第一篇：質量技術監督局機關目標管理方案

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高州局機關工作效率，結合州質量技術監督局機關工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

按照《中華人民共國公務員法》和其它有關要求，緊密結合質量技術監督的中心工作，切實落實好各科室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效率。

二、目標考核范圍

州質量技術監督局副調研員、科長、主任和機關工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標準

各科室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月份、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、年度工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各科室的年度工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本科室的實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各科室的年度工作目標，月工作計劃須經本部門主管局領導審查簽發，年度工作目標應于每年12月25日之前上報辦公室備案；每月28日前將下月工作目標計劃報辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各科室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標情況表報送辦公室備案。

2、辦公室對各科室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、辦公室每季度對各科室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年6月底，目標領導小組提出各科室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與年度考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各科室目標完成情況的等次，報局黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成年度工作目標。

年度考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成年度工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成年度工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在年度考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在年度考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和年度目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

3、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

4、以權謀私，造成不良影響的。

5、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

6、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

7、值班無故漏崗2次以上的；

8、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

9、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

10、無故不參加機關黨支部組織的學習2次以上的；

11、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

12、無故不參加局機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各科室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各科室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各科室要指定專人負責，按季度匯總本科室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人年度考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）科室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關年度考評小組對各科室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，科室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：魯開雙

副組長：彭宏章 張友元

成 員：向仍海、唐振海、劉自強、邵啟珍

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各科室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每月年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的年度工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每月召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總年度目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各科室室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各科室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本科室年度工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

第二篇：機關2011工作目標管理考核方案

為充分調動機關干職工的工作積極性和創造性，增強責任意識和服務意識，努力建設一支務實、高效、廉潔的機關工作隊伍，樹立良好的機關形象，提高管理和服務水平，大力推進全縣教育事業追趕跨越發展，決定對局機關干職工2011工作實行目標管理考核（教研室教研員考核辦法另行制定）。為確保考核工作順利、有效實施，特制定本辦法。

一、基本原則

（一）堅持實事求是、獎優罰劣的原則，按照干職工工作職責履行情況量化計分，考核結果與評優、評先、晉職、獎懲掛鉤。

（二）堅持公平、公正、公開的原則，考核結果公開，接受群眾監督。

（三）堅持民主集中的原則，自我考評、股室考評、民主測評與考核小組行政考評相結合。

（四）堅持一票否決的原則，出現嚴重工作失誤或重大安全穩定責任事故的股室及相關責任人考核一票否決，不得評優、評先、晉職。

二、組織領導

為加強對目標管理考核工作的領導，成立縣教育局機關干職工工作目標管理考核領導小組，成員組成如下：

組 長：XX。

副組長：XX。

成 員：其他局領導，各股室負責人。

領導小組下設辦公室，由XX任辦公室主任，XX任辦公室副主任，負責目標管理考核的組織、指導、協調、督查、考核、表彰等日常工作。考核領導小組和各股室平時要注意原始考核資料的積累，重點工作和活動要有專人及時記錄，要有小結或階段性結論，便于年終考核檢查。

三、考核程序和計分方法

（一）自我考評。由本人對德、能、勤、績情況進行自測和評價。自我考評結果供行政考評參考。

（二）股室考評。各股室負責人對本股室考核對象進行考核打分。股室考評分值占干職工年終考核得分的20%。

（三）民主測評。組織局機關全體干職工進行民主互相測評，根據測評對象一年的德、能、勤、績情況逐項進行考核打分。民主測評分值占干職工年終考核得分的20%。

（四）行政考評。考核領導小組對干職工自我考評和民主測評情況進行審核，根據考核對象工作表現和業績，對照工作目標考核內容，結合相應的原始考核資料進行考核打分，最后提請局長辦公會討論通過。行政考評分值占干職工年終考核得分的60%。

（五）計分方法。干職工年終考核得分＝（股室考核得分×20%+民主考核得分×20%＋行政考核得分×60%）×50%＋獎勵加分－懲處扣分。

四、考核內容和分值（考核總分200分）

（一）思想政治（10分）

1.堅持四項基本原則，政治立場堅定，道德品質高尚，崇尚科學，反對迷信，不參與非法組織。思想上積極要求進步，不斷提高自身素質。(3分）

2.按照講黨性、重品行、作表率的要求，自覺加強主觀世界改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，堅守根本宗旨，增強拒腐防變的能力。（3分）

