第一篇：2011年全市人力資源和社會保障工作會議主持詞

全市人力資源和社會保障工作會議

主持詞

同志們：

現在開會，請大家將手機關閉或調至靜音狀態。

今天我們在這里召開全市人力資源和社會保障工作會議，主要任務是全面貫徹落實市委二屆十一次全委會精神，回顧總結“十一五”期間的人力資源和社會保障工作，安排部署“十二五”及今年的工作任務。

出席今天會議的有市委常委、市政府常務副市長徐啟方同志；

參加今天會議的有各縣區的主管縣區長、高新區管委會分管主任，各縣區人社局局長；市直各部門、中省駐安有關單位負責同志；市進城辦全體同志；市人社局科級以上干部和直屬單位負責人。

今天的會議有四項議程，一是請市人社局作工作報告；二是宣讀表彰決定，三是對獲表彰單位進行頒獎；四是請徐市長作重要講話。

現在進行第一項議程：請市人力資源和社會保障局黨組書記、局長趙良亭同志作工作報告。

現在進行第二項議程：宣讀表彰決定。

去年以來，在市委、市政府的正確領導下，各縣區人民政府和全市人力資源社會保障系統堅持把促進就業作為改善民生的首要任務，強化領導、扎實工作，涌現出了一批全國、全省

1先進典型，下面由我來宣讀獲得省政府、人社部、省人社廳和市政府表彰的先進集體。

（一）獲得“全省促進就業工作先進集體”榮譽的有石泉縣人民政府；獲得“全省農村勞動力轉移就業工作先進集體”榮譽的有白河縣人民政府、嵐皋縣人民政府；獲得“全省充分就業星級社區”榮譽的有漢濱區老城辦事處培新街社區、石泉縣城關鎮北街社區；獲得“全國人力資源和社會保障系統2008—2010年度優質服務窗口”榮譽的有石泉縣城鄉創業就業服務局；獲得“全省人力資源和社會保障系統2008—2010年度優質服務窗口”榮譽的有市公共職業介紹中心、市機關事業單位社會保險基金辦公室、漢濱區人才交流服務中心、漢濱區勞動保障局勞動爭議仲裁股仲裁大廳、平利縣勞動培訓就業中心。

（二）獲得市政府表彰的全市促進就業工作先進集體榮譽的有：獲得市政府表彰的全市勞動力轉移就業工作先進集體榮譽的有：。

下面，請市人力資源和社會保障局副局長宣讀2010年度人力資源和社會保障工作目標責任考核結果通報和表彰決定。

……

現在進行第三項議程：：對獲表彰單位進行頒獎。

首先，請獲得省政府、人社部和省人社廳表彰的負責同志上臺領獎，請在主席臺就坐的各位領導為獲表彰集體代頒獎牌。

下面，請獲得市政府表彰的負責同志上臺領獎，請在主席臺就坐的各位領導為獲表彰集體頒發獎牌。

讓我們以熱烈的掌聲向獲得表彰的單位表示熱烈祝賀。由

于時間關系，頒獎儀式就進行到這里，請獲得全市優質服務窗口稱號所在縣區人社局辦公室的同志，會后到會務組領取獎牌。

……

現在進行第四項議程：請市委常委、市政府常務副市長作重要講話，大家歡迎。

……

同志們，剛才市人社局作了工作報告，對2010年度人力資源和社會保障工作先進集體進行了表彰，最后市長作了重要講話。市長的講話重點突出、指導性強，深入剖析了全市人力資源和社會保障工作工作面臨的機遇和挑戰，分析了全市人社工作存在的問題和不足，明確了下一步的工作思路和目標任務，增強了我們做好人社工作的信心和決心。下面我就會議貫徹落實講三點要求：

一是要深刻學習領會會議精神。各縣區、各有關部門下去以后要認真學習、深刻領會此次會議精神，要結合工作實際，認真研究確定2011年工作思路、工作重點和年度目標任務，做到早計劃、早啟動、早落實，同時，要明確工作責任，夯實工作措施，確保各項工作落實。

