第一篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障（非師范類）

勞動與社會保障專業是我系重點建設的特色專業，該專業與地方社會保障政府職能部門建立了密切的合作關系，為學生專業理念的構建與專業能力的培養搭建了良好的平臺。同時，該專業師資力量強大，擁有一批具有深厚專業背景的碩士與博士為學生授課和進行理論指導。目前，該專業學生以具有較高的理論素養為廣大用人單位所青睞，并有一大批學生考上各級各類公務員和碩士研究生。

培養目標：培養具有現代社會保障觀念，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動保障、績效管理、風險管理、人事管理的應用型復合型人才。

學制及授予學位：學制4年，授予管理學學士學位。

主要課程：勞動經濟學、人力資源管理學、社會保障學、社會保險學、社會福利與社會救濟、社會保障基金管理、績效管理、西方經濟學、公共財政學、會計學等。

就業去向：各級政府社會保障管理部門；社會保障基金理事會；銀行、基金管理公司等金融機構；社會各種管理咨詢服務部門；企業人力資源管理部門等。

第二篇：勞動和社會保障

勞動和社會保障自考本科專業

畢業論文選題及要求

論文選題（舉例）：

1.現代家庭的風險及保障研究；

2.企業年金的建構與發展研究；

3.我國農村文華傳統與養老模式選擇；

4.東北老工業基地的創業模式研究；

5.東北老工業基地的創業文化研究；

6.東北老工業基地的創業年金研究；

7.文化傳統與養老模式研究；

8.朝鮮族人口老齡化研究；

9.東北朝鮮族外移勞動力的社會保障研究；

10.民族地區社會保障與國民認同研究；

11.獨生子女家庭的養老保障問題研究；

12.東北農村合作醫療試點狀況研究；

13.企業年金制度的實施方式研究；

14.新合作醫療制度的實施風險砸研究；

15.民族地區社會保障與民族團結研究；

16.民族地區社會保障與民族傳統的關系研究；

17.社會保障制度的效率問題研究；

18.社會公正問題研究；

19.經常失業人口就業觀念研究；

20.個體創業的社會支持系統研究；

21.經常失業人口的心態研究；

22.靈活就業的社會保障研究；

23.農民工的社會保障研究；

24.人口老齡化與中國養老問題研究；

25.當代中國產業轉型的社會就業問題；

26.下崗失業人員的社會保障與支持網絡研究；

27.基層社區自治與公司社會的建構；

28.公共管理人員的社會服務理念；

29.教育大眾化的青年擇業理念；

第三篇：《勞動和社會保障法制建設》

《勞動和社會保障法制建設》、1、簡述法的基本特征。答：1一般性規范。2國家強制力。3權利與義務為其主要內容。4程序性。5 法具有切實的可訴性。

2、簡述法的作用。答：1 法在政治，一是具有體現階級統治的作用，二是具有調整本階級內部關系的作用。2 法在經濟方面的作用，必須為鞏固和加強自己賴以存在的經濟基礎積極服務，保護和發展現存的經濟基礎，以促進生產力的發展。3 法在執行社會公共事務方面的作用，處理社會公共事務，執行一些具有全社會意義的公共職能。3表現形式。答：1 憲法。2 法律。3 行政法規。4 地方性法規。5 行政規章。6 國際條約。

4、論述法律關系的概念和特征。答：法律關系是指在法律規范調整一定社會關系過程中所形成的人們之間的權利和義務關系。法律關系具有以下特征： 法律關系的內容是由法律規范所確認的權利義務關系。2 法律關系以相應的現行法律規定為前提。3 法律關系一經形成就帶有國家強制力的保護。

5、簡述法律關系的要素答：從構成上講，法律關系具有三個要素：法律關系的主體，法律關系的內容，法律關系的客體。法律關系的主體，是指法律關系的參加 簡述法律效力的概念。

答：法律效力，是指法律和以法律為根據而產生的非規范性法律文件所具有的約束力和強制力。法律效力的實質是法律的生效范圍問題。法律的效力分為三個方面：法律的時間效力、法律的空間效力和法律對人的效力

6、簡述法律解釋的概念。答：法律解釋，是指為了更好地理解立法意圖，由一定的機關、社會組織和個人對法律的意旨、內容、意義所作的闡述和說明。

7、簡述法律適用的特征。答：1特定的主體2專業性 3強制性 4程序性 5權威性的法律文書

8、簡述法律適用的基本要求。答：根據我國法律適用工作的實踐經驗，要求適用勞動保障法律活動做到合法、準確、及時。統一的不可分割的整體。

9、簡述法律適用的基本規則。答：1 上位法的效力高于下位法。2 同位法中特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定。3 前法服從后法。4 不溯及既往原則。5 自治條例和單行條例、經濟特區法規適用變通規定。6 法律法規不一致時的適用。第二章 勞動和社會保障立法

1、簡述立法的定義及其特征。答：立法，是指特定國家機關在其法定職權范圍內，依照法定程序，制定、修改和廢止法律規范以及認可法律規范的一種專門性活動。立法的特征： 立法是國家的一項專門活動，是國家履行職能的主要方式之一。2 立法是一種嚴格依照法定程序而進行的活動，違反法定程序所制定的法律無效。3 立法既包括創造性的制定法律，也包括對已有的法律進行補充、解釋、修改甚至廢止的活動。

2、簡述立法的基本原則。答：1 遵循憲法的原則。2 維護社會主義法制統一的原則。3 立法民主的原則。4平等原則。5 立法符合國情的原則。6 法定權限與義務相統一的原則。7 懲罰與引導相結合的原則。

