第一篇：開展創建“文明機關”活動的自查報告

于開展創建“文明機關”活動的自查報告市直機關工委：

2005年，在市委、市政府及市直機關精神文明建設指導委員會的領導下，吳忠市統計局工作緊緊圍繞“一年打基礎，兩年上臺階，三年大變樣”的奮斗目標，堅持“依靠業務抓黨建，抓好黨建促業務”的工作方針，開創了物質文明、精神文明和政治文明的新局面。在實際工作中，我們的具體作法和體會是：

一、樹立良好的機關形象2005年，我局在精神文明和政治文明建設上，總體思路是：以形象促認識，以形象促觀念，以形象促思想，以形象促道德，以形象促行動，以形象促作風，以形象促規范，以形象促文明。抓好六大形象工程建設。

（一）改變作風，樹工作形象。一是加強紀律。紀律是各項工作的保證，是對每個公務員的基本要求，是一個人基本素質高低的表現，是衡量一個單位機關作風好壞的重要內容。我們從嚴格考勤制度入手，實行早操制度。以早晨做廣播操代替簽到，變領導管理為群眾管理，從封閉式的管理走向開放式管理。提高了大家工作紀律的自覺性，從而保證正常工作的順利開展。二是進行勤政教育。教育干部正確處理好“德、勤、能、績”的關系，在樹立良好的社會公德、職業道德、家庭美德的前提下，勤政是提高工作能力，做出工作業績的途徑和方法。三是樹立“主體”意識。讓干部職工明白誰是工作的主體，回答好三個問題：自己是干什么的、能干什么、怎么干？讓干部職工清楚自己的身份、職責和能力，由此來調動大家本文來自www.tmdps.cn工作的積極性，掌握工作的主動權，克服工作不到位、思想懶惰和工作懶散的問題，做到思想到位、行動到位和工作到位。

（二）倡導團結協作，樹班子形象。“團結”是做好一切工作的基礎和前提。黨要求我們團結，群眾期望我們團結，事業需要我們團結。我們分析了單位內部團結有三層含義：一是班子之間的團結，二是領導和干部之間的團結，三是干部和干部之間的團結。首先，班子之間的團結，是帶好隊伍，做好一切工作的關鍵。因此，要求班子成員心往一處想，勁往一處使，一切從全局、大局出發，一切從工作著言。做到思想上互相支持，威信上相互維護，弱點上相互諒解，遇事勤聯系，多溝通，求大同，存小異。堅持民主集中制的原則，少數服從多數的原則，行政一把手負總責的原則。其次，領導和干部之間的團結，是搞好工作的根本。失去群眾，就失去一切。因此，要求領導成員注意工作方法，提高領導水平，了解民意，體察民事，善解民意，深入工作，深入群眾，深入第一線。把群眾的工作做好，把思想工作做通。不以領導自居，不盛氣凌人，不將個人意志、意愿強加于人，發揚民主作風。再次，干部和干部之間的團結，是做好一切工作的基礎。要求干部之間學會在人格上相互尊重，工作上相互協作，感情上相互交流，生活上相互幫助，弱點上相互包容。大事講原則，小事講風格。不允許搬弄是非、無是生非，不允許搞無原則的糾紛，不允許劃別、搞派。特別是黨員領導干部，在解決實際問題上，不要把矛盾激化，不要把問題擴大化；不上綱上線，不搞隨意猜測，不拿懷疑的目光去看人、待事。加強班子內的協作。一是同舉一桿旗，同出一個聲音。這桿旗就是一切為了黨的事業、為了工作；同出一個聲音就是嚴格執行黨的方針、政策，與黨中央保持一致，與市委、政府保持一致。二是做到令行禁止。班子成員率先垂范，凡是要求干部做到的，班子成員首先做到；不允許干部做的事，領導帶頭遵守。做到個人服從組織，私事服從公事，小道理服從大道理，小利益服從大利益。三是不搞變通。要求班子成員的工作方法要得當，在處理同一問題時，要勤溝通，方法應一致，前后一致。不能出現到了這個領導面前是一種對待方法，到了另一個領導面前又是一種對待方法，到了業務科室負責人面前又被變通了。這樣極不利于工作的開展，又容易產生矛盾和問題。因此，我們要求班子成員，以及科室負責同志要敢于負責，不怕得罪人。我們認識到：敢于負責，不怕得罪人是對領導者的基本要求。能否認真負責，體現領導者的態度問題；敢不敢負責，體現了領導者能力和勇氣問題；能否善于負責，體現一個領導者的工作方法問題。

