第一篇：省人社廳召開2014年全省人力資源社會保障信息化工作會議

省人社廳召開2014年全省人力資源社會保障信息化工作會議

發(fā)布日期： 2014-05-16

5月15日，省人社廳在寧召開全省人力資源和社會保障信息化工作會議，會議貫徹落實(shí)全國人力資源社會保障信息化工作座談會上和全省人力資源社會保障工作會議精神，總結(jié)2013年以來我省人力資源和社會保障信息化工作成效，分析形勢，部署下一階段信息化建設(shè)工作任務(wù)，周英副廳長參會并講話。

會議充分肯定2013以來年信息化工作取得的突出的成效。會議指出，以全省統(tǒng)一的社會保障卡發(fā)行為標(biāo)志，全省信息化工作整體躍升新臺階，有力推動全省工作機(jī)制體制創(chuàng)新，管理服務(wù)創(chuàng)新。建設(shè)了全省集中的人員基礎(chǔ)信息庫和卡管理系統(tǒng)，構(gòu)建了社會保障卡統(tǒng)一服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)了全省社會保障卡的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、管理系統(tǒng)、服務(wù)流程、用卡環(huán)境、人員信息入口和用卡驗(yàn)證的“六統(tǒng)一”。全省信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，縱向上省市兩級深入開展數(shù)據(jù)向上集中，橫向上跨各類業(yè)務(wù)開展系統(tǒng)一體化整合，全省7個地市、過半的市縣實(shí)現(xiàn)市級大集中。進(jìn)一步完善信息化公共服務(wù)體系，著力打造“一卡、一網(wǎng)、一號”信息化公共服務(wù)品牌，惠及越來越多的社會公眾，12333綜合咨詢服務(wù)效能進(jìn)一步提升，網(wǎng)上公共服務(wù)一體化建設(shè)得到推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人社基本公共服務(wù)從“一站式”到“一窗式”的轉(zhuǎn)變。國務(wù)院電子政務(wù)辦和部領(lǐng)導(dǎo)對江蘇人社信息化建設(shè)和社會保障“一卡通”推進(jìn)工作給予了高度評價；江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)連續(xù)九年在省政府網(wǎng)站測評中榮獲第一；12333年度呼入量首次突破千萬，被人社部確定為“全國12333一體化建設(shè)示范基地”。

會議要求，繼續(xù)加快社會保障卡發(fā)放進(jìn)度，今年年末社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4000萬，實(shí)現(xiàn)已發(fā)卡地區(qū)換發(fā)全省統(tǒng)一社會保障卡，全面實(shí)現(xiàn)社會保障卡的全業(yè)務(wù)應(yīng)用，向廣大公眾提供全業(yè)務(wù)、全流程、全渠道的社會保障卡服務(wù)；積極推進(jìn)省市系統(tǒng)大集中建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對各類業(yè)務(wù)、對象全覆蓋，加大信息安全建設(shè)的力度；打造多位一體的信息化公共服務(wù)體系，進(jìn)一步推動網(wǎng)上公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化

建設(shè)，全面提升12333綜合咨詢服務(wù)效能。打造一支技術(shù)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)都過硬的信息化建設(shè)隊(duì)伍。

第二篇：省人社廳文件

關(guān)于做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號

各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會議精神，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度，現(xiàn)就做好2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會。高級評審委員會由省人力資源社會保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟(jì)南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學(xué)教師職務(wù)高級評審委員會，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審工作；授權(quán)山東師范大學(xué)等單位組建相應(yīng)高級評審委員會，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報評審。（各專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會的調(diào)整情況詳見附件）

二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報評審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報、推薦、呈報、評審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、推薦和評審工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。

四、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時間安排為：8-9月組織申報、評議推薦和呈報；10月底前完成評審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評委辦事機(jī)構(gòu)要按照時間安排，組織受理申報材料，研究擬定《評審工作方案》，并在評審會議召開10日前報省人力資源社會保障廳審核同意后組織實(shí)施。

