第一篇：關于文秘這一職位的介紹

關于文秘這一職位的介紹

一、關于石家莊哪個大學有這個專業：

1、石家莊經濟學院

2、石家莊學院（南院）文學與傳媒學院

3、石家莊外事職業學院

4、石家莊職業技術學院（管理系）

5、石家莊鐵路職業技術學院（人文社科系）

6、石家莊中南民族大學

7、石家莊信息工程學院（文化教育類）

二、在校授課的內容

1、專業基本技術課：

現代交際禮儀、基礎寫作、文秘英語口語、管理學基礎、商務英語口語、經濟法、企業經營管理、電子商務、行政管理、人力資源管理、廣告策劃。

2、專業核心技術課：

秘書實務、秘書口才、應用寫作、企業文件管理、公關實務、營銷與談判。

3、專業拓展課：

英語實用文函、管理心理學、財稅金融知識、中國文化概覽、國際貿易實務、普通邏輯學、美學基礎、新聞采編與寫作、書法、外國文學等。

4、主要實踐性教學環節：

中英文速錄、現代辦公應用技術、網頁制作、沙盤實訓、會計學基礎

三、工作的范圍

1、初始就業崗位：前臺秘書、辦公室文員、檔案管理員、宣傳干事等。

2、發展崗位：辦公室主任助理、行政秘書、商務秘書、部門主管助理、辦公室主任、總經理助理、公司高管助理、董事會秘書等。

第二篇：職位介紹

CEO——chiefexecutiveofficer 首席執行官

CFO——Chief Financial Officer 首席財務官首席財務官

MBA——Master of Business Administration 工商管理碩士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高級管理人員工商管理碩士

CEO(Chief executive officer)首席執行官 類似總經理、總裁，是企業的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席運營官類似常務總經理

CFO(Chief financial officer)首席財務官類似財務總經理

CTO(Chief technology officer)首席技術官類似總工程師

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業信息的收集和發布

CAO: Art藝術總監

CBO: Business商務總監

CCO: Content內容總監

CDO: Development開發總監

CEO: Executive首席執行官

CFO: Finance財務總監

CGO: Gonverment政府關系

CHO: Human resource人事總監

CIO: Information技術總監

CJO: Jet把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知識總監

CLO: Labour工會主席

CMO: Marketing市場總監

CNO: Negotiation首席談判代表

COO: Operation首席營運官

CPO: Public relation公關總監

CQO: Quality control質控總監

CRO: Research研究總監

CSO: Sales銷售總監

CTO: Technology首席技術官

CUO: User客戶總監

CVO: Valuation評估總監

CWO: Women婦聯主席

CXO:什么都可以管的不管部部長

CYO: Yes什么都點頭的老好人

CZO:現在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物，它的出現在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。

在我國，CEO這個概念最早出現在一些網絡企業中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業到底意味著什么。但是，當“CEO”在中國叫得越來越響的時候，我們應該認識到，高層人員稱謂的改變不是一件小事，設立CEO職位不應僅僅是對時尚的追趕。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業的神經系統(財務信息)和血液系統(現金資源)靈魂人物。

做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實務經驗。公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業的沖擊等自然都是CFO職責范圍內的事。

在一個大型公司運作中，CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經驗的人。在美國，優秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經理人。

COO

首席營運官【COO】 chief Operation officer 的職責主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。一般來講，COO負責公司職能管理組織體系的建設，并代表CEO處理企業的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則COO還要承擔整體業務管理的職能，主管企業營銷與綜合業務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經營，協助CEO制定公司的業務發展計劃，并對公司的經營績效進行考核。

這里還有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

開發總監【CDO】 chief Development officer

首席執行官【CEO】 Chief Executive officer

首席財務官【CFO】 Chief finance officer

人事總監 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知識官【CKO】 chief knowledge officer

首席市場官【CMO】 chief Marketing officer

首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席營運官【COO】 chief Operation officer 公關總監【CPO】 chief Public relation officer

質量總監【CQO】 chief Quality officer

銷售總監【CSO】 chief Sales officer

首席技術官【CTO】 chief Technology officer

評估總監【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的詢問。

CBO：Business Plan 首席商業計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投

資人制訂相應的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批準。

CDO：Domain name 首席域名官，負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法

律糾紛等相關問題。

CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯盟隨時更換，是一個常設的短期職

能崗位，類似足球教練。

CFO：Financial 首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。

CGO：Guideline 首席方針制訂官，規劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以后的目標。