（三）培養和提高素質，樹個人形象。局內要求班子成員不要和干部去爭榮譽、搶利益。班子認為：工作是大家干的，榮譽應屬于群眾，利益多考慮大家。組織把自己放在領導崗位上干好所分管的工作，是應盡的職責，是一種最基本的要求。在利益分配上采取向第一線傾斜，讓群眾得到應得利益，群眾得大頭，領導干部得小頭。局內要求全體干部在榮譽上正確處理好“爭與讓”的關系，準確地定位自己。在集體榮譽上，要求大家你爭我奪，爭先恐后，絕不示弱，這表現了一個單位的集體觀念和榮譽感；在個人榮譽上，要求大家你讓我推、淡泊名利，這表現出一個單位的群體素質，顯示出一種高尚的氣度和崇高的美德。另外，引導干部要正確地認識和估價自己。一個人的進步和發展，必須融入到單位利益和目標中，才能夠實現自己的理想和目標。要正確處理小利益與大利益、小目標和大目標、公和私的關系。局內大力提倡和樹立“以德做人、以德育人、以德服人、以德用人”的道德觀。要求干部職工做人厚道、老實，不虛、不嬌。著力培養干部自身的能力和素質。提倡做人心胸寬闊，心底無私，心地善良，心存志

析了我市經濟在自治區及各市的位次，由此估價吳忠市經濟發展態勢和特征，找準吳忠市經濟的坐標。三是強化統計信息化建設工作。我們用發展的眼光，高起點、高水平，設立了吳忠市統計信息局域網。四是強化統計法制工作。結合“四五”普法，加強對全社會，特別是各級領導、企事業單位負責人的統計法制宣傳工作，我局廣大統計干部，嚴格執法，規范執法程序，加大了對統計違法案件的查處力度，堅決處罰了2戶統計報表中的違法違紀案件，增強了全民的統計法制意識；舉辦了2期統計人員法律知識培訓班，進一步提高了全市統計人員的執法水平。實現五個目標。一是統計數據質量達到國家領導人提出的“不出假數”、“真實可靠”的要求；二是統計服務達到黨政領導和社會公眾“雙滿意”；三是在執行國家、自治區統計制度的基礎上，盡快形成符合吳忠市市情的統計內容和方法，保證黨委、政府，綜合經濟部門，企業單位對統計數據的需求；四是與市政府同步推進信息化建設，使電子政務水平走在政府各部門的前列；五是采取多種措施、多種方式，不斷提高統計隊伍素質，達到國務院領導要求的“造就一支堅持原則、精通業務、作風扎實的統計隊伍”。一年來，創建活動使我局受益匪淺，統計工作上了一個新的臺階，政治文明、精神文明建設取得階段性的成果，工作作風和精神面貌發生了根本性的變化。我局將以此為契機，把吳忠市統計局創建文明機關活動推向一個新的臺階。

第二篇：創建文明機關情況自查報告

創建文明機關情況自查報告

建管局將開展創一流成績，建文明機關作為干事創業的主要任務，堅持兩手抓、兩手硬、兩促進，認真落實三高、三優、三滿意的標準要求，取得了顯著的成績：順利完成了框架路、城區路網改造、大綠化、綜合整治等工程，××被評為廉潔勤政先進集體，章丘市被省建設廳評為山東省人居環境范例獎優秀城市；××年順利通過了省、市兩級環境綜合考評，在今年市里組織的服務對象評行業活動中，建管局綜合成績列第六名，名同志獲全國五一勞動獎章，名同志獲全省五一勞動獎章，余名同志獲省市級榮譽稱號。工作中主要做了以下幾方面工作：