二是加強溝通協調。市長對今年的各項工作開展提出了明確要求，各縣區、各有關部門要嚴格按照工作要求和標準，高質量、高標準的做好2011年度各項工作，一方面要加強與省、市政府和部門的工作聯絡，積極爭取上級政府和部門的資金和項目支持，把各項惠民政策措施夯實、抓好,另一方面各級人社部門要進一步進一步解放思想，強化大局意識和服務意識，積

極爭取各級黨委、政府對人社事業的重視和支持，確保人社工作開局良好。

三是要狠抓工作落實。如何把會議精神貫徹好、落實好，關鍵在落實，各縣區、各有關部門要突出抓好涉及民生的就業再就業、社會保障等重點工作，加大投入力度，確保取得實效；針對新形勢下人社事業發展面臨的新任務、新要求，要在思路上創新、在方法上創新、在制度上創新，努力創造就業崗位，不斷提高勞動力就業水平，特別是要幫助困難群體實現就業，同時，要敢于打破傳統的用人選人標準，不拘一格選拔人才、培養人才，為安康跨越發展提供人才保障。

今天的會議到此結束，請各縣區于2月30日前把會議精神貫徹落實情況書面上報市政府辦公室。

散會!

第二篇：全縣人力資源和社會保障工作會議主持詞

全縣人力資源和社會保障工作會議主持詞

（2011年3月日）

同志們：

現在開會。

經縣政府同意，今天上午，我們在這里召開2011年全縣人力資源和社會保障工作會議，主要任務是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會、全市人社工作會議、縣委十五屆十次全會及縣“兩會”精神，回顧總結我縣二○一○年人力資源和社會保障工作，安排部署今年的各項工作，表彰獎勵先進集體和先進個人，動員全縣上下進一步統一思想，提高認識，強化措施，狠抓落實，確保今年人力資源和社會保障各項工作任務全面完成。

參加今天會議的有各鄉鎮鄉鎮長、勞動保障事務所所長，九成宮鎮東西社區勞動保障工作站站長，縣就業、全民創業、推進農民進城落戶工作領導小組成員單位以及縣政府有關部門的負責同志，受表彰的外出務工先進村負責人及先進個人、人社系統全體干部職工。出席今天會議的有縣委常委、常務副縣長鄭維國同志、縣人大常委會副主任同志、縣政協同志。

今天的會議共有六項議程。首先進行第一項議程，請縣人社局局長賈素琳同志向大會作報告。

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下面進行第二項議程，表彰獎勵。

首先宣讀縣政府表彰決定和縣社保擴面征繳工作領導小組表彰通報。

下面由縣人社局副局長王銀喜同志宣讀縣人社系統表彰通報。

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現在頒獎，首先請2010年農村勞動力轉移就業工作先進集體崔木鎮、天堂鎮、酒房鄉、九成宮鎮、縣人社局上臺領獎。

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下面，請農村勞動力轉移就業工作先進村常豐鄉廟灣村、崔木鎮洪泉村、河西鄉河西村、桑樹塬鄉土橋村、九成宮鎮澄銘窯村、丈八鄉伙口村、招賢鎮板橋村、兩亭鎮豐和寺村、天堂鎮天堂村、酒房鄉麻夫村上臺領獎。

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下面，請2010年就業再就業工作先進集體縣農業局、林業局、供銷聯社、發改局上臺領獎。

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下面，請2010年新農保參保繳費第一名天堂鎮、第二名河西鄉以及超額完成城鎮職工養老保險擴面任務的縣養老經辦中心上臺領獎。

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下面，請外出務工先進個人吳少年、張曉斌、馬少華、單應

軍、任建華上臺領獎。

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下面，請外農民工返鄉創業先進個人劉森林、臼俊峰、王翠俠、趙海峰、許世杰上臺領獎。

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下面、請創業之星潘品茹、舒登濤、盧曉東、趙忠宏上臺領獎。

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鑒于時間關系，受表彰的人社系統先進單位和先進個人會上不再頒獎，請這些單位和個人會后在縣人社局領取獎牌和證書。所有受到表彰獎勵的先進單位和個人的獎金會后在縣人社局領取。

