第一篇：質量技術監督局開展創建文明機關活動方案

質量技術監督局開展創建文明機關活動方案

惠州市質量技術監督局開展

創建文明機關活動方案

為認真貫徹落實黨的十六大精神和省委第九次黨代會及省委九屆二次、三次全會精神、市委第八次黨代會精神，實踐“三個代表”重要思想，進一步加強局機關作風建設，提高機關辦事效率和服務質量，推動建設經濟強市、創建文明城市各項事業的全面發展，根據市委、市政府《關于開展創建文明機關活動的實施意見》，結合我局實際，制定我局創建文明機關活動方案。好范文版權所有

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和省第九次黨代會、省委九屆二次全會和市第八次黨代會精神，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，以全面建設小康社會，率先基本實現社會主義現代化為總目標總任務統攬工作全局，不斷提高機關干部職工的思想道德素質和科學文化素質，提高機關管理水平和服務質量，建設“務實高效、創新有為、依法行政、誠實守信、廉潔奉公、勤政為民、顧全大局”的文明機關新形象，為惠州建設經濟強市和創建文明城市做出積極貢獻。

二、建立組織機構

為加強對創建文明機關活動的組織領導，根據我局的實際情況，成立我局創建文明機關活動領導小組：

組長：高富榮

副組長：楊達生、邱劍光、鄺兆雄、余錦純張閩華、游宏昌

成員：高業廣、蔡志深、葉偉忠、黃國良、賴康黃建光、姚良宏、楊漢光、林慧敏、黎明李國志

由局辦公室具體負責各項活動組織協調工作。

三、文明機關評選標準

（一）領導高度重視

堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，解放思想，實事求是，開拓進取，干凈干事，團結協作，以身作則，密切聯系群眾，在創建活動中表率作用好，有規劃和具體措施，活動經常化、制度化。啟動階段要做到：

1、行動迅速：領導高度重視，及時研究部署，宣傳發動深入。建立健全了領導機構和工作責任制，制訂了工作方案，嚴格按規定的時間、內容、步驟和方法開展活動。

2、查擺問題：結合本單位作風建設的實際，通過召開座談會、個別訪談、發放問卷等形式，廣泛征求服務對象的意見和建議，深入自查自擺。對典型案例和存在問題進行了認真的梳理和分析，找出差距，剖析原因。

3、對照整改：按照文明機關的要求和服務對象的意見、建議，針對查找出來的問題，制訂切實可行的整改措施，并狠抓落實，對一些重點、難點問題進行了認真整改。認真處理服務對象的投訴，對上級轉辦的投訴件及時進行調查處理，對確實存在問題的有關責任人，給予嚴肅處理。

4、完善制度：認真修改、完善崗位責任制等內部管理制度。行政機關結合實際建立行政過錯責任追究制度，完善行政過錯投訴機制。公開了投訴信箱、投訴電話，做到有訴必查，有訴必復。政務公開活動達標。

（二）重視思想道德建設

1、理論學習：堅持用馬克思列寧主義、××*思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體黨員和干部，加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。全面加強干部隊伍建設，加強思想政治理論、業務知識與技能培訓，提高綜合素質和工作能力。

2、道德建設：認真貫徹實踐《公民道德建設實施綱要》、《惠州市市民公約》及《惠州市質量技術監督系統職業道德建設綱要（試行）》，采取多種形式開展群眾性的精神文明創建活動，搞好社會公德、職業道德、家庭美德教育和“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）教育，發揚團結友愛、見義勇為、助人為樂和勤政廉潔、敬業奉獻的機關精神，形成良好的道德風尚。

（三）重視廉政建設

重視機關黨風廉政建設，經常進行黨風廉政教育和社會主義民主與法制教育，認真執行黨風廉政建設的有關規定。干部選拔任用、公務員錄用、評選先進、考核考評等沒有違反干部人事紀律的現象。經費開支使用和物資采購嚴格按有關規定辦事，建設項目實行招投標制度。自覺抵制行業不正之風，無重大違法、違紀案件，嚴格執行行政收費、罰沒收入“收支兩條線”的規定。領導干部廉潔從政、嚴格自律，機關人員沒有“吃、拿、卡、要”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等現象，無利用職權損害基層單位及群眾利益的行為，沒有收受“紅包”、變相收受賄賂、變相公款旅游等行為。