CHO：Harmony 首席協調官，調解投資者和經營者之間的沖突，并確保公司內部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監督員工工作態度。

CJO：Judge 首席執法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償等所引起的問題。

CKO：Keep connecting，網絡連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網絡連接中

斷時及時向員工通報。

CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。

CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發布新聞做準備。

CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。

COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網站BBS灌水，有時也被稱為“大蝦”，工作

向CWO直接匯報。

CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監控。

CQO：Quantity Making，數量指標編造專家，負責注冊用戶數量、頁面瀏覽、營業收入

等指標的編造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股

東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。

CSO：Strategy 首席戰略官，由已經退位的公司主要創建人擔任，在政府機關一般稱為

調研員或顧問。

CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網站建設的專家，由于技術開發不成熟，需要一直測試下去。

CUO：Union 首席聯盟官，以戰略聯盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網站。

CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席網絡寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網站知名度的目的，其下屬為COO。

CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網站形象代言人，一般

由學歷不高且沒有任何網絡知識的年輕人擔任。

CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網站工作滿一年的員工（這個

職位通常空缺）。

CZO：Zero 最后離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處，可以由CAO兼任。

--------抄別人的

第三篇：職位介紹

網絡美工：需要熟悉各種平面設計軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術視覺上的設計排版等，熟練操作Photoshop網頁配色及排版設計；Illustrator網頁設計；Dreamweaver網頁制作軟件。

網站策劃：負責網站功能設計、網站結構規劃、頁面設計、內容編輯，撰寫“網站功能需求分析報告”，提供網站系統硬件、軟件配置方案，整理相關技術資料和文字資料等網站建設中的技術、內容、費用、測試、維護等做出規劃。

要求：

1、有獨立的市場策劃分析能力；

2、給網站功能定位；

3、提供網站的技術方案；

4、網站的內弄規劃。

人力資源主管：工作職責:

1.負責公司各項規章制度的建立健全及日常事務文件的起草工作；

2.掌握并熟悉員工基本情況，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續；

3.依據各崗位責任、工作標準及獎懲制度，定期進行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；

4.組織員工簽訂勞動合同；

5.負責工資工作的日常管理，勞動工資統計報表的填寫和報送工作。協助領導做好調資、晉級、定級工作以及各部門資金發放；

6.負責勞動保險、勞動保護工作的日常管理；

7.負責人事檔案日常管理工作，做好人事統計報表填寫和報送工作；

8.負責組織公司員工的日常培訓及專業技術培訓組織工作；

9.通過招聘會、網絡渠道招聘用工單位各類人員；

10.負責與用工單位洽談勞務派遣業務；

任職要求:

1.人力資源管理、法律、中文、企業管理等相關專業大專及以上學歷；

2.三年以上相同崗位工作經驗。

3.身體健康，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。

4.熟悉相關勞動、保險政策法規，有良好的人力資源管理意識。

5.熟悉人員招聘、培訓開發、薪酬管理模塊并有豐富的工作經驗。

6.23-45歲，成熟穩重，能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環境的能力。

客服主管：崗位職責:

1、負責協助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務工作的質量。

2、負責組織接待、處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協調各部門跟進處理,并將事件最終閉環,了解客戶對事件處理的滿意度。

3、負責組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關情況通報各部門、區域,落實改進措施。

4、負責對本部門各崗位的工作檢查,負責組織部門內員工培訓工作,每周一次案例實操培訓工作。

5、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性,保證電腦系統及權限登錄系統的正常運作。

6、對質量策劃活動的執行進行監督和檢查,負責組織、協調、落實新區的現場收樓工作。

7、進行數據統計的應用和推廣,組織制定預防和糾正措施的檢查監督情況。

任職資格:

