第一篇：求職建議

求職該讀的書

求職書一般有三類：一類是專項輔導，如面試英語、簡歷寫作等;另一類是大而化之的各個行業求職輔導，指望通吃所有行業，這類書到處都有;第三類是專業性比較強，基本都是近兩年新出的，例如專門針對某個行業做的求職分析。第一類是基本功。第二類書出的最多，什么500強企業求職，面試一本通等，比較寬泛。第三類是專業的細化(社會講究分工，你找個工作也有行業、職業目標，哪有所有行業都投一遍的)。同學們可以根據自己的情況來選擇適合自己的書，下面推薦12本求職相關書籍，希望對同學們有幫助：

1、《大學不知道》

這本書適合那些對傳統教育方式有異見的人，適合面臨轉型困惑的好學生和不那么規矩的“差生”。和前面的求職書比較起來，它關注的對象和問題根本不同。這是一本為另類求職者所寫的有關生涯規劃與求職的書。

全書由60余個人生規劃案例組成，對象從高中生到大專生，從在職人士到海外留學生，各年齡層次和各學歷人群均能找到對應的案例，案例分析具有普遍意義，能帶給讀者一定的啟示。適逢全球金融危機，中國國內就業環境受沖擊，全書能帶給待就業人士一些尋求突破的思路與建議。

2、《讀大學，究竟讀什么》

本書作者以一名成功的創業者,同時也是一個大學畢業不久的過來人身份,結合自己在求學、求職和創業過程中的經歷,跟大學生深入、全面地談論了大學生在學習、生活、考研、留學、求職、創業等方面要注意的問題,觀點新穎、全面、深刻、實用。

作者在書中列舉了大量的事例，而其中很大一部分取材于作者身邊現實的生活。所以，這本書距離學生的視角最近，提出了一個學長的振聾發聵的聲音。那些在上學階段不知道怎么消磨大學時光的同學，可以感到醍醐灌頂。

3、《你的降落傘是什么顏色》

你可能會這樣想，我現在才十幾歲，工作、夢想和未來對我來說還很遙遠，沒有必要這么早就開始規劃吧?其實，時間過得可比我們想的快多了，現在恰恰是你思考未來和為夢想做準備的最佳時機。

抑或認為自己是小大人的你已經開始思考一些重要的問題：要不要上大學?上大學應該學什么專業?畢業后的第一份工作會是什么樣子?未來會過著怎樣的生活?……

你的降落傘是什么顏色?好奇的你趕快閱讀這本書吧，像偵探一樣搜尋關于你自己的降落傘的線索。隨著你慢慢長大和成熟，答案會越來越清晰。

請相信，無論你的降落傘是哪種顏色，它一定是美麗又堅固的，可以帶你到任何想去和應該去的地方。

4、《選對池塘釣大魚》

“魚是游動的，機會也是在變化的，我們必須不斷變化位置來尋找大魚，并且在其饑餓的時候投下魚餌，將其釣上來。” “生存的問題是需要發展來解決的。如果我們將著眼點始終放在生存上，也許就永遠停留在維持生存的狀態;如果我們一開始就關注發展問題，我們就將邁入暫新的人生境界。”

《選對池塘釣大魚》，也叫《發現你的銷售力量》，是世界第一行銷之神杰亞伯拉罕的一本書籍，包含在99魔法盒里面杰亞伯拉罕把不同的客戶群描述成魚，而不同的客戶群的集合就是不同的池塘，我們應該根據自己的目標客戶，去思考怎樣借力從別人已經建立起來的池塘中快速找到目標客戶。書中不僅提供了詳實的理論基礎，更有豐富的案例研究。

5、《職場新物種》

這本書的特色就在于它把所有案例匯集一起，揭示了那些進到外企500強的牛人們的蛻變經歷，這些人看上去確實是天之驕子。尤其對那些名校學生，目標是進入頂尖的外企公司，如何規劃大學四年，具有相當的借鑒意義。另可參照《圖窮對話錄》、《郵箱里的燈光》、《仙人指路》等書。

6、《做最好的自己》

這是由Google公司原中國區總裁李開復創作而成，用了近百個真實案例，來闡述如何運用“成功同心圓”法則選擇自己的價值觀，闡述如何運用自己的智慧，“選擇做一個融會中西的國際化人才”，最終說明“成功就是做最好的自己”。這是一本勵志圖書。

7、《這些道理沒有人告訴過你》

8、《現在，發現你的優勢》

我們大部分人對自身才干和優勢不甚了了，更不具備根據優勢安排自己生活的能力。相反，在我們的父母、老師、經理和一心關注病態的心理學引導下，我們成為自身弱點的專家，為修補這些欠缺而一生追求，卻對我們的優勢不聞不問，任其荒廢。

這本書也是經典之作，是蓋洛普公司的兩位高管所作，最新出了一本《現在，發現你的職業優勢》。它的核心觀點在于，認為人們應該去識別天生才干，而不是去盡力彌補弱點。中國學生一般都被訓練成了自身的弱點專家，可是問他有什么優勢，有什么喜好，多數人都會困惑，這本書的實際指導意義并不大，但是在思路啟發上是革命性的。# MG

2這是楊萃先老師的書，其中提到了很多在校生沒有學過的職場道理。作為新東方求職面試英語主講老師，楊萃先老師經驗豐富，這本書中的道理都很經典，還有具備極高的實戰指導性，書中有很多面試問題的中英文對照，及如何正確應答的解釋分析。熟背其文，也能從不會面試到對答如流。

9、《求職，從大一開始》

正如作者所言，“決定面試結果的并不是面試那十幾分鐘，而是整個大學四年”。一個大學生在畢業求職的時候有多大的競爭力，這不是一朝一夕的結果，而是取決于整個大學四年。從這個意義上來說，求職這場戰役從大一入學就已經打響了。要想畢業時能夠具備足夠的核心競爭力，就必須從大一開始做好職業規劃，明確目標。為了讓大學生能夠有這種意識，從現在開始努力，而不是等到畢業求職的時候病急亂投醫，作者用心良苦地用了“求職，從哪里開始”這樣一個書名。

