第一篇：反腐倡廉亮點工作

立足“精簡、務實、科學”

創新反腐倡廉年中督導工作

以“聽民意、看實情、保公正”為主題，將年中督導工作作為推動黨風廉政建設責任制考核評價改革的重要舉措之一，立足“精簡、務實、科學”，創新工作內容，轉變工作方法，增強督導實效。

一是“捆綁式”督導，減輕被督導單位備檢負擔。將年中督導與懲防體系建設、廉潔自律、效能建設、信訪工作、廉政教育、基層紀檢組織和干部隊伍建設等6方面17項內容的調研，以及治理領導干部收送禮金、三重一大制度落實等2項專項檢查捆綁進行，最大程度地將各種督導檢查進行“搭車”整合，有效解決了督查組、調研組的“擾民”問題，減輕了被督導單位重復備檢、迎檢的工作負擔。

二是“精簡化”環節，確保被督導單位正常工作。各單位的工作進展情況依據黨風廉政建設工作季度臺賬制度來大體掌握，轉變以往占用被督導單位工作大量時間的開大會、聽匯報等傳統形式，僅設置查看資料、個別談話、意見反饋三個環節開展年中督導。談話對象談話完畢即可正常工作，時間占用不超過20分鐘，不影響、不干擾被督導單位的日常運作。三是“問答式”談話，了解被督導單位真實情況。為避免個別談話環節出現談話時間、談話內容無法掌控問題，針對各區和市直部門提前設置了2套不同試卷，分別包括黨務公開、黨風廉政建設責任制等五方面45個具體問題，并依此與區直部門主要負責人、市直部門環節干部進行面對面交談，“一對一”交流了解基層呼聲，掌握被督導單位工作開展的具體情況。同時，督查組還將市紀委“一體兩翼”的反腐倡廉策略向136名談話對象做了宣講。四是“科學化”賦分，確保督導內容量化準確。采用“排序打分法”對督導內容權重進行量化，依據督導內容重要程度，從高到低排列各內容，再依據數學計算公式計算得出各督導內容所占權重，進而計算出各內容應賦分值，最大程度保證督導內容量化賦分的科學公正。

第二篇：反腐倡廉亮點工作

多措并舉助風清氣正

---徐水縣供電公司反腐倡廉亮點工作

公司黨委高度重視反腐倡廉建設工作，始終堅持把廉政文化融入到公司生產經營和企業文化建設之中，積極營造“干事、干凈”的廉政理念，努力倡導“以廉為榮、以貪為恥”廉潔新風尚，樹立了“誠信守法、廉潔經營”良好的社會形象，有效地促進公司健康穩定發展。

一、潛移默化，風清氣正氛圍濃厚

公司加強廉政文化建設，充分利用局域網、廣播、報刊等載體，積極建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。公司在局域網設立反腐倡廉工作專欄，積極向市公司《紀檢與監察》簡報投搞，一樓電子大屏幕滾動播放助廉公開信、廉潔短信、紅色短信，宣傳廉潔文化知識，營造廉榮腐恥、從廉如流的文化氛圍。制作以廉政文化建設和反腐敗工作為題材的廉政文化展板12面，利用警示案例、廉潔漫畫、箴言等版面，為公司員工搭建廉潔文化熏陶的平臺，同時公司通過組織黨課倡廉、讀書思廉、觀看專題案例片等活動，在潛移默化中增強了員工的廉潔自律意識。

二、多措并舉，廉榮腐恥蔚然成風

制度保廉：公司制定并完善了《中層干部管理辦法》、《三重一大集體決策若干規定》等相關監督制度，著眼于關鍵環節、重點領域和重要崗位，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，明確了職責權限，保證了決策內容、程序的合法、合規。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理體制，為防止貪腐的發生起到了有效地防范作用。