讓我們以熱烈的掌聲向受表彰的先進單位和個人表示祝賀！下面進行三項議程，為招賢鎮10戶農村居民頒發城鎮戶口本。…………………………………………………………

下面進行第四項議程，大會交流發言：

首先請九成宮鎮發言，請大家歡迎，崔木鎮準備。

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下面請崔木鎮發言，請大家歡迎，兩亭鎮準備。

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下面請兩亭鎮發言，請大家歡迎，縣工信局準備。

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下面請縣工信局圍繞就業再就業工作作表態發言，請大家歡迎，縣住建局準備。

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下面請縣住建局圍繞推進農民進城落戶工作作表態發言，請大家歡迎，發言就到這里。

下面進行第五項議程，簽訂目標責任書。

請各鄉鎮領導上臺與縣政府領導簽訂2010年人力資源和社會保障工作目標責任書。順序為：酒房鄉、兩亭鎮、天堂鎮、招賢鎮、丈八鄉、河西鄉、崔木鎮、常豐鄉、桑樹塬鄉、九成宮鎮。

有關縣級部門的目標責任書會后簽訂。

下面進行第六項議程，請縣委常委、縣政府常務副縣長鄭維國同志作重要講話（大家歡迎）。

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同志們，這次全縣人力資源和社會保障工作會議各項議程已進行完畢，上面縣人社局重點就今年全縣就業、社保和推進工作做了全面安排部署，縣政府對2010年涌現出的就業再就業工作、農村勞動力轉移就業工作先進集體、新型農村社會養老保險和外出務工先進村、先進個人進行表彰獎勵，人社局對全系統先進單位和先進個人進行了表彰。九成宮鎮等3個鄉鎮和2個縣級部門分別作了大會發言，縣政府與各鄉鎮和有關縣級部門簽訂了2011年人力資源和社會保障工作目標責任書，縣政府鄭縣長作了重要講話，會議開得很緊湊，達到了預期的目的。下面，我就貫徹落

實這次會議精神，再講三點意見：

一要認真及時傳達好會議精神。會后，各鄉鎮、各部門要及時召開領導班子會和全體干部會，組織班子成員和全體干部認真學習會議精神，領會精神實質，及時研究制定貫徹落實的具體措施和辦法，采取多種形式，大力宣傳、落實就業、保障和推進工作各項政策措施，重點宣傳創業先進典型，以創業促進就業，讓創業成為廣大群眾的自覺追求，努力在全縣形成創業有功，就業有為、致富光榮的鮮明導向，真正使全民創業、充分就業在全社會蔚然成風。

二要明確目標任務，落實工作責任。這次會議下達了2011年人力資源和社會保障工作目標任務，對城鎮就業、農村勞動力轉移就業、新農保、城鎮居民醫療保險及推進農民進城落戶任務，職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等政策措施都很明確。各鄉鎮、各部門要強化責任意識、服務意識，積極為創業就業者排憂解難，為城鄉就業者多服務，多幫忙，不添亂，努力營造良好的就業環境。同時要把農村勞動力轉移就業、城鎮就業、各項社會保險等目標任務再細化、再分解，量化到崗、細化到人，明確包抓領導，進一步夯實工作責任，確保每一項工作有人抓、有人管。

三要強化督促檢查，促進工作落實。從現在起，各鄉鎮、各部門要認真謀劃，采取措施，抓好落實。要按照政府主導，市場運作的方式，通過培育就業主體，擴大就業渠道，增加就業崗位，促進充分就業。要摸清底子，在建好人才、就業、社會保障工作各種信息數據庫的同時，針對工作中存在的薄弱環節，找準工作切入點和突破口，定期分析研究，及時解決存在的困難和問題，全面促進人力資源和社會保障工作再上新臺階。縣人社局要切實負起牽頭抓總的職責，定期組織有關單位對各鄉鎮、各部門農村勞動力轉移就業、城鎮就業、新農保及農民進城落戶等各項工作進展情況進行專項督查，并在全縣通報，以確保各項工作任務真正落到實處。

