第一篇：全市 2011年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開

全市 2011年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開

來源：呼和浩特市日?qǐng)?bào) 上傳日期：2011/3/22 閱讀次數(shù)：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議召開，會(huì)議深入貫徹落實(shí)市委十屆十一次全委會(huì)議和全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)“十一五”時(shí)期的工作，明確“十二五”時(shí)期的主要任務(wù)，安排部署今年的工作。

市委副書記蘭恩華，市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)趙江濤，市人大常委會(huì)副主任劉敏，市政協(xié)副主席魯劍鈞出席會(huì)議。

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)王燕峰應(yīng)邀出席。

會(huì)議明確“十二五”期間全市人力資源和社會(huì)保障工作的目標(biāo)是：城鎮(zhèn)每年新增就業(yè) 3.7萬人以上，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)突破 40萬和 128萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋，失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到 45

萬、44萬和 48萬人，收入分配關(guān)系更加合理，人才保證更加有力，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。趙江濤在充分肯定“十一五”時(shí)期我市人力資源和社會(huì)保障工作成績(jī)的同時(shí)指出，要充分認(rèn)識(shí)工作中面臨的形勢(shì)和存在的問題，采取有力措施，認(rèn)真加以解決。要下大力氣促進(jìn)就業(yè)，抓擴(kuò)大就業(yè)、抓全民創(chuàng)業(yè)、抓職業(yè)培訓(xùn)；不斷提高社會(huì)保障能力，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、逐步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平、繼續(xù)規(guī)范社保金監(jiān)管工作；切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)人事制度改革，重視和加強(qiáng)引進(jìn)智力工作；著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；全面加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的作風(fēng)和能力建設(shè)。

會(huì)上，趙江濤代表市政府與各旗縣區(qū)（金川、如意工業(yè)園區(qū)）有關(guān)負(fù)責(zé)人簽訂了 2011年人力資源和社會(huì)保障工作責(zé)任狀。

第二篇：以人為本銳意進(jìn)取---富寧縣召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議（定稿）

以人為本銳意進(jìn)取

---富寧縣召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議

2012年3月22日，富寧縣召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了2011全縣人力資源和社會(huì)保障工作，對(duì)2012年的工作作了具體的部署。副縣長(zhǎng)李艷紅同志出席會(huì)議并作了重要講話，會(huì)議由縣委常委、縣委組織部部長(zhǎng)馬正良同志主持。縣人大常委會(huì)副主任吳洪有，縣政協(xié)副主席謝明福及縣委、人大、政府、政協(xié)辦公室負(fù)責(zé)同志，縣直各單位及部分企業(yè)負(fù)責(zé)人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)保障服務(wù)中心主任，共計(jì)130余人參加會(huì)議。

會(huì)上，由縣人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、局長(zhǎng)張義勇同志作《以人為本 銳意進(jìn)取，確保人力資源和社會(huì)保障工作邁上新臺(tái)階》的工作報(bào)告，認(rèn)真總結(jié)了2011年我縣人社部門工作所取得的成績(jī)及存在的困難和問題，并就2012年工作作了具體安排和部署。

2012年人社局將準(zhǔn)確定位、主動(dòng)融入、積極作為，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”兩大主題，深入實(shí)施充分就業(yè)和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力推進(jìn)基層基礎(chǔ)建設(shè)，培養(yǎng)和優(yōu)化高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和建立以人為本的和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面完成目標(biāo)任務(wù)，為推進(jìn)富寧又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)：一是就業(yè)工作方面：力爭(zhēng)發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款2500萬元，扶持350人創(chuàng)業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位1500個(gè)，其中公益性崗位150個(gè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，確保每個(gè)有就業(yè)能力的城鎮(zhèn)家庭至少有1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，大中專畢業(yè)生就業(yè)率不低于上年水平，新增農(nóng)村勞動(dòng)

