第一篇：給職場新人成長的建議

給職場新人成長的建議

荀況說：“登高而招，臂非加長也，而見者遠；順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰?！?/p>

意思是說：人的才華是一方面，可也一定要有好的舞臺，懂得借助外界的力量，順勢而為。

秦朝丞相李斯的故事能說明問題：李斯年輕時只是一名小小的糧倉管理員，他的立志發憤，竟然是因一次上廁所的經歷。那時，李斯26歲，是楚國上蔡郡府里的一個看守糧倉的小文書。他的工作是負責倉內存糧進出的登記，將一筆筆斗進升出的糧食進出情況，認真記錄清楚。

日子就這么一天天過著，李斯不能說完全渾渾噩噩，但也沒覺得這有什么不對。直到有一天，李斯到糧倉外的一個廁所解手，這樣一個極其平常的小事竟改變了李斯的人生態度。

李斯進了廁所，尚未解手，卻驚動了廁內的一群老鼠。這群在廁所內安身的老鼠，個個瘦小枯干探頭縮爪，且毛色灰暗，身上又臟又臭，讓人惡心之極。

李斯看見這些老鼠，忽然想起了自己管理的糧倉中的老鼠。那些家伙一個個吃得腦滿腸肥，皮毛油亮，整日在糧倉中大快朵頤，逍遙自在。與眼前廁所中這些老鼠相比，真是天上地下?。?/p>

人生如鼠，不在倉就在廁，位置不同，命運也就不同。自己在上蔡城里這個小小的倉庫中做了8年小文書，從未出去看過外面的世界，不就如同這些廁所中的小老鼠一樣嗎？整日在這里掙扎，卻全然不知有糧倉這樣的天堂。

李斯決定換一種活法，第二天他就離開了這個小城，去投奔一代儒學大師荀況，開始了尋找“糧倉”之路。20多年后，他把家安在了秦都咸陽的丞相府中。

這個故事告訴我們，如何正確認識自己想要什么很重要。想想自己，你是想“在倉”還是想“在廁”，你能否尋求到更廣闊的生存空間和發展平臺，這需要每一個有想法的人要認真思考的。

在當今社會人才競爭激烈，就業機會機，市場需求也多，但個人需求與市場需求并不十分融合。要想在職場中有一番作為或在自己所喜歡的工作崗位上有所成長，選擇適合自己的發展空間非常重要，可以說選擇適合你的發展空間將決定你能否成功的關鍵。

我給朋友們的建議：

一、對于已經進入學校特別是高等學校學習的年輕人來說，充分利用假期在社會上打工是多么的重要。了解社會，認識社會、知道社會是為以后的工作提供一個前期實習的機會。尤其是在學習處理人際關系方面是非常重要的。例：銷售工作可以讓你鍛煉你主動開口、敢于開口的能力；服務行

業讓你鍛煉規范的說與聽的能力、規范的動作；超市理貨工作可以培養你的主動意識、學會吃苦與耐勞，理解一線員工的辛苦。

即使是在這個拚爹的年代，處理好人際關系，學習自己生存的本領，讓自己適應社會并融入進去是誰也幫助不了你的。你，只有你自己才能成就你自己。

二、對于在學校學習的專業較好，就業前景樂觀的年輕人。畢業后你即使找到一個工作，也需要認真工作。從小事做起，建好基礎，為以后在大平臺上發展構筑基礎。我的建議是：

1、你一這要了解你這個專業最前沿的發展情況，相關的知識水平進步情況，不能因為有了工作而忽略知識進步。實際上你在學校學習的相關知識，有一些已經改變了或提升了。

2、工作中要注意做好小事情。如果小事情都做了不好，誰敢把大事情交給你做呀。只有做好小事情，才有可能做好大事情。

3、用心做小事情。注意事情本身的情況，同時注意其連帶或相關聯的事情。養成良好的綜合判斷能力和溝通能力。

三、對于剛步入社會，尋求自己發展的朋友，要認真想一下。你想做什么？我的建議：

1、最初畢業幾年，你能通過跳槽尋找你喜歡的工作，還有時間摸索適合自己的發展方向。但社會給你的時間并不多，在二十六七歲前，如果你還在通過跳槽尋找適合你的工作，則有可能被社會拋棄。因為有新人馬上就走進社會，而對于一個頻繁跳槽且工作經驗沒有或形成一定的工作能力的是不被認可的。

