第一篇：XX集團員工退休管理規定

XX集團員工退休管理規定

第一章 總則

1、目的：為優化對退休人員的管理和服務，規范集團員工的退休操作流程。

2、政策依據：依據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法實施條例》相關規定特制訂本辦法。

3、適用范圍：本發辦法適用于與集團及各子分公司、指揮部簽訂勞動合同的正式員工.4、管理部門：集團公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。

第二章 退休條件

與公司簽訂正式勞動合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關規定辦理退休手續：

1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:員工年滿50周歲，干部年滿55周歲。

2、因病退休：因病或非因工致殘，經醫院證明，并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。

3、從事國家規定特殊工種（詳見國家相關規定）退休：男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲。

第三章 退休程序

1、員工達到退休年齡，人力資源部應在其達到退休年齡的前60天啟動退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領導會簽，報人力資源分管領導審核，總經理審批。

2、員工在達到退休年齡前30天內，人力資源部向員工發出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續，解除勞動合同。

3、員工按照通知要求30天內與所在單位辦理工作交接、財務交接、辦公設施設備交接、車輛交接等交接手續，保證內外工作接續順暢，無遺留問題。

4、各子分公司總經理、副總經理崗位上退休的員工由紀檢監察部進行審計，并向集團總經理辦公會提交審計報告。

5、員工達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續，停繳社會保險和住房公積金，不再列入在編人員。

員工退休，人力資源部應提前以書面形式告知工會，由工會為退休員工舉辦歡送儀式，發放紀念品。

第四章 退休待遇

1、養老待遇：從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險辦理機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定核準執行。

2、住房公積金：在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。

3、醫療待遇：按照省市醫保相關規定執行。

4、退休金：員的工退休時，公司按退休人員在職最后12 個月的收入（含基本工資、獎金）的平均值為基數，在本公司工作每滿1年支付一個月的退休金，最多不超過12個月，員工辦理退休手續時一次性發給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日計算工齡，工齡計算的余數不足半年的按半年計算，超過半年的按1年計算。

第五章 附則

1、本辦法由集團人力資源部解釋和修訂。

2、本辦法自2014年

月 日起實施。附件：

1、員工退休審批表

2、員工退休通知單

第二篇：退休返聘員工管理規定

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返 聘 退 休 員 工 管 理 規 定

二零一二年一月一日

1.目地

為合理配置公司人力資源，繼續發揮已達退休年齡人員的專長與經驗，為公司創造更大效益，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于公司的退休返聘員工的管理。3.概念

退休返聘：是指根據業務發展的需要，公司與已辦理了退休等手續或年齡已達法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的人員簽訂返聘協議，明確權利義務關系，使其為公司提供勞動服務的一種用工關系。4.職責

4.1總經理負責對各部門提出的退休返聘申請進行審批。4.2人事行政部

4.2.1根據實際情況，制定退休返聘相關辦法，并負責推廣實施； 4.2.2根據政策變化與公司發展的需要，定期收集退休返聘的相關意見，完成管理辦法的修訂工作；

4.2.3負責公司退休返聘員工資料的審核工作； 4.2.4組織擬聘人員的體檢工作；

4.2.5負責對擬返聘人員的社會背景、工作經歷等進行詳細調查； 4.2.6負責退休返聘協議的簽訂工作； 4.2.7負責退休返聘人員的資料的存檔。4.3各部門戰略性員工關系管理 4.3.1負責對本部門退休返聘人員的用工提出書面申請。5.返聘范圍與對象

5.1返聘范圍：退休返聘適用于公司戰略發展所需特殊人才，包括財務類、技術類等崗位專業技術人才或管理人才 5.2返聘對象：

5.2.1已與我公司辦理退休手續的人員；

5.2.2與其他單位辦理了退休或內退手續的人員；

5.2.3已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關系的人員。6.返聘條件

6.1年齡要求：男性在65歲以下，女性在60歲以下；

6.2從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業中級以上職稱，或在該專業有被公認的特長；

6.3健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人員的返聘程序

7.1.1空缺崗位需求分析：當返聘范圍內崗位出現人員空缺時，所在公司人事行政部應會同用人部門從工作的角度出發，共同協商是否聘用退休人員。

7.1.2退休返聘申報：確定擬聘退休人員的，所在用人部門應填寫《返聘人員需求申請表》，報人事行政部。

7.1.3退休人員招聘：根據《招聘制度》，人事行政部對外發布招聘信息，組織初步符合條件的應聘人員參加筆試、面試，并依據綜合成績確定擬聘人員。7.1.4 組織體檢

7.1.4.1人事行政部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結核檢查；

7.1.4.2體檢應在綜合成績確定后的3個工作日內組織進行。7.1.5社會調查

7.1.5.1對于體檢合格人員，人事行政部應對其進行社會調查。社會調查內容包括：社會關系調查、工作經歷核實、職稱調查。7.1.5.2社會調查應在體檢合格后的7個工作日內進行。