一、為民、利民、便民三個轉變樹立新形象

文明機關創建不僅僅是內部管理的事，更重要的是能經得起群眾的檢驗。建管局以為民、利民、便民為宗旨，以樹立良好形象為目標，大力推行三個轉變，不斷提高工作效益和服務質量，贏得了社會和群眾的好評。

（一）把串聯式審批轉變為并聯式審批。將政府授予的審批事項由串聯式審批改革為并聯式審批，為減少審批環節，方便群眾辦事，推行了一進一出的一站式窗口服務。至今已受理審批事項余件，無一超期。在市經濟發展服務中心舉行的評比活動中，建管局綜合成績一直名列前茅。此外，每年市人大、市政協提案和議案辦結滿意率都達到了。

（二）將被動式管理轉變為主動式服務。結合三個代表重要思想的學習和教育，牢固樹立了管理就是服務的工作理念。黨委的要求是將嚴格寓于執法之中，將熱情寓于服務之中，群眾和職工來局機關辦事，一律要求工作人員要做到四個一，即一張笑臉相迎、一杯清茶

解渴、一張椅子讓座、一腔熱情辦事。在城市建設管理方面，創新工作思路，在全市范圍內連續兩年開展了一期、二期、三期大綠化和綜合整治工程，改善了城市環境，提高了群眾生活環境質量。面對市民，我們急群眾之所急，想群眾之所想，真心實意為市民辦實事，辦好事。今年以來，實施了城區路網改造工程、燈亮工程、排水管網改造工程、人行道鋪裝工程，解決了群眾多年未決的心頭夙愿，并且全面推行了招標投標制、工程質量監理制，建設成了精品工程、示范工程。

（三）由封閉式操作轉變為開放式操作。為了增加機關工作透明度，防止暗箱操作，樹立政府部門公開、公正、公平形象，實行了六公開、兩監督、一追究，即公開辦事程序，辦事制度、收費項目標準，工作人員身份，服務承諾的內容和辦事結果；實行領導監督和群眾監督相結合，建立責任過錯追究制度。此外，設立了舉報電話，并在新聞媒體

和市民集中的場所予以公布，拓寬了與社會溝通的渠道，方便了市民參與城建、支持城建。這種開放性的操作方式，有利于形成城建服務社會，社會促進城建的良好局面，樹立了城市建設管理親民、近民、為民的良好形象。

二、規范各項制度，在制度建設上創新

規范的機關行為和良好的機關作風是文明機關創建的突出體現。市建管局不搞形式，不走過場，不裝門面，踏踏實實狠抓基礎工作，狠抓制度、機制建設，強化內部管理，確保機關工作的制度化和規范化。重點是采取三級（上級、本級、下級）會診，進行五查（查精神狀態、查工作效率、查工作態度和服務質量、查廉政從政、查生活作風）。通過三級會診，內查外視，找出了鞏固文明機關創建成果工作中存在的問題和好的解決辦法。針對查找出來的問題，著重加強了制度、機制建設，以求從根本上解決問題。

堅持把制度建設貫穿于機關黨的思想、組織、作風建設的全過程，不斷健全完善理論學習制度、思想政治工作制度、民主生活會制度、黨內監督和群眾監督制度、黨風廉政建設制度、三會一課制度等，特別是堅持和健全民主集中制，從制度上保證民主集中制的正確實施。堅持用制度建設規范機關黨的建設，用不斷完善的制度建設解決機關的建設存在的突出問題，使機關的建設走上了科學化、制度化、規范化的軌道。

三、抓隊伍建設，帶動全局形象提升

創建文明機關，班子是龍頭，隊伍是重點，素質是關鍵。為了加強干部隊伍建設，我們采取了抓班子、帶機關，抓機關、帶基層等有效形式，實現了兩級互動，整體提高。

首先是抓班子，做表率。一是堅持了民主集中制，堅持重大問題嚴格遵照議事規則，做到決策民主化、科學化。主要領導做到當班長不當家長，總攬不

包攬，決斷不獨斷；二是堅持了每周兩次以上的領導帶隊上路巡察制度，及時發現問題及時處理，兩年多來從無間斷。今年的道路巡察就是以大年初三的晚上開始的。三是堅持了局領導駐點工作制度，每個局領導負責一個點，對口服務，對口指導。在三個代表學教活動中，局領導每人督察對口單位學習情況，邊學習，邊鼓勁，推動了學習活動的深入進行。四是實行領導分工責任制，堅決落實一線工作制度。在工城建設中，局領導每人帶一個工程指揮部，與一線職工同吃、同干，不講條件，每天工作都在個小時以上，有時遇到問題連夜解決。一線駐點，對各項工作的開展形成了有力的推動。

