第一篇：【智匯通】云智庫：公司董事的違規行為及其責任

【案例介紹】

楚某為某電器有限公司董事兼總經理。2006年7月，電器有限公司所在地出現罕見高溫，空調供不應求，于是楚某以某百貨公司名義從國外進口一批空調產品，共計價值200多萬元，之后，楚某將該批空調產品銷售給了某五金交化公司，獲利10萬元。

電器有限公司董事會得知此事后，認為楚某身為公司董事兼總經理，負有競業禁止義務，不得經營與本公司同類的業務，楚某的行為違反了有關法律規定，應屬無效。于是，決議責成楚某取消該合同，而將該批空調產品由電器有限公司買下。五金交化公司認為，該批空調產品的買賣，是在五金交化公司與百貨公司之間進行的，與電器有限公司無關。合同的成立是雙方當事人意思表示一致，而且合同的內容不違法，所以是有效的。至于楚某作為電器有限公司董事而經營與電器有限公司相同的業務，屬于電器有限公司的內部事務，與百貨公司和五金交化公司無關。雙方爭執不下，遂訴至人民法院。法院查明，楚某曾于2004年10月將自己的一輛小轎車賣給電器有限公司，事后公司的股東才知曉情況。

【律師點評】

本案中，電器有限公司的經營范圍當然包括空調產品的購銷，楚某身為電器有限公司的董事兼總經理，卻以百貨公司的名義購銷空調產品，實際上是為百貨公司進行商業活動，顯然屬于與電器有限公司的同類營業行為，而且是以營利為目的。因此，楚某買賣空調的的行為違反了《公司法》關于公司董事、經理競業禁止義務的規定。但電器有限公司的主張于法無據，因為楚某以百貨公司的名義買空調，后又銷售給五金交化公司，此交易是在百貨公司與五金交化公司之間進行的，該合同合法有效，不能因楚某違反競業禁止義務而認定其競業行為本身為無效民事行為。至于楚某買賣空調的行為，應將楚某所得收入歸電器有限公司所有，并可由電器有限公司給予其處分。而本案中，楚某未經股東會同意，擅自做主將自己的小轎車賣給電器有限公司的行為系自我交易行為，公司可主張該行為無效，因為該行為違反了《公司法》關于公司董事、經理的自我交易禁止義務。

第二篇：【智匯通】云智庫：陰陽購房合同效力如何認定

【案情介紹】

2009年8月19日，陳某與趙某簽訂了一份房屋買賣合同，約定將陳某一建筑面積為28平方米的房屋轉讓給趙某，房屋價款為12萬元。協議簽訂后，陳某將該處房屋交付給了趙某，并協助其辦理了房屋過戶手續。但趙某在支付了8萬元后，余款4萬元至今也未支付。經多次協商無果，陳某訴至法院，要求法院判令趙某給付余款4萬元。

不料，在庭審中，趙某也拿出了一份《房屋轉讓協議》，該協議約定上述房屋成交價格為5.5萬元。為了證明房款已經付清，許曉華提供了地稅局開具的一份《銷售不動產通用發票》，發票金額為5.5萬元，并顯示評估價格是7.73萬元。

人民法院認定，陳某提供的合同經丁、許雙方簽字，內容完整，交易價格接近于市場價格。趙某提供的合同系用于向房產交易登記管理部門辦理過戶而提交，但價格低于房產交易登記管理部門的評估價，該價格規避交易稅費的動機比較明顯。故法院判決支持了陳某提供的陰合同，趙某應支付陳某余款4萬元。

【律師點評】

在上述案例的房屋買賣交易中，作為買方的趙某為了避稅而與賣方陳某簽訂兩份價格不同的合同，兩份合同的交易雙方相同，交易房產也同一，但兩份合同價款之間的差異數額卻較大，這就是房屋買賣中的陰陽合同。對于陰陽兩份合同效力如何認定呢？

首先，來看一下陳某提供的陰合同，該合同經丁、許雙方簽字，且內容完整，交易價格接近于市場價格，可以推定該合同是在雙方真實意思表示下簽訂的。按照我國《合同法》促成交易原則，認定陰合同合法有效應該是符合合同法的立法原則的。因此，上述法院判決支持陳某提供的陰合同效力，趙某支付陳某余款4萬元，應該是恰當的。

其次，我們再來看一下趙某提供的陽合同，趙某提供的合同雖然向房產交易登記管理部門辦理過戶，但該價格明顯低于市場價格，甚至低于房產交易登記管理部門的評估價，該價格顯然不可能是雙方的真實意思表示，規避交易稅費的動機比較明顯。根據《合同法》的規定，丁、許雙方簽訂的陽合同屬于惡意串通損害國家稅收利益的情形，應當認定該陽合同無效。

第三篇：【智匯通云智庫】小微企業成長再逢及時雨

小微企業成長再逢及時雨

國務院總理李克強4月2日主持召開國務院常務會議，研究擴大小微企業所得稅優惠政策實施范圍等問題。會議研究了進一步減輕稅負、助力小微企業成長的措施。評論人士認為，小微企業當前已是國內促創業、保就業、活躍市場的生力軍，但報告顯示多數小微企業發展緩慢，亟待政府從稅收等方面推出扶持政策，而國務院此舉正是廣大小微企業成長所急需的“及時雨”。