今天上午的大會就開到這里。下午由縣人社局組織召開基層人力資源和社會保障工作業務培訓會，請各鄉鎮勞動保障事務所所長，東西社區勞動保障工作站站長，部門業務主管人員，人社系統全體人員與下午1:30在會議室參加會議。

散會。

第三篇：人力資源社會保障工作會議講話

人力資源社會保障工作會議講話

今天，我們召開全市人社系統半年工作座談會議，主要任務是總結上半年工作，分析當前形勢，部署下半年工作。

前面，X

個縣(市、區)緊密結合工作實際，介紹了經驗，討論了問題，提出了建議，希望大家取長補短、學習借鑒。剛才，各分管局領導就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。

今年上半年，全市人社系統認真落實市委、市政府的決策部署，按照年初全市人社工作會議要求，堅持圍繞中心、服務大局，主動適應經濟發展新常態，銳意進取，勇于擔當。

各項工作取得明顯成效，主要體現在三個方面：

重點工作扎實開展。一是推進重點群體就業。做好高校畢業生就業見習基地的認定和見習人員的管理工作，加強離校未就業高校畢業生、城鎮失業人員、農村轉移勞動力實名制登記和跟蹤服務，落實就業援助對象管理認定辦法，加強公益性崗位人員管理。二是加快推進“雙創”工作。制定積極的創業政策，報請市政府出臺了《X》，健全了創業公共服務體系，提升了創業比例和創業成功率。三是深化人事制度改革。制定了做好事業單位分類改革中人事管理和社會保障工作的貫徹實施意見。全面開展機關事業單位“吃空餉”集中整治行動，進一步完善事業單位公開招聘實施辦法，有效解決了基層單位人才招引難題。五是切實規范工資收入分配秩序。牽頭做好了市屬國有企業負責人薪酬制度改革工作。及時調整全市最低工資標準，及時發布全市企業工資指導線。

四是進一步完善社會保障體系。加大社保擴面征繳工作力度，完善了公務員醫療補助制度、城鎮職工居民基本醫療保險和補充醫保制度以及大病保險制度，成功推行了付費制度改革和居民門診統籌，建立了多層次的城鎮醫保體系;及時依法修訂了工傷保險政策，強力推進建筑業工傷保險工作。加強社?；鸨O管，從嚴查處社?；鹋e報案件。

重大改革穩步推進。一是積極加強公務員制度改革和隊伍建設，嚴格把握全市縣以下機關公務員職務與職級并行制度政策，并穩慎推進。二是同步推進機關事業單位養老保險制度與工資制度改革。全面清理“老機?！痹圏c情況，建實參保人員個人賬戶，及時報送全市工資樣本采集數據。報請市政府出臺了機關事業單位人員工資調整實施辦法，調標兌現工作已經全面完成。三是創新醫保監管制度。積極推進醫療智能監控系統建設，做好了監控系統規則制定、前期測試、系統完善等相關工作，目前已投入試運行，我市醫療保險服務智能監控模式有望全國推廣。四是創新社保經辦管理服務模式。積極推進五險統一征收工作，正式啟動了社保、醫保市級統籌工作，形成了政府統一領導、人社部門牽頭抓總、相關部門各司其職、市、縣、基層平臺三級聯動、業務信息系統互聯共享的工作格局。

重要基礎不斷夯實。一是以基層平臺為支撐，將

X

項勞動就業和社會保險經辦業務下延至鄉鎮(街道)、社區，逐一制定了操作規程，落實風險防控措施，確保延伸服務事項沉得下、辦得了、不違規，促進城鄉居民就地就近享受人力資源社會保障優質服務。二是以信息化為支撐，做實就業創業和社會保障基礎工作。整合新建了人社官網，開通了政務微博和微信公眾平臺，實現公共服務平臺線上與線下綜合運行。完善全市農村勞動力信息數據庫，按月分析監測數據，按季分析就業形勢。金保工程建設加快提速，發放社會保障卡

