第一篇：關于員工辦理集團號倡議及規定

關于辦理集團短號倡議及規定

親愛的各位同事：

在過去的日子里，諸位同事齊心協力，取得較好的成績。然而我們不能總停留在相同的腳印上，目前公司在各方面都將重新規劃和整理，制度化建設和民主化管理都將進一步實現，從嚴治企與人性化管理相結合，加強和完善考核逐步將納入制度化、標準化、規范化、民主化的良性軌道，實現公司既穩定又快速的發展。

為此這是一個新的方向、一個新的起點！新的征途、新的目標、新的奮斗，前行的路上我們需要更多的溝通和交流。為了方便同事間可以更好的溝通，現要求各車間部門的員工統一辦理短號集群網。

集團短號讓溝通更方便快捷，讓你我增進了解。溝通是人與人之間心靈和思想的碰撞，更加深入更多層次的溝通能打破心與心之間的隔閡，辦理集團短號可以讓我們的心靈更好的凝聚到僑發這個和諧的大集體中。

更多信息需要及時傳遞，適當的溝通和交流能避免孤軍作戰，提高工作效率，也可以讓你我工作起來更加順心順手，杜絕不便利帶來的諸多弊端。

集團短號方便溝通，讓你我配合默契，互助互信。因為有了基于信任的默契，溝通中有很多誤會、偏差也就消失于無形。就像足球賽一樣，一個地方出現了空位，就立即有隊友默契地補位。現各生產單位人員，聯系方式不盡相同，有用移動的、聯通的、電信的，有無短號的參差不齊，在溝通時非常的不方便，如果有了相同運營公司所辦理服務的短號，是否大家在溝通上就非常的便捷和節省呢，僑發的進步與發展需要大家更多的默契與配合。

集團短號讓工作更加美好，快捷有力提升你我。

借助中國電信此次優惠升級活動，我司以擔保的方式獲得了大涌區域內僅此一家的份額。推出的“團購新開戶”及“原號升級免費得手機”，此基礎上，均可辦理集團短號。也這是更好的為了方便讓同事更好地溝通，增強大家的工作效率，享受默契配合帶來的樂趣，現公司提倡各位工友及規定部分人員辦理集團號業務：

? 公司集團短號業務開通，手機須是中國電信的網絡制式，這樣才能加入我司目前已有的集團短號網，公司已提供有電信3G智能手機，也可以自由方式更換電信手機加入到我司集團短號網。

? “集團短號”在職各部門管理人員、特殊工序人員（目前還沒有短號的）均需在規定期內辦理。已經有短號碼的可以不更換，但建議申領電信此次活動新手機（僅升級套餐、手機不收費）。

? 工作時間兩年以上、有以前公司配有電信號的普通員工，也可參與此次活動，升級套餐直接領取手 ? 再次重申，因工作中不增加大家溝通資金浪費，在職各部門管理人員、特殊工序人員超出規定時間，無短號，工資每月兌減10元，辦理后工資復位；任一普通員工申請短號的，工資每月補助5元。

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? 簡單流程說明： 1：在職各部門管理人員、特殊工序人員（目前還沒有短號）-->登記原公司短號-->申領免費手機（或自己另買）； 2：在職各部門管理人員、特殊工序人員（已有電信短號）-->也可升級3G套餐得免費手機（不強制但推薦）； 3：工作時間兩年以上，有公司曾配的電信短號，也可升級3G套餐-->申領免費手機 4：任一普通員工也可加入此次活動，但公司不作保，需現金購機。

? 登記辦理時間到06月22日！聯系人：略。。。。。。辦公室看樣機）希望大家互相轉告、抓緊時間、積極配合！

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抄送：各車間、后勤、鍋爐房、辦公室

廠部

2013-06-19

第二篇：員工離職手續辦理規定

員工離職手續管理制度

第一條 目的 為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續辦理。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。

第三條離職申請

辭職：簽訂勞動合同的員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請。

辭退：部門主管提出辭退建議時，有理有據，并填寫附件1《員工辭退建議及審批報告單》。

第四條離職審批

1、辭職：

辭職填寫附件2《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報公司人事部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續。

2、辭退：

①依據：部門主管提供辭退員工的依據，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。

②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報告單》，報公司人事部核實并簽署意見，送總經理審批，總經理批準后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

第五條離職交接

人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續移交表》，進行工作和物資交接。

第六條薪資結算

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到公司人事部辦理工資結算及退保等程序。公司人事部根據其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經理處審核，審核同意后交財務處核算薪資。

附則：

第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權歸公司人事部。

第二條 公司人事部有權根據實際情況對此管理制度進行修訂

調整。

第三條 本管理制度自頒布之日起開始執行。

第三篇：員工請假規定及辦理程序規定

員工請假考核規定及辦理程序規定

1、準時上、下班，遲到5分鐘以內扣5元；遲到15分鐘以內扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外，工資系數下降0.05。早退與遲到同等處理。

2、員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。如特殊情況無法到公司辦理請假手續的，必須電話或委托他人通知分廠領導，回公司上班后補辦請假手續。

3、員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續后方可休假。

4、員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續與上同。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續休假，否則作無故曠工處理。

