第一篇：2014下半年揚州事業單位考試培訓：多措并舉 促進大學生就業

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2014下半年揚州事業單位考試培訓：多措并舉 促進大學生就業

【導語】2013年高校畢業生就業形勢嚴峻，這引起了全社會的普遍關注。就業問題包括兩個方面，一個是“就業難”，畢業生“無業可就”，這是經濟形勢、國內宏觀就業形勢壓力等諸多因素造成的;另一個是“難就業”，畢業生“有業難就”、“有業不就”，這涉及到高校人才培養模式、就業工作體制、畢業生擇業取向等一系列問題。

大學這座美麗的象牙塔，它就像謎一樣牽動著無數顆學子的心。時光荏苒，恰似昨天相逢，當他們滿懷憧憬、帶著夢想走出大學校門時，一個嚴峻的現實擺在他們面前：失業。“失業”似乎是對那些國企、集體企業下崗職工而言的，如今何以冠在他們頭上?又是什么讓他們加入到這個失業群體之中呢?

看著周圍大學生們在求職路上的奔波與忙碌，那種憔悴不堪的身影和飽嘗艱辛的無奈不禁引起了我們對教育體制的深思。現在，我國的教育體制、教育方式確實存在著一定的弊端：一些高校無視社會需求，在學校仍舊進行一種“以傳授課本知識為主”的封閉式教育，而忽略“以社會為導向”進行一種能力型、實踐型的教學培養，這種割斷與社會的聯系、盲目的培養方式往往使大學生的專業、技能、學實、水平不能適應當前社會發展的需要，從而導致其在就業市場上不能順利就業而失業。同時，大學生就業人數的增加與就業崗位之間的短缺也成為大學畢業生就業難的一個重要因素。并且，很多畢業生存在著“非大城市、非高收入、環境不好不去”的錯誤就業觀念，這往往使他們在就業門前徘徊不前，在競爭中一直處于不利的地位。

面對當前嚴峻的就業形勢，我們應積極采取措施，緩解大學畢業生就業壓力，還給他們一個自由發展的空間。

首先，要加強教育體制改革，實現高等教育與社會接軌。高校是為國家和社會培養人才的主要基地，應該以社會、市場為需求來培養人才，而不是切斷他們之間的聯系進行一種封閉式的教育。為改變當前畢業生就業難的問題，高校應樹立科學的發展觀，加強與社會的聯系，并且要建立科學的評價、分析和預測體系，把握社會實時經濟走勢和就業市場的變化情況，以市場為導向，以質量為基礎，開設專業、設置課程，不斷地改革教育內容、教學觀念，從而達到為社會培養人才的目的。

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第二篇：內蒙古事業單位申論—多措并舉 促進大學生就業

內蒙古事業單位申論范文—多措并舉 促進大學生就業

【導語】2013年高校畢業生就業形勢嚴峻，這引起了全社會的普遍關注。就業問題包括兩個方面，一個是“就業難”，畢業生“無業可就”，這是經濟形勢、國內宏觀就業形勢壓力等諸多因素造成的;另一個是“難就業”，畢業生“有業難就”、“有業不就”，這涉及到高校人才培養模式、就業工作體制、畢業生擇業取向等一系列問題。

大學這座美麗的象牙塔，它就像謎一樣牽動著無數顆學子的心。時光荏苒，恰似昨天相逢，當他們滿懷憧憬、帶著夢想走出大學校門時，一個嚴峻的現實擺在他們面前：失業。“失業”似乎是對那些國企、集體企業下崗職工而言的，如今何以冠在他們頭上?又是什么讓他們加入到這個失業群體之中呢?