3.遵守國家法紀法規和方針政策，依法行政，廉潔自律，不參與賭博、迷信等違法違紀活動，無違反國家計生政策行為。（4分）

（二）學習提高（20分[課件 ]）

1.認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、法律法規、業務知識和現代科學技術，能根據需要獨立進行微機操作。（2分）

2.自覺參加局機關組織的集體學習活動和其他學習活動，遲到或早退

扣1分∕次，缺席扣3分∕次。（3分）

3.每位干職工全年參加集中學習或培訓不少于48學時（3分），自讀好書10萬字以上（2分），自覺閱讀黨報黨刊、教育報刊（2分），政治學習和業務學習筆記不少于1萬字（3分），寫心得體會文章不少于2篇（3分），調研文章不少于1篇（3分）。（15分）

（三）作風紀律（40分）

1.服從組織分配，聽從領導安排，積極完成領導交辦的各項任務。（5分）

2.按時上下班，無曠工現象。病、事假或出差嚴格履行相關手續，并按規定報批，請病假工資待遇按上級文件規定發給，一年內連續請假15天或累計請事假達30天者，年終考核不能評優，該項為0分。講求辦公效益，上班時間不閑聊，不串門，不做與工作無關的事。上班、會議遲到或早退扣1分∕次，曠工（缺席）扣3分∕天（次），上班時間上網聊天、玩游戲等扣2分∕次。（20分）

3.團結同志，禮貌待人。打接電話做到文明用語，態度和藹。接待來人來訪做到熱情大方，嚴格按程序規定及時辦好有關手續，因工作拖沓造成不良影響或造成他人損失的酌情扣1~3分，并承擔相應責任。（5分）

4.樹立全局觀念，發揚團結協作精神，不說有損集體榮譽的話，不做有損集體榮譽的事，維護機關良好形象，嚴格保守工作機密。（5分）

5.嚴格財經紀律，愛護公共財物，節約各種辦公、生活資源，無超規超標、損公肥私行為。禁止用單位電話辦理聲訊、充值等業務，每發現一次扣2分，并給予與所耗話費等額的罰款。（5分）

（四）崗位職能（130分）

1.工作態度踏實，認真履行職責，積極圓滿完成本職工作，積極主動完成領導、股室負責人安排和交辦的工作，做到不推諉、不拖拉、效率高。（20分）

2.努力鉆研所從事的業務，對本職工作得心應手，能獨擋一面地開展工作，做到失誤少、成效好、群眾滿意率高。（20分）

3.及時認真閱處上級和相關部門轉送來的各種公文，準時參加各種會議、活動，按時準確地報送有關材料和數據。因工作拖沓被相關部門督促通報每次扣5分，因辦理不及時造成嚴重工作失誤的該項為0分，并追究相關責任。（20分）

4.做好主管工作文件、材料的起草，及時準確地校對，不出現差錯。（20分）

5.自覺主動地按程序向領導請示匯報工作，工作中遇到重大問題不擅作主張。能積極出主意、想辦法，力所能及地為領導當好參謀。（20分）

6.主動配合其他干職工做好相關工作，不配合、找借口、工作未做好的每例扣2分。（15分）

7.按照“融入教師、走進課堂、貼近學生”主題活動要求深入學校指導、督促、檢查教育教學工作，安排了掛片掛點的干職工每年參加學校領導、教師座談會，研究教育教學工作不少于4次，參加學生座談會并檢查學生就寢、就餐等不少于4次，并且每次都要寫出有關情況書面材料，及時反饋給學校和報送秘書股備案。未安排掛片掛點的干職工，每年隨同分管領導到有關學校開展教育教學工作調研不少于2次，并每次撰寫調研報告1篇，報送秘書股備案。（15分）

（五）加分項目

1.個人獲得國家、省(部)、市(廳)、縣級表彰的分別加10、5、3、2分。以最高分加分，不重復加分。

2.在國家、省(部)、市(廳)公開發行的報刊、電視臺、網絡等媒體上發表教育方面文章、信息每錄用一篇（條）分別加4、3、2分（2、1、0.5分），在縣級“兩辦”信息及新聞媒體發表教育方面文章、信息，每錄用一篇（條）加2（0.2）分。

