第一篇：社會資本對失地農(nóng)民就業(yè)影響因素探析

社會資本對失地農(nóng)民就業(yè)影響因素探析

作者：楊盛海來源：湖南社會學(xué)網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012年6月26日

摘 要：城市化是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然趨勢，而城市化的推進(jìn)必然會引發(fā)失地農(nóng)民社會資本的弱化與重構(gòu)，在這一社會轉(zhuǎn)型中，大量農(nóng)民失地、失業(yè)是不可避免的社會陣痛。失地給農(nóng)民提供了告別傳統(tǒng)生活方式、進(jìn)入城市社會和分享現(xiàn)代文明的契機(jī)。然而，令人遺憾的是，由于社會資本的貧乏與弱化，數(shù)以千萬計(jì)的失地農(nóng)民淪為務(wù)農(nóng)無田、務(wù)工無崗、社保無份的邊緣群體。本文試圖在對農(nóng)民失地過程中社會資本重構(gòu)進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，探討社會變遷中社會資本對失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的社會影響。

關(guān)鍵詞:社會資本；失地農(nóng)民；就業(yè)安置

失地農(nóng)民就業(yè)問題是一個(gè)影響社會穩(wěn)定和城市化健康發(fā)展的社會問題。隨著城市化的不斷推進(jìn)，農(nóng)民失地失業(yè)的問題日益突出，大量農(nóng)民需要轉(zhuǎn)入非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)，原來以血緣、地緣和姻緣關(guān)系為主構(gòu)建的鄉(xiāng)土社會資本有的喪失，有的失去價(jià)值。為了適應(yīng)城市生活和順利實(shí)現(xiàn)非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)，必須注重失地農(nóng)民社會資本培育和重構(gòu)。

一、社會資本是失地農(nóng)民就業(yè)的重要制約因素

失地農(nóng)民就業(yè)在很大程度受其擁有的社會資本的制約。社會資本是社會個(gè)體為了獲取社會資源，以信任為核心，以互惠規(guī)范為基礎(chǔ)，參與各種社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，通過正式的規(guī)則和非正式的規(guī)范，獲得社會資源的總和。

1.失地農(nóng)民個(gè)體社會資本的不足和缺失

一般情況下，在不同社會群體之間，社會資本的多寡與優(yōu)劣在很大程度上取決于其對社會資源的占有，數(shù)量上的差異往往能給數(shù)量上占優(yōu)勢的一方提供一種歧視數(shù)量上劣勢者的社會資本，發(fā)展張力的不平衡、社會資源配置不公是失地農(nóng)民就業(yè)社會資本不足的主要原因，而失地又進(jìn)一步弱化失地農(nóng)民的社會資本。由于受到自身教育水平的約束和戶籍身份的限制，失地農(nóng)民社會交往面不廣，所占有的就業(yè)社會資源較少，他們通常與促進(jìn)其地位上升的城市社會關(guān)系網(wǎng)部分隔絕，他們?nèi)狈Φ匚环e累、地位繼承，難以獲得優(yōu)質(zhì)社會資源，因而在城市就業(yè)中的擴(kuò)展力嚴(yán)重不足，在轉(zhuǎn)移就業(yè)的博弈中往往處于弱勢地位。此外長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下工業(yè)化和城市優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略制造和容忍對失地農(nóng)民職業(yè)轉(zhuǎn)移的歧視，而這種歧視的長期積累又進(jìn)一步惡化了失地農(nóng)民就業(yè)的社會資本，加大了其職業(yè)轉(zhuǎn)移的社會風(fēng)險(xiǎn)。

2.失地農(nóng)民社會資本的群體性不足，加劇了失地農(nóng)民職業(yè)轉(zhuǎn)移的社會風(fēng)險(xiǎn)失地前，農(nóng)民基于血緣、地緣和姻緣形成了長久穩(wěn)定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這些鄉(xiāng)土性的社會資本可以為失地農(nóng)民在農(nóng)村的生產(chǎn)和生活提供相對有力的保障和社會支持，失地農(nóng)民由于其擁有社會資本往往能得到親戚、朋友或鄰居的支持、援助，能夠比較容易克服生產(chǎn)和生活中的難題。進(jìn)入城市，情況會發(fā)生很大的變化，他們在農(nóng)村擁有的社會資本就會失去或失去部分的保障功能，如果城市又不能提供及時(shí)的保障。如果要實(shí)現(xiàn)

職業(yè)轉(zhuǎn)移，其原有的鄉(xiāng)土資本發(fā)揮的作用明顯降低，但他們轉(zhuǎn)移就業(yè)主要還需依靠原有的社會資本，這樣他們在城市就業(yè)競爭中的劣勢地位就很難改變。事實(shí)上，不是失地農(nóng)民不愿意脫離鄉(xiāng)土進(jìn)入城市就業(yè)和生活，而是政府、城市沒有為他們提供足夠社會支持和保障，以及對農(nóng)村鄉(xiāng)土社會資本的依賴，使其難于融入城市。

3.失地農(nóng)民社會資本功能的部分缺失，是就業(yè)障礙的另一個(gè)表現(xiàn)

隨著農(nóng)民失地，他們原有的基于地緣和親緣關(guān)系建立起來的社會資本功能也隨之弱化。失地農(nóng)民就業(yè)社會資本的匱乏的重要表現(xiàn)是，失地農(nóng)民就業(yè)信息、就業(yè)機(jī)會的獲得在很大程度上仍依賴原來的鄉(xiāng)土性社會資本的支持，而這種支持市場經(jīng)濟(jì)一個(gè)很大的缺陷是信息不對稱，勞動力市場也是如此，而社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中社會資本的存在可以彌補(bǔ)勞動力市場的這一缺陷。美國社會學(xué)家格蘭諾維特 “弱關(guān)系假設(shè)”認(rèn)為，強(qiáng)關(guān)系是群體內(nèi)部的紐帶，由此獲得的信息重復(fù)性高，而弱關(guān)系是群體之間的紐帶，它提供的信息重復(fù)性低，充當(dāng)著信息橋的角色，人們主要依靠弱關(guān)系獲得就業(yè)機(jī)會。但中國是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的社會，個(gè)人社會資源的獲得很大程度上依賴社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，失地農(nóng)民更多的是依靠“強(qiáng)關(guān)系”獲得就業(yè)機(jī)會，其主要的是原有的親屬關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系、朋友關(guān)系等鄉(xiāng)土性社會網(wǎng)絡(luò)。在市場體制不完善，制度缺失以及規(guī)范真空存在的情況下，以內(nèi)群體的強(qiáng)關(guān)系為核心來獲得就業(yè)機(jī)會也是失地農(nóng)民的必然選擇。

