第一篇：監察室隊伍建設經驗匯報材料

監察室隊伍建設經驗匯報材料

基層工商分局是工商系統的“窗口”和“前沿”，能否健康高效運轉，事關工商管理部門的社會形象和服務經濟建設的質量。近年來，濱海工商局緊密結合基層實際，積極探索，勇于創新，著眼于事先防范和長效管理，積極探索基層工商分局黨風廉政建設新路子。實現了紀檢監察工作的“四項前移”：即服務窗口前移、宣傳教育陣地前移、監督“關口”前移、反腐倡廉防線前移，由于形成覆蓋全系統的“紀檢監察網絡”，有效地從源頭上預防和遏制了腐敗現象的發生，促進了隊伍建設，塑造了良好的工商形象。

現將我們在強化兼職紀檢監察員隊伍建設工作中的主要做法和體會匯報如下：

一、從完善制度入手，為兼職紀檢監察員充分履行職責提供組織支持。

我們剛剛推行兼職紀檢監察員制度時，在系統內的認同度較低，許多人認為又是在搞形式主義，在基層分局設立兼職紀檢監察員純粹是聾子的耳朵擺設。概括起來，大概有這樣幾種模糊認識：

一是認為兼職紀檢監察員只是個虛職，可有可無，作用并不大，任命兼職紀檢監察員的隨意性較大，造成這支隊伍的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦的各項任務。二是不能正確處理本職與兼職的關系，投入到紀檢監察的工作時間、精力較少，出現工作敷衍、應付了事等不良狀況，起不到實質性的紀檢監察作用。三是認為兼職紀檢監察員的作用不大，所發揮的作用也是微乎其微。四是認為監察缺乏權威性，正常工作難以開展。五是存在老好人思想，對一些違紀和腐敗現象是睜一只眼，閉一只眼，有的甚至視而不見；有的則礙于情面，不好意思板下臉來履行工作職責。

針對大家在兼職紀檢監察員問題上的認識誤區，縣局大力度地開展宣傳教育工作。我們利用召開會議、設立板報、印發資料等形式，反復宣傳兼職紀檢監察員工作的重要意義，向大家慎重指出，兼職紀檢監察員是工商系統反腐倡廉的排頭兵，兼職紀檢監察員管理得好與壞，作用發揮得大與小，直接關系到一個單位乃至一個系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，直接關系到整個工商系統在社會上的形象。大力加強兼職紀檢監察員隊伍建設，使兼職紀檢監察員工作制度化、規范化，讓他們充分發揮兼職紀檢監察員的職能，對推進工商系統的黨風廉政建設和行風建設有著不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就順了，全系統上下形成了共識，大家一致認為，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，當一名兼職監察員神圣而光榮。

兼職紀檢監察員的工作剛開展時，由于制度不完善，他們難以正常履行自己的工作職責，工作上出現許多不盡如人意的地方。主要表現在這樣幾個方面：一是兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。二是兼職紀檢監察員職責不明。三是兼職紀檢監察員的綜合素質參差不齊。四是兼職紀檢監察員的積極性難以調動。

為健全兼職紀檢監察員的管理制度，充分激發和調動他們的主觀能動性，使分局的紀檢監察工作有效運行。我們經過認真探索和研究，出臺了幾項措施：

第一，強化培訓。工商系統紀檢監察工作參與的面比較廣，兼職紀檢監察員不僅要有良好的政治素質和熟練紀檢監察業務，而且要熟悉工商業務知識以及其他相關知識，成為一個多面手。為此，我局紀檢監察室把帶好兼職紀檢監察員隊伍作為自身建設的重要內容，每年都舉行兼職紀檢監察員培訓活動，增強兼職紀檢監察員的工作本領，從而更好地做好監察工作。培訓活動主要有：一是組織學習新《信訪條例》。專門邀請了縣信訪局有關領導舉辦專題講座，培訓主要圍繞準確判斷信訪形勢、規范信訪工作行為、把握信訪工作規律三方面內容進行。二是強化來信來訪接待工作培訓。邀請縣紀委信訪室的同志就如何做好群眾的來信來訪接待工作為兼職紀檢監察員傳經送寶。三是傳授預防職務犯罪知識。邀請縣檢察院的干警為兼職紀檢監察員進行不定期授課，使他們全面掌握預防職務犯罪的相關知識，盡最大可能地防止、遏制和減少本單位職務犯罪的發生。

第二，建章立制。“無規矩不成方圓”，制度是搞好各項工作的前提和保證。要想發揮兼職紀檢監察員的作用，使兼職紀檢監察員工作有章可循，操作有據，步入正軌，就必須出臺相應的規章制度。我們通過調研、征求意見，制定出臺了《基層工商分局兼職紀檢監察員監督檢查辦法》，明確了兼職紀檢監察員的六項監督職責、監督對象、監督的五個方面29小項、五種監督方式。這些兼職紀檢監察員如今可充分發揮對基層工商分局的監督職能，有效實施事前預防、事中監督、事后查處，使監督貫穿于權力行使的全過程。有效的收到了教育防范、源頭制約、信息反饋的效果。