其次是抓隊伍，樹新風。一是大力弘揚愛崗敬業的精神。城市建設管理工作在方便市民生活，優化城市投資發展環境等方面責任重大，愛崗敬業是我們干好工作的前提；二是大力弘揚甘于奉獻的精神。城市建設工作一天不能松懈，一刻不能間斷，而且還要時常面對亂搭亂建、違章施工等等不法分子的打擊報復。在和平年代，在工作中要冒生命危險的，有城建人；萬家團圓的良宵，正是我們城建人披星戴月上路保潔的時候；百姓休閑的假日，又是城建人勞累奔波最緊張的時候。如此這般，長年累月，辛苦的程度是可想而知的。在這樣的崗位上，局黨委響亮地提出甘于奉獻是義務，是責任，是本份的號召。三是大力弘揚文明執法的工作精神。堅決做到寓嚴格與執法之中，寓熱情與服務之間，在規劃、安全、質監等執法活動中，堅持貫徹人民賦予權力，我為百姓執法的理念，要求執法人員以說服教育為主，注意日常溝通、指導和扶助，在執法中取得了顯著成果，多次被省、市建設主管部門評為文明單位。

再是抓學習，提素質。在機關中認真扎實的開展了以全面增強機關干部的創新能力和服務水平，造就一支干事創業的干部隊伍，建設務實高效、廉潔勤

政、人民滿意的服務型機關為目標的學習型機關創建活動，促進了思想解放，加快了經濟發展。在學習中做到了三個結合。即學習三個代表重要思想與解放大討論結合。圍繞市委重大工作部署，以三個代表重要思想為指導，以三個有利于為標準，緊密聯系機關實際，在解放思想過程中重點克服怨天尤人，畏難發愁的唯條件論，樹立與時俱進的發展觀；克服墨守成規、固步自封的傳統觀念，樹立勇于開拓的進取觀；克服本位主義、官僚主義作風，樹立發展至上的服務觀；克服眼界不寬、自我封閉意識，樹立全新的開放觀；克服厭學心理、盲目滿足情緒，樹立學無止境、奮發向上的創新觀。通過開展創建學習型機關、學習型黨員活動，機關干部擴大了知識面，豐富了業務技能，提高了綜合素質。

四、文明機關創建與工作實效實現雙贏

以機關為中心，向全系統輻射，進而整體促進城建工作全局，是建管局辦

創建文明機關的突出特色。開展創建活動兩年來，把機關的創建工作與城建工作全局相結合，與階段性的工作任務相結合，實現了機關創建與工作實效的雙贏。

在城市規劃方面，編制了章丘新城區發展概念規劃，東山花園居住區、濟青路市場群等詳規和城市綜合整治暨大綠化三期工程實施方案、東外環路建設等規劃。在路網建設方面，對繡水大街、工業二路、環湖東路、黨校街、明塘街、鐵道北路、羊步嶺路等進行了改造和建設，總長度公里，總面積萬平方米，并實施了人行道鋪裝工程和燈亮工程，人行道鋪裝總面積萬平方米，安裝路燈余盞。大綠化工程方面，順利完成二期大綠化工程，全面展開了三期大綠化工程。在市容整治方面，城市環境面貌有了顯著改觀。建筑市場管理上，認真落實安全生產責任制，強化施工現場管理，保障了安全文明施工。引進引辦工作，共引進基礎設施建設和項目資金余萬元。