3、論述什么是立法權限？全國人大及其常委會的立法權限？答：立法權限，是指有權的國家機關依據一定程序制定認可、修改、補充、廢止法律的權力 全國人大及其常委會的立法權限有： 1 國家主權的事項2 各級人民代表大會、人民政府、人民法院和人民檢察院的產生、組織和職權。3 民族區域自治制度、特別行政區制度、基層群眾自治制度。4 犯罪和刑罰。5 對公民政治權利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。6 對非國有財產的征收。7 民事基本制度。8 基本經濟制度以及財政、稅收、海關、金融和外貿的基本制度。9 訴訟和仲裁制度。10 必須由全國人民代表大會及其常務委員會制定法律的其他事項。

4、論述我國現行立法體制。答：我國實行統一而又分層次的立法體制，一方面是指最重要的立法權—國家立法權即立憲權和立法權屬于中央，并在整個立法體制中處于領導地位。國家立法權只能由全國人民代表大會及其常委會行使，地方和其他人和方面都沒有這個權利。行政法規、地方法規不得與憲法相抵觸。另一方面是指國家的整個立法權，由中央和地方多方面的主體行使。這種分層次的立法體制，通過多級并存和多類結合兩個特點進一步表現出來。所謂多極并存，即全國人民代表大會及其常委會制定國家法律，國務院及其所屬部委分別制定行政法規和部門規章，各地區依法制定地方性法規和地方政府規章。所謂多類結合，即上述立法及其所產生的規范性法律文件，同民族自治地方的立法及其所制定的自治法規，以及經濟特區和特別行政區的立法及其所制定的規范性法律文件，在類別上有所差別。

5、簡述全國人大及其常委會的立法程序。答：1提出 2案審議 3表決4 公布

6、簡述國務院制定行政法規的立法程序。答：1立項。2 起草 3 審議4 通過行5公布和備案 6解釋。

簡述勞動保障規章的立法程序。答：1 規章的立項 2 規章起草3 規章草案的審議與公布 4 規章的解釋與備案 第三章 勞動和社會保險法律體系 簡述法律體系和部門法的含義。

答：法律體系，是指一個國家的全部法律規范，按照一定的原則和要求，根據不同法律規范的調整對象和調整方法的不同，劃分為若干法律部門，并由這些法律部門及其所包括的不同法律規范形成相互有機聯系的統一整體。部門法是指由同一類法律規范構成的整體。

1、簡述勞動關系的特征。答：1 勞動關系是勞動者與用人單位之間發生的社會。2 勞動關系是在實現勞動過程中發生的社會。3 勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會。4 勞動關系雙方主體在法律地位上具有平等性，但在具體勞動過程中又具有從屬性。

2、簡述勞動法的基本原則。答：1 勞動關系協調的合同化。2 勞動條件的基準化。3 勞動者保障的社會化。4 勞動執法的規范化。

3、簡述勞動法律體系的表現形式。答：1 憲法的規定 2 勞動法律 3 勞動行政法規 4 地方性勞動法規 5 勞動規章 6 我國政府批準生效的國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書 7 其他規范性文件

4、簡述勞動法的作用。1 保護勞動者的合法權益。2 調整勞動關系 3 建立和維護適應社會主義市場經濟體制的勞動制度 4 促進經濟發展和社會進步。

5、簡述社會保險法調整的社會關系。答：1 社會保險管理機關與管理相對人之間的關系。2 社會保險經辦機構與用人單位和勞動者之間的關系。3 社會保險監督機構與社會保險行政管理機關和經辦機構之間的關系。

6、簡述社會保險法律關系主體。答：1 保險人 2 投保人 3 被保險人 4 受益人 5 管理人 6 監督人

7、簡述社會保險法的基本特性。答：1 廣泛的社會性2社會的互濟性 3 嚴格的強制性4 待遇的差別性 5 部分的救濟性 6 實體法與程序法的統一性

8、簡述社會保險法的基本原則。答：1 社會保險待遇水平與社會生產力發展水平相適應原則。2 社會保險權利義務相對應原則。3 實行一體化和社會化原則。游客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復 4 促進社會精神文明建設

11、簡述我國社會保險體制建立的成效。答：1 在全國城鎮建立了統一的社會保險制度。2 確立了由用人單位、勞動者個人、國家、社會多方籌集社會保險資金的機制。3 加強了各項社會保險制度的規范建立與規范運作。4 進一步推進了社會保險事務的社會化進程。

第四章 勞動和社會保障行政執法行為 簡述行政行為的含義。答：行政行為，是指國家行政機關依法行使行政治權、在管理國家事務中對相對人實施行政管理，產生直接或間接法律后果的行為。

1、簡述行政行為有效成立的共同要件。答：1 行政行為的主體必須合法。2權限必須合法。3內容。4程序必須

2、簡述行政執法的含義。答：行政執法，是指國家行政機關在法律規定的職權范圍內，依法對行政事務進行組織與管理的活動它是國家機關執法活動的重要組成部分。簡述行政執法主體及其內容。答：根據我國法律規定，行政執法的實施主體包括：行政機關，法律和法規授權的組織，行政機關委托的組織。1 行政機關作為行政執法主體應滿足：依法確定、依法活動、親自實施、責權統一。2 法律和法規授權的組織作為行政執法主體應滿足：依法授權、符合條件、依法活動、親自實施。3 依法受委托的組織有以下明確規定：條件合法、依法委托、實施監督、不得擴權。