力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人次。二是社會(huì)保險(xiǎn)方面：積極貫徹落實(shí)保障政策，力爭(zhēng)全縣參加養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)）分別為6471人、5451人、4834人、8156人、35511人。參保總?cè)藬?shù)達(dá)到60423人次以上。三是勞動(dòng)關(guān)系方面：加大執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步有效遏制用人單位的違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)95 %以上。四是人事人才方面：力爭(zhēng)具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到310人，具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到2000人。高技能人才新增80人，高技能人才總量達(dá)538人。確保人事檔案順利達(dá)標(biāo)一級(jí)驗(yàn)收。

李艷紅副縣長(zhǎng)在講話中，指出，人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議十分重要，對(duì)進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝心聚力，扎實(shí)做好今年的人社工作，具有十分重要的意義。人社工作涉及到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，都是關(guān)乎全局、關(guān)乎民生的大事，具有很強(qiáng)的實(shí)效性，工作任務(wù)繁重，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)各部門，要搶抓機(jī)遇不遲疑、下定決心不猶豫、提振精神不滑坡、奮力趕超不減速，著力推進(jìn)全縣人社工作實(shí)現(xiàn)新的跨越。一是圍繞“十大品牌“建設(shè)為抓手，全力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)規(guī)模化和教育現(xiàn)代化，努力實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展思路，著力抓好人才引進(jìn)工作工作。二是圍繞保障和改善民生，深入開展“四群教育”活動(dòng)，著力抓好就業(yè)和社會(huì)保障工作。三是圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，著力抓好人才人事工作。四是圍繞省州的統(tǒng)一安排部署，著力做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。五是圍繞“和諧富寧”建設(shè)，著力做好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作。

供稿：周建澤審簽：農(nóng)承禎

第三篇：2014年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在沈陽召開

2014年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在沈陽召開

2014年1月14日，全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議在沈陽召開。省委組織部副部長(zhǎng)、省人社廳廳長(zhǎng)、黨組書記李樹民作了題目為《以黨的十八屆三中全會(huì)精神為引領(lǐng)全面推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展》的工作報(bào)告。省人社廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員局局長(zhǎng)陳守力傳達(dá)了全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神。會(huì)議由省人社廳黨組副書記、副廳長(zhǎng)林國(guó)軍主持。

李樹民在工作報(bào)告中，全面總結(jié)了2013年全省人力資源和社會(huì)保障工作。他指出，全系統(tǒng)干部職工在省委、省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，按照“實(shí)施兩大戰(zhàn)略、推進(jìn)兩大建設(shè)、深化兩項(xiàng)改革”的總體布局，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，穩(wěn)中求進(jìn)、狠抓落實(shí)，圓滿完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)。一是堅(jiān)持把就業(yè)放在第一位，以促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)為重點(diǎn)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，實(shí)現(xiàn)了更高質(zhì)量的就業(yè)，全省實(shí)名制就業(yè)102.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.4%，全省就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。二是覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)全面加強(qiáng)，城鄉(xiāng)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，保障水平普遍提高。三是以引進(jìn)和培養(yǎng)高層次高技能人才為重點(diǎn)，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略深入實(shí)施，人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)力度進(jìn)一步加大。四是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，公務(wù)員制度更加科學(xué)規(guī)范，事業(yè)單位人事管理更加完善。五是以強(qiáng)化宏觀調(diào)控為重點(diǎn)，工資制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范了公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，著力實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六是貫徹勞動(dòng)合同法，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處工作，和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)取得積極進(jìn)展。

李樹民強(qiáng)調(diào)，黨的十八屆三中全會(huì)為人社領(lǐng)域重大的制度和體制改革明確了方向和任務(wù)，提出了新的要求。推進(jìn)人社領(lǐng)域各項(xiàng)改革，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)任務(wù)。全省各級(jí)人社部門要全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，落實(shí)省委十一屆七次全會(huì)暨全省經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議確定的各項(xiàng)任務(wù)，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的各個(gè)環(huán)節(jié)，全面推動(dòng)全省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展。