3.學校管理、教學質量、安全穩定等工作特色明顯、成效顯著并被評為縣以上先進的學校，給掛片、掛點領導干部加1分。

4.完成縣委、縣政府安排的招商引資、新農村建設、“三送”活動等中心工作，成效顯著、獲得縣以上表彰的，給相關領導、工作人員加2分。

（六）扣分項目

1.干職工出現違紀現象受到有關部門通報批評的，一次從總分中扣5分；受到處分的，一例從總分中扣10分，并追究相關責任；受到刑事處分或黨內嚴重警告、行政記大過以上處分的，予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本所有評優、福利待遇。

2.因主觀原因出現工作失誤，造成單位受通報批評的，一例從總分中扣5分。

3.掛片、掛點學校出現重大安全穩定責任事故的，一次從掛片、掛點干部的總分中各扣5分；有嚴重過失或負有直接責任的予以一票否決，年終考評定為不合格，取消本所有評優、福利待遇。

五、結果使用

（一）目標管理考核結果與津補貼發放掛鉤。按“津補貼發放總額×干職工個人年終考核得分÷100＝所得的津補貼”的公式計算發放每個干職工的津補貼。

（二）實行爭先創優獎勵。對爭先創優的干職工除在考評中按上述辦法給予加分外，并實行如下獎勵：

1.對為完成特殊工作、緊急任務經申報批準加班的人員按50元／天·人標準發給加班補助。

2.對全年出滿勤的干職工發給獎金300元。

3.當年被評為“先進股室”和“考核優秀等級”的，分別發給獎金1000元、600元；教育教學工作或中心工作獲得國家、省、市、縣級表彰的，對相關股室或工作人員分別發給獎金3000、2000、1000、800元。

4.對有突出貢獻的實行特別獎勵。

（三）嚴肅考核結果。對失職瀆職，造成工作落后或重大損失的有關責任人員，經年終考核確認后（構成違法違紀需追究責任者另行處理），給予分流下崗、降低待遇、調整崗位、調出機關、責令辭職等處理。

第三篇：包頭市質量技術監督局機關科室承諾書

包頭市質量技術監督局機關科室承諾書

質量科公開承諾書1、2、認真履行職責，指導好全市質量管理工作。

組織制訂和實施好全市提高產品質量的規劃、措施，深入推進質量興市活動。

3、總結推廣先進的質量管理經驗和科學的質量管理方法，努力提高企業質量管理水平。

4、監督管理好全市工業產品生產許可證工作，做好證后監管和無證查處工作。

5、協調、監督好質量認證的咨詢、認證活動，維護好認證工作秩序。

6、認真協調與監督實行強制性管理的安全認證，做好證后監管和無證查處工作。

7、切實加強對質量檢驗中介機構的管理，提高檢驗工作的科學性、公正性和權威性。

8、認真貫徹廉政建設的各項制度，嚴格執行?五公開、十不準? 規定。

9、文明行政，禮貌待客，對服務對象一視同仁。辦事講求時效性，努力提高行政辦公效率。

10、虛心接受社會各界監督，進一步改進工作作風，提升工作質量水平。

計量科公開承諾書

1、加強服務意識，提升服務質量，幫助企業完善計量管理體系。

2、進一步加強民生計量工作，維護廣大消費者的合法權益，為包頭市民提供一個放心的計量環境。

3、進一步加強能源計量工作，為包頭市節能減排工作提供基礎保障。

4、加強能力建設，通過學習，不斷提高科室人員工作能力。

5、加強廉潔自律。堅持廉潔自律教育，認真執行?五公開、十不準?。

標準化科公開承諾書：

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、?三個代表?重要思想，時刻保持共產黨員的先進性。堅持用科學發展觀來武裝頭腦，指導實踐，時刻牢記共產黨員為人民服務的根本宗旨。堅持依法行政，嚴格執行國家有關質量技術監督的法律法規，牢固樹立依法行政觀念，堅持依法辦事；提高辦事透明度，嚴格辦事程序，嚴格行政行為；提高質監依法監督、依法管理的水平。勤奮學習,不斷提高理論知識、業務知識和科學發展觀,堅持理論聯系實際,學以致用,保持與時俱進。