五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個人誠信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦評審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審相關(guān)政策規(guī)定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）和各評審委員會辦事機(jī)構(gòu)所在部門（單位）網(wǎng)站查詢。

七、各市人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。省人力資源社會保障廳將對各級評審委員會及其辦事機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時進(jìn)行抽查。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時完成。

附件：2011山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會名單

二Ο一一年七月二十九日

第三篇：省交通運(yùn)輸廳召開全省交通運(yùn)輸工作會議

省交通運(yùn)輸廳召開全省交通運(yùn)輸工作會議

來源:吉林交通報

2014年01月23日【字體：大 中 小】

為深入貫徹落實(shí)省委十屆三次全會、全省經(jīng)濟(jì)工作會議和全國交通運(yùn)輸工作會議和廉政工作會議精神，1月19日，省交通運(yùn)輸廳以視頻會議形式召開了全省交通運(yùn)輸工作會議，廳黨組書記、廳長常曉春在會上總結(jié)2013年工作，部署2014年重點(diǎn)工作。會議對交通運(yùn)輸先進(jìn)市（縣）進(jìn)行了表彰。四平市、遼源市、通化市交通運(yùn)輸局分別作經(jīng)驗(yàn)介紹。會議還套開了全省交通運(yùn)輸黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，廳巡視員向三總結(jié)2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，部署了2014年黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作。會議由廳黨組成員、副廳長李恩會主持。

廳黨組成員、副廳長畢忠德、李平，廳黨組成員、省郵政管理局局長王永利，廳黨組成員、省高建局局長紀(jì)景義，廳黨組成員、省高建局黨委書記丁海發(fā)，廳巡視員王力，廳副巡視員張業(yè)巖出席會議。廳總工程師、廳機(jī)關(guān)全體工作人員和廳直各單位班子成員在主會場參加會議。

常曉春指出，2013年是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地方黨委、政府的關(guān)心支持下，全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省委、省政府的決策部署，深入研判形勢，形成了促進(jìn)全省交通運(yùn)輸可持續(xù)發(fā)展的工作思路；廣大干部職工攻堅(jiān)克難，扎實(shí)工作，埋頭苦干，全力推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌交通運(yùn)輸各領(lǐng)域協(xié)調(diào)發(fā)展，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是聚焦重點(diǎn)，交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁出新步伐。全年交通基礎(chǔ)設(shè)施完成投資155.5億元，比上年增加48.7億元。二是努力探索，籌融資工作取得新進(jìn)展。全年籌集資金433.3億元，保證了2013年還貸償債和發(fā)展需求。三是強(qiáng)化服務(wù)，交通運(yùn)輸保障水平進(jìn)一步提升。四是依法行政，行業(yè)法治建設(shè)和管理工作得到加強(qiáng)。五是強(qiáng)化責(zé)任，安全監(jiān)管和應(yīng)急保障能力進(jìn)一步提高。六是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，行業(yè)文明建設(shè)和廉政建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。同時，較好地完成了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的學(xué)習(xí)教育、征求意見，查擺問題、開展批評，整改落實(shí)、建章立制等各環(huán)節(jié)工作。