2、跳槽可以，太頻繁會讓自己什么也沒有學到。在你沒有找到適合自己的崗位前，也需要在暫時謀生的崗位上認真工作。這是為了讓自己得到學習和鍛煉的機會。任何的工作崗位就是一個小社會，能學到以前不曾知道的知識。把握任何一個可以學習和煅燒的機會，不要放棄，哪怕你明天準備辭職。

3、參加工作不要嫌棄職位低或工作勞累，只要是和你心中的工作沾邊，就一定要靜下心來低調做事。工作中不要忘記學習：專業知識、各種可能的資格證書、崗位證書等，讓自己具備一定的水平和能力，為以后成長打好自己的基礎。

4、工作跳槽要圍繞著這樣的原則進行：換行業不換職業；換職業不換行業。跳槽的目的：適合自己發展并能提升；工資水平動心；工作崗位讓你動心。很多人員是通過積累工作經驗和能力在行業內跳槽提升自己的工作崗位和收入。其中：名牌企業和大型企業的人員到同行業的中小企業工作能

獲得較好的職位和收入。需要提醒的是：不要為了收入到企業不穩定、發展混亂且規模小的企業。當企業崩潰時，你會因為在這個企業工作而會被同行棄用。

總之，在目前我們這個人員眾多，機會多，選擇余地大的社會，各種機會和風險并存。選擇喜歡的職業是每一個工作者希望的。但大多數人的工作與原所希望的相差甚遠。特別是剛步入社會的年輕人，現實與理念間相去甚遠。理性看待自己，真正認識自己，理性選擇工作，扎實、肯干、苦干幾年，也許未來的天空已經在向你敞開。

你是你自己塑的產品——不斷完善他。

你自己最能激勵你自己——不斷激勵他。

你自己的故事由你來寫——精彩且美好。

祝你成功。

第二篇：給職場新人的一些建議

昨天和朋友網上聊天，細數職場上經歷的這些年，看自己也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現在有點開竅的察言觀色。我一直認為在“圓通”地為人處世方面，我實在是一個非常愚鈍的人，非要等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。

1.進入一個新環境，一定要低調。每個人進入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。

我一位朋友跟我說，他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的文件發給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。

很多公司在新人到崗的時候，有發郵件告示全公司新人狀況的習慣，這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那么其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關注，從而自然而然提高對你的期望值。

2.進入一個新環境，不要急于加入某個團體，但一定要把工作做好。通常而言，新環境中的我們和新環境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環境中的人、事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。

但是，在這個階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關系，如果急于加入某個團體，說不定你會發現之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。

3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無論它讓你覺得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學到東西。我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了；也看到過很多應屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費的是你自己的時間，公司的損失遠遠比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學到很多東西，并不斷提升自己的能力。“稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。

至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學習的東西。也許他業務不鉆，但是他很會處理人際關系，也許他人際關系不行，但他做事情很認真專注，好好學習他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學習和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。

4.聽老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。老板也是人，所以理所當然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規章的事情，要保持適當的證據。

另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情。

5.要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一點讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎？

但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢？

這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自己的尊嚴踩在腳下跟隨老板，而是說很多時候我們的好心、能干以及建議，要用適當的方式在適當的場合用適當的言語表現出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信？

6.工作中，對事不對人。我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業。職場中的大多數事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，并非那個不合作的人人品或者工作態度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。

7.不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個人，有優點必有缺點，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發現他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。

8.萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優秀的你就變成了他們的目標。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護自己，因為落魄的綿羊，即使什么錯都沒有，也不會被任何人同情。

