第一篇：寧波將設(shè)立最具社會責(zé)任企業(yè)獎

寧波將設(shè)立最具社會責(zé)任企業(yè)獎

我市將開展企業(yè)信用監(jiān)管和社會責(zé)任評價工作，設(shè)立最具社會責(zé)任企業(yè)獎，定期向社會公布各評價等級的企業(yè)名錄。昨天上午，市長劉奇主持召開市政府第１１４次常務(wù)會議，審議并原則通過《寧波市企業(yè)信用監(jiān)管和社會責(zé)任評價辦法（草案）》?！掇k法（草案）》提出，市級有關(guān)部門根據(jù)各個企業(yè)信用信息提供單位確認的信用狀況，合成確定企業(yè)的綜合信用等級標識，分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四類，分別表示企業(yè)信用風(fēng)險很小、較小、較大、很大。企業(yè)可以自主決定是否申請社會責(zé)任評價，其中Ｄ類企業(yè)可以被企業(yè)社會責(zé)任評價機構(gòu)納入主動評價的范圍。評價機構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布獲得優(yōu)秀、達標、不達標評價等級的企業(yè)名錄和社會責(zé)任嚴重缺失企業(yè)名錄。市和縣（市）區(qū)人民政府設(shè)立最具社會責(zé)任企業(yè)獎，從社會責(zé)任評價等級為優(yōu)秀的企業(yè)中公開評選產(chǎn)生獲獎企業(yè)。會議認為，開展企業(yè)信用監(jiān)管和社會責(zé)任評價工作既是創(chuàng)新政府管理模式、提升政府服務(wù)水平的需要，也是推動企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，促進企業(yè)與社會、環(huán)境全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的需要。企業(yè)信用是企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容，要注重企業(yè)信用信息的匯集共享，加強部門聯(lián)合，擴大信息采集面，提高信息準確度，扎實做好基礎(chǔ)性工作。要完善社會責(zé)任的評價標準體系，充分體現(xiàn)和滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性、區(qū)域性需求，科學(xué)制定指標。要提升評價成果的綜合應(yīng)用成效，促進各類資源的科學(xué)合理配置，提高企業(yè)參與社會責(zé)任評價的積極性。會議還聽取了關(guān)于增加劃定禁止銷售使用高污染燃料區(qū)域的工作匯報，決定將江北區(qū)、余姚市和慈溪市的部分區(qū)域劃定為禁燃區(qū)。會議指出，減少大氣污染物排放、保護和改善城市空氣環(huán)境質(zhì)量是切實提高群眾生產(chǎn)、生活品質(zhì)的民生工程，各地各部門要高度重視，形成攻堅合力，全力加快推進，確保新增禁燃區(qū)分批如期淘汰高污染燃料設(shè)施。會議還審議通過了《寧波市行政電子監(jiān)察管理辦法（草案）》、《寧波市社會福利企業(yè)管理辦法（修訂草案）》，聽取了關(guān)于其他事業(yè)單位實施績效工資工作、２０１０年度全市節(jié)能目標責(zé)任考核評價等情況匯報，并研究了市政府月度重點工作。

第二篇：最具社會責(zé)任感企業(yè)申報材料

忠誠履行社會責(zé)任 爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)公民

——赤峰宏昌制藥科技股份有限公司申報材料

赤峰宏昌制藥科技股份有限公司（以下簡稱我公司）創(chuàng)立于2000年3月，是一家以××××產(chǎn)品為主的化學(xué)合成原料藥生產(chǎn)企業(yè)，是國家食品藥品監(jiān)督管理局定點的國內(nèi)產(chǎn)銷量最大的×××生產(chǎn)企業(yè)。

宏昌作為全國最大的×××生產(chǎn)企業(yè), 始終將積極承擔(dān)社會責(zé)任作為全體宏昌人永恒地追求，并不斷提高自己的經(jīng)營水平。

經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升。通過狠抓成本管理，不斷提高創(chuàng)效能力。三年來，公司共實現(xiàn)利稅總額6580萬元，為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展奠定了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

管理水平顯著提高。堅持“管理治企、科技興企、文化育企”的理念，深化管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，形成了嚴格管理、剛性執(zhí)行、制度健全、運行規(guī)范的經(jīng)營機制。

綜合實力極大增強。到2011年底，企業(yè)總資產(chǎn)增長到5.8億元。國內(nèi)×××市場份額保持在70%以上，穩(wěn)定了市場龍頭地位。企業(yè)的綜合實力、競爭能力日益增強。公司先后被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)、赤峰市企業(yè)技術(shù)中心、自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)十強、國家與地方聯(lián)合工程技術(shù)中心。