談話促廉：公司嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《三項談話制度實施辦法》，黨委成員定期深入基層，與干部職工進行面對面的約談，傾聽基層聲音，掌握思想動態，加強廉政教育。堅持對新提拔干部進行任前廉政談話，在公司形成學廉、倡廉、屢廉的氛圍。

自查防廉：公司全方位開展腐敗風險點查找工作，在深入進行崗位自查的基礎上，分專業、按崗位查找風險點，共查找出各類風險137項，制定防范預控措施208項。通過對“崗位危險點”的分析，強化了內控約束與管理，增強了風險意識、廉潔意識和自覺接受監督的意識，保證了公司的穩定、健康發展。

公開示廉：公司堅持企務公開、黨務公開制度。凡涉及職工利益、企業重大決策和職工關心的熱點、難點問題按期進行公開，讓廣大員工享有知情權、參與權，廣泛接受員工監督。完善科學的用人機制。嚴格按照《中層干部管理工作的暫行規定》操作，嚴格實施“兩推一審查”程序，層層篩選、公開平等競爭，徹底杜絕用人上的不正之風。加強優秀員工的交流，避免員工長期在同一崗位長期工作，真正做到人崗相適，人盡其才。

三、注重延伸，加強監督，電網建設環境良好 公司創新管理手段，在工程建設的全過程實施《工程建設廉政合同》制度，6個外協施工隊伍在簽訂《工程建設施工合同》的同時，全部簽訂《工程建設廉政合同》。《廉政合 2 同》明確規定：紀檢監察人員對工程建設全過程進行有效監督；對雙方管理人員有針對性地進行廉政教育；對合同履行情況進行監督和考核，對違規違紀行為予以追究和查處等。廉政合同的示范效應直接推動了參建方的廉政建設，從而使參建各方人員都處于廉政建設的受控狀態。通過這一手段使工程建設和廉政建設一起抓，施工、管理人員質量責任和廉政責任一起擔，工程安全和干部安全一起保，打造了公司良好的電網建設環境，確保了電網建設的廉潔、高效。

四、打造特色，創出品牌，推進廉政文化建設上水平為了使公司廉政文化建設融入生產經營工作中，打造自身品牌特色，公司將廉政文化建設滲透到行風建設與優質服務領域，規范企業管理和員工的服務行為，形成供電服務常態運行機制。同時，優化了業擴報裝程序，縮短報裝時限，規范用電市場秩序，沒有發生給客戶指定施工、設計、供貨單位的事件。向社會公布搶修電話和投訴電話，自覺地接受行風評議員、用電客戶的監督。召開行風監督員座談會，發放《征求意見表》、《滿意度調查表》，及時解決客戶的用電難題，對客戶反映的用電問題，及時糾正，把供電服務始終置于社會監督之下。2011年底，取得行風民主評議第一名好成績。

五、查找不足，積極探索，反腐倡廉工作不斷深化 公司的反腐倡廉工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，一是有的領導干部“一崗雙責”意識還不夠強，抓業務工作和抓黨風廉政建設“一手硬、一手軟”，影響反 3 腐倡廉工作效果。二是有的部門和單位開展反腐倡廉建設“反違章”、矛盾排查治理活動不夠深入，積極性還不夠高，問題查找與業務工作結合不夠緊密。

針對以上問題，我們將采取更加有力的措施，不斷深化公司反腐倡廉建設。

（一）堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，拓展從源頭上防治腐敗工作力度。

（二）積極探索，立足實際，逐漸擴大反腐倡廉工作領域，打造良好的內外部環境。

（三）建立較為完善的懲治和預防腐敗體系，形成以權力運行制約機制為核心的反腐倡廉制度體系、以腐敗風險防范管理為主導的源頭防腐工作機制、以“干事、干凈”理念為核心的廉潔文化的黨風廉政建設和反腐敗工作新格局。徐水公司四措并舉助推黨風廉政建設