看著周圍大學生們在求職路上的奔波與忙碌，那種憔悴不堪的身影和飽嘗艱辛的無奈不禁引起了我們對教育體制的深思。現在，我國的教育體制、教育方式確實存在著一定的弊端：一些高校無視社會需求，在學校仍舊進行一種“以傳授課本知識為主”的封閉式教育，而忽略“以社會為導向”進行一種能力型、實踐型的教學培養，這種割斷與社會的聯系、盲目的培養方式往往使大學生的專業、技能、學實、水平不能適應當前社會發展的需要，從而導致其在就業市場上不能順利就業而失業。同時，大學生就業人數的增加與就業崗位之間的短缺也成為大學畢業生就業難的一個重要因素。并且，很多畢業生存在著“非大城市、非高收入、環境不好不去”的錯誤就業觀念，這往往使他們在就業門前徘徊不前，在競爭中一直處于不利的地位。

面對當前嚴峻的就業形勢，我們應積極采取措施，緩解大學畢業生就業壓力，還給他們一個自由發展的空間。

首先，要加強教育體制改革，實現高等教育與社會接軌。高校是為國家和社會培養人才的主要基地，應該以社會、市場為需求來培養人才，而不是切斷他們之間的聯系進行一種封閉式的教育。為改變當前畢業生就業難的問題，高校應樹立科學的發展觀，加強與社會的聯系，并且要建立科學的評價、分析和預測體系，把握社會實時經濟走勢和就業市場的變化情況，以市場為導向，以質量為基礎，開設專業、設置課程，不斷地改革教育內容、教學觀念，從而達到為社會培養人才的目的。

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第三篇：多措并舉、促進殘疾人就業（本站推薦）

多措并舉，促進殘疾人就業步伐

近年來，殘疾人工作越來越受到各級黨委、政府的高度重視，2008年中央7號文件，2009年省委13號文件，2010年市委9號文件相繼下發，主題都是關于推動發展殘疾人事業。區委、區政府也將于近期下發關于推動全區殘疾人事業的專門文件。隨著我區經濟的不斷發展壯大，全區公益事業蒸蒸日上，特別是針對殘疾人的相關優惠政策陸續出臺，這為全區經濟穩步發展提供了安定的社會保障，以經濟帶動公益，又以公益穩定經濟的良性循環機制，為全區經濟騰飛，社會和諧發展奠定了堅實基礎。

就業是民生之本，尤其是殘疾人就業，是殘疾人平等參與社會，實現自身價值的關鍵，同樣也是殘聯工作的重點和難點。殘疾人就業形勢面臨的困難和問題，主要表現為以下幾方面：

一、金融危機的影響雖然正在減弱，但是對用工市場的沖擊仍然存在，殘疾人就業形勢依然嚴峻，適合殘疾人就業的崗位仍被大大壓縮，使本來就處于劣勢的殘疾人就業難上加難；

二、市場經濟條件下，企業有自主用工權，政府和殘疾人組織又不能直接安排殘疾人就業；

三、受殘疾影響，殘疾人文化程度普遍偏低，就業技能差，在就業競爭中明顯處于劣勢；

四、有的殘疾人溝通交流存在障礙，不能準確表達自己的意愿，難以融入社會，雖掌握一技之長，但也難以發揮作用。

五、一些企業和單位對殘疾人就業工作的重要性認識不到位，就業門檻偏高，給殘疾人就業增加難度。

我區現有殘疾人**名，占全區總人口的**。其中18-50周歲殘疾人為**名，其中有就業能力殘疾人為**名，從事各項工作就業人員占有就業能力殘疾人的**，仍有**的有能力并有就業意向的殘疾人急需就業。如何廣開渠道，加大殘疾人就業扶持力度，促進社會和諧發展，是擺在我們面前需要迫切解決的問題。在此提出以下幾點建議：

1、加大社會宣傳，努力營造殘疾人就業的氛圍。要進一步加大《殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》的宣傳力度，讓全社會了解殘疾人勞動就業的重要意義和應當承擔的社會責任。聯系新聞媒體要結合“全國助殘日”、“國際殘疾人日”等紀念日，開展形式多樣的宣傳教育，營造全社會重視、關心支持殘疾人就業的良好氛圍，同時引導殘疾人增強信心，樹立自強不息的精神，努力成為社會財富的創造者。