X

萬張，城鎮職工居民醫保實現市內“一卡通”，信息化水平進一步提高。三是全力維護人社領域和諧穩定，大力加強基層調解組織建設，積極應對和妥善處理涉人涉勞矛盾糾紛，建立健全農民工工資清欠綜合治理機制，扎實推進中小企業勞動合同制度，加大勞動保障監察執法力度，切實規范企業用工行為，積極維護勞動者合法權益。認真落實人社領域社會穩定風險評估制度，圍繞重點群體、敏感時節落實應急工作預案，堅守了不發生大規模群體集訪、造成嚴重社會影響上訪事件的工作底線。

這些成績的取得，一靠市委、市政府的高度重視和親切關懷;二靠全系統領導班子的精誠團結和共同拼搏;三靠全系統干部職工的鼎力支持和辛苦工作。在此，我謹代表市人社局黨組，向同志們表示衷心感謝和崇高敬意!

下半年的工作任務更為艱巨繁重，我們要全力做好高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的就業創業工作，保持就業局勢穩定;扎實推進統籌城鄉的社會保障體系建設，編織安全可靠的社會保障網;著力加強高層次、高技能人才隊伍建設，為

X

跨越發展提供堅實的人才支撐;大力加強勞動監察和糾紛調解，促進勞動關系和諧穩定。

同時，要統籌抓好各項業務工作的開展。關于下半年的具體工作，各位分管局領導已經作了安排部署，我就不再講了。下面，我重點從工作理念、工作方法的角度，就如何把握工作規律、提高人力資源社會保障工作科學化水平，講幾點意見。

一、關于堅持圍繞中心、服務大局的問題

什么是“中心”?上級最重視、群眾最企盼的就是中心;什么是“大局”?一切超越“小我”的“大我”就是“大局”。服務大局、服從全局既是做事的要求，也是做人的要求。換句話說，不懂大局的人既干不好工作，也做不好人。

人社部門是政府的重要職能部門，在大局中具有突出的地位和作用。從“四個全面”的奮斗目標看，每一個方面都涉及到人社工作的具體內容;從政府承擔的經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能看，每一項職能都有人社部門的具體職責;從省委十屆六次全會和市委工作會議的總體部署看，每一項部署都有人社部門的具體任務。我們只有真正把圍繞中心、服務大局的理念喊響、叫明、樹牢，把圍繞中心、服務大局的工作做深、做細、做實，才能確保不迷失方向。

堅持圍繞中心、服務大局，就要自覺在大局下開展工作。面對“穩增長”，我們如何在服務企業、服務項目、服務民生方面著力，發揮人社系統在社會經濟中“兜底”作用，防止經濟下行向就業末端傳遞，我們應該作為，也必須作為;面對“扶貧攻堅”，我們如何在開展技能培訓、開發就業崗位、提供養老保險醫療保險服務，構建和諧勞動關系方面應該有所作為，也必須有所作為;面對“凈化政治生態”，我們如何在營造公平公正的選人環境，加強政風行風建設方面應該有所作為，也必須有所作為。

圍繞中心、服務大局，就要自覺在大局下謀劃。當前和今后一個時期，就全國而言，面對經濟下行，實施“穩增長”就是大局;就全省而言，面對全面小康任務繁重，實施“扶貧攻堅”就是大局;就

X

而言，既有“穩增長”發展經濟和“扶貧攻堅”的雙重任務，還有凈化政治生態的壓力，這就是

X的大局。我們要時刻牢記大局，做到大局了然于胸、各項工作服從服務大局。要密切關注形勢變化給人社工作帶來的影響，順勢而為、主動作為。我們每個干部特別是主要負責同志，要識大體、顧大局，善于站在政治、全局和戰略的高度思考問題、謀劃工作。

堅持圍繞中心、服務大局，同時要爭取黨委政府重視。人社部門是各級黨委、政府的重要工作部門，倍受關心和重視。同時人社部門又是一個工作任務繁重，工作壓力巨大的熱點部門，每一項重點工作的推進，每一次矛盾的化解，都離不開黨委的重視，政府的支持。我們行使的是一個部門的權力，而我們承擔的卻是一個政府的責任，所以，我們既要主動為黨委、政府和經濟社會發展出主意、想辦法、解難題，也要積極爭取黨委、政府的關心、重視和支持;既要“悶到干”，又要主動匯報，從而為推動人社工作創造良好的外部環境。

