企業社會責任承諾書優秀1

xxx：

為保證依法經營，維護企業之間合理有序、公平競爭的市場環境，共同抵制行業內不正當經營行為，促進直銷企業的健康發展，根據《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》等法律法規，特作出如下承諾：

一、遵循公平競爭原則，維護正常的市場秩序，遵守商業道德，不得以詆毀行業內其他單位的商業信譽、商品聲譽及泄露其商業秘密等不正當手段發展自己的直銷業務；不得冒用其他直銷企業或產品、商號、商標及形象獲取不正當利益。

二、互通信息、團結互助、加強合作、共謀發展，共同維護直銷企業在全社會的良好形象。

三、完善企業內部管控機制，強化企業文化建設。加強企業員工、直銷員的教育、培訓和保密管理，提高從業人員的整體素質和業務水平；倡導誠信、文明、和諧直銷。

四、嚴格執行國家關于產品生產和銷售的有關法律法規，不生產不安全的產品，不銷售不合格產品。不對產品進行弄虛作假、故意夸大、引人誤解或有歧義的`宣傳。

五、為顧客提供全面的購貨保障，嚴格執行退換貨制度，切實保障消費者權益。

六、嚴格執行《直銷企業信息報備、披露管理辦法》，保證所報備和披露信息是及時、準確、真實的。

七、嚴格直銷員的招募行為。杜絕招收《直銷管理條例》中規定的七種人員進入直銷隊伍；本企業及其分支機構不得授予其他單位和個人招募直銷員。本企業要保證直銷員只在所屬分支機構所在的省、自治區、直轄市區域內已設立服務網點的地區開展直銷活動。

八、本企業提供給擬招募直銷員有關直銷創業機會及相關權利義務的信息應詳盡準確，不得對有意申請直銷員發表無法證實的言論或做出無法實現的承諾，不得以錯誤或欺騙的方式，展示有關銷售機會的各種好處。

九、本企業不向其他直銷員或直銷員申請者收取入會費、培訓費、許可加盟費、宣傳推廣資料的費用或其他以加入直銷企業為條件的任何費用。

十、本企業及本企業直銷員必須保護消費者和直銷員提供的所有私人信息（依法應當披露的除外）

十一、本企業不強制、誤導或以不合理的條件要求直銷員購買直銷企業的產品。

十二、本企業直銷員對消費者進行個人拜訪或電話拜訪時，須選擇適當時機，征得對方同意，且以尊重得體的態度，以避免妨礙對方，當消費者要求停止時應立即中止商品示范或推銷。

十三、本企業直銷員不得欺騙、誤導消費者，不得提供虛假的企業信息、商品信息機服務信息。

十四、嚴格直銷員計酬制度。按月準時支付直銷員報酬，不得有不合理扣留；直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算；直銷員的報酬總額（含獎金、傭金等各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%；嚴禁團隊計酬。

十五、嚴格直銷員的培訓。嚴格執行《直銷員業務培訓管理辦法》，不以任何方式宣揚直銷員以往的收入、大多數參與者將獲得成功等言論；不以召開研討會、激勵會、表彰會等形式變相對直銷員進行培訓；不從事違反國家憲法、法律法規和國家規定禁止的其他活動；不得在法律法規、規章禁止的場所舉辦培訓。

十六、堅決杜絕《禁止傳銷條例》中所列的各類傳銷行為，自覺接受政府有關職能部門對其本企業經營活動的監督和管理，并主動配合政府有關職能部門的調查處理。

對以上所承諾內容，本企業及本企業分支機構和直銷員如有違反，愿意接受工商機關依法作出的處理。

承諾人：

xx年xx月xx日

企業社會責任承諾書優秀2

我公司知悉并理解xxx公司對于在供應商端推行的企業社會責任，并承諾按照xxx公司提供的供應商csr指導原則履行企業社會責任；

我們支持平等的用人制度，力求提供安全舒適的工作環境。

法律法規：我們遵循當地和國家相關法律法規。我們將收集整理適用的法律法規，并定期更新。

童工：我們不雇用童工或支持雇用童工的行為。

強迫勞動：我們不雇用或支持雇用強制性勞工的行為，不要求員工在受雇之時交納押金或抵押證件，杜絕身體上及其他不合法的虐待行為。

無歧視：我們在雇用員工時無歧視行為，在決定雇用，薪資，福利，懲罰，解雇方面應完全以個人的工作能力為依據。

結社自由：我們允許員工有自由結社和參加工會的權利，尊重員工組織起來進行集體談判的權利，保證員工代表不受歧視，并在工作環境中能夠自由接觸員工。

薪酬和福利：我們支付給員工的.報酬與行業水平相比公平合理且具有競爭力，全面執行地方和國家有關薪酬的法律規定，并為員工提供提高技能、提升能力的機會。

工時和加班：我們遵循當地所有適用的工作時間和加班相關的法律法規，加班應征求員工的同意，員工生病應獲準請假。

工作環境：我們提供健康和安全的工作場所，運用政策和經驗最大限度地降低事故、工傷和其他問題所帶來的風險。

環境保護：我們以環保的方式從事業務經營，在經營中遵守當地適用的環保法律法規。

公司名稱：xxx陶瓷廠

法人代表：xxx

簽定日期：

企業社會責任承諾書優秀3

為有效推動我貴陽經濟技術開發區貴合投資發展有限公司認真履行工作職責和社會責任，樹立良好的社會形象，進一步提升公共服務水平。我公司現就切實履行社會責任做出公開承諾。

