢朝國，《文化多元化與社會認同》，載于《中國人民大學中國社會發展報告》2009年。iii 參見劉緒義，《論構建完整的現代稅務文化建設理論體系》，揚州大學稅務學院學報 2009年。iv 參見湖北省地方稅務局課題組，《社會轉型背景下的稅務文化建設研究》，2008年。v 參見董樹杰、鄒德明，《關于加強稅務文化建設的思考》，集安地稅簡報 2005年。vi 參見馬文琴，《全球化時代的國家認同教育》，《教育學術月刊》2008年。ii

【參考文獻】

[1] 鄧澤文：《論稅務文化的構建》，廈門大學所示學位論文，2006。

[2] 陸益龍、邢朝國：《文化多元化與社會認同》，《中國人民大學中國社會發展報告》2009年。

[3] 邱紅松、李四平、王國華主編：《中國稅務文化通論》，經濟日報出版社，2008年。

[4] 劉緒義，《論構建完整的現代稅務文化建設理論體系》，揚州大學稅務學院學報 2009年。

第二篇：稅務文化

稅務文化：讓豐潤國稅亮起來

□本報記者張秀娟 通訊員楊仕全

走進唐山豐潤區國稅局，感受到這里濃厚的稅務文化氛圍，警句、字畫、扁牌掛滿樓道，圖片、心得體會布滿櫥窗。

“自從局黨組提出文化治局思路以來，全局上下積極響應，認真學習和實踐，使稅務文化逐漸滲透到豐潤區國稅局稅收工作的各個環節，有力推進了精神文明創建活動。”唐山豐潤區國稅局局長王守生告訴記者。

加強陣地建設，打造稅務文化氛圍。在“深入學習實踐科學發展觀”活動中，唐山市豐潤區國稅局黨組提出了“以政治文化統領人，以制度文化規范人，以精神文化引導人，以行為文化帶動人”的工作思路，深層次提高國稅干部的思想品位，進一步推進精神文明建設。

推進稅務文化建設，首先要創造出良好的文化氛圍。該局在機關院落建立了體現豐潤國稅特色的稅務文化長廊，介紹了豐潤悠久的人文歷史，飛速發展的經濟形勢，以及積極向上的隊伍現狀；在辦公樓門廳設置了稅務文化圖片展，在職人員身份公開欄，班子成員的廉政公開承諾書以及政務公開欄等；建立了圖書學習室、黨員活動室、榮譽室，為黨員、干部職工提供良好的學習環境。開展讀書活動是該局文化建設的一大亮點，近些年來先后組織干部職工讀了《你在為誰工作》、《工作就是責任》、《沉思錄》、《把工作做到出色》等觀念超前、角度新穎的書籍，提高了干部職工的道德修養。

每到重要節日，局長王守生總是接到來自四川災區一名12歲女孩龍麗的信，介紹她學習和生活情況。原來，汶川大地震后，龍麗的家被夷為平地，不得不輟學在家，得知這一情況后，該國稅局黨委辦公室向全體黨員發出號召，捐助這名女孩，短短三天，籌集助學基金2萬多元。

據了解，汶川地震，該局先后三次向地震災區捐款12萬元。2010年4月14日，玉樹又發生了7.1級地震，首次1萬多元的捐款帶著豐潤國稅人的牽掛又飛向了災區。

發揮引導作用，用稅務文化育人、凝聚人。唐山市豐潤區國稅局用稅務文化潛移默化地引導干部職工參加到“創建”活動中來，用稅務文化育人、凝聚人。

多年來，在人員培訓方面，該局認真落實教育培訓規劃，建立分級管理、分類管理，分層推進的教育培訓工作新機制，加強對基層一線征管人員培訓力度，廣泛開展“技能練兵、崗位達標、業務能手”競賽活動，堅持每日一題、每季一考制度，為更好適應稅收工作打好基礎。