自覺學習科學、文化和業務方面的理論知識，積極參加集體 2 組織的各類學習活動，提高自身素質，提升工作水平。勤勤懇懇工作，加強對工作相關政策及業務知識的學習，認真履行崗位職責，強化服務意識，勇于開拓創新。在行動上做到識大體，顧大局，尊敬領導，團結同事，真誠待人。在本職工作中提高辦事效率，熱情服務，不遲到早退。凡涉及組織機構代碼申領、標準注冊、備案事項都一次性告知申請人有關申請條件、審批程序和申報材料；手續齊全的材料齊全、符合政策法規要求的，在規定工作日內辦結。

特種設備科公開承諾書

1、辦理特種設備施工告知，施工單位提交資料齊全，即時辦理；

２、對服務對象提出咨詢的問題，做到準確、細致回答，并提供相關資料查詢的方法和途徑；

3、辦理特種設備使用注冊登記，使用單位提交資料齊全準確，在5個工作日內辦結；

4、對相關單位提出特種設備制造、安裝、維修改造，充裝申請，提交資料真實、齊全、準確的，在5個工作日內進行現場條件確認，及時簽署意見報自治區局。

監督科公開承諾書

１、受理用戶、消費者舉報投訴，熱情接待、認真處理、落 實責任；

2、查處行政案件要公正、客觀，做到實事清楚、證據確鑿，運用法律、法規正確，符合法律程序；

3、辦理生產許可事項要及時受理、按時辦結，堅持一次性告知制度，方便服務對象，提高辦事效率，保證審查質量。

4、積極為企業做好服務，幫助企業解決生產經營的實際難題，提高企業的質量管理水平和產品質量保證能力。

5、自覺接受社會監督，虛心采納各方的合理建議，不斷改善工作作風、工作方式，提高履職能力，增強工作的有效性。

辦公室公開承諾書

一是爭當自覺學習的表率。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；認真學習科學文化知識，努力提高政治理論素養和業務能力，成為本職工作的行家里手。

二是爭當創業創新的表率。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上做出較好成績。

三是爭當服務群眾的表率。增強為人民服務的本領，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。

四是爭當紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，自覺遵守財務、保密、信訪等規章制度。

五是爭當弘揚正氣的表率。發揮社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

人事教育科公開承諾書

為了深化機關效能建設，進一步優化政務環境，切實履行工作職能，規范行政執法行為，轉變工作作風，提高辦事效率，樹立科學、公正、廉潔、高效的行業形象。人事科作如下承諾：

1.嚴格執行做好局系統人員的工資、津貼的核準和支付。2.做好局系統干部任免、管理、調配、后備干部培養、公務員考錄、外聘人員管理及事業單位人員崗位管理和聘用等工作 3.做好局系統工作實績目標考核工作，做好評先創優、表彰獎勵工作。

4.做好系統內離退休老干部管理工作。

5.做好事業單位專業技術職務評聘和工人技術等級考核定級初審申報工作。

6.搞好局系統干部職工教育培訓和學歷教育工作。7.不違背《黨政領導干部選拔任用條例》調整使用干部，反對和防止用人上的不正之風。

8.堅持依法行政，嚴格執行有關法律、法規及政策，不違規辦事，不以權謀私、以崗謀私。

9.認真學習鄧小平理論和?三個代表?重要思想和有關廉 5 政規定，不斷加強黨的修養和廉潔自律意識，做到嚴于律己，永葆時代先進性。

紀檢監察室公開承諾書

1、在思想上創先爭優。堅定理想信念，按照?學習、學習、再學習?的要求，持之以恒、堅持不懈地學習，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，對照優秀黨員的標準要求約束自己，注重學以致用，指導實踐；

2、在服務上創先爭優。牢記服務宗旨，深入基層、了解掌握情況，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，維護人民群眾的切身利益。要切實抓好信訪、糾風、源頭治理等工作，解決人民群眾反映強烈的熱點、難點問題。

3、在行動上創先爭優。踐行承諾內容，在工作、學習和一切有意義的活動中起模范帶頭作用。增強大局意識、服務意識、創新意識、效率意識、質量意識、協作意識，全面提高工作能力和水平。

4、在作風上創先爭優。培養道德情操，養成良好的工作、生活習慣，發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。