（四）加強民主法制建設

1、依法辦事：堅持依法行政原則，加快行政執法和行政管理的法制化、規范化建設。要規范行政、執法行為，嚴格遵守行政執法程序，加強執法監督，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，文明執法、公正執法。機關工作人員熟悉質量技術監督法律法規及其它相關法律、法規，嚴格依照法律、法規辦事。內部監督管理制度健全，落實行政執法過錯責

第二篇：文明機關創建方案

發改委文明機關創建活動工作方案

為了結合今年在我縣各機關開展的文明機關創建評比和機關黨建活動，深入學習貫徹落實黨的十六大精神，進一步加強和改進機關作風建設，現根據我委實際情況，擬定以下創建活動的工作方案。

一、指導思想及主要目的配合我縣文明機關創建評比和機關黨建活動的開展，我委文明機關創建活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞我委改革發展建設新目標，著力解決機關作風和干部隊伍中存在的突出問題。活動的主要目的是：

（一）搞好文明機關創建活動，體現我委認真貫徹落實“三個代表”重要思想的精神風貌。

（二）提高我委機關的工作質量、辦事效率，創造優良的政務環境。

（三）在新形勢、新任務下，努力做到解放思想、開拓創新，不斷提高機關自身建設，提高辦事效率、工作質量，營造水務新氣象。

二、主要內容

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強理論學習教育。圍繞學習貫徹落實“三個代表”重要思想這個中心，開展政治理論學習和形勢任務教育。深入學習領會黨的十六大全會精神，按照解放思想、實事求是、與時俱進和“兩個務必”、“五個力戒”的要求，加強思想教育，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，使機關干部破除不良之風，樹立不驕不躁、創新務實、勵精圖治的進取精神。

2、結合實際，查擺問題，對照整改。把文明機關創建工作與查擺 1

問題結合起來，圍繞“八個堅持、八個反對”，以及轉變政府職能、提高工作效率、推進依法行政等內容，認真查找工作中的不足，完善制度，對照整改。始終堅持以民為本，執政為民，高效服務。我委從事的項目審批、備案、資金爭取、項目建設等都與利辛縣的發展戚戚相關，機關公務員要增強服務意識，多深入基層解決實際問題，多向中央、省、市聯系信息。

3、加強機關自身建設，深化體制改革，形成優良的機關工作作風。在創建文明機關的同時，要按照“依法規范行政、高效優質行政、民主透明行政和清正廉潔行政”的要求，深化體制改革。抓好機關自身行政、管理等體制的改革與建設，并與反腐保廉工作結合起來，認真落實行政過錯責任追究辦法。以創建文明機關為契機，促使機關提高工作效率，增加工作透明度，有利于形成改良好的機關作風。

4、按照文明機關標準，全面提高機關的文明程度、工作績效和服務水平。我委開展文明機關的創建目的是把機關建設成為“領導班子堅強有力、依法辦事公開公正、工作效率及時快捷、服務質量群眾滿意、業務工作成績突出、隊伍素質全面提高、廉潔自律遵紀守法、道德風尚健康向上、規章制度完善落實、辦公環境優美和諧”的文明機關。對照《利辛縣文明機關標準》，查找差距，逐項逐步落實，通過文明機關創建評比活動，努力提高我委機關的文明程度和服務水平，樹立機關和公務員的良好形象。