7.1.6通知上崗：人事行政部應在2個工作日內，通知返聘人員在規定時間內報到上崗。7.1.7簽訂返聘協議

7.1.7.1對于以上程序均合格的人員，人事行政部應與其簽訂《退休返聘協議》，以明確聘用期間的工作崗位、福利待遇等權利與義務關系。7.1.7.2返聘協議應在通知上崗后的3個工作日內進行。7.2公司內部退休人員的返聘程序

7.2.1返聘申請：已與公司辦理退休手續的原正式員工，有意愿在公司繼續工作的，可向人事行政部提交《退休員工返聘申請表》。7.2.2返聘審批：《退休員工返聘申請表》經公司經理辦公會討論通過后，由其人事行政部報副總經理審核，總經理審批。

7.2.3組織體檢：對于審批通過人員，人事行政部應組織其參加體檢，體檢項目同7.1.4，體檢應在審批通過后的3個工作日內組織進行。7.2.4簽訂返聘協議：對于體檢合格的人員，人事行政部應與其簽訂返聘協議，簽訂時間要求同7.2.5重新上崗：返聘協議簽訂后，人事行政部應在2個工作日安排返聘人員重新上崗。

8.退休返聘期限：《退休員工返聘協議》聘用期限為半年。協議期滿后視其工作業績與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過半年。

9.退休員工返聘待遇

9.1薪資構成:基本工資、原工齡工資、崗位補貼等部份組成。9.2薪資標準見《薪資管理辦法》。

9.3社會保險:退休返聘人員不享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險。

9.4住房公積金：退休返聘人員不享受住房公積金。9.5商業保險：返聘人員商業保險承保范圍：意外保險

9.6補充醫療保險：只有在北京地區繳納社會保險且正常退休人員能享受補充醫療保險。

9.7其他待遇同公司正式員工標準。10.記錄與存檔

10.1本辦法產生以下記錄：《人員需求申請表》、《退休返聘協議》、《退休員工返聘申請表》。

10.2以上記錄由人事行政部存檔。10.3存檔期限見《檔案管理辦法》。11.附則 11.1本制度經總經理批準后執行。11.2本制度執行部門為人事行政部。11.3本制度解釋權歸人事行政部。

第三篇：員工退休管理規定

員工退休管理規定凡達到規定退休年齡和符合退休條件的員工，都應退休。員工退休年齡的認定，按國家有關規定執行。公司根據員工個人檔案及有關資料，初步確定員工的退休時間，并提前三個月報勞動部門核定、審批。已經勞動部門核準退休的員工，退休管理部門應下發退休書面通知所在部門，由部門通知本人。員工應配合公司有關部門做好內部交接工作，及時辦理退休手續。員工退休時余休的處理，按公司有關規定執行。應當退休的員工，因本人原因未按時辦理手續的，經過多次動員仍然堅持不退的，從到期的次月起，發給退休養老金。退休員工從次月起，不再享受公司在職員工的一切工資待遇。其它特殊情況的，按勞動部門規定執行。

第四篇：員工退休管理

員工退休管理 范圍

本標準規定了員工退休管理的職責、管理內容與方法。

本標準適用于公司員工退休管理。2 規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。GB 4200 高溫作業分級 GB 3869 體力勞動強度分級 GB 3608 高處作業分級

國發(1978)104《關于工人退休、退職的暫行辦法》、《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

國發(1997)26號《國務院關于建立統一的企業員工基本養老保險制度的決定》

湘政發(2006)7號《湖南省人民政府關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》

湘勞社政字(2006)10號《湖南省關于改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見》

中華人民共和國國務院令《工傷保險條例》 3 術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。3.1 高溫作業

指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源，其氣溫等于或高于本地區夏季室外、通風設計計算溫度2℃的作業。3.2 高空作業

經常在五米以上、無立足點或牢固立足點、確有墜落危險的高處作業。

3.3 有毒有害作業

指工人在生產中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應付產物形式存在，并在操作時可經呼吸道、皮膚或口進入人體而對健康產生危害的物質。3.4 繁重體力勞動

應符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標準中第四級勞動強度級別的勞動。4 職責

4.1 人力資源部職責

4.1.1 退休人員填寫退休申請表、辦理符合退休條件員工的退休手續。4.1.2 建立員工退休預警機制，及時書面通知員工辦理退休手續。4.1.3 開展員工退休政策咨詢工作。4.2 各有關部門職責 4.2.1 保衛部收回工作牌。

4.2.2 財審部清理借款手續，核發應發的工資。4.2.3 物業管理分公司檢查房屋設施完整，退還押金。

4.2.4 設備動能管理部收回儀器儀表，收回工具柜、凳椅及其它家具和辦公用品等。

4.2.5 生產技安部收回勞動護具和借用工具。

4.2.6 工藝科技部負責收回所借技術圖紙資料、底圖、藍圖。4.2.7 公司保密辦負責安排退休涉密人員離崗保密承諾書。4.3 其他各部門職責 ’

4.3.1 安排、督促員工退休時的工作交接。4.3.2 做好員工退休的安撫及歡送工作。5 管理內容與方法 5.1 退休條件 5.1.1 正常退休

5.1.1.1 男員工年滿60周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿1 5年。

5.1.1.2 經人事行政主管部門審批錄用為女干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女員工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理崗位上工作的，退休年齡為55周歲，長期在生產崗位工作的，退休年齡為50周歲。

