第一篇：求職的以一些建議

必須的準備

機會永遠留給有準備的人，盡管這個過程中充滿著運氣的成分，但是最后滿載而歸的，永遠是那些認真努力去對待自己，對待每一次面試的人。

如果你不是技術牛人，沒有關系，如果你不是社團精英，也沒有關系，就從現在開始為自己選一條路，然后好好準備，好好努力吧。

1）幾本書

《這些道理沒有人告訴過你》,最好人手一冊；

《程序員面試寶典》，軟件類必備；

《大話無線通信》，面試通信公司必備；

《應屆生求職全攻略叢書》、《HIALL求職快車》，這兩套都是系列叢書，可以有選擇性的看,尤其是筆試最好選一本

2）幾個網站

應屆生求職網，招聘信息非常全面而及時，論壇中有很多面經

大街網

前程無憂和智聯招聘，這兩個我上的不多，但很多企業的招聘網申環節都需要通過這兩個網站提交簡歷，所以最好注冊關注一下。

3）一份簡歷

一份簡歷雖然只有一兩頁紙張，但需要很長時間，逐字逐句去準備。特別是英文簡歷，一些細節需要仔細推敲。《這些道理沒有人告訴過你》這本書中有非常多模板和技巧，大家可以借鑒一下。

一些小建議

1)要擁有平常心：很多人講說找工作要看緣分，這句話一點都沒錯，面試你的人除了HR，通常還有你將來的上司，他們喜歡跟什么性格的人合作，這點因人而異，又不可提前預知，因此有時候被拒絕往往不是你的問題。

關于面試過程中的緣分和運氣說

求職和人生中所有的選擇一樣，也充滿著運氣的成分。所謂的運氣其實就是我們的不確定因素，這些因素到底都指哪些方面呢？

a)可以克服的主觀因素——現場發揮水平：跟你的心態有直接關系，跟平時的鍛煉也有關系；

b)無法改變的客觀因素——面試官的偏好：我們遇到的面試官很可能就是你將來的組長或者經理，他的偏好占很大因素，例如《杜拉拉升職記》里面有提到過，假如一個剛上任的經理，通常是不會招那些太優秀，太有想法的人，因為這個時期，他要鞏固地位，而這樣的人不利于掌控；但是，如果這個經理是個已經鞏固了地位，或者即將退休就有所不同了。招工過程中，80%—90%還是要看我們平時的積累和心態，但就是這10%的運氣，有時候往往決定了我們的命運。但是生活就是這樣，我們人生中任何一種選擇，包括我們在高考時候填報志愿，不也存在著運氣的成分嗎？我們可以做的，就是把握好自己可以提升和改變的部分，為自己爭取更多的機會。

2)要有清晰的定位，才能針對性的準備充分。但找不到自己的定位和方向怎么辦？

我建議還不清楚自己方向的同學，利用暑期實習的機會，可以盡量海投一下，無論大小公司，這么做有三點好處：

a)幫助自己選擇方向：找工作也是一個認識自我的過程。在準備面試的過程中，你不僅獲取了公司和崗位的相關信息，還可以通過和面試官的交流，了解到自己到底是否適合這個崗位。如果獲得進入企業實習的機會，更能夠直觀的體會到企業是如何工作的，不同部門和崗位職責，有助于你找到適合自己的方向。

b)積累找工實戰經驗：面試這種事其實也是要有實戰鍛煉的，多面幾次，你才知道怎么樣把控場面，怎么樣運用說話技巧，因此多投一些崗位，為自己爭取一些實戰經驗，會讓你受益匪淺。

c)幫助爭取到更多成功的機會，為將來增添亮點：應屆生最缺乏的就是社會經驗，因此如果幸運的獲得了實習機會，即使是小公司的實習，也可以成為你的亮點，對找工產生的影響不言而喻。