實踐證明：一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然是一個對社會負責(zé)任的企業(yè)；一個能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，必然是一個既能創(chuàng)造較多利潤、又能積極回報社會的企業(yè)。企業(yè)只有實現(xiàn)與社會、環(huán)境和諧統(tǒng)一，才能做到永續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)基業(yè)長青。實踐證明，我們做到了企業(yè)自身發(fā)展與履行社

五是促進技術(shù)進步責(zé)任：推動技術(shù)進步，促進持續(xù)發(fā)展 六是培養(yǎng)人才隊伍責(zé)任：培養(yǎng)專業(yè)人才，促進持續(xù)發(fā)展

倡導(dǎo)環(huán)保經(jīng)濟責(zé)任——生產(chǎn)不忘環(huán)保 共建和諧家園

作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，公司堅持經(jīng)濟效益與社會效益并重。生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的根本。面對傳統(tǒng)工藝對環(huán)境的破壞，宏昌公司采用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，2001年在同行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?？陀^上改善了生態(tài)環(huán)境，做到了經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的多重豐收。

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，外排廢氣，廢水量急劇增長，環(huán)境污染問題十分嚴重。為貫徹執(zhí)行國家對污染源管理的有關(guān)法律、法規(guī)，加強監(jiān)督管理，從根本上轉(zhuǎn)變先發(fā)展（污染），后治理的落后的思想觀念。近年來，按照國家的環(huán)保局的部署，各地環(huán)境保護局全面開展污染源在線監(jiān)測系統(tǒng)的建設(shè)工作。為響應(yīng)國家號召，宏昌公司及時建立了環(huán)保在線檢測系統(tǒng)。

建設(shè)和美家園責(zé)任——提高員工福利，關(guān)愛弱勢群體

宏昌公司始終堅持以人為本，提高員工薪酬、加大培訓(xùn)力度，為員工成長搭建平臺、提供舞臺，促進他們?nèi)姘l(fā)展，增強了員工的凝聚力、向心力。

提高員工福利待遇，為他們解決生活之“難”。公司大幅度提高員工薪酬待遇。每月及時準確審核員工薪酬，按時為員工繳納各種社會保險，及時辦理員工生育津貼、失業(yè)保險、員工退休等辦理工作，

關(guān)愛生命健康責(zé)任——嚴控質(zhì)量管理，做優(yōu)秀醫(yī)藥人

質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。嚴把質(zhì)量關(guān)，就是對企業(yè)負責(zé)、對社會負責(zé)、對生命負責(zé)，是我們承擔(dān)社會責(zé)任，對社會和公眾負責(zé)的一部分。宏昌公司在發(fā)展中高度重視，不斷強化×××產(chǎn)品質(zhì)量意識。依據(jù)《易制毒化學(xué)品管理規(guī)范》、《藥品GMP管理指南》等法律法規(guī)及崗位SOP操作指南，建立了完善的質(zhì)量管理體和檢驗體系。

2002年2月，我公司通過中國GMP認證，2007年5月通過了中國GMP重新認證，繼2002年在同行業(yè)率先通過美國食品藥品管理局（簡稱FDA）的現(xiàn)場檢查后，2010年8月再次通過FDA現(xiàn)場檢查。2011年11月通過韓國FDA現(xiàn)場檢查。

創(chuàng)建誠信企業(yè)責(zé)任——守法誠信經(jīng)營，共建社會負責(zé)企業(yè) 宏昌公司始終堅持誠信為本，努力實現(xiàn)與合作方等多方互助共贏。嚴格遵守國家制定的法律法規(guī)及企業(yè)制定的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程。公司連續(xù)三年被稅務(wù)機關(guān)授予納稅誠信AAA級企業(yè)。積極配合藥品監(jiān)管、公安、安全生產(chǎn)等部門的工作，打擊違法行為，禁止不規(guī)范操作，樹立良好的行業(yè)形象。

公司始終把安全生產(chǎn)放在一切工作的首位。公司每年6月開展安全生產(chǎn)月活動，定期邀請消防、職防所等相關(guān)部門對員工進行消防安全、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，組織消防演習(xí)。同時，根據(jù)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，每周生產(chǎn)部、車間及相關(guān)部門都要進行安全生產(chǎn)聯(lián)合檢查。三年來，公司很好的完成了總公司下達各項生產(chǎn)經(jīng)營指標，無重大安全事故發(fā)生。嚴格遵守生產(chǎn)規(guī)章和法律規(guī)范，保障全年無事