3、簡述如何理解行政許可。答：1 行政許可行為的主體是依法享有行政管理職權的行政主體。2 行政許可是行政主體對許可申請人是否具備法定條件，經過依法審查確認后，才準許其從事特定活動。3 行政許可行為是國家為實現對特定領域的社會事務、經濟事務進行有效調控而作出的行為。

5、論述勞動保障行政許可事項。答：1 屬于直接涉及國家安全、公共安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關系人身健康、生命財產安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準的事項。2 屬于有限自然資源開發利用、公共資源配置以及直接關系公共利益的特定行業的市場準入等，需要賦予特定權利的事項。3 屬于提供共眾服務并且直接關系公共利益的職業、行業，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項。4 直接關系公共安全、人身健康、生命財產安全的重要設備、設施、產品、物品，需要按照技術標準、技術規范，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項。屬于企業或者其他組織的設立等，需要確定主體資格的事項的行政許可項目。6 屬于法律、行政法規可以設定行政許可的其他事項的行政許可項目。

4、簡述行政許可的基本特征。1 行政許可屬于管理性的具體行。2外部行政。3依申請作出的行政行為。4授益性5頒發許可證照和批準文件等形式的要式行政行為。

6、簡述行政檢查的含義。答：行政檢查，是指行政機關為實現行政管理職能，依照法定權限和法定程序對行政相對人遵守法律、法規和規章、依法履行義務等情況所進行的調查了解行為。勞動保障行政機關行政檢查的特征。答：1 勞動保障行政檢查的主體只能是行政主體，即勞動保障行政機關和相關的行政機關。2 勞動保障行政檢查的對象主要是用人單位及其勞動者和其他從事勞動保障業務的組織。3 勞動保障行政檢查主要是檢查行政相對人是否正確行使或履行了勞動保障法律、法規規定的權利義務，或履行了行政處理決定所決定的權利義務，并不直接影響行政相對人的實體權利和義務。

7、如何理解在勞動保障領域中行政機關實施的行政處罰。答：1 勞動保障行政處罰是一種行政行為，實施行政處罰的機關必須是勞動保障行政機關和相關的其他行政機關或組織。2 勞動保障行政處罰是針對違反勞動保障法律規范和相關行政法律法規、尚不構成犯罪的行為實施的制裁。3 行政處罰是一種制裁性行為，帶有懲戒性。

8、簡述勞動保障行政處罰的種類。答：1 警告 2 通報批評 3 罰款 4 責令停產停業 5 沒收違法所得和非法財物 6 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照 7 行政拘留

9、簡述行政處罰的原則。

答：1 處罰法定2 公正公開3 權利保護 4 一事不再罰與重罰吸收輕罰 5 處罰與教育相結合 6 行政處罰不得和解原則7設定權與執行權相分離 第五章 勞動和社會保障監察

1、簡述勞動保障監察的含義。答：勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對勞動保障法律、法規的執行情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。

3、簡述勞動保障監察的作用。答：1 勞動保障監察是貫徹實施勞動和社會保障法律法規的重要保證。2 勞動保障監察是推動各項勞動保障事業發展的重要力量。3 勞動保障監察是規范和治理勞動力市場秩序的重要措施。勞動保障監察是維護勞動關系雙方主體合法權益，促進勞動關系和諧穩定的重要手段。

2、簡述勞動保障監察的特征。答：1法定性。2行政性。3專門性。4 勞強制性。5 勞動保障監察的全面性。

4、論述勞動保障監察的原則。答：1 合2 公正。3 公開。4 高效便民的。5 教育與處罰相結合6 保障當事人權利原則。如陳述權，申辯權，提起行政復議權等。7 接受全社會監督原則。

5、簡述勞動保障監察職責。答：1 宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行2 監察用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情3 受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴4 依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

6、簡述勞動保障監察對象答：1 企業和個體工商戶。2 國家機關、事業單位、社會團體。3 職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。4 無營業執照或者已被依法吊銷營業執照且有勞動用工行為的組織和個人。5 違反社會保險法律法規的個人。

7、論述勞動保障監察事項。答：

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況。

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況。

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

8、職介機構、職業技能培訓和考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況。

9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

8、簡述勞動保障監察員在履行檢察職責時依法享有的權利。答：1 調查和檢查權 2 詢問權 3 書面調查權 4 查閱復制資料權5 當場處理權 6 委托審計權7 法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

9、簡述勞動保障監察人員在履行監察公務時應履行的義務。答：1 監察員實施監察時，必須有兩名以上執法人員進行檢查或調查，并向被檢查或調查者出示證件。2 要求監察員認真履行職責、忠于職守、秉公執法、不得利用職務之便牟取私利。3 勤政廉潔。4 保守秘密。5 依法回避。