5、在貢獻上創先爭優。體現爭名升位，堅持科學的態度和 求實的精神，兢兢業業地做好本職工作，做到?干一行、愛一行、專一行、精一行、成一行?，使黨的先進性體現在每一項工作中，體現在一流的工作業績中。

6、推進學習型黨組織建設。組織好?讀一本好書，唱一首好歌，寫一篇好征文、參加一次交流，參加一次競賽?的?五個一?活動和領導干部?講一次黨課，作一次廉政報告、寫一篇調研報告?的?三個一?活動，開展好?學習型黨組織?創建活動。

7、加強基層黨組織建設。組織落實?三會一課?和黨建工作責任制，按期召開黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會。做好發展黨員和黨費的收繳、上解工作。進一步推行黨務公開。繼續深化?三創一落實?和?萬名機關黨員與困難群眾 ‘心連心’?活動。組織開展好?創先爭優?活動。

8、加快推進懲治和預防腐敗體系建設。認真貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和黨風廉政建設責任制,不斷擴大黨員干部建立廉政檔案、年終述職述廉和《黨員服務承諾書》范圍。結合我局質量提升活動，開展效能提升和?群眾諫言問責?活動。繼續推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制等制度。

9、強化黨員干部反腐倡廉教育。開展黨性黨風黨紀教育，加強理想信念、廉潔從政和艱苦奮斗教育，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。組織開展好?紀律教育月?和 7 ?廉政文化月?活動，按季度、分專題對廣大黨員干部進行宣傳教育，營造濃厚的廉潔從政文化氛圍。

10、繼續推進精神文明建設。繼續組織文明單位、文明行業、文明窗口、文明機關創建活動。深入開展?講文明、樹新風?活動，大力推進質監文化建設。深入開展愛國主義、形勢任務、民族理論、?五五?普法等專題教育，利用元旦、春節、?三八?、?五一?、?五四?、?七一?、?八一?、?十一?等節日組織有意義的各種活動，以良好的精神文化體現質監系統?軟實力?。

第四篇：州質量技術監督局機關整頓實施方案

湘西州質量技術監督局機關整頓實施方案

為深入貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，切實加強黨的執政能力建設，進一步提州局機關建設水平，局黨組決定，七．一日之前集中半月，在局機關及州局直屬所開展一次教育整頓活動。教育整頓方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理

論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀、緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、理順關系、完善制度為重點，求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發向上的目的，在全局上下通過學習、查擺和整改等方式，進一步樹立趕超意識，明確趕超目標，制定趕超措施，建設一支素質高、作風硬、能力強的質量技術監督機關干部隊伍；為促進地方經濟社會發展、構建社會主義和諧社會發揮好質量技術監督應有的作用。

二、整頓內容

各科、室、所要重點圍繞省局提出的“一年一個新變化，三年上一個臺階”總體工作目標，結合工作實際，深入開展比、查、議活動，從思想境界、工作落實、依法行政等方面，有針對性地查擺問題，認真剖析原因，制定整改措施，促進州局機關的各項工作每年再上新的臺階。

1、思想方面。重點查一查是否存在思想境界不高，僅僅滿足于自己和自己比、現在和過去比的問題；是否存在工作定位低、守混日子、滿足于現狀的問題；是否存在自以為是，沒有緊迫感和危機感的問題；是否存在工作熱情不高，缺乏主動性和創造性的問題；是否存在因循守舊，畏難情緒和信心不足的問題。要教育機關干部破除一切與趕超發展不相適應的思想障礙，努力做到“三個反對、三個增強”，即反對驕傲自滿，增強危機意識；反對蠻干亂干，增強執政能力；反對工作得過且過，增強爭先創優意識。

2、管理方面。重點查一查機關管理制度是否完善、辦公秩序好良好，是否存有機關工作人員不遵守辦公紀律，上班遲到、早退、串崗的問題；是否存有機關工作人員工作時不在狀態，不用心的問題；是否存有機關工作人員違反省局“十不準”規定，造成不良社會影響的問題；是否存有違反組織紀律，亂完蛋信亂告狀，給單位組織造成負面影響的問題；是否存有機關政治學習制度不完善、不落實，敷衍了事，學習不深入的問題；是否存有值班制度堅持得不好，值班期間出現空崗的問題；是否存有機關車輛管理不規范，公車私用的問題；要查一查在主要工作落實上是否存有落實不到位問題。要把機關制度建設作為解決問題的重點來抓，原有管理制度不適應形勢要求的，要進一步修改完善；制度不健全的，要抓緊制定，杜絕管理上的漏洞。在健全完善各項管理制度的同時，要制定好落實措施，加大督查考核力度，完善獎懲激勵機制，調動機關工作人員的積極性，確保機關工作運轉有序、嚴謹高效。