起人才隊伍培養(yǎng)的重任。

為提升宏昌人的專業(yè)化素質(zhì)和能力，公司將教育培訓(xùn)作為增強企業(yè)核心競爭力的重要手段，通過創(chuàng)建板報，評選“宏昌之星”等多種方式，提升員工綜合素質(zhì)。加強學(xué)習(xí)型團隊建設(shè)。公司通過外聘專家教授定期講課，進行全面“洗腦”，解放思想，更新觀念。公司每周五的定期培訓(xùn)已成為公司獨特的管理文化。另外，公司定期開展業(yè)務(wù)知識競賽，鼓勵員工學(xué)習(xí)。對大賽中的優(yōu)勝者，不僅進行大力宣傳，還給予評優(yōu)等獎勵，建立“能者上、庸者下”的競爭機制，極大地調(diào)動了員工強理論、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性和危機意識；也構(gòu)建起了和諧的勞動關(guān)系，進而也增強了公司對員工的凝聚力、吸引力。

宏昌公司始終堅持“忠誠守信、合作共贏”的團隊理念，通過平等、尊重、關(guān)愛來踐行“以人為本、以誠為業(yè)、以客為尊、以和為貴、科技為先”的經(jīng)營理念。在艱苦創(chuàng)業(yè)過程中，宏昌人僅僅團結(jié)在一起，不分你我，親如一家，使每一個宏昌人都能夠在宏昌大家庭中享受到真情與友誼。

未來展望

十年發(fā)展經(jīng)驗的積累，為宏昌的快速穩(wěn)健發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。十年社會責(zé)任的踐行，凝聚了所有宏昌人的愛心和力量。面對未來紛繁復(fù)雜的環(huán)境、機會和挑戰(zhàn)，今天的宏昌公司正處于前所未有的發(fā)展環(huán)境與機遇期。宏昌公司將始終不渝地積極承擔(dān)社會責(zé)任、爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)公民，務(wù)實創(chuàng)新，全面提高專業(yè)化能力，打造具有新時代中國特色的

第三篇：企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)文化個案分析

企業(yè)文化個案分析（相關(guān)選題）

題目：企業(yè)社會責(zé)任

院系：

專業(yè)：

姓名：BIT-Z

指導(dǎo)老師：

在談到企業(yè)社會責(zé)任，在新華字典中，責(zé)任一詞有兩方面對的理解：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強制性義務(wù)。

企業(yè)在社會中的責(zé)任，更是重中之重。所謂責(zé)任，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責(zé)任的認識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。由此可見，責(zé)任是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任以認識為前提。沒有是非標準，責(zé)任就無從談起。對于企業(yè)而言，企業(yè)的社會責(zé)任感是指企業(yè)對待社會的一種責(zé)任態(tài)度，是指企業(yè)所面臨的社會責(zé)任，體現(xiàn)的方式包括對社會所做出的有償與無償貢獻，這種有償與無償貢獻形式有資助，捐款，由企業(yè)出資的建造工程，或是災(zāi)難物質(zhì)的捐助等等。

除責(zé)任以外，就道德觀而言，一個企業(yè)的存在，不能僅僅以賺錢為唯一目標。除了賺錢之外，企業(yè)還應(yīng)該服務(wù)社會、創(chuàng)造文化、提供就業(yè)機會、把高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)以最低的價格提供給消費者。這些都是企業(yè)應(yīng)該具有的責(zé)任、義務(wù)，也可以說是企業(yè)的使命。一個企業(yè)如果從管理層到普通員工都能形成這樣的責(zé)任感，那么這個企業(yè)最終一定會有交大的發(fā)展。仔細研究那些世界著名企業(yè)，我們會發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)大企業(yè)都不是以贏利為自己的最高使命，它們大多以服務(wù)社會、造福人類、改變生活之類的崇高使命作為自己企業(yè)文化的核心。

古人云：“天下興亡，匹夫有責(zé)。”這句話講的就是每個人都應(yīng)該對國家和社會有一種責(zé)任感。作為社會的一員，所有的行為都要對社會和國家負責(zé)，這是做人最起碼的準則。同時，一個人還要對自己負責(zé)，對家庭負責(zé)，對工作負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)，更是要對社會負責(zé)。最終企業(yè)是以對社會負責(zé)，從而形成企業(yè)的社會責(zé)任感。