常曉春強(qiáng)調(diào)，2014年是完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵一年。全省交通運(yùn)輸工作要深入貫徹黨的十八屆三中全會、省委十屆三次全會精神，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，深入落實(shí)省委省政府“創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、安全發(fā)展”的總體要求，扎實(shí)推進(jìn)交通運(yùn)輸部確定的“綜合交通、智慧交通、綠色交通、平安交通”建設(shè)，努力提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和群眾安全便捷綠色高效出行提供強(qiáng)力保障。突出抓好七個方面重點(diǎn)工作：一是加快推進(jìn)以高速公路為重點(diǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。全年基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計(jì)劃投資243億元，其中，高速公建設(shè)投資184億元，盡快貫通縱向省際大通道、加快建設(shè)“山水旅游”通道和實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)景區(qū)長白山、鴨綠江、集安高句麗遺址的快速通道連接。干線公路主要圍繞長吉圖開發(fā)開放、集中連片特困地區(qū)扶貧規(guī)劃和旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，進(jìn)行重點(diǎn)路線升級改造，農(nóng)村公路新改建水泥（瀝青）路1000公里，運(yùn)輸場站建設(shè)重點(diǎn)推進(jìn)延吉、松原等綜合客運(yùn)樞紐建設(shè)，新改建二級以上客運(yùn)站6個，完成圖們、德惠綜合客運(yùn)站建設(shè)。港航設(shè)施重點(diǎn)建設(shè)圖們江界河航道碼頭和防川航道工程。二是積極推進(jìn)交通運(yùn)輸體制機(jī)制改革。結(jié)合實(shí)際，穩(wěn)步推進(jìn)公路建設(shè)養(yǎng)護(hù)管理體制改革、交通投融資體制改革、行政審批制度改革、行政執(zhí)法體制改革和探索購買服務(wù)領(lǐng)域改革。三是努力提升運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量和水平。進(jìn)一步加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)管理，全年計(jì)劃投資28.5億元，高速公路養(yǎng)護(hù)技術(shù)狀況指數(shù)保持在93以上，干線公路優(yōu)良路率達(dá)到88.6%，并深入實(shí)施“公交便民”工程和“現(xiàn)代物流”工程。四是加快推進(jìn)交通運(yùn)輸信息化智能化。認(rèn)真落實(shí)“綠色交通”和“智慧交通”的發(fā)展要求，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān)和發(fā)展戰(zhàn)略研究，注重先進(jìn)科技成果應(yīng)用。五是切實(shí)提高交通運(yùn)輸安全保障能力。繼續(xù)深化“平安交通”創(chuàng)建活動，扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展安全隱患排查治理及“打非治違”專項(xiàng)行動，進(jìn)一步健全應(yīng)急保障體系。六是努力提高行業(yè)管理水平。通過深化改革，不斷理順和完善省地交通運(yùn)輸部門的管理體制和機(jī)制，切實(shí)解決管理和服務(wù)中存在的問題。七是加強(qiáng)行業(yè)文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。

向三在會上總結(jié)了2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制得到有效落實(shí)；二是注重源頭預(yù)防，具有交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)；三是深入查糾“四風(fēng)”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效；四是強(qiáng)化工程治理，建設(shè)市場秩序有所好轉(zhuǎn)；五是堅(jiān)持糾建并舉，政行風(fēng)和軟環(huán)境建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。同時部署了2014年全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，明確了總體要求：深入貫徹落實(shí)省紀(jì)委十屆三次全會、2014年交通運(yùn)輸部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議精神，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，著力強(qiáng)化各級黨組織抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，著力推進(jìn)具有吉林交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)，著力深化領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，著力深化專項(xiàng)治理，切實(shí)加大懲治腐敗措施，推動交通運(yùn)輸反腐倡廉建設(shè)不斷取得新成效。向三強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化五項(xiàng)重點(diǎn)工作：強(qiáng)化各級黨組織主體責(zé)任，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；嚴(yán)明黨的紀(jì)律，確保政令暢通；深化作風(fēng)建設(shè)，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變；堅(jiān)持懲防并舉，著力推進(jìn)具有吉林交通運(yùn)輸特色的懲防體系建設(shè)；扎實(shí)開展專項(xiàng)整治，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)新成效。

李恩會要求與會人員，一要認(rèn)真學(xué)習(xí)體會會議精神，抓好貫徹落實(shí)，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，爭取當(dāng)?shù)卣С郑欢ズ卯?dāng)前重點(diǎn)工作，做好春運(yùn)組織調(diào)度、除雪保暢和安全監(jiān)管等工作，確保春運(yùn)平穩(wěn)有序進(jìn)行；三要按照中央和省委有關(guān)要求，節(jié)約過春節(jié)，幫助職工解決困難，確保隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

各市（州）、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市，各縣（市）交通運(yùn)輸局局長及局領(lǐng)導(dǎo)班子、局部門負(fù)責(zé)人，公路、運(yùn)管、海事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在分會場收聽收看會議。（王田田 闞世儒 張士鵬 聶大興 饒波）

