第一篇：給應屆畢業生的九條求職建議

1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。

4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。

5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。

要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“NO”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。

8、振作起來。

9、一下子發了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

第二篇：給應屆畢業生九條求職建議

給應屆畢業生九條求職建議

來源：新華網

又到了擇業的旺季，怎樣才能找到一個適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試本文給你的以下九條建議。

1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給“主管者”的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的面試時問題的標準答案，雇主僅僅想知道你能否進行理智的談話。

4、不要擔心即使你的分數沒有其他的求職者高。

5、雇主關心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個C，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個“NO”作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權力。

8、振作起來。

9、一下子發了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。（編輯：王茜）

第三篇：給應屆畢業生的求職建議之四（本站推薦）

怎樣投簡歷？——給應屆畢業生的求職建議之四

求職首先得有一份簡歷，什么樣的簡歷才是好的簡歷呢？簡歷是用來廣種薄收的，做得太豪華勢必會加大求職的成本。以一個HR的眼光來看，簡歷完全沒必要用文件夾，帶文件夾的簡歷雖然表示你很重視求職的機會，可事實上很多HR都是將文件夾取下來丟到一邊，因為一場招聘會下來至少會收到100份簡歷，太多的文件夾會造成簡歷過重，而且攜帶不方便。用黑白打印的簡歷就好，沒必要用像片紙彩打，關鍵是看你簡歷中的內容，如果你獲得了很多證書，可以將幾張不同的證書印在同一張A4紙上作為簡歷的附件，沒必要每份證書復印一份，這也是節約求職成本的一大高招。

既然是求職簡歷，當然要突出一個簡字。現在的應屆生簡歷做得比社會人的還要厚，事實上簡歷中很多信息用人單位都沒有仔細去看，所以求職簡歷要盡量簡化再簡化，當然不能刪除必要的內容，而是要盡量做到簡約，排版方面段落分明，讓人一目了然，而且能夠很輕松地看到想要了解的內容，段落與段落之間的銜接合理。尤其要注意的是你的聯系方式要擺在比較醒目的地方，不要讓人拿起電話再來找你的聯絡電話，這可能會導致自己喪失面試機會哦！細節方面需要特別注意，錯別字是絕對不能夠出現在簡歷中的。

用人單位最希望透過簡歷看到的資料就是你的基本概況如姓名、性別、籍貫、畢業院校、所學專業等；另外就是你的學業成就和社會實踐；你的人生觀和職業態度；最后就是一些特殊表現如：學生會干部、院系干部、班干部、社團領袖、學生黨員等。這些全部都要在簡歷中體現，并且注意文字描述的簡潔。

如我們前幾篇所談到的職業定位及了解公司和崗位。一般來講，企業喜歡通知那些有明確而清晰定位的人參加面試，如簡歷上打印出來的求職意向就是營銷類、財務類、行政類崗位的那些人，而不是看到有相關職位就去投簡歷，然后用筆寫上去的人。

用人單位一般是現場收一堆簡歷，然后回酒店進行篩選，在簡歷上貼一張彩色照片，能夠讓用人單位對你形成深刻的印象，有助于增加面試機會。同樣的道理，親自投的簡歷比請人代投或網申的簡歷更容易獲得面試機會。

投簡歷的時候盡量和招聘組成員多說二句話，不要放下簡歷就如釋重負般離開，如果你將投簡歷的過程當作了一種負擔，就很難讓招聘組對你形成深刻印象。投完簡歷后也可以繼續在會場等待，等其他同學都離開以后再與招聘組的人聊一聊，比較容易令對方留下深刻印象。

投簡歷的過程其實是初步面試的過程，如果你在這個過程表現不佳的話，就無法獲得面試的機會。要提練有特色的自我介紹，不要等到投簡歷時再去臨場發揮，而應該事先想好，謀定而后動；不要千篇一律地講一些好聽但沒實際價值的廢話，如“社會實踐的經歷鍛煉了我的溝通能力”、“我可以先從基層干起”等；也不要只顧自己喋喋不休地講個不停，要知道最善于溝通的人其實是最會聆聽的人，如果招聘組的成員愿意跟你說話是最好不過的事情了，這時候要將說話的機會留給招聘組的成員。

接到招聘組通知你參加面試的電話時，不要因過于興奮而忘記記錄電話內容，一定要記下面試的公司、面試時間、面試地點。如果你無法在招聘組要求的時間趕去面試時，可以向他們提出來更改時間，譬如說對方通知你上午9點鐘到，你可以說9點我趕不到，能不能改為11點？不要跟他們講什么我住的地方比較遠，9點可能趕不到，我一定會來的，我盡量準時趕到之類的話。干脆點！你要么就早點起床，要么就直接告訴人家需要改到幾點鐘。