豐潤國稅局通過文化育人，提高了國稅干部的道德修養和業務能力，又通過精神文明創建活動讓廣大干部職工充分展示自身的良好形象，在優質服務中打造品牌，凝聚人氣。

2009年7月8日，局長王守生收到一封來自納稅人的感謝信，信中說：“我是唐山市瑞豐礦業有限公司的會計，7月25日下班后，抱著試試看的想法，來到辦稅服務廳想辦理公司注銷手續，我攔住了一位著稅裝的男同志，該同志二話沒說，立即重新啟動了計算機，并叫住一名姓谷的女同志共同處理業務。7月25日是我快樂的一天，我體會到了國稅系統的良好作風，我謝謝你們！”依靠“創建”活動，促進各項工作全面發展。稅務文化建設、精神文明創建與組織收入工作三者之間是相輔相成、相互促進的。稅務文化建設、精神文明創建為組織收入工作提供精神動力和智力支持，收好稅、帶好隊、服好務則是稅務文化建設、精神文明創建的落腳點。

2008年以來，受多種因素影響，國稅收入缺口很大。該局局領導親自帶隊深入企業了解稅源情況，及時發現稅收征管薄弱環節，同時扎實開展納稅評估工作，加強稅務稽查，加強企業所得稅管理。2008年收入突破13億大關，2009年實現稅收14.5億元，2010年，收入計劃18億元，一季度，入庫稅款4.8億，實現了“首季開門紅”。

在稅務文化建設和精神文明創建活動中，豐潤區國稅局取得了驕人成績。該局自2002年成立以來，連年獲得省、市、區級文明單位、整體工作先進單位、科級班子考核先進單位、先進基層黨組織、宣傳思想政治工作先進單位、黨風廉政建設先進單位、人口和計劃生育先進單位、工會先進單位、五四紅旗團支部、愛國衛生先進單位等榮譽。

第三篇：年終總結認同公司文化

企業的文化是企業的靈魂！下面請看小編特地為大家收集的年終總結認同公司文化的相關范文！歡迎閱讀！

年終總結認同公司文化

1企業就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業的靈魂就是企業文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業中，是企業行為規范的準則，是企業和諧發展的力量。

通過總經理的培訓我學習到，企業文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現，是企業綜合素質的外在表現。所以企業文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創新，同時它也是國家提倡的四有新人的創新和發展。

這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的最高境界，修真的道路上布滿來荊棘，環境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。

江蘇衛視《非誠勿擾》有個男嘉賓，全國著名的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發現，這么多年著名以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業文化為目標，夯實我們企業文化建設的道路，踐行我們企業文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業業、知難而上、勇攀高峰。

通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業的目標是什么，是實現股東權益最大化，是實現效益最大化。我們的企業目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發展理念。

公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。

公司的經營理念是團結、務實、創新、高效，這是對企業整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現公司的長遠發展目標。通過這次學習，我認真規整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業務素質，來踐行公司企業文化建設的目標。

年終總結認同公司文化

2董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障!

整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”。

核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。

企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標的理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中的重中之重。以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青!

年終總結認同公司文化

3200x年是我們XX發展有限責任公司的“企業文化建設年”，銳意創新的時代要求鞭策著我們努力培植先進的企業文化。我們對企業文化塑造應該報一種什么樣的期望，企業文化究竟能夠給企業帶來什么成果?我認為：企業文化建設的目的在于保證企業在不斷變化的環境中持續發展。

首先，企業文化塑造是為了使企業適應不斷變化的環境。在企業文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在XX，你總覺得自己是受尊重的，你不用擔心自己學不到東西，得不到重用。做大做強做優企業的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創新。追求卓越表現了XX人永不自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。作為XX的一員，企業的利益高于一切。

其次，企業文化是為了企業經營績效的提高。企業文化要能夠“看得見”，我們要讓XX企業文化出現在全公司的各個角落。不但要有能夠體現公司文化的辦公環境、建筑和設施，在辦公區、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業文化理念;企業文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規范等。對企業管理者來說，培養學習的文化，形成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業文化更要讓員工“自己做”，必須讓員工行動起來，即使是帶一定強制性的，但必須按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環境、更加靈活的激勵機制。這些細節可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。