二、社會資本對失地農(nóng)民就業(yè)影響的因素分析

通過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動力市場的發(fā)展還不夠完善，中介組織匱乏、信息溝通不暢問題仍然突出，失地農(nóng)民在就業(yè)機(jī)會獲得過程中和城市人及其其他社會群體相比處于劣勢地位，社會資本在就業(yè)就業(yè)機(jī)會獲得方面仍然具有獨(dú)特的優(yōu)勢，社會資本在多個(gè)領(lǐng)域還影響著失地農(nóng)民就業(yè)。

1.社會資本制約失地農(nóng)民就業(yè)領(lǐng)域

在關(guān)系本位的中國社會，基于血緣、親緣、地緣關(guān)系的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成為失地農(nóng)民就業(yè)的主要依靠。社會資本的數(shù)量和質(zhì)量直接決定社會群體的就業(yè)領(lǐng)域和層次，失地農(nóng)民就業(yè)安置很大程度依賴其擁有和可以獲得的社會資本。社會資本對失地農(nóng)民就業(yè)的影響首先表現(xiàn)在就業(yè)領(lǐng)域上，其主要表現(xiàn)是失地農(nóng)民就業(yè)領(lǐng)域狹窄，據(jù)我們對長沙市的調(diào)查表明，失地農(nóng)民高度集中于技術(shù)含量低，報(bào)酬低，危險(xiǎn)系數(shù)高的行業(yè)，比如說建筑工人，服務(wù)員，清潔工，各種小工等（表1略）。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，農(nóng)民以土地?fù)Q工作，但隨著向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，國家的直接權(quán)力觸角在市場就業(yè)領(lǐng)域受到抑制，國家只能從宏觀上去創(chuàng)造有利于人的農(nóng)民就業(yè)的外部環(huán)境，如制定法律，提供公共服務(wù)和產(chǎn)品，營造有吸引力的投資和合作環(huán)境，至于單位雇傭誰，雇用的數(shù)量，雇用的報(bào)酬政府則是難以左右的，這是侵權(quán)原則和市場化的必然結(jié)果，政府既無權(quán)也無力解決失地農(nóng)民的工作問題。

2.社會資本局限失地農(nóng)民就業(yè)渠道

社會資本是影響就業(yè)機(jī)會的重要因素之一，對社會資本的享有量直接決定著失地農(nóng)民的就業(yè)機(jī)會，失地農(nóng)民所享有的就業(yè)社會資源是很有限的，最明顯的表現(xiàn)為失地農(nóng)民就業(yè)途徑日益邊緣化。失地農(nóng)民擁有社會資本的多寡決定了其是否能夠?qū)崿F(xiàn)既定就

業(yè)目標(biāo)，在中國這樣一個(gè)重人情，輕法制的社會里，社會資本在決定失地農(nóng)民個(gè)人就業(yè)機(jī)會方面具有更加重要的分量。

有資料顯示，據(jù)我們調(diào)查失地農(nóng)民的非農(nóng)就業(yè)60%-70%是通過熟人介紹的，由于中國農(nóng)村血緣和地緣的密切相關(guān)，使得農(nóng)民的熟人關(guān)系大多局限于農(nóng)村這個(gè)有限范圍，即使有個(gè)別熟人能夠跨出農(nóng)村范圍，地理區(qū)位的距離加劇了人情關(guān)系的疏遠(yuǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻也是難以依靠的就業(yè)資源。此外，通過中介搞工作也不是一帆風(fēng)順的，正規(guī)的職業(yè)中介公司在目前的中國本來數(shù)量有限，而且，許多富民甚至找不到職業(yè)中介公司，中介公司的亂收費(fèi)，職業(yè)中介中的欺騙行為都是農(nóng)民務(wù)工過程中的障礙。因此，失地農(nóng)民通過正規(guī)的勞動力市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是非常少的，作者對長沙市失地農(nóng)民的抽樣調(diào)查充分說明了這一點(diǎn)。（見表2）

3.社會資本影響失地農(nóng)民職業(yè)的穩(wěn)定程度

失地農(nóng)民就業(yè)問題的一個(gè)突出表現(xiàn)就是已就業(yè)的失地農(nóng)民的回流比率高，即使失地農(nóng)民在某個(gè)單位找到一份工作，但就業(yè)回流現(xiàn)象比較突出，其特征就是工作變換次數(shù)多（見表-3）。由于失地農(nóng)民文化素質(zhì)不高和農(nóng)民身份標(biāo)簽，使他們成為因?yàn)閱挝桓闹苹蛘咭驗(yàn)榧夹g(shù)革新導(dǎo)致工作崗位減少的責(zé)任承擔(dān)者，最先面臨下崗待業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的必然是失的農(nóng)民。而且，受失地農(nóng)民自身傳統(tǒng)觀念的影響，如鄉(xiāng)土觀念，贍養(yǎng)觀念等等，以及再加上外部客觀環(huán)境的不如人意，種種因素促使失的農(nóng)民就業(yè)回流率居高不下。隨著勞動用工制度的改革和企業(yè)的轉(zhuǎn)制，兼并和倒閉，過去已實(shí)現(xiàn)“招工安置”的失地農(nóng)民，大多被裁減或失業(yè)回村。失地農(nóng)民回流率居高不下，嚴(yán)重制約城市化的順利推進(jìn)，在一定程度上影響了社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

據(jù)作者調(diào)查，目前單位安置的失地農(nóng)民四成以上已經(jīng)離崗，而新產(chǎn)生的失地農(nóng)民安置難度更大。據(jù)我們對已安置進(jìn)各單位失地農(nóng)民的統(tǒng)計(jì)，在已就業(yè)的失地農(nóng)民中有近40%的人實(shí)際處于待崗狀態(tài)，但由于相當(dāng)部份的失地農(nóng)民還存在嚴(yán)重的“鐵飯碗”意識，因此即便單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，甚至到了瀕臨破產(chǎn)的地步，也不愿意與用人單位解除勞動關(guān)系。失地農(nóng)民的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級，高新技術(shù)加快發(fā)展的趨勢存在矛盾。