10、勞動保障監察實施中的基本制度。答：1 回避制度2 告知制度。3 聽證制度。4 罰繳分離制度

12對違反勞動保障法律行為的查處的程序1立案 2調查取證3案件處理4撤銷立案 5案件移送6文書的送達。11依法開展書面審查的一般程序。答：1

8、勞動保障行政執法監督的重要作用

7、違反勞動保障法律的民事責任。組織用人單位開展自查。2 提交書面資料。答：1法律、法規和規章在勞動保障行答：

1、違反勞動合同的民事責任。

2、3 開展書面材料審查。4 提出審查意見和政管理領域的正確實施。2行使職權，侵權的民事責任。

依法處理。糾正和防止違法或不當的具體行政行

8、行政責任的特點答：1 承擔行政責第六章 勞動和社會保障行政法制監督

1、行政法制監督的法律關系的主體：1 國家權利機關。2 國家司法機關。3 專門實施行政監督機關。4 政府行政機關。5 公民個人和各類組織。

2、論述對行政主體的監督和對行政管理相對人的監督的區別。答：1 從監督的主體上看，對行政主體實施監督的主體是國家權力機關、司法機關、專門實施行政監督的機關及行政管理法律關系中的行政相對人；而對行政管理相對人監督的主體是行政主體。2 從監督的對象來看，對行政主體的監督，其被監督的對象是政府行政機關及其公務員、其他行政執法組織和執法人員；而對行政管理相對人的監督，其被監督的對象是法人、公民個人和其他組織。3 從監督的內容來看，對行政主體的監督，主要是對行政主體行為的合法性和公務人員遵紀守法行為的監督；而對行政管理相對人的監督，主要是對法人、公民個人和其他組織遵守行政法律法規和履行法定義務的監督。

3、簡述行政法制監督的主要形式。答：

1、國家權利機關的監督

2、國家司法機關的監督

3、實施專門行政監督機關的監督

4、政府上級行政機關的監督

5、法人、公民個人和其他組織的監督

4、論述行政法制監督的作用和意義答：行政法制監督的作用1有利于確保立法的高度統一和規范性文件體系的和諧2有利于促進法律的正確實施3有利于保證法律關系主體權利與義務的實現。行政法制監督的意義：1有力地捍衛著憲法的最高權威。2有效地維護著法制的統一和尊嚴。3切實地保護著廣大公民和各類組織的合法權益。

5、簡述勞動保障行政執法監督的特征。答：1是在勞動保障行政機關系統內部開展的一種行政監督。2存在于具有領導或指導關系的上下級行政機關之間和法制機構與業務機構之間。3的范圍是行政機關及其法定組織的行政管理活動或行為。

6、簡述勞動保障行政執法監督制度。答：1規章、規范性文件的備案制度。2實施情況的報告制度。3執行情況的檢查制度。4 重大具體勞動保障行政行為的審核制度。5 勞動保障行政復議制度。

7、簡述勞動保障行政執法監督的具體方式。答：1 自查與抽查 2 獨立檢查和聯合檢查 3 全面檢查和專項檢查4 聽取匯報和材料審查

為，督促勞動保障行政機關依法行政。3推動勞動保障行政法制建設的發展。

9、簡述勞動保障行政執法監督機構的工作任務。答：1 協調本行政機關各內設機構和下一級個勞動保障行政部門之間的執法活動2 糾正勞動保障行政執法過程中的違法行為或不當行為3 研究解決和完善規范性法律文件本身存在的問題4 督促勞動保障行政部門及其工作人員嚴格依法行政5 對違反行政執法規定的相關責任人員提出處理建議 第七章 勞動和社會保障法律責任

1、簡述法律責任的含義。答：法律責任，一般是指法律所規定的行為人因其違法行為、違約行為或者由于法律的特別規定而應當承擔的某種具有強制性的、不利的法律后果。

2、簡述法律責任的構成。答：法律責任的構成包括：責任主體、違法行為、損害后果、因果關系、主觀過錯

3、簡述勞動保障法律責任的特征。答：1違法行為存在為前提。2律制裁為必然后果。3國家的強制力保證實施。4由國家特別授權的機關來執行。5由不同性質的法律加以規定。4承擔勞動和社會保障法律責任的主體 答：1 用人單位和有關管理相對人。2 勞動者。3 勞動保障行政部門、有關機構及其工作人員。

5、簡述勞動保障法律責任的作用。答：1 懲罰違法者，使其不再犯。2 通過制裁違法者，教育和警戒其他可能違反勞動保障法律的用人單位、勞動者和有關當事人，督促其自覺遵紀守法 3 通過懲戒違法行為，可以對廣大的勞動者和用人單位進行有效的勞動保障法制宣傳教育，普及勞動保障法律知識，提高其勞動保障法制觀念。4 通過制裁違法者，保護和恢復勞動保障違法行為受害者的利益，使勞動者的權利切實得到依法保障。

6、簡述什么是民事責任？民事責任的特征有哪些？答：民事責任，是指公民、法人或其他組織因侵犯了當事人對方的民事權利、應當承擔民事法律規范、違反合同約定或者由于民法所規定的一種法律責任。民事責任的特征：1救濟責任。2財產責任。3違法行為人對受害人所承擔的責任。4 民事責任的范圍與民事違法行為造成的損害相適應。

任的主體是行政機關和行政管理相對人。2 導致承擔行政責任的原因主要有：⑴行政機關的違法行政行為。⑵行政機關的行政侵權行為。⑶行政機關公務人員的違法失職行為。⑷普通公民、法人或其他組織違反一般經濟、行政管理法律、法規的行為。⑸行政機關的行政不當行為。⑹法律規定的有關行政責任的情況。3 根據行政法律規定，為嚴格落實責任而實行過錯推定的責任。

9、勞動保障行政處理的概念和特征。答：概念：勞動保障行政處理是勞動保障行政部門和法定的有關行政部門通過勞動保障等行政執法活動，對勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規，拒不履行勞動保障法定義務的行為，作出行政處理決定書，責令其履行勞動保障法定義務的具體行政行為。特征：1 勞動保障行政處理的前提，是勞動保障行政相對人違反勞動保障等法律法規，拒不履行勞動保障法定義務。2 行政處理的目的在于保障行政相對人履行勞動保障法定義務3 勞動保障行政處理是勞動保障行政部門的法定職責