一般邀請面試的電話都是招聘組成員用住宿酒店的座機撥打的，面試地點都在當地知名四星或五星級酒店的會議廳，有些招聘單位還會在他們公司的網站上公布面試時間和地點。你可以通過多種方式核實是否招聘單位的真實面試通知。如果是你沒印象的公司、用手機通知、約你到偏僻或不知名的地方等，這時候

就得多一個心眼，不要因為求職心切而上當受騙。另外招聘單位是不會向學生借財物的，假如有人在招聘會現場冒充招聘組成員說他的手機沒電了，臨時借你的手機用一下，或沒帶錢包借200塊去坐出租車等，就需要特別提防了

第四篇：給應屆畢業生的10條建議

最近的大學生就業形勢越來越不好了，政府和媒體都很關注。今年有700萬應屆畢業生等待就業，加上金融危機，一片慘淡貌似是在所難免了。最近做了兩個節目，幾乎都是這個話題，所以我總結了10個個人認為很重要的建議，與諸位正在求職應聘的朋友分享，共勉。

1.別把自己太不當回事

據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學校里，過一天算一天，等待最終的宣判；要么就是，覺得“還沒準備好”，能多在學校念一年算一年。可實際上，你不去準備，就永遠準備不好！其實人的心態還是很重要的，遇事主動積極（Proactive）是一個人最最基本的優秀價值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優秀品質，那么就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰屢敗，那也要屢敗屢戰，很多人優秀的選手都是這么過來的。If you don't try, you will never know.2.別把自己太當回事

當不了好士兵，就不可能成為好將軍；當然，當的了好士兵，大部分也成不了好將軍。我從16歲開始，在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工；創業以后，做過研發、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術設計、產品經理、BD、Marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業，但基本上現在公司里所有崗位我都做過，這些經歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益。天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎做起的，或者有個好大理想，但就是照不進現實的那種，勸君醒醒，經濟形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。You have nothing to lose?

3.勤于接觸社會，別沒事就賴在學校

中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺！最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟著老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分！

4.無論如何，盡量不要在家待業

父母養育了你那么長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了，因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養尊處優，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣！父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。如果你畢了業，沒找到工作，正在家待業，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要

餓一點，才能激發動力，請別讓再讓父母為我們操心了。

5.早點想明白幾個人生的基本問題

有幾個問題，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a.我是誰

b.我要...（做什么、和誰、得到什么）

c.我怎么得到

這事別人幫不了你，只有自己可以。事業成功的人，通常比其他人更早的明晰這些問題。管理的本質就是自我管理，了解社會要從了解自己做起。這些問題簡單的說，是愿景的問題。有愿景的人是很厲害的，這種愿景會時刻驅動你與惰性和舊習慣進行抗爭，愿景的力量還使得你具備了從被動到主動的能力，具備這種能力的人，自然求職應聘不是問題了。這幾個問題其實蠻不好回答的，因為我們的學校教育從沒教給你如何解答這類問題。也許你到現在也沒想清楚，那也不必擔心實屬正常。但是，這不能成為你不去思考和解答的理由，你仍然要盡早的讓它們清晰起來。什么“跟著感覺走”那種P話，是留給“找不著北的人”自我麻醉用的，除非你覺得當一個“找不著北的人”挺好?（因為我確信找不著北也是一種很廣泛和常見的生活方式）

6.基層未必不是好選擇

請相信，是金子總會發光的。我的外公當年畢業可以留在上海，但他選擇了去甘肅；后來被調到北京，而后又從北京義無反顧的去了大慶。每次他都是選擇當時那種“鳥不拉屎”“人跡罕至”的“鬼地方”，比現在的西部地區還要艱苦太多了，但這絲毫不影響，反而更加促進他成為一個卓越的人。

對于不是金子的那部分同學，其實不管媒體如何宣傳，客觀的講基層的崗位確實也很可能是個好選擇：競爭相對較小，機會和空間比較大，你的犯錯成本也比較低，容忍你成長的時間更長。如果有相關的優惠政策，建議你可以多了解和咨詢一下，現在農業機會這么大，丁磊都養豬了，當個村官那是前途無量的事情啊！