三、重構(gòu)社會資本，促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)

失地不僅給農(nóng)民帶來物質(zhì)財(cái)富的損失，同時(shí)也使其以血緣和地緣為核心構(gòu)建的社會資本受到嚴(yán)重的沖擊和破壞，社會資本的重構(gòu)是失地農(nóng)民面臨重要現(xiàn)實(shí)問題，增強(qiáng)失地農(nóng)民的社會參與能力和擴(kuò)大其社會參與網(wǎng)絡(luò),是失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的基礎(chǔ)和前提。

1.營造有利于進(jìn)城就業(yè)的制度環(huán)境，增加失地農(nóng)民的社會資本

從社會資本的構(gòu)成看,政府資源是社會資本的最大來源之一,政府的公共資源的價(jià)值取向?qū)τ诟魃鐣A層社會資本的形成和增加至關(guān)重要。在失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中,政府應(yīng)該在失地農(nóng)民社會資本的建構(gòu)中發(fā)揮重要作用,政府必須要建立失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)制, 完善城鄉(xiāng)一體的就業(yè)服務(wù)體系，也就是說要建立一種超越血緣、親緣和地緣關(guān)系的相互協(xié)作和互惠規(guī)范。農(nóng)村社會資本的獲得要求人們習(xí)慣于群體的道德規(guī)范,并具有互惠、誠實(shí)和互信的美德，而在城市社會資本的重構(gòu)過程中，政府要通過完善制度和政策體系，引導(dǎo)失地農(nóng)民不斷克服現(xiàn)有社會資本封閉、分散和規(guī)模小的弱點(diǎn)，建立一種超越血緣關(guān)系和家庭宗族意識的信任觀念、信任意識，通過制度和公共政策的完

善，使失地農(nóng)民能夠享受現(xiàn)代文明的成果，獲得平等就業(yè)的制度支撐和政策支持，從而增強(qiáng)失地農(nóng)民社會資本的積累。

2.重構(gòu)失地農(nóng)民社會網(wǎng)絡(luò)體系，奠定其擴(kuò)展社會資本的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

隨著失地農(nóng)民職業(yè)的轉(zhuǎn)變，其原有社會資本支持就業(yè)的功能將會嚴(yán)重弱化，重構(gòu)社會資本的問題就顯得特別突出。依據(jù)普特南的社會資本理論,公民參與能夠擴(kuò)大社會資本，因此在失地農(nóng)民城市就業(yè)過程中，必須重新發(fā)掘建構(gòu)社會資本存量的新途徑。依據(jù)國外的研究經(jīng)驗(yàn)表明,發(fā)展民間組織和參加各種社會組織有助于推動失地農(nóng)民社會資本的培育,進(jìn)而促進(jìn)社會資本存量增加。所以推進(jìn)失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中,就必須大力發(fā)展各種民間組織和中介組織，要為服務(wù)失地農(nóng)民的各種民間組織提供一種良好的生存和發(fā)展的氛圍,并對它們實(shí)行寬松而有效的管理；鼓勵(lì)失地農(nóng)民參加社會組織，充分利用各種社會組織，擴(kuò)大他們的參與網(wǎng)絡(luò),建立城鄉(xiāng)社會新型合作的機(jī)制,從而增加失地農(nóng)民社會資本的存量。

3.強(qiáng)化公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大失地農(nóng)民就業(yè)向度

社會公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)是失地農(nóng)民社會資本的重要組成部分，國家機(jī)關(guān)、社會公共服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建。失地農(nóng)民社會資本的缺失本質(zhì)上是由服務(wù)失地農(nóng)民的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)引發(fā)的，盡快克服與改變失地農(nóng)民在轉(zhuǎn)移就業(yè)過程中社會資本的缺失狀態(tài)，重構(gòu)城市社會資本，必須從強(qiáng)化公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)入手重構(gòu)社區(qū)社會資本。一是構(gòu)建失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)綠色通道，完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的全免費(fèi)服務(wù)制度，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)和促進(jìn)就業(yè)政策機(jī)制，引導(dǎo)失地農(nóng)民從農(nóng)田走進(jìn)現(xiàn)代城市生產(chǎn)方式；二是通過城鄉(xiāng)一體化勞動力市場把失地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，使其與城鎮(zhèn)居民一樣平等地享有就業(yè)培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面的就業(yè)服務(wù)；三是完善與失地農(nóng)民相關(guān)的公共政策體系，使得失地農(nóng)民不僅在接受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)等方面享受到應(yīng)有的政策待遇，而且也平等地享有城市的教育、公共衛(wèi)生、社會保障等待遇；四是科學(xué)的協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系,營造一種良好的交往環(huán)境,完善和促進(jìn)城鄉(xiāng)社會人際關(guān)系健康有序發(fā)展。

社會資本是促進(jìn)失地轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要公共資源,是推動失地農(nóng)民城市就業(yè)和生活的核心動力。從某種角度說,失地農(nóng)民非農(nóng)社會資本的重構(gòu)就是要在考慮現(xiàn)代性因素的同時(shí)建立一種以信任、互惠、規(guī)范和合作為基本特征的城鄉(xiāng)參與網(wǎng)絡(luò)。但是，對失地農(nóng)民來說，要實(shí)現(xiàn)非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)和逐步融入城市，僅有社會資本是不夠的，還必須不斷提高自身的素質(zhì)，提升自身的人力資本。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

影響大學(xué)生就業(yè)因素分析

一、我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

我國20世紀(jì)90年代后期以來高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，畢業(yè)生大量增加的高峰已經(jīng)來臨多年，2013年全國普通高校畢業(yè)生為788萬人，比2010年增長100萬人。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，GDP每增長一個(gè)百分點(diǎn)可為社會提供就業(yè)崗位80-100萬個(gè)，由于我國經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，2002年至2007年五年中同期的社會新增加就業(yè)崗位基本穩(wěn)定在每年900萬個(gè)，2012年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位也沒有明顯的增長。可以說，人力資源市場的供需矛盾趨于緊張，特別是2012年以來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題更加凸顯出來，成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)問題之一。

(一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.高等教育大眾化的背景之下大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況