在2004年出現(xiàn)安徽阜陽百余名兒童因吃了劣質(zhì)奶粉成了“大頭娃娃”、多位兒童喪命的事件后，現(xiàn)在甘肅省又出現(xiàn)了14位不滿一歲的嬰兒集體患“腎結(jié)石”的悲劇，罪魁禍首還是奶粉。衛(wèi)生部的初步調(diào)查顯示在阜陽市45家不合格奶粉企業(yè)和偽劣奶粉的“黑名單”中，三鹿奶粉赫然在列。后來據(jù)說是三鹿集團經(jīng)過公關(guān)，最終從“黑名單”中撤下。若從那時起，他們能吸取教訓(xùn)，規(guī)范制度，層層把關(guān)，那今天就不會有類似的事件再次發(fā)生。

但是到了最后沸沸揚揚的三鹿奶粉事件還是爆發(fā)了，它像一顆炸彈在中國、甚至世界的乳制品行業(yè)炸開了，它引起的震動不亞于汶川地震。它為了自己的私欲，為了讓乳制品中的蛋白質(zhì)含量提高，竟然在乳制品中添加三聚氰胺這種有機化工品，就是因為食用了這種奶粉，全國那么多嬰兒得了腎結(jié)石，有的甚至死亡了。

在這個事件中，我覺得最重要的就是有那么一些人缺少社會責(zé)任感，最終釀成了這震驚世界的慘劇。從奶農(nóng)到奶販到中轉(zhuǎn)站到檢測員，層層環(huán)節(jié)中所有的人員都具有責(zé)任感，那么即使有問題產(chǎn)生，也很快會被發(fā)現(xiàn)并得以解決。就因為有那么一些人想到的是自己的利益，是自己口袋的錢能多一些，從而導(dǎo)致悲劇發(fā)生。雖然現(xiàn)在科技水平已經(jīng)很高。無論是食物成分檢測技術(shù)，還是食品衛(wèi)生檢查技術(shù)，都可以比較輕松地鑒別出其食品是否對人體有害。而且，對與所有事關(guān)生命的食品藥品等進行科學(xué)鑒定，保證制造、包裝和運輸?shù)男l(wèi)生，從而確保生命安全，已經(jīng)是人人皆知的常識常理了。但是，像奶粉這樣的簡單產(chǎn)品奪去嬰兒的生命，恐怕不能僅僅用“管理不嚴”、“不懂得后果”來推卸責(zé)任，而是缺乏社會責(zé)任感。好的企業(yè)應(yīng)該是一個有責(zé)任感的企業(yè)，于社會、于顧客、于競爭對手、于員工、于自己都應(yīng)該有責(zé)任感。

企業(yè)履行社會責(zé)任有助于解決就業(yè)問題，有助于保護資源和環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。無論是一個產(chǎn)權(quán)多元化的公眾企業(yè)或是一個產(chǎn)權(quán)單一的私營企業(yè)，它都要既為投資者即它的股東著想，也要為它所存在的國家、社區(qū)和消費者著想，更要為它企業(yè)內(nèi)部的職工著想。只有綜合考慮了各方面的利益，這才算得上是一個合格的、負責(zé)任的企業(yè)，這個企業(yè)所在的社區(qū)和國家才能真正的發(fā)達繁榮。

第四篇：企業(yè)社會責(zé)任 復(fù)習(xí)資料

企業(yè)、政府、社會三方聯(lián)動推進

企業(yè)社會責(zé)任推進中的“三方機制”包括兩個層次：其一是作為宏觀層次的政府、社會、企業(yè)三方聯(lián)動長效機制；其二是作為微觀層次的勞動關(guān)系中的政府、企業(yè)、工會的三方機制

一、企業(yè)、政府、社會三方聯(lián)動的長效機制

一是建立企業(yè)社會責(zé)任的懲罰機制，使得逃避社會責(zé)任的成本提高到足夠沖抵其收益水平。建立懲罰機制可以從兩個層面入手：第一個層面是加強公眾輿論的監(jiān)督引導(dǎo)。第二個層面是以制度形式確立懲罰機制。

二是要使企業(yè)對于承擔(dān)社會責(zé)任所帶來的長遠收益有良好的預(yù)期。承擔(dān)社會責(zé)任帶來長期利益和發(fā)展預(yù)期，會增加企業(yè)的耐心程度，使企業(yè)有積極性建立良好的社會責(zé)任聲譽，愿意為謀求長遠利益而犧牲眼前利益。還有一個重要方面就是要建立和完善企業(yè)社會責(zé)任的信息披露機制，使主動承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)能夠得到社會的肯定，逃避社會責(zé)任的企業(yè)受到社會的懲罰。