第三，明確獎懲。對兼職監察員由縣局直接考核，既防止別人打擊報復，又防止監察員本身失去監督，使監督和制約平衡。具體考核辦法為：局紀檢組監察室對兼職監察員的工作采取定期檢查與隨機檢查、一般檢查與重點檢查、明查與暗查相結合的方式，全面掌握兼職監察員的履職情況；對認真履行監督職責，年內無違紀違法現象發生，在地方政府行風評議中排名前列的分局的兼職紀檢監察員，由縣局授予“優秀紀檢監察員”稱號；對單位人員違反黨政紀條規，不聞不問、不管不查，地方政府測評滯后的分局的兼職紀檢監察員，年內不得評為先進，下一年度內不得提拔使用；對監督不力、嚴重失職的兼職紀檢監察員，按有關規定追究責任。

第四，授予特權。我局明確當兼職紀檢員監督受阻或正確意見建議分局長不予采納或不予執行時，可不通過分局長直接向縣局反映；對分局干部進行考察提拔任用之前充分聽取兼職紀檢監察員的意見，使監督和結果的運用平衡。

三、從關鍵環節入手，讓兼職紀檢監察員的監督貫穿分局工作的全程。

一是注重演好角色，在分局黨風廉政建設中發揮主導作用。

當前，仍有少數干部自覺不自覺地把黨風廉政建設當作軟指標，“說起來很重要，忙起來就次要”，對黨風廉政建設重視不夠。為了轉變這一情況，我局今年在基層分局中將黨風廉政建設與“經濟衛士杯”考核聯系起來，其分值占“經濟衛士杯”的1，使得各個基層分局都重視這項工作。而兼職紀檢監察員在這中間充分發揮了主導的作用，使各分局的黨風廉政建設工作有聲有色。

1、擴大監督范圍，多打“預防針”。兼職紀檢監察員處于監察工作的第一線，平時工作在干部、職工之中，容易發現和接觸干部隊伍中的一些不廉行為。把監督從“八小時”之內延伸到“八小時”之外，從“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，對苗頭性、傾向性問題及時提醒、定期誡免，防微杜漸，增強工作的主動性。

2、落實談話制度，多為領導分憂。兼職紀檢員做好深入細致思想教育工作，開展經常性的談心談話活動，把反腐教育貫穿在日常的工商工作中，確保干部、職工的思想穩定。城南分局在全分局開展了“講真話、交真心、凝真情”活動，兼職紀檢員王遠海同志與每位同志真誠的談心交心，有什么心理話當面說，查找過去的不足，擺出面臨的困難，共商克服困難的對策措施，通過開展大討論和談心活動，使分局的同志在溝通中磨合，在磨合中融通情感，較好地形成了相互理解，相互信任，相互支持，有責共擔，有事同干，有難同克，有利同享的濃烈氛圍，增強了創新意識，實干意識，爭先意識。全局精神狀態振奮后，工作節奏明顯加快，工作熱情日益高漲，各項工作在和諧的氛圍中快速推進。到目前為止，城南分局的各項工作指標比去年同期有大幅度的提升。

3、加強工作調研，多提好的建議。各分局的兼職紀檢員對分局的工作充分做好助手工作，加強對工作的調研，為分局的工作提出好的建議。正紅分局今年全局人員大調整，工商干部中有是新調進的，可以說是新隊伍，新班子。面對老獐溝的復雜的工作環境，再看看一項項繁重的工作任務，從分局班子成員到每個同志都感到有困難，有壓力，信心不足。面對這一狀況，兼職紀檢員張主龍同志建議分局長改變過去派員駐點，分散力量的做法，采取實行條線分工負責，適時集中力量突擊的改革措施，分局采取了他的建議。經過半年的實踐證明，這一改革實現戰斗力倍增，正紅分局到六月底已經全部完成全年任務。

二狠抓執法執收重點，在規范履職上發揮監督作用。

今年以來，我局按照省市局提出的“基層建設年”和“規范提升年”的要求，充分發揮基層分局兼職紀檢監察員的監督作用，要求他們在執法辦案、規費征收、年檢注冊等進行監督，保證履職行為規范到位。

1、對執法行為重點監督。兼職紀檢員對本分局執法情況進行自查，著重從執法辦案，市場監管等容易出現違法行為和執法腐敗的環節進行監督，發現問題，及時整改，將問題解決在萌芽狀態。督查市場監管人員的執法管理，杜絕了粗暴管理，野蠻執法行為，有效地遏制了不作為行為和違反“六項禁令”等亂作為行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”等不廉潔行為，規范了行政執法。