職位要求：

1、良好的品行和職業素質；

2、具有敬業精神與責任感；

3、工作原則性強、能夠隨機應變；

4、具有良好的語言表達能力和溝通能力；

5、獨立性好，有主見，具備獨立工作的能力；

6、具備不斷學習、完善自我的能力；

7、能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項規章制度

網站運營總監：職位描述: 崗位職責：

1、負責網站品牌以及網站經營的線上推廣和網絡營銷；對網絡市場環境進行分析，制定網絡營銷方案、宣傳推廣計劃；

2、負責網絡營銷渠道的規范管理，監督和完善網絡營銷活動的具體執行；

3、負責網站數據分析、網絡廣告的投放、監控和效果分析；

審核推廣效果，通過對推廣資源數據及客戶反饋的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；

5、對網站結構迎合搜索引擎進行優化，監控和研究其他網站相關策略，并圍繞優化提出合理的網站調整建議；

6、研究行業競爭環境和競爭對手的線上推廣策略。

任職要求：

1、專科以上學歷，電子商務、市場營銷或新聞傳播等相關專業優先；

2、豐富互聯網推廣及管理經驗； 對網絡推廣有深刻了解和實際操作經驗，能對網絡營銷工具進行有效管控，包括競價排名、關鍵字投放、搜索引擎、新網絡媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實施；

3、熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優化原理，對關鍵字優化等有獨到見解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網站聯盟、論壇網絡推廣、信息平臺網推廣及其他特殊的推廣方式；

4、熟悉網絡營銷各個環節；熟悉互聯網媒體運營模式；對各種網站的發展與動態具有良好的認知與敏感度；

5、具備出色的線上活動策劃能力，較強的市場分析能力、洞察能力與創新能力；優秀的文案設計及較強的文案撰寫能力。

職位概要:

1.修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

2.策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

3.建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

4.制定公司運營標準并監督實施；

5.制定公司網站的宣傳推廣和運營指標、發展計劃，推動并確保指標的順利完成；

6.制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；

7.完成總經理臨時交辦的其他任務。

工作細則：

一、網站方面：

1.整體布局

分析30個經典網站的布局結構，主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯系。

2.整個UI

界面設計，分析20個網頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網頁，熟悉用戶體驗結構設計。

3.網站結構能力

能在書面上畫出一個網站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯系和內容。要求畫出兩個中型網站的設計結構，之間聯系和關系。

考核：

能根據網站外在結構，外在URL就能分析網站結構，并知道其設計優劣。

通過網站結構，就能其發展前途有多少。

二、技術方面

1.了解各方面的技術對于網站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯網常用系統，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應用。

2.了解三大代碼結構，ASP，PHP，JSP各種優劣，知道其應用。

3.了解三大數據庫的應用級結構，access, sqlserver, mysql,每個數據特點及結構。考核：

對任何網站設計一目了然；

對任何數據庫都能通過外在程序處理解決問題。

三、運營方面

1.了解市場方面的價格變化

包括供應方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要求：對現在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2.關注產品結構

隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格。并準備設計新產品。要求：列出自己網站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3.關注客戶需求

了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。考核：

面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網站業務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產品，并直接報價。

四、市場策略

1.熟知怎么樣把網絡能力和線下的資源緊密結合，并把網絡和線下的資源相互的重新優化配合，產生出新的內容。要求：設計出三個新的產品或服務活動模式，即為合格。

2.了解常用的網站營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3.知道在什么地方出現，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業的地方，有商業機會的地方。去見什么樣的人，根據需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

考核：

知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

五、團隊管理

1.了解自己所領導和管理的人，業務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2.設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3.保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創造和保持一個快樂的工作環境。

考核：

能夠隨時隨地管理，隨時隨地溝通，隨時隨地的解決問題，隨時隨地的了解情況，隨時隨地的激勵。

網站運營總監的職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

網站運營總監的工作內容:

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

制定公司運營標準并監督實施；

制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊

伍；

完成總經理臨時交辦的其他任務。

總經理助理：崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協助部門做好其他的輔助服務工作；

3、做好部門和其他部門的協調工作。

任職資格：

1、有較好的溝通表達能力及服務意識；

2、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

3、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；

4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力；

5、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

培訓部經理：

1、具備系統思維能力

2、具備體系建設及維護能力

3、具有一定的資源整合能力

4、具備較強的講授能力

5、具備一定得培訓技術能力

專業能力

主要包括以下六個方面：

培訓需求分析的能力

培訓計劃制定的能力

培訓項目管理的能力

培訓評估的能力

內部培訓師的培養與管理的能力

建設學習型組織的能力

崗位職責：

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員(內外勤各層級人員)的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；

