第一篇：開展庸懶散專項治理突出解決辦事效率低下問題實施方案

關于在全區開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的實施方案

根據省、市關于開展“庸懶散”專項治理，突出解決辦事效率低下問題等有關文件的部署要求，結合我區實際，從現在開始到今年年底，在全區黨政機關開展“庸懶散”專項治理，突出解決辦事效率低下問題。現提出如下方案。

一、工作目標

以黨的十八大和習

習近平總書記一系列重要講話精神為指導，認真落實發展、實干和以項目建設為綱的工作要求，聚焦“四風”，集中治理“庸懶散”，突出解決辦事效率低下問題，促進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升，群眾滿意度明顯提高。

二、治理重點

根據省、市確定的治理重點，結合我區實際，突出解決以下問題。

1.貫徹不到位。即缺乏實干精神，工作不思進取，對上級工作部署貫徹不力，分工任務進展緩慢或不能按時完成的；

2.行政不作為。即工作不能盡職盡責，上班時間做與工作無關的事情，承諾事項不兌現，不為群眾解決實際問題的；

3.行政亂作為。即超越法定職權，不依法辦理行政審批，隨意到企業亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派的；

4.行政慢作為。即效能制度落實不到位，審批環節過多，辦事拖拉，在法定期限或承諾時限內不能按時辦結的。

三、主要措施

（一）主動查擺整改

1.參加第一批黨的群眾路線教育實踐活動的機關和單位，要對查擺出的“四風”問題特別是“庸懶散”問題進行再梳理，查擺不徹底的要繼續深入查擺。（區紀委、區委組織部負責）

2.尚未開展黨的群眾路線教育實踐活動的機關和單位，要結合“三服務一爭創”主題實踐活動，對照治理重點，廣泛征求意見，深入查擺問題，認真落實各項作風效能制度。對查擺出的問題，要分析問題癥結，剖析思想根源，制定具體措施，逐一整改到位。（區直機關工委負責）

（二）開展專項督查

1.加強對區委、區政府重大決策部署落實情況的監督檢查，重點對全區重大項目建設、重點工作進展情況開展專項督查，確保全區各項工作任務落到實處。（區政府辦公室、區發展和改革局、區監察局負責）

2.加強對政府職能轉變情況的監督檢查，重點對《淄博市人民政府關于進一步精簡審批事項提高審批效率和降低審批收費的意見》（淄政發〔2013〕27號）的貫徹落實情況開展專項督查，努力減少行政審批事項、提高行政審批效率。（區監察局、區法制辦、區行政審批服務中心、區財政局、區物價局負責）

3.加強對優化營商環境工作的監督檢查，重點對《中共淄博市委、淄博市人民政府關于進一步優化營商環境的意見》（淄發〔2013〕16號）的貫徹落實情況開展專項督查，增強科學發展新優勢。（區監察局會同有關部門負責）

4.加強對政府信息公開情況的監督檢查，重點對涉及群眾切身利益的政務信息公開情況開展專項督查，確保各類辦事公開到位。（區政府辦公室會同區監察局負責）

（三）加強電子監察

1.注重運用科技手段，加快推進電子政務服務、行政權力電子監察、公共資源交易電子監察、公共資金電子監察、廉政輿論監督、黨風廉政教育六大平臺建設，創新具有地方特色的電子監察綜合模式。（區紀委、區監察局會同有關部門負責）

2.運用視頻監察系統對辦事大廳（窗口）工作人員行政行為、服務態度實時監察。（區紀委、區監察局負責）

3.及時處置電子監察系統紅黃牌預警信息，深化電子監察績效評價考核，促使有關部門提高行政效能。（區紀委、區監察局負責）

4.開展行政權力業務數據錄入監察，對違規辦理業務、逃避電子監察的部門單位及人員進行責任追究。（區紀委、區監察局負責）

（四）查處違紀行為

1.做好投訴受理。暢通各類投訴舉報渠道，充分發揮區經濟環境和機關效能監察投訴中心作用，及時受理辦理企業和群眾投訴舉報。（區紀委、區監察局負責）

2.開展暗訪抽查。成立專門檢查組，對各鎮（街道、開發區）、各部門單位開展隨機暗訪，嚴肅查處損害企業和群眾利益的典型問題。（區紀委、區監察局會同區委辦公室、區政府辦公室、區委組織部、區委宣傳部、區直機關工委、區人力資源社會保障局負責）