5、無故曠工1天扣100元，工資系數下降0.1；曠工2天扣200元，工資系數下降50%；曠工3天作自動離廠處理。

6、病假憑公司醫務室證明及病歷卡并經分廠批準后方可休假。急癥、交通事故回公司后補辦手續。

7、工傷事故憑公司醫務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。

第四篇：員工辭職手續辦理規定

賀蘭海薩飯店員工辭職手續辦理規定

一、員工辭職

員工辭職，必須填寫《員工辭職申請書》和《員工離職審批表》，辦理正常的辭職手續，此表應到人力資源部領取。

二、申請規定

員工若因自身原因決定辭職，申請規定如下：

1.員工應于辭職前一個月向部門經理（主管）或總經理以書面形式提出辭職請求。

2.辭職員工填寫《員工辭職申請書》，經部門經理（需寫明員工工作截止日期）、人力資源部經理、總經理（若總經理因公出差，可交由副總經理審批簽字）簽署意見審批。

三、審批規定

員工辭職申請獲準，須辦理工作、物品的交接手續，相關審批流程，必須嚴格按照《員工離職審批表》執行，規定如下：

1.部門經理：必須準確核實離職員工的經辦事項、文件資料、辦公室鑰匙、辦公用品及電腦密碼等是否交接清楚，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

2.客房部經理：必須嚴格執行《工服管理規定》，在接收離職員工退回工服時，要嚴格檢查，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

3.保安部經理：必須準確核實離職員工在飯店工作期間無任何違法亂紀行為，出入證已經交回，確認無誤后在審批-1-

意見欄簽字即可。

4.財務部經理：必須準確核實離職員工在飯店工作期間各項財務手續已經交接清楚，確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

5.人力資源部經理：在員工離職手續辦理時，對公司所配發的床上用品（床單、被套等），必須嚴格執行《住宿員工床上用品配發規定》；必須收回宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙、工牌、員工手冊；必須核對離職人員考勤情況。以上事項確認無誤后在審批意見欄簽字即可。

6.總經理：最后，交由總經理審批簽字（若總經理因公出差，可交由副總經理審批簽字）。

四、附則

1.員工未按規定辦理辭職手續而擅自離職，按自動離職處理。對自動離職員工給飯店造成的經濟損失，由其自行承擔，飯店將追究員工責任。

2.員工辭職后，應安排他人或補招員工接替辭職人員，保持工作的連貫，順利進行。

3.辭職人員必須于辭職手續辦理完畢當日將工資結算清楚搬離宿舍，若因特殊情況需要臨時住宿，必須經宿舍管理人員同意。

4.本規定由飯店人力資源部解釋、補充，經總經理批準頒行。

第五篇：碧桂園集團員工職務行為管理規定

碧桂園集團文件

碧桂園集團員工職務行為管理規定

一、概述

（一）目的

為維護碧桂園集團（以下簡稱“公司”）的利益，強化監督約束機制，規范公司員工職務行為，保障公司健康發展，根據國家有關法律、法規，結合公司的相關規章制度，特制定本規定。

（二）適用范圍

本規定適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。

（三）舉報渠道

員工有權利和義務對違反本規定的行為進行質疑、規勸或制止，并第一時間向其主管領導匯報，或通過以下舉報渠道向公司舉報違規行為。

舉報電話：0757-26395969、29916100 舉報郵箱：jtjcb@countrygarden.com.cn

二、員工應當禁止的行為

（一）員工利益沖突

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未向公司申報并獲批準，員工不得從事下列存在員工利益沖突的行為：

1、員工及其近親屬（配偶及雙方父母，兄弟姐妹和子女，下同）設立的企業與公司發生業務關系的；

2、員工及其近親屬在與公司存在業務關系的企業中投資入股比例超過1%的；

3、除另有規定外，員工不得在其他企業、機構、組織中兼職、任職（公益性質的除外）；

4、與離開公司未滿5年的前員工“所在”單位開展業務且前員工為該單位的創始人、股東、高級管理層的；

5、員工的近親屬在公司入職的。

（二）索取、收受賄賂

1、不得利用職務便利，直接或間接地索取或收受他人財物，包括但不限于現金，紅包，各種名義的提成、回扣、手續費，有價證券，購物卡（券）、禮品等；

2、不得利用職務便利，接受他人安排并支付費用的宴請、旅游、體育、桑拿、沐足、KTV等活動；

3、不得利用職務便利，要求他人免費或低價為自己建造、裝修、修繕房屋；

4、不得在與公司有業務關系的單位或個人報銷費用；

5、不得向與公司有業務關系的單位或個人借款或借用其他財物；

6、不得從事其他索取、收受賄賂的行為；

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7、員工的近親屬不得利用員工的職務影響，從事上述行為。

（三）侵占、挪用、私自處分公司財物

1、不得利用職務便利，通過侵吞、竊取、騙取等手段侵占公司財物；

2、不得盜竊、私分、私賣公司財物；

3、不得虛報費用或訂立虛假合同，套取公司資金；

4、不得以公關、接待的名義，購買購物卡、會員卡、商品等供內部人員及家屬消費、使用；

5、不得挪用公司財物；

6、不得將公司的資金、車輛、設備、房產、建筑材料等財物擅自抵押、贈與、轉讓、出租；

7、不得故意毀損公司財物；

8、不得從事其他損害公司財物的行為。

（四）財務資金

1、不得偽造、變造賬目或憑證；

2、不得編制虛假財務報告；

3、不得隱匿或故意銷毀應當保存的會計資料；

4、不得私設小金庫；

5、不得違反規定，坐收坐支；

6、不得從事其他違反財務會計規定的行為。

（五）工程項目

1、不得為施工單位虛報工程量；

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2、不得為施工單位制作、審批虛假簽證、維修單和工程驗收單據；