一、公司基本概況

我公司是由貴陽經濟技術開發區國有資產管理中心出資組建的.具有法人資格的國有獨資公司，注冊資本5億元，現有員工30余人，目前實施和擬建項目19個，總投資54億元。公司主要職責是以投入的資本為基礎，按照市場模式運作，建設投融資體系，為開發區的總體發展籌措資金；以土地一級開發、基礎設施建設、城市配套設施建設等任務為主要經營業務；遠期將通過對各類資金進行有效運營、對各子公司進行有效管理獲取投資收益。

二、承諾內容

1、完善規章制度，維護員工權益。嚴格按照規定錄用員工，簽訂勞動合同。勞動合同的訂立與變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律法規的規定；依法建立健全員工薪酬福利待遇規章制度，不拖延員工工資，按標準繳納“五險一金”，定期組織員工體檢，維護員工合法權利；根據本單位實際，有計劃、有針對性地組織員工培訓學習，提升員工綜合業務水平。

2、拓寬業務渠道，推動經濟發展。結合投、融、建、管業務發展思路，努力擴寬發展渠道，加強企業經營管理，加強安全生產，保質保量完成各項任務，助推經濟社會又好又快發展。

3、嚴格依法經營，堅守誠信興企。嚴格遵守法律法規，依法從事經營管理，絕不謀取非法利益，依法繳納各種稅費，自覺接受政府監管和社會監督；認真踐行社會主義榮辱觀，加強企業文化建設，大力弘揚誠實守信，把誠信理念落實到企業經營管理全過程。

4、關注弱勢群體，構架和諧家園。積極融入社會大家庭，捐助幫扶他人，參與志愿服務，支持社會公益事業。

5、倡導環保理念，實現低碳經濟。大力推進節能減排，切實保護生態環境。

三、措施保障

公司在區委、區政府的領導下，認真貫徹落實社會經濟發展的方針政策，圍繞公司新任務、新目標，全力建設，努力拓展發展思路，推進項目開發進度，拓寬融資渠道，實現經濟社會又好又快發展。

以上承諾，敬請廣大群眾、媒體和社會各界予以監督。

監督投訴電話

承諾單位：

貴合投資發展有限公司

20xx年xx月xx日

企業社會責任承諾書優秀4

本公司嚴格執行社會責任聲明中的各項條款，并依sa8000社會責任要求，及中華人民共和國相關法律法規要求作以下承諾，愿意接受企業員工和相關職能部門的監督。

一、法律法規

所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。

二、自由結社與集體談判權利

在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。

三、歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

四、工資報酬

公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

五、工作時間

公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿的.。

六、工作場所和衛生與安全

公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保每個雇員能接受健康安全方面的培訓。

七、不雇用童工

公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。

八、禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

九、環境安全

公司遵守國家及當所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

十、管理體系

公司建立完善的管理體系確保sa8000標準的完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越sa8000規定的要求。

企業負責人：

企業法人印章：

日期：

企業社會責任承諾書優秀5

xx針織廠：

本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：

（一）遵守瑪莎驗廠社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：

l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。

5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排生產計劃，合理安排工人的'工作時間和休息休假。

8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。

10）公司遵守適用的環境管理條例、法規及準標，并遵守本地的環境慣例。

11）公司遵守適用的海關法令，并建立且持續執行符合有關非法轉運縫制產品海關法律的方案。

12）公司將保持工廠安全程序，以防未經許可的貨物混入出口裝運中（如毒品、危險品和／或爆炸物、生物其它違禁品）

（二）接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；

（三）及時對違反瑪莎驗廠社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動；

供方簽名/蓋章：

接受方簽字：

日期：

企業社會責任聲明與承諾書

一、社會責任聲明：

為了提高供應商的企業社會責任意識，根據我司社會責任方針政策，列出如下原則與要求，要求供應商朋友們根據此原則與要求進行自檢，共同建立健康的，良性的供應鏈； 1.商業道德要求：

1.1所有的商業活動應遵循誠信標準，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。1.2不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

1.3依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

1.4應尊重知識產權，技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。1.5應制定公平交易、廣告和競爭的標準，公司必須有保護客戶信息的措施。1.6應制定程序，以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。2.勞工要求：

2.1 童工和青少年工保護

2.1.1公司不應使用或支持使用童工。

2.1.2如果發現有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。2.1.3公司可以聘用未成年工，但必須按照法規要求到當地政府勞動部門備案，建立未成年工清單。

2.1.4公司不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境或崗位中，不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進行體檢并承擔體檢費用。2.2 強迫和強制性勞動