3、服務方面。重點查一查服務基層、服務群眾的意識強不強，是否存有辦事程序不規范、不合理、不完善，工作責任不明確，不按程序解決群眾困難的問題；是否存有工作人員對相關業務不熟悉，不負責任隨意答復，造成辦事群眾多次往返、多頭辦理的問題；是否存有服務態度“生、冷、硬”，門難進、臉難看、事難辦的問題；是否存有服務效率不高，辦事推諉扯皮、延時超限，不兌現服務承諾的問題。要教育引導機關干部，堅持以人為本，強化群眾意識，帶著感情做群眾工作。要教育引導機關工作人員切實提高宗旨觀念和群眾意識，認真做好為基層、為群眾、為企業的服務工作，全力建設“服務型”機關。

4、行政方面。重點查一查依法行政的意識提高了沒有，是否存有機關工作人員在履行職責時不依法行政，亂作為或隨意執法的問題；是否存有在執法過程中不講社會效果、不尊重行政相對人或群眾正當合法權益，野蠻粗暴執法，激化社會矛盾的問題；是否存有執法尺度不統一或執法行為不公開、不透明，暗箱操作的問題；是否存有在執法過程中巧立名目，亂收費、亂罰款、增加企業負擔的問題。通過集中教育整頓使機關干部加強對法律知識的學習，精通職責范圍內涉及的法律法規,形成學法、懂法、用法的濃厚氛圍。要以《行政許可法》和質監業務法規政策為主要內容，有針對性地開展教育培訓活動，對不依法、不按政策辦事的機關工作人員，要采取有效的措施促其加以改正，杜絕違法違規行政或行政不作為等現象，不斷增強執法人員的法制觀念。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

5、廉政方面。重點查一查廉潔勤政的意識強不強，是否存有不能自覺執行上級各項規定，自律不嚴，廉政建設標準不高的問題；是否存有“八小時”以外

自我約束不嚴、行為不檢點，影響局機關形象的問題；是否存有不講艱苦奮斗，不講勤儉節約，忙于應酬，互相吃請的問題；是否存有不能正確對待權力，利用手中的職權“吃、拿、卡、要”的問題；是否存有領導身邊的工作人員要求不嚴、行為出格的問題。每個干部都要切實強化責任意識，認真落實黨風廉政建設責任制。要帶頭述職述廉，以認真負責的態度搞好黨風廉政建

設。

三、整頓要求

機關教育整頓活動在州局黨組統一領導下進行，具體分四個階段：

(一)學習階段(6月19日下午至20日，時間1天半)。

1、動員部署。6月19日下午，州局召開全體干部職工大會，對機關集中教育整頓活動進行動員。

2、集中學習。組織各科室所全體干部集中學習《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》及中央、省委的有關文件精神，全體干部在集中學習時要記好學習筆記，會后各科室、所、要根據州局黨組安排，組織好討論活動。

(二)查擺階段(6月21日至23日，時間3天)。

1、查擺工作。各科室、所要在全省質監系統中查找自己處在什么位置，與先進地區、先進單位相比差距在哪里，通過查擺明確自己的不足，為制定趕超目標打下基礎。

2、查擺問題。以科室、所為單位，組織討論，認真查擺在發展方面存在的思想、作風等問題，分析深層次的原因。局領導干部要主動征求機關干部的意見和建議，開展批評與自我批評；單位主要負責人要進行述職述廉。要重點突出中層干部這個層面，每名中層干部要圍繞查擺寫出書面自查報告，于6月25日下午5點前報州局辦公室。

3、民主評議。全局統一組織對領導班子全體成員、中層干部進行民主評議，并將評議票按照干部管理權限分別報省局人事局。

4、反饋談話。局黨組成員負責對分管單位的負責人在民主評議中滿意票較少、反映問題較多的干部進行談話，并形成談話記錄，做好工作。

(三)整改階段(6月25日至30日，時間5天)

