第一篇：職場新人第一課

職場新人第一課：你最需要明白的是:職場不相信眼淚。你只有堅強，才能讓別人認同你。

我們離開了象牙塔，走進了社會，走入了職場這個戰場，我們面對的不是情同手足的同學，而是充斥著競爭的同事。你嘆息自己可憐？請不要這樣，生活就是如此，我們別無選擇。職場中理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關系似乎無比復雜，利益的斗爭無休無止，永遠看不透的辦公室政治讓你身心俱疲；自己所專長、所感興趣的技術專長無所發揮，為了“稻粱謀”不得不去做自己不喜歡的工作；工作無休無止，更令人痛苦的是自己似乎看不到奮斗的價值何在——這正是無數的職場蟻族們最真實的生存寫照，盡管擁有一定的教育經歷、不錯的專業知識，但面對浩渺如海的職場，蟻族們卻永遠在底層浮沉，難以浮出水面。

近年來常有進入職場不久的學生在抱怨理想與現實的距離總是難以逾越。不必抱怨，每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長。從離開校園踏入職場的那一刻開始，蟻族們就應該抱定迎接打擊的心態——與真理越辯越明一樣，職場的發展路向也正是在一次又一次的碰壁、受挫、反思之中，漸漸清晰起來。而在受挫之中，你能否堅定目標、不放棄前進的努力將決定你下一步的職場命運——這就是同樣身為蟻族，但有的很快能跳越這個階層進入更高發展層面，而有的人則始終原地踏步的原因。

新的一年又到來，無數的大學“象牙族”們又摩拳擦掌準備成為“新蟻族”，到看不到盡頭的職場中盡歷沉浮，而許多畢業數年的“老蟻族”們還在職場底層中掙扎，新老蟻族們前仆后繼的宏大場面是如此動人，只可惜殘酷的生存法則總是令許多理想主義的光環迅速化為泡沫。

職場蟻族們或許都應該看看影片《跳出我天地》——11歲的礦工之子，自從上了一次舞蹈課之后，被教練的精彩表演深深打動。自此以教練為榜樣，矢志要成為一名出色的舞蹈家。他頂住家里的男孩一定練拳擊的傳統，不畏嘲笑與打擊，堅持練自己鐘愛的、讓貧民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最終夢想成真。在惡劣的生存環境，是榜樣的力量讓一個弱小的男孩迸發出巨大的奮斗激情。

第二篇：職場新人的“第一課”

對于畢業生來說，六月，是告別的時刻，同時也意味著新的開始。

再沒有人要求你定時上課，交作業，但是并不意味著你不被追問。而且，進入職場，再沒有老師在某處等待你去問問題，給你解答，你得去尋找老師，去自己領悟，最后找到答案。

而年輕面臨的是一個嶄新的開篇啊，誰都希望有一個美好的開始。

我們采訪了一些朋友，他們工作了一兩年，兩三年，我們試圖記錄他們刻骨銘心的關于推開辦公室大門、面對新生活上的最深刻的一課。

但愿這些記錄是有用的。不敢說是秘籍攻略，但起碼是他們以青春做過的一次試驗，我們面前的LESSON 1可能各各不同，但是他們的經歷至少可以給我們一個提示，像“常用問題解答”，可以幫助我們迅速進入職場，找到職業人的感覺。

為什么埋頭苦干行不通了？

背景及問題出現：從小我就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗，到大學畢業，我的成績是班上最好的，去的單位也是最好的。

我剛到新單位的時候，依然不怎么跟人說話，我相信事業是干出來的。結果還鬧了一個笑話，第一天中午大家都三三兩兩出去了，我一個人愣是沒動，也不去問別人，結果我餓了一整天。我還以為中午吃飯會有一個通知什么的。

干了有半年，我提議了一個項目，部門經理覺得還行，就讓我和另外一個同事作項目負責人。我們那里實行的是項目負責制，由項目負責人在40來號人里組建一個Team小組，結果，大家都不認識我，不愿意來。我拿著策劃案到處去跟人家講，好幾次都是人家打斷我問：你是我們部門的嗎？

我都快瘋了。

后來還是我的搭檔召集了一幫人，我們的項目才按時開工的。

不過，我沒太在意。至少，領導還很肯定我吧。

問題是這個項目快結束的時候，我有了一個更好的想法，我打賭是一個非常棒的主意，我雄心勃勃地提交了一個案子，不料，領導覺得這個案子“華而不實”，讓我放棄。我覺得他根本沒有看懂我的方案，當然我不能直接這么說，但是這會兒我跟他說什么呢？

