第一篇：【經(jīng)典范例】集團(tuán)員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定(WORD9頁(yè))

集團(tuán)員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章 總則

第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條（適用范圍）本制度所指的公司是指江陰模塑集團(tuán)有限公司；所指的員工是在本公司工作與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。

第三條（管理職責(zé)）公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2.依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；

3.加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

各部門(mén)負(fù)責(zé)人有督促并配合總經(jīng)辦進(jìn)行勞動(dòng)合同管理的義務(wù)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、任職要求與工作內(nèi)容等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情況的員工，公司將與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者書(shū)面表示拒絕的除外。

第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司，并在公司的安排下調(diào)整工作崗位；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第三章 勞動(dòng)合同的履行

第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，另行約定有效起始時(shí)間的按約定執(zhí)行。

第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條（合同解除）

1.協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)等）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3.員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知公司，如因公司有違規(guī)和未履行合同約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十五條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十六條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2.員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

3.員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

4.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的；

5.因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十八條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）

1.給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體按江陰市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。具體按江陰市政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條（法律責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條（無(wú)賠償解除）員工有下列情形之一的，公司調(diào)查論證并報(bào)公司工會(huì)核查后，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不必提前以書(shū)面形式通知，同時(shí)不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間出現(xiàn)月度績(jī)效考核平均分?jǐn)?shù)低于80分或出勤率低于95％等不符合錄用基本條件情形的；

2.出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度情形的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害金額達(dá)5000元以上或給公司名譽(yù)造成負(fù)面影響的；

4.員工在簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛假身份證證明、學(xué)歷證明、結(jié)婚證明以及有效聯(lián)系住址的等，致使公司違背招聘本意錄用員工的；

5.依法被追究刑事責(zé)任的。

第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章 勞動(dòng)合同管理

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1.訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2.順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人書(shū)面要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

3.變更。雙方協(xié)商一致，應(yīng)以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，并作為原合同的有效附件簽字確認(rèn)。

4.解除、續(xù)訂和終止。

第一步 勞動(dòng)合同距期滿期限2個(gè)月之前，總經(jīng)辦向各部門(mén)下發(fā)《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同審核意向書(shū)》，各部門(mén)負(fù)責(zé)人收到后于五個(gè)工作日內(nèi)依據(jù)所轄員工的工作表現(xiàn)填報(bào)并向總經(jīng)辦上交《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同審核意向書(shū)》；

第二步 總經(jīng)辦于收到《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同審核意向書(shū)》后，于五個(gè)工作日對(duì)其中的人員情況進(jìn)行審核，填寫(xiě)《公司解除勞動(dòng)合同審批表》，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

第三步 公司領(lǐng)導(dǎo)于十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)《公司解除勞動(dòng)合同審批表》做出審批意見(jiàn)后，總經(jīng)辦根據(jù)具體情況分別向員工簽發(fā)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》；

第四步 員工自收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》之日起十個(gè)工作日內(nèi)履行簽字確認(rèn)手續(xù)，并交總經(jīng)辦備案。凡收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，拒不履行或非由本人履行簽字確認(rèn)手續(xù)的，視為員工本人提出不再續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。如員工自愿提出解除勞動(dòng)合同，可提前一個(gè)月向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面的中止合同申請(qǐng)，任何非書(shū)面的中止申請(qǐng)均無(wú)效；

第五步 總經(jīng)辦自收到由員工簽字確認(rèn)的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》、《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》之后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工分別辦理續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。員工要積極配合公司做好工作的交接和檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則因此而造成的一切后果均由本人承擔(dān)。

公司依照本制度有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趩T工辦結(jié)完工作交接手續(xù)時(shí)支付。工作交接手續(xù)的完結(jié)時(shí)間，以《工作交接單》為依據(jù)。

第二十四條（管理記錄）公司建立健全管理記錄，記載公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1.勞動(dòng)合同基本情況；

2.勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止明細(xì)；

3.員工培訓(xùn)記錄明細(xì)（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4.員工出勤統(tǒng)計(jì)（工時(shí)、休假、加班等情況）；

5.員工醫(yī)療期管理明細(xì)（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；

6.其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議明細(xì)（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）。

第二十五條（其他）

1.本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2.所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3.本制度自2010年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定(修訂)

勞動(dòng)合同管理規(guī)定（修訂）

一、目的

為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和管理，保障公司的權(quán)益及員工的勞動(dòng)權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工)

三、內(nèi)容 1.勞動(dòng)合同的種類(lèi)