第三，企業文化是為了將企業的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫助職工陶冶情操、娛樂身心。商戰無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業競爭硝煙彌漫。我們XX連鎖要在挑戰面前審時度勢，要迎難而上、穩扎穩打、步步推進，力求從商品、企業，服務三個方面做大自己的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優勢，行業創優、區域創優。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現代的企業文化、提升員工素質作為企業創新發展的不竭之源。這樣既增強了企業的團隊精神和文化品位，形成了XX特有的向心力，凝聚力，又激發了員工以企業為榮的學習力，創造力。

在新的一年中，我們應該更加關注員工在企業中的成長，經常舉辦業務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發展提供平臺。同時通過培訓和企業文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業干不成大事，不去創建學習型組織的企業很可能被時代所淘汰。因此，把創建學習型組織與企業文化建設很好結合起來有著十分重要的意義。將培育進步的企業文化和發揮人的主體作用作為企業管理的主導環節，在這樣一種企業文化的氛圍中，我們XX人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創造新業績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發揮個人的潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，提升自己生命的價值，將企業規模做大、實力做強、形象做優。

年終總結認同公司文化

4企業文化是企業在生存和發展過程中形成的價值觀、經營思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個企業區別于其同類企業的基本標志。通過企業文化的學習，使我更進一步了解了柳汽企業文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業文化融入我們的工作中去。

企業文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術的載體，因而而企業文化重在對人的最大潛能的發揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專業理論和技術能力，從而形成企業核心競爭力。柳汽的企業精神是：“自立自強、創優創新、同心同德、為國為民”，它一種動力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價值觀“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先;海納百川，客戶至上”更是對柳汽的發展起到了重要推動作用。具體體現在：“持續改進”強調積累，積少成多，化時間為空間，積累一點點的進步為巨大的進步;“創優創新”要求我們每位員工多換一個角度去思考問題，或許就能找出更好的方式給客戶創造最優的價值、獲得更多的回報;“靠大靠強”則要求我們在整個生產經營過程中始終以更好的企業為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個生產經營，使我們的工作有了明確的目標和方向;“質量優先”說出了質量永遠是企業的生命線，是企業持續生存發展的基礎;“海納百川”指出了汽車行業是技術密集、人才密集型的企業，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合、創新，企業方能做強做大;“客戶至上”，顧客就是上帝，以為客戶創造價值為出發點，提高公司產品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時我們的產品和和國內外知名企業相比也存在的一定的差距，唯有通過“持續改進，創優創新;靠大靠強，質量優先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

總之，企業的經營建設最終的落腳點是人，企業文化只有通過武裝人，塑造人，鼓舞人來實現企業和諧，促進企業發展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業文化要求并有意識去改正，處處以企業文化來嚴格要求自己，激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。

第四篇：稅務文化調研

關于稅務文化建設的一點思考

文化是人類社會活動所獨有的產物，文化作為一種歷史現象與社會現象，是隨著經濟社會的發展而不斷發展的。同時，文化又對社會經濟的發展產生了強大的推進作用。稅務文化的形成和發展同樣和經濟社會的發展密不可分，因此，樹立先進的稅收文化觀念，建立先進的稅收文化，以先進稅務文化引領稅收事業發展，并以此來服務和促進社會經濟發展就顯得尤為重要和緊迫。建設和發展先進的稅收文化，就是要通過樹立先進的稅收文化觀念，加強思想道德建設，在廣大稅務干部中確立一種奮發向上、干事敬業的進取氛圍，最大限度激發干部潛能，為稅務事業發展提供人才保障和智力支持，從而促進稅收事業的發展。稅收文化是稅收事業發展的靈魂。稅收文化建設對于稅收事業的發展至關重要，稅收事業能否不斷的發展壯大，與稅收文化建設有著密切的聯系。

一、當前稅務文化建設存在的問題 隨著社會經濟的飛速發展，物質文化建設也得到了前所未有進步，各地稅務部門硬件設施建設日新月異，稅收征管也由傳統的手工操作發展為現今的信息化管理，各項制度建設日臻完善。而體現稅收實踐活動核心價值觀念的稅務文化建設的發展卻相對滯后。其主要表現在以下幾個方面：