徐水公司認真落實堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，努力倡導“以廉為榮、以貪為恥”廉潔新風尚，將黨風廉政建設牢牢抓在手中，有效地促進公司健康穩定發展。

制度保廉：公司制定并完善了《中層干部管理辦法》、《三重一大集體決策若干規定》等相關監督制度，著眼于關鍵環節、重點領域和重要崗位，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，明確了職責權限，保證了決策內容、程序的合法、合規。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理體制，為防止貪腐的發生起到了有效地防范作用。

談話促廉：公司嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《三項談話制度實施辦法》，黨委成員定期深入基層，與干部職工進行面對面的約談，傾聽基層聲音，掌握思想動態，加強廉政教育。堅持對新提拔干部進行任前廉政談話，在公司形成學廉、倡廉、屢廉的氛圍。

自查防廉：公司全方位開展腐敗風險點查找工作，在深入進行崗位自查的基礎上，分專業、按崗位查找風險點，共查找出各類風險137項，制定防范預控措施208項。通過對“崗位危險點”的分析，強化了內控約束與管理，增強了風險意識、廉潔意識和自覺接受監督的意識，保證了公司的穩定、健康發展。

公開示廉：公司堅持企務公開、黨務公開制度。凡涉及職工利益、企業重大決策和職工關心的熱點、難點問題按期進行公開，讓廣大員工享有知情權、參與權，廣泛接受員工監督。完善科學的用人機制。嚴格按照《中層干部管理工作的暫行規定》操作，嚴格實施“兩推一審查”程序，層層篩選、公開平等競爭，徹底杜絕用人上的不正之風。加強優秀員工的交流，避免員工長期在同一崗位長期工作，真正做到人崗相適，人盡其才。

第三篇：湖北反腐倡廉宣教工作亮點紛呈

湖北反腐倡廉宣教工作亮點紛呈

廉政文化進校園實現“三進一免”，警示教育沖擊力不斷增強，廉政文化精品力作不斷涌現……記者近日從湖北省紀檢監察宣傳教育工作座談會上獲悉，該省充分發揮紀檢監察宣傳教育的基礎作用，反腐倡廉宣傳教育工作亮點紛呈、成果豐碩。

近年來，湖北省將警示教育作為強化反腐倡廉教育的重要手段，依托武漢洪山監獄，建立了全省反腐倡廉警示教育基地，在全省各地命名了15個省級警示教育基地。落實了基地管理的機構、人員、編制和經費，確保基地正常運轉。同時，組織全省12萬余名黨員干部接受警示教育，為黨員干部專門設置警示教育內容，包括參觀監區、觀看警示教育展、聽取服刑人員現身說法、撰寫心得體會、召開民主生活會等，增強了教育的針對性和實效性。

該省大力推進廉政文化建設，以廉政文化進校園為突破口，落實“三進一免”，即向全省中小學生免費發放廉潔教育讀本390萬冊；廉潔教育讀本進入全省義務教育階段教學統一書目，作為地方課程教科書；廉潔教育內容進入全省中小學生教學計劃，作為具體的教學課時規定；進入全省各地中考命題大綱，確定考試分值，計入中考成績。實現了廉潔文化進校園由虛到實的轉變。同時，在中央紀委有關部門的大力支持下，圍繞有關史實，延伸打造廉政文化產品，拍攝一部重大革命歷史題材電影《鑄劍·1927》，詳細講述了中央紀委的前身——中央監察委員會在中共五大上選舉產生，標志著黨內監督機構和制度的初步創立這一重大歷史事件，生動再現了王荷波、楊匏安等紀檢監察戰線的先驅們在白色恐怖的籠罩下，冒著生命危險認真履職，直到生命最后時刻都堅守理想信念的英雄事跡和革命精神。

