第一篇：工會主席、副主席直選程序

基層工會主席、副主席直選工作程序

一、工會主席、副主席候選人條件：

1、政治立場堅堅定，熱愛工會工作；

2、具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營

管理知識；

3、作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務；

4、有較強的組織協調能力。

二、基層工會直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規定的人選

中通過無記名投票直接選舉產生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預選候選人，再從預選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

三、基層工會確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、分工會、工會小組推薦；

3、10名以上會員聯名推薦。

四、基層工會主席、副主席直選工作程序：

1、成立工會主席直選工作領導小組，建立黨組織的可黨組

提名報上級工會批準，未建黨組織由上級工會提名并與單位負責人協商確定，直選工作領導小組名單須公示。

2、凡新組建的基層工會，籌備成立工會的有關組織應先吸

收職工入會。

3、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經會員（代表）

大會通過。

4、直選工作領導小組對候選人資格審查確認并于召開會員

（代表）大會7日前公示。

5、候選人簡介。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

7、宣布選舉結果。

8、選舉結果報上級工會批復。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進行競選演說。

第二篇：工會主席直選發言稿

尊敬的各位評委、各位領導、同事們：

大家好！首先，非常感謝院領導給我這次競爭上崗的機會。我深深地感到這次競崗對我來說有著特別重要的意義，應該說是一項使命、一種責任和一份光榮，我非常珍惜！

簡歷：

二、任期三年工作的匯報：

自我擔任工會主席工作以來，醫院領導給了我極大的信任和幫助，全體職工給了我大力支持和鼓勵。我能按照工會辦主任基本素質和要求，在為領導和職工服務過程中，認真履行崗位職責，盡到了自己的努力，取得了一定的成績。

我擁護黨的路線、方針、政策，有堅定正確的政治方向，有嚴格的組織紀律性，沒有違反黨紀國法行為，保持了職能科室干部的良好形象。在個人品德方面，我為人正直，與人為善，待人誠懇。在工作方面，我總是以高度的責任感和強烈的事業心來認真負責的辦好每件事情，不求榮譽，只求進步。

在院領導的領導下，重點做了以下幾方面工作。

1、充分發揮工會組織的作用。幾年來，工會作為醫院職工的小家，積極開展院務公開工作，配合醫院黨政進一步健全和完善了院務公開的各項制度，增加了工作的透明度，不斷推進了醫院民主制度建

設，院務公開已形成規范化、制度化。

2、努力為職工辦實事、辦好事。作為工會干部，我牢固樹立群眾利益無小事的思想，把服務工作做到實處，盡力維護職工的利益，體現“以人為本”，構建“和諧醫院”的思想，體現醫院的關懷，工會組織的溫暖，起到凝聚人心，激發工作熱情的作用，得到領導和職工的好評和鼓勵。幾年來，凡遇職工生病住院我都及時前往慰問，職工結婚、生子到場祝賀；家屬去世，上門進行慰問，做好治喪工作；經常深入到困難職工家中了解情況，幫助他們；遇有家庭矛盾的職工，能配合有關部門做好調解和穩定工作，化解矛盾。通過我的努力，架起職工和工會之間聯系的橋梁，把工會組織的關心和關懷送到職工的心坎上，成為職工的貼心人。

3、積極開展建設“職工之家”活動。根據上級工會關于開展建設職工之家活動的工作部署，制定了醫院建設職工之家活動實施方案。以創建“學習型醫院、爭做知識型職工”活動為目標，與有關科室協作開展了崗位練兵、技能培訓、讀書月活動，努力營造學知識、學技術的氛圍。針對醫院女職工多的特點，在臨床各科室及門診部開展了創建巾幗示范崗的活動。通過活動的開展，提高了職工思想文化素質，醫療質量和服務水平，為廣大人民群眾健康提供良好的醫療保障。

4、大力加強醫院文化建設。

以形式多樣文明健康的文體活動為載體，不斷陶冶職工的情操，提升職工的文化綜合素質，增強了工會組織的凝聚力和向心力。在不影響醫院繁忙的醫療工作的前提下，工會多次成功地舉辦了多種多樣的文體娛樂活動，每年組織職工春游，大大豐富了職工的文體生活，增進了科室和職工的相互了解、增進了友誼、也增加了職工的生活樂趣。每次開展活動，我都精心策劃、周密安排，協調組織，熱情服務，力爭花最少的經費，取得最大的效果。

5、精心做好離退休職工的管理工作。

工會擔負著醫院15名退休職工的管理工作。隨著退休職工每年的遞增，人數越來越多，工作難度越來越大。我堅持“上為醫院分憂、下為老同志解愁”，熱情為同志服務，對老同志提出的問題和困難，做到在政策允許的情況下盡量幫助解決。逢年過節，不忘看望老同志，帶去組織的關心和慰問.6、認真做好計劃生育工作。

計劃生育是我國的一項基本國策。我認真貫徹上級有關人口與計劃生育工作的指示精神，做好全院職工和流動人口計劃生育工作，經常深入科室督辦檢查。熱情為育齡職工辦理計劃生育、新生兒入戶等各種證件，積極開展計劃生育知識講座，使計劃生育知識深入人心。