李樹民廳長(zhǎng)指出，2014年全省人力資源社會(huì)保障工作的主要目標(biāo)任務(wù)是：一要大力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全年實(shí)名制就業(yè)100萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)，就業(yè)局勢(shì)保持總體穩(wěn)定。突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，確保年底前高校畢業(yè)生總體就業(yè)率比2013年不降低、有提高，確保有就業(yè)需求的“兩難”高校畢業(yè)生100%就業(yè)。統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保公益性崗位補(bǔ)貼和靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按時(shí)足額發(fā)放，確保零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)援助三年行動(dòng)計(jì)劃，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1萬人，帶動(dòng)就業(yè)6萬人。二要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度，擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1658萬人、2370萬人、660萬人、901萬人和770萬人。積極籌措資金，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇及時(shí)足額支付。進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，繼續(xù)按照10%標(biāo)準(zhǔn)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，全面開展城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)。加大社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用力度，增發(fā)565萬張，持卡人數(shù)達(dá)到1800萬人。三要全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才的原則，完善大力引進(jìn)人才、科學(xué)培養(yǎng)人才、廣泛集聚人才、用好用活人才的機(jī)制，創(chuàng)新人才政策，推進(jìn)有關(guān)重大人才政策制定和重大人才工程實(shí)施，形成人才“政策洼地”。圍繞科技創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以科技重大專項(xiàng)、科技創(chuàng)新型企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)為重點(diǎn)，引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)200個(gè)。四要全面加強(qiáng)公務(wù)員管理。強(qiáng)化公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法考錄，著力解決基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)機(jī)關(guān)招人難、留人難問題。穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員分類管理、聘任制試點(diǎn)和中層干部選拔任用管理，深入開展公開遴選工作。制定公務(wù)員考核辦

法，加強(qiáng)公務(wù)員考核特別是平時(shí)考核。強(qiáng)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)管理，深入開展從嚴(yán)清理和規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰評(píng)估活動(dòng)。深化公務(wù)員培訓(xùn)，加大基層公務(wù)員培訓(xùn)力度，繼續(xù)推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)工程。五要深化工資收入分配制度和事業(yè)單位人事制度改革。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，合理調(diào)控地區(qū)間的收入差距。推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，建立事業(yè)單位收入分配激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配宏觀管理，推動(dòng)企業(yè)建立工資決定機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入分配的監(jiān)督管理，開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作。深化人事制度改革，鞏固和擴(kuò)大人員聘用、崗位管理、公開招聘和競(jìng)聘上崗制度成果。六要大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整，依法規(guī)范勞務(wù)派遣，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到92%。提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能，仲裁案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到95%以上。開展勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，及時(shí)查辦勞動(dòng)者投訴舉報(bào)案件，嚴(yán)厲查處重大違法侵權(quán)案件。完善農(nóng)民工工資支付保障制度，開展農(nóng)民工工資支付執(zhí)法行動(dòng)，綜合治理農(nóng)民工工資拖欠問題。

第四篇：人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議講話

人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議講話

今天，我們召開全市人社系統(tǒng)半年工作座談會(huì)議，主要任務(wù)是總結(jié)上半年工作，分析當(dāng)前形勢(shì)，部署下半年工作。

前面，X

個(gè)縣(市、區(qū))緊密結(jié)合工作實(shí)際，介紹了經(jīng)驗(yàn)，討論了問題，提出了建議，希望大家取長(zhǎng)補(bǔ)短、學(xué)習(xí)借鑒。剛才，各分管局領(lǐng)導(dǎo)就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。

今年上半年，全市人社系統(tǒng)認(rèn)真落實(shí)市委、市政府的決策部署，按照年初全市人社工作會(huì)議要求，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，銳意進(jìn)取，勇于擔(dān)當(dāng)。