10、簡述勞動保障行政處罰的特征。答：1是勞動保障行政部門和法定的其他行政部門的行政行為。2罰針對的是行政相對人違反勞動保障等法律法規的行為。3以懲戒行政相對人違法行為為目的。4具有強制執行性。

11、簡述行政不作為的法律責任。答：1 對符合法定條件的行政許可申請不予受理的。2 不在辦公場所公示依法應當公示的材料的。3 在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關系人履行法定告知義務的。4 申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補正的全部內容的。5 未依法說明不受理行政許可申請或者不予行政許可得理由的。6 依法應當舉行聽證而不舉行聽證的。

12、簡述承擔刑事責任的構成要件。答：1 行為主體必須達到法定年齡。2 行為主體必須是具有辨別和控制自己行為的能力的人。3 行為人在主觀方面，具有犯罪的故意和過失。4 行為危害的客體，是刑事法律所保護的社會關系，在客觀方面實施了危害社會的行為，產生了危害后果，而且該危害行為和危害結果之間存在著因果關系。

13、簡述行政救濟的分類。答：行政救濟按照當事人的請求權，可以分為不服有關國家機關處理和侵權的申訴控告救濟、申請行政復議救濟、提起行政訴訟救濟、請求國家賠償救濟。

第八章 勞動和社會保障行政復議

1、簡述什么是行政復議。答：行政復議，是指公民、法人和其他組織不服行政機關所作出的具體行政行為，依法向有關行政機關提出申訴，由受理該申訴的行政機關對有爭議的具體行政行為依法進行審查并作出裁決的活動。

2、簡述行政復議的作用。答：1 行政復議制度不僅有利于維護行政管理相對人的合法權益，也有利于克服長期以來行政立法中存在的只注意規范被管理者的行為，進一步確立政府機關的行為也要受法律的規范和制約的觀念。2 行政復議制度的實施，有利于進一步規范行政管理行為，推進行政機關全面依法行政。3 通過行政復議，找出下級行政機關在執法活動中存在的問題。

3、簡述行政復議的受案范圍。答：1 對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的。2 對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的。3 對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。4 對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的。5 認為行政機關侵犯和法的經營自主權的。6 認為行政機關變更或者廢除農業承包合同，侵犯其合法權益的。7 認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的。8 認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的。9 申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的。10 申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有發放的。11 認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

4、簡述行政復議的條件。

答：1 行政復議申請人應當是具備行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或者其他組織。2 有具體行政行為和明確的被申請人。3 侵害其權益的具體行政行為屬于法律規定的可申請復議的范圍。4 有具體的復議請求和事實根據。5 在法定期限內提出行政復議申請。6 尚未向法院提起行政訴訟。

5、論述勞動保障行政復議受案范圍。答：1 對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、吊銷許可證等行政處罰決定不服的。2 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續，勞動保障部門拒絕辦理或者在法定期限內沒有依法辦理的。3 對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的。4 認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的。5 認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經營自主權的。6 申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲得勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的。7 認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的。8 對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的。9 認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

6、不能申請勞動保障行政復議的事項 答：1 勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議2 對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論不服的3 對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的4 向人民法院提起訴訟，人民法院已經依法受理的案件5 法律、法規規定的其他形式

7、簡述勞動保障行政復議的受理。P3 答：1 受理。勞動保障復議機關對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的行政復議申請，應作出受理決定。2 不予受理。勞動保障復議機關對不符合法定受理條件的行政復議，應當作出不予受理決定。3 告知向有關機關提出申請。勞動保障復議機關收到符合法定受理條件的行政復議申請，但不屬于本行政復議機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有權受理的行政機關提出。

8、社會保險行政爭議的概念和特點。答：社會保險行政爭議，是指管理社會保險事務的行政機關和社會保險經辦機構在依照法律、行政法規及有關規定經辦社會保險事物過程中，與公民、法人或者其他組織之間因實現社會保險權利和義務產生分歧而發生的爭議。社會保險行政爭議的主要特點： 1 涉及的當事人多樣性。2 存在于多種社會關系中。爭議的焦點與社會保險權益相關。4 爭議處理不得收取費用

9、社會保險行政爭議的受案范圍。答：1 認為社會保險經辦機構未依法為其辦理社會保險登記、變更和注銷手續的。2 認為社會保險經辦機構未按規定審核社會保險繳費基數的。3 認為社會保險經辦機構未按規定紀錄社會保險繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的。4 認為社會保險經辦機構違法收取費用或者違法要求履行義務的。5 對社會保險經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的。6 認為社會保險經辦機構不依法支付其社會保險待遇或對社會保險經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的。7 認為社會保險經辦機構未依法為其調整社會保險待遇的。8 認為社會保險經辦機構未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續手續的。9 認為社會保險經辦機構的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

第九章 勞動和社會保障行政訴訟

1、簡述什么是行政訴訟。

答：行政訴訟，是指公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的具體行政行為侵犯其合法權益，依照行政訴訟法和其他法律、法規向人民法院提起訴訟，并由人民法院在案件當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決行政爭議的一種訴訟活動。