三、競爭上崗——我的理由和優勢

我認為，我有以下四個方面的理由：

第一，我有高度的責任感和強烈的事業心，熱愛工會工作。第二，我有尊老敬賢、敬重長輩、認真負責、吃苦耐勞、樂于奉獻的進取精神。

第三、我非常熟悉有關工會工作的政策法規，熟悉我院工會工作情況。

第四、我有20幾年來積累的豐富的實踐工作經驗，并具備擔任該職務所應有的基本素質、學識水平和工作能力。

我認為，我擁有以下三個有利條件：

1、已經為醫院增添了很多榮譽。我此次競爭的崗位就是我三年來一直奮斗的崗位，現在已經干出了一定的成績。三年來，在院領導和同志們的支持與幫助下，醫院工會獲得了市衛生系統工會“模范職工小家”“創優單位”。縣衛生系統舉辦的迎新春文藝匯演中，我院表演的節目也獲得了好評。

2、已經建立了良好的工作關系。我勤奮工作，與上至縣工會，下至縣直單位及鄉鎮各單位負責工會工作的干部都建立了良好的工作關系，有著和諧的工作氛圍，為以后工作的開展打下了良好的堅實的基礎。

3、我有繼續做好這項工作的決心和信心。本人一貫對工作認真負責，能吃苦耐勞，不計較個人得失；工作上既能組織協調，又能身體力行，工作作風扎實，講求辦事效率，善于做人的工作，善于團結同志，對工作干一行、愛一行，精一行，所以，我認為我適應工會主席這個崗位，勝任這份工作。

大家知道，無論做什么事，喜歡它，永遠是把事情做成功的最重要條件。我卻對此工作情有獨鐘，熱愛工會事業，崇拜那些幾十年如一日為醫療衛生事業做出了重大貢獻的老前輩。我愿一直堅持做下去，為醫院的工會工作貢獻自己一份力量！

領導的信任和職工的支持，是我前進的動力。請院領導相信，我一定會展示更加亮麗的風采，做出更大的成績，為和諧醫院的發展再立新功，為醫院爭光！

最后，我想用這句話來結束今天的發言：

“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨兼程，”一同邁向醫院和諧發展之路，使工會工作更上一層樓，把工會辦成職工最溫馨的家。

第三篇：基層工會主席、副主席情況登記表

基層工會主席、副主席情況登記表

填報單位：填報日期：

基層工會委員情況登記表

填報單位：填報日期：

基層工會女工委員會成員名單

填報單位：填報日期：

基層工會經審委員會成員名單

填報單位：填報日期：

第四篇：工會主席、副主席直接選舉辦法

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工會主席、副主席直接選舉辦法

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工會主席、副主席直接選舉辦法

（2013年2月X日）

第一條 為健全和完善工會主席、副主席直接選舉（以下簡稱直選）制度，推進工會民主化進程，增強基層工會組織活力，依照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關規定，制定本辦法。

第二條 直選工會主席、副主席應遵守兩個原則：

1、公正、公開、競爭、擇優。

2、任人唯賢、德才兼備、注重實績、群眾公認。第三條 工會主席、副主席候選人應當具備下列條件：

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和單位的規章制度，積極支持和參與改革，有開拓創新精神，顧全大局，堅持原則，廉潔自律，公道正派；

2、在本單位任職3年以上，是工會會員并熱愛工會工作，有強烈的事業心和責任感，熱心為職工說話辦事，熱心為會員和職工服務，有一定的組織協調能力；

3、具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產經營管理知識；

4、作風民主，密切聯系群眾，自覺接受職工群眾監督，受到職工群眾的信任和擁護；

5、具備本崗位知識，身體健康；

6、在任職期限內，如沒有特殊原因，不得申請調動工作；

7、符合工會干部任職條件。

第四條 工會主席、副主席直選工作應在同級黨組織和上級工會領導下進行。

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第五條 直選方式：

1、不確定候選人，由會員（代表）大會從符合規定的人選中通過無記名投票直接選舉產生工會主席、副主席。

2、由會員（代表）大會采取無記名投票方式預選候選人，再從預選的候選人中通過無記名投票差額選舉工會主席、副主席；

名詞解釋：預選，是指在正式選舉之前每位確定正式候選人進行的預備性選舉。預選必須實行差額選舉辦法，其差額比例不應少于百分之二十。預選的主要目的是產生與應選名額相等的候選人，使正式選舉易于成功。如在預選中，得贊成票超過實到會有選舉權人數半數的被選舉人多于應選舉名額時，一般應按照得票多少順序確定出與應選名額相等候選人名單，正式選舉時不再實行差額選舉。必要時經會員大會（代表大會）決定，也可以將得贊成票超過半數者都作為候選人，正式選舉時再實行差額選舉。