三、活動安排

根據我委實際，創建文明機關活動安排將分以下幾個階段：

第一個階段（1月－3月）：主要是開展思想教育活動，并征集意見。機關黨組召開全體黨員大會，黨組書記作動員。安排理論學習活動。主要內容是：胡錦濤同志在新進中央委員會的委員、候補委員學習“三個代表”重要思想和貫徹十六大精神研討班結業時的講話；牢記“兩個務必”與做到“五個力戒”；堅持發揚艱苦奮斗作風以更加振奮的精神推進利辛事業的新發展；加強學習，從理論上提高機關隊伍的整體素質，并要求參加學習的同志寫出心得體會。此外，各支部開展民主評議黨員活動；舉辦“利辛縣發改反腐保廉”專題學習。組織召開各種形式的座談會，如召開各支部書記座談會，就黨建工作存在問題提出意見和建議；召開工青婦干部座談會，就廣大職工關心的熱點和難點問題提出意見和建議；召開科級干部座談會，就機關作風建設和廉政建設方面提出意見和建議。并整理出各類座談會對機關存在的主要問題，為委黨組提供參考和建議。

第二階段（4-6月份）：查擺問題和制定整改措施。在第一階段的基礎上，廣泛收集意見和建議，認真查處局系統內存在的問題。各科室、局屬單位進行自查黨風廉政建設情況和機關作風建議情況，總結先進經驗和存在問題。委領導帶隊分三個小組到基層單位考察調研。根據發現的問題和座談會提出的意見、建議，進行梳理，歸類分析原因，制定整改措施。堅持邊查缺漏、邊整治的原則，進一步推進發改工作的“公開、公平、公正”化，健全黨風廉政建設及行政過錯追究制度，使機關工作保持一定的透明度。

第三階段（7-9月份）：整改階段。通過制定切實可行的整改措施，進一步理順機關內部工作程序和辦事環節，創造一個“行為規范、運轉協調、廉潔高效、干凈干事”的工作環境。此階段重點放在落實整改措施，健全和完善規章制度上面，并將整改落實情況形成書面材料。

第四階段（10-12月份）：總結評議階段。各科室、委屬單位對照《利辛縣文明機關標準》進行自查自評。在自評的基礎上，集中進行評議，評選出“文明科室”、“文明單位”，掀起委內爭當“文明機關科室”、“文明單位”的競爭熱潮，把創建活動推至高潮。總結開展活動的情況，迎接檢查。

四、活動領導機構

為切實做好文明機關創建評比活動，加強對我委創建活動的組織領導，委黨組高度重視此次活動，并決定成立委發改委文明機關創建評比活動領導小組。領導小組由主任任組長，分工委書記任副組長，李學紅、張夫信、劉清科、趙程麗任成員。

第三篇：質量技術監督局機關目標管理方案

為更好地發揮目標管理責任制的推動和激勵作用，提高州局機關工作效率，結合州質量技術監督局機關工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

按照《中華人民共國公務員法》和其它有關要求，緊密結合質量技術監督的中心工作，切實落實好各科室的目標管理責任制，獎優罰劣，充分調動干部職工的積極性、創造性，促進機關三個文明建設，提高整體工作效率。

二、目標考核范圍

州質量技術監督局副調研員、科長、主任和機關工作人員（含工勤人員）。

三、局辦公室考核標準

各科室的目標管理考評，分為優秀、達標、未達標三個等次。

（一）優秀：按規定時限高質量地完成或超標完成全年工作目標。講政治、講正氣，團結協作、工作創新務實，業績突出；按時完成各項政治、業務學習任務；服務意識強，文明辦公，辦事效率高，表率作用好；無失泄密，安全防范措施落實好；按時上報目標計劃和月份、全年目標管理責任制自查執行情況；規章制度健全，無違章、違紀和工作差錯。

（二）達標：完成了全年工作目標。團結協作，工作認真，業績明顯；基本完成各項政治、業務學習任務；服務態度較好，辦事效率比較高，無不良反映；基本按時上報目標計劃與自查情況；無失泄密及安全責任事故；制度基本健全，無違紀和明顯工作差錯。