2、簡述行政訴訟的主要特征。答：1一種司法活動。2原告是公民、法人或其他組織。3被告必須是行政機關。4標的是具體行政行為。5 行政訴訟必須向人民法院提起。

3、簡述行政訴訟的基本原則。答：1 人民法院特定主管原則。2 具體行政行為合法性審查原則。3 被告負舉證責任原則。4 行政訴訟期間不停止執行原則。5 人民法院審理行政案件不適用調解的原則。6 司法不變更原則。7 解決行政爭議的選擇原則。

4、簡述行政訴訟的具體受案范圍。答：1 對行政處罰決定不服的行政案件2 對行政強制措施不服的行政案件。3 認為侵犯法律規定的經營自主權的行政案件4 認為依法申辦許可證明，而遭行政機關拒絕或者不予答復的行政案件5 申請行政機關履行保護職責，行政機關拒絕履行或不予答復的行政案件。6 認為行政機關沒有依法發放撫恤金的行政案件。7 認為行政機關違法要求履行義務的行政案件。8 認為行政機關侵犯其他人身權、財產權的行政案件。

5、不可訴行政行為有哪些？答：1 對國防、外交等國家行為提起的訴訟。2 對行政機關抽象行政行為提起的訴訟。3 對行政機關內部行政行為提起的訴訟。4 法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為。

6、簡述什么是證據？證據的種類有哪些？ 答：行政訴訟中的證據，是當事人用來證明其訴訟請求和待證事實是否客觀存在的材料，也是人民法院用來查明案件的真實情況并作出判斷的主要手段和依據。

行政訴訟中的證據共分為7種：1書證，2物證，3視聽材料，4證人證言，5當事人的陳述，6鑒定結論，7勘驗筆錄、現場筆錄。

7、簡述什么是舉證責任。

答：舉證責任，是指法律上規定的訴訟當事人，對應當確認的案件事實提出證據加以證明的責任。原告、被告雙方都有舉證責任。

8、簡述行政訴訟程序。答：1 起訴 2 起訴的審查和受理 3 審理和判決 第十章 國家賠償

1、簡述國家賠償及其特點。答：國家賠償是指國家機關和國家機關工作人員違法行使職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益并造成損害，由國家承擔侵權損害賠償責任，對受害人予以賠償的一項法律制度。國家賠償的特點：1 國家賠償中的侵權行為主體是國家機關及其工作人員，但賠償的責任主體是國家。2 國家賠償是由國家機關及其工作人員違法行使職權引起的。3 國家賠償的請求人是其合法權益受到侵犯行為損害的公民、法人和其他組織。4 國家機關及其工作人員的國家賠償費用由國庫支出。

2、簡述國家賠償與國家補償的區別。答：1 兩者發生的基礎不同。國家賠償以違法為前提，國家補償不以違法為前提。2 兩者的性質不同。國家賠償目的是恢復到合法行為所應有的狀態，國家補償目的是體現公平負擔的精神。3 兩者發生的時間不同。國家賠償發生在損害產生之后，國家補償則可發生在損害產生之前。4 兩者補救的范圍不同。國家補償只賠償直接損失，國家補償一般以直接規定的損失為限。

3、簡述國家賠償責任的構成要件？答：1主體必須是國家機關或國家機關工作人員。2是行使職權的行為。3必須是違法行為。4 損害結果與違法行使職權有因果關系。5 國家在法律規定的范圍內來承擔賠償責任

4、論述國家行政賠償制度的概念及范圍。答：國家行政賠償制度是指代表國家的行政機關及其工作人員在行使職權時，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害，由國家承擔賠償責任的一項法律制度。國家賠償的范圍包括：1 侵犯公民人身權的行政賠償；2 侵犯公民財產權的行政賠償。

5、簡述什么是行政賠償請求人？ 答：行政賠償請求人，是依法有權向國家請求行政賠償的公民、法人和其他組織，也就是合法權益受到行政機關違法行使職權行為的侵犯，因此遭受損害而向有關國家機關請求賠償的公民、法人和其他組織。

6、簡述行政賠償程序答：1請求的提出。2行政程序。3訴訟程序。

7、簡述賠償方式有哪些？ 金錢賠償 2 返還財產 3 恢復原狀

8、論述國家賠償的計算標準。答：1 侵犯人身自由的賠償計算標準，每日賠償按照國家上職工平均工資。2 侵犯公民生命健康權的賠償計算標準：⑴造成公民身體傷害的，支付醫療費用和誤工費，誤工費最高不超過上職工年平均工資5倍。⑵部分喪失勞動能力的應付醫療費和不超過上職工年平均工資10倍的殘疾賠償金⑶全部喪失勞動能力的，應付醫療費和不超過上職工年平均工資20倍的殘疾賠償金3 侵犯財產權造成的計算標準：⑴返還財產 ⑵恢復原狀 ⑶對財產造成其他損失的，按直接損失給予補償 第十一章 勞動和社會保障文書概述

1、簡述勞動保障行政文書的概念。答：勞動保障行政文書是指勞動保障行政機關在行政管理過程中形成和使用的格式規范并具有法律效力的文書。

2、簡述勞動保障行政文書的分類。答：1 按照行政文書的不同作用，可以分為一般行政文書、行政執法文書和行政司法文書。按照行政文書的來源劃分，可以分為外發文書和收來文書。按行文關系劃分，可分為上行文、平行文和下行文。按照文書時限，可以分為特急文書、緊急文書和常規文書。按照文書的保密要求，可以分為保密文書和非保密文書。

