第一篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

XXX有限公司的政策方針是遵守國家法律，信守行為守則的各項要求及維持高度的職業(yè)道德情操，保持良好的社會聲譽。

XXX有限公司的運作及行為是參照國家法律，政府法規(guī)及BSCI商業(yè)行為守則上所闡述的社會責(zé)任條文為依據(jù)而制訂，它主要是為確保本公司及其供應(yīng)商在商業(yè)行為道德上能達到下列標(biāo)準(zhǔn)，并保持不斷改善。

1． 法律要求：所有商業(yè)活動必須符合國家的法律。

2． 披露權(quán)：在要求下，本公司指定的員工有權(quán)利進入供貨商的廠房，本文之供貨商是指替本工廠及客戶生產(chǎn)服務(wù)的商戶。

3． 保持機密：任何關(guān)于本公司或客戶的產(chǎn)品開發(fā)，報價資料，必須給予保密，不能外泄。

4． 道德原則：所有商業(yè)行為的運作必須是誠實，廉政及具有良好的道德情操表現(xiàn)，在相互的來往期間，供貨商不能與個別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，發(fā)經(jīng)發(fā)現(xiàn)要導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。

5． 商業(yè)行為守則：

5．1勞工

（1）每星期工作時數(shù)，工資，加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒

有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道，安全和有助生產(chǎn)的要求；

（2）沒有雇用未達到法定最低就業(yè)年齡的人士在工廠任何生產(chǎn)階段上工

作，雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員工廠須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和C182《雇用童工的聞差方式公約（1999）》的規(guī)條。

（3）沒有雇用強迫勞工和囚工，工人可以依時下班離開工作崗位，駐派

保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。

（4）所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。

（5）所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。

5．2作業(yè)場所

（1）工廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝於當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)

生保障和風(fēng)險保障

（2）工廠有適當(dāng)?shù)恼彰魍L(fēng)，過道和出口隨時保持暢通。

（3）醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程

序的培訓(xùn)。

（4）有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工也曾接受緊急疏散訓(xùn)

練。

（5）有作防護之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也曾接受此方面的訓(xùn)練。

（6）機器上的防護裝置符合，甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求。

（7）衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完整。

（8）設(shè)有員工餐和其它工間小息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

（9）就為員工提供住宿福利的工廠而言，宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求。

（10）不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。

5．3遵循情況

（1）本《守則》的目的是建立行為操守標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵業(yè)界致力於從事

負(fù)責(zé)任的工業(yè)生產(chǎn)，而不是要對業(yè)界施加懲處。

（2）國際服裝協(xié)會員公司會評鑒本身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有

逾越《守則》的情況。會員公司要查閱所有賬冊，記錄，對設(shè)施進行實際查視，并會要求承包商對其分包商采取同樣的做法。

（3）每一家制造公司或其承包商均須變本遵行本《守則》的情況編制年報，年報須經(jīng)公司有關(guān)主管人員簽署。

（4）承制產(chǎn)品的合同必須訂明：凡在遵守本《守則》或按時履行糾正措施

計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消。

（5）因為所制手袋種類繁雜，所用生產(chǎn)方法甚多，工廠規(guī)模大小不一，用

工眾寡不同，故在本《守則》上另加三個附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實用與否，務(wù)必依據(jù)此理性原則。

（6）本《守則》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗桑_張貼，或可供所有員工索閱。

本公司之供貨商承諾遵從商業(yè)行為守則，尊重員工的權(quán)利，維護國家法律，我們要求供貨商都能信守同樣的承諾，及做出持續(xù)改善。

本公司商業(yè)行為守則主要內(nèi)容概括了公司在行為道德上的基本政策與條文，條文主要是以遵守政府的法律及尊重員工的權(quán)利為主引。

作為本公司的供貨商，貴公司有責(zé)任把這套行為守則向員工傳達，而貴公司的高層管理人員在簽署這份文件的同時也表示貴公司承諾遵守這套行為守則及做出持續(xù)改善。

本公司之供貨商在本公司的誠意要求下，參與對本公司的監(jiān)督活動。本公司之供貨商應(yīng)及時補救違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的任何不符合事項。

作為本公司的供貨商及時和完整地通知本公司所有與貴廠有商業(yè)關(guān)系的其它供貨商和分承包商。

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書回條

致：由：（供貨商填寫）

單位名稱：電話：傳真：地址：

茲收到貴公司之《BSCI社會責(zé)任守則》及相關(guān)承諾書回條文件，本公司承諾遵守BSCI所有社會責(zé)任守則及對不符行為做出持續(xù)改善。

負(fù)責(zé)人簽名：

職務(wù)：日期：年月日

第二篇：社會責(zé)任承諾書

雅藝飾品有限公司

社會責(zé)任承諾

本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。

本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞動標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