9.“功夫在詩外”擴大自己的社交圈，并不要拒絕專業以外的知識。這已經不是讓你一個人在家里無憂無慮的世界了，在節假日出去走走，多認識點人，并維持和他們的交往，你會發現其實你的專業你的生活以外，別有天地。世界上的事情，觸類旁通，當你走出自己的世界的時候，反而更能夠從另外一條途徑去解答一些一直困擾你的問題。

10.無論遇到怎樣的事端，堅持自己最初的夢想。我看到很多興致勃勃要做hr的人，在真正做了兩三年以后，會痛苦地抱怨自己只是打雜的，看不到職業方向。其實任何職業，都是如此。當你被日復一日的瑣碎和職場政治耗費時間和精力，你會懷疑自己當初的選擇是否正確，因為那個當初的夢想似乎如此遙不可及。

任何事情，要做出色，都靠兩個字：堅持。你也許遇到了很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經歷中得到了成長，不是嗎？堅持下去，堅持加強自己的專業能力，堅持提高自己各方面的素質，你會慢慢發現自己的路越走越寬。

職場新人

從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。

這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚

至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。

年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約地，成為今后發展的分水嶺。

漫不經心地對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。慢慢地，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。而踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關系。

某日，我看到一篇文章，說一個公司大概分以下幾種人：聰明的懶人，聰明的勤快人，笨的懶人，笨的勤快人。

讓聰明的懶人做老板，負責決策，他能找到最有效直接省力氣的發展方向；讓聰明的勤快人做管理者，負責執行決策；笨的懶人，加以督促和指引，能夠順利的完成工作，有些可以培養成聰明的勤快人，成長為管理者；最怕笨的勤快人，添亂?！?/p>

玩笑歸玩笑，其實概括了一個人在職業生涯里的幾個階段。

所謂職業，無非是將自己變成一個聰明的勤快人。如此而已。

第三篇：給職場新人的建議

在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快，反映在俺們當前的時代。卓眾獵頭顧問從四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人一些啟發:

1、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是只為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和 工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老板?？偵隙?，他們的目標處 在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公 司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該 積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。

2、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新 人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念在自己、家庭、同事、主管和之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日?，嵤?、工作分派、同事 之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入之后，應該學會察言觀色，盡快融，了解的管理文化，同時養 成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練.3、樹立良好的學習意識，堅持每天學習的習慣。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在俺們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職 場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從俺們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那里學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。獵頭.因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略 和方法的學習習慣。hr們也應該安排內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

4、要有自己的自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中 無人；出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后前者的危害，大家不言自明；對於后者，特別是在當前就業形式嚴峻的 形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

5.不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

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到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什么機會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最后又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個郁悶啊，于是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心里那個浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以后還將有。

浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現在盡管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

6、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

7、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

多做跟少做其實是態度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

8、屏蔽消極影響

新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

9、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個項目，本來第二天安排小劉休息的，由于項目很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項目很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候，可能結果卻是“得”。

10、記錄和總結

剛到一家，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到上班時，每一天記錄下來今天學了什么，上司交了什么給我們做，當在工作中發現問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間后，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

11、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些了解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問到那么為什么要這么做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎？他說那當然不是，那么如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，后面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對于崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的(讓大家覺得你找起了我們的問題了)，其實有些意見還不錯，但也有一些由于對整個事態不太了解所以有失偏頗，最后當上面領導問及這些實習生怎么樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全了解所要表達意見的全部，也要關注意見對于同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

想寫這篇文字大概是今年初吧，當時接觸了很多新人，想把自己對于新人如何適應職場的個人經驗總結一下跟所有的新人分享，我想我的經驗并沒有什么創意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認同，如果其中有一句話能對您有所啟發，那已經是我的榮幸了。

第四篇：老總給職場新人的建議

×××老總給給職場新人的建議

我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個建議。我這個人喜歡說真話，不喜歡說漂亮話，因為漂亮話沒用。但說真話，大家可能不愛聽。