該書共包括如下幾個方面的內容——職業規劃篇、思想解放篇、社會實踐篇、求職戰略篇、求職戰術篇。最后，附了作者與讀者的一些通信，單獨分析了研究生求職、專科生求職、乙肝攜帶者求職、如何看待戶口和零工資就業等方面的問題。

10、《外企高薪職位面試指導》

這本書分為上下冊，可謂是外企求職指導大全。甚至后來增添了行業分析的部分，包括投資銀行是干什么的，有什么要求，有什么發展路徑;咨詢公司是做什么的，是做什么等等，對于求職文化和職場規則不甚了解的學生，在這本書里可以得到多方面的豐富信息。

11.職場路線圖(資深HRD職場手記)

本書是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經歷的案例隨處可見，可讀性非常強;通過職場案例評析出的技巧、法則、經驗、智慧，非常有說服力和實戰性。

1)對于求職者和職場人來說，作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧，而且是貫穿職業成功之路的極具操作價值的職場行動指南;

2)對于那些得意或失意中的中高級人才，難道您不想知道中國最大通訊公司人力資源總監的人才觀?在她周圍呈現了哪些職場禁忌、職場智慧、職場斗爭?

3)對HR工作者和MBA學生來說，本書絕對算得上一本生動實用的好教材;

4)對于獵頭等所有與人力資源管理相關的人士，難道您不想了解中國資深入力資源總監是如何開拓市場、如何看待職場的?

12.《三個月成為一流員工》

經常聽到有的畢業生說好工作難找，也常聽到經理們說現在的畢業生不好管，究竟如何才能解決這個問題，幫助畢業生盡快完成從學校到職場的轉變呢?本書恰恰提供了很多鮮活的案例及分析，有三個鮮明的特點：

1)針對性

書中緊緊抓住了畢業生在轉型過程中最容易被卡住和忽視的問題進行了深入剖析，具有非常強的針對性。如適應力、抗壓力、學習力、辦事能力、融入能力等等，且都是一針見血，如“經得住?折磨，才成棟梁”、“拜拜，書呆子”、“不抱怨外界，只解決問題”、“從?埋頭苦干到?抬頭巧干”。這些理念都有當頭棒喝的作用。

2)全面性

全書的四個單元，分別從四個方面談到了員工的轉型，由最初的“從學校人到社會人”開始，直到最后成為“職業人”，由淺入深，全面地探究了一個一流員工的成長過程。也就是說，只要順利完成這四種轉型，就已經基本具備一流員工的能力和素養，也打下了職場發展的基礎，并將受益終身。

3)操作性

當今的學員，不僅需要進行理論上的指導，更需要掌握操作性，即知道該“怎么辦”。書中有很多好的方法，如，每個員工都希望獲得最大的發展，那到底怎樣才能過好“發展關”，成為單位越來越倚重的人才呢?書中總結了這樣“四個一”：培養一種“單位高于自己”的精神，做出一件讓人足夠稱道的事情，提出一份能引起領導重視的建議，贏得一個值得單位培養的印象。這樣的方法，不僅看上去一目了然，做起來也很明確。不僅如此，兩位作者都是國內著名的培訓師，書中有不少他們在培訓中總結出來的方法與案例都很好，很值得借鑒和學習。

這本書對大多數還在發展中的員工均具有一定的指導作用，尤其對剛畢業的學生具有更強的借鑒作用。就像書中指出的那樣：“畢業不是學習的結束，是更重要學習的開始”。而這個“更重要的學習”，就是職業化的學習。一個人，不管以后從事什么樣的職業，希望成為一個什么樣的人，都必須先過好職業化這一關，否則，一切都是空中樓閣。當所有員工都能以最快速度成為單位最需要的人時，單位的管理成本一定會大大降低，效益會加倍增長。

第二篇：求職建議

下面是一個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

（5）新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

（6）簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便

寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好??”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！

要知道現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。（轉載）

第三篇：求職建議

因為工作原因，曾經負責幾家單位的管理工作，中資和外資公司等。招聘用人也是我的一項工作內容。談一些在實際招聘面試上碰到的問題，給大家一些建議。

一、簡歷

許多剛從學校出來的畢業生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在我們日常 查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業里的專 業人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。

不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。

不要按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。

簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現個性的話，這樣我們沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般我們不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。

簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業的看法和想法等。

一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣我們就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多 缺陷的。另外，大多數人的英文簡歷都是抄來的，從網上下載的，所以當我們筆試一個面試者時，發現他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位 留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯網可以找到，或讓在國外的朋友發過 來。但即使是這種模式，也不要抄襲。

二、面試

回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方 式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。我們曾經用過一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后我們發現他不會做或做的很不好，這些 都給人留下了很不好的印象。

對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的 話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，我們基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時候我們會認為你 是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責 人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。

如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態平和的人事部門負責人。但我發現，許多 單位的人事部門負責人，心態多少都有些問題。他們并不是最終決

定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的 禮貌，不要顯現出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角 度出發，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一 個人。

回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發 加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發，說的理由客 觀、大家都能接受一點。

盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有 確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。我 曾經接到過應聘者父母打來的電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話會非常惱火。

在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。

不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。

面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現，也會最終給你帶來機會。

評價自己要客觀。這句話簡單，但在我們多年的面試中卻較少看到這種表現。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。

有個正確的擇業觀念，不要反復跨行跨業的就業。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業，那很少會有單位用你。

不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并 不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業的管理模式是有根本的區別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環境。許多人在中小企業里學到東西，工作 的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天我們打開郵箱，就是海量的簡歷。

一般正規公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規的公司，多是在同一時間，打 電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節就反映了公司不尊重員工風氣。

再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。

如果你在公司的前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。

如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為 無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規公司在招聘銷售人員時，會很慎 重。而不正規公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規公司給銷售人員的工資也多是行業的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規公 司要寬厚一些，他們的企業文化長遠一些。而不正規公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。

三、關于工資

公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一 類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。我們判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業能力、職業履歷、個人的 特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉 的，而決定是否用你，和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業特點或特長。有的時候當我們覺得你的某些職業特長、優點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩、沒有顯著特長、優點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。