3、簡述一般行政文書的適用。

答：根據國家有關規定，勞動保障行政部門使用的行政文書包括：部令、決定、通知、通報、公告和通告、報告、請示、批復、函、會議紀要等。

4、勞動保障監察法律文書的制作要求。

答：1 以事實為依據以法律為準繩。2 用語必須準確嚴謹、恰當得體、文字通順精煉3 書寫、記錄要做到字跡清楚工整，使用規范漢字，不得隨意涂改。

第十二章 國際勞工公約概述

1、國際勞工組織的宗旨和組織原則。答：該組織的宗旨是“促進充分就業和提高生活水平，促進勞資雙方合作，擴大社會保障措施，保護工人的生活與健康”。國際勞工組織的組織原則，即三方原則，每個國家的代表團成員除政府代表外，還必須有雇主代表和工人代表參加，三方代表自由參加討論，獨立進行表決。

2、簡述基本權利公約的主要內容。

答：1 關于結社自由的公約和建議書。2 關于廢除強迫勞動的公約和建議書。3 關于禁止就業歧視的公約和建議書。

3、簡述社會保障公約的主要內容。答：社會保障公約涉及9個部分，即醫療護理、疾病津貼、失業津貼、老年津貼、工傷津貼、家庭津貼、生育津貼、殘廢津貼和遺囑津貼。

4、簡述國際勞工組織會員國的義務。答：1 向主管機關提交公約和建議書的義務。2 遵守某些基本原則的義務。3 就未批準的公約和建議書提交報告的義務。

第四篇：勞動和社會保障 試題

一、單項選擇題（每題2分 共20分）

1、提出勞動仲裁要求的一方應當自＿＿之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 終止勞動關系B 勞動爭議發生

C 調解不成D 仲裁委員會決定受理

2、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付＿＿。

A 賠償金B 違約金C 滯納金D 罰金

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法＿＿。

A 解除合同B 終止合同C 變更合同D 續訂合同

4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由＿＿＿＿規定。

A 企業規章制度B 勞動合同C 法律法規D 集體合同

5、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起＿＿內向人民法院提起訴訟。

A 一年B 六個月C 一個月D 十五天

6、勞動爭議調整委員會主任由＿＿擔任。

A 職工代表 B 工會代表

C 用人單位代表D 三方面選舉產生的代表

7、勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現，勞動合同＿＿。

A 解除B 自行解除C 撤銷D 終止

8、工會與企業簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內容的合同是＿＿。

A 集體合同B 經濟合同C 民事合同D 勞動合同

9、支付＿＿以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。

A 臨時工的勞動報酬B 加工承攬的勞動報酬

C 輪換工的勞動報酬D 雇傭工人的收入

10、某女職工遇到難產，按勞動法規定應給予的產假為＿＿天。

A 56天 B 90天 C 105天 D 120天

二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。（）

3、勞動爭議發生后，當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，方可申請仲裁。（）

4、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

三、指出下列概念的區別和聯系（每題10分，共20分）

1、勞動關系、勞動行政關系

2、勞動合同、勞務合同

四、問答題（每題12分 共24分）

1、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規定的？

2、建國以后，我國勞動法經歷了哪些發展階段？各個階段勞動立法的主要特點是什么？

五、案例題（16分）

某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應與職工協商，職工有權拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構調查情況如下：(1)該企業經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；(2)該企業實行輪休制度，該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業要求其頂班，遭到拒絕。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。(4)按該企業的規章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業按這一規定執行。問：(1)企業的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業執行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？

試題一答案

一、單項選擇題

1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C

二、辨析題

1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

2（非）社會保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。

3（非）勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

三、概念比較題

1、區別：(1)勞動行政關系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協調個人活動，而勞動關系則局限在較小的范圍內，一般著眼于微觀利益；

(2)勞動行政關系是按指令和服從、組織和監督原則建立起來的隸屬關系，而勞動關系是按協商原則建立起來的社會關系；(3)勞動行政關系是無償的關系，是國家在進行各類管理，維護社會安定，執行社會保障中形成的社會關系；勞動關系是有償的經濟關系。

聯系：一方面勞動行政關系應反映勞動關系的本質，對勞動關系起促進、保護作用；另一方面勞動關系必須在勞動行政關系的制約下發展。

2、區別：(1)社會關系性質不同。勞動合同是僅與勞動過程相聯系的的合同，表現為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務合同雖也與勞動過程相聯系，但它更著眼于實現過程。(2)勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。(3)風險責任不同。在勞動合同關系中，由用人單位承擔風險責任；在勞務合同關系中，勞務提供方自行承擔風險。(4)勞動報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯系的。

聯系：兩種合同都與勞動過程緊密相聯。

四、問答題

1、裁員條件的規定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員的情況。

2、(1)我國勞動立法的形成時期。國民經濟恢復時期的勞動立法，比較正確地反映了我國的社會勞動關系既存在著國營企業的社會主義勞動關系，同時也存在著私營企業的勞資關系的現狀。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經濟體制的弊端，存在著

過分強調行政管理，統得過死，包得過多的問題。(2)我國勞動立法的低谷時期。從 1958年到1976年10月“四人幫”粉碎的這段漫長的時間里，鑒于“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，一方面，我國勞動管理體制上的行政行為得到強化，另一方面，勞動工作逐步偏離法制化的軌道。(3)我國勞動立法的發展時期。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設進入了全面發展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。(4)我國勞動立法的成熟時期。《中華人民共和國勞動法》公布，標志著我國的勞動立法進入成熟時期。