第四篇：四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川人社發(fā)

四川省人力資源和社會保障廳四川省財政廳文件 川

人社發(fā)〔2011〕28號

來源：羅江縣人民政府政務(wù)服務(wù)中心 發(fā)布時間：2011-09-16 15:12:08 查看次數(shù)：487

1四川省人力資源和社會保障廳

四川省財政廳

印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問

題的意見》的通知

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：

省政府常務(wù)會議已經(jīng)審議通過省人力資源和社會保障廳、省財政廳報送的《關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

二○一一年八月十五日

關(guān)于進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見

為貫徹落實(shí)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省進(jìn)一步解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題提出以下意見。

一、關(guān)于解決范圍、對象和條件

（一）凡具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省原城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系，2010年12月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡的人員（男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員，以下簡稱“超齡人員”），因原集體企業(yè)已不存在，或因所在企業(yè)未參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險（以下簡稱“基本養(yǎng)老保險”）且已經(jīng)沒有生產(chǎn)經(jīng)營能力、無力繳納社會保險費(fèi)的，可以個體勞動者身份自愿申請參加基本養(yǎng)老保險，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)。2010年12月31日前尚未達(dá)到法定退休年齡的人員，要按規(guī)定參保繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可按相關(guān)規(guī)定繳費(fèi)至滿15年。

返城知青，以及具有我省城鎮(zhèn)戶籍并曾與我省各級機(jī)關(guān)和各類企事業(yè)單位建立勞動關(guān)系（人事關(guān)系）或形成事實(shí)勞動關(guān)系（人事關(guān)系）的人員，在2010年12月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡且未參加基本養(yǎng)老保險的，也可以個體勞動者身份自愿申請參加基本養(yǎng)老保險，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

（二）上述人員中，戶籍所在地和原單位所在地不一致的，可憑檔案及有關(guān)原始證明材料在戶籍所在地自愿申請參加基本養(yǎng)老保險。

二、關(guān)于參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)年限

（三）符合上述參保條件自愿參保的超齡人員，應(yīng)以2009年全省在崗職工平均工資28563元的60%為繳費(fèi)基數(shù)，20%為繳費(fèi)比例，一次性繳納15年基本養(yǎng)老保險費(fèi)，其中：在2010年12月31日前已達(dá)到或超過65周歲的，從達(dá)到65周歲起，每年長一周歲，繳費(fèi)金額減少1500元，但實(shí)際繳費(fèi)金額最少不低于38400元。上述參保超齡人員的實(shí)際繳費(fèi)年限和平均繳費(fèi)工資指數(shù)分別均記為15年和0.6。

（四）超齡人員按規(guī)定一次性繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按實(shí)際繳費(fèi)總金額的40%為其建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。

（五）一次性繳費(fèi)所需費(fèi)用原則上由自愿參保的超齡人員個人負(fù)擔(dān)。對于參保前為城鎮(zhèn)低保對象的超齡人員，可參照解決原城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工和返城知青參加基本養(yǎng)老保險的辦法，分期分次繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

城鎮(zhèn)低保對象中的超齡人員繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)確有特殊困難的，可由市縣民政部門采

用臨時救助等方式給予幫扶。

三、關(guān)于養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)

（六）超齡人員參保后，由各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照現(xiàn)行規(guī)定，即《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定的通知》（川府發(fā)[2006]13號）、《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法的通知》（川勞社發(fā)[2006]17號）和《四川省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則的通知》（川勞社發(fā)[2006]18號）等文件規(guī)定，為超齡人員按月發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（七）超齡人員在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的，其參保時間和個人賬戶建立時間統(tǒng)一確定為2010年12月31日，實(shí)際繳費(fèi)年限和繳費(fèi)工資指數(shù)不向前后自然分?jǐn)傆涊d。計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的省在崗職工平均工資基數(shù)及享受調(diào)待政策等與2010年退休的正常參保人員一致。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從實(shí)際參保繳費(fèi)的次月起按月為其發(fā)放基本養(yǎng)老金。