結果，我們上馬了兩個別的項目，在我看來，太蹩腳了。

轉機：新的項目上馬，我參加了其中的一個Team（我們是平行管理，有項目你就是項目負責人，沒有的話，你可能就是項目組的一個成員，或者連成員都不是），聊勝于無吧。

結果我在這個項目組認識了老李。說他老吧，他也就大我四五歲，不過在我們這個平均年齡25的部門，他算是前輩了。

我以前一直以為，一個人干了這么多年還窩在這里，一定不怎么的，結果一接觸，發現我低估了他。別看我平時不怎么說話，其實心里挺自負的，好多人我都不放在眼里，沒想到部門還真有高人。

老李挺不得志的，我以前一直認為，部門經理就該是火眼金睛，求賢若渴，現在發現也不盡然。我把我的方案給老李看了，老李也說好。我就更不理解了，為什么領導不同意呢？

老李畢竟老練一些，他說，你去遞方案的時候，領導為了接下來上什么項目的事，已經焦頭爛額好久了，他也需要給上面匯報，好不容易挑了兩個還能做、上面也滿意的，你才拿出你捂了半天的寶貝，領導怎么說才好？說之前的項目是為了湊數？當然只好斃掉你的項目。

老李拍了拍我肩膀說：年輕人，要跟領導多溝通啊，領導也是人；不要像我現在這樣，領導都不想跟我說什么了。

不是結局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未來就是老李的現在。

我逼著自己去跟別人交流，一開始當面還開不了口，就通過郵件和領導、同事交流工作進程、對項目的一些想法、對市場的判斷，反正也很方便，讓別人知道我在做什么。漸漸的，有重要問題的時候，我也敢于去敲領導辦公室的門，面對面地交流意見。

溝通真的很重要。領導現在也很關心我有什么新想法，還在部門會議上說，我是“金點子”，而且，現在再做項目負責人，起碼振臂一呼，響應者眾，弄得我自己感覺挺好的。

編輯人語：這個時代，我們當然歡迎真金白銀，但是我們還需要“自我推銷”，因為真金白銀也很多了，會說話的自然首先被注意到。

而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。相反，這個時代最不認同的，是白了發的美女在深閨暗自嗟嘆。對于英雄，情同此理。

我要不要加入小團體？

背景及問題出現：我進公司不久，就知道我們辦公室有兩大門派，首腦分別是我們的第一副主任和第二副主任。我是一個嫌麻煩的人，不喜歡這些唧唧歪歪的事，下定決心，不入幫派，至于做事嘛，我的原則是就事論事。

剛開始還行，兩邊的人對我都還客氣。但是到年終評獎的時候，問題來了，第一副主任手下的人暗示我投票給他的“老大”，這位主任也在辦公室里說：小劉很不錯嘛，又有學歷，應該給他壓壓擔子，我突然不知道該怎么應對。

結果投票那天，我請了病假。

轉機：可是問題擺在那里，不可能每次都回避。

說實話，不是說我想加入哪派，而是兩邊的人都在拉攏我，我遲遲不表態，最后弄得兩頭都不待見我，我堅持了一年多，差不多快兩年吧，實在是撐不住了。后來的小子，能力不如我，學歷沒我高，可是因為有人在后面托著，在辦公室里的地位比我還高，相反，我每天干的全是些雜事、瑣事，不是我不能干小事，但我不能總干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠攏，一開始感覺很好，覺得自己也有了組織，干事情也有了人支持，事半功倍。

但是好景不長，“老大”在兩派的紛爭中敗北，我又沒有別的兄弟們掉頭掉得快，“空降”來的新領導看我的眼光明顯“有色”，我實在是太苦惱了。

不是結局：痛則思變，我反省了我這兩年多，在人際關系上花了太多的時間，反倒把專業荒廢了。我的目標是什么？做一個專業型的技術人才。專業人士也需要注意處世，但是不能陷在處世的圈子里，為了處世而處世，最后就變得沒有原則了。

我申請調到別的部門，重頭開始，我把主要精力用在技術鉆研上，對人對事，我憑良心說話，不怕一時一事得罪人，反而在部門受到好評。我的科研成果，一開始也有個別領導不讓報，我心態很平和，我再弄一個更好的，外面影響不錯，領導也松口了，認可了。

至于入不入小團體，你說呢？

編輯人語：有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對自己的專業也有促進，未嘗不可，須知我們現在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。