堅持圍繞中心、服務大局，就要自覺處理好局部與全局的關系。我們應知道我們都有一個共同名字：X

人社人;我們應知道我們都有一個共同的目標：為人社系統爭光。全市人社系統要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真貫徹落實全市統一的政策規定和工作部署，做到不打折扣、不搞變通、不作選擇，不推諉扯皮，出臺政策不碰全局“底線”，化解矛盾不上推下卸，確保政令暢通、主動擔當。

二、關于堅持以人為本、民生優先的問題

堅持以人為本、民生優先，就要著力破解群眾反映強烈的民生難題。以人為本、民生優先不是抽象的，而是具體的，必須體現到解決具體問題上。要把群眾最關心的事排一排，把群眾反映最強烈的問題理一理，做到民思我想、民呼我應、民求我為。要從就業、社會保障、收入分配、維權維穩等熱點難點問題入手，辦好一批群眾最急最盼的好事實事，讓他們看得見、摸得著、享受得到，樹立起人社部門善辦事、快辦事、辦好事的良好形象。

堅持以人為本、民生優先，對于人社部門來講尤為重要。在新的形勢下，群眾對我們的工作寄予新的更高期待，期待就業更充分、工作更穩定、社保更可靠，期待社會縱向流動更順暢、勞動者權益保障更有效、公共服務更便捷。我們必須始終堅持以人為本、民生優先這一根本立場，把以人為本、民生優先作為我們工作的核心價值取向，始終把群眾需求當作第一信號，把群眾滿意作為第一標準，真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難事，才能凝聚起促進人社事業新跨越的強大動力。

堅持以人為本、民生優先，就要著力為群眾提供優質高效的基本公共服務。人力資源社會保障基層公共服務是社會管理和公共事業的重要方面，我們的政策落實和工作推動都要靠基層的服務來實現。盡管我們的公共服務體系已經基本形成，但隨著事業快速發展，現有的公共服務還難以滿足群眾需要。我們要以公共服務可及性、均等化為目標，著力構建覆蓋面廣、功能齊全、布局合理的基層公共服務體系，尤其要加快推進基層平臺建設和信息化建設，提高服務效率，創新服務方式，為群眾提供優質高效的服務。

堅持以人為本、民生優先，就要著力激發人的創造活力。要充分發揮政府人才工作綜合管理部門的作用，切實解決制約人才成長發展的體制機制問題，進一步加強以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，深化干部人事制度改革，讓創新活力競相迸發，讓優秀人才脫穎而出，為

X

科學發展、加快發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

三、關于堅持嚴格紀律、保持激情的問題

任何決策部署要產生實際效果，關鍵在于落實。實干就是能力，落實就是水平。我們有些工作之所以進展不大，最主要的原因就是抓落實不力。無需回避，近年來，由于各方面原因的影響，部分干部干事創業的激情減退，效率降低，這就需要我們的領導干部一方面要學會用事業去鼓舞人，要學會用感情去凝聚人，要學會用未來去激勵人。

另一方面，要強調政治紀律和政治規矩，做到凡事有安排必有回應，凡事有安排必有落實，從而激勵全系統干部進一步煥發奮斗激情和創造活力，以更加務實的作風、更加扎實的舉措抓好落實。

堅持轉變作風、保持激情，就要在嚴明紀律上見成效。大家一定要時刻牢記，社會上有千萬只眼睛在注視著我們，在他們的眼里，我們應該是“神”而不是普通的“人”，所以我們一定要有如履薄冰、如臨深淵的感覺對待紀律作風和政風行風建設。

要全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，著力營造清清爽爽、明明白白的良好風氣。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，常思貪欲之禍，常存慎獨之心，常懷律己之念，堅守紀律紅線。要加強內部巡查力度，出現問題的及時處理，樹立和維護人社干部隊伍的良好形象。