5.1.1.3 凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品直接活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，反之為長期在生產崗位工作。企業員工退養或下崗期間，不計算在崗工作時間。

5.1.1.4 符合上述退休年齡條件的女員工繳費年限（含視同繳費年限）應滿15年。5.1.2 提前退休

5.1.2.1 從事高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工作，分別達到10年、9年、8年的員工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年，可辦理提前退休手續。

5.1.2.2 男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿1 5年，經縣級以上（含縣級）醫院證明，并經市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的員工，可辦理提前退休手續。5.2 退休手續辦理程序 5.2.1 正常退休

5.2.1.1 人力資源部通知員工單位和個人。

5.2-1.2 員工按人力資源部要求，交納照片及相關證件。

5.2.1.3 人力資源部按要求到當地勞動保障部門辦理退休審批及養老金計發手續。

5.2.1.4 員工辦理離司手續。

5.2.1.5 計發基本養老金，停發在職待遇。5.2.2 提前退休

5_2.2.1 員工達到提前退休年齡一個月前應寫出書面提前退休申請，經所在單位簽字后報人力資源部。

5.2.2.2 人力資源部審查后報分管人力資源領導。5.2.2.3 分管人力資源領導提交總經理辦公會審批通過。

5.2.2.4 人力資源部通知員工本人，員工按人力資源部要求，交納照片及相關證件。

5.2.2.5 人力資源部按要求到當地勞動保障部門辦理退休審批及養老金計發手續。

5.2.2.6 員工辦理離司手續。員工退休，原所在單位應為其舉行歡送茶話會。

5.2.2.7 計發基本養老金，停發在職待遇。5.3 基本養老金計發

5.3.1 達到正常退休條件員工辦理退休手續后，其基本養老金從到達退休年齡次月起由當地勞動保障部門按照國家及省市有關政策計發。5.3.2 屬于提前退休的，其在達到正常退休年齡之前的基本養老金由公司按照勞動保障部門審批后的標準計發，待達到正常退休年齡時轉由勞動保障部門計發。5.4 有關規定 5.4.1 年齡的確定

5.4.2 上述規定的退休年齡均指周歲，當身份證年齡與檔案年齡不一致時，以檔案中最早的一張表上記錄的年齡為準。6 報告與記錄

6.1 記錄用鋼筆填寫，字跡應工整、清晰，內容應完整、正確，不得涂改。

第五篇：碧桂園集團員工利益沖突管理規定

碧桂園集團文件

碧桂園集團員工利益沖突管理規定

第一條 目的

為防范公司員工與公司之間的利益沖突，促進公司業務的規范發展，防止損害公司及股東利益的行為發生，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本規定適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。第三條 員工利益沖突的定義及事項(一)員工利益沖突的定義

員工利益沖突是指當公司員工在履行公司職務所代表的公司利益與其自身的個人利益之間存在沖突，可能損害公司及公司股東利益的情形。

(二)員工利益沖突事項

1、員工及其近親屬（配偶及雙方父母，兄弟姐妹和子女，下同）設立的企業與公司發生業務關系的；

2、員工及其近親屬在與公司存在業務關系的企業中投資入股比例超過1%的；

3、除另有規定外，員工在其他企業、機構、組織中兼職、任職的（公益性質的除外）；

4、與離開公司未滿5年的前員工“所在”單位開展業務且前員工為該單位的創始人、股東、高級管理層的；

5、員工的近親屬在公司入職的。第四條 員工利益沖突的申報

（一）對任何已經發生或即將發生的員工利益沖突事項，員工應如實、全面的通過BIP向其上兩級主管領導和所屬人力資源第一負責人進行申報；對已經發生的員工利益沖突事項，應在本規定施行后十五個工作日內進行申報；對即將發生的員工利益沖突事項，應在利益沖突發生前申報。

（二）員工對實際發生或即將發生的利益沖突事項申報后，員工所屬部門應向集團風控審計監察中心和人力資源管理中心備案。

第五條 審批人的處理及責任

員工按照規定將利益沖突事項申報后，其上兩級主管領導和所屬人力資源第一負責人應作出“同意，進行業務回避”或“不同意，退出利益沖突”的批復，如同意，則應采取業務回避的方式控制風險并對該事項的后果承擔責任，如不同意，則應解除利益沖突事項。

所屬人力資源第一負責人定期匯總利益沖突申報及審批情況向所屬單位第一負責人匯報；所屬單位第一負責人應及時主動掌握本單位利益沖突相關信息，確保風險管控到位。

第六條 未按規定申報的責任

員工未按照規定全面、如實對利益沖突事項通過BIP申報的，公司根據情節輕重對其進行處分。

第七條 附則

（一）本規定由集團風控審計監察中心和集團人力資源管理中心 負責解釋和修訂。

（二）本規定自發布之日起施行。

二〇一五年十一月二十七日

主題詞：利益沖突管理規定 抄呈：各董事、副總裁、主席顧問

聯系人：風控審計監察中心 魏曉璇 聯系電話：***

人力資源管理中心嚴雪儀聯系電話：***