以上三點都是我和朋友在找工中親身體驗到的，在經歷了暑期實習的招工后，我們在后期校園招聘中，都有了更加有針對性的準備，以及對工作崗位更加深入的了解，更重要的是，我們面對一輪輪的面試不再像以前那么緊張和焦慮，更能夠以平常心面對。

3)應聘不同的公司，簡歷要有針對性的微調。

4)找到自己的亮點所在并從簡歷和談吐中展現出來。任何與別人不同的地方都可以成為你的亮點，也許是一次實習，也許是一次比賽，也許是一次克服困難的經歷。總之，要是一個能夠讓面試官記住你，將你和他人區分開來的標志。

5)有關衣服和妝容

女孩子一定要畫淡妝，不是為漂亮，而是讓自己更有精神的同時增添自信；

面互聯網公司不要穿正裝，互聯網公司的文化就是很自由開放的，如果穿正裝反而顯得格格不入。我在百度一面時候穿了正裝，結果被面試官直接提醒說以后不要這么穿了）。

6)認清現實，并學會選擇和取舍

怎樣的現實？比如沒有既安逸又錢多的工作：外企和私企錢多，但是工作強度非常大；設備商海外錢更多，但是要到國外打拼；運營商輕松很多，但是工資福利僅能保證中等的生活質

量；諸如海關之類的公務員更輕松，但是公務員的發展需要時間、人脈等各方面的累積，只有少部分能一直往上爬。要調整好自己的期望值，并思考自己想過怎樣一種生活。

如何取舍？什么是滿意工作，每個人都有不同的看法。要大家綜合考慮一下，發展前景、待遇、工作地點、個人興趣。

工作地點、生活環境：地點方面肯定要考慮下家人男朋友，同時生活環境也很重要，你是想往北上廣這些大城市擠呢？還是想去二線城市過著平平淡淡的小日子？

發展空間：看看你的所在領域、公司和部門的發展現狀和趨勢，比如在移動里面，移動互聯網增值服務肯定比傳統通信業務更有發展空間。

薪資待遇：個人認為應屆生剛出來并不用考慮什么待遇問題，通常在企業里，只要自己做的足夠好，工資和獎金增長是非常快的，有時候接到好的項目，可能項目獎金比工資還多。所以只看企業的基本工資是看不出來什么的。而且你現在最重要的還是學習。

個人興趣：要向在某個職業上有所成就，僅僅作為謀生手段是不夠的，必須要發自內心的熱愛。因為在企業里，不可避免的要面臨績效壓力和大量的重復性工作，如果不喜歡這份工作，很容易被生活所累。

如何在這幾個方面做出權衡，就看個人的重視點在哪里了。自己覺得好，才是真的好。在這個時代生活的我們都是幸運的，雖然有著巨大的社會壓力，但是我們擁有比上輩人更多的機會。印度電影《三傻大鬧寶萊塢》里有句話說：學習是為了完善人生，而非享樂人生，追求卓越，成功就會在不經意間追上你。

在夢想面前，我們不只是虔誠的仰望者，我們有權利抓住它。

所以，永不放棄，總有一條路是為你準備的。

源地址：http://blog.renren.com/GetEntry.do?id=721304718&owner=225757933

第二篇：求職建議

下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

（5）新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便

寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。（轉載）

第三篇：求職建議

求職建議

決定寫這篇文章，本身是很不容易的。

簽了工作已經接近一年了，實際工作也已經三個月。簽工作之后一些朋友找我要面經總結之類的東西我都會笑笑說很快就會寫，但我對于寫東西這件事情一向是非常慎重的，在當時的情景下沒有認識這件事情全景的能力，因此的確是不敢寫，擔心自己偏激的看法會誤導別人。如今又是一年的求職季，似乎每年都是一個循環，無論過去學長學姐留下了多少寶貴的經驗，處在求職大軍的孩子們還是一種茫然無助的狀態，對自己的未來不確定，對本年的招聘情況不了解。而如今的我對于求職這件事情慢慢坦然了，加上也許很多師弟師妹的確在這個即將步入寒冬的時候需要一些鼓勵和溫暖，遂決定寫下這篇文章。