（一）稅務文化建設的目標和規劃還不夠明確

稅務文化建設作為人類文化活動的一部分，還沒有形成一個完整的目標體系，缺乏系統性和延續性，沒有形成一個包括基本目

標、即期目標和中長期目標在內的目標體系和長效機制，致使在稅務文化建設上出現短期行為。于此同時，還缺乏為實現各期目標的規劃。

（二）對稅務文化建設的認識還較為膚淺

第一，對稅務文化建設理性認識不足，將稅務文化的內涵簡單化、形式化。混淆了稅務文化建設與思想政治工作、文明創建、文娛活動等的關系，使稅務文化建設浮于表面，忽略了稅務文化建設的精神實質以及稅務文化建設對稅務事業發展的核心價值作用。第二，把稅務文化建設看作是政工組織和宣教部門的事情，使業務部門和大多數干部職工游離于稅務文化建設之外，稅務系統內部人員整體參與度不高，在系統內外缺乏觀念上的認同和實際行為的支持。

（三）稅務文化建設缺乏整體考量

近年來各級稅務機關幾乎每年都會有新的理念提出，但各地各級稅務文化建設活動基本上還處在各自為政，分散開展的現狀，廉潔從政、制度建設、隊伍管理、服務理念等均從某一個角度對稅務文化的內容加以詮釋，卻因為缺乏整體考量而始終沒有形成一套完整的框架體系。

（四）稅務文化建設缺乏足夠的宣傳

稅務文化建設作為一種行業文化，還沒有得到全社會的認同、沒有引起社會的更多關注，群眾的認知度和參與度不高。雖然有的地方稅務機關也通過平面媒介、電視廣播、文化長廊、宣傳標

語等方式宣傳稅務文化，但稅務文化建設尚未轉化為惠及稅務干部、納稅人和全社會的文化成果，未真正體現對人的價值的肯定與尊重，因此難以得到全社會乃至全體稅務干部的認同，群眾參與熱情和認知度都很低。

二、建設先進的稅務文化的建議

（一）要明確稅務文化建設的目標，打造統一核心價值理念。充分吸收我國五千年傳統文化的精髓和外來文化的有益成分，建立健全一套代表先進文化發展方向的核心價值體系，用正確的世界觀、人生觀和價值觀教化人的思想，用先進的科學強化人的技能，更好地適應新形勢下稅收工作的需要。稅務文化的作用，主要不是依靠規章制度之類的硬約束，而是依靠其核心價值觀對干部的熏陶、感染，使他們產生對組織目標、行為準則和價值觀念的“認同感”，自覺地按照組織的共同價值觀及行為準則去工作，只有這樣他才能夠受到組織領導和成員的認可，從而獲得心理的滿足與平衡，否則，他將受到群體意識的譴責和排斥，從而產生失落感、挫折感。因此，稅務文化建設的首要目標，是總結、提煉具有稅務特色的、全體稅務干部職工普遍認同的統一核心價值理念，經過辛勤培育，使之逐步融入干部的思想，便成大家的自覺行為或者好的習慣。

（二）要從改變觀念，提升認識入手，全面提升稅務系統干部職工的素質修養。

突出人本管理在稅務文化建設中核心地位，充分發揮每一個人的主動性、積極性與創造性，全面開發并合理配置人力資源，著眼于深層的制度文化、精神文化的開發，從而提高稅務職工文化素養，優化稅務文化氛圍。人既是稅務文化建設的主體，又是文化育人的對象。稅務文化建設需要以提高全員的綜合素質為基礎和保障，而全員素質的提高又將極大地推動稅務文化建設的深入開展。要著重在提高各級領導的文化領導力和廣大干部職工的文化執行力上下功夫。要全面提升稅務干部的業務素質，重點是基于本職工作需求的稅收業務技能與相關綜合知識，以充分滿足本職崗位的工作要求；要全面提升稅務干部的文化素養和精神境界，引導廣大稅務干部牢固樹立社會主義核心價值觀，發揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立愛崗敬業精神和高尚的文化理念，凝聚人氣人心，提升精神境界。

（三）強化稅務文化建設的組織管理，使稅務文化建設得到整體有序的發展。

稅務文化建設是一項艱巨性、長期性、綜合性的系統工程，因此，需要把此項工程擺到重要議事日程，加強組織領導。要在深入調查研究的基礎上，制定切實可行的實施方案，明確重點，分步實施，抓好落實。領導干部要率先垂范，積極倡導，認真實踐，把深化稅務文化建設作為加強干部隊伍管理、精神文明建設、思想政治工作的總抓手，切實抓出成效。一是統籌規劃，上下協動。重點把握稅務文化建設的統一性與靈活性的問題。要明確稅