（八）超齡人員中屬經(jīng)原勞動、組織人事部門按政策規(guī)定批準(zhǔn)辦理了正式招工或錄（聘）用手續(xù)且檔案資料完整的單位職工，符合國家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。超齡人員的知青和軍齡年限視同繳費(fèi)年限。有視同繳費(fèi)年限的超齡人員，其視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限。

四、關(guān)于受理和審核

（九）按國家統(tǒng)一部署，此項(xiàng)工作應(yīng)確保在2011年底前基本完成。各地要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持以人為本，制定具體工作安排，簡化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)，及時辦理。

（十）各地要認(rèn)真做好超齡人員參保繳費(fèi)和待遇核定工作。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢和服務(wù)。同時，應(yīng)將參保人需要繳納的費(fèi)用總額、繳費(fèi)方式，以及享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)等納入宣傳內(nèi)容。自愿參保的超齡人員應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面參保申請。

（十一）超齡人員參保繳費(fèi)工作由縣級人力資源社會保障部門組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。超齡人員是否與原單位存在勞動關(guān)系（人事關(guān)系）或事實(shí)勞動關(guān)系（人事關(guān)系），由原工作單位或原工作單位主管部門出具相應(yīng)證明材料，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定。在具體審核辦理過

程中，要嚴(yán)格政策口徑，并按照統(tǒng)一要求進(jìn)行公示。有按照國家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡并視同繳費(fèi)年限情形的，由市（州）級人力資源社會保障部門組織社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一審核認(rèn)定，并應(yīng)在參保人員對認(rèn)定視同繳費(fèi)年限和計(jì)算基本養(yǎng)老金結(jié)果等進(jìn)行確認(rèn)后將其納入?yún)⒈７秶?/p>

五、有關(guān)工作要求

（十二）解決未參保集體企業(yè)超齡人員等群體的養(yǎng)老保障問題，是黨和政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的重要舉措，各地要充分認(rèn)識解決這一歷史遺留問題的必要性和緊迫性，高度重視，精心組織。各地要成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人力資源社會保障、財政、公安、民政、工商管理、監(jiān)察、信訪、維穩(wěn)、檔案等部門組成的協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任、加大工作力度，集中時間，集中人力，確保按時完成此項(xiàng)工作，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

（十三）各市（州）、縣（區(qū)）人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要共同努力，積極配合，廣泛做好政策宣傳工作，使此項(xiàng)惠及民生的好政策深入街道、社區(qū)，深入人心。各地在工作中要講政治、顧大局，既要確保符合條件的超齡人員自愿參保，又不得隨意擴(kuò)大范圍，在落實(shí)政策的同時確保基金安全和完整。

此項(xiàng)工作結(jié)束后，各地要認(rèn)真做好總結(jié)，并于年底前由市（州）人力資源社會保障部門將工作完成情況報省人力資源社會保障廳。

第五篇：遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳

遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》的通知

遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》的通知

遼政辦發(fā)〔2009〕90號

各市人民政府，省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施意見》，轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

遼寧省人民政府辦公廳

二〇〇九年七月二十一日

關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施意見

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部 財政部 教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見的通知》(國辦發(fā)[2008]133號)精神，結(jié)合我省實(shí)際，對全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資提出以下意見：

一、實(shí)施范圍

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，納入績效工資的實(shí)施范圍。

二、績效工資總量的核定

義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資同清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上實(shí)施績效工資。

(一)縣級以上政府人事、財政部門要對義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理和規(guī)范，對違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼一律取消。

義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣級以上政府人事、財政部門按照教師平均工資水平不低于所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員平均工資水平的原則確定。

(二)績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平核定，即將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。

(三)在人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，學(xué)校主管部門具體核定學(xué)校績效工資總量時，要合理統(tǒng)籌，同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)校的績效工資水平要大體平衡。對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校要給予適當(dāng)傾斜。

(四)義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量隨著基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

三、績效工資的分配

(一)績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)性占績效工資總量的70%，獎勵性占績效工資總量的30%。