1953年的我過高等院校僅148所，在校學(xué)生僅有21萬人，隨著社會主義建設(shè)不斷的推進(jìn)，經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展，高等教育取得了驕人的成績。我國高等教育不僅在數(shù)量上翻了幾十倍，質(zhì)量上也比最初的高等教育的水平提高了很多，隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，中國已經(jīng)成為在校大學(xué)生人數(shù)的領(lǐng)頭國家，接受過高等教育的人群也躋身世界第二的位置，成為高等教育的大國。從1999年開始，我國高等教育院校就不斷的擴(kuò)招學(xué)生，這樣的背景之下，我過的教育規(guī)模與水平出現(xiàn)了前所未有的良好勢頭。

由此可見，我國高等教育已經(jīng)向大眾化的方向發(fā)展，這種背景之下，大學(xué)生就業(yè)也從原來的精英化轉(zhuǎn)向了大眾化，在20世紀(jì)80、90年代，大學(xué)生屬于稀缺資源，這個(gè)時(shí)候的大學(xué)生從來沒有為就業(yè)的問題而煩惱過，而到了大眾化教育的階段，大學(xué)生顯然沒有之前那么的搶手，因此，大學(xué)生就業(yè)問題就成了社會發(fā)展的一個(gè)新的問題，原本為大學(xué)生分配工作的制度也逐漸取消，目前的就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)不再是單項(xiàng)選擇了，不在是大學(xué)生選擇單位了，單位也有了選擇大學(xué)生的權(quán)利，這樣的情況之下，大學(xué)生的危機(jī)意識逐漸加強(qiáng)了。

2.近年來大學(xué)生就業(yè)形勢

近年來，我國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)正在不斷的增加，市場的需求量卻增長緩慢，同時(shí)由于社會待業(yè)人員、考研人員也處于不斷的擴(kuò)大，導(dǎo)致我國就業(yè)率下降明顯。教育部直屬院校畢業(yè)生和部委院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率基本相同，一般能夠在85%左右，但是地方普通大學(xué)院校畢業(yè)生的就業(yè)率相對要低得多，一般在50%左右。

從社會單位用人需求來看，對研究生的需求量相對較大，對本科生需求正常，但具有明顯下降的趨勢；對專科畢業(yè)生的需求量嚴(yán)重不足。

從社會市場需求方面，計(jì)算機(jī)、自動化控制、對外英語、市場營銷、生物工程這些專業(yè)畢業(yè)生較為熱門，但是由于此類院校過多，畢業(yè)生人數(shù)太多，市場需求跟不上生源增加的速度。整體來說，畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)下降的趨勢。

據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示出的每年不同學(xué)校的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)比前幾年下降很多，尤其是近幾年，這種現(xiàn)象呈上升趨勢，即便是211、985院校的學(xué)生在畢業(yè)之后找了一段時(shí)間工作無果之后選擇了考研，每年國家公務(wù)員考試，一個(gè)職位有幾千人在競爭，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位指出僅招三五個(gè)人，但是投遞簡歷的人卻又成百上千的大學(xué)生，而且招聘信息中明確規(guī)定必須是本科生，有的甚至是研究生，其實(shí)職位所給出的崗位職責(zé)是一個(gè)專科生就能擔(dān)任的，由此可見，我國大學(xué)生就業(yè)形勢有多嚴(yán)峻。

3.大學(xué)生就業(yè)趨勢

據(jù)相關(guān)調(diào)查研究表示，社會工作崗位在2014年比2013年增加36%左右，而大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)方面，2014年畢業(yè)生比2013年同比增加了將近130%。畢業(yè)生人數(shù)增加速度十分迅速，這成為社會上“就業(yè)難”問題的主要因素。

所有的問題都具有雙向性，在大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的同時(shí)，企業(yè)在招聘人員的過程中也覺得十分困難。實(shí)際上，大學(xué)畢業(yè)生雖然增加，但是企業(yè)依然覺得招聘困難，某一大型的事業(yè)大內(nèi)在招聘過程中，每年會招收超過500名員工，但應(yīng)屆畢業(yè)生所占的比例僅為4%左右。另外，一家私人企業(yè)老板在接受訪問中表示：大學(xué)生是企業(yè)的骨干，是企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)發(fā)展在很大程度上對大學(xué)生有很大的依賴性，但是在每年的招聘過程中，基本上排除了應(yīng)屆畢業(yè)生。

基于現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生供大于求的現(xiàn)狀，企業(yè)為了牟取小利，在招聘過程中給出虛假的招聘廣告，開出誘人的待遇，但巧設(shè)名目、亂收應(yīng)聘人員的費(fèi)用，應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期結(jié)束后就面臨辭退的危險(xiǎn)。另外，大學(xué)生獲得招聘信息的渠道十分廣泛，但是有效的信息面卻十分狹窄，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。

4.男女大學(xué)生就業(yè)基本現(xiàn)狀

大學(xué)畢業(yè)生在尋找工作的過程中，女生比男生更加難以就業(yè)。很多企業(yè)在招聘信息中明確標(biāo)出僅限男性，有的企業(yè)雖然沒有明確指出僅限男性，但是，最后通過的確實(shí)男性，并不是因?yàn)槟行圆慌愿鼉?yōu)秀，不可否認(rèn)，這是一種變相的歧視，這對女大學(xué)畢業(yè)生而言難度又增加了很多。就調(diào)查顯示，男性的就業(yè)率要高于女性，但是女性的學(xué)歷層卻比男性更占優(yōu)勢，學(xué)習(xí)成績也普遍比男性好，人力資本幾類程度也要高于男性，然而，在找工作的過程中所獲得面試機(jī)會卻比男性少很多，最終結(jié)果就是女生的就業(yè)率遠(yuǎn)低于男性，無業(yè)的持續(xù)時(shí)間要比男生長很多，總體來看，性別對于大學(xué)生就業(yè)的影響也非常的大。

綜上所述，我國現(xiàn)階段的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)重，大學(xué)生就業(yè)越來越困難，針對這一現(xiàn)狀，如果不及時(shí)制定相應(yīng)的解決措施，必然會為高校、學(xué)生帶來不利影響，所以，改變大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀是現(xiàn)階段我過高等院校與國家的當(dāng)務(wù)之急。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素分析

大學(xué)生就業(yè)問題是由多種因素引發(fā)的，除了高等院校持續(xù)大規(guī)模擴(kuò)招外，還包括高校教育與社會需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾問題、畢業(yè)生自身可能產(chǎn)生的消極因素以及畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系缺失、就業(yè)體制不完善等外部環(huán)境的影響。