3.嚴格責任追究。建立情況通報制度，原汁原味反映問題。對重點問題提出整改建議，對不重視問題、整改不到位的單位部門有關領導和責任人員實行誡勉談話或行政問責。嚴肅處理頂風違紀、弄虛作假、打擊報復等行為。（區紀委、區監察局負責）

（五）開展民主評議

完善全區發展環境監測網絡，利用作風效能建設情況社會評價、百名中層干部大家評、政風行風熱線等有效載體，采取面對面座談、電話抽查、問卷調查和群眾直評等方式，對各部門單位作風效能情況進行民主評議，做好結果運用，并及時向社會公開。（區紀委、區監察局負責）

（六）加強制

度建設

建立健全長效機制，用制度鞏固治理成果，防止問題反彈。適時出臺《**區規范經營服務性收費管理辦法》、《**區企業評議政府職能部門實施辦法》等制度，促使各部門改進工作作風、提高辦事效率。（區監察局、區財政局、區法制辦、區物價局負責）

四、工作要求

各鎮（街道、開發區）、各部門要按照“誰主管、誰負責”的要

求，健全組織機構，明確具體責任人，抓緊制定工作方案，細化具體措施，認真組織實施。全區紀檢監察機關要切實發揮牽頭作用，加強組織協調和監督檢查。專項治理工作進展情況于每月8日、23日報區紀委、區監察局。專項治理工作結束后要形成總結，報區紀委和區委辦公室、區政府辦公室。

要加強輿論引導。積極宣傳專項治理進展成效，營造良好氛圍。加強案例教育，加大突出問題的曝光力度，發揮警示和震懾作用。（區委宣傳部、區紀委、區監察局負責）

本方案所稱黨政機關，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體適用本方案。

第二篇：開展“庸懶散”專項治理活動實施方案

中共荷葉鄉委員會

關于深入開展“庸懶散”專項治理活動的

實施方案

為進一步轉變干部作風，提高執行能力，提升行政效能，優化發展環境，切實解決干部履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，根據胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上的講話精神，結合中央、省委、市委、縣委開展“庸懶散”治理工作的部署，現結合荷葉實際，特制定荷葉鄉深入開展“庸懶散”專項治理活動實施方案。

一、總體要求

以提高干部執行力為目標，以解決業務能力、工作狀態、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前干部隊伍中存在的“庸懶散”等突出問題，提高干部干事創業的熱情，積極打造一支思想解放、敢于創新、遵規守紀、忠于職守、積極進取、充滿朝氣與活力、文明素質較高的干部隊伍，為促進荷葉鄉又好又快發展提供堅強的組織保障和紀律保障。

二、治理重點

重點治理干部工作標準不高、創新能力不強、辦事拖拉、服務態度差和紀律松散、管理不嚴等問題。主要包括：工作目標不明確，責任落實不到位，對上級的決策部署執行不力，影響工作進度及成效；不理睬群眾的正當要求和合理意見；在履行職責過程中，態度冷淡生硬、蠻橫粗暴；擅自離崗、脫崗、串崗；酒后執行公務；辦公電腦存在游戲或炒股軟件；工作時間上網聊天、看視頻、玩游戲、炒股票（基金），查看與工作無關信息；向上級隱瞞工作中發現的問題；無故關閉通訊工具或不接聽與工作有關電話；無故缺席或指派他人參會、會中退場；未一次性告知服務對象手續是否齊全以及相關辦事依據和程序；對符合規定、手續齊全的事項，未在規定時限內辦結；不允許管理服務對象查詢與自身利益相關的資料和辦事結果；對辦理同類事項的服務對象，在相同的條件下不同等對待和辦理；在執法過程中，不向管理服務對象出示有效證件、告知執法依據以及不按規定著裝；對不予受理、不予許可的申請和事項不告知理由和依據；對涉及不同部門的事項，不及時主動協調，相互推諉扯皮或拖延不辦；涉及多個單位共同完成的事項，在本單位事項完成后，需移交其他單位卻不移交或拖延移交；對不屬本單位職權范圍或不宜由本單位辦理的事項不向當事人說明、不請示主管領導、不移送有關單位或臵之不理；其它影響工作效能、違反工作紀律的行為。