企業(yè)社會責(zé)任的順利實施是一個系統(tǒng)工程，全面落實企業(yè)社會責(zé)任需要一個漫長的過程。在這一過程中，政府、社會與企業(yè)都需要借鑒國外成功經(jīng)驗，并結(jié)合中國實際，找準切入點，集中精力解決推進企業(yè)社會責(zé)任中的主要障礙，循序漸進，構(gòu)建切實可行的企業(yè)、政府、社會三方聯(lián)動的長效機制。二 勞動關(guān)系中的“三方機制”

三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、企業(yè)和勞動者（以工會為代表）之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動，即由政府、企業(yè)和工會通過一定的組織機構(gòu)和運作機制共同處理所有涉及勞動關(guān)系的問題。三方機制的形式可以是比較固定的三方委員會及其專門工作機構(gòu)，也可以是在某個層面召開的三方會議，還可以通過三方簽署的文件形式得以體現(xiàn)。

三方機制作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制和手段，是市場經(jīng)濟國家的通行做法。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，一方面要在企業(yè)內(nèi)部落實勞動合同制，實行集體協(xié)商制度和集體合同制度；另一方面，還要建立起能夠促進勞動關(guān)系穩(wěn)定與協(xié)調(diào)發(fā)展的三方機制，用三方機制來體現(xiàn)對更高層次上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)作用，以達到三方共同利益和目標的實現(xiàn)。

我國引入和建立勞動關(guān)系三方機制不僅是一種主動適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的舉動和措施，更是將產(chǎn)業(yè)民主精神、勞工利益保護和國家政策導(dǎo)向植根于現(xiàn)實需要又與國際接軌的一項新的里程碑意義的制度構(gòu)建。

企業(yè)公民(corprate citizenship)

企業(yè)公民可定義為擴展企業(yè)與社會之間的關(guān)系，包括理解社會、環(huán)境和政治上的責(zé)任。這一定義認為，企業(yè)在社會中也有權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，正如同公民有權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任一樣。對于許多實踐者和激進分子而言，這是一個激進的概念，它的實現(xiàn)方式是對商業(yè)規(guī)則的改寫。

2001年聯(lián)合國“全球契約”倡議書認為企業(yè)公民是商業(yè)的基本模式，它包含了對人權(quán)、勞動標準和環(huán)境保護等的考慮，且被置于商業(yè)決策和實踐的中心地位。其實1993年P(guān)eter Drucker(P·德魯克)在談到企業(yè)公民時就指出：“作為一個政治術(shù)語，公民指的是積極承諾，也指的是責(zé)任，同時還指它在國家和社會中所起的作用?！边@個模式要求那些創(chuàng)辦企業(yè)的人，要不忘世界上利益相關(guān)者的期待，要求他們的行為要有足夠的智慧，不僅僅為了保護公司的利益，還必須保護企業(yè)所在的地區(qū)和整個世界的利益。

McIntosh等人在所著的《企業(yè)公民》（1998）和《活著的企業(yè)公民》（2003）兩本書中指出：一個好的企業(yè)公民的首要之事應(yīng)該是能夠清楚地說出它的角色、活動的范圍和目的，理解并能為他們的各種關(guān)系和帶來的影響負責(zé)。

在對企業(yè)公民的咨詢和研究中涌現(xiàn)許多范例，其中包括美國波士頓大學(xué)的四個核心準則，即：商業(yè)決策對社會的負面效應(yīng)最小化，對社會的正面貢獻最大化，對主要的利益相關(guān)者要負責(zé)任，給予強大的財政支持。

因此，企業(yè)公民可以看出是一個系統(tǒng)地解決企業(yè)責(zé)任的方法。企業(yè)責(zé)任要求廣泛理解企業(yè)在國內(nèi)和國際社會的政治地位以及經(jīng)濟、社會、環(huán)境影響與整個企業(yè)的績效。

企業(yè)公民的研究是跨學(xué)科的，應(yīng)該融入商學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展學(xué)、人類學(xué)、環(huán)境學(xué)和其他學(xué)科的觀點，這就遠遠超出傳統(tǒng)的管理學(xué)，商學(xué)和倫理學(xué)的范圍。

企業(yè)社會責(zé)任（corporate social responsibility）CSR概念是指越來越多的公民有一個總的信念，即現(xiàn)代企業(yè)不僅對公司股東或投資者有責(zé)任，而且對社會負有責(zé)任。就對投資者的義務(wù)來說，企業(yè)當(dāng)然要為股東和所有者謀取利益和最大化的長期財富。但是，企業(yè)還有其他許多利益相關(guān)者，包括消費者、雇員、社區(qū)、政府和自然環(huán)境。CSR概念適用于各種規(guī)模的組織，但大多聚焦在大機構(gòu)，因為他們具有顯而易見的更大權(quán)力，而權(quán)力帶來責(zé)任，權(quán)力大者責(zé)任大。