所以許多剛就業的人緊盯著工資是很短視的。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提升自己的能力，而選擇業內有實力、有特點的公司就業，對自己的職業學習、鍛煉，對將來的就業都是有益的。

員工和公司在就業這個問題上，說到底，是誰掌握主動權的問題，當你達到足夠專業優秀的時候，那么許多條件都是由你來提。

而從一開始就注重工資，而不注重學習的員工，他們可能混在一個大單位，工資收入還可以，但是他們絕對是哪個單位里可有可無的人，競爭力不強。多年以后還在那個水平，一旦失業，再就業的余地也很小。

四、其他

不建議多寫在校期間得獎、證書等情況。

我們曾經想招英文編輯一職，應聘者多數簡歷上都寫著英語八級，可面試當中的筆試和口試時，水平相差很多，我們很納悶很多求職者的八級證書是怎么考來的，因為他們筆試和口試當中的真實水平讓人驚訝。另外我們曾經招聘設計一職，許多應聘者的簡歷上也是寫著各種證書，面試時有很多水平也是比較糟糕的，后來我才知道這是他們報班交費在培訓班等考的，而培訓班一般交了費后，多會給證書的。

所以在設計簡歷時，把你認為真正表現你實力的獲獎情況和獲得的證書寫上去，這個沒問題，只要在面試的筆試和口試中，證明你確有這個才能，而不是花錢或其他途徑得來的。

例如，我們學校學生很多會photoshop，但是又有幾個掌握了呢，只是有一張證書而已。

記住，重要的不是證書這張紙，而是證書代表的實力和能力。

同樣又聯想到，很多人去考口譯證書，可是真的能現場口譯的人又有多少，頂多也就是陪同翻譯而已。當然這個證書也能從一定程度上證明你的能力，但千萬不要太過吹噓。自己幾斤幾兩自己最清楚了。

每天早晨，我們打開郵箱，就必須處理簡歷郵件，因為郵箱已經滿了，所以每打開一個郵件，過眼的速度是很快的剛畢業的學生，在求職時易受同學影響，同學找了個看起來不錯的工作，馬上會對自己形成一種壓力。所以不必盲目比較，選擇你喜歡做的行業，走自己的路，一直努力下去，總會有收獲的。

許多單位首先篩選簡歷的是行政部的女職員，要經過

一、兩道篩選，簡歷才會分送到真正負責人的郵箱里。所以，這里也存在一個偶然性的問題，因為行政部門的員工不太有經驗，他們篩選簡歷也存在一個工作偏差的問題。

在面試時，越是主要負責人，越好打交道，你就放輕松去吧，一般領導層的人說話會比較少，時間也不多，所以你就言簡意賅，表現的自信平和一點就可以了。

我曾在國營單位做過幾年管理工作，后來選擇離開。我重視工作，但更在意生活，不會為什么利益、升遷搞的生活很復雜，我認為人應該靠雙手去生活。所以，我所講述的工作經驗與國營單位的氛圍和原則不太一致的。

許多人對將來、工作會有許多彷徨，我講講我們工作中曾碰到的事情，希望大家更有信心，路要靠自己走的。

如果你喜歡一個人，就應該無保留的去對待他，而不是思量如果失敗了怎么辦，如果沒結果怎么辦。對待工作、對待自己的事業、愛好也是一樣，需要堅 持去做。許多人有安排多條退路的習慣，在做一件事情的時候就想著不行的話還有其他什么路可以走，這樣精力就分散了，一般做成事情的人都是比較執著帶點傻氣 的人，投機只是種小技巧。

我們在面試過程當中覺得現在的年輕人想法太多了，當然現在的機會、誘惑比以前也多了。但是做好事情做成事情的永遠都需要那幾樣品質，那就是專注、堅持、悟性等。

另外就是放下所有的架子，以拼搏的態度對待工作。許多畢業生抱怨進不了好單位，甚至工作都很難找，我想說永遠從最低點入手，大家可能不能明確知道最低 點的所指，如果你從最低點入手的魄力，你往高處走的時候才有堅實的基礎和強大的動力。十多年前我們工作時工資才幾百元，我因為喜歡自己的行業，也就沒在 意，而且當時做了很多體力活。像我們這些三十多歲的人，是很難服輸的，因為我們起步時什么事情都經歷過了，后來碰到的困難根本無法和以前相比。

還要啰嗦的一點，一定選擇自己喜愛的事情做，我總聽到別人談曲線人生路，喜歡什么就劃直線，直接走過去，別弄曲線救國的費時耗神的痛苦事。

大部分單位要么是制造性的單位，要么是銷售型單位，還有服務型的單位等，不管那種類型單位，行政部和人事部門都不是單位核心部門，對公司的主營事業了 解程度不一，而他們面試的人當中有許多專業人士，他們對話的基礎是不一致的，尤其專業性較強的行業，但按照程序，面試的第一關篩選是他們的工作，我在許多 單位都發現，他們篩選人的偏差，后來才發現他們一些自身的問題。我并未說所有，所以不知道要罵什么。至于說的過火的拍馬屁的話，這也是句實話，人事部門的 人不是單位制造或銷售等核心的部門，而人事部門的負責人職位上卻也是個什么主任，他們把握不好就會自我膨脹或沒事定一些折騰人的制度，做這些事情的前提是 要有領導支持，所以要和領導搞好關系。

對于剛畢業的同學，我希望大家能更有勇氣點。不要總是站在岸邊，害怕、彷徨。先邁出第一步再說，呆在岸邊的計劃、盤算只是內心活動。實際走到工作中 去，可能會發現你原來的計劃、設想是不符合實際和需要做出修正的。許多人，都不是剛入職場就找到自己終其一生的愛好。先去做，在這個過程中你慢慢了解社會 和自己內心的真正愛好。至于找工作所碰到的挫折，每個人都會碰到的。