（三）未達標：有下列情況之一者為未達標

1、工作目標因主觀原因有兩項以上未完成；

2、工作有較大失誤或未按時完成領導交辦的工作任務；

3、工作人員有違章或違紀行為；

4、服務態度差；

5、辦事效率低；

6、保密或綜合治理、計劃生育等工作出現問題，被“一票否決”的；

7、領導小組認定其它影響工作的行為。

四、工作程序及要求

（一）制定目標

1、各科室的工作目標、月工作計劃的制定應科學、合理、符合本科室的實際，量化部分要細致、明確，并責任到人，不能量化的目標應具體、逐條、逐項寫清楚。

2、各科室的工作目標，月工作計劃須經本部門主管局領導審查簽發，工作目標應于每年12月25日之前上報辦公室備案；每月28日前將下月工作目標計劃報辦公室備案。

3、報送目標計劃和完成目標情況的書面報告納入考核范圍；兩次未按時上報者給予批評，3次按未達標處理。

（二）自查情況通報

1、各科室指定專人負責每月對工作目標組織一次自查，并填寫《完成月工作目標情況表》。如工作目標未完成或出現其它問題，應在情況表中說明原因并提出改進措施。每年1月起每月5日前必須將本科室上月完成目標情況表報送辦公室備案。

2、辦公室對各科室工作目標完成情況不定期組織抽查和督辦，并將有關情況及時報告領導小組。

3、辦公室每季度對各科室工作目標完成情況在全機關進行書面通報。

（三）半年初評、年終考評

1、半年初評、年終考評工作由目標管理領導小組組織實施。

2、各科室每年6月20日前寫出自檢報告送目標管理辦公室，并準備好應檢的各種資料。

3、每年6月底，目標領導小組提出各科室初評結果的建議。

4、年終目標考評工作與考核工作相結合，經目標考評領導小組評議，提出各科室目標完成情況的等次，報局黨組審定。

五、機關工作人員的考核項目與評定標準

機關工作人員的目標管理責任制考核，主要分為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（一）個人考核等次評定標準

機關工作人員的個人考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

優秀：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規，模范遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，工作能力強，有改革創新精神，成績突出，能出色地完成工作目標。

考核被確定為優秀等次的比例掌握在參加考核總人數的30%以內。

稱職：認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，成績較突出，能夠比較好地完成工作目標。

基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，而且提高幅度不夠大，能基本完成工作目標，但在工作作風和某些方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，工作質量和效率不高或在工作中有某些失誤。