小城鎮建設上，三個一工程進展順利，城鎮化水平有了新的提高。

第三篇：創建市級文明機關自查報告

創建市級文明機關自查報告

中共寧津縣委辦公室

一年來，寧津縣委辦公室堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，以創建文明機關為動力，狠抓“三個文明”建設，團結拼搏，開拓進取，較好地完成了各項任務目標，整體服務水平邁上了一個新臺階。

一、扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，機關干部的精神面貌及工作效率都有了很大改觀

建立了相應的領導和工作機構，制定了學習、請假及補課等制度，組織集中學習100余學時，每人撰寫心得體會均7篇，結合工作職責進行了專題調研，完成系列“規定動作”的同時，積極創新“自選動作”，做到了活動、工作“兩不誤，兩促進”。

用心謀事，以文輔政站位高。共起草、整理、修訂各類重要文稿90多篇、32萬多字,編發各種文件104篇、會議紀要19期,其中在全縣經濟工作會議上的講話、2009年縣委工作意見等文稿的形成及各項政策規定的出臺和落實過程中，做到了超前謀劃、深入研究，創造性地提出 意見建議，成為領導決策的得力參謀和助手。對32項縣委常委（擴大）會議決議事項進行立項督查,辦結領導批示件137件，促進了各項重大決策部署的落實。在《德州通訊》《探索與實踐》《德州督查》等黨委系統內部資料上刊發近20篇有影響力的調研報告、領導署名文章；向市委報送信息290多條，被采用42條，采用量位于全市黨委信息系統中上游，很好地宣傳了寧津的工作重點和亮點。

用心理事，運轉協調效率高。牢固樹立“辦公室無小事”的工作理念，無論是綜合協調,還是日常運轉，無論是文件制發、公文傳遞，還是會務安排、值班接待，都精心組織，周密安排，千方百計加快節奏，提高效率，促進各項工作嚴密、有序、順暢、高效運轉。共下發各類通知300多個，組織召開縣委常委（擴大）會、各類專題會等大中型會議70余次，小型會議120余次，沒有出現任何紕漏，保證了縣委工作的順利進行。

二、加強制度建設，“四化”辦公機制更加完善 廢止了2008年以前運行的辦公室工作制度，修訂了《辦公室班子成員工作職責》、《各科室工作職責、工作標準和工作程序》、《學習制度》、《考勤制度》4項制度，新建了《重大活動運行體制機制》。各項制度的落實，使機 關工作“規范化、制度化、程序化、標準化”機制更加完善，文管工作更加規范高效，寧津縣委辦公室被評為全市公文處理工作先進單位，2名同志被評為全市公文處理工作先進個人。政工工作精益求精，確保各項任務及時準確。機要保密工作繼續扎實推進，1名同志被評為全市先進個人。檔案工作又上新水平，檔案館獲省一級檔案館，3名同志被評為市檔案工作先進個人。

三、強化作風建設，樹立學習型、和諧型及奉獻型機關的良好形象

完善落實周六集中學習和各科室自學制度，組織集中學習36次，樹立了學習型機關的良好形象，干部隊伍的理論水平和工作能力顯著提高。大力倡導團結互助、風清氣正、戮力同心、和諧奮進的團隊理念，樹立了和諧型機關的良好形象。大力倡導求真務實、爭先創優、雷厲風行、吃苦奉獻的工作作風，樹立了奉獻型機關的良好形象。在經貿洽談會、家具節等重大活動的籌辦期間，各班子成員既當指揮員，又當戰斗員，率領精兵強將加班加點，甚至通宵達旦工作。

四、強化宗旨意識，服務水平明顯提高

按照登記、發放、督辦、回收的工作流程，做好領導批示信訪件的辦理工作，到目前共辦理市領導批示23件，縣領導批示32件。加強輿情監控，協調辦理網絡信訪件16件。承擔書記公開電話的協調辦理工作，實行24小時值班制度，辦結事項群眾滿意率為85%，解決了一批群眾關心的熱點、難點問題，贏得了群眾的好評，也得到縣委主要領導的肯定和認可。克服各種困難，拆除了沿街臟臭的旱廁、新建了水沖式廁所，改善了縣委機關干部職工多年來的入廁環境；更換增容了電力設施，確保了縣委機關用電安全；更改了網絡系統，提高了辦公效率。