三、方法步驟

采取學習教育與明查暗訪相結合，定期檢查與臨時抽查相結合，單位自查與監督檢查相結合的方式，從2011年6月開始至2011年11月結束，分三個階段進行。

（一）動員學習階段(6月)要組織干部認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范作用，激勵黨員干部干事創業的熱情。要深化創先爭優，把創先爭優活動與完成本單位重點任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。

（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調研，圍繞影響機關工作質量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識是否確立，精神狀態是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令不暢，層層設卡等問題；三查行為，看言行是否符合黨員、干部的基本要求，是否存在損害機關和干部的形象問題，是否在開展工作、促進發展上用真功、使真勁，是否真心實意地為群眾辦實事，積極主動為群眾解難事，對群眾反映的問題是否盡心盡責地去解決；四查效率，看是否存在不作為、慢作為、亂作為、敷衍塞責、辦事拖拉、推諉扯皮等問題；五查制度，看制度是否健全完善，制度的執行是否到位，是否能夠堅持用制度來規范工作和行為；六查紀律，看是否存在違法違規行政、有令不行、有禁不止、“吃拿卡要”等問題。通過“六查六看”認真剖析問題存在的深層次原因，形成自查報告，有針對性地提出治理措施。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質量。

（三）整改提高階段(11月)整改要以分析檢查出來的問題為主要依據，整改措施要注重可操作性，既能治庸提能、治懶增效、治散正氣，又能落到實處；既要明確整改目標，落實整改責任，又要做出公開承諾，接受群眾監督。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎上，結合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。要充分體現整改措施落實的嚴肅性，對經過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。通過專項治理活動，黨員干部服務意識要有新氣象，精神狀態要有新面貌，工作質量要有新提高。

四、工作措施

（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創先爭優意識，增強工作的積極性、主動性和創造性。要堅持以崗位需要為取向、能力開發為重點，制定并落實科學規范的干部教育培訓計劃，重點加強干部履職能力、執行能力和干事創業能力的培養。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發展觀。同時，要重點加強干部的業務技能培訓，強化理論與實踐相結合的能力，做到學以致用、以用促學、學用結合，不斷提升干部的綜合素質。

（二）建立健全崗位責任體系和考核制度

1、工作責任必須落實到人。要將縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程以及日常工作任務，科學、詳細、明確地分解落實到內設機構和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級清晰、具體量化的科室責任制和崗位責任制，實行科室之間、崗位之間的無縫責任鏈條，明確工作責任和工作規程，使每項工作的職責和每個工作環節的責任都落實到崗位、落實到人。

2、建立每個崗位的職位說明書。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據、工作權限、工作標準、工作責任、責任追究等內容。將每一職位的工作任務和責任細化或量化。職位說明書作為制定公務員考核指標的主要依據。

3、建立和完善公務員考核制度。全面考核公務員德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，堅決杜絕工作效率低下現象。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內容和標準，并認真地進行考核。要加強考核的經常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結合、業績評定與民主評議相結合、內部評價與外部評價相結合的考核辦法，將平時考核結果作為年終考核的主要依據。實行公務員考核公示制度，發揮考核成績優秀者的模范作用。

（三）深化機關效能建設

要逗硬執行崗位責任制、服務承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、職位代理制等效能建設制度，規范機關管理，做到以制度管人、管事，有效預防“庸懶散”行為的發生。

（四）逗硬落實問責措施

要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。要加大對投訴問題的查處力度，特別是對群眾反映強烈的行政效能方面的突出問題，要進行重點查處，切實維護群眾合法權益。

2011年6月7日

第三篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案

開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案

為進一步轉變工作作風，提高公司全體干部職工執行力，提升服務效能，優化發展環境，根據省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八和總書記一系列重要講話精神為指導，按照省委、省政府《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散”等影響公司形象和工作效率的問題，提高辦事效率和服務質量，使公司職工在辦事效率和服務水平上有新提高，使人民群眾的滿意度有新提升。

二、治理重點

以各部門為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、主要步驟和措施：

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、督促檢查、整改完善、總結提高五個階段，從2013年10月8日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。10月8日上午，組織公司各部門負責人召開治庸工作動員會議，全面啟動治庸工作。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發的《關于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。要求各部門要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