每一份工作都去認真對待他，即使你后來發現你并不喜歡。剛到單位，可能承受壓力和受點委屈就受不了，一說就哭，鬧意見就辭職。需要擺脫從小在家和學校 里養成的習慣，總希望別人多理解你，你的感受、委屈是第一位的，你不能接受什么事情等。在一個人想做一件事情的路上，這些只是些小節。工作幾年后，當你度 過這種情緒的年齡，你就會慢慢被年長的同事接受，會被當作成人來看待。

大家常會有跳槽的想法，這里面分幾種情況：一是進入社會不適應癥，認為公司不好、管理糟糕、老板不好、工作無聊、同事關系緊張、自己沒有發展空間等，其實你再跳往的下一個公司也會有缺點，和人一樣，這時候你需要冷靜想想，自己這種看法里面有多少情緒化的東西在里面。另一種是工作了一段時間，有一定的工 作經驗。如果是確實不喜歡自己現在的工作和行業，而要追求自己喜愛的事業，那我表示支持。我們在招聘公司中層以上職位和重要的崗位時，確實希望找到工作經 驗豐富的員工，但是出于教訓，我們同時也關注他是不是還有踏踏實實做事的心態，而不是入職后老氣橫秋、牢騷滿腹等毛病。我們的一些同事，跳槽跳了十多年，始終沒有安定下來，而這時時間過去了，他們都三四十歲了。

最后說的大一點，工作是生活重要的一塊。如果你多年以來，都在工作中感到煩惱不斷，恐怕不是知曉點職場技巧所能解決的。可能和你的性格、觀念和所受到的影響有關。

如果你覺得自己很行，那就放手干吧，即使失敗了，你對自己也有個交代：我努力了。如果你奮斗多年，發覺自己只是個平凡人，更愛柴米的普通生活，那也算得到平和的解脫了。成功沒有標準。總之不要被自己的欲望、憤懣和社會各種熱潮搞得跑來跑去，一事無成。

關于剛畢業同學簡歷的書寫。舉英語專業畢業生為例，在簡歷上顯然要寫上六、八級證書獲得事宜，和英語培訓經歷等。其他專業類此。文章當中本來要表達的 本意是：突出主要和你認為有代表性的學習成果和證書等填寫，而未必要從小學到中學的各種證書、獎勵羅列（由于在日常收到簡歷當中常出現以上情況）。在工作經歷問題上，許多單位每年也招收一定數量的應屆畢業生，部分單位也有從頭培養某些崗位新員工的計劃。當然用人比例和待就業比例仍有差距。

不過確實存在以下事實：那就是單位需要有工作經歷，馬上可以投入工作的員工。學生需要社會和單位給予他們一次工作實踐的機會。

希望同學們理性對待目前國內這種就業現狀，畢竟找到一份工作存在自身的、單位的和一些不可知的偶然因素，并非絕對道理可以說明。

第四篇：求職建議

求職建議

決定寫這篇文章，本身是很不容易的。

簽了工作已經接近一年了，實際工作也已經三個月。簽工作之后一些朋友找我要面經總結之類的東西我都會笑笑說很快就會寫，但我對于寫東西這件事情一向是非常慎重的，在當時的情景下沒有認識這件事情全景的能力，因此的確是不敢寫，擔心自己偏激的看法會誤導別人。如今又是一年的求職季，似乎每年都是一個循環，無論過去學長學姐留下了多少寶貴的經驗，處在求職大軍的孩子們還是一種茫然無助的狀態，對自己的未來不確定，對本年的招聘情況不了解。而如今的我對于求職這件事情慢慢坦然了，加上也許很多師弟師妹的確在這個即將步入寒冬的時候需要一些鼓勵和溫暖，遂決定寫下這篇文章。

1．找工作的過程到底是怎樣的？

我曾經用上證指數的走勢去形容09年末求職的情景。去年，隨著基本面的回暖，大盤會波動上升，這就像求職的心情一樣，由投出的簡歷杳無音訊，到會有不斷的面試通知，每一次通知都會讓自己興奮些許。但是好景總不會太長，過一段時間總會有一個向下的波段，但是最為恐怖的是，沒有人知道這是調整還是逆轉，沒有人會告訴你，也沒有人會教導你，這是一個最痛苦的階段。慢慢的，就像09年末的股指，由大起大落慢慢轉變成一種小幅起落的常態，遠看似乎波瀾不驚，事實上心中的糾結是無法言傳的。最終，總會有offer的降臨，或者是不斷的降臨，這個時候大多數人的心情都會像大盤那樣平靜，也許經歷很多事情之后就會慢慢坦然。

我不知道今年你們的心情是不是和大盤還是那樣神奇的吻合，但是在大盤不斷攀高的時候要有一個清醒的頭腦，在洗盤的時候要對自己保持足夠的信心，這是一個最重要的心態。不以物喜，不以己悲，我知道這件事情對于我們這個年齡做起來真的很難，但是我們真的要時刻這樣提醒自己。

2．到底什么樣的工作是好工作？

這是一個永恒的問題，盡管有很多名人在演講或著作中都會提及，也有很多師兄師姐在面經中都會有所感悟，但是在我們真正面臨求職的時候，都或多或少的糾結于這個問題，也包括我在內，我沒有足夠的底氣告訴大家我說的很有道理，這些只是我自己的思考。

在貿大的一個普遍價值觀是這樣的，我們從進入大學就有很多所謂牛人來給我們講很多找工作相關的事情，而我們懵懂的認識中，他們的工作就是好工作。他們在四大，在寶潔歐萊雅聯合利華，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格，在銀行總行，在高盛中金，在商務部外交部，在中興華為中移動，在中石油中糧中化五礦，等等，我們自從上大學以來每年都會有類似的牛人告訴我們很多東西，而且他們無非也是來自上述地方，學校的社團也熱衷于請這些人來給大家做交流，因此我們的印象被一次次強化，原來這些工作才是好工作。

許多找到工作或者已經工作的師兄師姐又告訴我們，其實自己喜歡的工作才是最好的工作，真正適合自己的工作才是最好的工作，但是這個標準太難拿捏，誰又知道什么是自己喜歡的，什么又是自己適合的呢？好多師兄師姐都在這樣講，每個人說的又是那么淡定、自信、令人信服，但是我們面臨找工作的時候，又怎么能讓自己屈從于這個標準呢？