五、案例題

1、企業的處理是正確的。該企業實行綜合計算工時制，允許采用輪休制度。當月的工作時間并未超過國家規定的40小時，故周日要求該女工上班，不能視為加班，女工在規定的工作時間內應當服從企業安排，否則應按違紀處理。

2、如果該企業執行的是標準工時制度，企業的處理不正確。按每日工作六天計，企業已是延長工時。公休假日要求職工加班應當征得職工本人的同意。職工有權拒絕。企業扣罰構成克扣工資。

第五篇：勞動和社會保障工作匯報

勞動和社會保障工作匯報

*廳長及各位領導一行不辭辛苦，親臨我縣視察指導工作，這是對我縣勞動和社會保障工作的關心和支持，使我們倍受關懷和鼓舞。在此，我謹代表縣委、縣政府及××萬××人民，向各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

××縣位于××省西北部，全縣總面積××*平方公里，是××省幅員最廣的縣，全縣現有××個鄉鎮，總人口××萬。是一個經濟比較落后的國家級貧困縣。多年來，××縣委、縣政府高度重視勞動和社會保障工作，縣委*書記、縣政府*縣長經常督促檢查，并親自參加人才勞動力招聘會，縣委副書記、常務副縣長××*同志多次深入勞動部門現場辦公，調查研究，掌握動態，落實措施。通過大家的共同努力，勞動和社會保障工作連年獲得省、市表彰，去年我縣勞動和社會保障工作獲得全省勞動爭議仲工作先進單位、全省社會保險綜合先進單位、全省社會保險系統優質服務窗口、全省新型農村合作醫療先進單位、全市勞動和社會保障工作先進單位、全市職業培訓工作先進單位、全市職業教育先進單位，為我縣鞏固“兩個確保”、促進再就業、增加農民收入、維護社會穩定，做出了一定的成績。下面我從社會保險、勞務輸出、再就業等三個方面工作向各們領導作如下簡要匯報：

一、社會保險工作

（一）基本情況

目前，我縣已開展養老、醫療、生育、工傷、失業等五類社會保險業務。全縣參加基本養老保險17386人，實際繳費14380人，每月應收養老保險費131萬元，每月應付養老保險費253萬元，每月缺口122萬元，年缺口1464萬元。全縣參加基本醫療保險9380人，全年征收基本醫療保險費635萬元，原創：http://www.tmdps.cn/實際支出醫療金584萬元，離休干部醫療保險費按國家政策全部落實到位。2005年6月全縣正式啟動工傷保險業務，參保2515人，征收工傷保險基金12萬元，發生工傷3人，支付工傷保險費1萬元。全縣參加生育保險4057人，2005年征收生育保險基金25萬元，支付生育保險費11萬元，支付率100。

（二）主要工作成效

1、配合改制，維護社會穩定。近幾年，我縣完成國有集體企業改制93家，置換身份職工7446人，辦理提前退休手續的1452人。清理陳欠養老保險費1887萬元、醫療保險費93萬元。在搞好我縣自來水公司、汽運公司、××*有限公司等重點企業改制中，妥善安置了職工，耐心細致地做好政策解釋工作，使職工吃下了“定心丸”，企業得到了平穩過渡，特別是對××*的改制，開創了全省企事業綜合性單位改制先河，維護了社會穩定。

2、多方籌資，鞏固“兩個確保”。為確保我縣離退休人員養老金、國有企業下崗職工基本生活費按時足額發放，我們攪動思想，全身心投入，做了大量的工作：一是得到了上級部門的大力支持。2004年、2005年分別安排我縣養老補貼基金1080萬元、萬元，2006年縣委、縣政府由財政撥150萬列入社會保險資金。同時，為了鼓勵民辦學校積極參保，縣政府決定給予民辦學校參保人員每戶每月補貼60元，極大地支持了我縣社會保障工作，也鼓舞了我們戰勝困難的信心；二是推進擴面征繳。針對企業改制斷保十分嚴重現象，由縣人大牽頭組織對全縣企業的《勞動法》執法專項進行檢查，并與縣民營經濟局、縣委黨校舉辦了一期企業經理（廠長）和勞資干部培訓班，大力宣傳《勞動法》等文件政策，培訓人次100余人，取得良好的社會效果，較好地促進了企業參保的自覺性和主動性。同時，勞動系統干部全部參與到擴面征繳工作中，每位班子成員與兩個企業掛鉤，每位干部負責20名參保戶，建立責任制，深入企業開展擴面征繳與清欠工作。象××局長到××*等單位開展擴面征繳工作。兩年來，養老擴面2300余人。征繳失業金2004年、2005年分別為202萬元、萬元；三是按時足額發放。社保局實行銀行按時足額代發，今年1—5月共計發放養老金萬元，社會化發放率100。歷年來，我們堅決執行黨的政策，及時調整退休人員養老金待遇，深受退休人員好評。全縣2230名國有企業下崗進中心人員，每月133元的基本生活費，做到按季足額發放，三年共發生活費822萬元。

3、銳意創新，擴大保險范圍。擴大社會保險范圍，完善社會保障體系，是實踐黨的“三個代表”重要思想的具體體現，我縣積極響應黨的號召，做好工作：一是爭取政策，將農墾企業納入養老保險。按照國家關于農墾企業納入社會保險的政策，我縣已將××*墾殖場符合參保條件的職工，全部納入社會保險。××*墾殖場197名退休人員第一次正式領取養老金，生活有了保障，解決了我縣一個“老大難”問題；二是積極探索，將新參加工作人員納入養老保險。縣委、縣政府出臺了《××縣機關事