1．找工作的過程到底是怎樣的？

我曾經用上證指數的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨著基本面的回暖，大盤會波動上升，這就像求職的心情一樣，由投出的簡歷杳無音訊，到會有不斷的面試通知，每一次通知都會讓自己興奮些許。但是好景總不會太長，過一段時間總會有一個向下的波段，但是最為恐怖的是，沒有人知道這是調整還是逆轉，沒有人會告訴你，也沒有人會教導你，這是一個最痛苦的階段。慢慢的，就像09年末的股指，由大起大落慢慢轉變成一種小幅起落的常態，遠看似乎波瀾不驚，事實上心中的糾結是無法言傳的。最終，總會有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這個時候大多數人的心情都會像大盤那樣平靜，也許經歷很多事情之后就會慢慢坦然。

我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時候要有一個清醒的頭腦，在洗盤的時候要對自己保持足夠的信心，這是一個最重要的心態。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對于我們這個年齡做起來真的很難，但是我們真的要時刻這樣提醒自己。

2．到底什么樣的工作是好工作？

這是一個永恒的問題，盡管有很多名人在演講或著作中都會提及，也有很多師兄師姐在面經中都會有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時候，都或多或少的糾結于這個問題，也包括我在內，我沒有足夠的底氣告訴大家我說的很有道理，這些只是我自己的思考。

在貿大的一個普遍價值觀是這樣的，我們從進入大學就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關的事情，而我們懵懂的認識中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務部外交部，在中興華為中移動，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學以來每年都會有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學校的社團也熱衷于請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強化，原來這些工作才是好工作。

許多找到工作或者已經工作的師兄師姐又告訴我們，其實自己喜歡的工作才是最好的工作，真正適合自己的工作才是最好的工作，但是這個標準太難拿捏，誰又知道什么是自己喜歡的，什么又是自己適合的呢？好多師兄師姐都在這樣講，每個人說的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時候，又怎么能讓自己屈從于這個標準呢？

于是很多人的選擇是這樣的，沖著第一個標準去努力，得到了便是大多數人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告訴大家第二個標準才是真正支撐自己前進的，不管自己在真正進入工作的時候心里是多么的郁悶；得不到了更要用第二個標準去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應該是一個“追逐自己夢想的人”。最終的結果，就是這樣，讓大家越來越糾結。

花了這么多篇幅去解釋這個問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態，你不必相信在我們這

個年齡會有那么多人把名利看的那么超脫。其實這個問題永遠沒有答案，你在不同的工作中會有不同的收獲，而你永遠也會不知道其他工作里面別人的收獲。從自身成長的角度去講，大公司在培訓、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平臺是相對小的公司無法比擬的，也許更適合一個人初期的成長；但是起步階段的公司會給你更多的空間，更多的時間，這對于一個人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重復，因此這是無法比較優劣的。但有一點我相信是對的，世無艱難，何出人杰。選定自己的領域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者說這就是我之前跟很多人去講的一個金字塔理論：在金字塔底，你要想轉換自己的領域，需要繞一大圈，費盡周折；但是到了塔頂，只需一個簡單的轉身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。

另外，還要堅守你的夢想。最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時候拋硬幣到底管不管用？答案是肯定的，因為當你把硬幣拋在空中的時候，心里總會有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考慮你的效用函數的時候，在變量里只能有你自己真實的想法，如果你放進太多的變量，老師同學爸媽別人的眼光等等，你必然會陷入糾結。

其實啰嗦這么多，最終的結論是，年輕的時候真的不用怕，錯了就是錯了，沒關系，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。

所謂職業規劃，就是做一件事，然后做一輩子。

3．到底簡歷和面試的時候最重要的是什么？

坦誠的講，我不太愿意去談類似技術性的問題，不是說這些問題不重要，而是這些東西比較容易學，也有非常多的資源可以去學到。但是作為一篇總結性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這里說一說。