首先，大家一定要明白，你自己來×××到底想獲得什么。

我覺得，第一你一定得在×××學到能力、學到本事才行，因為你將來要行走江湖，要成名立萬，靠的就是能力和本事。在座的大多數既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一樣都是平民子弟。不少是第一代來北京的移民，唯一能依靠的就是自己的雙手和頭腦。你要想成功，本事是最重要的，其它都是虛的。公司有沒有名氣、午飯有沒有鮑魚、給你什么title，都是虛的。title這玩意最騙人了，你真要想有個好title，我建議你回家自己開一個公司，自己就是CEO啊!可能還會有人說上班開不開心很重要，但在公司最艱苦的時候，你很可能不會開心。所以，最重要的，在于你在×××能不能學到東西，能不能鍛煉出能力。在×××，只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。

換句話說，×××只是一道門，現在它向你們打開了，但你能走多遠，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

可能有的人要說，我就想找個地方混一混。其實，一個公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個人。但是，我在互聯網行業里干了十多年，看到了很多Loser(失敗者)。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費自己的時間。想一想，你35歲以后還能混嗎?那個時候會有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒學到東西，沒鍛煉出來能力，他們就會代替你。能力是不能混出來的，而是學習出來的，是鍛煉出來的。結果，你在企業里只把年齡混大了，能力沒有提升，那么你人生道路會越來越窄，也喪失了你最好的學習機會。

所以，如果你不喜歡×××，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個值得自己去投入的事情，至少你不會浪費自己的生命。如果你選擇×××，僅僅是因為公司的名氣，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢啊?你一年混我20萬，5年一共也才混我100萬啊，這對我來說沒什么，但是你在這里白搭了自己5年的時間。你5年的青春值多少錢?難道只有100萬嗎?

這話我不僅對新入職的同事說，對很多大學畢業生都是這么說的。即便你不是來到×××，去別的地方，也值得思考這個問題。

你再看看你的周圍，是不是也會發現有混日子的人?有些人在那里混，混得都離不開公司了，結果喪失了競爭力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個人生來的。你要在×××發財，有可能，前提是你的本事要達到一定的層次。

有的人可能會問：周鴻祎已經有錢了，為什么干得這么帶勁兒?我可以直截了當地告訴你，在×××，我其實是在給大家打工。我做×××這件事，是因為它讓我激動，干這件事能大大地滿足我的成就感。

那么，在×××到底能學到什么本事和能力?很多，比如好的方向、經驗和執行力、領導力、溝通能力、團結別人的能力、市場營銷的能力等等，有太多的能力是你可以在×××學習的。你可能又會說，在別的公司也能學到啊!我可以跟你說，你在×××，掌握這些東西，學會這些本事，能比在其它公司時間更短，速度更快。

我也希望你們能拿到×××的期權，這很簡單，這是我們行業的規則。這個公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權加起來也是一個很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規模，有一個不錯的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買房子的錢還是有機會的。

但這些都不是從天上掉下來的。你在×××必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自

己的很多能力，成長地也很迅速。除了發財以外，你的能力和本事還能給你帶來影響力，給你帶來好的聲譽。

所以，只要你在×××踏踏實實做下去，我相信每個人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡單，比如說打補丁，你做到極致就變得有價值。而這件事情就是你身價的最好證明。由于你有這樣的經歷，可能就有人愿意為你投資一千萬。

大家不要聽完我說的話就躍躍欲試去創業。創業的機會時刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時地利人和。在×××，大家也能提高自己創業的能力，也能結識自己創業的伙伴，也能獲得一些創業的資源。也許幾年之后，你在×××告一段落了，你就真的可以去創業，去創辦自己的公司了，那個時候你從×××淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺得，我們所有的員工只要你有能力，有這些經歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機會獲得或大或小的成功。

成功是需要時間積累的，我1995年研究生畢業，剛來北京也是一無所有、一窮二白。到方正之前，我其實也創過業，但是沒有成功。所以我得出一個經驗：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實實工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經驗。所以，我在公司認真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻，但實際上我個人是最大的受益者，因為我得到了很多鍛煉，我做事的能力提高了很多。如果沒有這個經歷，我是沒有能力出來做3721的。