1.1公司員工統(tǒng)一使用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《勞動(dòng)合同書(shū)》標(biāo)準(zhǔn)文本。

1.2深圳市常住戶口的員工簽訂非勞務(wù)工合同；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。2.勞動(dòng)合同的管理

2.1勞動(dòng)合同實(shí)行分級(jí)管理：

2.1.1一級(jí)勞動(dòng)合同管理由人事中心招聘部指定專(zhuān)人為勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。

2.1.2二級(jí)勞動(dòng)合同管理由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專(zhuān)人兼任勞動(dòng)合同管理員，負(fù)責(zé)：通知所屬單位員工簽定勞動(dòng)合同，員工新簽或續(xù)簽勞動(dòng)合同年限的送審報(bào)批，本單位勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動(dòng)合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動(dòng)合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。3.勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除 3.1新簽

3.1.1應(yīng)屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動(dòng)合同，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。

3.1.2社會(huì)招聘職員簽1年期勞動(dòng)合同。

3.1.3新招職工簽6個(gè)月至1年期勞動(dòng)合同，具體期限由事業(yè)部確定。3.1.4勞動(dòng)合同新簽流程

A 勞動(dòng)合同管理員在新進(jìn)人員報(bào)到7個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)新進(jìn)人員類(lèi)別將擬訂合同簽定年限送四級(jí)、三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批、并在報(bào)到手續(xù)清單上注明；

B勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促、指導(dǎo)員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動(dòng)合同連同報(bào)到手續(xù)清單送招聘部；

C勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.2續(xù)簽

3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時(shí)，簽半年至1年合同。

3.2.2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。

3.2.3四級(jí)管理干部、三級(jí)業(yè)務(wù)主任、二級(jí)主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動(dòng)合同。

3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可簽無(wú)固定期限合同。3.2.5勞動(dòng)合同續(xù)簽流程

A勞動(dòng)合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人； B勞動(dòng)合同管理員將續(xù)簽?zāi)晗夼c員工協(xié)商一致后報(bào)上兩級(jí)主管審批；四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級(jí)干部由總裁批準(zhǔn)；

C二級(jí)勞動(dòng)合同管理員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示情況督促員工簽約并錄入勞動(dòng)合同后連同審批單送招聘部；

D勞動(dòng)合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.勞動(dòng)合同的變更

3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動(dòng)合同中的各條款不需變動(dòng)。

3.3.2 員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)重新簽定勞動(dòng)合同。3.3.3公司為社會(huì)招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動(dòng)手續(xù)的，須與公司訂立累計(jì)期限為三年的合同。

3.3.4當(dāng)事人一方需變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ綍?shū)面提出變更合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.5當(dāng)事人一方收到另一方要求變更勞動(dòng)合同書(shū)面材料之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。

3.3.6 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.4.勞動(dòng)合同的終止和解除 3.4.1勞動(dòng)合同的終止； 3.4.1.1合同期滿； 3.4.1.2員工死亡。3.4.2勞動(dòng)合同的解除

3.4.2.1員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同；

3.4.2.2員工在合同期內(nèi)因不勝任工作，或因違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動(dòng)合同； 3.4.2.3員工被除名；

3.4.2.4勞動(dòng)合同解除應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定和勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除流程參見(jiàn)公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。4.特別規(guī)定

以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。4.1《關(guān)于辭職人員收費(fèi)問(wèn)題的規(guī)定》 4.2《加班管理制度》

四、本規(guī)定由人事中心招聘部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

一、凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。（實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，達(dá)到法定退休年齡和離退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同。）

二、勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

公司與新員工原則上只簽訂固定期限勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年，試用期按與公司約定執(zhí)行。

三、公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

（一）公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，原則上第二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年。

（二)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，原則上公司與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為三年，并與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂《續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同意向書(shū)》，否則公司自合同到期之日與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)并有意向長(zhǎng)期留任公司工作的人員，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的，經(jīng)由人力資源部申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人同意后，與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

五、勞動(dòng)合同簽訂要求：

（一）工作地點(diǎn)統(tǒng)一要求為公司所在地或派出。例如，鄒平新安凱動(dòng)力科技有限公司約定工作地點(diǎn)為：鄒平或派出。

（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。甲乙雙方簽訂日期為合同開(kāi)始日期。員工在勞動(dòng)合同上簽字視為已閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。

（三）必要條款原則上不得有修改跡象，在簽訂時(shí)如有修改，必須經(jīng)甲乙雙方蓋章按手印。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（一）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前3日書(shū)面通知單位。

（二）員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的，解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并協(xié)定損失賠償方案后，依法解除勞動(dòng)合同。