先說說簡歷，這是一個千錘百煉的東西，而且對于這個東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現在我也是特別感激的。XXZ師兄，GX學姐，等等，他們對我的簡歷的修改讓我對于自己的簡歷有了一個全新的認識，一絲不茍的去寫自己的簡歷。至于簡歷的結構和內容，只有一個建議，就是相關經歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關性。一個比較簡單的例子，就是我曾經幫助一個朋友改簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實習經歷上羅列了自己在麥肯錫項目咨詢、銀行總行國際結算部以及商務部的實習經歷，這樣就是非常不妥當的，我的意思是你在簡歷中要體現的不是你有多么的厲害，而是讓別人知道你對于這個職位已經有了足夠的積累和準備，這是由本質區別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠，因為他們往往想要得到的東西也太多。

對于面試，慢慢就會覺得，其實面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對于面試如果你現在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個月你就會對面試有一些厭惡，因為在面試中你能見識到太多的虛偽和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現的真實，這樣也會比較自然和坦然，其實和面試官的溝通越有效，對你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積淀和底蘊，絕不是所謂的面試技巧云云。

4．任何的意見都是偏見。

我們在找工作的過程每一個階段，都會費勁心機去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自

己增加一些機會。但事實上，這樣做的結果往往不會隨你所愿。

除了上帝，沒有一個人能夠看到整個事實的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認的一個事實。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經歷了這么一段路程，你為什么要指望別人是全知全能的呢？

所以，千萬不要照搬別人的路子。我經常會在一些交流會上聽到這樣的問題：師兄（師姐）是幾點起床，幾點睡覺，平常每天都怎么過的呢？我其實是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對你都有借鑒意義嗎？請相信，這個世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發現的是別人身上的亮點，然后反思自己的行動，而不是把任何一個人立做模板，然后逐條照學。

5．我們還有很多選擇。

在貿大有這樣一個特點，就是所有人對于成功和牛人的定義都會極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區，去農村，去選調，去創業，去待業旅游，我們可以做很多很多的事情，但是為什么大家都會為那些單一的標準去付出呢？這些東西不能僅僅因為是國家解決就業問題的一些舉措而一竿子打死，仔細思考分析每一條路徑，你會有意想不到的收獲。

我有一個光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結束的時候，跑到了云南一個偏遠的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行咨詢的生活，認為那種生活太物質，沒有質感，他最想要的生活就是幾個兄弟坐在路邊，喝著井水，啃著饅頭，一路大笑。我想這是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因為我沒有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。

有人看到這里，會覺得我唱高調，你說的這么高尚，你為啥不去啊？我說過，你有掌控自己生活的權利和能力，追隨你的內心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會生活的很坦蕩，很愜意。

6．其實你有更大的潛能。

你不會預想到你會找到什么樣的工作，至少我周圍沒有一個人預想到了。其實在找工作的過程中，每個人的儲備差距不是特別大，關鍵在于每個人將自己的潛能如何挖掘，在于能否變現你的積累，在于自己對于某一個職位究竟有多大的儲備和潛能，并將這種潛能恰當表現出來。

我們會經常議論，某某靠著家里的關系，某某靠著自己那張臉蛋，不費吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切并且在心里不要有任何的不平衡。這是這個社會的游戲規則，你我都沒法改變，能夠改變的知識我們自己。

你一定要是一個非常努力的人，這是一個最最基礎的條件。你還要善于把自己其他方面的才能運用到求職和工作之中，從不同的領域中尋找靈感。你要是一個善于思考和總結的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會比別人更有競爭力，更具備潛質。

7．互幫互助才能共同進步。

在求職的寒冬里，互相抱團才能共同取暖。

我認識很多孤軍奮戰，整天故弄玄虛的人，他們的結果往往不會像大家的期許那樣的完滿。我在學校的時候會有幾個關系特別好的朋友，大家過段時間就會到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負，現在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會參加一些mock interview，據說也是相當不錯的，但我想其實大家在一起互相學習是次要的，更為重要的是，這種抱團能讓我們在寒冬中異常溫暖，永遠不會覺得自己是一個人在戰斗。