2、健全工作機制，不斷拓寬殘疾人就業的渠道。要以科學發展觀為指導，研究制定推進殘疾人就業工作的政策、機制和措施。一要建立激勵機制。要按照《殘疾人保障法》的規定切實落實所有企事業單位按比例安排殘疾人就業的政策規定，對于超比例安置殘疾人就業的企業，政府應進一步完善有關優惠扶持政策，完善資金扶持、稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等殘疾人就業保護政策措施，努力減輕安置殘疾人就業企業的負擔，提高企業競

爭力。二要完善就業培訓機制。與企業用人單位溝通，針對企業用人單位的特點，有的放矢的開展有針對性的技能培訓，崗前培訓，以就業需求為出發點，以崗位技能為目標，統籌規劃，提高殘疾人的就業技能。三要創新推薦就業機制。殘聯要和勞動部門就探索新時期殘疾人就業工作特點進行專題研究，努力開發適合殘疾人就業的崗位，如在社區開設適宜殘疾人的公益性崗位，在40、50人員就業崗位上撥出一定殘疾人適宜從事的崗位提供給殘疾人等。區殘疾人就業服務中心還要積極搭建創業服務平臺，為殘疾人提供創業指導、政策咨詢和技術支持等服務。四要嚴格監督機制。要堅持嚴格執法，民政部門要對福利企業加強監管，要嚴格按照國家、省、市有關文件精神，邀請殘聯參與福利企業殘疾職工的認證和權益檢查工作，對簽訂虛假勞動合同或服務協議、虛報殘疾人比例、偽造或重復使用殘疾人證、殘疾人掛名而不實際上崗等，要加大執法力度，適時組織有關部門聯合巡查，及時督促企業限期整改。逾期不改的，依法進行處罰。

3、鼓勵殘疾人自謀職業，建立健全市場服務體系。一是資金貸款。對于自謀職業的殘疾人在創業初期給予資金扶持，或小額貼息貸款，鼓勵殘疾人自謀職業、自主創業的積極性。二是稅費減免。對于自謀職業的殘疾人給予更多稅收上的減免，這樣才能鼓勵更多的殘疾人克服自身殘障，自食其力，解決就業難的問題。三是場地租賃費用減免。隨著城市管理規范化，擺地攤的范圍越來越少。在殘疾人租賃場地這一問題上，應由政府出臺相關政策，通過財政補

貼等多項措施為殘疾人承擔部分場地租賃費，減輕殘疾人自謀職業的負擔。四是獎勵機制。政府相關部門，對自謀職業的殘疾人應發放一定數額的自謀職業獎勵基金，以鼓勵殘疾人自謀職業。俗話說：授之以魚，不如授之于捕魚之技。通過發放獎勵基金的方式，不但起到了鼓勵殘疾人自食其力、自謀職業的作用，解決部分殘疾人就業問題，而且還有利于調動和發揮殘疾人的積極性、主動性、創造性，促進社會和諧。

殘疾人事業是崇高而偉大的人道主義事業，是中國特色社會主義事業的重要組成部分，是人類文明和社會進步的重要標志，讓我們在區委、區政府的正確領導下，共同為這一光榮而偉大的事業獻一份力、盡一份心，為構建文明**、和諧**、幸福**做出自己應有的貢獻！

第四篇：財政所多措并舉促進黨風廉政建設

財政所多措并舉促進黨風廉政建設

今年以來，財政所始終堅持一手抓學習活動，一手抓黨風廉政建設工作，建立健全預防和懲治腐敗體系為重點的各項管理制度，強化監督檢查，創新工作思路，把黨風廉政建設與學習實踐活動相結合，強化四項管理措施，促進黨風廉政建設取得明顯成效。

一是高度重視，齊抓共管。堅持支部書記負總責、支委成員具體抓，全所干部積極參與的工作機制，把黨風廉政建設與財政日常工作緊密結合，把黨風廉政建設目標與財政業務工作的量化目標管理緊密結合，認真履行“一崗雙責”機制，充分認識加強黨風廉政建設的重要性和必要性, 增強基層財政干部的憂患意識、責任意識和大局意識。