在考核中被評定為基本稱職等次的人員，可視“稱職”等次晉升級別和工資，但一年內不得晉升職務。通過誡勉談話、離崗培訓等方式促進改進提高。

不稱職：組織紀律性較差，工作責任心不強，業務處理明顯有誤，不能完成工作任務或工作中發生嚴重失誤。在考核時，有下列情形之一者，可確定為不稱職等次：

1、個人的能力和政治、業務素質明顯不適應所在職位的要求，不能完成工作任務和目標管理責任制的；

2、因本人不負責任或其它主觀原因，導致工作重大失誤，造成較大損失和不良影響的；、違反法律，受到法律制裁的；違反紀律，受到行政記大過以上處分的；

3、因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨查看、開除黨籍處分的；

4、以權謀私，造成不良影響的。

5、一次無故曠工2個工作日、無正當理由超假2天以上或一年內曠工累計超過4個工作日的；

6、一年中病假時間累計超過40天、事假時間累計超過1個月的；

7、值班無故漏崗2次以上的；

8、無故不參加會議2次以上，參加會議遲到、早退累計3次以上的；

9、無故不參加全機關集中學習2次以上的；

10、無故不參加機關黨支部組織的學習2次以上的；

11、因個人原因影響機關獲得精神文明單位創建、好公仆活動等榮譽稱號的；

12、無故不參加局機關組織的義務共建、植樹造林、扶貧解困、社會募捐、文娛體育等集體和社會活動的；

（二）個人考核辦法及程序

1、平時考核

（1）自我考核：被考核人每月對本人出勤情況、完成本職位職責、工作任務及未完成工作任務的原因等情況進行記實；

（2）組織考核：各科室負責人按分級管理的原則，每月查閱被考核人的工作記實，檢查其履行職責和完成工作目標任務的情況；

（3）各科室負責人對被考核人目標管理責任制完成情況每季度作出一次階段性評價。

（4）各科室要指定專人負責，按季度匯總本科室個人平時考核情況和填寫有關統計表。

2、個人考核的基本程序：

（1）被考核人的個人總結；

（2）進行民主評議或民主測評；

（3）科室負責人在聽取群眾評議的基礎上，根據平時考核和年終考核情況，對個人總結寫出簡煉評語，提出初定考核等次意見；

（4）機關考評小組對各科室負責人提出的個人考核等次意見進行審核，科室負責人的考核等次，先征求主管主任意見，再提出審核意見，報黨組審定；

（5）對擬確定優秀等次人員進行公示。

六、組織領導

（一）機關目標管理責任制考評領導小組由下列人員組成組 長：魯開雙

副組長：彭宏章 張友元

成 員：向仍海、唐振海、劉自強、邵啟珍

目標管理責任制考評領導小組下設辦公室。辦公室設在機關黨委，負責管理和考核的日常工作。

各科室設專人負責目標管理責任制日常考核寫實和與機關目標管理辦公室的溝通協調工作。

（二）工作任務

1、機關目標管理責任制考評領導小組，負責組織實施全機關的目標管理工作。領導小組每月年召開一次會議，必要時可隨時召開，領導小組會議由組長或委托副組長召集并主持。

領導小組會議的任務是：（1）審議機關的工作目標計劃；（2）組織半年和年終的工作目標考評，提出評優與獎懲的建議；（3）其它需要領導小組討論決定的重要事項。

2、機關目標管理辦公室在領導小組的指導下開展工作。每月召開一次會議，負責機關目標管理的各項具體工作：（1）匯總目標計劃；（2）負責情況收集和信息反饋，及時向領導小組匯報工作進展和目標完成情況；（3）組織檢查或督辦各科室室目標工作完成情況；（4）領導交辦的有關事項。

3、各科室在目標管理辦公室的指導下開展自查考評工作。當月末或下月初召開一次會議，負責本科室工作目標、月目標計劃的綜合和自查上報，配合目標管理辦公室做好相關工作。

第四篇：河南省總工會創建文明機關活動方案

河南省總工會創建文明機關活動方案

為深入貫徹黨的十六大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，扎實有效地開展“三講一樹”活動，使機關精神文明建設落到實處，決定在省總機關開展“做文明職工、創文明部室”的創建文明機關活動。現制定方案如下：

一、創建文明機關活動的目標

創建文明機關以開展“做文明職工、創文明部室”活動為載體，發動和組織機關全體工作人員積極投入創建文明機關活動。機關各部門、駐會產業工會、職工技協、職工對外交流中心、河南工人日報、河南省龍祥賓館、勞動服務公司、職工保險互助會等均應參加“做文明職工、創文明部室”活動。

通過創建文明機關活動，改善辦公環境，搞好文明公務，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率，樹立省總機關團結干事、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。2003年爭創省級文明單位。

二、創建文明機關活動的主要內容及要求

(一)辦公環境好(30分)

l、辦公環境要求整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；(6分)

2、辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，書報刊物擺放有序；(6分)

3、嚴格執行機關衛生管理制度，上班前打掃好室內衛生，周末搞好室內外衛生；(6分)

4、愛護公物，節約用電用水。不隨地吐痰擤鼻涕，不亂扔煙頭和紙屑；(6分)

5、嚴格各項安全防范措施，努力營造一個安全、優美的工作環境和學習環境。(6分)

(二)文明公務好(20分)

1、文明公務要求是：秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；(4分)

2、執行公務，嚴格遵守各項廉潔自律規定；(4分)

3、對來機關辦事人員要熱情接待，做到語言文明，行為禮貌，嚴禁不文明的語言和行為；(4分)

4、對來機關上訪反映問題的職工群眾要做到熱情接待，盡力幫助他們解決問題和困難；(4分)

5、不準衣冠不整上班，不準帶小孩上班，不準在辦公場所干私活，不準大聲喧嘩。(4分)

(三)遵章守紀好(20分)

l、遵章守紀要求是：嚴格遵守法紀，嚴格遵守機關各項規章制度，嚴格遵守工作紀律；(4分)

2、遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退；(4分)

3、遵守會場紀律，準時參加會議并認真聽會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；(4分)

4、遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；(4分)