各項(xiàng)工作取得明顯成效，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：

重點(diǎn)工作扎實(shí)開展。一是推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的認(rèn)定和見習(xí)人員的管理工作，加強(qiáng)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力實(shí)名制登記和跟蹤服務(wù)，落實(shí)就業(yè)援助對(duì)象管理認(rèn)定辦法，加強(qiáng)公益性崗位人員管理。二是加快推進(jìn)“雙創(chuàng)”工作。制定積極的創(chuàng)業(yè)政策，報(bào)請(qǐng)市政府出臺(tái)了《X》，健全了創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)體系，提升了創(chuàng)業(yè)比例和創(chuàng)業(yè)成功率。三是深化人事制度改革。制定了做好事業(yè)單位分類改革中人事管理和社會(huì)保障工作的貫徹實(shí)施意見。全面開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中整治行動(dòng)，進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法，有效解決了基層單位人才招引難題。五是切實(shí)規(guī)范工資收入分配秩序。牽頭做好了市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。及時(shí)調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。

四是進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。加大社保擴(kuò)面征繳工作力度，完善了公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助制度、城鎮(zhèn)職工居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)保制度以及大病保險(xiǎn)制度，成功推行了付費(fèi)制度改革和居民門診統(tǒng)籌，建立了多層次的城鎮(zhèn)醫(yī)保體系;及時(shí)依法修訂了工傷保險(xiǎn)政策，強(qiáng)力推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)社保基金監(jiān)管，從嚴(yán)查處社保基金舉報(bào)案件。

重大改革穩(wěn)步推進(jìn)。一是積極加強(qiáng)公務(wù)員制度改革和隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格把握全市縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度政策，并穩(wěn)慎推進(jìn)。二是同步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與工資制度改革。全面清理“老機(jī)保”試點(diǎn)情況，建實(shí)參保人員個(gè)人賬戶，及時(shí)報(bào)送全市工資樣本采集數(shù)據(jù)。報(bào)請(qǐng)市政府出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整實(shí)施辦法，調(diào)標(biāo)兌現(xiàn)工作已經(jīng)全面完成。三是創(chuàng)新醫(yī)保監(jiān)管制度。積極推進(jìn)醫(yī)療智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)，做好了監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)則制定、前期測(cè)試、系統(tǒng)完善等相關(guān)工作，目前已投入試運(yùn)行，我市醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)智能監(jiān)控模式有望全國(guó)推廣。四是創(chuàng)新社保經(jīng)辦管理服務(wù)模式。積極推進(jìn)五險(xiǎn)統(tǒng)一征收工作，正式啟動(dòng)了社保、醫(yī)保市級(jí)統(tǒng)籌工作，形成了政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人社部門牽頭抓總、相關(guān)部門各司其職、市、縣、基層平臺(tái)三級(jí)聯(lián)動(dòng)、業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)共享的工作格局。

重要基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。一是以基層平臺(tái)為支撐，將

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項(xiàng)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)下延至鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)，逐一制定了操作規(guī)程，落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防控措施，確保延伸服務(wù)事項(xiàng)沉得下、辦得了、不違規(guī)，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民就地就近享受人力資源社會(huì)保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是以信息化為支撐，做實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會(huì)保障基礎(chǔ)工作。整合新建了人社官網(wǎng)，開通了政務(wù)微博和微信公眾平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)平臺(tái)線上與線下綜合運(yùn)行。完善全市農(nóng)村勞動(dòng)力信息數(shù)據(jù)庫，按月分析監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，按季分析就業(yè)形勢(shì)。金保工程建設(shè)加快提速，發(fā)放社會(huì)保障卡

X

萬張，城鎮(zhèn)職工居民醫(yī)保實(shí)現(xiàn)市內(nèi)“一卡通”，信息化水平進(jìn)一步提高。三是全力維護(hù)人社領(lǐng)域和諧穩(wěn)定，大力加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，積極應(yīng)對(duì)和妥善處理涉人涉勞矛盾糾紛，建立健全農(nóng)民工工資清欠綜合治理機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)合同制度，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)規(guī)范企業(yè)用工行為，積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。認(rèn)真落實(shí)人社領(lǐng)域社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，圍繞重點(diǎn)群體、敏感時(shí)節(jié)落實(shí)應(yīng)急工作預(yù)案，堅(jiān)守了不發(fā)生大規(guī)模群體集訪、造成嚴(yán)重社會(huì)影響上訪事件的工作底線。

這些成績(jī)的取得，一靠市委、市政府的高度重視和親切關(guān)懷;二靠全系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子的精誠團(tuán)結(jié)和共同拼搏;三靠全系統(tǒng)干部職工的鼎力支持和辛苦工作。在此，我謹(jǐn)代表市人社局黨組，向同志們表示衷心感謝和崇高敬意!

