第一篇：職場新人求職規劃建議

職場新人求職規劃建議

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《職場新人求職規劃建議》的內容，具體內容：作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人...作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。

今天我要與大家分享的是：職場新人相關求職規劃建議。具體內容如下，歡迎閱讀：

建議 1：建立人和，熟悉環境

在 10 天內認識你同部門的所有人，在 30 天內認識與你工作有關的絕大多數人，以 20 人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

建議 2：進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個 90 天。

建議 3：恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

建議 4：人際是非

有人的地方就有是非，不出 10 天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

作為一個公司的新人，進了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經驗，還可以多認識認識跟你的工作有關系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。

面試時的一些必答問題：

一些問題是面試時面試官經常會提到的，如何回答這些必答題可以給自己的面試加分呢?本文將對這些問題進行盤點，并交給大家一些應對的技巧。讓我們一起來看看這些求職攻略。

想加入本公司的原因

這個問題是面試官經常涉及的一個問題。此時主考人就開始決定錄用與否了,建議大家先判斷清楚,自己前往應征的工作性質,是專業能力導向,還是需要溝通能力。其實現在市場多以服務為方向,口才被視為基本能力之一,所以在此時就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務必表現出自己的專業能力,即誠意,用來彌補口才不足的部分。回答這個問題時,一定要積極正面,如想使自己有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,希望能在公司多多學習等。此時可以稍稍贊賞一下公司,但切記態度一定要誠懇。

這份工作最吸引你的部分在哪里?

每個人心中都應該有不一樣的答案吧!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會不同,但是,在回答主考人員這個問題時可不能太直接就把自己心里的話說出來,尤其是薪金方面的問題。不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,如能力得以發揮,工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案。如果能夠仔細思考出這份工作與眾不同之處,相信在面試上會大大加分。

分析一下你的優點和缺點

這個問題是主考人了解面試者的一個途徑。目的是在于檢視求職者是否具備適當的條件,所以事前應該好好分析自己,將自己的優點與缺點列出

一張清單,在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分,在回答問題時,以優點作為主要訴求,強調可以為公司帶來利益的優點,如積極,肯學習是最普遍的回答。缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點,或是上述那些模棱兩可的優缺點作為回答,這樣才不會使主考人太過針對你的缺點,造成求職者的負面印象。

你對公司有多少了解?

這是考驗你的誠意的時候了。如果有足夠的準備功夫,就可以派上用場,將你之前所收集的公司資訊發揮出來吧!至少也要知道公司的歷史、產品、服務、使命、愿景、主事人等資料,絕對不可以啞口無言,所以一定要事前準備。

這些面試時的必答題看起來沒有多少技術含量，回答好了也會給你的面試加分的。所以這篇求職攻略值得大家細細思考，想好自己如何回答問題才能給自己的面試增加色彩。

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第二篇：職場新人規劃90天

職場新人規劃90天

怯生生地走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。其次就是解決心態問題（職業成熟度）。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。最后就是具體操作的五個要點：

1建立人和，熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

2進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議，甚至是別人推過來的雜事等等都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此這個要點貫穿整個90天。

3恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。

4人際是非

有人的地方就有是非，不出10天你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次組織環境的任何變化都與你的生存目標無關。最后要記住，卷入是非的新人是最容易受傷的。

5去與留

第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。

第三篇：職場新人應聘求職自我介紹

面試時，求職者肯定想好好表現，但在表現自己時，好多人走上了歪路，自我介紹水分過大，所以自我介紹切忌虛話太多，正確的自我介紹是這樣的。

職場新人應聘求職自我介紹篇一

尊敬的領導：

摯地向您推薦自己!我叫XX，是XX學院小學教育專業20XX屆即將畢業的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地向您推薦自己。

正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態度;愛好廣泛使我非常充實;眾多的朋友使我倍感富有!我很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

作為一名即將畢業的學生，我的經驗不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。

職場新人應聘求職自我介紹篇二

各位下午好!

下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自XX大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

在讀書期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴司企業文化：“誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標!”我愿與XX文化一起發展，一起創造輝煌的明天!