二是建章立制，規范行為。為了規范財政管理行為，財政所制定了黨風廉政建設目標責任制、財政干部廉潔從政規定、財政干部管理制度、財務管理制度、內部財務審計制度、資金審批制度，首問負責制，黨員承諾制，文明辦公制度等，用制度來規范行為。自覺遵守法規制度，嚴格按照廉潔從政若干規定辦事，從源頭上遏制腐敗因素的滋生。把工作責任、任務夯實到人，用制度管人、管事、管權，充分發揮各項廉政制度的規范和約束作用。積極推進財務公開，政務公開，促進了各項工作地順利進行。三是學用結合，重在落實。堅持以科學發展觀統領反腐倡廉建設各項工作，牢固樹立科學理財、民主理財、依法理財、廉政理財理念，從財政機制、預算管理、政府采購、財政監督等方面抓好黨風廉政建設責任制的落實工作。

四是強化監管，公開透明。財政所處在各項惠農資金政策執行的最前沿，能充分發揮就地監管的優勢，加強鄉鎮財政資金監管是今后基層財政的主要工作職能。重點突出公開公示，抽查巡查等環節，讓各項財政資金接受社會各界的監督，讓操作行為處在陽光透明之中，打造陽光財政。

第五篇：龍泉驛區多措并舉促進就業困難人員穩定就業3.20

龍泉驛區多措并舉促進就業困難人員穩定就業

今年，龍泉驛區按照“守住底線”的要求，多措并舉促進就業困難群眾實現再就業。截止目前，幫助314名城鄉就業困難群眾再就（創）業，其中公益性崗位托底安置就業15人，鼓勵企業利用政策主動吸納就業53人，就業援助熱線電話幫扶就業25人，扶持3名困難人員實現創業。兌現就業困難人員享受就業扶持政策198.5萬元，其中，發放小額貸款24萬元，崗位及社保補貼138萬元。一是建立就業援助目標責任制度。將就業困難人員就業納入城鄉充分就業專項目標進行考核，街鎮(鄉)、社區層層簽訂《目標責任書》，建立和完善就業困難人員就業援助考核制度，按月檢查、按季通報，確保就業援助工作落實到位。二是完善就業援助長效機制。區、街鎮鄉、社區（村）公共就業服務機構三級聯動，摸清底數建立臺賬，制訂“一對一”幫扶計劃，實行動態管理和動態服務，按月跟蹤隨訪，及時了解就失業狀態。“就業援助962110”延伸到全區所有的街鎮鄉、農民集中居住區和社區（村），實現城鄉就業援助全覆蓋。24小日內為撥打“962110”和“***” 就業援助服務熱線的群眾提供就業援助服務。三是健全就業援助崗位調控制度。積極開發和掌握一批適合就業困難人員的就業崗位，政府今年購買150個以上公益性崗位，企業和用人單位提供600個崗位，同時加快認定一批就業援助基地，由區就業援助962110服務中心統一管理，重點解決“4050”等就業困難人員的就業。四是完善就業援助服務制度。各級公共就業服務機構都設立了專門為就業困難人員服務的綜合服務窗口，免費提供勞動保障政策咨詢、職業指導、技能培訓、職業介紹等公共就業服務。采取集中招聘、個別指導、送崗到家等多種方式，推薦他們再就業。五是建立困難人員鼓勵制度。鼓勵就業困難人員免費參加職業技能培訓和創業培訓，通過到“創業孵化基地”、“創業示范街”實訓，進一步提升就（創）業實戰能力，鼓勵他們自謀職業、自主創業和靈活就業。六是兌現就業援助政策力度。充分發揮再就業資金對就業困難人員就業的扶持作用，積極兌現社保補貼、崗位補貼、靈活就業社保補貼、職介補貼、培訓補貼等就業再就業政策，提高就業困難人員的就業穩定性。

單位：成都市龍泉驛區就業服務管理局 地址：成都市龍泉驛區長柏路248號 姓名：張春偉 郵編：610100 電話：028-84850697