1、開展自查。要圍繞業務素質、職業操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。

2、召開專題民主生活會。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規定不遵循、有要求不落實的現象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。

(三)督促檢查階段(2013年11月16日—11月30日)公司將采取明察暗訪、重點督查、調查核實、責任追究等方式，對各部門存在的“庸懶散”等問題，全面開展督促檢查工作。

1、明查暗訪。公司將多形式、不定期開展全面的明查暗訪工作。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態度生硬冷漠、效率低下等問題。

2、重點督查。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規范領導干部依法行政、廉潔從政行為。

3、調查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式，組織力量調查核實，做到事事有回音、件件有著落。

4、責任追究。對在督導檢查中發現和調查核實的問題，根據其情節輕重和影響程度，給予相關人員誡勉談話、待崗學習、調離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節嚴重的予以紀律責任追究。

(四)整改完善階段(2013年12月1日—12月15日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、工作要求

1、加強組織領導，精心組織實施。各部門在找準查實存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，統籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。

2、督促檢查，確保落實。對工作中發現的違規問題，要定期公開通報，并嚴格問責。要充分發揮群眾監督、媒體監督 的作用，實行常態化監督，采取定期檢查、臨時抽查、明查暗訪等多種監督檢查手段，促進干部作風轉變。

3、立足當前，著眼長效。緊緊圍繞公司黨總支的重要決策部署，落實治理“庸懶散滿慢”措施，堅決糾正不作為、慢作為、假作為、亂作為等現象，確保活動取得明顯實效。通過完善制度建設，規范監督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優懲劣、鼓勵干事創業的氛圍，努力形成廉潔、規范、高效的工作環境。

第四篇：開展庸懶散問題專項治理活動方案

開展庸懶散問題專項治理活動方案

按照縣紀委關于開展庸懶散問題治理工作的要求，結合我辦實際，制定我辦開展庸懶散問題專項治理活動實施方案。

一、總體要求

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委“建設工業強縣、提升基礎設施、打造生態威遠”的工作基調，緊貼“管理創新年”活動，在突出社會管理、項目管理、行政管理、機制創新等方面深入開展治理工作，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣，促進干部隊伍執行力進一步提高，機關行政效能進一步提高，發展服務環境進一步優化，為實現我縣跨越式發展和“十二五”發展良好開局提供有力保證。

二、工作重點

以我辦機關為重點，以加強作風建設和效能建設為載體，切實抓好治理工作。

1、切實治理干部履職不力問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署，不認真解決人民群眾正當訴求，不認真完成目標任務等問題。

2、切實治理干部作風不實問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。

3、切實治理效能不高問題。重點治理首問負責制和限時辦結制執行不力，辦事流程不規范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。

4、切實治理紀律不嚴問題。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關事情等問題。

三、方法步驟

治理庸懶散問題分為動員部署、自查自糾、整改完善、總結提高四個階段，從2011年6月15日開始至12月31日結束。

(一)動員部署階段(2011年7月7日—7月15日)

主要任務是制定工作實施方案，進行宣傳動員和部署。各股（室）要進一步提高認識，明確任務和要求，把治理庸懶散問題作為一項重要工作來抓。

(二)自查自糾階段(2011年7月16日—8月15日)

主要任務是按照治理庸懶散問題的總體要求，認真查找并及時糾正在效能建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。

(三)督促檢查階段(2011年8月16日—9月15日)

我辦結合工作實際，采取開展評比活動、社會測評等方法，組織特邀監察員或新聞媒體進行監督檢查，及時發現并糾正處理違反效能建設的相關部門及個人，典型事件要公開曝光。

(四)整改完善階段(2011年9月16日—10月31日)

主要任務是對查找出來的突出問題，采取有力措施，集中力量整改，對發現的新情況新問題要認真研究，提出切實可行的解決對策。

(五)鞏固提高階段(2011年11月1日—12月31日)

主要任務是對治理工作進行認真總結，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規章制度的建立健全和貫徹執行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。