2、對行政收費全程監督。公開收費的依據、收費的項目、收費的標準、收費的結果，檢查企業年檢和個體工商戶驗照貼花中有無亂收費現象，檢查各類收費優惠政策是否落實到位、個體工商戶的減免費是否符合規范要求；對收人情費、收費不給有效票據或少票、以物抵費、以吃喝抵費等現象進行重點督查。

3、對年檢注冊跟蹤監督。檢查有無對符合法定條件不予審批、登記、頒發證照、年檢的；有無對不符合法定條件而予以審批、登記、頒發證照、年檢的；轄區范圍內經營者持照、亮照情況；已經受理的材料是否在規定時間里辦理完畢。

通過對行政執法、規費征收、年檢注冊等的監督到位，使履職行為規范，今年以來的信訪量有明顯下降。

三是牽頭民主理財，在經費使用上發揮把關作用。

民主理財工作不是分局的中心工作，但它影響中心工作，管理的好壞直接反應分局的全面工作，另外現在實行收支兩條線，經費都是核算到每個人，如果不管好經費，就會造成經費的赤字，俗話說：“巧媳婦難做無米之炊”。如果不加強民主理財工作的建設，它將嚴重干擾中心工作，如果不加強這方面的管理，有的甚至會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，影響內部團結。搞好民主理財，是促進分局黨風廉政建設，密切黨群干群關系的重要途徑。我們在全系統八個基層工商分局推行民主理財制度，各分局成立了民主理財小組，由兼職紀檢員任民主理財小組組長，刻制了民主理財專用章，由兼職紀檢員保管。在每月經費報帳前，由兼職紀檢員牽制召開一次民主理財會議，對當月的經費支出情況進行審理，對不合理項目不予列支，并對理財結果予以公示。

為了保證民主理財落實到位，具體實施過程中，兼職紀檢員重點把好“四關”：

第一關，財務預算關。年初做好財務預算，本著“以收定支，量入為出”的原則，報民主理財小組審議通過，實行預算控制管理。

第二關，財務支出關。每月報帳前召開民主理財小組會議，分局長和會計或其他人員列席參加。重點研究和討論當月或季度經費支出情況，對已使用的經費，由民主理財小組進行初審，對合理使用的經費，經民主理財小組蓋章，報分局長批準后，再報請縣局批準；對不合理使用的經費，由民主理財小組說明理由，不予報銷。如八灘分局在今年三月份的民主理財中，發現晚上加班到飯店吃喝的40餐費發票，民主理財小組認為，這樣的開支不符合節儉的精神，長期下去會助長吃喝之風，決定這筆帳不予列支，誰吃誰掏錢。民主理財小組組長、兼職紀檢員董德榮將民主理財小組的意見告知分局長，并得到了分局長的支持。八灘分局還作出規定，以后加班買餅干、方便面充饑，以節約經費支出。五汛分局在民主理財中發現汽車的燃油費明顯偏高，一查發現主要是平時上下班使用汽車消耗的。兼職紀檢監察員王林主動提出這部分支出應由個人負擔，僅此一項節約經費支出300元。

第三關，“聯簽關”。對每一筆會計核算業務，必須由經辦人、民主理財小組、分局長簽字才能入賬，縣局財計科作出規定，凡基層分局報帳的發票沒有民主理財專用章的一律不予報銷。

第四關，財務公開關。公開的內容主要是年經費預算收入、支出預算計劃和每個月的經費支出情況。公開的內容由分局長簽字和民主理財小組審核蓋章、會計簽字，并由民主理財小組存檔備查。

四、從務求實效入手，打造清正廉潔的工商形象。

我們在推行兼職紀檢監察員制度工作中，始終堅持務求實效，決不搞走過場，決不打“和牌”。在全體兼職紀檢監察員共同努力下，各基層分局的行業進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，服務經濟建設的能力進一步增強。主要表現在：

一是信訪量大幅度下降。由于有許多問題和矛盾被兼職紀檢監察員解決在基層，近兩年的信訪量大幅度下降，全系統呈現出安定團結的大好局面。，全系統收到的舉報信，比上年同期下降6。

二是凝聚力進一步增強。過去，在基層工商分局經費如何用，分局長說了算，往往會引發同志之間、上下級之間相互猜疑，相互缺乏信任感，影響內部團結。現在分局的收支情況當月理清、當月公示，經費用在哪里公開透明，一目了然，大家心暢氣順，凝聚力進一步增強。

三是費用支出進一步規范。由兼職紀檢監察員牽頭組織的民主理財有效地督促分局領導嚴格按支出預算使用經費，較好地杜絕了亂支濫用，嚴格督促會計按財務管理制度辦事，避免發生差錯，使財務管理更加規范。

四是節儉意識進一步形成。由于單位收支情況透明度的提高，大家明白分局每月可支配經費是多少，每月必須支出的辦公經費有多少，都成為了“當家人”，養成艱苦奮斗、勤儉節約的良好風氣。