1、制定整改措施。各科、室、所要根據查擺的問題，研究制定下一步加強機關建設的具體措施。具體整改意見要于6月30日下午5點前報州局辦公室。

2、確定工作目標。各科、室所要進一步理順工作思路，修訂完善工作重點，研究制定具體的工作目標，選擇好在橫向和縱向上的趕超目標，制定切實可行的趕超措施。每名機關干部個人要以先進典型為榜樣，確立自己的趕超對手，明確工作目標，強化措施，狠抓落實，在機關內部形成你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。

(四)檢查驗收階段(7月2日至3日，時間2天)

1、自查總結。各科、室、所對集中教育整頓活動開展情況進行自查總結，并形成總結報告，于2月3日下午5點前報局辦公室。

2、檢查驗收。州局組織對各科、室、所集中教育整頓活動開展情況進行檢查驗收，對整頓不認真、效果不理想的單位，限期進行整改。

四、組織領導

(一)加強領導，明確責任。為搞好這次機關集中教育整頓活動，局里成立了機關集中教育整頓活動領導小組，下設集中教育整頓活動辦公室(設在州局辦公室)，負責對整個教育整頓活動的組織、協調和調度。教育整頓期間，局領導要根據分管工作情況，深入到有關科、室、所、，對集中教育整頓活動的開展情況進行指導，確保教育整頓活動順利開展。

(二)精心組織，統籌安排。各科、室、所要積極配合局機關集中教育整頓活動領導小組的工作，對這次教育整頓活動要高度重視、突出重點、扎實推進。根據局里的統一安排，按照時間、進度和要求，抓好每一環節的落實。要結合本職工作的特點，創新務實，積極探索教育整頓的有效形式和方法，確保人員、時間、效果三落實，進一步提高全局的機關建設水平。

(三)加強督查，抓好落實。為保證教育整頓活動的扎實推進，局機關集中教育整頓活動領導小組將對各科、室、、所、教育整頓情況進行督導檢查。對活動中走過場、不按要求進行教育整頓的，責令糾正，限期整改；對流于形式、應付了事的，要進行通報批評，限期“加工補課”。對在活動中認真組織、效果明顯、措施得力、有工作創新的，要大張旗鼓地進行表揚和宣傳、推廣，進而推動全州質監系統教育整頓活動順利開展。

第五篇：質量技術監督局思想教育方案

2007年xx縣質量技術監督局

思想教育培訓實施方案

為進一步提高全局干部職工的思想政治理論水平和業務技能，xx縣質監局結合本單位工作實際，制訂了全局干部職工思想教育培訓方案：

一、主要任務

深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十七大報告和新黨章，胡錦濤總書記視察河南指示、省委書記徐光春的講話。用黨的路線方針政策和國家法律法規培訓干部職工，提高科學執政、民主執政、依法執政的本領；以能力建設為核心，提高推動質監事業發展的開拓創新本領；引導干部講黨性、重品行、作表率，增強憂患意識，切實做到為民、務實、清廉。

逐步建立我局干部職工業務學習的一整套制度，努力使我局的培訓工作經常化、規范化，真正體現學習型機關的風貌。

二、培訓對象

局全體干部職工。

三、培訓形式

采取集中學習、個人自學、專題輔導、討論交流等多種形式，運用集中學習與個人自學相結合、專家輔導與專題講

座相結合，業務學習與討論交流相結合等多種辦法進行，業務知識以平時個人自學為主，另外進行集中講授和專題討論，以提高培訓的針對性和有效性。

四、培訓時間

自學時間由個人安排，專題講座（集中學習）上半年和下半年各一次，執行業務學習制度，集中學習一般安排在周一的上午。

五、培訓內容

學習內容主要是業務知識、政策理論、法律法規。按照“需要什么學什么、缺什么補什么”的原則，自選學習內容。集中安排的學習內容：計量、標準化、質量、特種設備監督管理、食品安全監督管理、質量技術監督法律法規等業務知識。