與質(zhì)量管理一樣，社會責(zé)任管理也是本公司日常動作的一個有機組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。

公司聲明承諾：

*禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

*尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。

*提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。

*推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

*提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

*尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。

*合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。

*提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。

總經(jīng)理：日期：

第三篇：3.14.3.2供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商或分包商社會責(zé)任承諾書公司（分包商或承協(xié)商）立志于在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德規(guī)范，尊重人權(quán)。為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，承擔(dān)社會責(zé)任和義務(wù)。為此，我司承諾：

1.遵守法規(guī)：在國家相關(guān)法律的框架內(nèi)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，不從事有害于社會穩(wěn)定和人民生活的活動。

2.員工雇傭：公司承諾本著自愿、平等、互利的原則招募員工，不使用強迫性勞工（如監(jiān)獄在押犯人等）；不使用童工，公司一旦不慎招入童工，將負(fù)責(zé)將童工免費送回原籍，如未完成義務(wù)教育的童工，公司將承擔(dān)其義務(wù)教育內(nèi)所有學(xué)費；公司在招募和使用員工的過程中不以員工性別、種族、信仰、體殘、性取向、宗教信仰等為由，加以歧視。公司承諾以尊重的態(tài)度對待員工，保證員工不會受到體罰、性騷擾、精神折磨和虐待。

3.健康和安全：公司承諾為員工提供安全健康的工作和生活環(huán)境，努力防止在生產(chǎn)和操作過程中發(fā)生傷害事故，遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的相關(guān)法律法規(guī)。定期或不定期對員工的消防安全知識進行培訓(xùn)，提高員工預(yù)防災(zāi)害的意識和能力。

4.工作時間：公司按國家法律法規(guī)之相關(guān)規(guī)定保證員工擁有足夠的休息時間，工作及加班時間不超過法律法規(guī)規(guī)定的范圍，對超出正常工作時間的時間，按規(guī)定給予補償。

5.工資福利：公司將按國家法律法規(guī)之規(guī)定，按時足額支付員工工資，并提供相關(guān)福利。

6.自由結(jié)社：公司尊重員工按法律法規(guī)的要求自由、志愿加入合法的社會團體，承認(rèn)和尊重員工進行自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，不對履行自己法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會團體的員工進行威脅和騷擾。

7.紀(jì)律處分形式：公司承諾對員工違反勞動紀(jì)律時不采取罰款的形式進行處罰，處分的形式包括通報批評、警告、勸退等形式。

8.女工及未成年工保護：公司在法律法規(guī)的框架內(nèi)對女工及未成年工加以保護，不安排經(jīng)期、孕期和哺乳期的女工和未成年工從事有危害性的工種，對未成年工及孕期女工不安排加班，對未成年工定期進行體檢，孕期及哺乳期的女工按國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。

9.轉(zhuǎn)包商選擇:公司承諾嚴(yán)格按社會責(zé)任相關(guān)要求對原輔材料供應(yīng)商及合同轉(zhuǎn)包商進行審查，不與嚴(yán)重違反社會責(zé)任要求的廠商合作，以保證貨品安全。

10.管理體系

公司制定并執(zhí)行一個社會責(zé)任措施，一個管理體系來確保社會責(zé)任行為準(zhǔn)則得以遵守并且能夠采取在商業(yè)活動中反賄賂/反腐敗的措施并加以執(zhí)行。在管理中，應(yīng)采取正確的措施，定期回顧行為準(zhǔn)則，向全體員工說明行為準(zhǔn)則的要求，從而獲得正確的執(zhí)行和不斷的改善。應(yīng)加強員工對違反行為準(zhǔn)則的行為的關(guān)注。

單位蓋章：

負(fù)責(zé)人簽名：日期：

第四篇：BSCI社會責(zé)任承諾書

BSCI社會責(zé)任承諾書本公司嚴(yán)格依BSCI社會責(zé)任要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求,向所有雇員承諾:

1．適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。

2．結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

3．歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

4．工資報酬

公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并能滿足員工 基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

5．工作時間

公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

6．工作場所衛(wèi)生與安全

公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面的培訓(xùn)。

7．不雇用童工

公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

8．禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

9．環(huán)境安全

公司遵守國家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

10.管理體系

公司建立完善的管理體系確保BSCI行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越BSCI規(guī)定的要求。