2.2.1公司不得使用或支持強迫和強制性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件，以迫使員工在公司連續工作。

2.2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。2.3 工作時間與休息時間要求

2.3.1公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定； 2.3.2標準工作周（不含加班時間）應根據法律規定，不得超過四十八小時。2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息，所有加班必須是自愿性質。2.3.4公司必須建立加班風險管理機制，確保員工身心健康以實現企業的可持續發展。

2.4 基本工資保證與社會保險

2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準，至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時，應事先以員工易懂的語言并以書面形式規定其工作條件、工資待遇，以及發放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應讓員工清楚。

2.4.4工資發放時間按照當地政府法規操作，不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應將員工依法參加社會保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險，并依法繳納相應保險費。2.5 建立保障員工權益制度

2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章制度，內容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。并將這些制度通過適當方式公示，員工能隨時查閱到。

2.5.2公司應建立了職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。2.6 勞動合同

2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同，勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動合同，并且按照法律規定提前書面通知和補償當事人。2.7 保護婦女權益

2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外，婦女享有與男子平等就業的機會。

2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動。

2.7.3公司應禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和當地規定的禁忌勞動。

2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動；女職工生育享有不少于九十八天的產假。

2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。2.8 懲戒性措施

2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重，公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。2.9 不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工，并在習俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。2.10 尊重員工結社與平等協商、溝通的權利

2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道）

2.10.2員工有依照法律規定，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權益的平等協商的權利。

2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復，員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。3.健康和安全要求 3.1 安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解，應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。

3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示，包括現場指示，（如必要）專用的工作指示。

3.1.3員工應得到適當而充分的健康和安全培訓，以便他們能充分認識到與工作過程和工作環境有關的危險因素，以及如何最大限度地降低危險。應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。

3.1.4公司應建立起一種機制來檢測、防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應提供符合當地規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業的員工進行專門培訓并要求取得特種作業資格。

3.1.6員工因工作時受傷，公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。3.1.7公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。

3.1.8公司應給所有員工提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水，及必要時提供儲藏食品的衛生設施。3.1.9公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應有權利離開即將發生的嚴重危險，即使未經公司準許。3.1.11應確認并評估緊急情況和事件，以及通過實施應急方案和應急程序來將其影響降到最低，包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

3.1.12公司應建立工傷調查、分析、統計流程，降低事故和工傷發生率。4.環境要求 4.1 環境保護

4.1.1應獲取所有必須的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并要對其進行維護更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。

4.1.2應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質，以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。4.1.3經營、工業加工以及衛生設施產生的廢水和固體廢物，在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。

4.1.4在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧化學消耗品以及燃燒副產品風空氣排放物，在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。

4.1.5公司應當遵守所有關于禁止或限制特定物質（包括有關再生和處置的標識）的適用法律法規和客戶要求。4.2 節能減排

4.2.1公司應從源頭上或通過實踐（如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的消耗（包括水、電、天然氣和紙張等能源）。

4.2.2公司應在節能、節材、節地等方面持續引進新技術、新產品。4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例，減少溫室氣體排放，實現低碳經濟。

4.2.4公司應提高設備效能，減少產品能耗、推行動態節能，減少差旅交通。4.2.5公司應推動包裝規范化，實現可視化的綠色包裝和物流。5.供應商社會責任管理

5.1公司應參考本聲明對供應商進行管理，包括但不限于審核，跟蹤改善，影響，培訓，風險管理等。

5.2公司應保留適當的紀錄來證明供應商對社會責任的承諾，包括但不限于合約協議或書面承諾。

5.3公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序，在評估及挑選供應商時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。

5.4公司應盡力確保供應商在其控制和影響范圍內能夠達到本標準各項要求。6.社會責任采購原則

6.1 對新引入的供應商，應參照本聲明，并按照供應商現場審核標準進行認證，如果沒有達到本采購指南的要求，必須制定改進計劃在規定時間內改進，否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下，優先選擇在社會責任做的較好的公司作為合作供應商。

6.2 對于原合格供應商必須參照本采購指南，進行自檢或補充認證，列入重點稽核的供應商，如果環境與職業健康項目未達到我司要求，供應商必須制定改進計劃并在規定時間內改進。

6.3我司鼓勵并引導供應商全面達到本采購指南的各項要求。6.4要求供應商符合相關的國際、國家和地方法律法規。若國家法律與這些標準相沖突，則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無沖突但規定的內容不相同，則要采用更能保護雇員利益的條款。

二、社會責任承諾書

本公司作為飛利浦公司的供方，向貴公司就履行SA8000社會責任標準作出以下承諾：

1、遵守SA8000社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規規定，包括： l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。

2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要和最低工資標準。9）遵守適用的環境管理條例、法規及標準, 并遵守本地的環境慣例。10）將保持工廠安全程序，以防未經許可的貨物混入裝運中（如毒品、危險品或爆炸物、生物其它違禁品）。

2、接受并積極配合社會責任的現場審核，真實完整提供所需審核之信息。

3、及時對違反SA8000社會責任標準的任何不符合事項采取糾正補救措施。

供方簽名：

日期：