7.去小公司也不錯

尺有所長，寸有所短。找個好小公司，一點都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建議多在網上搜搜，看看那些公司的網頁（關于公司介紹那部分）有沒有讓你感覺來電的。最基本的標準是：誠信、務實、守法、做正當業務；進一步的標準是：你有和公司類似的價值觀，公司有適合你性格的職位，做的是你感興趣的事情等等。你找到這樣公司的話，可以在面試時表現出強烈的應聘渴望，哪怕你并不具備什么特別技能或優勢，沒準也會有一些意外之喜——因為不少小公司通常愿意接納意愿強烈但目前還普普通通的人，這樣的候選人可塑性強、忠誠度高，有一定比例會成為幾年后公司的骨干。

8.別指望用什么“面試技巧”

面試有技巧嘛？有。應屆生要去學嘛？不要。最大的技巧就是沒有技巧，即便諳熟技巧的人，也通常不用技巧。真實的你就是最美的，企業的HR完全能夠理解你作為一個涉世未深的孩子，身上顯露出來的稚嫩和青澀。真實和誠信的的表現并不會讓你失去任何一個機會，因為：即便你能用技巧抓住一個機會，那個機會也并不會因此而真正屬于你。同時，如果你能在短時間里使用所謂“面試技巧”，并且讓這些“技巧”給你加分的話，那你應該屬于智商情商都很高的那種，原本應該就具有獲得一個好Offer的能力，沒必要琢磨“面試技巧”這種不產生GDP的東西；否則的話，就別干那個費力不討好的事情。大學生初來乍到，濫用技巧

實在是太容易穿幫了，還是純潔一點比較好，為了技巧而技巧，其實就是皇帝的新裝：光著屁股——只有自己不知道。如果我是面試官的話，我會覺得翻來覆去用技巧的候選人對我是一種侮辱，立馬懶的再談了——我可不想讓我的經理去花時間猜你哪個表現是真的，哪個是假的——我的經理有很多更重要的事情要做。

9.絕對不要因為找不到工作而創業

有的大學生覺得就業沒戲，就開始盤算自己做點什么。但實際上，工作都找不到是創不了業的。創業的人都是那種有很多Offer或者在本職工作上做的出類拔萃的人，它比求職要艱難太多太多了。而且，創業給人帶來的痛苦和磨難是十分強烈的的，有時候我們覺得面試的時候被企業的HR打擊一通，挺沒自尊的，但是創業的那種打擊，比求職被拒要厲害太多了，沒有極好的心理承受能力，遇到點被欺騙被忽悠被暗算被拋棄之類的事情，沒準會在你心智還沒成熟的時候，給你造成永久性的心靈傷害（比如往消極陰暗面發展）。創業的成功率不到1%，我個人也沒有成功，這是一場艱苦的長跑。這東西看起來很美，又有所謂成功榜樣的驅動，但實際著實是一道既不可口又不美味的難以下咽的粗茶淡飯。Unless you know what you are fuckingdoing...10.最后，如果你看到了最后

如果你真的是那種百里挑一的創業型選手，這里有一個好消息。退潮讓一群忽悠扯淡型的創業者開始裸泳，死的死逃的逃。感謝這個危機，給真正的創業者創造了絕好的機會，它讓你有充足的試錯成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正靜下心來明確和細化你的商業模式。而本身就具有堅忍意志、積極心態和強悍執行力的你，已經等待多年，又何患經濟危機這段插曲呢。事實證明，大部分VC投資的成功案例，都是在危機中發生的，大部分成功的公司，也都是誕生于危機之前或危機之中，經過危機的洗禮而獲得成功。現在大公司緊縮，小公司死亡，市場空白其實挺多，若你在危機中仍能找到甜點，那恭喜你危機過后你就要迎來爆發性增長了。

盡管這樣，我還是得說，創業只適合極少數分子，一個能有效的甄別自己是否具有創業能力和潛質的方法就是：別管你之前受什么鼓舞或刺激，之前有多么強烈的創業沖動，僅僅看現在經濟危機還不知道要延續多少年的情況下，問問你的內心：你是否還有如同經濟鼎盛時（04~08上半年）那樣的創業激情和沖動？如果是的話，那么放手去干吧；否則，拜托別做白日夢了，投入的做一份工作，腳踏實地一些會讓你幸福感更高。

說了這么多，希望各位應屆生們都能挺過這個難關，給自己新的人生道路開個好頭，加油！等到苦盡甘來的時候，那種幸福會格外甜美！

第五篇：給應屆畢業生找工作的建議

給應屆畢業生找工作的建議

距畢業離校還有一個月的時間，但許多大四學生已經開始了找工作的征程，通過畢業生找工作出現的問題，我們針對大學生的自身情況和社會現狀提出了一些建議，希望能給他們一些啟示和借鑒。