我是不是有點兒缺心眼？

背景及問題出現：我還記得我剛到公司，大家都覺得我很有想法，自我感覺也很好。

有一次，老板帶我和另外三個同事和我們的供應商開會，雙方談得很投機，最后，對方問：對于這個雜志，你們還有什么建議嗎？老板低頭沉思，其他同事也都沉默不語，我一看冷場了，趕緊站出來發言，把我平時想到的一些問題有條不紊地提出來，很快，老板也來附和我的提議，會議結束的時候，對方的老總還使勁握我的手，看得出來，雙方都很滿意。

可是回到辦公室里，同事埋怨我把事情辦砸了，我摸不著頭腦，不是挺好的嗎？老板招我進總經理辦公室，我想他一定會表揚我的，結果他給我一頓臭罵：你怎么胳膊肘往外拐？對方一定會覺得我們明知道有不足還不改是工作不夠敬業，或者是想變相加價。“你差點兒把客戶弄丟了！”老板很生氣。

轉機：這件事發生后，大家都覺得我“缺心眼兒”，好多場合老板都不敢帶我去了，實在免不過帶我出去，還千叮萬囑，“只聽不說，阿鵬，記住了！”

好像也沒有什么特別明顯的轉機，我漸漸明白了，商場如戰場，不是什么都能說的，內部開會討論業務怎么說都行，和供應商談，我們也稱之為業務交流，但是這涉及到利益，就不能全盤托出了。

現在說起來是很簡單的事，但是當時我自己琢磨了好久。

不是結局：明白道理了，我就開始想怎么改變我在大家心目中的不良印象。我在家里對著鏡子假設和客戶交談，看自己的表情是不是有太夸張的地方，還錄音，分析有沒有破綻。別人不愿意教我，我就偷著學，還自己買書看。

當老板帶我出去的時候，我很用心，哪怕是很小的客戶。

大概一年多吧，終于沒有人再叫我“缺心眼兒”了。

編輯人語：年輕有熱情，有勇氣，真的是再好不過，但是年輕有時也容易沖動，輕易就下結論。比如說，阿鵬覺得自己看到了問題，他覺得冷場是很不好的事，這沒錯，但是他沒有想到自己拿去補冷場這個洞的是一個更可怕的問題，他損害了項目的利益，兩者相比較，冷場其實就不是什么問題了。

不要一葉障目，說話之前，至少思考三秒鐘。

當女孩兒遇到女人

背景及問題出現：我是充滿激情地到新單位上班的，在正式報到之前，我已經斷斷續續地在這里上了兩個月班了，覺得一切應該沒有什么問題。

結果不到一個月就出問題了。

意想不到的問題，我的上司對我很有意見。

很奇怪不是？我是她親手招進來的，而且我記得當時老總堅持不要女的，還是她為我力爭，我才有了試用的機會。而且，我們工作上合作得也還不錯，要不最后我怎么會被錄用？

現在回想起來都是一些小事。

我印象最深的一件事是，我有一次到辦公室去買東西（我們公司允許員工以內部價格購買公司的產品），辦公室的男同事很熱情，堅持要幫我把貨拿到我的辦公室，陳姐就開了句玩笑：小王，我去你們那里買東西也能享受這種待遇嗎？小王回答說：那要看是誰了，是小徐我才專程送過來的。

本來都是開玩笑，但是陳姐的臉色馬上就有些不好，我心里連連叫苦，可是也說不出什么來，當然很快她就恢復常態，事情也就過去了。

想來當時這樣的事還不少，表面上，陳姐不在意，但是我發現，一些重要的工作或者露臉的事，陳姐漸漸就不再交給我了，心里很窩火，還說不出什么來。

轉機：我的一個師姐來看我，我向她訴苦。師姐說了一句話我印象特別深，她說，如果有一天，你30多歲，當了部門主管，手下也有剛畢業的20出頭的小姑娘，你怎么辦？

后來我一想，我們公司女性很少，在我到公司之前，30出頭的陳姐就算年輕的了，想來大家都寵著她，忽然來一個更年輕的女性，注意力被分散，甚至有時候出現褒貶，換成誰，心里都會有些不痛快。

師姐說，像有些場合，你就應該去圓場，讓別人好過就是讓自己好過。這還不是最主要的，陳姐30出頭在你們單位就干到現在的位置，說明她是一個事業心很強的女性。她其實也很看好你的能力，不然她不會選擇你。但是為什么現在她不派重要的活兒給你？說明她對你的信任度降低了，你應該分析分析問題出在哪里，而不是埋怨她小氣或者保守。