務文化建設的定位和目標以及價值理念體系，對稅務系統文化建設的先進經驗進行總結提煉和經驗推廣，推動稅務文化建設的深化。二是內外協調，同步推進。主要把握好練好內功與外部溝通的關系。在稅務文化建設工作中，不僅應針對本單位的實際，扎實開展稅務文化建設，還應該充分挖掘本地區的特色，樹立品牌意識，積極打造具有本單位本地方鮮明特征的稅務文化品牌，實現文化資產的保值增值。三是面上推開、點上突破。重點把握好稅務文化建設的節奏，既要堅持統一規劃、統一部署、統一調度，又要注意激發和保護各級稅務部門的積極性和首創精神，培養稅務文化建設示范單位，并及時總結和推廣各地開展稅務文化建設的好經驗、好做法，實現重點突破。注意保證稅務文化建設的參與面和滲透力，通過各種有效的方式，吸引更廣大的稅務干部認識稅務文化、接受稅務文化、參與稅務文化建設。四是常抓不懈，一抓到底。應將稅務文化建設作為一項長期的重要工作，一方面，應根據稅務文化建設近、中、長期發展的需要，進行全面科學地規劃，形成完善的工作運行機制，堅持常抓不懈；另一方面，要教育和引導廣大稅務干部充分認識稅務文化建設任務的必要性、艱巨性和長期性，堅定做好稅務文化建設的信心和決心。

（四）加強稅務文化宣傳力度，豐富各種文化建設載體。推進稅務文化建設，需要全系統的共同努力。要把領導者的主導作用與廣大稅務人員的主體作用緊密結合，尊重群眾的首創精神，在統一領導下，有步驟地發動廣大稅務人員廣泛參

與，從稅務基層抓起，集思廣益，群策群力，全員共建，充分調動稅務人員參與稅務文化建設的積極性、主動性和創造性。同時，要創新、豐富稅務文化建設宣傳的載體，提高稅務文化在全社會的認知度、參與度、接受度。加強辦公場所的文化設施建設，設立文化展室、陳列室和文化展板，懸掛稅收核心價值體系宣傳語，張貼名言警句、干部的文藝作品，編輯文化手冊、印制桌牌書簽，編發文化宣傳內部刊物等，使廣大干部在潛移默化中受到熏陶和教育；充分發揮新聞媒體、部門網站、簡訊板報等媒介的宣傳作用，精神文明創建和思想政治工作的導向作用，群眾性業余文化活動健康向上和寓教于樂的凝聚作用，學習型組織建設中的團隊學習、終身學習的進取作用，組織開展多種形式的稅務文化活動，不斷提高隊伍素質，凝聚稅務精神力量。

第五篇：弘揚傳統美德 增強文化認同

八 弘揚傳統美德 增強文化認同

【考點精要】

1．文化的獨特性構成了文化的多樣性和豐富性。

2．增強民族文化認同感需要大力弘揚傳統美德和以愛國主義為核心的民族精神。3．民族精神是全面小康、復興中華的精神支撐、精神動力、重要保證，是生命力、創造力和凝聚力的源泉。

4．對民族文化的認同是實現民族團結、國家統一的文化基礎。5．要以開放和包容的心態平等對待外來文化，取其精華，去其糟粕。

【經典回眸】

1.（2012甘肅蘭州）在2012年5月10日甘肅岷縣發生特大雹洪災害面前，當地政府和群眾緊急行動，全力投入搶險救災的斗爭中，岷縣很快地恢復了生產、生活秩序。這體現了中華民族____的精神。

A.團結統一 B.熱愛和平C.勤勞勇敢 D.自強不息

【解析】本題主要考查結合學生收集信息、分析問題、解決問題的能力，要求學生理解民族精神內容，并能結合材料進行分析選擇。破題的關鍵在于抓住材料中“災害面前，當地政府和群眾投入搶險救災”這一信息，分析得出當地政府和群眾依靠自身的力量恢復生產、生活，體現了自強不息的民族精神。