CSR概念的演進。CSR概念已經(jīng)演化幾十年，從模棱兩可到日益精確。主要包括

（一）認真考慮企業(yè)行為對其他人的影響；

（二）經(jīng)理們的責(zé)任是保護和增進社會的財富；

（三）承擔(dān)經(jīng)濟的和法律的責(zé)任。更全面的CSR定義包含社會對企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理和各種各樣的期望。A·Caroll的這一定義區(qū)分了企業(yè)承擔(dān)的四種不同但彼此相關(guān)的責(zé)任。

首先，企業(yè)是一個社會的基本經(jīng)濟單元，當(dāng)然負有經(jīng)濟責(zé)任，即生產(chǎn)社會需要的商品和服務(wù)并換取利潤；

其次，社會期望企業(yè)能在法律約束的范圍內(nèi)完成經(jīng)濟目標； 第三，倫理責(zé)任代表期望企業(yè)的行為符合倫理的規(guī)范。倫理責(zé)任延伸到法律約束以外的行動、決策和實踐上

最后，還有企業(yè)自覺選擇和決定的其他責(zé)任，包括慈善捐贈、志愿者服務(wù)、對非盈利性機構(gòu)的支持以及培養(yǎng)、改善與各利益相關(guān)者的關(guān)系等等。不能認為企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任為自己人，而法律、倫理和慈善責(zé)任為他人，其實，企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任也是企業(yè)為社會和他人做的。

天全球的大多數(shù)企業(yè)還是接受了CSR。為什么？CSR的一項商業(yè)案例表明，主要有以下原因：1）提高名譽；2）競爭優(yōu)越；3）節(jié)約開支；4）工業(yè)趨勢；5）CEO約定；6）消費者的需求；7）社會責(zé)任投資 SRI需要；8）高增長(Top-line growth)；9)股東需要；10）資本進入?？傊?，隨著經(jīng)濟全球化和人們對企業(yè)與社會關(guān)系的重新認識，CSR未來將有一個光彩奪目的發(fā)展前景。

第一節(jié) 企業(yè)核心價值觀的范式轉(zhuǎn)換

二、企業(yè)核心價值觀及其范式轉(zhuǎn)換

（一）企業(yè)核心價值觀及其范式轉(zhuǎn)換

企業(yè)核心價值觀是企業(yè)全部活動的指導(dǎo)思想，是企業(yè)全體成員堅持的共同信念，是企業(yè)目標的靈魂和實現(xiàn)目標的精神支撐，是企業(yè)價值體系和企業(yè)文化的核心。

企業(yè)的核心價值觀的基本特征包括：

1．企業(yè)核心價值觀是企業(yè)全部活動的指導(dǎo)思想和企業(yè)內(nèi)部全體成員堅持不懈的共同的信條；

2．企業(yè)核心價值觀是企業(yè)價值觀體系的指導(dǎo)原則和企業(yè)文化的核心； 3．企業(yè)核心價值觀是企業(yè)目標的靈魂和實現(xiàn)目標的基礎(chǔ)

（二）企業(yè)價值觀體系的“范式轉(zhuǎn)換”的實現(xiàn)

1.企業(yè)倫理規(guī)范的建立

企業(yè)倫理規(guī)范可分為社會性倫理規(guī)范和個體性倫理規(guī)范。社會性倫理規(guī)范是針對企業(yè)及其利益相關(guān)者提出的處理相互關(guān)系的規(guī)范和準則；個體性倫理規(guī)范是在社會性倫理規(guī)范的指導(dǎo)下，企業(yè)自身處理與利益相關(guān)者關(guān)系的規(guī)范和原則。

2.建立道德的企業(yè)管理模式

我們主張采用積極的道德管理模式，避免非道德管理和堅決抵制不道德管理，使企業(yè)成為為人類造福和經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的助推器，而不是絆腳石。

3.遵循企業(yè)倫理的基本原則

企業(yè)倫理的基本原則包括：利義并重、集團主義、互利互惠、公平公正、誠信可靠、以人為本、和諧發(fā)展、創(chuàng)新進取的原則。

4.正確處理與利益相關(guān)者的倫理關(guān)系

共同但有區(qū)別的責(zé)任

至于中國企業(yè)，尤其是大量中小型企業(yè)是否已經(jīng)具備全面履行社會責(zé)任的能力，這倒是個很現(xiàn)實的問題，需要具體問題具體分析，堅持“共同但有區(qū)別的責(zé)任”原則。