四、主要措施

要從教育、制度、監督入手，堅持標本兼治、綜合治理，密切配合、齊抓共管，建立健全“不想庸懶散、不能庸懶散、不敢庸懶散”的規章制度，確保治理庸懶散問題取得實效。

1、加強學習教育。要強化理論學習，組織局機關干部職工認真學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會和唐利民同志在市紀委六屆二次全會上中有關作風建設和治理庸懶散問題的講話精神，要求干部圍繞“四個特別”，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行必責實、功必責實。要強化“以人為本、執政為民”主題教育，通過開展宗旨教育、科學發展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執政為民的表率。要強化典型教育，通過深化對楊善洲、王瑛等先進事跡學習宣傳活動，充分發揮先進典型的示范

作用，激勵干部職工干事創業的熱情。要強化創先爭優，把創先爭優活動與各崗位工作任務緊密結合起來，加強政風行風建設，大力提升行政效能，努力營造良好的發展環境。把治理庸懶散問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口，激勵干部滿腔熱情為群眾服務。

2、加強組織領導。要樹立抓治理庸懶散問題就是抓黨風廉政建設的思想，把治理庸懶散問題納入紀檢監察工作的重要內容，當作推進懲防體系建設的重要環節，在找準本部門存在問題的基礎上，制定符合實際的治理工作方案，明確治理的重點、措施、方法、步驟。要把治理庸懶散問題與加強作風建設、效能監察、執法監察、糾風工作、處理群眾訴求等結合起來，做到有的放矢，務求實效，堅決防止形式主義、走過場。

3、加強監督檢查。要強化日常督查，把治理庸懶散問題貫穿于紀檢監察工作日常督查工作中，準確掌握情況，確保督查實效。要強化監督，發現問題，督促整改。要強化專項督查，對群眾反映的重點問題，進行跟蹤督辦。要強化問責力度，對違反作風建設和效能建設規定，履職不力、辦事拖拉、作風飄浮、推諉扯皮、敷衍塞責等造成重大損失和惡劣影響的庸懶散問題，要按照《四川省行政機關責任追究制度》等規定嚴肅追究相關人員責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。

4、加強宣傳報道。要通過向上級報送有關信息廣泛宣傳報道治理庸懶散工作，動員社會各界和廣大群眾了解支持治理工作，努力

營造人人關心、人人參與的良好氛圍。要通過召開情況通報會、座談會、經驗交流會等方式，查找問題，分析原因，交流經驗。要利用正反兩方面典型，進行重點宣傳報道。

第五篇：關于開展庸懶散專項治理情況報告（定稿）

關于開展“庸懶散”專項治理

學習教育階段工作情況的報告

縣委、縣人民政府：

根據x委辦發?2011?25號《關于印發<開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案>的通知》和《xx鄉開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案》，xx鄉黨委組織廣大干部職工開展學習教育活動和討論，結合創先爭優學先進、趕先進，激發了廣大干部職工的工作積極性，各項工作得到快速推進。現將工作情況報告如下：

一、認真開展理論學習。一是建立每周學習制度，將每周一下午作為理論學習時間。二是將胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上有關作風建設、治理庸懶散問題的講話精神印發領導干部、辦公室、站所、村（社區），方便干部職工學習。三是利用召開會議或專題學習的形式，組織干部職工學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上的講話精神。組織干部職工觀看了楊善洲、王瑛的先進事跡的視頻，開展宗旨教育、科學發展觀教育、群眾觀教育。以“心中無群眾，不配當干部”、“當官不為民做主，不如回家種紅薯”教育干部、激勵干部，使廣大干部在學習

中得到教育，在學習中提升自己的政治理論素質。

二、立足增強“為民”觀念。8月份以來，xx鄉遭受了持續的高溫干旱天氣，組織群眾抗旱救災成為了重中之重的中心工作。鄉黨委、政府把“庸懶散”專項治理工作與抗旱救災工作緊密結合起來，印發了《關于嚴肅紀律抓好抗旱救災工作的通知》（x委發?2011?144號），強化各項工作紀律，教育干部職工以組織群眾抗災救災的實際行動革除“庸懶散”的弊病，高揚創先爭優精神，確保抗旱救災工作取得實效。

三、加強工作和紀律督查。鄉黨委成立效能督查組，加強干部在工作中的效能督查。加強對勞動紀律、工作紀律、財經紀律的督促檢查，發現問題及時糾正和處理。8月11日以來，開展了誡勉談話一次，檢查工作筆記一次，印發通報一次，有效促進了干部作風的轉變。

中共xx鄉委員會xx鄉人民政府

2011年8月25日