5、遵守保密紀律，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該干的不干，按照保密規定妥善保管和處理文件、材料。(4分)

(四)團結協作好(10分)

l、團結協作要求是：、講大局、講團結、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫助，建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍；(2分)

2、部室之間相互支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排；(2分)

3、同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；(2分)

4、部門之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體主義和自由主義；(2分)

5、互助互濟，鄰里團結，養成助人為樂的美德。(2分)(五)工作效率高(20分)

l、工作效率要求是：增強職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；(4分)

2、嚴格按照時效要求，保質保量完成本部門和個人承擔的工作任務及日常公務；(4分)

3、共同承擔的任務或職責交叉的事情，相互之間不推諉，不扯皮，主動聯系，積極配合，盡快完成；(4分)

4、建立督辦制度，按要求完成上級機關指定的督辦任務及領導臨時布置的工作；(4分)

5、各部門建立承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。(4分)

(六)文體活動好

l、開展機關文體活動要求是：積極參加，健康活潑，陶冶情操；

2、每天一次工間操，兩月一次職工文體活動，半年一次體育比賽或文藝演出。

三、創建省級文明單位時間安排

機關省級文明單位集中創建活動分為三個階段進行。

第一階段：（2003年元月1日—4月30日）為開展創建省級文明單位集中活動階段。集中動員，集中學習，集中討論，集中一個月時間統一思想，認真學習，提高認識，結合創建目標和本職工作，明確努力方向，對照省級文明單位條件查找問題，建立、修訂、完善有關規章制度，各部門按照集中活動《日程安排表》查找省總機關和各部門存在的問題，提出整改意見，邊整邊改，邊完善制度。

第二階段：（2003年5月1 日—7月31日）分解創建工作目標，責任到部門。對已完善的軟件、硬件關鍵是保持，對保持省級文明單位的標準逐項考核，獎罰分明。

第三階段：（2003年8月1日— 12月31日）為自查階段。這一階段按照省級文明單位的標準，進行自查，寫出自查報告，并整理、裝訂創建省級文明檔案資料，起草申報省級文明單位的《匯報》，做好各項準備工作，完成申報工作，迎接驗收。保持創建活動的經常化、制度化、規范化。

四、創建文明機關活動的檢查和評比辦法

1、創建活動領導小組負責對整個活動的監督、檢查、評比、獎懲。各部門負責對本部室創建活動的監督檢查、督促整改；

2、各項創建工作要一月一檢查，一季一講評，半年一小結，一年一總結。檢查采取百分制計分辦法，檢查結果在全機關公布，對每月檢查得分最高的部門作為年終評比依據；

3、創建活動每年評比一次，評比結果分“先進”、“良好”、“警告”、“取消”四個檔次。評比嚴格按照評分標準和平時檢查結果，不遷就不照顧，優中選優。每年評比先進文明部室不超

過機關部室總數的三分之一，文明機關建設積極分子不超過機關人數的五分之一；

4、評選表彰以精神鼓勵為主，適當給予物質獎勵；

5、凡全年有兩次檢查達不到80分的部門，由機關創建領導小組提出警告。全年有四次檢查達不到80分的，取消其評比資格，已是先進部室的，取消其榮譽稱號；

6、創建文明機關活動的獎懲，由機關創建領導小組負責，具體評比按機關創建領導小組制定的評比辦法執行。

五、創建文明機關活動領導機構

省總機關成立“創建文明機關活動領導小組”，負責對創建活動的領導和督促、檢查。

組長：桑金科

副組長：趙蘭英茹嘉效

成員：王海慶閃國興趙水聚李聚敏黃建領導小組下設辦公室，辦公室主任王海慶、副主任杜振卿。日常的組織、檢查工作由機關黨委，辦公室承擔。

本方案自2003年8月1日起實施。

第五篇：開展創建四型機關活動方案

中共大坡鄉教育總支委員會2010開展創建四型機關活動方案

為鞏固和深化學習實踐科學發展觀活動成果，服務大局，現就我鄉校總支開展創建學習型、服務型、創新型、和諧型“四型”機關活動（簡稱創建“四型”機關活動），提出如下方案：