第六條 確定候選人方式：

1、會員自薦；

2、工會小組內部選舉、推薦； 3、10名以上會員聯名推薦。第七條 直選工作程序：

1、凡新組建的基層工會，籌備組應先吸收職工入會；已成立的基層工會，組建換屆選舉領導小組。負責選舉工作的小組名單須公示。

2、向上級工會提出籌備組或換屆選舉領導小組成員。

3、宣傳動員，公示《工會委員職務說明書》等任職條件。

4、制定選舉方案或選舉辦法。選舉辦法須經會員（代表）大會通過。

5、直選工作領導小組對候選人資格審查確認并于召開會員（代表）大會7日前公示。

6、會員（代表）大會無記名投票選舉。

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7、宣布選舉結果，并公示選舉結果。

8、將選舉結果及材料報上級工會批復。

投票選舉前，工會主席、副主席候選人可在會員（代表）大會上進行競選演說。

第八條 會員（代表）大會到會人數必須達到應到會人數的三分之二以上方可召開。會員（代表）在選舉期間不能離開工作崗位的，可以由選舉工作人員在監票人的監督下持流動票箱到場發放和收回選票。使用流動票箱選舉，應提前向全體會員公布，征求會員意見，并于當天公布計票結果。

第九條 會員(代表)大會直選工會主席、副主席，必須獲得參加投票會員（代表）過半數通過始得當選。

過半數通過的候選人多于應選名額的，按得票多少，至取足應選名額為止。

當選人少于應選名額時，對不足的名額另行選舉。

遇票數相等不能確定當選人時，應立即召開負責選舉工作的領導小組會議，就票數相等的候選人由領導小組成員重新投票，得票多的當選。

如候選人均未獲得參加選舉人過半數票時，可組織會員（代表）對候選人進一步討論醞釀，重新選舉。

第十條 有下列情形之一的，選舉無效，應重新選舉：

1、選舉收回的選票，多于發出選票的；

2、使用暴力、威脅、賄賂、弄虛作假等手段影響選舉過程及結果的；

3、其他嚴重違反選舉規定的情形。

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第十一條 直選產生的工會主席、副主席應享受上級工會及本級工會經費補貼。

第十二條 直選產生的工會主席可連選連任。

第十三條 工會每年應組織會員（代表）對任期內經直選產生的工會主席、副主席進行民主評議。經評議為不稱職的工會主席、副主席，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。

第五篇：工會主席(副主席)工作職責

工會主席(副主席)工作職責

一、在公司黨委和上級工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策、法律法規以及工會工作有關規定，全面負責工會工作。組織工會委員會積極開展工作，努力完成黨委和上級工會交給的工會任務。

二、圍繞企業中心工作，正確定位，服務好大局。確實履行《工會法》賦予工會的責任和使命，推動以人為本、和諧發展企業氛圍的建設，組織制定工會工作計劃，定期檢查、總結、匯報。

三、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則，凡是涉及到工會經費預算、決算、大筆經費開支或突發重大事件等，及時召開工會委員、工會經費委員會議，集體決定，必要時召開會員代表大會表決。

四、配合黨政有關部門，進行職業道德、愛崗敬業、崗位專業知識、廠紀廠規和普法教育；組織開展“技術比武’’、“勞動競賽’’等活動，提高職工的綜合素質。號召和帶領廣大職工在努力實現公司“十二五’’目標中展露才能和智慧，爭取企業與職工的共贏。

五、發動和組織職工積極參與公司民主管理工作。主持召開職工代表大會、工會委員會會議，發揚民主，集思廣益，充分發揮職代會的作用。根據《工會法》和《工會章程))的有關規定，負責籌備職工代表大會，組織起草工會工作報告并向會員代表會、職工代會報告工

作，主持工會委員會和經費審查委員會的換屆選舉工作。

六、堅持調查研究，善于聽取廣大職工的意見、建議、要求和訴求，及時向黨委、行政反映，維護職工的民主權利和切身利益，關心職工的思想、學習和生活，督促做好職工的勞動保護、福利工作、女工保護和困難補助，積極組織有益職工身心健康、寓教于樂的文體活動，豐富職工業余文化生活。

七、遵守《浙江省企業民主管理條例》相關要求，發揮職工參與民主管理職能，讓公司在制定涉及職工切身利益和重大決策時能傾聽職工意見和建議，以爭取職工最大程度的理解和支持；組織開展集體合同、工資協議、勞動安全衛生專項集體合同、女職工專項協議的簽

訂等，切實維護職工合法權益，關心愛護職工，及時向困難職工送去愛心援助。

八、抓好工會自身建設，創建學習型組織，不斷學習法律、法規，及時掌握工會工作新動向、新要求，建立健全各項規章制度，加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，認真聽取分工會和工會小組及群眾的意見，不斷改進工會工作思路和方法，提高工作質量和效率，努力建設好“職工之家’’。

…

九、主管工會財務工作，嚴格遵照工會財務開支的規定，收好、管好、用好工會的經費。

十、協助黨委、公司做好創先爭優的評比表彰工作，領導、組織工會的總結評比、表彰、獎勵工作。

十一、布置、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

十二、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。