首先，中國的央企和地方國企，經(jīng)過多年的改革不斷發(fā)展壯大，資產(chǎn)保值增值，且穩(wěn)步走向全球，“在游泳中學(xué)會游泳”，為中國實力的增強，全球經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展，正在發(fā)揮著越來越舉足輕重的作用。可以說，這類企業(yè)完全具備了模范履行社會責(zé)任的能力。

一大批中國的民營企業(yè)，在“鼓勵、引導(dǎo)、支持非公經(jīng)濟發(fā)展”的政策實施過程中不斷發(fā)展壯大，異軍突起，成為中國特色社會主義建設(shè)和中國經(jīng)濟又好又快發(fā)展不可或缺的重要力量。與此同時，這些民營企業(yè)也成為中國企業(yè)走向世界，并發(fā)揮越來越大影響的一支生力軍。這類企業(yè)中的一批領(lǐng)頭羊也站到了履行社會責(zé)任的前列，從而成為世界品牌和中國名片。

中國企業(yè)中另一類是近年被迫應(yīng)對CSR的外資企業(yè)，他們是大多集中在珠三角和長三角地區(qū)的勞動力密集型的加工行業(yè)。這些工廠面臨的環(huán)境問題、勞工問題、工作場所安全和條件問題日益突出。毫無疑問，這些企業(yè)正處在金融海嘯、經(jīng)濟危機巨大沖擊引發(fā)的痛苦掙扎之中。

居于強大國企、部分民企和大部分外企中間的是占企業(yè)大部分的中小企業(yè)，他們的規(guī)模、實力相去甚遠；行業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)種類各不相同，因而在市場經(jīng)濟中的生存能力和發(fā)展?jié)摿σ惨驎r因地因處境不同而不斷變化。擺在這類企業(yè)面前的問題不是應(yīng)不應(yīng)盡社會責(zé)任，而是如何提高認識，增強能力，順應(yīng)潮流，積極進取，通過打造責(zé)任企業(yè)而取得更大的社會信任，實現(xiàn)責(zé)任信任互酬效應(yīng)。

王海現(xiàn)象”的思考

“王?，F(xiàn)象”的引發(fā)的爭議 王海的這一行為不但打擊了經(jīng)營者的售假行為，而且從中獲得了可觀 的經(jīng)濟利益。王海等人的打假行為固然有其合理的一面，即他們通過買假索賠使售 假者承受損失，以懲罰銷售假貨的不法經(jīng)營者，客觀上打擊了售假行為，致使不法經(jīng)營者有所收斂。同時，王海等人本身的行為也引發(fā)了頗多爭議。比如說購假索賠是不是消費者，公民個人能否打假等等。

三、簡析 所謂權(quán)利，是指國家通過法律加以許可的自由意志支配的行為范圍。它的特點是法律性和利益性。

⑴法律權(quán)利具有利益性，權(quán)利是為了保護一定的利益所采取的法律手 段。因此，權(quán)利與利益是緊密相連的。而通過權(quán)利所保護的利益并不總是 個人利益，也可以使他人的、集體的或國家的利益。正因為權(quán)利與利益緊 密相連，所以才使得以王海為代表的打假者在行使權(quán)利打擊售假行為的過 程中帶上了“鮮明”的牟利動機，從而引發(fā)了強烈的爭議。但是，王海等 人在行使權(quán)利的過程中不僅實現(xiàn)了個人利益，而且在對售假者的打擊之下 減少了售假現(xiàn)象，從而更多的保護了廣大消費者和國家的利益。從這一角 度來看，王海等人將個人利益與社會利益相結(jié)合，使本屬于社會利益的東西 分解為個人利益，通過個人行使自己權(quán)利的行為使社會利益得到實現(xiàn)，這一行為 是完全合理的。對“王?，F(xiàn)象”持反對意見者的觀點之一，就是打假是政府的權(quán)力，公民個人 打假是越權(quán)，所以是不應(yīng)該支持的。但是，打擊假冒偽劣，凈化消費市場，最終 實現(xiàn)的是社會利益，每一個公民都可以受益。如果這種社會整體利益的實現(xiàn)僅僅 依靠執(zhí)法部門的執(zhí)法手段去實現(xiàn)，而不賦予消費者相應(yīng)的權(quán)利，就會形成消費者 即使知道自身受害，但卻不能向制造、銷售假冒偽劣者主張權(quán)利，長此以往，不僅大量的假冒偽劣充斥市場，而且消費者也會因為抱怨政府執(zhí)法力度不夠而怨聲載道，形成老百姓與政府機關(guān)的嚴重對立