一、指導思想和總體目標(一)指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“立足職能，服務發展；立足實際，創新特色；立足為民，打造形象”的工作思路，建設“勤奮好學、學以致用”的學習型機關,“優質服務、高效服務”的服務型機關,“與時俱進、求真務實”的創新型機關和“心齊氣順、風正勁足”的和諧型機關，通過開展創建“四型”機關活動，切實提高我鄉教育系統廣大干部職工的學習力、創新力、執行力和凝聚力，為服務我鄉教育和社會發展、創建大坡鄉“平安校園”提供有力保障。

（二）總體目標

創建“四型機關”要與貫徹落實科學發展觀緊密結合起來，自覺糾正違背科學發展觀的觀念和做法；與促進社會和諧緊密結合起來，主動解決和妥善處理好群眾反映的突出問題；與推進機關文明建設緊密結合起來，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；與做好本職工作緊密結合起來，不斷增加履行職責的能力和本領。通過開展創建“四型機關”活動，努力使機關工作人員達到：先進理念得到進一步樹立；知識結構得到進一步改善；作風建設得到進一步加強；履行職責能力得到進一步提高；教育改革與發展得到進一步推進。以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態和誠信友愛的工作環境，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

二、創建“四型”機關主要內容

（一）學習型機關

1、更新學習理念。牢固樹立終身學習的思想，使學習成為一種生存概念、生活常態。在思想上，強調學習是財富、學習是機會、學習是享受、學習是福利；在機制上，強調學習是職業、學習是崗位、學習是工作、學習是制度；在方式上，強調學習是讀書、是思索、是實踐、是互動；在成果上，強調學習是創新、是效率、是政績、是成功。

2、注重學習效果。堅持理論聯系實際，學以致用，圍繞“需什么、學什么”和“缺什么、補什么”，科學地選擇學習內容。定期舉辦培訓班、報告會、經驗交流等活動，寓學習于工作，寓學習于活動，增強學習效果。深入開展“五個一”讀書，做到每天讀一篇好文章，每月讀一本好書，每季度寫一篇心得體會，每半年交一本讀書筆記，每年交一篇學習總結，把學習活動作為一項制度長期堅持下去。

3、嚴格學習制度。要圍繞創建學習型機關制訂學習規劃和制度，每個同志要根據崗位需要訂出自學計劃。黨員所在支部要明確學習重點，保證學習時間。要堅持集中學與分散學相結合，工作中學與書本中學相結合，建立健全述學、評學、考學制度，形成推動學習的長效機制。

（二）服務型機關

1、增強服務意識。堅持把服務作為財政工作人員的情感所系、職責所在、事業所求，牢固樹立主動服務、超前服務、優質服務的理念，做到寓服務于工作，寓工作于服務，真正把服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾融于實際工作中去。

2、改進服務手段。要實現辦公手段現代化，善于利用最新科技成果，提高辦公室裝備水平。

3、提高服務質量。增強服務主動性，提高決策服務能力。

（三）創新型機關

1、創新工作思路。順應形勢發展，摒棄與之不相適應的觀念，形成敢為人先、敢于創新、勇于競爭的機關文化；對安排部署的重點工作做到早認識、早定位、早謀劃，不滿足于一般化、過得去，始終保持一種改革創新、開拓進取的精神狀態，用改革的精神去思考和研究本職工作，以超前的眼光、戰略的思維、創新的理念，永葆機關工作的生機與活力。

2、創新工作機制。要瞄準“三個滿意”目標，結合各自的

職責選準切入點，創新服務模式，改進工作方法，增強工作實效性。要創新責任督查機制，加強工作過程中的檢查、抽查、督查和明查暗訪，加強考核和監督，加大責任追究力度；要適應新的形勢和任務，積極探索和完善目標管理獎優罰劣等工作機制，讓想干事的人有事干，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位。通過建立必要的工作機制，激活隊伍、促進工作。