【答案】D 2.(2012 山東)“雙百”人物（一百位為新中國成立作出突出貢獻的英雄模范人物和一百位新中國成立以來感動中國人物）用自己的言行，傳承著中華民族的優秀品質，讓我們在感動中實現精神的升華。他們的身上折射出，在當代中國

A.民族精神生生不息，歷久彌新 B．民族文化博大精深，全盤繼承 C.中華美德治國化民，人人踐行 D．傳統文化源遠流長，凝聚力量

【解析】本題主要考查學生分析理解問題的能力，有一定難度。英雄模范人物和感動中國人物之所以感動，關鍵在于他們不但傳承中華傳統美德，而且集中體現了以愛國主義為核心，團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神。A符合題意；對待民族文化，我們應該注意剔除民族文化中消極、落后的充分，B選項錯誤；雙百人物展示了中華美德，但材料沒有反映人人踐行，C選項錯誤；能凝聚力量的文化必須是優秀的傳統文化，因此D觀點片面。

【答案】A 3.（2012貴州）由我國著名藝術家楊麗萍領銜的《云南映象》在澳大利亞演出，引起轟動。這個蘊含現代文化觀念、充滿美麗安寧意境、具有濃郁民族風情的歌舞劇，在澳大利亞華人觀眾中產生了認同感和親切感。該劇引發澳大利亞華人觀眾共鳴的根本原因是

A.世界文化是由不同民族文化構成的 B.中華文化與澳大利亞文化具有巨大的反差 C.不同國家的人民都具有共同的民族人文情懷 D.具有鮮明民族特色的文化作品能得到本民族的認可

【解析】解決本題的關鍵是找到題干中的關鍵詞句“華人觀眾共鳴”。具有濃郁民族風情的歌舞劇《云南映象》能得到華人共鳴，實際體現了華人對民族文化的認同，因此D選項正確。A選項表述準確，但沒有體現出我國的《云南映象》與澳大利亞華人觀眾之間的聯系；文化是一個民族和國家生存的前題條件，如果中華文化與澳大利亞文化具有巨大的反差，那么華人將很難在澳大利亞生活，因此B選項錯誤；C選項表述錯誤，只有本民族的人民才有共同的民族人文情懷。

【答案】D

【中考預測】

1.2013年2月24日，在美國好萊塢舉行的第85屆奧斯卡獎頒獎典禮上，來自中國臺灣的華人導演李安憑借影片《少年派的奇幻漂流》獲最佳導演獎。國臺辦發言人范麗青在2月27日的例行記者會上表示，李安得獎大家都與有榮焉。材料表明：（）

A.民族精神是實現全面小康、復興中華的重要保證 B.文化認同能使海內外華人互相合作、共同奮斗 C.文化認同是實現國家統一的文化基礎 D.只有文化上認同，才會有情感上的共鳴

2.2013年2月23日元宵節的前夜，美國國會眾議員艾爾?格林出席休斯敦華人元宵晚會，向所有的華裔祝賀團圓喜慶的元宵佳節，同時，他親自將簽發自美國國會的元宵節祝賀狀頒贈給美南江蘇總會會長俞曉春、前會長季家錦、秘書長喬鳳祥等。這說明：（）

A.不同文化之間可以相互尊重、友好往來 B.中美之間已沒有文化差異 C.美國對中國文化的全盤借鑒和吸收 D.元宵節已成為美國人的傳統佳節

3.某宰相夜間在家處理公務，點朝廷供應的蠟燭。夜深公務理畢，到私人讀書時間，則吹滅朝廷所供蠟燭，轉而點用私家蠟燭。妻曰：夜深人息，何必如此，又沒人看見。此公答：君子當 也，人此一生，所作所為，不為做給別人看，是為對自己有所要求有個交代。橫線上應填的傳統美德為：（）