于是很多人的選擇是這樣的，沖著第一個標準去努力，得到了便是大多數人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告訴大家第二個標準才是真正支撐自己前進的，不管自己在真正進入工作的時候心里是多么的郁悶；得不到了更要用第二個標準去告訴別人，雖然自己算不上“牛人”，至少也應該是一個“追逐自己夢想的人”。最終的結果，就是這樣，讓大家越來越糾結。

花了這么多篇幅去解釋這個問題，是想讓大家理解你們很多師兄師姐的心理狀態，你不必相信在我們這

個年齡會有那么多人把名利看的那么超脫。其實這個問題永遠沒有答案，你在不同的工作中會有不同的收獲，而你永遠也會不知道其他工作里面別人的收獲。從自身成長的角度去講，大公司在培訓、在公司文化、人脈等等方面能夠給你提供的平臺是相對小的公司無法比擬的，也許更適合一個人初期的成長；但是起步階段的公司會給你更多的空間，更多的時間，這對于一個人的成長同樣具有催化劑的作用。人生無法重復，因此這是無法比較優劣的。但有一點我相信是對的，世無艱難，何出人杰。選定自己的領域，要往難的地方走，艱苦的地方走，或者說這就是我之前跟很多人去講的一個金字塔理論：在金字塔底，你要想轉換自己的領域，需要繞一大圈，費盡周折；但是到了塔頂，只需一個簡單的轉身。因此要選最陡的地方，最難的地方去走。

另外，還要堅守你的夢想。最近看到這樣一句話特別有感觸，作選擇的時候拋硬幣到底管不管用？答案是肯定的，因為當你把硬幣拋在空中的時候，心里總會有傾向讓硬幣落在哪一面。在你考慮你的效用函數的時候，在變量里只能有你自己真實的想法，如果你放進太多的變量，老師同學爸媽別人的眼光等等，你必然會陷入糾結。

其實啰嗦這么多，最終的結論是，年輕的時候真的不用怕，錯了就是錯了，沒關系，退一萬步自己還可以回家種地，至少不會讓你吃不上飯，所以，大膽去作出自己的判斷和決定吧。

所謂職業規劃，就是做一件事，然后做一輩子。

3．到底簡歷和面試的時候最重要的是什么？

坦誠的講，我不太愿意去談類似技術性的問題，不是說這些問題不重要，而是這些東西比較容易學，也有非常多的資源可以去學到。但是作為一篇總結性的文章，缺少這一部分必然是不完整的，因此還要在這里說一說。

先說說簡歷，這是一個千錘百煉的東西，而且對于這個東西一定要有極高的要求。我自己特別幸運的能遇到許多非常好的師兄師姐，到現在我也是特別感激的。XXZ師兄，GX學姐，等等，他們對我的簡歷的修改讓我對于自己的簡歷有了一個全新的認識，一絲不茍的去寫自己的簡歷。至于簡歷的結構和內容，只有一個建議，就是相關經歷要有一致性，與自己申請的職位要有高度相關性。一個比較簡單的例子，就是我曾經幫助一個朋友改簡歷，他要申請的是一家投行的模型分析師，但是實習經歷上羅列了自己在麥肯錫項目咨詢、銀行總行國際結算部以及商務部的實習經歷，這樣就是非常不妥當的，我的意思是你在簡歷中要體現的不是你有多么的厲害，而是讓別人知道你對于這個職位已經有了足夠的積累和準備，這是由本質區別的。要相信，簡歷光鮮的人大有人在，但是簡歷光鮮的人往往不會走的太遠，因為他們往往想要得到的東西也太多。

對于面試，慢慢就會覺得，其實面試是一件特別有意思的事情，能夠見到各種各樣的人。對于面試如果你現在還是比較忐忑的話還是非常正常的，但是我相信過上一兩個月你就會對面試有一些厭惡，因為在面試中你能見識到太多的虛偽和做作，太多的故弄玄虛，太多的鋒芒畢露，我的感覺是面試中盡力表現的真實，這樣也會比較自然和坦然，其實和面試官的溝通越有效，對你自己是越有好處的，能夠征服面試官的一定是你的積淀和底蘊，絕不是所謂的面試技巧云云。

4．任何的意見都是偏見。

我們在找工作的過程每一個階段，都會費勁心機去找很多很多的“牛人”給自己一些建議，或者至少能給自

己增加一些機會。但事實上，這樣做的結果往往不會隨你所愿。

除了上帝，沒有一個人能夠看到整個事實的全貌，任何的意見都是偏見，任何的建議都是片面的。這是我們不得不承認的一個事實。想想你們的師兄師姐也是和你們相似的年齡，只是提前經歷了這么一段路程，你為什么要指望別人是全知全能的呢？

所以，千萬不要照搬別人的路子。我經常會在一些交流會上聽到這樣的問題：師兄（師姐）是幾點起床，幾點睡覺，平常每天都怎么過的呢？我其實是比較反感這種問題的，難道別人的生活方式對你都有借鑒意義嗎？請相信，這個世界即使是看上去再完美的人，猥瑣也是無處不在的。你要發現的是別人身上的亮點，然后反思自己的行動，而不是把任何一個人立做模板，然后逐條照學。

5．我們還有很多選擇。

在貿大有這樣一個特點，就是所有人對于成功和牛人的定義都會極其接近，這樣就把大家的選擇給限制住了。其實，我們還有很多很多的選擇。去支教，去西部，去服兵役，去社區，去農村，去選調，去創業，去待業旅游，我們可以做很多很多的事情，但是為什么大家都會為那些單一的標準去付出呢？這些東西不能僅僅因為是國家解決就業問題的一些舉措而一竿子打死，仔細思考分析每一條路徑，你會有意想不到的收獲。

我有一個光華的好朋友，從甘肅文科考到了北大，他本科即將結束的時候，跑到了云南一個偏遠的山頭，服了兩年兵役，他告訴我他不喜歡投行咨詢的生活，認為那種生活太物質，沒有質感，他最想要的生活就是幾個兄弟坐在路邊，喝著井水，啃著饅頭，一路大笑。我想這是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因為我沒有他那樣的勇氣，他的精神世界要比我豐富的多。