入盟企業(yè)社會責(zé)任承諾書

本企業(yè)志愿加入安徽省誠信承諾企業(yè)聯(lián)盟,自覺履行《消費者權(quán)益保護法》和《安徽省消費者權(quán)益保護條例》等法律法規(guī)規(guī)定的法定義務(wù)，自覺履行中國消費者協(xié)會《良好企業(yè)保護消費者利益社會責(zé)任導(dǎo)則》，以實際行動構(gòu)建誠信和諧的消費環(huán)境。我們鄭重承諾：

一、誠實守信依法經(jīng)營

1.與消費者交易遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。

2.經(jīng)營活動嚴(yán)格依照法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，履行經(jīng)營者法定義務(wù)，維護消費者合法權(quán)益。

二、信息披露真實充分

1.宣傳內(nèi)容客觀真實，符合實際，不隱瞞缺陷。

2.宣傳內(nèi)容符合科學(xué)事實，不夸大功能和效用，不作引人誤解的虛假宣傳。

3.宣傳內(nèi)容充足、實用，有助于消費者做出理性選擇。

三、價格表示清晰明確

1.合理定價，明碼實價，價格真實完整。

2.明折明扣，規(guī)范促銷，不搞虛假促銷。

四、合同規(guī)范公平競爭

1.不利用優(yōu)勢地位訂立不平等條款。忠實履約，不隨意中止變更約定。

2.合同文字通俗易懂，避免產(chǎn)生混淆或歧義。格式明晰醒目，方便閱讀和引起足夠注意。

3.平等交易，正當(dāng)獲利，不以壟斷或優(yōu)勢地位損害消費者利益。

4.公平有序競爭，不以不正當(dāng)經(jīng)營手段破壞市場秩序。

五、產(chǎn)品可靠使用安全

1.質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，滿足功能用途。

2.確保消費安全，最大限度降低使用風(fēng)險，逐步淘汰不利消費安全的材料、技術(shù)和工藝。

3.建立有效機制，當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)問題時，迅速告知消費者，并及時召回。

六、售后服務(wù)方便快捷

1.按期交付產(chǎn)品，保證配送安裝調(diào)試到位。

2.加強人員培訓(xùn)，提供高質(zhì)量維修服務(wù)。

3.完善溝通渠道，熱情解答消費者咨詢。

七、化解糾紛及時公正

1.設(shè)立機構(gòu)配備人員，熱情接待聽取訴求。

2.制定公開簡易快捷的投訴處理程序，方便消費者投訴。

3.主動承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，公正解決消費爭議，滿足消費者合理要求。

4.認(rèn)真聽取消費者意見，接受消費者合理建議。

八、尊重人格保護隱私

1.對待消費者一視同仁，不因個人身份或特征厚此薄彼。

2.合理采集消費者個人信息，建立嚴(yán)格信息管理制度，保護消費者隱私。

九、開展教育引導(dǎo)消費

1.主動開展消費教育，幫助提高消費技能。

2.倡導(dǎo)理性科學(xué)消費，培育成熟消費市場。

十、環(huán)保節(jié)能永續(xù)發(fā)展

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用符合環(huán)境保護原則，不以奢華的功能或過度包裝謀求企業(yè)利益，不以破壞社會和自然環(huán)境為代價。

2.產(chǎn)品的生產(chǎn)和使用有利于節(jié)約資源，不以犧牲子孫后代的福利為代價。

第五篇：供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

供應(yīng)商社會責(zé)任承諾書

本人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司做出下列承諾：

（一）遵守社會責(zé)任的要求，促進勞資雙方的關(guān)系，為員工提供合理的報酬及安全舒適的工作

環(huán)境。

（二）完全符合中華人民共和國勞動法的要求，并在此基礎(chǔ)上依公司業(yè)務(wù)狀況持續(xù)改進員工福

利。

（三）保證深圳市帝邦服裝有限公司來考察時，所提供的各種工時，薪資，員工福利支出

等與社會責(zé)任有關(guān)的活動和記錄全部是真實的。

（四）公司的人事，福利，獎懲，休假，工資，工時，培訓(xùn)，調(diào)動，升遷等制度完全透明化。

詳細(xì)內(nèi)容以容易使員工理解的方式向所有員工公布，解釋，并及時溝通。

（五）及時對任何社會責(zé)任規(guī)定不符合之處實施補救與改正。

（六）及時完整地向深圳市帝邦服裝有限公司通報公司與其它供應(yīng)商，分包商（與深圳市

帝邦服裝有限公司業(yè)務(wù)相關(guān)的）所發(fā)生的任何相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，并向他們提出遵守社會責(zé)任的要求業(yè)務(wù)往來準(zhǔn)則。

承諾人簽章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

請簽字后傳真回：深圳市XX服裝有限公司

傳真號：0755-12345678