說的現實一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機會。年初的時候我的好朋友在一次簡單吃飯的時候給我推薦了一個中石油總部的崗位，然后我就直接過去面試了，這個過程其實非常簡單，只是看你有沒有一個開放的心態。

所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會有意想不到的收獲。

8．在路上，為了溫暖我的人。

在求職的過程中，你能夠收獲的遠遠不止一個offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。

在求職的整個過程中，坦誠說，我的情緒是特別不穩定的，她無論什么時候都會給我以包容和鼓勵，那段時間自己就像是個小孩子一樣，尋求她給我的溫暖。說實話，從那個時候我感覺到，男生有的時候是多么的脆弱。

我現在還會記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發起了高燒，自己甚至都會動起放棄的念頭，沒到五點的時候我給我女朋友打電話，她立馬起床給我買了很多藥，然后還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我說話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時候開玩笑說我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經歷的時候她都會特別高興，所以我每次也都會講這一段。

所以當簽了工作之后，很多人會說我還是蠻牛的，這個時候我心里就會特別清醒，現在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一無所有的時候，我只在我女朋友的心里是牛人。現在我女朋友反倒會經常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實我都明白，而且很溫暖。

9.人生的第一步不可能是最后一步。

人生是一個長期而持續的積累過程。所以不必為眼前的得失而或喜或悲。我也曾經問過很多人，第一份工作到底有多么重要？得到的答案多種多樣。

在工作三個月之后，有一個比較強烈的感受，第一份工作對于你工作的領域是一個非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如說你過去在銀行做的是信用卡審核，到了券商可能就是做開戶審核，比如說你過去在外行做margin financing,到了內地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時候對于自己的領域一定要慎重，男女都很怕入錯行。

但是話又說回來，年輕的時候怕那么多做什么，錯了還可以有的是時間去改，退一萬步，回到學校，你又是一個新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發展才是硬道理。

謹以此文，獻給和我一起奮斗的朋友，以及我貿大的師弟師妹。

第四篇：求職建議

求職建議

求職時校園招聘是最好的應聘渠道，因為很多好的企業都會通

過校園招聘來招人，而且招過去的同學在那邊表現的優秀的話公司一定也會不斷的來學校要人的，甚至去那些好的學校參加校園招聘也是完全沒有問題的，只要你的條件符合其崗位的要求，就能應聘成功。中通、臨工、徐工、長城、江淮、濰柴、重汽、平安·····非常多好企業都喜歡來我們學校招人，因為我們學校去那里工作的學生都表現的非常優秀，我們去應聘這些企業是很容易成功的。還有很多其他應聘渠道，如網投，人才市場、大型招聘會都是一些求職渠道，其實都可以去投簡歷和參加面試的，不要害怕被拒絕，怕被拒絕就很難找到好工作。當然如果你覺得你能夠勝任那些名企相關的工作，大可直接拿著簡歷去其公司人事部應聘，很多公司是不會拒絕能勝任其崗位的人的，不管你是否優秀，只要你能夠勝任其崗位就行了。我發現大多數人連投簡歷的勇氣都沒有，其實求職時一定要調整好自己的心態，要相信自己一定能勝任這份工作，哪怕是別人不理你也是一點關系都沒有的，每一次拒絕都是一次歷練啊，我就是在無數的拒絕中強大起來的，上次我去廣州相關公司應聘時被拒絕了，我就特地過去要他給我一個合理的解釋。

面試時HR最重要是看你和這份工作的要求是否匹配，因為不

同的公司對不同的崗位要求是不一樣的，不同的職位招聘流程甚至都是不一樣的。不管應聘什么樣的崗位，最好都提前對這個崗位有所了解，做好充分的準備工作，不同的崗位對人的知識、能力要求各不一