（三）員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）對(duì)于符合勞動(dòng)合同解除/終止條件的員工，人事專(zhuān)員及時(shí)與員工簽訂《勞動(dòng)合同終止/解除證明》，用印完畢后，一份存入人事檔案，一份交由員工本人。員工應(yīng)在解除/終止勞動(dòng)合同前，到人力資源部辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作、文件資料及公司資產(chǎn)等的交接。

七、勞動(dòng)合同的管理

（一）原則上新員工在入職七日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，特殊情況未能及時(shí)簽訂的，必須在入職后一個(gè)月之內(nèi)簽訂完畢，合同一式兩份。

（二）人事專(zhuān)員需于每10日前檢查下月合同到期人員，統(tǒng)計(jì)名單報(bào)公司負(fù)責(zé)人核定公司決定續(xù)簽人員。對(duì)于公司同意續(xù)簽人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》并由當(dāng)事人簽收，在合同

到期前10日之內(nèi)簽訂完畢。

對(duì)于公司決定不續(xù)簽的人員，下發(fā)《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》。

（三）《勞動(dòng)合同》簽訂后，人事專(zhuān)員用印完畢后，于次月將一份《勞動(dòng)合同》發(fā)送至員工本人并簽收，一份放入員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔。

（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)要求，及時(shí)辦理《勞動(dòng)合同》鑒證及勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

勞動(dòng)合同管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)合同是員工與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第三條

單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。

第四條

本規(guī)定適用于員工與單位簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜。

第五條

集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等管理指導(dǎo)工作。學(xué)校人事部門(mén)負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止實(shí)施管理工作。

第二章

勞動(dòng)合同的簽訂

第六條

新員工報(bào)到后，人事部門(mén)應(yīng)在三十日之內(nèi)與員工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

第七條

勞動(dòng)合同均由學(xué)校法定代表人或法定代表人授權(quán)委托的代理人與員工本人簽訂。勞動(dòng)合同一式二份，員工和單位各一份。

學(xué)校正副負(fù)責(zé)人與集團(tuán)分管總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。

第八條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字生效，雙方必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意更改。第九條 勞動(dòng)合同到期，需續(xù)簽合同，員工和單位應(yīng)提前30天書(shū)面申請(qǐng)續(xù)簽或終止合同，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

學(xué)校正副職負(fù)責(zé)人續(xù)簽合同申請(qǐng)書(shū)由集團(tuán)分管總經(jīng)理審批。

第十條 勞動(dòng)合同簽訂完畢后十日內(nèi)，人事部門(mén)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局辦理勞動(dòng)合同簽證，并按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三章

勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十一條

勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有：

1、合同期限：

（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（其中含3個(gè)月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請(qǐng)簽訂2年期勞動(dòng)合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

2、工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說(shuō)明書(shū)；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。

3、薪酬及福利：

（1）試用期工資依據(jù)工資制度確定，特殊人才協(xié)商確定；（2）轉(zhuǎn)正工資依據(jù)工資制度和員工能力、業(yè)績(jī)確定；（3）福利待遇按單位制度執(zhí)行。

4、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

5、變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見(jiàn)第四章）。

6、違約責(zé)任及違約額（參見(jiàn)第五章）。

7、其他約定。

第四章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止

第十二條

員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)6個(gè)月以上，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更，待遇按新崗位約定。

第十三條

員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除合同，并按規(guī)定辦理離職移交，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條

員工有下列情況之一的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：

1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

2、在合同期內(nèi)不能勝任工作，年終績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的；

3、不服從單位工作分配的；

4、工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成損失的；

5、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

6、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天，或累計(jì)曠工7天的；

7、員工病、事、產(chǎn)假超過(guò)公司規(guī)定時(shí)間且沒(méi)有辦理延長(zhǎng)假期審批手續(xù)的；

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

9、出現(xiàn)甲方其它制度規(guī)定需解除勞動(dòng)合同情形的。

第十五條

在試用期內(nèi)，單位和員工需提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3天書(shū)面通知對(duì)方。試用期滿，單位或員工需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方。

第十六條

勞動(dòng)合同到期，未辦理續(xù)簽合同的，合同自動(dòng)終止。

第十七條

員工辦理勞動(dòng)合同終止（解除）關(guān)系后，人事部門(mén)應(yīng)填寫(xiě)《勞動(dòng)合同解除證明書(shū)》一式三份，單位留有一份，員工個(gè)人一份，七日內(nèi)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)一份。