（一）人力資源市場供需失衡

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。大學(xué)培養(yǎng)出來的畢業(yè)生還不能滿足市場對以下幾類人才的需求。一是勞動技能型人才。由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，新增加的勞動就業(yè)崗位主要是勞動密集型的就業(yè)崗位，近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術(shù)等級的勞動力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，以機(jī)械加工為主的技術(shù)、技能型人才短缺，然而大學(xué)生在校期間根本不可能學(xué)會這些技術(shù)技能，也不愿意畢業(yè)后從事這些技術(shù)型工作。二是農(nóng)業(yè)人才。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國平均每百名農(nóng)業(yè)勞動者中科技人員數(shù)量及每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家水平，農(nóng)業(yè)從業(yè)人員中大部分沒有接受高等教育。三是落后地區(qū)的人才需求。在我國的西部、在農(nóng)村、在基層、在工作條件艱苦的行業(yè)急需引進(jìn)大量知識型人才，幫助改變貧困落后的狀況，然而卻乏見大學(xué)生的身影，每萬人中大學(xué)生占有量非常小。

（二）高校教育與社會需求失調(diào)

隨著國家對教育投入的增加，我國高等院校雖然在軟硬件設(shè)施建設(shè)上有了較大的發(fā)展，但并不能緩解高校畢業(yè)生與社會需求脫節(jié)的壓力。

1.專業(yè)課程設(shè)置與社會需求的矛盾凸現(xiàn)

大學(xué)生就業(yè)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期有較大的關(guān)聯(lián)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，四年一個(gè)周期的高校專業(yè)設(shè)置調(diào)整逐漸滯后以致錯(cuò)位。此外，學(xué)校對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢預(yù)測能力不足，對學(xué)生的教育與培養(yǎng)的重視程度不夠，也是導(dǎo)致高校教育培養(yǎng)與社會需求的結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn)的原因。

2.大部分高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不過硬

大學(xué)生在市場中與各群體人在一個(gè)平臺上競爭崗位，核心競爭力是學(xué)得多、學(xué)得快、轉(zhuǎn)化率高。因此，衡量大學(xué)生的綜合素質(zhì)指標(biāo)之一就是學(xué)到了什么、掌握了什么、學(xué)會并轉(zhuǎn)化成為自己生存發(fā)展的能力是什么。

（三）大學(xué)生自身因素

大學(xué)生自身面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，由于缺少正確的就業(yè)觀念的引導(dǎo)，職業(yè)生涯模糊，自立自信心不足，綜合素質(zhì)不高，社會適應(yīng)力較差，這些都對大學(xué)生解決就業(yè)問題帶來了消極的影響。

1.職業(yè)生涯模糊，就業(yè)準(zhǔn)備不足

其實(shí)，大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)時(shí)就應(yīng)該對大學(xué)四年學(xué)習(xí)做出明確的目標(biāo)計(jì)劃，為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。但在實(shí)際中，上了大學(xué)的很多學(xué)生對市場變化、社會變化關(guān)心度較低，注意力和精力都應(yīng)付考試了，多數(shù)學(xué)生沒有“生涯”的概念，對職業(yè)目標(biāo)相對模糊，沒有把興趣、愛好與自己所學(xué)專業(yè)很好結(jié)合，更不知道自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位能成功，自己潛能有多大一概不知，到了大學(xué)畢業(yè)才“臨時(shí)報(bào)佛腳”。

2.大學(xué)畢業(yè)生自身綜合素質(zhì)不高

首先是適應(yīng)社會的能力較差。難以符合用人單位的要求。由于很多大學(xué)生沒目標(biāo)、沒準(zhǔn)備，缺乏對自己的清晰定位，在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程，忽視了對廣博知識的積累和對實(shí)際能力的培養(yǎng)和鍛煉。社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足加之語言表達(dá)能力不足，在應(yīng)聘場合緊張、膽怯，不能充分展示自己，從而錯(cuò)過了許多工作機(jī)會。其次是對家長的依賴性強(qiáng)。我國部分大學(xué)生在大事還得家長拿主意，完全獨(dú)立靠自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)，找工作的大學(xué)生不足一半。

（四）國家政策方面的原因

近幾年，國家為了解決大學(xué)生就業(yè)問題做出了大量的工作，并出臺了相應(yīng)的優(yōu)惠政策。但是由于種種原因，如戶籍因素、生活需求等，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問題依然嚴(yán)重。總體上國家對大學(xué)生就業(yè)的引導(dǎo)性政策可行性較差。另外，國家關(guān)于高校擴(kuò)招的政策，進(jìn)一步提高了大學(xué)生就業(yè)的難度，雖然國家從許多方面為大學(xué)生設(shè)立崗位，但與龐大的畢業(yè)生規(guī)模而言顯得有些力不從心。

三、緩解大學(xué)生就業(yè)難的對策

解決大學(xué)生就業(yè)壓力事關(guān)大學(xué)生的切身利益，更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力，多部門采取切實(shí)可行的政策、措施和辦法。

（一）政府部門完善促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策

近年來，中央政府針對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢已經(jīng)制定了一系列的相關(guān)政策，在很大程度上提高了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率，但是總體情況上來說，政府對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)扶持的力度，或者說是方式還不夠正確，在很大程度上還存在欠缺。社會應(yīng)

該給大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位以及實(shí)習(xí)機(jī)會，同時(shí)政府還需要加強(qiáng)在就業(yè)指導(dǎo)方面的政策建設(shè)，根據(jù)學(xué)生成長的客觀規(guī)律，對學(xué)生進(jìn)行合理科學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)。社會中可以創(chuàng)建各式各樣的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生做好就業(yè)規(guī)劃，幫助學(xué)生能夠在走出校園的同時(shí)，不會對自己的就業(yè)感到迷茫，幫助其找到就業(yè)大方向。

國家還應(yīng)該積極鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等方面給予一定的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)學(xué)生到西部地區(qū)以及農(nóng)村基層進(jìn)行鍛煉，幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)人生的理想為靈活就業(yè)的畢業(yè)生開展人事和社會保險(xiǎn)事務(wù)代理的全程服務(wù)。再次是使就業(yè)服務(wù)深入人心，在開展職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)的過程中，要特別加強(qiáng)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能開發(fā)，促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的全面提高，以適應(yīng)競爭就業(yè)的需要。最后是充分發(fā)揮各種社會組織在人力資源市場資源配置中的作用，加強(qiáng)與團(tuán)委、個(gè)體私營企業(yè)協(xié)會的組織的聯(lián)系，通過他們調(diào)動各方資源深度挖潛就業(yè)崗位，促進(jìn)畢業(yè)生的有序流動。