五是清廉之風進一步弘揚。由于分局的收支置于群眾的監督之下，有效地防止了暗箱操作、奢侈浪費、請客送禮、濫開支等違紀現象和不廉潔的行為發生，避免了個人說了算的問題，促進了干部廉潔自律。

第二篇：工商局紀檢組監察室隊伍建設經驗匯報材料

充分發揮兼職紀檢監察員作用提升工商分局規范履職的能力

基層工商分局是工商系統的“窗口”和“前沿”，能否健康高效運轉，事關工商管理部門的社會形象和服務經濟建設的質量。近年來，濱海工商局緊密結合基層實際，積極探索，勇于創新，著眼于事先防范和長效管理，積極探索基層工商分局黨風廉政建設新路子。實現了紀檢監察工作的“四

項前移”：即服務窗口前移、宣傳教育陣地前移、監督“關口”前移、反腐倡廉防線前移，由于形成覆蓋全系統的“紀檢監察網絡”，有效地從源頭上預防和遏制了腐敗現象的發生，促進了隊伍建設，塑造了良好的工商形象。

現將我們在強化兼職紀檢監察員隊伍建設工作中的主要做法和體會匯報如下：

一、從完善制度入手，為兼職紀檢監察員充分履行職責提供組織支持。，我們剛剛推行兼職紀檢監察員制度時，在系統內的認同度較低，許多人認為又是在搞形式主義，在基層分局設立兼職紀檢監察員純粹是聾子的耳朵－－擺設。概括起來，大概有這樣幾種模糊認識：

一是認為兼職紀檢監察員只是個虛職，可有可無，作用并不大，任命兼職紀檢監察員的隨意性較大，造成這支隊伍的素質參差不齊，難以很好地履職盡責，完成上級和領導交辦的各項任務。二是不能正確處理本職與兼職的關系，投入到紀檢監察的工作時間、精力較少，出現工作敷衍、應付了事等不良狀況，起不到實質性的紀檢監察作用。三是認為兼職紀檢監察員的作用不大，所發揮的作用也是微乎其微。四是認為監察缺乏權威性，正常工作難以開展。五是存在老好人思想，對一些違紀和腐敗現象是睜一只眼，閉一只眼，有的甚至視而不見；有的則礙于情面，不好意思板下臉來履行工作職責。

針對大家在兼職紀檢監察員問題上的認識誤區，縣局大力度地開展宣傳教育工作。我們利用召開會議、設立板報、印發資料等形式，反復宣傳兼職紀檢監察員工作的重要意義，向大家慎重指出，兼職紀檢監察員是工商系統反腐倡廉的排頭兵，兼職紀檢監察員管理得好與壞，作用發揮得大與小，直接關系到一個單位乃至一個系統的黨風廉政建設和反腐敗工作，直接關系到整個工商系統在社會上的形象。大力加強兼職紀檢監察員隊伍建設，使兼職紀檢監察員工作制度化、規范化，讓他們充分發揮兼職紀檢監察員的職能，對推進工商系統的黨風廉政建設和行風建設有著不可估量的作用。思想疙瘩解了，人心也就順了，全系統上下形成了共識，大家一致認為，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，當一名兼職監察員神圣而光榮。

兼職紀檢監察員的工作剛開展時，由于制度不完善，他們難以正常履行自己的工作職責，工作上出現許多不盡如人意的地方。主要表現在這樣幾個方面：一是兼職紀檢監察員參與工作的面較窄。二是兼職紀檢監察員職責不明。三是兼職紀檢監察員的綜合素質參差不齊。四是兼職紀檢監察員的積極性難以調動。

為健全兼職紀檢監察員的管理制度，充分激發和調動他們的主觀能動性，使分局的紀檢監察工作有效運行。我們經過認真探索和研究，出臺了幾項措施：

第一，強化培訓。工商系統紀檢監察工作參與的面比較廣，兼職紀檢監察員不僅要有良好的政治素質和熟練紀檢監察業務，而且要熟悉工商業務知識以及其他相關知識，成為一個多面手。為此，我局紀檢監察室把帶好兼職紀檢監察員隊伍作為自身建設的重要內容，每年都舉行兼職紀檢監察員培訓活動，增強兼職紀檢監察員的工作本領，從而更好地做好監察工作。培訓活動主要有：一是組織學習新《信訪條例》。專門邀請了縣信訪局有關領導舉辦專題講座，培訓主要圍繞準確判斷信訪形勢、規范信訪工作行為、把握信訪工作規律三方面內容進行。二是強化來信來訪接待工作培訓。邀請縣紀委信訪室的同志就如何做好群眾的來信來訪接待工作為兼職紀檢監察員傳經送寶。三是傳授預防職務犯罪知識。邀請縣檢察院的干警為兼職紀檢監察員進行不定期授課，使他們全面掌握預防職務犯罪的相關知識，盡最大可能地防止、遏制和減少本單位職務犯罪的發生。