有人看到這里，會覺得我唱高調，你說的這么高尚，你為啥不去啊？我說過，你有掌控自己生活的權利和能力，追隨你的內心就好，不必看別人，不必受很多約束，這樣你會生活的很坦蕩，很愜意。

6．其實你有更大的潛能。

你不會預想到你會找到什么樣的工作，至少我周圍沒有一個人預想到了。其實在找工作的過程中，每個人的儲備差距不是特別大，關鍵在于每個人將自己的潛能如何挖掘，在于能否變現你的積累，在于自己對于某一個職位究竟有多大的儲備和潛能，并將這種潛能恰當表現出來。

我們會經常議論，某某靠著家里的關系，某某靠著自己那張臉蛋，不費吹灰之力就去了哪哪哪，但是請你接受這一切并且在心里不要有任何的不平衡。這是這個社會的游戲規則，你我都沒法改變，能夠改變的知識我們自己。

你一定要是一個非常努力的人，這是一個最最基礎的條件。你還要善于把自己其他方面的才能運用到求職和工作之中，從不同的領域中尋找靈感。你要是一個善于思考和總結的人，把問題看得更加透徹，更加清晰，更加全面，你就會比別人更有競爭力，更具備潛質。

7．互幫互助才能共同進步。

在求職的寒冬里，互相抱團才能共同取暖。

我認識很多孤軍奮戰，整天故弄玄虛的人，他們的結果往往不會像大家的期許那樣的完滿。我在學校的時候會有幾個關系特別好的朋友，大家過段時間就會到一起聊聊，聊聊各自面試的情況，聊聊自己的理想和抱負，現在回想起來還是特別有意思的。我也有一些朋友會參加一些mock interview，據說也是相當不錯的，但我想其實大家在一起互相學習是次要的，更為重要的是，這種抱團能讓我們在寒冬中異常溫暖，永遠不會覺得自己是一個人在戰斗。

說的現實一些，在和別人交流中，你能知道很多自己想象不到的機會。年初的時候我的好朋友在一次簡單吃飯的時候給我推薦了一個中石油總部的崗位，然后我就直接過去面試了，這個過程其實非常簡單，只是看你有沒有一個開放的心態。

所以，在求職的過程中，不要封閉，要積極和大家分享，積極和大家交流，或許你就會有意想不到的收獲。

8．在路上，為了溫暖我的人。

在求職的過程中，你能夠收獲的遠遠不止一個offer。我寫這段，主要是送給我的女朋友。

在求職的整個過程中，坦誠說，我的情緒是特別不穩定的，她無論什么時候都會給我以包容和鼓勵，那段時間自己就像是個小孩子一樣，尋求她給我的溫暖。說實話，從那個時候我感覺到，男生有的時候是多么的脆弱。

我現在還會記得特別清楚，在我第七輪面試也是終面的前一天晚上，發起了高燒，自己甚至都會動起放棄的念頭，沒到五點的時候我給我女朋友打電話，她立馬起床給我買了很多藥，然后還給我找來了她自己吃過的一種特效藥，陪我吃早飯，一直陪我說話，那天早上特別的冷，但是她告訴我黎明前的黑暗總是這樣冷。類似這樣的事情還有很多，所以我有時候開玩笑說我的工作是我女朋友幫我找到的，軍功章有她的一大半。每次我跟別人講這段經歷的時候她都會特別高興，所以我每次也都會講這一段。

所以當簽了工作之后，很多人會說我還是蠻牛的，這個時候我心里就會特別清醒，現在我是很多人嘴里的牛人，但是在我一無所有的時候，我只在我女朋友的心里是牛人。現在我女朋友反倒會經常挑我很多毛病，提醒我不要飄飄然，其實我都明白，而且很溫暖。

9.人生的第一步不可能是最后一步。

人生是一個長期而持續的積累過程。所以不必為眼前的得失而或喜或悲。我也曾經問過很多人，第一份工作到底有多么重要？得到的答案多種多樣。

在工作三個月之后，有一個比較強烈的感受，第一份工作對于你工作的領域是一個非常重要的變量。很多人即使換工作，從事的工作也和過去的是一脈相承的。比如說你過去在銀行做的是信用卡審核，到了券商可能就是做開戶審核，比如說你過去在外行做margin financing,到了內地很大的可能還是做這塊。所以第一份工作選擇的時候對于自己的領域一定要慎重，男女都很怕入錯行。

但是話又說回來，年輕的時候怕那么多做什么，錯了還可以有的是時間去改，退一萬步，回到學校，你又是一個新的開始。所以大膽去想，大膽去做，發展才是硬道理。

謹以此文，獻給和我一起奮斗的朋友，以及我貿大的師弟師妹。

第五篇：應屆生求職建議

應屆生求職建議

簡歷篇 —— 盡量給自己的簡歷加分

事實上簡歷到底怎么做，是我們很多應屆生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人員的個人偏好有所出入，所以很多人顯的難以適從。簡歷到底是厚點好還是薄點好？事實上，不管是厚點還是薄點都有自己的道理。就我個人的觀點而言，不管怎樣做我們的原則是盡量給自己的簡歷加分。結合應屆生缺乏社會工作經歷的實際情況，對于那些在校表現優秀、社會實踐豐富，所獲證書眾多的同學利用這些證書在一定程度上給自己加分，畢竟由于缺乏具體的工作經驗，某種稱程度上講，這也是判斷一個人的依據。同樣對于那些既沒有證書，又缺乏社會實踐經驗的就只能簡單一點，但是不管怎樣一定要在建立上面突出自己的優勢。一般而言，簡歷的頁數控制在3張左右為宜，太少顯得不尊重，太多顯得繁瑣。我建議一份完整的簡歷，應該包括以下幾個方面：個人簡歷（1-2張）+附件證書（越多越好，最好全掃描集中到1—2張A4紙上）+成績單（如果企業有需要），這樣整個簡歷大概控制在3張A4紙左右。