下半年的工作任務(wù)更為艱巨繁重，我們要全力做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定;扎實(shí)推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系建設(shè)，編織安全可靠的社會(huì)保障網(wǎng);著力加強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為

X

跨越發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐;大力加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和糾紛調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

同時(shí)，要統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展。關(guān)于下半年的具體工作，各位分管局領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)作了安排部署，我就不再講了。下面，我重點(diǎn)從工作理念、工作方法的角度，就如何把握工作規(guī)律、提高人力資源社會(huì)保障工作科學(xué)化水平，講幾點(diǎn)意見。

一、關(guān)于堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的問題

什么是“中心”?上級(jí)最重視、群眾最企盼的就是中心;什么是“大局”?一切超越“小我”的“大我”就是“大局”。服務(wù)大局、服從全局既是做事的要求，也是做人的要求。換句話說，不懂大局的人既干不好工作，也做不好人。

人社部門是政府的重要職能部門，在大局中具有突出的地位和作用。從“四個(gè)全面”的奮斗目標(biāo)看，每一個(gè)方面都涉及到人社工作的具體內(nèi)容;從政府承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)四大職能看，每一項(xiàng)職能都有人社部門的具體職責(zé);從省委十屆六次全會(huì)和市委工作會(huì)議的總體部署看，每一項(xiàng)部署都有人社部門的具體任務(wù)。我們只有真正把圍繞中心、服務(wù)大局的理念喊響、叫明、樹牢，把圍繞中心、服務(wù)大局的工作做深、做細(xì)、做實(shí)，才能確保不迷失方向。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺在大局下開展工作。面對(duì)“穩(wěn)增長(zhǎng)”，我們?nèi)绾卧诜?wù)企業(yè)、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)民生方面著力，發(fā)揮人社系統(tǒng)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中“兜底”作用，防止經(jīng)濟(jì)下行向就業(yè)末端傳遞，我們應(yīng)該作為，也必須作為;面對(duì)“扶貧攻堅(jiān)”，我們?nèi)绾卧陂_展技能培訓(xùn)、開發(fā)就業(yè)崗位、提供養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應(yīng)該有所作為，也必須有所作為;面對(duì)“凈化政治生態(tài)”，我們?nèi)绾卧跔I(yíng)造公平公正的選人環(huán)境，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面應(yīng)該有所作為，也必須有所作為。

圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺在大局下謀劃。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，就全國(guó)而言，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行，實(shí)施“穩(wěn)增長(zhǎng)”就是大局;就全省而言，面對(duì)全面小康任務(wù)繁重，實(shí)施“扶貧攻堅(jiān)”就是大局;就

X

而言，既有“穩(wěn)增長(zhǎng)”發(fā)展經(jīng)濟(jì)和“扶貧攻堅(jiān)”的雙重任務(wù)，還有凈化政治生態(tài)的壓力，這就是