3、創新工作特色。堅持“以創新精神抓特色，以特色工作促全局”，不斷健全和完善調查研究、辦文辦會、督促檢查、重大活動預安排、重大事項報告和責任追究等制度，堅持靠制度管人、按規矩辦事，使創新特色工作成為推動財政工作的基本方法和自覺行動。通過推進特色工作，不斷提升教育工作整體水平。

（四）和諧型機關

1、增強和諧意識。全鄉教育系統每位同志，首先要追求內心的和諧，靠修養、靠學習、靠知識，始終保持一顆善良心、平常心、寬容心，做到知行統一、表里如

一、言行一致。其次，要追求個人與集體的和諧，熱愛集體，求同存異，取長補短，與集體和睦相處。其三，要追求個人與社會的和諧，順應規律，順應大勢，順應民意，實現自然人與社會人的完美統一。

2、倡樹為政新風。大力弘揚“嚴、細、實、高”四種作風。嚴，就是嚴密組織、嚴格要求、嚴肅態度、嚴謹作風，力求辦文、辦會、辦事等一切工作不出紕漏。細，就是細心、細致、注重細節，于細微之處動真情、下真勁、求實效。

3、凝聚工作合力。做到“五個堅持”，堅持正確的用人導向，在選人用人上注重工作需要，注重群眾公認，注重個人德才，讓有本事的人有機會，肯干事的人有舞臺，干成事的人有前途。

三、活動范圍 全鄉各校處室。

四、時間安排

創建“四型”機關活動結合“雙整”集中活動和2010年工作全面展開，分三個階段落實：

第一階段：動員階段（3月20日至4月30日）。召開動員會，進行活動宣傳，制訂活動實施意見，使全體人員明確開展“四型”機關創建活動的目的意義，了解掌握活動的主要內容和要求，增強參加創建活動的主動性和自覺性。

第二階段：組織實施階段（5月1日至10月20日）。全程跟蹤，不走過場，認真抓好落實，積極探索“四型”機關創新工作的長效機制，確保各項工作落到實處。

第三階段： 總結考評階段（12月20日至30日）。對活動進行全方位的考評和總結，查找不足，分析原因，研究 5

對策，及時完善。認真總結經驗，組織考核考評，搞好評先選優。

五、組織領導

鄉校成立以李明興副書記為組長，何耀鑫為副組長，各處室負責人參加的創建“四型”機關活動領導小組。領導小組下設辦公室，何耀鑫成任辦公室主任。具體負責創建“四型”機關活動實施意見的貫徹落實及組織、協調、指導、監督等工作。

六、活動要求

(一)統一思想，提高認識。開展創建“四型”機關活動，是黨員干部踐行科學發展觀、落實“四個重在”的時代要求，是加強隊伍建設、提升服務水平的有效載體，是推進機關文明建設、服務科學發展的重要內容。因此，各處室要按照創建“四型”機關活動的總體要求，不等不靠，積極主動開展工作，確保各項工作落到實處。

(二)加強領導，落實責任。各處室要加強對創建 “四型”機關活動的組織領導，主要負責同志要帶頭參加，親自組織，要結合工作實際，建立健全創建活動責任機制，制定本處室活動方案，把各項工作細化量化，切實做到職責明確，責任到人，齊抓共管，形成合力。

(三)廣泛宣傳，人人參與。要采取多種形式進行廣泛宣

傳，深入發動，形成上下一心、人人參與、共同創建的良好氛圍。全鄉教育系統黨員干部要從我做起、從現在做起、從身邊的點滴小事做起，營造文明和諧的良好風氣。

(四)總結經驗，示范引路。要統籌推進“四型”機關創建和“三服務”工作，把“三服務”工作水平的提升作為檢驗活動成果的標準。創建活動領導小組辦公室要經常深入開展調查研究，及時總結創建“四型”機關活動的典型經驗和好的做法，及時發現和培養“四型”機關創建先進處室和個人，發揮典型示范帶動作用，推動“四型”機關創建活動向縱深發展。對活動開展情況，鄉每半年要進行一次經驗交流，年終進行總結講評，對領導重視、措施有力、成效顯著的處室和個人，進行表彰獎勵。

中共習水縣大坡鄉教育總支委員會

2010年3月10日