我怎么就沒有想到！

不是結局：我后來找了個機會和陳姐交談。我很坦誠地說了我的思想波動，陳姐其實是一個很理解人的上司，她也坦言，她覺得我正式到公司后不如以前勤奮了。我重申了我希望在公司干出一番事業的想法，并且順帶解釋了我和其他部門人的交往也是為了工作的順利開展（我只是想消除她的誤會），她最后表示理解。

現在，我已經是部門的主力了。不過說實話，從那以后，我注意多了，女領導往往會比較敏感，我可不想因為某句話、某件漂亮衣服引發女性內心隱秘的比較，這對我的事業有什么建設性？在女領導手下，你千萬不要去爭奇斗艷。

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？

第五篇：職場新人職業規劃

職場新人職業規劃

（一）每個人一生的最長、最精華的時間都在職業生涯中度過，我們都希望在職業上獲得成功。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實現，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的？

這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什么樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？

這涉及好多個方面，首先，是基于性格特點和成長環境所決定的個性類型。簡單來分，當然就是外向型和內秀型。雖然這種區分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內秀的人；并且，性格特點也無高下之分，在現實中找找看就會發現，在事業上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調踏實型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關系的職業，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。內向型的人在技術相關領域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建筑等技術、設計、工程類，軟件開發設計和測試類，質量檢驗和品質管理類，會計和財務方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術設計，市場研究，醫生等專業性工作等等。

其次，問問自己：你想要什么？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看過一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪里，全世界都會為你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什么，這本身就不是一件容易的事。孔子說：三十而立。這也許可以理解為，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，才算有立身處世之基。所以，初入職場的我們，需要一點點來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來后，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。

我想說的是，在最終目標形成前，需要朝著這個最終目標的方向，大體列一個長期目標和短期目標。長期目標，你想在哪個行業發展，五年之類做到什么樣子？短期目標：你想要加薪、晉升？無論想要什么，列出具體的實施措施。

第三，機遇或者說命運。命運這個東西是一定有的，人生這個游戲，規則是上帝創造的，他規定我們必須遵守這個游戲規則，而且任何人都不能中途退出。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應屆生進什么樣的公司，做什么樣的工作，有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風永遠順風順水，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大胡子就好了！

二、怎樣做自己的職業發展規劃？

現在幾乎每個人都在考慮自己的職業規劃，有些人總綱要領每一步列的都很仔細，但事實上，職業發展是很難被規劃得那么清晰的，如同誰敢說可以清晰地規劃自己的人生。五年內的職業發展，我們可以規劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向。

關于方向的選擇，上面已經討論過了，同時，我們還可以做一個叫“個人戰略”的東西。“戰略”這個詞很宏觀，我之前咨詢公司的Boss說：戰略不是選擇，戰略是被迫選擇。戰略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關于“個人戰略”,最核心的一點是：找出自己最致命的弱點。每個人都有短板，木桶效應，決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點，你發現找出這個缺點之后，心理會很安寧，因為解決了這個弱點后，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標前進。

其實，有一個大致方向后，比規劃更重要的是實施。我現在做的獵頭，是一個以結果為導向的工作，業績指標非常明確。有時候會對業績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要盡量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當中，就不要再去考慮結果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環節都做好，結果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場新人，我們有的是沖勁和想法，缺的是耐心和實干精神。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關系氛圍哪樣最重要？

關于公司名氣。剛畢業的時候，去名氣大的公司有利于后面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業培訓、接觸到的專業人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場站穩腳跟之后，再考慮發展方向的時候，應該盡量減少公司名氣在你權衡中的比重，而是更注重實質的工作內容。

關于薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關于這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。如果是后者，有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實，關于錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關于公司的人際關系氛圍。處理好工作中人際關系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關系中，才會有工作的高效率。關于怎么處理好同事間的關系，上有太多的指導性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業環境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關系，獲得幫助和支持，出色的做好工作！

職場新人職業規劃

（二）方案一：立足本行業，謀求更高發展

第一步：短期目標：穩扎穩打，立足現有崗位求發展。

濟源人才建議職場新人們需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，()但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。

第二步：中期目標三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業

在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的職業規劃。

第一步：達到短期目標，應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業信息

濟源人才建議在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步：實現中長期目標完成經驗積累自己當老板

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步職業規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。