注意事項：

1、如果對自己形象比較自信的同學可以在自己的個人簡歷中附上近期比較清晰的個人寸照，這樣在某種程度上給自己加分，并且一些企業對此有嚴格的要求。當然如果一張照片貼上上去的效果可能會給自己的簡歷減分，在沒有明確要求的前提下還是不貼為妙。

2、整個簡歷最好做成表格形式，簡潔大方，一目了然。有些企業會發一些電子版的求職表（比如美的榮事達），你可以根據自己的需要，進行適當的修改就行了。簡歷的第一頁要突出自己的主要信息（也就是自己的亮點），在你認為有需要的地方可以適當加粗進行強調，從而引起面試官的注意。

3、自己要對個人簡歷非常熟悉，面試過程中，面試官很大程度上是針對你簡歷上的內容進行提問，對于那些稍微“夸大”的地方：），提前要有個準備，萬一問到，要怎么回答，做到心中有數。

4、在條件允許的前提下，最好的做法是針對每次面試的不同性質企業和不同崗位對自己的簡歷按照招聘企業的要求進行適當的修改。沒有一份簡歷是包打天下的。而且最好不要在自己應聘的崗位一欄上填上各種崗位名稱，這樣會顯的你的求職沒有目標和重點。所以建議我們應屆生朋友每次面試前對簡歷針對具體的崗位性質和要求進行適當的修改。

5、現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:

（1）網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的人才招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的發放個人簡歷。

（2）當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

（3）有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

6、有些在人才市場求職的朋友，切忌不要隨便在人才市場上買那種一塊錢五張的簡歷紙填添敷衍了事。這種不嚴肅的行為一方面顯的你對企業的不尊重，另一方面索命你對自己的求職缺乏精心的準備。

筆試篇——應屆生最擅長的老本行

某種程度上講我們應屆生最擅長的就是考試，從小學到大學，我們就是憑著自己在一次次考試中的優異表現才能走到現在。因此對于企業安排的筆試，我們如果在這上面栽跟斗就顯的太虧了。一般而言，到學校招聘的企業，只要時間允許基本上都會安排筆試。企業考試是對求職者綜合素質的考察，其中不乏對基礎知識的檢驗。面對考試，只有平時做好充分準備，心里才能不慌。如今的企業考

題不僅有文理科之分，而且也越來越妖，通常給一些很簡單的基礎題披上時髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有時又冷不丁來個沒有標準答案的考題，故意看看應試者有沒有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和藝術。下面我就筆試題目的類型進行分析。

1、類似行政職業能力測試

主要特點是題量大（四十分鐘七十題左右）、范圍廣。題型以選擇題為主。內容主要考察邏輯思維能力，語言表達能力、數字、形象思維能力等方面。練習的方法是找幾套公務員考試行政職業能力測試的試卷練習。主要目的是熟悉題型，遇到類似的筆試能夠有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做題的速度，另一方面，如果題型分成幾大板塊，一般題目都是按照由易到難設置的，一定要把每一板塊中前面較容易的題目完成。不要在復雜的題目上糾纏。由于每一塊考察的重點不同，最后你在各個板塊中的得分會進行正態分布，看你在哪一塊的能力較強，哪一塊的能力較弱。如果你對后面的幾塊沒有動手，那么你在這一方面的得分就是零分。所以遇到這種情況一定要注意技巧。

2、智力測試（邏輯題）。

這類題一些大型的企業用的比較多（如微軟、DDT），只是我們現在的許多中小企業也趕時髦，將一些題目抄過來用。這類題一般故意設置一些障礙，需要進行認真思考才能得出正確答案。應對方法：這種類型的題，網上比較多。大家可以上網找找，比如什么“微軟筆試題”之類的，多練練，你會發現許多類似的題目，并且考察的重點都是類似，即使偶爾將其中情景或者數字換掉，但是解題的思路還是一樣的。我一個同學口頭表達能力不是很好，由于準備充分，憑著優秀的筆試成績去了一家大型的化工企業。所以筆試一定要多花點時間練習，作為學生我們最擅長的就是應試，不能在這上面栽跟頭。

3、業務類筆試(如中石化)

這類題目是針對你應聘的職位考察業務知識，這種題目在文科中比較少一點，在IT等職位比較常見。涉及到具體的專業知識就只能看你平常學習的怎樣了。應對的辦法：針對你應聘職位的業務知識一定要有所了解，即使在筆試中不考，很多企業在面試的過程中也會有所涉及。所以對于專業知識不是很好的同學，最好趁現在時間比較充裕，到圖書館補一補，尤其是一些專業不對口的工作，更應該多學習。

4、無厘頭式的題型。

這類題最出名的應該是唐駿在微軟時設置的那一道“井蓋為什么是圓的”，由此延伸出來的如“長沙有多少加油站”，“英國每年進口多少高爾夫球”這類題目沒有固定的答案。考察的是你的應變能力和思維能力。對于這類題目，就是在一個大概估計數字的基礎上，進行推導，最后的答案不要求精確，關鍵是思維的推導過程。這類題目知道考察的目的，應該不難對付。

面試篇——成敗的關鍵所在如果你順利的闖過了前面的簡歷篩選和筆試兩關，那么恭喜你來到了面試

關。面試在你整個求職的過程中所占的比重可能要占到七成以上，能否最終錄取很大程度上看你在這個環節上的表現。一般企業校園都會安排兩輪面試，有些甚至3次以上（如萬科物業）。按照順序，應該分為初試（一般是人力資源部經理為主的面試）、復試（企業的人力資源總監或者老總），如果有三輪的中間還會有個無領導小組討論。面試我們應該經歷過很多次，關鍵是要注意以下幾點：

1、自我介紹。

正常情況下，這個自我介紹是必不可少的，一個好的自我介紹，等于面試成功了一半。自我介紹的時間控制在1—2分鐘為宜，內容主要突出自己的優勢，相對于別的應聘者自己的閃光點在哪里，最好能夠舉出在大學期間所經歷的相應的事例來證明。而且自我介紹的內容和簡歷上的相關內容要求一致，一般你在自我介紹的同時，面試官就在掃描你的簡歷，然后針對你的簡歷和自我介紹的內容提問。對于一些表達能力不是很好的同學，建議平常多練習，盡量做到簡潔，明了，思維清晰。比如“我叫某某，就讀于某某學校的某某專業，正如我簡歷上面所描述的，大學期間我獲得過某某成就，通過了某某考試或者認證。大學期間對自己的成長影響比較大的主要有幾件事情（簡單概要的說出具體事例）。以上是我的自我介紹，謝謝”