⑵法律權(quán)利具有法律性，權(quán)利的本質(zhì)是由法律規(guī)范所決定得到國家的認可和保障。當(dāng)人們的權(quán)利受到侵犯時，國家應(yīng)當(dāng)通過對侵權(quán)行為的制裁 來保證權(quán)利的實現(xiàn)。對“王?，F(xiàn)象”持反對意見的另一種觀點是王?！爸?假購假”不是消費者。但是，“消法”沒有對“消費者”下明確定義，”如何正確理解“為生活消費 需要”成為確定消費者含義的關(guān)鍵，對此的認識取于人們的價值取向，贊同王海 行為的理所當(dāng)然認為他是消費者，而持反對意見的則認為他不屬于消費者。“消法”的目的是保護消費者的合法權(quán)益和維護社會經(jīng)濟秩序。當(dāng)前，在我 國市場經(jīng)濟的初期，假冒偽劣產(chǎn)品屢禁不止，欺詐消費者的行為時有發(fā)生的情況 下，對“消費者”的含義作廣義的理解，加大對消費者權(quán)益的保護力度，不僅能使 一些消費者獲得賠償，而且對于喚起消費者的自我保護意識，調(diào)動廣大消費者的 打假積極性，對于規(guī)范經(jīng)營者的行為，保護正當(dāng)競爭，最終促進社會主義市場經(jīng) 濟的發(fā)展，有很大的積極作用。如果對“消費者”的理解與解釋過于狹窄，使諸如王海等打假者得不到雙倍賠償，則不僅制止不了假冒偽劣，反而會縱容假冒偽劣。所以，依據(jù)法律權(quán)利的法律性特征，國家應(yīng)當(dāng)保護王海等人的打假行為，而不是 像某些法院一樣，以其不符合“消費者”定義為由打擊他們的行為。

四、結(jié)語 王海等人將個人利益與社會利益相結(jié)合，更大程度上維護了社會利益，并且他們準確行使了法律規(guī)范所決定并得到國家認可、保障的權(quán)利，喚起 了廣大消費者的維權(quán)意識。所以，就法律權(quán)利的利益性和法律性來看，王 海等人的打假行為是無可厚非的，是完全合情合理的。

沃爾瑪工會案

2008年實施的新《勞動合同法》關(guān)于工會作用的規(guī)定主要體現(xiàn)在兩個方面，一是維護勞動者的合法權(quán)益，二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同。

一般來說，工會的自主權(quán)，主要是防止雇主控制工會。目前在中國非國有企業(yè)中的工會，很大一部分是由雇主或企業(yè)方控制或操縱的，甚至有的工會就是由雇主親自或指派親信、親戚建立的。雇主阻撓成立工會和控制工會是對工人行使結(jié)社自由權(quán)利的干涉，這種“干涉行為”是第98號國際勞工公約所明確禁止的典型的不公正勞工措施。對于這種情況，急需通過不當(dāng)勞動行為立法以法律救濟的形式對其約束和糾正。

總體上來看，當(dāng)前中國在保護工人自由結(jié)社權(quán)方面的法律規(guī)定是完善的。但不容忽視的是，當(dāng)前，由于歷史和現(xiàn)實的種種原因，中國在工人的自由結(jié)社方面也還存在不足和有待改

1進的地方，如職工組織和參加工會權(quán)利的一元化與雇主組織的多元化問題，關(guān)于工會自主權(quán)的保障問題，關(guān)于農(nóng)民工組織和參加工會的權(quán)利問題等。這些問題，尤其是后兩個問題，在當(dāng)前顯得比較迫切。

第五篇：企業(yè)社會責(zé)任報告

社會責(zé)任報告

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱，中央企業(yè)是國有企業(yè)的主力軍、排頭兵，XXXXX有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境、資源等各個要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護環(huán)境，著眼長期利益，堅持企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會的信任與支持。

2016年上海XXXXX公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kWh，與相同發(fā)電量的火電相比，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標煤約39539.5t(火電煤耗按325g/kW·h計)。同時相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(SO2)69.31t，氮氧化合物(NOx)328.28t，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(CO2)11.14萬t，減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對水環(huán)境的污染。

在基建項目結(jié)束后，XXXXX（公司）對臨時用地內(nèi)的植被及時進行原地恢復(fù)，同時對損失的生物量進行異地補償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進行植樹造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計院進行環(huán)境測評，共發(fā)放環(huán)評調(diào)研問卷100余份，針對當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對機位護土板樁進行了加寬處理，并提出結(jié)合已實施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認可，并計劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場中進行實施推廣。同時，XXXXX公司還積極組織志愿活動，持續(xù)開展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動。先后開展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團，被有關(guān)部門列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會反響。