X的大局。我們要時(shí)刻牢記大局，做到大局了然于胸、各項(xiàng)工作服從服務(wù)大局。要密切關(guān)注形勢(shì)變化給人社工作帶來的影響，順勢(shì)而為、主動(dòng)作為。我們每個(gè)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志，要識(shí)大體、顧大局，善于站在政治、全局和戰(zhàn)略的高度思考問題、謀劃工作。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，同時(shí)要爭(zhēng)取黨委政府重視。人社部門是各級(jí)黨委、政府的重要工作部門，倍受關(guān)心和重視。同時(shí)人社部門又是一個(gè)工作任務(wù)繁重，工作壓力巨大的熱點(diǎn)部門，每一項(xiàng)重點(diǎn)工作的推進(jìn)，每一次矛盾的化解，都離不開黨委的重視，政府的支持。我們行使的是一個(gè)部門的權(quán)力，而我們承擔(dān)的卻是一個(gè)政府的責(zé)任，所以，我們既要主動(dòng)為黨委、政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出主意、想辦法、解難題，也要積極爭(zhēng)取黨委、政府的關(guān)心、重視和支持;既要“悶到干”，又要主動(dòng)匯報(bào)，從而為推動(dòng)人社工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，就要自覺處理好局部與全局的關(guān)系。我們應(yīng)知道我們都有一個(gè)共同名字：X

人社人;我們應(yīng)知道我們都有一個(gè)共同的目標(biāo)：為人社系統(tǒng)爭(zhēng)光。全市人社系統(tǒng)要牢固樹立“一盤棋”的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)全市統(tǒng)一的政策規(guī)定和工作部署，做到不打折扣、不搞變通、不作選擇，不推諉扯皮，出臺(tái)政策不碰全局“底線”，化解矛盾不上推下卸，確保政令暢通、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

二、關(guān)于堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先的問題

堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力破解群眾反映強(qiáng)烈的民生難題。以人為本、民生優(yōu)先不是抽象的，而是具體的，必須體現(xiàn)到解決具體問題上。要把群眾最關(guān)心的事排一排，把群眾反映最強(qiáng)烈的問題理一理，做到民思我想、民呼我應(yīng)、民求我為。要從就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、維權(quán)維穩(wěn)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題入手，辦好一批群眾最急最盼的好事實(shí)事，讓他們看得見、摸得著、享受得到，樹立起人社部門善辦事、快辦事、辦好事的良好形象。

堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先，對(duì)于人社部門來講尤為重要。在新的形勢(shì)下，群眾對(duì)我們的工作寄予新的更高期待，期待就業(yè)更充分、工作更穩(wěn)定、社保更可靠，期待社會(huì)縱向流動(dòng)更順暢、勞動(dòng)者權(quán)益保障更有效、公共服務(wù)更便捷。我們必須始終堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先這一根本立場(chǎng)，把以人為本、民生優(yōu)先作為我們工作的核心價(jià)值取向，始終把群眾需求當(dāng)作第一信號(hào)，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，真心誠意為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，才能凝聚起促進(jìn)人社事業(yè)新跨越的強(qiáng)大動(dòng)力。

堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的基本公共服務(wù)。人力資源社會(huì)保障基層公共服務(wù)是社會(huì)管理和公共事業(yè)的重要方面，我們的政策落實(shí)和工作推動(dòng)都要靠基層的服務(wù)來實(shí)現(xiàn)。盡管我們的公共服務(wù)體系已經(jīng)基本形成，但隨著事業(yè)快速發(fā)展，現(xiàn)有的公共服務(wù)還難以滿足群眾需要。我們要以公共服務(wù)可及性、均等化為目標(biāo)，著力構(gòu)建覆蓋面廣、功能齊全、布局合理的基層公共服務(wù)體系，尤其要加快推進(jìn)基層平臺(tái)建設(shè)和信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率，創(chuàng)新服務(wù)方式，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

堅(jiān)持以人為本、民生優(yōu)先，就要著力激發(fā)人的創(chuàng)造活力。要充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的作用，切實(shí)解決制約人才成長(zhǎng)發(fā)展的體制機(jī)制問題，進(jìn)一步加強(qiáng)以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，讓創(chuàng)新活力競(jìng)相迸發(fā)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為

X

科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

三、關(guān)于堅(jiān)持嚴(yán)格紀(jì)律、保持激情的問題

任何決策部署要產(chǎn)生實(shí)際效果，關(guān)鍵在于落實(shí)。實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平。我們有些工作之所以進(jìn)展不大，最主要的原因就是抓落實(shí)不力。無需回避，近年來，由于各方面原因的影響，部分干部干事創(chuàng)業(yè)的激情減退，效率降低，這就需要我們的領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要學(xué)會(huì)用事業(yè)去鼓舞人，要學(xué)會(huì)用感情去凝聚人，要學(xué)會(huì)用未來去激勵(lì)人。