六、講課人員

局領導及有關科室工作人員。

進行統一考試，考試將與機關職位要求、崗位設置相結合。

培訓要求

1、機關各科室要把業務學習培訓工作作為戰略性、基礎性工作列入重要日程，積極支持并督促相關人員參加學習培訓。

2、全局干部職工學習要做到“五有”即有學習計劃、有考勤記載、有學習檔案、有自覺筆記、有學習體會。將在年底組織檢查。

3、將干部職工參加學習培訓的情況和考核結果如實裝入個人檔案，作為干部考核、任用考察的一項重要內容。

4、各科室、各直屬單位要按本方案要求，嚴格落實各項培訓學習任務，學有所成，更好的為質監事業又好又快發展作出貢獻

二〇〇七年三月九日

xx縣質量技術監督局2008年教育培訓工作總結

按照年初的教育培訓工作方案要求，一年來，局黨組堅持了以加強教育培訓為切入點，以提高全體干部職工素質為落腳點的工作思路，制定了培訓計劃，加大了教育的投入，保證了培訓經費的落實，由此調動了全局干部參加培訓的積極性和自覺性，從而使教育培訓工作取得了一定的成效。在具體實踐中，我們主要開展了四方面的工作。

一、加強崗位培訓，提高執法水平

為進一步增強執法人員法律素質和依法行政水平。一年來，我們從自身性質、目標職責出發，從提高干部隊伍的專業知識、執法水平入手，根據實際需要來確定培訓的內容和對象，積極開展專業法律、法規的全員培訓。

通過開展全員的崗位培訓，全局干部隊伍的專業知識、業務能力、執法水平都取得了長足的進步和顯著的提高。由于我們將培訓工作與執法工作有機的結合起來，辯證的統一起來，從而不斷提高了執法水平和辦案質量。

二、加強業務技能，參加百場業務知識培訓。

為適應新形勢和新任務不斷發展變化的需要，今年市局組織了百場業務知識講座，由市局各業務科長下到各縣講解自己負責科室的業務知識，我們組織全體人員積極參加，認真聽講，之后參加市局統一組織的百場業務知識考試，不及格者，還要補考，直

至考試過關。百場業務知識講座，效果顯著，三、加強理論培訓，提高隊伍素質

在開展各類培訓過程中，我局不僅僅重視各類專業知識和本職技能的學習，還尤其注重政治理論培訓和思想教育，以全面提升干部隊伍的整體素質。一年來，我們根據形勢、任務、聯系工作實際、分清輕重緩急、統籌安排規劃，按層次、分階段、有步驟的適時開展四個方面的培訓。

1．結合學習黨的十七大精神，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志的重要講話以及會精神，對全局干部進行了牢記“兩個務必”，加強黨的執政能力建設等方面的的理論培訓，從而使大家重溫了黨的歷史，堅定了理想信念，增強了事業心和緊迫感，提高了與時俱進、開拓創新。

2．結合開展《黨內監督條例》和《紀律處分條例》的學習教育活動，對全體干部進行了“為民、務實、清廉”的學習與培訓，深入開展了反腐倡廉、勤政為民的教育，并以參觀“預防職務犯罪”展覽，觀看“扭曲的權力”、“貪之鑒”專題電視片的形式，以此引導大家堅決反對各種形式的個人主義、拜金主義、享樂主義，自覺經受市場經濟的挑戰與考驗，廉潔自律、糾風治亂，以“科學、公正、廉潔、高效”的一言一行樹立良好的執法者形象。我局的政務公開、行政效能監察和行風評議工作還受到了縣委縣政府的好評。

開展教育培訓工作的實踐告訴我們，結合單位實際加強培訓

教育，是培養干部、造就人才的基本途徑，是全面提高隊伍素質的重要舉措；是開創工作局面，促進事業發展的有效方法。通過回顧與反思還使我們從中體會到落實培訓的領導與責任，狠抓培訓的基礎與建設，加大培訓的投入與力度，注重培訓的質量與實效是我們提高隊伍素質的關鍵和保證。

在今后的工作中，我們將在現有的基礎上，在市局人事處的指導幫助下，繼續鞏固成果、擴大戰果，進一步深化思想認識，強化考核措施，優化培訓機制，在困難與機遇并存的新形勢下，堅持與時俱進、以創新的觀念、創新的意識、創新的思路，繼續深入扎實的把培訓工作抓下去，通過提高人的素質，發揮人的優勢，來推動隊伍的建設和事業的發展。

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