四、關于堅持維護公平、促進公平的問題

我們工作的核心是人，要協調好利益關系、處理好利益矛盾，關鍵在于維護公平、促進公平。比如就業方面，就業公平實際上就是一種機會公平。沒有公平的就業機會，社會個體向上流動的通道就會受到限制，社會階層就容易固化，發展就會失去活力。比如社會保障方面，作為調節社會分配的基本制度，社會保障的功能之一就是彌補初次分配的不足，必須更加注重公平。比如人事人才、勞動關系方面，社會對公務員考錄、事業單位公開招聘以及勞務派遣等方面的關切，體現的就是對公平價值的高度關注。

因此，我們的一切工作都要注意把握好公平這一尺度，從政策制定、程序規范、工作推進各個環節入手，維護和促進權利公平、機會公平、規則公平。

堅持維護公平、促進公平，就要完善公平的制度。制度更帶有根本性、穩定性和長期性。人社工作要體現公平，最根本的是要在制度設計上做到公平公正，以制度促進公平，以制度維護公平。無論是就業創業政策的制定、社會保障制度的完善，還是收入分配制度改革的推進，都必須落實公平原則，使群眾能夠共享改革發展成果。

我們要進一步完善就業以及公務員管理和事業單位人事管理的相關制度，營造公平的制度環境，給人以更多的機會和平臺，給人以更大的職業發展空間。

堅持維護公平、促進公平，就要強化公平的理念。隨著經濟社會的發展，勞動者權益意識和平等意識逐步增強，對人社工作公平性的要求也越來越高，這是社會進步的表現。我們必須以積極的態度回應群眾訴求，牢固樹立公平理念，并將其貫穿于各項工作和工作的各個環節。無論是完善政策措施，還是推進工作落實、開展公共服務，都必須從維護公平的角度來考量，朝促進公平的方向去推進。

要公正用權，恪守為民之責，多辦利民之事，真正為人民掌好權、用好權;要公正服務，無論是體制內人員還是體制外人員，無論是城鎮職工、城鎮居民還是農村居民，都要一視同仁、平等對待;要依法行政、公正執法，講黨性不講私情，講原則不講關系，嚴格按法律、政策和規定辦事，自覺接受群眾的監督和批評。

第四篇：全市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開

全市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開

來源：呼和浩特市日報 上傳日期：2011/3/22 閱讀次數：143

53月21日，呼和浩特市 2011年人力資源和社會保障工作會議召開，會議深入貫徹落實市委十屆十一次全委會議和全區人力資源和社會保障工作會議精神，總結“十一五”時期的工作，明確“十二五”時期的主要任務，安排部署今年的工作。

市委副書記蘭恩華，市委常委、常務副市長趙江濤，市人大常委會副主任劉敏，市政協副主席魯劍鈞出席會議。

自治區人力資源和社會保障廳副廳長王燕峰應邀出席。

會議明確“十二五”期間全市人力資源和社會保障工作的目標是：城鎮每年新增就業 3.7萬人以上，城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療保險參保人數突破 40萬和 128萬人，城鄉居民養老保險基本實現全覆蓋，失業、工傷、生育保險參保人數分別達到 45

萬、44萬和 48萬人，收入分配關系更加合理，人才保證更加有力，勞動關系更加和諧。趙江濤在充分肯定“十一五”時期我市人力資源和社會保障工作成績的同時指出，要充分認識工作中面臨的形勢和存在的問題，采取有力措施，認真加以解決。要下大力氣促進就業，抓擴大就業、抓全民創業、抓職業培訓；不斷提高社會保障能力，擴大社會保險覆蓋范圍、逐步提高社會保險待遇水平、繼續規范社保金監管工作；切實加強人才隊伍建設，加快推進人事制度改革，重視和加強引進智力工作；著力構建和諧勞動關系；全面加強人力資源和社會保障系統的作風和能力建設。

會上，趙江濤代表市政府與各旗縣區（金川、如意工業園區）有關負責人簽訂了 2011年人力資源和社會保障工作責任狀。

第五篇：人力資源和社會保障工作總結

XXX人力資源和社會保障局 2011年1-10月工作總結

2011年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發展觀，堅持以改革創新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環節的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術素質，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作