另一方面，要強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做到凡事有安排必有回應(yīng)，凡事有安排必有落實(shí)，從而激勵(lì)全系統(tǒng)干部進(jìn)一步煥發(fā)奮斗激情和創(chuàng)造活力，以更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加扎實(shí)的舉措抓好落實(shí)。

堅(jiān)持轉(zhuǎn)變作風(fēng)、保持激情，就要在嚴(yán)明紀(jì)律上見成效。大家一定要時(shí)刻牢記，社會(huì)上有千萬只眼睛在注視著我們，在他們的眼里，我們應(yīng)該是“神”而不是普通的“人”，所以我們一定要有如履薄冰、如臨深淵的感覺對(duì)待紀(jì)律作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。

要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，著力營(yíng)造清清爽爽、明明白白的良好風(fēng)氣。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之禍，常存慎獨(dú)之心，常懷律己之念，堅(jiān)守紀(jì)律紅線。要加強(qiáng)內(nèi)部巡查力度，出現(xiàn)問題的及時(shí)處理，樹立和維護(hù)人社干部隊(duì)伍的良好形象。

四、關(guān)于堅(jiān)持維護(hù)公平、促進(jìn)公平的問題

我們工作的核心是人，要協(xié)調(diào)好利益關(guān)系、處理好利益矛盾，關(guān)鍵在于維護(hù)公平、促進(jìn)公平。比如就業(yè)方面，就業(yè)公平實(shí)際上就是一種機(jī)會(huì)公平。沒有公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，社會(huì)個(gè)體向上流動(dòng)的通道就會(huì)受到限制，社會(huì)階層就容易固化，發(fā)展就會(huì)失去活力。比如社會(huì)保障方面，作為調(diào)節(jié)社會(huì)分配的基本制度，社會(huì)保障的功能之一就是彌補(bǔ)初次分配的不足，必須更加注重公平。比如人事人才、勞動(dòng)關(guān)系方面，社會(huì)對(duì)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘以及勞務(wù)派遣等方面的關(guān)切，體現(xiàn)的就是對(duì)公平價(jià)值的高度關(guān)注。

因此，我們的一切工作都要注意把握好公平這一尺度，從政策制定、程序規(guī)范、工作推進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)入手，維護(hù)和促進(jìn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平。

堅(jiān)持維護(hù)公平、促進(jìn)公平，就要完善公平的制度。制度更帶有根本性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。人社工作要體現(xiàn)公平，最根本的是要在制度設(shè)計(jì)上做到公平公正，以制度促進(jìn)公平，以制度維護(hù)公平。無論是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定、社會(huì)保障制度的完善，還是收入分配制度改革的推進(jìn)，都必須落實(shí)公平原則，使群眾能夠共享改革發(fā)展成果。

我們要進(jìn)一步完善就業(yè)以及公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事管理的相關(guān)制度，營(yíng)造公平的制度環(huán)境，給人以更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，給人以更大的職業(yè)發(fā)展空間。

堅(jiān)持維護(hù)公平、促進(jìn)公平，就要強(qiáng)化公平的理念。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)和平等意識(shí)逐步增強(qiáng)，對(duì)人社工作公平性的要求也越來越高，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。我們必須以積極的態(tài)度回應(yīng)群眾訴求，牢固樹立公平理念，并將其貫穿于各項(xiàng)工作和工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。無論是完善政策措施，還是推進(jìn)工作落實(shí)、開展公共服務(wù)，都必須從維護(hù)公平的角度來考量，朝促進(jìn)公平的方向去推進(jìn)。