第二，建章立制。“無規矩不成方圓”，制度是搞好各項工作的前提和保證。要想發揮兼職紀檢監察員的作用，使兼職紀檢監察員工作有章可循，操作有據，步入正軌，就必須出臺相應的規章制度。我們通過調研、征求意見，制定出臺了《基層工商分局兼職紀檢監察員監督檢查辦法》，明確了兼職紀檢監察員的六項監督職責、監督對象、監督的五個方面29小項、五種監督方式。這些兼職紀檢監察員如今可充分發揮對基層工商分局的監督職能，有效實施事前預防、事中監督、事后查處，使監督貫穿于權力行使的全過程。有效的收到了教育防范、源頭制約、信息反饋的效果。

第三，明確獎懲。對兼職監察員由縣局直接考核，既防止別人打擊報復，又防止監察員本身失去監督，使監督和制約平衡。具體考核辦法為：局紀檢組監察室對兼職監察員的工作采取定期檢查與隨機檢查、一般檢查與重點檢查、明查與暗查相結合的方式，全面掌握兼職監察員的履

第三篇：政協加強委員隊伍建設經驗匯報材料

政協加強委員隊伍建設經驗匯報材料

近年來，x區政協主動適應發展形式，堅持管理與服務并重，全面加強委員隊伍建設,積累了一些經驗。

一、強化學習教育，讓委員履職有底氣。

我們積極組織委員學習黨的路線方針政策、國家法律法規，學習統一戰線和人民政協理論知識，讓委員做到“進入政協門，會說政協話，了解政協情，會辦政協事”。

強化集中培訓。堅持對全區政協委員開展內容豐富、形式多樣的學習培訓活動,邀請專家學者授課，讓委員們了解政協的性質、地位、職能、作用，認識政協的權利和義務，把握政協工作特點規律、方式和方法，讓委員履職找準切入點。

注重分類指導。充分利用主席會議、常委會議、政協黨組中心學習會、機關集中學習、中心活動組組長會議等形式組織不同類型、不同界別委員參加學習,切實增強了履職的針對性和實效性。

二、建立網絡平臺，讓委員熟知“家里事”。

政協工作的活力在委員，潛力在委員，影響也在委員。x區政協堅持在思想上尊重委員，感情上貼近委員，工作上依靠委員，切實為委員發揮作用創造良好條件。

近年來，x區政協開通和建立了政協委員短信、微信公眾號、微信群、QQ群等網絡平臺，政協召開了什么會議、舉辦了什么活動、各專委會開展了什么工作，都通過這些平臺第一時間進行通報，讓委員們對區政協的日常工作了然于心。同時，我們建立了委員生日、節慶期間的溫馨聯系制度，送上祝福短信，體現人文關懷。

同時，通過贈訂《x政協報》等政協報刊，編輯《委員之聲》《政協簡報》刊物，制作《委員手冊》，更新政協網站，及時向委員們通報全區經濟運行、重要工作進展及提案辦理等情況，了解委員的工作和家庭生活情況，反饋提案辦理落實情況，切實營造了“委員之家”的溫馨。

三、完善規章制度，讓委員爭當排頭兵。

一是制定委員管理細則。根據《中國人民政治協商會議章程》，在廣泛征求各方面意見的基礎上，出臺了《政協x市x區委員管理辦法》《政協x市x區委員會關于充分發揮委員主體作用的意見》等一系列規章制度，對委員的主體作用、學習培訓、考核、獎勵、辭職、免職，委員活動內容、形式、任務等都有了明確規定。

建立了考勤制度，規范了請假制度，提出了委員提醒告誡制度和委員調整制度。通過一系列制度的建立和實施，保證了委員履職盡責規范化、制度化的可靠性。

二是明確委員工作任務。

我們既注重履職結果，也注重履職過程，切實把精細高效的管理體現在每一個環節、每一項工作中。明確規定每個委員一年內必須完成“五個一”（提交一份提案、反映一條社情民意、參加一次視察調研、完成一篇調研報告或提出一條意見意見、為群眾做一件好事實事）和“四訪四問活動”（訪鄉村農戶、訪社區居民、訪企業職工、訪項目工地，問政于民、問需于民、問計于民、問候于民”）的任務，必須按時參加委員會組織的協商議政、調研視察、民主監督、反映社情民意等履職活動，并對委員參加政協活動的情況、在各類會議上發言情況和任務完成情況，采取數據化、內務化的方式，進行登記考核，并進行書面通報。

三是建立委員實績檔案。

為真實掌握委員履職狀況，我們對全區x名政協委員建立了“實績檔案”。將委員劃分到各專門委員會，由各專門委員會對其所聯系的委員參加會議、專題調研、社情民意上報等履職盡責情況進行認真統計，逐一建立委員實績檔案。