2009年，我們取得了一定成績，但與形勢發展要求比，還存在一定的差距。2010年，我們將以深入落實十七大、十七屆四中全會精神為總抓手，繼續全面加強“三個文明”建設和機關作風建設，為圓滿完成各項任務提供強有力的政治和思想保證，確保在提高服務質量、服務水平上實現新的更大跨越。

第四篇：開展創建節約型機關活動的自查報告

市直工委：

我局按照要求，就本單位2009年創建“節約型機關”活動開展情況進行了自查，現將對照檢查情況報告于后。

一、組織領導（6分，自查得分6分）

1.建立節約型機關創建活動領導小組，形成黨組負總責、機關黨組織牽頭實施、相關責任科室具體承辦的工作格局，分解落實節約型機關創建目標任務，建立節約型機關目標任務完成獎懲激勵辦法，并納入目標考核。（共2分，自查得分2分）

2.機關內部責任科室要加強對機關辦公經費預算審檢和使用情況的監督管理，定期或不定期按照落實的目標任務情況進行檢查、督促和指導。（共2分，自查得分2分）

3.完善責任追究制，對出現的鋪張浪費行為堅決制止，嚴肅批評，凡鋪張浪費、違規開支的，要嚴肅追究相關責任人的責任。對造成不良影響的，要給予嚴肅處理，對厲行節約的典范，要給予表彰、獎勵。（共2分，自查得分2分）

二、用人管理（15分，自查得分15分）

1.嚴格控制機關編制，除經組織人事部門同意外，無超編（3分），除承擔短期性重大工作和經組織人事部門同意外，沒有使用借用人員幫助工作（2分）。（共5分，自查得分5分）