職場新人應聘求職自我介紹篇三

我叫___，來自___年___月份以專業考試得分第___的好成績畢業于___大學的___專業。畢業之前，我曾在XX公司實習過，XX公司和貴公司是同類行業。

本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊伍。本人非常渴望能夠在為其中的一員。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團結奮斗。勤奮工作，加強學習，不斷進步!

謝謝!

職場新人應聘求職自我介紹篇四

我是**屆計算機網絡專業應屆畢業生，即將面臨畢業，我渴望找到一份適合自己并值得為其奉獻一切的工作。

我有較好的計算機知識和應用能力，能熟練的進行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等語言編程.能運用網頁三劍客photoshop等軟件進行相關工作。

我的專長是數據庫開發，我希望能從事這方面的工作.我曾開發過多個系統，基中有，成績管理系統，人事檔案管理系統，工資管理系統等等。

在大學期間，每個學期都獲得了獎學金，在學習理論的同時，我還培養自己的動手動力，先后的參加過專業技能和電腦操作等比賽，在校12屆文化藝術節中四項全能獲得三等獎。還擔任過班長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

第四篇：給職場新人的建議

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在俺們當前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發:

1、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和 工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老板。總上而言，他們的目標處 在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公 司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該 積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。

2、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新 人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念在自己、家庭、同事、主管和之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事 之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入之后，應該學會察言觀色，盡快融，了解的管理文化，同時養 成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練.3、樹立良好的學習意識，堅持每天學習的習慣。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在俺們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職 場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從俺們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。獵頭.因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略 和方法的學習習慣。hr們也應該安排內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4、要有自己的自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中 無人；出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后前者的危害，大家不言自明；對於后者，特別是在當前就業形式嚴峻的 形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

5.不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

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到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

7、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

8、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

9、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

10、記錄和總結

剛到一家，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

11、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎？他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

第五篇：職場新人求職攻略

噴泉http:/// 職場新人求職攻略

到目前為止，雖然今年求職簡歷多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握簡歷多卻找不到合適的人，適用人才供不應求。畢業生有一個很有意思的情況，不少本科畢業生薪資水平沒有大中專畢業生高。主要因為很多大中專生有實習經驗，到了單位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。當然也有少數不錯的本科生，大學期間有豐富工作經驗。整體上，今年平均基本薪資相比往年有所提高，這跟物價上漲等有一定原因。

HR的興趣點

作為我們HR來說，最想看到的簡歷包括1.工作和實習經歷;2.主要成功案例;3.文字精簡，一頁紙最佳。寫得再多，重點不突出，HR一般沒什么興趣。

面試準備早知道

1.去了解應聘的企業信息，這個很重要，可以一定程度上反映出面試者的態度，態度決定一切;2.注意自己的儀表，第一印象會給你加分不少;3.最重要的還是你的工作能力，能力夠強就是面試官去邀請你了。

HR的評分比重

我的評分比重一般來說分為五塊，工作經歷是大頭，占到60%;第二是面試者的表達能力，占20%;個人的行為舉止占10%;穿著打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“簡單介紹自己”內有玄機

通常，面試官首先會要求應聘者“簡單介紹自己”，不僅是對應聘者各方面的綜合考察，還希望探聽到應聘者一些隱藏的信息，我最希望在自我介紹里聽到應聘者對自己的主要工作業績的介紹，這是個人能力素質的體現。自我介紹不要太冗長，一般2-3分鐘即可。

面試官最討厭的行為

在面試中表現出“自視清高”的應聘者，很難討人喜歡，給人一種格格不入的感覺。現代社會講究團隊合作，無論你能力多強，進入企業都是打團隊戰。

細數那些“雷人”應聘事件

一位女性面試者來應聘行政文員，她儀表不錯，而且對人微笑感覺挺自信的，也有1年多的相關工作經驗。當我們問及一些專業性的問題時她卻開始支支吾吾，最后聲音顫抖地對我們說:“我是來打醬油的。”這著實把我們幾個雷了一把。問過才知道她只是陪朋友來面試，感覺我們公司還不錯也填了簡歷。女孩家里條件不錯，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真讓我們感嘆世界之大無奇不有。

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羞澀的薪資問題

一般我們只對中意的面試者提薪資問題。面試者主動提出薪資待遇時，我們會看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪資要求也是應該的，若能力明顯欠缺則會有一定打折。