年底，由政協辦公室負責匯總委員履職情況，并按照《管理辦法》對委員進行量化考核和排位定檔，考核結果作為委員屆度評優、進出調整及單位晉級的依據。對委員無故缺席1次全體會議和3次專委會活動的予以通報批評，累計2次無故缺席或3次請假全體會議和累計6次無故缺席專委會活動的勸其辭去委員職務。對一件提案不交、一條信息不提的委員1年內書面通報，2年內勸其辭去委員職務。

四是完善委員激勵機制。

建立委員表彰制度，對于積極參加政協會議、政協調研視察活動的委員。在反映社情民意提案工作中成績突出的委員，每年予以表彰和獎勵，并把相關情況及時向組織部、統戰部和委員單位通報。在委員中形成“爭先競優，比學趕超”良好氛圍，充分調動委員參政議政積極性，有效挖掘委員履職盡責潛能，有效杜絕“掛名委員”“啞巴委員”“無為委員”現象。激勵先進，督促后進，增強委員履職盡責自覺性、主動性、創造性。

盡管我區在加強委員隊伍建設方面取得了一些成績，積累了一些經驗，但我們深知，與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一些差距。我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，切實運用好本次交流會的經驗成果，積極向各兄弟縣市區取長補短，再出實招、再添措施，力爭打造一支“德可正身、才可勝任、言可達意、書可成文、績可服眾”的政協委員隊伍！

第四篇：紀檢監察隊伍建設經驗做法匯報

紀檢監察隊伍建設經驗做法匯報

按照“十分純潔、十分忠誠”的要求，打造對黨絕對忠誠的干部隊伍

以政治上更強來要求黨員干部，提升隊伍整體素質，補足精神上的“鈣”。堅持把深入學習貫徹*思想和黨的*大精神作為根本政治任務，組織全市紀檢監察干部集中開展專題學習，深入貫徹落實中央紀委、省紀委和市委重要會議精神，強化政治忠誠，踐行“兩個維護”。將系列重要講話精神作為黨委理論學習中心組學習和各黨支部學習的重要內容，嚴格落實“三會一課”、辦案組臨時黨支部等一系列制度，把政治理論學習貫穿于干部日常工作始終,提升政治定位，樹牢“四個意識”。

制定《*市紀委監委機關室(部)實績考核工作實施方案(試行)》《*市監委派駐(出)機構實績考核工作實施方案(試行)》，并將日常考核和考核情況作為干部提拔使用的重要依據，明確政治責任，激勵擔當作為。

以標準上更嚴格來充實紀檢監察隊伍，突出忠誠擔當，大膽使用優秀人才。堅持好干部“*字”標準，嚴格履行干部選拔任用程序，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”，注重從干部學過、干過、管過的經歷中分析研判干部的能力實績、人崗相適度和專業匹配度，選用有法律專業知識背景、執法辦案工作經驗的干部。

*年以來，提拔正副縣級干部*人，正副科級干部*人；堅持公開選拔、競爭上崗原則，嚴格遵循公務員遴選程序，*年以來，會同組織人事部門組織實施，面向市直單位開展*次、面向縣(市)區開展*次公務員選調，選拔優秀干部*人充實到市紀委監委機關及派駐機構隊伍中。

以品質上更忠誠來塑造干部隊伍，廣泛開展談心談話，把握黨員干部思想動向。年初以來，*市紀委監委以對黨絕對忠誠為紀檢監察工作的生命線和根本點，抓牢干部隊伍意識形態主動權，廣泛開展談心談話。圍繞“交流思想、增進了解，發現問題、及時疏導，堅定信念、凝心聚力”主題，與中層領導進行座談、與機關各部室分別開展談心談話，全面了解機關干部的思想動態，累計談話*余人次。舉行任前集體談話會*次，對新任職的干部提出要求，強化自我約束，忠誠堅定，擔當盡責，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。

按照“敢于亮劍，敢于斗爭”的要求，打造聽黨指揮，能打勝仗的執紀鐵軍

培養在嚴峻形勢下，不信邪、不怕鬼的硬骨頭精神。強化干部責任擔當，自覺把重任扛起來，忠誠履行《中國共產黨章程》及《中華人民共和國監察法》賦予的職責，敢捅“馬蜂窩”，不怕“群蜂蜇”。嚴格執行請示報告制度，面對問題不回避、不推諉，發現問題及時上報，讓領導看到真實情況、了解真實問題，絕不文過飾非。出臺《*市黨員干部干事創業容錯減責免責機制實施辦法(試行)》，探索健全容錯糾錯機制，明確可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”。

探索干部培養新模式，在實踐中鍛造隊伍。實行“上掛下派”雙向掛職，制定《*市市縣兩級紀檢監察干部雙向掛職鍛煉實施方案》，由市紀委監委選派優秀干部掛任縣級紀委常委，同時，縣(市)區紀委監委選派相應干部掛任市紀委監委室部副主任(副部長)，掛職時間為兩年，掛職干部不再承擔原單位工作任務，首輪選派的*名干部已全部到崗到位。