A.尊老愛幼 B.見義勇為 C.勤儉 D.慎獨

4.在澳門，道教、佛教、天主教、基督教、伊斯蘭教等教派和睦相處，中式建筑與西式建筑比肩而立，中式婚禮與西式婚禮、中餐與西餐相映成趣。這表明（）

①澳門文化具有多樣性 ②澳門文化具有豐富性

③澳門文化充滿迷信色彩 ④澳門文化具有包容性、開放性

A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.②③④

5.2012年上半年中國最火的神曲絕對要數《最炫民族風》，而下半年則由韓國鳥叔的《江南Style》接棒，部分學校還在其原有音樂與動作的基礎上進行了改編，變成了全校學生的課間操音樂。雖然目前《江南style》風頭正勁，但作為中國神曲的開山之祖，鳳凰傳奇對自己的歌曲充滿自信，他們認為自己的歌曲更具中國特色，因此更適合中國人演唱。

（1）鳳凰傳奇對更具中國特色的歌曲，更適合中國人演唱充滿自信，這份自信源自于什么？

（2）材料告訴我們應該怎樣對待不斷襲來的外來文化？

6.2013年2月19日，2012感動中國人物頒獎典禮在央視一套綜合頻道播出。羅陽、林俊德、李文波、張麗莉、陳家順、陳斌強、周月華艾起夫婦、何玥、高秉涵、高淑珍被選為人物。【善行義舉彰顯榜樣力量】

（1）請你思考：舉辦感動中國評選表彰活動有什么意義？

【模范群體詮釋道德真諦】 下面摘錄幾則模范人物的動人事跡：

陳斌強9歲時父親車禍去世，媽媽獨自撫養三個孩子長大。2007年，媽媽得了老年癡呆癥，喪失了日常生活能力。為了能每天親自照顧母親，他每天用一根布條把母親綁在自己身上，騎著電動車行駛30公里去學校上班。一連五年，風雨無阻帶著媽媽上班。

2012年11月25日上午，隨中國首艘航母“遼寧艦”參與艦載機起降訓練的羅陽，在大連執行任務時突發急性心肌梗死、心源性猝死，經搶救無效，于12時48分在工作崗位上殉職。在生命的最后一個月里，他不知疲倦，勞心勞力，沒有一刻休息，直至生命的最后一刻。

14年間，她接收了近百名殘疾孩子，卻從未收過一分錢。慕名而來的孩子越來越多，但是高淑珍精力有限，家里地方有限，還債務累累，但是“不”字她始終說不出口。無論多么艱難，她總是盡最大努力，讓孩子們的生活過得好一些。

（2）這些道德模范，詮釋了哪些道德真諦？

①陳斌強： ； ②羅陽： ； ③高淑珍：。【學習模范提升德育素養】

（3）請以學生會的名義向全體同學發一份倡議書。（友情提示：可圍繞思想道德、心理品質、法制觀念、立志成材等方面寫）

弘揚傳統美德 增強文化認同

參考答案

1.D 2.A 3.D 4.A 5.（1）民族文化認同

（2）開放和包容的心態平等相待，在交往中相互尊重、相互學習、友好往來。取其精華，去其糟粕。

6.（1）①有助于加強社會主義精神文明建設，提高全民族的思想道德素質；②有助于繼承和發揚中華民族的傳統美德，在全社會形成良好的道德風尚；③有助于弘揚和培育以愛國主義為核心的民族精神，實現全面建設小康社會的目標；④有助于激發全國各族人民的積極性和創造性，增強其社會責任感。

（2）①孝老愛親、堅強的意志等。②愛崗敬業、愛國主義、忠于職守、堅強的意志等。③無私奉獻、勇于面對挫折、自強不息等。

（3）只要言之有理即可

倡議書

親愛的同學們：

“感動中國人物”是我們學習的榜樣，他們以實際行動感動中國，激勵著我們每一個中國人。作為新世紀的主人，為了祖國的明天，為了祖國的未來，我們要以先進人物為榜樣，樹立社會主義榮辱觀，切實做到：

1.在思想道德方面，要樹立正確的思想信念，擔當起時代賦予我們的使命。2.在心理品質方面，要培養良好的心理品質和健康的人格。

3.在增強法制觀念方面，要學習法律知識，做學法守法的好公民。4.在成材方面，要努力掌握好社會主義現代化建設的專業技能。以上倡議望大家積極響應。

XX學校學生會

年 月 日