要公正用權(quán)，恪守為民之責(zé)，多辦利民之事，真正為人民掌好權(quán)、用好權(quán);要公正服務(wù)，無論是體制內(nèi)人員還是體制外人員，無論是城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民還是農(nóng)村居民，都要一視同仁、平等對(duì)待;要依法行政、公正執(zhí)法，講黨性不講私情，講原則不講關(guān)系，嚴(yán)格按法律、政策和規(guī)定辦事，自覺接受群眾的監(jiān)督和批評(píng)。

第五篇：省人社廳召開2014年全省人力資源社會(huì)保障信息化工作會(huì)議

省人社廳召開2014年全省人力資源社會(huì)保障信息化工作會(huì)議

發(fā)布日期： 2014-05-16

5月15日，省人社廳在寧召開全省人力資源和社會(huì)保障信息化工作會(huì)議，會(huì)議貫徹落實(shí)全國(guó)人力資源社會(huì)保障信息化工作座談會(huì)上和全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)2013年以來我省人力資源和社會(huì)保障信息化工作成效，分析形勢(shì)，部署下一階段信息化建設(shè)工作任務(wù)，周英副廳長(zhǎng)參會(huì)并講話。

會(huì)議充分肯定2013以來年信息化工作取得的突出的成效。會(huì)議指出，以全省統(tǒng)一的社會(huì)保障卡發(fā)行為標(biāo)志，全省信息化工作整體躍升新臺(tái)階，有力推動(dòng)全省工作機(jī)制體制創(chuàng)新，管理服務(wù)創(chuàng)新。建設(shè)了全省集中的人員基礎(chǔ)信息庫和卡管理系統(tǒng)，構(gòu)建了社會(huì)保障卡統(tǒng)一服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)了全省社會(huì)保障卡的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、管理系統(tǒng)、服務(wù)流程、用卡環(huán)境、人員信息入口和用卡驗(yàn)證的“六統(tǒng)一”。全省信息系統(tǒng)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新進(jìn)展，縱向上省市兩級(jí)深入開展數(shù)據(jù)向上集中，橫向上跨各類業(yè)務(wù)開展系統(tǒng)一體化整合，全省7個(gè)地市、過半的市縣實(shí)現(xiàn)市級(jí)大集中。進(jìn)一步完善信息化公共服務(wù)體系，著力打造“一卡、一網(wǎng)、一號(hào)”信息化公共服務(wù)品牌，惠及越來越多的社會(huì)公眾，12333綜合咨詢服務(wù)效能進(jìn)一步提升，網(wǎng)上公共服務(wù)一體化建設(shè)得到推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人社基本公共服務(wù)從“一站式”到“一窗式”的轉(zhuǎn)變。國(guó)務(wù)院電子政務(wù)辦和部領(lǐng)導(dǎo)對(duì)江蘇人社信息化建設(shè)和社會(huì)保障“一卡通”推進(jìn)工作給予了高度評(píng)價(jià)；江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)連續(xù)九年在省政府網(wǎng)站測(cè)評(píng)中榮獲第一；12333呼入量首次突破千萬，被人社部確定為“全國(guó)12333一體化建設(shè)示范基地”。

會(huì)議要求，繼續(xù)加快社會(huì)保障卡發(fā)放進(jìn)度，今年年末社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到4000萬，實(shí)現(xiàn)已發(fā)卡地區(qū)換發(fā)全省統(tǒng)一社會(huì)保障卡，全面實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障卡的全業(yè)務(wù)應(yīng)用，向廣大公眾提供全業(yè)務(wù)、全流程、全渠道的社會(huì)保障卡服務(wù)；積極推進(jìn)省市系統(tǒng)大集中建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)各類業(yè)務(wù)、對(duì)象全覆蓋，加大信息安全建設(shè)的力度；打造多位一體的信息化公共服務(wù)體系，進(jìn)一步推動(dòng)網(wǎng)上公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化

建設(shè)，全面提升12333綜合咨詢服務(wù)效能。打造一支技術(shù)、業(yè)務(wù)、作風(fēng)都過硬的信息化建設(shè)隊(duì)伍。