探索統一協調管理市、縣兩級紀委監委班子新方式，實行市紀委監委正科級干部和縣級紀委監委副書記、副主任交流任職，拓展紀檢監察干部成長空間，拓寬干部選用渠道，現已交流干部*名。在機關各部室試行主任助理職務，從非領導職務特別是年輕干部中選配主任助理*人，力求給年輕干部提供更多學習鍛煉機會，豐富工作閱歷，提升“挑大梁”的擔當和底氣。

掌握打贏反腐*敗斗爭鞏固壓倒性勝利的主動權。制定《開展談話函詢暫行辦法》《鼓勵主動交代問題和自動投案實施辦法》，強調紀檢監察干部要勤用、活用監督執紀“*形態”，著力在“第一種形態”上下功夫，打好“預防針”。*年*月以來，全市運用“第一種形態”*人次，“第二種形態”*人次，占比*%、*%。篩選*件指向性強、問題具體的典型*件，建立管理臺賬，一件一件查，一個問題一個問題解決，最大限度化解“重復訪、越級訪、無理訪”，提升案件查辦效率，打好“治病針”。*年一季度，全市共受理*舉報*件(次)、處置反映問題線索*件、立案*件、結案*件、給予黨紀政務處分*人。

按照“運用‘兩把尺子’實現紀法貫通”的要求，切實提升履職本領

優化干部資源配置，加強互促互進。堅持相互補短板、共同促提高。統籌考慮干部狀況，內部調整干部*人，保證每個辦案室都有女干部、年輕干部、轉隸干部，促進新進干部盡快熟悉紀與法的內容、紀法銜接的關鍵和紀法貫通的要求，培養精通業務的行家里手和中堅力量；舉辦“全市新任紀檢監察干部入職暨業務理論培訓班”，對市、縣兩級紀委監委、巡C機構*年以來調入和轉隸的干部*余人進行集中培訓；實行“每月一課”業務學習培訓制度，面向市紀委監委機關和派駐機構全體干部，定期開展集中學習，由委領導、室主任輪流授課；深入開展“學提促”崗位練兵活動，集中組織學習新出臺的《監察法》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規。

理順工作流程，做好紀法銜接。建立統一決策、一體運行的執紀執法工作流程，扣緊紀委監委監督執紀和監察執法“兩根鏈條”，健全*舉報、案件管理、立案審查等工作流程，不斷提升紀檢監察干部對《監督執紀工作規則》《監察法》規定的程序、條件、權限使用能力，實現執紀審查和依法調查有序對接、相互貫通。加強與司法、審計、財政等部門的緊密聯系，全面提升辦案效率。制定《*市紀律檢查委員會*市監察委員會定崗定責定流程管理手冊》，梳理全委*個部室、*個派駐紀檢監察機構，共*項工作流程圖。

按照“刀刃向內，不護犢子”的要求，持續強化自我監督

強化對內監督，提高紀檢監察干部素質。制定《*市紀委監委機關干部行為規范“十不準”》，對工作人員行為規范提出明確要求。制發《關于規范借調人員管理使用程序的通知》《*市紀檢監察機關服務保障企業發展工作紀律規則》等文件，嚴格落實紀檢監察干部個人重大事項報告制度和請假外出報批制度，進一步完善紀檢監察干部監督工作體系。對全市紀檢監察機關問責工作開展自查，對照五個方面*類問題表現切實查找存在問題，制定整改措施。暢通*舉報渠道，接受各方監督，對群眾舉報涉及紀檢監察內部人員徇私舞弊、貪贓枉法等行為嚴肅對待，一經查實，絕不姑息。*年，受理紀檢監察干部問題線索*件，處理*人。

廣泛開展警示教育，用身邊事教育身邊人。在重要時間節點，向黨員干部發送廉潔提醒短信，提醒紀檢監察干部慎用權，用好權。深刻汲取*市紀委原副書記姜增杰違紀違法案件教訓，堅決整治紀檢監察干部“燈下黑”問題，召開專題生活會，對照黨章黨紀黨規，結合崗位實際查擺問題，強化舉措，深入整改。根據群眾反映強烈、社會關注度高的*國恒國有資本運營集團有限公司原董事長、總經理、法定代表人薛洪慶違紀違法案件，編輯《》并制作典型案例警示教育片，告誡各級黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

第五篇：人事局干部隊伍建設經驗匯報材料

加強人事干部隊伍建設努力打造名牌服務機關近年來，人事局以“實施名牌戰略，建設模范機關”為奮斗目標，把“內強素質，外樹形象”作為主線，貫穿于整個機關建設之中，不斷解放思想、創新理念、轉變作風、規范行為，努力建設一支一流管理、一流服務、一流效率、一流形象的人事干部隊伍，為全區經濟騰飛和各項事業發展保駕護航，取得了顯著的成績，在全區“萬