2、著裝。

至于面試時是否要穿正裝這點，可能不同的人有不同的建議，而且每個面試官的偏好也不同。不過我個人的意見是以不變應萬變。不穿遇到要求嚴格的面試官可能會丟分，而穿了遇到要求不嚴格的面試官也不至于減分。并且一套好的衣服，可能會使你看起來更加的自信和陽光。因此我建議去買一套比較好一點的正裝，男生西服、純白襯衣、領帶、皮鞋，女生職業套裝。可能價格貴點，但是以后工作也是需要的，所以買一套還是值得的。尤其對于一些服務性行業在這一點上面要求很嚴格，所以希望引起大家的重視。衣冠不整是最自己也是對面試官的一種不尊重。

3、事前準備

對于一些常問的問題如“你未來的一個人生規劃?”“到目前為止你覺得自己做得最成功和最尷尬的事情是什么”“你覺得自己最大的優點和缺點是什么?”，這類問題一定要有個準備。可以上網查查類似的資料，如“世界500強面試題目及評點”，都是很有用的東西。每個人的情況不同，但是通過學習能使你明白他考察的重點，以及如何避免問題中的一些陷阱。

4、無領導小組討論

無領導小組討論，一般為5—7人一組，主要考察的是你的一個溝通協調能力和領導能力。一般會給定一個情景（如突然發大火，只能救一定數量的人，在一群不同職業、不同性別、不同年齡的人中你救誰）或者一個兩難的話題，不管題目設置的如何，但是小組成員之間肯定會有爭論，然后讓你們在一定的時間內通過討論達成共識。對于一些性較格內向的同學，在這一關比較難以通過。結合自己的經驗，我想在無領導小組討論中，最重要的是把握一個度的問題。不能總是搶話題，也不能總是把說話的機會讓給人家（相對而言，前者要好于后者）。對于一個陌生的組織，如果你有足夠的能力控制住話題最好，實在不行的，可以在人家爭論的時候去協調。我的經驗就是在開始的時候控制話題，把握主動，比如開場前我會建議大家用“頭腦風暴法”給予每個人一定時間簡單陳述自己的觀點，其他人不管你是否同意都不能反駁。然后在每個人發表完觀點以后，進行總結，找出矛盾的所在，在已經達成的共識基礎上繼續討論，如果時間到了還不能統一意見，就實行少數服從多數，所以成員人數一般為單數。最后一般會選一個人出來代表你們組陳述觀點，如果你自信在前面表現的比較好，后面的陳述可以讓給別人，一般而言一個小組一半的成員可能會在這一輪被淘汰。還有一種情況就是在最后他會征詢每個人的意見，如果小組要求淘汰一個人你會選擇誰，這是個比較難回答的問題。你可以先表揚一下你想淘汰的人在這一輪中哪方面作的比較好，但是如果這個人在這一輪的表現中如果他能夠做到這幾點就更好（最好用整個過程他表現不好的事例證明），所以，如果一定要選擇一個人淘汰的話，你只能選他。這樣一方面表現出你的禮貌，另一方面也表現你的機智。最好不要直接說淘汰某人，而且不給出了理由。無領導小組的大家也可以上網找找，先演練演練，肯能會表現的更好一點。

簽訂就業協議

在經過重重“苦難”以后，恭喜你終于接到了錄取的意向，但是不要著急，我們還沒有需要了解的地方。

1、薪資

正常情況下，大公司招聘應屆畢業生是成批的，所以薪資都是提前設定好的。在面試的過程中，如果談到這個問題，基本上沒有回旋的余地。如果對于某些企業能夠談薪資的，一定要分清楚稅前和稅后，如果是正規的國企或大公司，每個月扣除的五險一金比例要達到稅前工資的20%左右。3000元的稅前工資，到手的要低于2400（3000—20%*3000－個人所得稅＜2400。當然各個地區不同，以長沙為例，由于社保沒有跟上，很多企業的三險都是按照最低工資標準扣的，所以扣的很少。

2、就業協議書

求職成功以后我們會和相關單位簽訂三方就業協議。一般會約定兩到三年的工作期限，但是我們需要注意的是，就業協議的效力始于簽訂之日，終于學生到工作崗位報到之時。就業協議的作用僅限于對就業過程的約定，一旦到就業單位報到，就業協議的使命就完成了。就業協議不能代替勞動合同，不是確定勞動關系的憑證。之所以說這些是我們先前可能存在的一些認識上的誤區，認為協議書中約定的期限和違約金在報到以后仍然具有法律效力。事實上我們到公司報到以后，按照勞動法的規定，在試用期或者見習期內雙方是可以隨時和解除勞動合同，按照勞動合同法規定，即使轉正以后，只要提前一個月提出辭職申請，也是可以

離職的（勞動合同中有特殊約定除外）。目前很多熟悉勞動法的應屆畢業生利用試用期做文章的案例比較多，關系到職業道德，細節在此不方便細說。呵呵：）入職

7月大家走出校門，邁入一個新的舞臺。

總之，整個求職的過程是一個學習成長的過程，不要太心急。多面試幾次，經驗也就豐富了。

其它

關于網絡招聘，每年的十一月份和來年的二三月份都會有幾場網絡招聘會，前幾年這種網絡招聘的企業存在的騙局很多，這幾年正規了很多，但大家還是要小心，如何識別這種企業，簡單說可以通過以下幾點：第一、聯系的電話一般是手機或者小靈通。正規的企業一般肯定會留座機。第二、同一個郵箱地址可能以不同名字的公司使用。第三、如果有公司網站有些比較粗糙。尤其要注意那種冒充某個公司招聘的騙局。一般把公司的名字、聯系電話、郵箱都打進Baidu中查一下就能看個大概。