2.充分發揮卸職領導干部在參與本機關議事協調、調查研究、學會協會、督促檢查、編史修志等方面的作用。（共5分，自查得分5分）

3.本機關崗位設置合理，實行以人多崗，一崗多責辦法（3分），每個崗位的工作量基本飽和，人盡其才。（2分）。（共5分，自查得分5分）

三、用車管理（14分，自查得分14分）

1.實行車輛集中管理，由機關內部負責車輛管理得部門統一管理、統一調配。（共2分，自查得分2分）

2.車輛管理得部門指定每輛車輛的駕駛員，并負責該車輛的日常檢查和保養。（共2分，自查得分2分）

3.嚴禁公車私用，外出用車統籌安排，市內提倡步行或乘坐公交車，外地出差提倡乘坐火車，盡量減少公務用車次數。（共2分，自查得分2分）

4.實行車輛定點維修、定點停車、加油制度。（共2分，自查得分2分）

5.車輛維修必須按一定的程序審批，大件必須以舊換新，并由機關車輛管理部門監督進行。（共2分，自查得分2分）

6.降低公務用車油耗，嚴格執行每百公里油耗標準。（共2分，自查得分2分）

7.機關車輛管理部門定期公布每臺車的行車里程數、耗油數、維修費用、出車補助等項目。（共2分，自查得分2分）

四、用品管理（15分，自查得分15分）

1.在辦公室設備配置上優先使用經國家認證的節約型產品，凡是符合政府采購條件的辦公用品，必須實行政府集中統一采購。（共2分，自查得分2分）

2.辦公用品實行計劃采購，由負責辦公用品的采購部門按審批計劃集中統一采購，采購的辦公用品要登記造冊入庫，落實專人保管。（共3分，自查得分3分）

3.辦公用品實行領用登記，并確定專人負責辦公用品的領用和使用保管。（共2分，自查得分2分）

4.所用紙質材料采用雙面打印，盡量少用一次性簽字筆，提倡使用鋼筆。（共2分，自查得分2分）

5.加強計算機設備耗材的管理，大件設備耗材一律實行以舊換新。（共2分，自查得分2分）

6.推行電子政務、充分發揮網絡作用，提倡無紙化辦公，網上已掛內容，原則上不再發紙質文件，嚴格控制紙質文件、簡報印刷數量。（共2分，自查得分2分）

7.在保證黨報黨刊發行任務的前提下合理壓縮報刊、資料的征訂。建立閱覽室提高報刊資料的使用效率。（共2分，自查得分2分）

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五、會議管理（15分，自查得分15分）

1.盡量精簡會議次數和參會人數、縮短會議時間，提倡會開、套開會議。充分利用網絡和電視電話會議系統開會。（共3分，自查得分3分）

2.嚴格按照會議伙食標準和會議住宿標準開會。（共3分，自查得分3分）

3.嚴禁到風景旅游名勝地舉辦會議，從嚴控制會議場地租用費。（共3分，自查得分3分）

4.除特殊會議外，一律不得贈送紀念品。（共3分，自查得分3分）

5.會議經費要實行預算，會議結束后及時決算并向機關干部職工公布。（共3分，自查得分3分）

六、接待管理（共13分，自查得分13分）

1.機關來客來人實行對口接待。（共2分，自查得分2分）

2.從嚴控制陪客人數。（共2分，自查得分2分）

3.嚴格執行接待標準。（共2分，自查得分2分）

4.有條件的提倡在機關食堂接待客人。（共2分，自查得分2分）

5.嚴格執行接待費用報賬會審、會簽和定期在機關內部公布的制度。（共5分，自查得分5分）

七、用電管理（7分，自查得分7分）

1.辦公室、會議室、樓道燈場所要設置節約用電的明顯標志，增強節約意識。（共1分，自查得分1分）

2.推廣使用節能燈、淘汰白熾燈，公共區域的照明使用延時開關和感應開關。（共2分，自查得分2分）

3.辦公各樓層建立樓層值班制度，落實責任人，做到辦公室人離開即關掉所有電源。（共1分，自查得分1分）

4.辦公室、會議室、招待所盡量采用自然光，減少照明燈開啟次數（共1分，自查得分1分）。

5.空調啟用時間由辦公室根據天氣氣候情況統一安排。（共1分，自查得分1分）

6.縮短辦公區內庭院燈的開啟時間，走廊、通道等照明需求較低的場所，盡量隔盞開燈，安裝自動控制開關。（共1分，自查得分1分）

7.電腦、復印機、打印機、飲水機等用電設備，盡量減少待機能耗。（共1分，自查得分1分）

八、用水管理（5分（共2分，自查得分2分）

1.在辦公室、會議室、洗手間等公共場所設置節水標志，做到節約用水（共1分，自查得分1分）

2.建立樓層值班制度，負責各樓層、公共區域供水情況，盡量杜絕浪費。（共1分，自查得分1分）

3.注重供水設備的檢查和維修，加強用水設備的日常維修和更換。（共2分，自查得分2分）

4.單位內部綠化地用水和景觀環境用水盡可能利用雨水和符合水質要求的再生水。（共1分，自查得分1分）

九、其它管理（10分（共2分，自查得分2分）

1.嚴格固定資產的登記入賬，落實管用責任人，做好報廢審核，嚴格交接手續，搞好機關內部調劑使用。（共2分，自查得分2分）

2.規范機關內部收入管理，嚴禁收入體外循環，不發生違紀違法行為。（共2分，自查得分2分）

3.嚴格執行差旅費報銷標準。（共2分，自查得分2分）

4.從嚴控制出國考察。（共2分，自查得分2分）

5．嚴禁違紀違規濫發獎金福利。（共2分，自查得分2分）

自查結果總得分100分。

第五篇：質量技術監督局開展創建文明機關活動方案

質量技術監督局開展創建文明機關活動方案

惠州市質量技術監督局開展

創建文明機關活動方案

為認真貫徹落實黨的十六大精神和省委第九次黨代會及省委九屆二次、三次全會精神、市委第八次黨代會精神，實踐“三個代表”重要思想，進一步加強局機關作風建設，提高機關辦事效率和服務質量，推動建設經濟強市、創建文明城市各項事業的全面發展，根據市委、市政府《關于開展創建文明機關活動的實施意見》，結合我局實際，制定我局創建文明機關活動方案。好范文版權所有