人評機關”活動中名列前茅，得到了社會各界的充分肯定。在工作中主要突出了四抓：

一、狠抓思想教育，精心鍛造隊伍長期以來，我們人事局始終把抓好思想教育，努力提高全局干部整體素質放在思想政治工作的首位。在多年的工作實踐中，我們也深刻地體會到，只有不斷加強思想教育，全面提升政治業務素質，才能始終緊跟時代步伐，不斷拓寬人事工作的服務領域，不斷增強人事工作的服務功能。一是抓政治學習。在學習時間上，我們堅持每周五下午集中學習雷打不動；在學習形式上，采取集中輔導、小組討論、觀看影像資料、交流體會和外出參觀有機結合；在學習內容上，從黨的基本理論，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想，到黨和國家的方針、政策和組織紀律規定，都做了全面的安排。今年6月份，為慶祝建黨83周年，不斷提高全局干部黨性修養，我們利用3個周的時間，系統、完整地學習了十六大修改的新黨章學習光盤，使全局同志對黨的綱領、黨的歷史、馬克思主義理論的發展等各個方面有了系統的了解和掌握。通過學習，全局干部的思想覺悟得到了進一步提升。二是抓作風整頓。從去年年初開始，我們先后開展了作風教育整頓、“解放思想、更新觀念、與時俱進”大討論和“樹人事干部形象”等活動，認真擺查自身存在問題、深入查找問題根源，制定整改措施，有效地解決了思想境界、工作定位、開拓創新、工作作風等問題。三是抓形象提升。我們局黨組提出：要在全局形成“一級帶領一級干，一級做給一級看”的濃厚氛圍，不斷增強工作主動性，變“領導要我做”為“我要做”，努力實現不但要“讓人民放心”，而且要“讓人民滿意”的工作目標。在局黨組和黨支部的嚴格要求下，全局上下的凝聚力和戰斗力有了很大提高，大家都能積極主動地想問題、辦事情，為圓滿完成黨委、政府交辦的各項任務奠定了思想政治基礎。

二、狠抓制度建設，嚴格規范行為制度是群眾智慧的結晶、經驗的積累和規律的體現，是用來約束人行為的規章。鄧小平同志講：“制度不健全，好人也會犯錯誤”。我們認為，只有建立一整套完善的制度和規范，才能使我們在工作中始終做到勤政為民、公道正派。去年以來，我們重點加強了人事部門機關內部的規章制度和日常工作規范建設，明確了責任、權力和義務，真正做到了辦事有章、懲處有據，把人事干部置于嚴格規范的管理之中。首先是重新修訂規章制度。在具體的修改過程中，我們從最容易出現問題的環節入手，逐章逐節進行梳理、修訂，在原有的基礎上，增加了分級負責制度、責任追究制度、機關工作文明用語和忌語，重點對會議制度、學習制度、首接責任制度、印章管理制度、財務管理制度、車輛管理制度、微機管理制度進行了修訂。新規章制度的出臺和實施，使全局的面貌有了更進一步的改觀，各項日常管理工作更加規范。其次是制定工作程序。為了進一步提高人事編制工作規范化水平，規范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現象，達到各項工作“無紕漏”和“零失誤”的目標，今年4月份，我們開始著手制定《人事局工作程序》。內容主要包括日常工作程序、各科室工作程序、干部調整工作程序等。重點是明確管理權限，什么樣的事情應提交局長辦公會研究，對什么樣的事情應向分管領導請示匯報，什么樣的事情由科室內部處理，我們都作了詳細、明確的規定。為確保本次制訂的工作程序切合實際、便于操作、不出紕漏，我們在反復征求各科室意見、建議，多次召開局長辦公會研究的基礎上，對初稿逐條逐項進行了梳理和修改，最終拿出了一部完整、規范的工作程序。通過工作程序的制定和修改，全局每一個科室、每一名同志都更加清楚地了解了自己的職責及日常工作中的每一個環節，各項業務工作更加規范。第三是抓好規章制度和工作程序的落實。再好的制度，如果沒有強的一個執行力都是一紙空文。因此，在規章制度和工作程序出臺后，我們都先集中組織學習，然后就如何貫徹落實進行分組討論，最后大會交流，讓制度真正從墻上走下來，逐步從制度約束向養成自覺遵照執行的習慣轉變。在抓會議制度的落實上，我們每周一召開局長辦公會，局黨組成員互相交流上周工作情況，研究部署安排工作，對需局長辦公會研究決定的事項進行討論決定。每周五下午集體學習，學習黨的理論、方針、政策和各項業務知識，組織各類活動。每月月初召開業務工作調度會，各科室匯報上月工作和本月打算，并且對上月沒完成的工作說明原因，局黨組對上個月工作進行點評，對本月全局重點工作進行部署。會議結束后，將各科室匯報情況進行匯總，印發全局。這項制度，我們始終如一，無論工作多忙，都雷打不動。在抓談心和民主生活