第一篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

社會責(zé)任承諾書

1、自覺遵守SA8000的有關(guān)規(guī)定以及國家和本地區(qū)各項法律法規(guī)以及規(guī)章制度；

SA8000相關(guān)要求如下：

? 公司不應(yīng)使用或支持使用童工（未滿16周歲）且在車間內(nèi)外均不得將兒童或青少年工人置于

會影響心理或生理健康的或影響其發(fā)展的危險或不安全的環(huán)境中。

? 公司不得使用或支持使用強迫或強制性勞動，絕不可以從事或支持人口販賣活動。

? 公司應(yīng)提供一個安全健康的工作環(huán)境，并采取有效措施預(yù)防在工作過程中對員工健康引起的、相關(guān)的或發(fā)生的潛在事故和傷害。

? 所有員工應(yīng)有自由組建、參加和組織員工組織以及代表他們與公司進行集體談判之權(quán)利。

? 在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司應(yīng)杜絕出現(xiàn)基于種族、國籍

/社會出身、社會階層、出身、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、是否工

會會員、政治主張、年齡或其他可能引起歧視的任何情況。

? 公司應(yīng)尊重所有員工。公司不得從事或容忍對員工的體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱，也

絕不允許殘酷的，不人道的對待。

? 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間和公休假的規(guī)定。正常的周工作時間，不包括加

班時間，應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時。在每連續(xù)工作六天后至少應(yīng)有一

天休息時間。所有加班必須是自愿性質(zhì)，且每周不得超過12小時，也不得經(jīng)常要求加班。

? 公司應(yīng)保證員工的最低生活工資的權(quán)力，且在一標準工作周內(nèi)所付工資至少應(yīng)該達到法定或行

業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。保證不因懲戒目的而

扣減工資。所有加班費應(yīng)按國家法律規(guī)定的補貼比率支付。

? 公司應(yīng)建立相應(yīng)的社會責(zé)任管理系統(tǒng)，包括政策、管理評審、公司代表、計劃與實施、供應(yīng)商

/分包商和分供商的監(jiān)控、處理考慮和采取糾正行動及對外溝通。

2、自覺對與SA8000的有關(guān)規(guī)定以及國家和本地區(qū)各項法律法規(guī)以及規(guī)章制度不符之處及時采取補救和糾正行動。

3、自愿參與浙江九和五金制品有限公司的社會責(zé)任監(jiān)查活動，并歡迎浙江九和五金制品有限公司來我公司進行現(xiàn)場審核或突擊審核。

4、及時，完整地向浙江九和五金制品有限公司通報與其它供應(yīng)商、分包商和分供應(yīng)商所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系。

5、自愿配合浙江九和五金制品有限公司有關(guān)社會責(zé)任所展開的各項行動。

年月日

第二篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權(quán)益是一個負責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞動標準、以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關(guān)法律的框架內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負責(zé)將童工免費送回原籍，如未完成義務(wù)教育的童工，公司將承擔(dān)其義務(wù)教育內(nèi)所有學(xué)費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進行培訓(xùn)，提高員工預(yù)防災(zāi)害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認和尊重員工進行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進行威脅和騷擾。

7.紀律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀律時不采取罰款的形式進行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴格按社會責(zé)任相關(guān)要求對原輔材料供應(yīng)商及合同轉(zhuǎn)包商進行審查，不與嚴重違反社會責(zé)任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保社會責(zé)任行為準則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準則，向全體員工說明行為準則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負責(zé)人簽名：日期：

第四篇：BSCI社會責(zé)任承諾書

BSCI社會責(zé)任承諾書本公司嚴格依BSCI社會責(zé)任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。

2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報酬

公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會責(zé)任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺履行《消費者權(quán)益保護法》和《安徽省消費者權(quán)益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務(wù)，自覺履行中國消費者協(xié)會《良好企業(yè)保護消費者利益社會責(zé)任導(dǎo)則》，以實際行動構(gòu)建誠信和諧的消費環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠實守信依法經(jīng)營

1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。

2.經(jīng)營活動嚴格依照法律法規(guī)和標準，履行經(jīng)營者法定義務(wù)，維護消費者合法權(quán)益。

二、信息披露真實充分

1.宣傳內(nèi)容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內(nèi)容符合科學(xué)事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內(nèi)容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。

三、價格表示清晰明確

1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競爭

1.不利用優(yōu)勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產(chǎn)生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當(dāng)獲利，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。

4.公平有序競爭，不以不正當(dāng)經(jīng)營手段破壞市場秩序。

五、產(chǎn)品可靠使用安全

1.質(zhì)量符合標準，滿足功能用途。

2.確保消費安全，最大限度降低使用風(fēng)險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術(shù)和工藝。

3.建立有效機制，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問題時，迅速告知消費者，并及時召回。

六、售后服務(wù)方便快捷

1.按期交付產(chǎn)品，保證配送安裝調(diào)試到位。

2.加強人員培訓(xùn)，提供高質(zhì)量維修服務(wù)。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。

七、化解糾紛及時公正

1.設(shè)立機構(gòu)配備人員，熱情接待聽取訴求。

2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。

3.主動承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。

4.認真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。

八、尊重人格保護隱私

1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費者個人信息，建立嚴格信息管理制度，保護消費者隱私。

九、開展教育引導(dǎo)消費

1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。

2.倡導(dǎo)理性科學(xué)消費，培育成熟消費市場。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用符合環(huán)境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會和自然環(huán)境為代價。

2.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。

第五篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承諾：

（一）遵守社會責(zé)任的要求，促進勞資雙方的關(guān)系，為員工提供合理的報酬及安全舒適的工作

環(huán)境。

（二）完全符合中華人民共和國勞動法的要求，并在此基礎(chǔ)上依公司業(yè)務(wù)狀況持續(xù)改進員工福

利。

（三）保證深圳市帝邦服裝有限公司來考察時，所提供的各種工時，薪資，員工福利支出

等與社會責(zé)任有關(guān)的活動和記錄全部是真實的。

（四）公司的人事，福利，獎懲，休假，工資，工時，培訓(xùn)，調(diào)動，升遷等制度完全透明化。

詳細內(nèi)容以容易使員工理解的方式向所有員工公布，解釋，并及時溝通。

（五）及時對任何社會責(zé)任規(guī)定不符合之處實施補救與改正。

（六）及時完整地向深圳市帝邦服裝有限公司通報公司與其它供應(yīng)商，分包商（與深圳市

帝邦服裝有限公司業(yè)務(wù)相關(guān)的）所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，并向他們提出遵守社會責(zé)任的要求業(yè)務(wù)往來準則。

承諾人簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請簽字后傳真回：深圳市XX服裝有限公司

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