你適合做什么

應屆畢業生的第一份工作或多或少的與其專業相關，所以在找工作之前要十分明確你所學的專業到底適合做什么工作，適合在哪個領域發展。要準確刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。結合自己的興趣、志向以及所學專業確定一個自己想從事的具體職業。你擁有哪方面的知識、技能、經驗、你的思維方式如何，教育經歷是什么以及你想要做的理想職業，將這些整合一下，找準自己的位置。在選擇職業上，你要清楚的是能做的并不一定適你做，所以不要總盯著高薪，優越環境等這些外在因素，關鍵是它要適合自己。在職業選擇上沒有最好只有最適合。

為自己做一個職業生活規劃

現在你在哪里并不重要、重要的是你將來站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么樣的職業為生，有了這樣一個目標，才會有努力的方向，所以你現在應該給自己的職業做一個職業規劃，在這個整體規劃下你要將目標量化細化到每一個細節，每天多做一點，每天進步一點，你的目標就快達成了。在給自己做職業生涯規劃的同時。要有這樣一個觀念，你自己就是最大的資源，你自己擁有無限的潛力，用投資、經營、管理的心態去規劃自己，把自己做大做強。

慎重的選擇第一份工作

從相關性這個角度看，應屆畢業生的第一份工作往往影響日后的幾份工作，所以慎重的選擇第一份工作是十分必要的，為自己做一個職業規劃后，什么時候做什么工作，什么工作會帶給你什么，就一目了然了。但是如果你切入點找錯了，就意味著走錯一步，步步危險。雖然我們做的每一件工作，第一件事都會帶給我們這樣或那樣的收獲，但在職業理想上卻會影響到其達成的進程。因為我們的精力實在是太有限了，太多得無關工作會給我們偏差，甚至背棄原來的職業理想。把自己有限的精力集中起來做一件事，并且每次只做一件事，那這些相關的工作就會對你的職業理想產生持續的影響與支持，你的目標就很快并很容易實現了。

展比生存發更重要

在發展職業這個層面上發展比生存更重要。只要你對溫飽的物質要求降至最低，能夠存活與世界是沒什么問題的。所以殘酷的說，當我們畢業找工作時，不要為眼前吃上一頓好飯買一件好衣服就隨便地向生活低頭。因為如果你的著眼點僅僅是解決生存問題，那你日后就只能有解決生存問題的能力，把眼光放長遠一些，把發展的問題提到最高的日程，為了實

現自己的職業理想，暫時受一點苦、遭一點罪是無所謂的。因此在找工作的時候，要看你要做的工作與職業理想的有多大關系，不要因為溫飽、賺錢而讓自己屈服，畢竟這一生實現自己職業理想的機會并不多，況且也并沒有多少能實現。

心有多大，舞臺就有多大

著眼于目標、理想，事業不成功往往是缺少“野心”，在職業選擇與實現上也是如此。因為你會成為什么樣的人往往取決于你想成為什么樣的人。所以，把眼光放長遠一些，把手腳放開一些，把膽量放大一點，把胸懷放開一些，把自己置于一個較高的角色上，時刻讓自己處于生活角色意識中。時刻相信自己會實現這個目標，相信自己，相信阻礙你的最大敵人是你自己。因為許多困難，往往并不是它把我們征服，而恰恰是我們自己的想法讓我們屈服的，換句話說，困難并沒有你想像中的那么難，是你自己把困難給放大了。況且，沒有遇到的困難它就不是困難，那我們又有什么理由害怕它們呢？

選擇比努力更重要

著眼于職業選擇，只有選對了方向，才會有較大較快的成功。我們許多職業失敗并不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業，導致我們在職業理想上越走越遠、越來越吃力。在找工作之前，應屆畢業生要仔細慎重的選擇職業“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已注定。

多學與職業理想相關的知識、技能

要知道，任何一個企業都是選擇可用之人、合適之人，而不是因為你的簡歷做的好，你的面試技巧多才用你，關鍵決定去留的是：你是否真正具備與其崗位相適應的能力。如果你行，那你就有機會，否則，哪怕是說的天花亂墜也無濟于事。所以馬上要畢業的大四學生們現在最重要的是，用最后的學習時間完善你與職業理想的不足，把差距減到最小，分析你欲從事的職業，找出你所不具備的能力或技能，抓緊時間充實自己。

——北大資源學院