一、指導思想

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和省第九次黨代會、省委九屆二次全會和市第八次黨代會精神，堅持社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展，以全面建設小康社會，率先基本實現社會主義現代化為總目標總任務統攬工作全局，不斷提高機關干部職工的思想道德素質和科學文化素質，提高機關管理水平和服務質量，建設“務實高效、創新有為、依法行政、誠實守信、廉潔奉公、勤政為民、顧全大局”的文明機關新形象，為惠州建設經濟強市和創建文明城市做出積極貢獻。

二、建立組織機構

為加強對創建文明機關活動的組織領導，根據我局的實際情況，成立我局創建文明機關活動領導小組：

組長：高富榮

副組長：楊達生、邱劍光、鄺兆雄、余錦純張閩華、游宏昌

成員：高業廣、蔡志深、葉偉忠、黃國良、賴康黃建光、姚良宏、楊漢光、林慧敏、黎明李國志

由局辦公室具體負責各項活動組織協調工作。

三、文明機關評選標準

（一）領導高度重視

堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規，解放思想，實事求是，開拓進取，干凈干事，團結協作，以身作則，密切聯系群眾，在創建活動中表率作用好，有規劃和具體措施，活動經常化、制度化。啟動階段要做到：

1、行動迅速：領導高度重視，及時研究部署，宣傳發動深入。建立健全了領導機構和工作責任制，制訂了工作方案，嚴格按規定的時間、內容、步驟和方法開展活動。

2、查擺問題：結合本單位作風建設的實際，通過召開座談會、個別訪談、發放問卷等形式，廣泛征求服務對象的意見和建議，深入自查自擺。對典型案例和存在問題進行了認真的梳理和分析，找出差距，剖析原因。

3、對照整改：按照文明機關的要求和服務對象的意見、建議，針對查找出來的問題，制訂切實可行的整改措施，并狠抓落實，對一些重點、難點問題進行了認真整改。認真處理服務對象的投訴，對上級轉辦的投訴件及時進行調查處理，對確實存在問題的有關責任人，給予嚴肅處理。

4、完善制度：認真修改、完善崗位責任制等內部管理制度。行政機關結合實際建立行政過錯責任追究制度，完善行政過錯投訴機制。公開了投訴信箱、投訴電話，做到有訴必查，有訴必復。政務公開活動達標。

（二）重視思想道德建設

1、理論學習：堅持用馬克思列寧主義、××*思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝全體黨員和干部，加強理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。全面加強干部隊伍建設，加強思想政治理論、業務知識與技能培訓，提高綜合素質和工作能力。

2、道德建設：認真貫徹實踐《公民道德建設實施綱要》、《惠州市市民公約》及《惠州市質量技術監督系統職業道德建設綱要（試行）》，采取多種形式開展群眾性的精神文明創建活動，搞好社會公德、職業道德、家庭美德教育和“五愛”（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義）教育，發揚團結友愛、見義勇為、助人為樂和勤政廉潔、敬業奉獻的機關精神，形成良好的道德風尚。

（三）重視廉政建設

重視機關黨風廉政建設，經常進行黨風廉政教育和社會主義民主與法制教育，認真執行黨風廉政建設的有關規定。干部選拔任用、公務員錄用、評選先進、考核考評等沒有違反干部人事紀律的現象。經費開支使用和物資采購嚴格按有關規定辦事，建設項目實行招投標制度。自覺抵制行業不正之風，無重大違法、違紀案件，嚴格執行行政收費、罰沒收入“收支兩條線”的規定。領導干部廉潔從政、嚴格自律，機關人員沒有“吃、拿、卡、要”和“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等現象，無利用職權損害基層單位及群眾利益的行為，沒有收受“紅包”、變相收受賄賂、變相公款旅游等行為。

（四）加強民主法制建設

1、依法辦事：堅持依法行政原則，加快行政執法和行政管理的法制化、規范化建設。要規范行政、執法行為，嚴格遵守行政執法程序，加強執法監督，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，文明執法、公正執法。機關工作人員熟悉質量技術監督法律法規及其它相關法律、法規，嚴格依照法律、法規辦事。內部監督管理制度健全，落實行政執法過錯責