我在雅虎的時候，大家覺得我是個職業經理人。職業經理人是什么形象?整天西裝革履的，說著洋文，執行總部的指令。我在雅虎打工，本來也是可以混的，這樣也能拿到一大筆錢，但是我不想混，不愿意混。我覺得我的時間寶貴，在雅虎混時間久了，我就和這個行業脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創業的精神，在努力地做事，把搜索、門戶、郵箱做起來了。我努力地提高自己的能力、經驗和見識，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做×××。

你們面前擺著很多的機會，但我可以告訴你，×××就是在你們眼前最好的一個機會。當然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經很成功了，已經具有了很大的規模，你在那里更多會成為一個螺絲釘?，F在的×××不是一個上市公司，未來會有很多的機會等著你，你可以在其中做出很多的貢獻，拿到公司的股票和期權。但你能不能把握住這個機會，取決于你的經驗和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態在×××工作，我這里不需要打工的。

我希望大家來×××，是和我合作幾年。無論以后是否還在×××工作，大家都能夠在×××做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。

我希望大家在×××是抱著一種給自己干的心態，積累你的知識，積累你的經驗，積累你的能力。這也是我自己這么多年來在北京，在這個行業里屢敗屢戰之后的一個深刻的體會。

另外一點，我希望你在公司做事，一定要爭取把一件小事情做成大事，通過做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開一家公司，也許很掙錢，但不一定能很有成就感。當你掙到你的第一個一百萬之后，你會有成就感。掙到你的第一個一千萬之后，你會很有成就感。但再往后，就變成了一個數字的游戲了，你就沒感覺了。

但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來一個影響中國幾億人的產品或者服務，這種成就感會讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時候，有一天他問你：“你年輕的時候為互聯網做了什么?”你就會很驕傲指著電腦上的×××說：“你老爹當年就是干這個的?！边@樣，不僅你自己感到驕傲，他也會為你感到驕傲。

我覺得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的事情。我希望未來大家提到我，會說我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說我干成了×××，讓中國互聯網更加的安全。我顛覆了一個時代，我創造了一個新的網絡安全的時代。

最后，我想說的是，大家一定要保持一個好的心態。你進公司時，可能由于面試的倉促，交

流不充分，給你的職位低了點，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺得你今天拿的工資并不代表你的身價。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使×××沒有給你發揮的空間，你不用天天發牢騷，你完全可以用你在×××學到的本事，選擇其它公司，去創造一個更加美好的未來。當年我在方正的時候，我學到了我所需要的能力，當我認為它不能夠再給我更好的成長平臺時，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒有能力，選擇在那里混，你永遠沒有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個性，勇氣不是腦袋發熱，勇氣是由實力構成的。

在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實力，我希望在未來的幾年時間里，大家把自己的潛力轉化為實力。也許，在我們當中，會產生很多新一代的互聯網精英，這完全有可能，因為互聯網的未來毫無疑問是屬于年輕人的。所以，我未來的夢想，就是在×××成功之后，專注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。

人力資源部常常勸我不要和大家談創業，怕大家想著創業，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創業其實是一種精神，是一種心態。創業有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當老板才叫做創業。當你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經驗和能力，就需要給人當學徒，需要學習和積累，其實這個過程也是創業。

也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時候你可以在公司內部創業。我們公司有很多人是在×××內部創業，他們為什么放棄了自己的小公司來到×××?因為他們無論再努力，但由于沒有足夠大的平臺，無法將事情做大。所以，他們現在追求的不是能得到多少錢，而是先做成一件大事，為他以后再獨立做事打下基礎。

今天，×××還是一個創業公司，不是一個大公司，更不是一個國際化的企業，我們就是一個創業公司。我們內部有很多創業團隊，我希望加入進來的各位成為合格的創業者，和公司一起創業，在這里要學習到創業的能力，打造自己的基石，這是我的期望。

第五篇：給職場新人的五點建議

【給職場新人的五點建議】①不必過于關注第一份工作的薪水，平臺更重要②做好職業規劃③跳槽不能解決所有問題④工作兩三年，不要以為能勝任便倦怠，積累剛開始⑤努力別人不一定看見，但不努力別人一定會看見