為了貫徹中央“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的要求，該省依托大學創辦全省紀檢監察干部培訓基地。為了提高培訓質量，在課程設置上，培訓基地設置了紀檢監察業務知識、專題知識和能力課程三大板塊，重點加強紀檢監察干部理論教育、黨性教育，提高業務能力和綜合素質。在師資力量上，建立了由專家學者共100余人組成的教師隊伍，為提高教學質量提供了可靠保證。在培訓方式上，改變了傳統的教學模式，增加互動式、體驗式、模擬式教學比重，受到學員普遍歡迎。該省自辦培訓實現了三個突破，即在培訓規模上，僅2011年就培訓紀檢監察干部1200余人；在培訓對象上，首次開展援疆培訓；在培訓層次上，與大學合作開辦紀檢監察干部MPA（公共管理碩士）學歷班。（記者 金頌）

來源：中國紀檢監察報

第四篇：工作亮點

本學期工作亮點

舒蘭十六中徐艷娟

要談本學期的工作，談不上亮點，只是實實在在地做了點實際工作，感覺到有一定的收效，現匯報如下：

學生到了初二，無論是身體還是心理都在發生著巨大的變化，“攻人要以攻心為上”，在抓學生學習的同時，我重點對學生進行了思想教育，面對青春期，學生容易出現早戀現象，另外，十五六歲正是火氣旺的年齡，他們經常會因為雞毛蒜皮的小事而大打出手，而且會越鬧越兇，面對這個特殊的時期，我平日重點做了以下兩項工作：1 抓早戀現象 2 抓打架現象因為這兩種情況對學生的成長和學習成績的提高影響是最大的，只要是出現這兩種情況中的任何一種，在課堂上，他們只能是“身在曹營心在漢” “出工不出力”，會嚴重影響學生的身心健康和學習成績，為了做好這兩項工作，具體做法如下： 1 告訴學生出現這兩種情況的危害性，并且告訴他們應當如何預防及一旦出現這種情況應如何處理。2 時刻注意學生的思想動向，把問題消失在萌芽之中。3 對出現問題的同學經常找他們談心，與他們交朋友，讓他們感覺到老師在真心幫助他們，并借助學校和家長的力量來共同教育孩子。4 對出現問題的孩子若說服教育效果不佳，便給予了適當的處分（按照事先與學生和家長共同協商好的班規嚴格執行）

實踐證明，通過學校、家長和我的密切配合，在這兩方面都出現了可喜的成績：先后有4對出現早戀的同學都以很友好地分手了，又重新與書本交上了朋友，他們有的是主動向我吐露實情；有的是在我的啟發誘導下痛哭流涕；有的是在家長的嚴格教育和監控下不在相互接觸了；有的好戰分子，像8 班分來的龐華、彭沖同學以及從七中轉來的劉逸飛同學，還有從三年下來的孫明陽、應士文同學，他們的思想都在發生著巨大的變化，基本上打架現象已杜絕，通過開家長會以及對他們不只一次地談心教育，他們對打架都有了更深刻認識，都在逐漸地把心思轉移到學習上來，無論是思想還是學習都在發生著或多或少的變化。

以上成績的取得離不開學校領導的大力支持，我知道按照學校的要求還相差甚遠，我會通過自己百倍的努力在未來的工作中爭取更大的成功。

2007.12.281

第五篇：工作亮點

政教工作亮點

1、堅持課前一分鐘養成教育和課后一分鐘安全教育；

2、德育工作以活動為載體，一月一活動，以活動促進學生良好思想品德的形成；

3、開展豐富多彩的大課間活動，組織學生進行了大型的健美操活動；每周二、四下午二節課后組織一、二年級進行拍籃球和跳繩活動；3——5年級學生根據自己愛好參加形式多樣的少年宮活動。

4、安全工作：強調“嚴”，注重“實”，堅持“恒”；要求班主任做到“三勤”即口勤、腿勤和眼勤；

5、班主任隊伍建設：堅持一月一培訓，要求有心得體會，同時要求在工作中必須做到“五心”即：細心、責任心、寬容心、公平心和愛心。