（一）社會保障工作取得新成效

一是新農保覆蓋人數達44.97萬人，其中待遇領取人數為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮企業職工基本養老保險覆蓋人數為70738人，企業工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業職工養老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結存 7.99 億元），發放31833萬元。三是城鎮居民醫療保險參保人數14.08萬人，完成全年目標任務的106.7%，征收醫療保險費4031萬元，支付住院醫療費、特殊門診醫療費3439萬元，統籌基金累計結余5970萬元 ；四是機關事業養老保險參保人數14049人，6428人離退休養老金按時足額發放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉就業取得新進展 一是找到著力點，就業政策得到落實。二是抓住關鍵點，統籌做好重點群體就業工作。三是瞄準增長點，扎實推進創

-1-業帶就業。四是破解癥結點，大力加強就業培訓。實現城鎮新增就業人數8608人，完成目標任務的128.48%,其中下崗失業人員再就業2947人，完成目標任務2300人的128.13%（就業困難對象再就業1294人，完成目標任務1000人的129.40%），動態消除了零就業家庭。城鎮登記失業率控制在3.87%，實現控制目標4%以內。小額擔保貸款完成818萬元,完成目標任務的123.50%。農村勞動力技能培訓人數4665人，完成目標任務的122.76%；企業在崗培訓4821人，完成目標任務的120.53%；失業保險參保人數12118人，完成目標任務12118人的100%；失業保險新增擴面1919人, 完成目標任務1600人的119.94%;失業保險基金征繳300萬元，完成目標任務490萬元的61.22%,審核發放失業保險8370人次，發放失業保險3154萬元，保證了失業保險金的按時足額發放。創業培訓549人，完成目標任務460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務。

（三）和諧勞動關系有效構建

一是勞動保障監察執法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結案256件，結案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結案。三是“大調解”促和諧運轉有序。1-10月共調解案件191件，其中重大調解案件7件。

（四）人事管理服務規范有序

一是公務員隊伍管理進一步加強。完成了區級機關公務員、-2-參照管理單位工作人員、工勤（事業）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區新補充了83名新鮮血液；二是事業單位人員及職稱管理有序。完成370個事業單位10547名事業人員競聘上崗確認工作；任免了16個事業單位的21名中層干部。對15名事業人員解除人事關系進行了批復。完成全區296個事業單位（中小學校除外）的3887人的考核確認工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認或補證工作；完成759名事業人員競聘上崗，崗位等級晉升職務聘任等審核工作。三是人才服務工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業生實現自主創業，建立了10個高校畢業生就業見習基地，實現96名高校畢業生參加見習，已完成招聘198名事業單位人員充實到區級部門和鄉鎮事業單位工作；組織考聘考調323名教師充實到各學校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料20000余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉高效畢業生檔案700個,簽署人事代理協議130份，為存檔人員辦理轉正定級、核定工資80人，出具未就業證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規實施。按照工資福利及退休審批相關政策辦理了14460人次的工資調整，其中按考核正常晉升薪級工資11000人，按考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務或崗位變動調整工資2990人，轉正定級、重新核定工資、工齡更正調整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關事業單位職

-3-工到齡退休審批手續，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復信件34件，回復47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復訪97人次，全部按政策解答。參加市區兩級重大活動（會議）維穩工作5次共41天。按規定發放了企業軍轉干部生活困難補助和節日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業軍轉干部“零進京”、“零赴省”信訪目標。區人社系統無非訪、集訪等事件發生。

（六）機關自身建設不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規章及考核制度,系統辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風建設，切實將創先爭優活動落到了實處，機關作風得到進一步改進，服務質量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環境.二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標走在全市前列。

二是穩步推進超齡人員養老保險和城鎮居民養老保險工作。三是做好其他事業單位績效工資工作。

四是做好機關事業單位技術工人等級考試和技師考核工作；2011中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；2011事-4-業單位年報工作；2011事業人員考核準備工作。

五是做好各單位公務員統計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作。七是開展工程款農民工資支付專項檢查。