樣。找工作不要盲目投簡歷，認真研究幾個好的公司以及其相應的崗位就行了，提前知道這些崗位需要什么樣素質的人，然后努力把自己改造成那樣的人，甚至可以根據這些崗位的要求來制作相應的簡歷并且做好相應的面試準備工作。獎學金、三好學生、獲獎證書、學生干部經歷、相關的實習經歷······這些都是找工作時很好的籌碼，把這些寫在簡歷上是非常能吸引面試官的，當然沒必要什么都寫上去，把一些能表現你相關能力的寫上去就行，通過這些能更快地證明你自己具備相關崗位所需的相應的能力，如學習能力、語言表達能力、人際交往能力、團隊協作能力等

面試前最好提前準備相關的專業知識，如果是技術類這種和機

器打交道的工作必須突出自己專業方面的能力、動手實踐能力、團隊協作能力等。如果是與人打交道的工作得表現出自己的人際交往能力、語言表達能力。要知道所應聘公司的基本情況，至少得提前了解其性質，是民企、國企、上市公司還是世界500強等。要充分了解公司的企業文化，市場定位，發展規劃等，要向面試官展示自己為何應聘這份工作以及自己有什么樣的能力能夠勝任這份工作以及你會為之付出多少努力。最好能夠把這份工作與自己的人生目標，職業規劃，興趣愛好結合起來說服面試官，我覺得沒有一個面試官不會喜歡一個目標明確，定位清晰，準備充分的求職者。還有一個就是最好對所求職位的升職空間，晉升通道也有一定了解，這樣以便于進行合理的職業規劃。如果你能從上面這些方面打動面試官，我相信成功的概率還是非常大的。

還很多人由于學歷或專業的原因可能對于理想的企業連簡歷

都投不進去，其實完全不要被自己的學歷以及專業所限制，任何事都是有可能發生的，即使我沒有任何工作經驗我也敢去應聘那些需要工作經驗的工作，當然你必須提前對這份工作有充分的了解。大學生的連年擴招使得現在有些公司學歷歧視非常嚴重，起點就是211，其實我們非211的也完全可以去投簡歷、參加面試，雖然成功的概率可能不大，但是不去試一試的話永遠都沒有機會的，當然還是有很多好的企業不會卡學校的。投簡歷和面試其實都沒那么神秘的，很多面試都是閑聊，根本不會在乎你以前取得的成就，甚至簡歷都不需要看你的，他只要考察你這個人適合這個崗位就行了，所以好好準備就行了。

市場經濟條件下，企業更看重的是你的能力以及你能為其創造

多少價值。名牌大學畢業的意味其接觸到了更多好的教育資源，有更多的好工作機會。一般學校畢業的學生只是起點低一點而已，但我們完全可以通過自己的努力趕超他們！

第五篇：求職建議

因為工作原因，曾經負責幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常 查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業里的專 業人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

不要按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多 缺陷的。另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，從網上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位 留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯網可以找到，或讓在國外的朋友發過 來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方 式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發現他不會做或做的很不好，這些 都給人留下了很不好的印象。

對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的 話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你 是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責 人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態平和的人事部門負責人。但我發現，許多 單位的人事部門負責人，心態多少都有些問題。他們并不是最終決

定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的 禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角 度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一 個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發 加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發，說的理由客 觀、大家都能接受一點。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有 確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我 曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。

面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。

評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。

有個正確的擇業觀念，不要反復跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并 不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業的管理模式是有根本的區別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業里學到東西，工作 的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規的公司，多是在同一時間，打 電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣。

再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為 無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規公司在招聘銷售人員時，會很慎 重。而不正規公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規公司給銷售人員的工資也多是行業的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規公 司要寬厚一些，他們的企業文化長遠一些。而不正規公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。

三、關于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一 類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業能力、職業履歷、個人的 特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉 的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。

所以許多剛就業的人緊盯著工資是很短視的。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提升自己的能力，而選擇業內有實力、有特點的公司就業，對自己的職業學習、鍛煉，對將來的就業都是有益的。