（二）高等教育機(jī)構(gòu)深化教學(xué)教育改革

是否滿足或符合經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的需求作為檢驗(yàn)高等教育成效的一個(gè)重要指標(biāo)，各高校的辦學(xué)理念、教育方向、專業(yè)和課程設(shè)置要適應(yīng)社會的需要，及時(shí)地調(diào)整專業(yè)安排和制定招生計(jì)劃，并增強(qiáng)學(xué)校與用人單位之間的有效合作，從而培養(yǎng)出與市場需求、社會需求相對接的應(yīng)用型人才。此外，高校還需要加強(qiáng)畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)工作，使得就業(yè)指導(dǎo)貫穿在整個(gè)大學(xué)生涯中，幫助大學(xué)生形成正確擇業(yè)觀，增強(qiáng)擇業(yè)實(shí)力。

1.合理調(diào)整課程設(shè)置和教學(xué)方式

一是與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)市場的變化，及時(shí)調(diào)整專業(yè)，拓寬專業(yè)適應(yīng)性，依據(jù)企業(yè)反饋的信息重新設(shè)計(jì)和調(diào)整各專業(yè)人才的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步優(yōu)化和整合課程。二是與發(fā)展形勢結(jié)合。當(dāng)前，政府鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，學(xué)校也要高度重視對學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識與能力的培養(yǎng)，要開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)選修課程，讓學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)的基本政策和知識，如邀請創(chuàng)業(yè)成功人士談創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽等，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)的興趣，并在實(shí)踐中鍛煉學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。三是與實(shí)踐能力結(jié)合。關(guān)注社會發(fā)展對復(fù)合型人才的需求，拓寬專業(yè)知識面，改革教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)方法和教學(xué)手段，加強(qiáng)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加大實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)力度，提高學(xué)生的社會適應(yīng)性和專業(yè)應(yīng)變能力。四是與興趣特長結(jié)合。加大學(xué)生選擇專業(yè)的自由度，允許確有特長的學(xué)生自由選擇專業(yè)。五是與生涯規(guī)劃相結(jié)合，尊重大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視大學(xué)生的科技創(chuàng)新，把職業(yè)生涯規(guī)劃課程列為必修課，通過“入學(xué)到畢業(yè)”全程化的職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的職業(yè)理想，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析，確定自身的職業(yè)方向，以積極的心態(tài)面對激烈的人才市場競爭。

2.加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作

千方百計(jì)收集就業(yè)信息，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，逐步實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生供給與人才市場需求的信息聯(lián)通，用請進(jìn)來的方式，高校可以邀請用人單位進(jìn)駐校園進(jìn)行現(xiàn)場招聘，或舉辦大型的招聘見面會活動，讓學(xué)生進(jìn)一步的了解企業(yè)，促進(jìn)學(xué) 生與企業(yè)之間的纖細(xì)，同時(shí)也讓企業(yè)了解學(xué)生的崗位要求。堅(jiān)持產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，建立相對穩(wěn)定的學(xué)生實(shí)踐和培訓(xùn)基地和訂單式培養(yǎng)方式，定期請用人單位到校作講座，鼓勵(lì)大學(xué)生到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，教育大學(xué)生積極投身社會實(shí)踐，利用假期到企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。通過專業(yè)課程、專業(yè)測評、專業(yè)輔導(dǎo)、網(wǎng)上指導(dǎo)等專業(yè)手段，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)性化指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，靈活就業(yè)，多渠道就業(yè)，主動創(chuàng)業(yè)。簡化環(huán)節(jié)、減低成本，方便快捷地為畢業(yè)生辦理各種手續(xù)，為畢業(yè)生擇業(yè)提供社會化服務(wù)體系；通過法律法規(guī)的教育，有利于大學(xué)生與用人單位達(dá)成就業(yè)關(guān)系，避免一系列不必要的糾紛，培養(yǎng)大學(xué)生在就業(yè)中的依法維權(quán)能力。建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。

（三）社會通力營造大學(xué)生就業(yè)支持環(huán)境

幫助大學(xué)畢業(yè)生解決就業(yè)難題，涉及到全社會的各個(gè)方面，因此，有必要建立起一個(gè)強(qiáng)大有力的社會支持系統(tǒng)，由家庭、用人單位、社會與學(xué)校和政府通力合作、共同努力。

1.用人單位要樹立科學(xué)的人才觀

首先，用人單位積極接納大學(xué)畢業(yè)生，為他們提供一個(gè)施展才華的舞臺。其次，用人單位用人既要講究單位的當(dāng)前效益，又要講究遠(yuǎn)期效益。在設(shè)置聘任條件時(shí)要充分考慮畢業(yè)生的個(gè)性發(fā)展空間，注重畢業(yè)生的潛力發(fā)展。再次，用人單位應(yīng)加強(qiáng)人才儲備，解決企業(yè)高層次人才仍顯不足，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力不強(qiáng)，企業(yè)競爭力低下等問題。最后，用人單位應(yīng)加大與高校的聯(lián)動程度。相互利用各自的智力、資金和崗位技能優(yōu)勢，共同謀求人才又快又好的發(fā)展，發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，儲備人才。

2.社會媒體要堅(jiān)持健康的輿論導(dǎo)向

盡管社會媒體不可能解決大學(xué)生就業(yè)問題，但可以還原大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀與本來面貌，理性看待大學(xué)生就業(yè)中的種種現(xiàn)象和問題。社會媒體在解決畢業(yè)生就業(yè)問題中的輿論引導(dǎo)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、通過多種形式、多種渠道的正面宣傳，引導(dǎo)和幫助人們轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新就業(yè)觀，提高全社會對大學(xué)生就業(yè)問題的認(rèn)識

2、從大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性困難入手，幫助大學(xué)生適時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài)，以減輕大學(xué)生的心理壓力。

3、宣傳與解讀政府為推進(jìn)就業(yè)而制定的相關(guān)措施和制度，為破解大學(xué)生就業(yè)難題提供借鑒。

4、積極傳播就業(yè)信息，為大學(xué)生求職與創(chuàng)業(yè)提供信息支撐與精神動力，通過大型策劃與活動組織，為大學(xué)生和就業(yè)單位搭建橋梁等。