(二)基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人事、財政、教育部門確定。

(三)獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，由學(xué)校主管部門區(qū)別各義務(wù)教育學(xué)校的不同情況，統(tǒng)籌核撥到學(xué)校，學(xué)校在考核的基礎(chǔ)上，確定具體的分配方式和辦法。

(四)各地可根據(jù)實(shí)際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項(xiàng)目。

(五)充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

(六)學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求教職工的意見，做到公開、公平、公正。分配辦法經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、教職工代表大會討論，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。

(七)校長的基礎(chǔ)性績效工資，按縣級以上政府人事、財政、教育部門確定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵性績效工資，由學(xué)校主管部門在績效工資總量內(nèi)，根據(jù)對校長的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。

四、實(shí)施時間

義務(wù)教育學(xué)校的績效工資從2009年1月1日起實(shí)施。

五、相關(guān)政策

(一)學(xué)校根據(jù)規(guī)定在《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉的通知》(廳字[2005]10號)下發(fā)前發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

(二)原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項(xiàng)目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。教育部門要統(tǒng)籌平衡同一縣級行政區(qū)域的班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(三)績效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

(四)在實(shí)施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休教師發(fā)放生活補(bǔ)貼。其中，離休人員生活補(bǔ)貼按中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(中紀(jì)發(fā)[2008]40號)確定，退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人事、財政部門確定。

(五)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資時，對完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育教師的津貼補(bǔ)貼問題，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。

六、經(jīng)費(fèi)保障與財務(wù)管理

(一)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，納入財政預(yù)算。按照管理以縣為主、經(jīng)費(fèi)省級統(tǒng)籌的原則，確保義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需資金落實(shí)到位。縣級財政要優(yōu)先保障義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)。省級財政要調(diào)控省以下財力水平差異，加大對財力薄弱地區(qū)的補(bǔ)助力度，既要確保中央財政對農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的補(bǔ)助資金全部下達(dá)給縣級財政，又要統(tǒng)籌財力性轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助增量優(yōu)先安排用于縣級以下義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。同時，要強(qiáng)化市級財政履行對縣級財政資金補(bǔ)助的責(zé)任，進(jìn)一步加大轉(zhuǎn)移支付的力度，確保義務(wù)教育學(xué)校績效工資經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位。

(二)要規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律按照有關(guān)規(guī)定上繳同級財政，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

(三)學(xué)校績效工資應(yīng)專款專用，分帳核算，納入工資統(tǒng)一發(fā)放。具體發(fā)放由縣級以上政府人事、財政、教育部門根據(jù)工資統(tǒng)發(fā)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合義務(wù)教育學(xué)校績效考核辦法確定。

七、組織實(shí)施

(一)各級人事、財政、教育部門要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好工作。人事部門要發(fā)揮牽頭作用，會同財政、教育部門，抓緊制定具體實(shí)施辦法。財政部門要會同人事部門對義務(wù)教育學(xué)校現(xiàn)有的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理，積極籌措資金，確保義務(wù)教育學(xué)校績效工資資金落實(shí)到位。教育部門要抓緊制定績效考核辦法，認(rèn)真指導(dǎo)和嚴(yán)格督促學(xué)校落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范學(xué)校收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。

(二)各市、縣(市、區(qū))政府人事、財政、教育部門按照本實(shí)施意見和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校績效工資的實(shí)施辦法，報上一級政府人事、財政、教育部門批準(zhǔn)后實(shí)施。各市要將批準(zhǔn)的各縣(市、區(qū))義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施辦法和每年核定的績效工資的總量和水平報省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳備案。各縣(市、區(qū))每年年初要將本地區(qū)義務(wù)教育學(xué)校規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平向省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳報告。

(三)各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(四)各地區(qū)、各有關(guān)部門要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資與當(dāng)?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。要從本地區(qū)的實(shí)際情況出發(fā)，認(rèn)真分析、及時研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。要特別關(guān)注社會各方面的反映，正確引導(dǎo)社會輿論，確保義務(wù)教育學(xué)校績效工資平穩(wěn)順利實(shí)施。

(完)