員工和公司在就業這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業優秀的時候，那么許多條件都是由你來提。

而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在一個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位里可有可無的人，競爭力不強。多年以后還在那個水平，一旦失業，再就業的余地也很小。

四、其他

不建議多寫在校期間得獎、證書等情況。

我們曾經想招英文編輯一職，應聘者多數簡歷上都寫著英語八級，可面試當中的筆試和口試時，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級證書是怎么考來的，因為他們筆試和口試當中的真實水平讓人驚訝。另外我們曾經招聘設計一職，許多應聘者的簡歷上也是寫著各種證書，面試時有很多水平也是比較糟糕的，后來我才知道這是他們報班交費在培訓班等考的，而培訓班一般交了費后，多會給證書的。

所以在設計簡歷時，把你認為真正表現你實力的獲獎情況和獲得的證書寫上去，這個沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個才能，而不是花錢或其他途徑得來的。

例如，我們學校學生很多會photoshop，但是又有幾個掌握了呢，只是有一張證書而已。

記住，重要的不是證書這張紙，而是證書代表的實力和能力。

同樣又聯想到，很多人去考口譯證書，可是真的能現場口譯的人又有多少，頂多也就是陪同翻譯而已。當然這個證書也能從一定程度上證明你的能力，但千萬不要太過吹噓。自己幾斤幾兩自己最清楚了。

每天早晨，我們打開郵箱，就必須處理簡歷郵件，因為郵箱已經滿了，所以每打開一個郵件，過眼的速度是很快的剛畢業的學生，在求職時易受同學影響，同學找了個看起來不錯的工作，馬上會對自己形成一種壓力。所以不必盲目比較，選擇你喜歡做的行業，走自己的路，一直努力下去，總會有收獲的。

許多單位首先篩選簡歷的是行政部的女職員，要經過

一、兩道篩選，簡歷才會分送到真正負責人的郵箱里。所以，這里也存在一個偶然性的問題，因為行政部門的員工不太有經驗，他們篩選簡歷也存在一個工作偏差的問題。

在面試時，越是主要負責人，越好打交道，你就放輕松去吧，一般領導層的人說話會比較少，時間也不多，所以你就言簡意賅，表現的自信平和一點就可以了。

我曾在國營單位做過幾年管理工作，后來選擇離開。我重視工作，但更在意生活，不會為什么利益、升遷搞的生活很復雜，我認為人應該靠雙手去生活。所以，我所講述的工作經驗與國營單位的氛圍和原則不太一致的。

許多人對將來、工作會有許多彷徨，我講講我們工作中曾碰到的事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的。

如果你喜歡一個人，就應該無保留的去對待他，而不是思量如果失敗了怎么辦，如果沒結果怎么辦。對待工作、對待自己的事業、愛好也是一樣，需要堅 持去做。許多人有安排多條退路的習慣，在做一件事情的時候就想著不行的話還有其他什么路可以走，這樣精力就分散了，一般做成事情的人都是比較執著帶點傻氣 的人，投機只是種小技巧。

我們在面試過程當中覺得現在的年輕人想法太多了，當然現在的機會、誘惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永遠都需要那幾樣品質，那就是專注、堅持、悟性等。

另外就是放下所有的架子，以拼搏的態度對待工作。許多畢業生抱怨進不了好單位，甚至工作都很難找，我想說永遠從最低點入手，大家可能不能明確知道最低 點的所指，如果你從最低點入手的魄力，你往高處走的時候才有堅實的基礎和強大的動力。十多年前我們工作時工資才幾百元，我因為喜歡自己的行業，也就沒在 意，而且當時做了很多體力活。像我們這些三十多歲的人，是很難服輸的，因為我們起步時什么事情都經歷過了，后來碰到的困難根本無法和以前相比。