3.家庭成員要發(fā)揮積極的鼓勵(lì)作用

家庭是社會的細(xì)胞，應(yīng)該主動承擔(dān)教育學(xué)生的責(zé)任。家長自身首先要調(diào)整好心態(tài)，降低對孩子的期望值，對孩子求職遇到困難的時(shí)候多引導(dǎo)和鼓勵(lì)，以朋友的角色與孩子多溝通，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，正確看待上大學(xué)和找工作的關(guān)系，找第一份工作和終身職業(yè)的關(guān)系。同時(shí)，要配合學(xué)校，發(fā)揮自己在激勵(lì)學(xué)生成才、確立價(jià)值取向、設(shè)計(jì)職業(yè)生涯、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點(diǎn)、開辟就業(yè)渠道等方面的積極作用。

（四）大學(xué)生努力提升自身就業(yè)競爭力

當(dāng)然，政府、學(xué)校和社會所采取的一些措施是解決大學(xué)生就業(yè)問題的的重要保障，但歸根結(jié)底，還是要靠大學(xué)生自己努力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)提升自身就業(yè)力的意識，優(yōu)化自身的能力結(jié)構(gòu)。

1.確立明確的職業(yè)生涯目標(biāo)

從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，大學(xué)生就應(yīng)對自身個(gè)性、才能和特長、興趣愛好及弱點(diǎn)都有一個(gè)實(shí)事求是的正確認(rèn)識和評價(jià)，并從自身的實(shí)際出發(fā)，進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)目標(biāo)定位，以便有針對性地開展學(xué)習(xí)，合理規(guī)劃大學(xué)生活，同時(shí)在學(xué)習(xí)過程中不斷豐富和完善自己，發(fā)掘自身潛力，不斷調(diào)整發(fā)展目標(biāo)，為未來的職業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。

2.增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)

大學(xué)生是國家額希望所在，是民族發(fā)展的后備力量，作為新時(shí)代的大學(xué)生，必須不斷的提升自身素質(zhì)，在高校學(xué)習(xí)過程中，與國家技術(shù)社會一道，樹立健康的價(jià)值觀、世界觀以及人生觀。積累知識，提升專業(yè)性知識的同時(shí)，學(xué)會與人溝通、合作，對生活充滿信息和希望。另外，在大學(xué)實(shí)習(xí)過程中，大學(xué)生應(yīng)該積極參加社會實(shí)踐，將學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用到工作中，提高自身處理實(shí)際問題的能力，并積累更多的社會工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，大學(xué)生需要給自己做好就業(yè)定位，不受條條框框的約束，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為主要目的。

3.提高自主創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)盡一切可能依靠自身實(shí)力解決就業(yè)問題，自主創(chuàng)業(yè)則可以成為個(gè)人層面上減少就業(yè)難度的一種主動性的現(xiàn)實(shí)選擇方案。大學(xué)生在一定的條件下，找準(zhǔn)商機(jī)，發(fā)揮一技之長，走自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)的道路，在解決自己就業(yè)的同時(shí)，也為社會提供了新的就業(yè)渠道，緩解了就業(yè)壓力。

結(jié) 論

本文主要通過對現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀做了調(diào)查分析，目前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況不容樂觀，對于這種現(xiàn)象出現(xiàn)的因素做了相應(yīng)的分析，并提出了相應(yīng)的解決措施，以便能夠?yàn)楝F(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難提供借鑒作用。

隨著社會的不斷發(fā)展，教育事業(yè)的不斷提高，越來越多的人都會接受高等教育的學(xué)習(xí)，高等教育逐漸大眾化，然而也正是這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)也越來越困難，我們不能否認(rèn)接受高等教育是正確的選擇，因?yàn)榻邮芨叩冉逃粌H是為了謀求一份好的工作，還是提高個(gè)人修養(yǎng)的一種重要途徑，然而，就目前我國大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀來看，情況不容樂觀，因此，在實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化的同時(shí)，就業(yè)的問題該如何解決，也要考慮在內(nèi)，實(shí)現(xiàn)高等教育大眾化的最終目標(biāo)為建設(shè)社會主義事業(yè)提供動力的，而不是為建設(shè)社會主義事業(yè)帶來阻力。

造成大學(xué)生就業(yè)難的因素有很多，本文就現(xiàn)階段主要的因素做出了相應(yīng)的總結(jié)，所提出的措施也僅僅是針對已經(jīng)出現(xiàn)的因素，未發(fā)覺的因素依然需要做進(jìn)一步的探究，這也將是筆者未來工作與實(shí)踐中需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的地方。

參考文獻(xiàn)

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第三篇：影響女性就業(yè)的因素

《影響女性就業(yè)的因素》

08會計(jì)2 趙曉曼 080301064

現(xiàn)在，大學(xué)生畢業(yè)往往會出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象：許多女生在領(lǐng)到本科畢業(yè)證的同時(shí)，作出了把檔案留在學(xué)校、繼續(xù)苦讀考研的決定。據(jù)新聞媒體調(diào)查，她們做出這種決定的原因，很大部分是因?yàn)榕夜ぷ鲗?shí)在太難了。

女性就業(yè)難問題已經(jīng)引起了人們的廣泛關(guān)注。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從1996年開始，我國城鎮(zhèn)婦女的就業(yè)率開始呈下降趨勢。到2000年末，全國城鎮(zhèn)單位女性從業(yè)人員的絕對數(shù)量減少了1477.7萬。此外，國企下崗女工普遍感到找工作困難，有近一半的人認(rèn)為自己再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別的歧視。

“婦女正在成為中國就業(yè)壓力最大的人群。”全國婦聯(lián)婦女研究所所長譚琳代表說。

盡管有統(tǒng)計(jì)表明，目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)44%，基本上撐起了校園的“半邊天”，但就業(yè)的機(jī)會卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。那么，影響女性就業(yè)難的因素到底有什么呢？

首先，可以概括為勞動力市場供求矛盾尖銳。當(dāng)前我國勞動力市場的供求矛盾，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革，國有企業(yè)改制都直接影響了對女性勞動力的吸納能力。“勞動力市場供大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位人為地抬高就業(yè)門檻、設(shè)置性別限制提供了條件。

其次，我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于操作性不強(qiáng)和缺乏罰則，對就業(yè)歧視未能起到有力的遏制作用。