第十八條

員工在合同期對(duì)所獲得的有關(guān)學(xué)校的經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人事等商業(yè)機(jī)密有保密的責(zé)任和義務(wù)。財(cái)務(wù)人員、人力資源人員、辦公室管理人員、招生就業(yè)人員、單位中層以上人員提前解除（終止）勞動(dòng)合同，應(yīng)和單位簽訂保密承諾書(shū)。

第十九條

員工違反本規(guī)定第十四條3-8情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十條

員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十一條

員工在離職時(shí)，未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)，結(jié)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十二條

員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。

第二十三條

員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。

第二十四條

單位未按合同規(guī)定提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條

單位、員工違反合同均要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。違約金數(shù)額為違約前員工一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資總額，特殊情況高于一個(gè)月違約金應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商決定。

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二十六條

單位和員工因勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)爭(zhēng)議均因遵循協(xié)商解決的原則，若協(xié)商不成，可向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（暫設(shè)在人力資源部）。

第二十七條

學(xué)校成立以辦公室、審計(jì)督查部、人事處負(fù)責(zé)人組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。各單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛應(yīng)在7日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

第七章 附則

第二十八條

本規(guī)定未盡事宜按《勞動(dòng)法》和有關(guān)行政法則處理。第二十八條

本規(guī)定自集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。

第五篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定

目的勞動(dòng)合同管理規(guī)定草案

為規(guī)范公司勞動(dòng)合同的建立、解除、續(xù)簽和終止等，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。

3權(quán)責(zé)

3.1 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2 各部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定的執(zhí)行；

3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定的批準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。

4.2 勞動(dòng)合同的解除

4.2.1 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

A.B.C.D.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公

司提出，拒不改正的；

E.F.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。

4.2.2 員工在職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

A.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作

B.C.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.3 勞動(dòng)合同的續(xù)簽

4.3.1 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)；

4.3.2 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。

4.3.3 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門(mén)。

由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》進(jìn)行審批，并于勞動(dòng)合同到期前2周將審批后表單提交至人力資源部；

4.3.4 確定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須提前一月將審批表提交至人力資源部。

4.4 勞動(dòng)合同終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

4.4.1 勞動(dòng)合同期滿，公司書(shū)面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.2 勞動(dòng)合同期滿，公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

4.4.3 員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4.4.4 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)合同終止的情形。

5勞動(dòng)合同解除、終止的程序

5.1員工提出解除勞動(dòng)合同

5.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》，試用期員

工須提前三天，試用期通過(guò)的應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式告知。

5.1.2員工填寫(xiě)的《解除勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)直接主管，部門(mén)負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)

和其他相關(guān)人員批準(zhǔn)；

5.1.3 離職人員根據(jù)批準(zhǔn)的最后到職日期前填寫(xiě)《工作交接表》做好工作交接和其他

相關(guān)交接；

5.1.4離職人員憑交接完畢的《工作交接表》，到人力資源部領(lǐng)取《解除/終止勞動(dòng)

合同證明》。

5.2公司提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》呈報(bào)分管副總經(jīng)理、人力

資源部、人力資源部分管副總 公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；

5.2.2人力資源部將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；

5.2.3被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，人力資源部為解除勞動(dòng)合同

員工開(kāi)具《解除/ 終止勞動(dòng)合同證明》。

5.3勞動(dòng)合同終止程序：

5.3.1勞動(dòng)合同到期，公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源部給員工發(fā)放

《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)

郵遞或其他形式予以通知；

5.3.2勞動(dòng)合同到期，員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》3 天

內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)人力資源部；

6相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定

6.1 離職人員的薪資將按照正常發(fā)薪時(shí)間，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放給離職人員。

6.2 若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)凍結(jié)薪金直

至全部交接完畢為止，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。

6.3 公司銷(xiāo)售類(lèi)人員離職，除上述6.1規(guī)定外，因本人相關(guān)業(yè)務(wù)未回款等原因，在員工離

職后，由公司按照各業(yè)務(wù)實(shí)際回款時(shí)間和原銷(xiāo)售政策，及時(shí)計(jì)算并發(fā)放業(yè)務(wù)提成等其他費(fèi)用。

6.4 因社保等費(fèi)用實(shí)行提前繳費(fèi)的政策，員工離職申請(qǐng)未在20日前提交至人力資源部的，因未及時(shí)停繳社保等產(chǎn)生的費(fèi)用，由造成延遲的人員承擔(dān)。

6.5 公司關(guān)鍵崗位人員離職的，應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)。

6.6 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根

據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的負(fù)激勵(lì)。

7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。