還要啰嗦的一點，一定選擇自己喜愛的事情做，我總聽到別人談曲線人生路，喜歡什么就劃直線，直接走過去，別弄曲線救國的費時耗神的痛苦事。

大部分單位要么是制造性的單位，要么是銷售型單位，還有服務型的單位等，不管那種類型單位，行政部和人事部門都不是單位核心部門，對公司的主營事業了 解程度不一，而他們面試的人當中有許多專業人士，他們對話的基礎是不一致的，尤其專業性較強的行業，但按照程序，面試的第一關篩選是他們的工作，我在許多 單位都發現，他們篩選人的偏差，后來才發現他們一些自身的問題。我并未說所有，所以不知道要罵什么。至于說的過火的拍馬屁的話，這也是句實話，人事部門的 人不是單位制造或銷售等核心的部門，而人事部門的負責人職位上卻也是個什么主任，他們把握不好就會自我膨脹或沒事定一些折騰人的制度，做這些事情的前提是 要有領導支持，所以要和領導搞好關系。

對于剛畢業的同學，我希望大家能更有勇氣點。不要總是站在岸邊，害怕、彷徨。先邁出第一步再說，呆在岸邊的計劃、盤算只是內心活動。實際走到工作中 去，可能會發現你原來的計劃、設想是不符合實際和需要做出修正的。許多人，都不是剛入職場就找到自己終其一生的愛好。先去做，在這個過程中你慢慢了解社會 和自己內心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折，每個人都會碰到的。

每一份工作都去認真對待他，即使你后來發現你并不喜歡。剛到單位，可能承受壓力和受點委屈就受不了，一說就哭，鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學校 里養成的習慣，總希望別人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一個人想做一件事情的路上，這些只是些小節。工作幾年后，當你度 過這種情緒的年齡，你就會慢慢被年長的同事接受，會被當作成人來看待。

大家常會有跳槽的想法，這里面分幾種情況：一是進入社會不適應癥，認為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關系緊張、自己沒有發展空間等，其實你再跳往的下一個公司也會有缺點，和人一樣，這時候你需要冷靜想想，自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時間，有一定的工 作經驗。如果是確實不喜歡自己現在的工作和行業，而要追求自己喜愛的事業，那我表示支持。我們在招聘公司中層以上職位和重要的崗位時，確實希望找到工作經 驗豐富的員工，但是出于教訓，我們同時也關注他是不是還有踏踏實實做事的心態，而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事，跳槽跳了十多年，始終沒有安定下來，而這時時間過去了，他們都三四十歲了。

最后說的大一點，工作是生活重要的一塊。如果你多年以來，都在工作中感到煩惱不斷，恐怕不是知曉點職場技巧所能解決的。可能和你的性格、觀念和所受到的影響有關。

如果你覺得自己很行，那就放手干吧，即使失敗了，你對自己也有個交代：我努力了。如果你奮斗多年，發覺自己只是個平凡人，更愛柴米的普通生活，那也算得到平和的解脫了。成功沒有標準。總之不要被自己的欲望、憤懣和社會各種熱潮搞得跑來跑去，一事無成。

關于剛畢業同學簡歷的書寫。舉英語專業畢業生為例，在簡歷上顯然要寫上六、八級證書獲得事宜，和英語培訓經歷等。其他專業類此。文章當中本來要表達的 本意是：突出主要和你認為有代表性的學習成果和證書等填寫，而未必要從小學到中學的各種證書、獎勵羅列（由于在日常收到簡歷當中常出現以上情況）。在工作經歷問題上，許多單位每年也招收一定數量的應屆畢業生，部分單位也有從頭培養某些崗位新員工的計劃。當然用人比例和待就業比例仍有差距。

不過確實存在以下事實：那就是單位需要有工作經歷，馬上可以投入工作的員工。學生需要社會和單位給予他們一次工作實踐的機會。

希望同學們理性對待目前國內這種就業現狀，畢竟找到一份工作存在自身的、單位的和一些不可知的偶然因素，并非絕對道理可以說明。