3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

任職資格：

1、熱愛保險事業、，作風正派，嚴格自律；

2、年齡25-45周歲，具有全日制專科畢業以上學歷；

3、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協調能力和組織策劃能力；

4、有良好的語言表達和、文字、組織能力；

5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能

第四篇：文秘職位面試參考

文秘職位面試參考題目

一、行政文秘是一項責任重大而且非常辛苦的工作，請結合自身實際，談談做好這項工作需要具備哪些素質？（可追問問題：做好文秘工作，你有什么優勢和特長？另外你認為還有哪方面的欠缺？）

測試要點：綜合分析能力。

參考答題要點：

1、能夠正確認識文秘工作的職責和所需要的基本素質；

2、能夠正確認識自己的優勢和特長；

3、能夠聯系實際，思路清晰，層次分明，論述充分。

二、行政文秘工作需要統籌協調，更要及時收集掌握相關有效信息，為領導提供參考決策。請問收集信息的方法哪些？你認為應該怎樣做好信息收集和整理工作？

參考答題要點：

1、觀察法是收集、獲取信息的最基本方法；

2、問卷法是通過提供問卷并對問題作答進行收集整理的方法；

3、閱讀法是通過閱讀書刊、雜志等，從中獲取信息；

4、詢問法是指信息收集者通過提問請對方作答來獲取信息；

5、網絡法是通過計算機通信網絡，以資源共享為目的，收集獲取信息；

6、量表法是運用測量表來收集信息的方法；

7、交換法是將自己擁有的信息材料與其他單位的信息材料進行交換的方法。

三、領導讓你圍繞加強公司作風建設進行調研，并根據調研情況擬定一份《關于進一步加強作風建設的意見》的文件，請問你將如何去做？

測試要點：組織協調能力和溝通能力。

參考答題要點：

1、與領導進行溝通，明確調研主題和調研內容；

2、制定調研方案，經審閱后開展調研活動；

3、對調查結果進行匯總和分析，上報領導；

4、根據領導要求和調研情況，擬定《意見》。

四、領導交給你寫一篇關于項目運營調研報告的文章，由于你對這一塊的情況不熟悉等一些客觀原因，沒有完成好任務，受到領導批評，你將怎樣對待這件事情？

測試要點：溝通能力、協調能力和自我情緒控制能力。

參考答題要點：

1、正確對待，敢于承擔責任，無論什么原因，沒有完成好領導交代的任務都屬于失職；

2、及時與領導溝通，取得領導理解，并根據領導要求采取彌補措施。

3、認真反思自己工作中存在的問題，吸取經驗教訓。

五、請簡單和我們談一談你朋友對你的評價？

回答提示：側面了解一下性格及與人相處的問題。

六、請問你對加班的看法？

回答提示：實際上問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試是否愿意為公司奉獻。

參考回答：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

七、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

參考答題要點：

1、原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

2、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

3、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

八、有人說，行政文秘是一項比較枯燥的工作，請問你為什么應聘行政類工作？

測試要點：這個問題主要考查求職者對行政秘書職位的認識和理解。

參考回答：我之所以應聘行政管理職位，不僅是因為我的專業是行政管理，還因為我的性格很適合這種類型的工作。我做事細致、態度認真，而這個職位恰恰需要我這樣的品質。并且，我有過很多相關經驗。對于行政工作，我并不覺得枯燥，相反還樂在其中。我認為我具備做行政必須的能力和素質。

第五篇：應聘文秘職位求職信

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的個人求職自薦信，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力！

我是一名應屆畢業生，來自***，農村生活鑄就了我淳樸、誠實、善良的性格，培養了我不怕困難挫折，不服輸的奮斗精神。在大學三年期間，通過全面，系統的學習，我不僅理解和掌握了文秘專業這一領域的相關知識，而且還具備了一定的實際操作能力和技術。對于Office辦公軟件，常規的網絡技術都能簡單應用。并參加了中級秘書資格培訓、人力資源師培訓。在學習專業知識的同時，還十分重視培養自己的動手實踐能力，利用20XX年暑假到***實習，工作塌實、認真，并得到單位領導的好評。

尋找一個掌握扎實專業知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位，并能得到你的關照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作順心；合適的工作單位，有助于我施展才華。或許我們會為著一個共同的目標而站在一起，那就是：將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛！愿為貴單位工作，并奉獻自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇！

作為大三畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以期進一步考查我的能力。

下頁附個人求職簡歷，盼面談！

此致

敬禮！