此外，目前對勞動力市場的監(jiān)督管理不力，特別是對私營中小企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)領(lǐng)域的監(jiān)管不到位。工商、稅務(wù)、民政、勞動保障、衛(wèi)生和城管等各個(gè)相關(guān)部門缺乏協(xié)調(diào)配合，重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題并存，一些地方政府對外資、私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管，使得女性在一些地方更容易失去工作。

還有，傳統(tǒng)的社會性別觀念仍然對勞動力市場產(chǎn)生著影響。現(xiàn)在部分用人單位對女性的能力和價(jià)值認(rèn)識有偏差，過分夸大生育、養(yǎng)育、更年期對女性就業(yè)的負(fù)面影響，加劇了女性在就業(yè)競爭中的不利處境。

其中，我認(rèn)為，在法制越來越健全，而且女性各方面能力都不落后于男性，甚至超越男性的情況下，最后一方面因素已經(jīng)成為現(xiàn)在影響女性就業(yè)難的最直接也是最關(guān)鍵因素。舉個(gè)例子來說，現(xiàn)在在一些招聘會上，招聘人員常常會問前來應(yīng)聘的女大學(xué)生：“能喝多少酒？準(zhǔn)備什么時(shí)候戀愛結(jié)婚？”而不少女同學(xué)為了求職成功，則“慷慨”答道：“白酒能喝一斤，30歲之前不考慮個(gè)人問題。”這其中，就透露出女大學(xué)生在求職中的種種無奈與心酸。也可以說，女性在相當(dāng)年齡時(shí)所面臨的婚姻、家庭以及其帶來的種種連環(huán)性因素已成為影響女性就業(yè)的一大“門檻”。許多用人單位認(rèn)為，招納女員工之后，女員工今后結(jié)婚，生子，會引來一系列的蜜月、產(chǎn)假等假期。而且婚后牽扯到家庭、孩子問題，她們大多不能全身心的投入到工作當(dāng)中來。因此，在現(xiàn)代高速運(yùn)轉(zhuǎn)的效率社會中，公司是想避免由招聘女員工而帶來的種種”麻煩“，導(dǎo)致，女性在就業(yè)方面面臨越來越大的困難。由此可見，影響女性就業(yè)因素很多，要緩解婦女的就業(yè)壓力，也不是一朝一夕的事情，在加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)和市場監(jiān)管的同時(shí)，目前關(guān)鍵是要改變我們的思想觀念，女性已經(jīng)撐起了社會的半邊天，而且現(xiàn)代女性有能力權(quán)衡工作個(gè)家庭之間的關(guān)系，所以社會各方應(yīng)共同努力，為女性平等就業(yè)打造一個(gè)公平競爭的環(huán)境。

第四篇：影響大學(xué)生就業(yè)的因素

影響大學(xué)生就業(yè)的因素

(一)政治因素：法律、法規(guī)、法令、政策、政府教育規(guī)劃以及政府重大戰(zhàn)略決策對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生重大影響，我們要關(guān)注“十二五”規(guī)劃，因?yàn)樗鼘椅磥砦迥曜龀隽嗣鞔_的規(guī)劃。

(二)經(jīng)濟(jì)因素：

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對大學(xué)生就業(yè)隊(duì)伍規(guī)模的影響；

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響社會對大學(xué)生畢業(yè)層次要求；

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地域不平衡狀況影響大學(xué)生就業(yè)流向；

4、經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響大學(xué)生的職業(yè)選擇范圍。

(三)社會因素1.國家層面：國家政策決定社會的就業(yè)率的高低。專業(yè)設(shè)置不合理，教學(xué)環(huán)境制約發(fā)展，實(shí)習(xí)機(jī)會少，造成部分專業(yè)與實(shí)際需求不相符，致使總體勞動力市場的供求失衡。擴(kuò)招，早成過多大學(xué)生流向社會。2企業(yè)方面：企業(yè)制度不合理，就業(yè)歧視，包括性別歧視、學(xué)歷歧視、戶籍歧視、地域歧視、身體歧視等，使得大學(xué)生的就業(yè)門檻再一次拉高。

(四)技術(shù)因素：

1、改革開放以來，我國呈現(xiàn)出技能替代型技術(shù)進(jìn)步和技能偏向型技術(shù)進(jìn)步并存、并以前者為主的獨(dú)特態(tài)勢，這是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的直接原因；

2、而勞動密集型技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、分割的市場體系及教育培訓(xùn)與市場需求的脫節(jié)，則是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的根源。

第五篇：關(guān)于開展失地農(nóng)民就業(yè)情況

關(guān)于開展失地農(nóng)民就業(yè)情況

調(diào)研的通知

各市區(qū)勞動就業(yè)辦公室：

為進(jìn)一步加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作步伐，通過城鄉(xiāng)一體化勞動力市場把失地農(nóng)民納入城鎮(zhèn)就業(yè)體系，使其在就業(yè)培訓(xùn)、擇業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面享受就業(yè)服務(wù)，在接受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)等方面享受到應(yīng)有的政策待遇。經(jīng)研究決定，在全市范圍內(nèi)對失地農(nóng)民的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)研。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)研范圍

全市范圍內(nèi)2006年1月以后土地被征用村居的農(nóng)村勞動力。

二、調(diào)研時(shí)間

自4月1日開始，計(jì)劃用一個(gè)月時(shí)間完成。

三、調(diào)研方式

各市區(qū)要抽調(diào)人員組成調(diào)研組，采取召開座談會、下發(fā)調(diào)查表等多種方式進(jìn)行調(diào)研。

四、調(diào)研內(nèi)容

1、被征地農(nóng)民分布情況；

2、失地農(nóng)民通過何種方式實(shí)現(xiàn)的就業(yè)；

3、失地農(nóng)民的未就業(yè)和已就業(yè)情況；

4、就業(yè)后的工資待遇和參加社會保險(xiǎn)情況。

調(diào)研結(jié)束后，各市區(qū)要形成調(diào)研報(bào)告，并將《失地農(nóng)民就業(yè)狀況調(diào)查表》以紙制和WORD電子文檔的方式，一并于4月30日前報(bào)市勞動就業(yè)辦公室。調(diào)研中的具體問題請及時(shí)與市就業(yè)辦聯(lián)系。

聯(lián)系電話：5190912

聯(lián)系人：郭景璐

Email:guojinglu

附：失地農(nóng)民就業(yè)狀況調(diào)查表

二○一○年三月二十六日