3、不得授意或默許施工單位違反工程技術規范和要求施工，或未經審批，擅自更改規劃設計；

4、不得授意或默許施工單位在施工過程中偷工減料；

5、不得擅自降低標準進行工程驗收；

6、不得同意或默許業主違規搭建、加建、改建；

7、不得從事其他違反工程管理規定的行為。

（六）招投標及采購

1、不得對應該招投標的工程、采購項目不進行招投標，或虛假招投標；

2、不得在招投標過程中串標、圍標；

3、不得邀請“黑名單”中的施工單位、供應商參與招投標；

4、不得采購質量不合格的商品或服務；

5、不得授意、默許供應商提供少于訂單數量的商品或服務；

6、管理人員不得干預、妨礙招投標、采購工作；

7、不得從事其他違反招投標、采購管理規定的行為。

（七）銷售策劃

1、不得越權對公司銷售的產品和服務進行違規定價、調價、打折等；

2、不得通過虛假預留、操縱銷控等方式倒賣房源、車位優惠券等；

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3、不得向客戶輸出虛假的折扣信息；

4、不得虛構推介信息，套取公司傭金或其他費用；

5、不得以弄虛作假的方式為客戶轉名；

6、不得違規為客戶辦理延期簽約、撻定，減免誠意金、定金、違約金；

7、不得發布虛假廣告；

8、不得從事其他違反銷售管理規定的行為。

（八）信息保密

1、未經允許或授權，不得對外披露公司商業秘密，包括各種財務資料、經營戰略規劃、新項目規劃、內部會議文件、尚未實施的項目規劃方案和設計、重要客戶信息等；

2、不得通過不正當手段獲取公司商業秘密；

3、不得將公司的商業秘密、客戶資料出售給其他單位或個人；

4、不得遲報、漏報或隱瞞不報公司經營管理過程中遇到風險事件和敏感信息；

5、未經允許，不得接受涉及公司事務的媒體采訪；

6、不得從事其他違反信息管理規定的行為。

（九）人力資源

1、不得招聘不符合招錄條件的人員；

2、不得返聘因違法違紀被集團清退的人員；

3、不得虛報考勤或工時；

4、不得拒絕執行公司生效的人事任免、職位調動文件；

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5、不得從事其他違反人事管理規定的行為。

（十）印章保管

1、不得偽造、變造、私刻公司印章；

2、不得使用或給他人使用偽造、變造、私刻的公司印章；

3、不得在未經批準的情況下擅自使用印章；

4、不得從事其他違反印章管理規定的行為。

（十一）失職、瀆職

在工作中嚴重不負責任，不履行或不正確履行職責，給公司造成經濟損失的。

（十二）工作場所

1、不得打架斗毆，酗酒，聚眾賭博，游戲，播放、瀏覽色情視頻或網站；

2、不得吸食毒品；

3、不得對員工、客戶進行恐嚇、暴力威脅、騷擾。

三、調查和處理

（一）調查

1、公司對涉嫌違反本規定的行為進行調查，公司相關部門在調查過程中有權調閱、復制與違反本規定的行為有關的一切資料，有權約談相關涉案人員。

2、公司任何部門或員工都有配合公司調查部門進行案件調查和舉證的義務，對拒不配合調查或者故意對案件調查設置障礙的部門和員工，公司有權對相關人員進行處理。

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（二）處罰

1、查實員工違反本規定的，公司將根據情節輕重給予批評、記過、降級或辭退的處分，構成犯罪的，移送司法機關處理。

2、對員工作降級處理的，按照情節輕重，對其工資、獎金各降相應檔次。

3、員工因違反本規定被辭退的，公司與其解除勞動合同，同時禁止其重新入職或與公司產生業務往來。

4、員工因違反本規定給公司造成經濟損失的，公司除了對其處分外，還應當承擔相應的經濟賠償責任，并扣罰相應數額的獎金。

5、員工違反本規定獲得的經濟利益和不當所得，除法律另有規定外，公司有權收繳。

四、附則

（一）本規定未盡事宜，由集團風控審計監察中心和集團人力資源管理中心負責解釋和修訂。

（二）本規定自發布之日起施行。

二〇一五年十一月二十七日

主題詞：職務行為管理規定 抄呈：各董事、副總裁、主席顧問 聯系人：風控審計監察中心 徐玲 聯系電話：***

人力資源管理中心 嚴雪儀 聯系電話：***

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