我建議面試者，盡量不要主動提及薪資待遇。如果面試官中意你，會主動跟你商議薪資。人才難求，只要你有能力，企業會追著要你。

面試結束語的含義

一般我們都會有好幾輪面試，對不同的人最后一句話也不一樣。對中意的應聘者我們一般會告訴他下一次面試的具體時間，對待定的應聘者則會說等公司安排好之后再給他電話，如果是明顯不合適的應聘者一般我們會給他幾點建議，希望他回去先思考和了解一下相關信息。

寄語面試新人

面試之前一定要了解下自己是否適合這個崗位。你首先需要思考的是自己是否喜歡這份工作，有興趣愛好可以讓一個人的職業發展更快。如果是新手，你就要表現出你的態度，讓面試官知道你真心花了時間去準備，你渴望得到這份工作。在面試過程中一定要真誠。紙包不住火，虛假信息最終都會被拆穿，特別是當你面對一個經驗老道的HR。即便現場僥幸過關，在之后的工作中一旦被發現，對你的職業發展非常不利。每個人都是從“新鮮人”過來的，包括面試官，他們都能感受到你此刻的心情，無需緊張和做作，盡情綻放自己就好。

潘世豪:求職時，工作經歷是重點

潘世豪:方正投資集團人力資源總監，30歲

話談“金九銀十”求職季

目前，企業需求的職位數普遍較高，不僅存在人崗匹配度低的問題，也出現了某些固定崗位嚴重缺編的情況，企業急需合適的人才補充。故從整體來看，需求崗位數量的增長要超過求職者數量的增長，供過于求，就業形勢相對比較良好。本企業對應屆畢業生的需求量較小，薪資水平也會根據同行業之間的整體水平制定，隨著天津市整體工資水平的提高，畢業生的薪資也會隨之提升。

HR的興趣點

作為招聘者，最關注的是人崗的匹配度，而簡歷中最能直接考量出此點的就是“工作經歷”。有相關出色的工作經歷，加之穩定的求職意向和合理的薪資要求，這樣的簡歷無疑是一份讓人興奮的簡歷。反之，無關的工作經歷，頻繁的跳槽，不合理的薪資期望等這些肯定讓人不想再看。

面試準備早知道

應聘者接到面試通知后，應該分析應聘崗位的工作職責和任職條件，從自身找到可以說服面試官認同自己能夠勝任崗位的具體事例和細節。同時應多方面了解求職公司的經營內容、發展狀況，能對求職公司或者求職崗位提出有針對性或者建設性的問題和意見。

HR的評分比重

每個面試官都會對應聘者的各方面進行打分，綜合考察。我最看重求職者的工作經歷，把40%的分數放在這方面，行為舉止和表達能力同等重要，各占25%，余下的10%給穿著打扮。

“簡單介紹自己”內有玄機

一般來說自我介紹1-2分鐘即可，重點描述自己的求職原因、工作經驗和教訓，自我評價等方面的內容，給面試官一個相對簡潔全面的印象。

面試官最討厭的行為

格格不入、另類的穿著或者不文明、粗俗的行為自然會讓面試官對面試者的工作能力產生懷疑，很可能被淘汰出局。

細數那些“雷人”應聘事件

最雷人的要數一位57歲的老大爺，來到某公司兩次，說自己要求職，但是不了解公司的招聘崗位也沒有明確的求職崗位，而且一再強調如果公司認可自己，自己也要考慮是否來此公司上班。

羞澀的薪資問題

如果綜合考核下來，我們覺得面試者滿足崗位要求，也有強烈的求職意向，會和面試者談薪資，不過會分范圍、分階段地談。面試者關心薪資無可厚非，主動提及表示此面試者重視公司的福利待遇，這個問題也不會對該面試者的錄用結果產生決定性影響。

面試結束語的含義

“很感謝你能參加這次的面試，公司綜合考量后會電話通知你的面試結果，請耐心等待，好嗎?”這是我通常在面試結束時，對應聘者說的話，或許說法大同小異，但是內容基本相同，面試的結果可能會從面試官的語氣表現出來。

寄語面試新人

求職新鮮人與其試探公司的態度，不如帶上真誠的態度。