3月31日，國家工商總局在其網站公布了《全國小型微型企業發展情況報告》，根據工商總局調查，截至2013年3月底，我國實有小微企業1169.87萬戶，占企業總數的76.57%。若將4436.29萬戶個體工商戶視作微型企業納入統計，則小微企業在工商登記注冊的市場主體中所占比重達到94.15%。截至目前，小微企業已經無可爭議地占據我國經濟版圖半壁江山。

報告同時也顯示，小微企業解決了我國1.5億人口的就業問題，特別是新增就業和再就業人口70%以上集中在小微企業。可以說，小微企業是我國城鎮新增就業和農村富余勞動力向非農領域轉移就業的主渠道。與大型企業擴大就業能力與資本增長呈反比例變化所不同的是，同樣的資金投入，小微企業可吸納就業人員平均比大中型企業多4到5倍以上。因此，支持小微企業發展意味著以更少的投資創造更多的就業崗位。

同時，工商總局指出，當前小微企業發展還有許多問題，如發展不平衡，優勢地區集中等問題。僅有12%的小微企業表示近幾年營業額保持快速增長(增長率30%以上)，其余大多數企業經營發展緩慢。

看到問題的同時，政府也在不斷地研究對癥之策。近年來，國家有關部門密集出臺了一系列扶持小微型企業發展的政策以幫助小微企業應對困難，而稅收優惠政策更是重要的方面。此次國務院常務會議提出，將小微企業減半征收企業所得稅優惠政策實施范圍的上限，由年應納稅所得額6萬元進一步較大幅度提高，并將政策截止期限延長至2016年底。評論人士認為，這一政策能給社會創造更好的創業和創新空間，激勵個體自由、提高企業的創業和創新自由，從而提高稅收的效率和公平性。同時，本次減輕稅負立足當前小微企業面臨的最迫切需要解決的問題，充分考慮政策調整實際效果及上下游企業的聯動影響度，能起到立竿見影的稅收扶持效果，可謂小微企業發展中喜迎的一場“及時雨”。

（摘自：中國政府網）

第四篇：【智匯通云智庫】公司企業合并時的債權債務概括承受

公司企業合并時的債權債務概括承受

債權債務概括承受是指公司合并時，合并各方的債權、債務一并由合并后存續的公司或新設的公司承繼。在實踐中需要注意以下問題：

(1)根據《民法通則》規定，合同之債的轉讓須經對方當事人同意，但法律另有規定或當事人另有約定的除外。但公司合并發生的財產轉移，其性質與合同之債的轉讓不同，在合并過程中，被吸收公司的全部積極財產(物權、債權、無形財產權)和消極財產(債務)均轉移于存續公司，這在民法上稱為財產的概括承受。由于財產的整體轉讓并未改變雙方債權人原有的地位，因此，一般不必經合并雙方債權人同意。

(2)債務概括承擔是存續公司單方的、不可撤回的意思表示，只能由存續公司(受讓方)向被吸收公司的債權人為意思表示才有法律意義。相反，被吸收公司(轉讓方)以自己名義發出債務概括承擔通知并無約束存續公司的效力，債權人可以不給予答復。被吸收公司僅需要對自身的債務人發出債權轉讓通知。

(3)對于合并協議生效前的到期債務，債權人得請求原債務人在實施合并之前單獨清償，對于和被吸收公司有不可分離之關系的未到期債務(如被吸收公司為投資咨詢公司，存續公司為汽車制造公司而無投資咨詢業務)，債權人得拒絕承受，而請求被吸收公司負單方解除合同之責任。如果主債務轉移影響抵押、保證等從債務的效力，債權人亦得要求債務承受人提供擔保措施。

【相關依據】中華人民共和國合同法[19990315]

第九十條 當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

最高人民法院關于審理與企業改制相關的民事糾紛案件若干問題的規定[20030103]第三十一條 企業吸收合并后，被兼并企業的債務應當由兼并方承擔。

第三十二條 企業進行吸收合并時，參照公司法的有關規定，公告通知了債權人。企業吸收合并后，債權人就被兼并企業原資產管理人(出資人)隱瞞或者遺漏的企業債務起訴兼并方的，如債權人在公告期內申報過該筆債權，兼并方在承擔民事責任后，可再行向被兼并企業原資產管理人(出資人)追償。如債權人在公告期內未申報過該筆債權，則兼并方不承擔民事責任。人民法院可告知債權人另行起訴被兼并企業原資產管理人(出資人)。第三十三條 企業新設合并后，被兼并企業的債務由新設合并后的企業法人承擔。中華人民共和國公司法(2004修正)[20040828]

第一百八十四條 公司合并可以采取吸收合并和新設合并兩種形式。

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。二個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并，合并各方解散。

公司合并，應當由合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求

公司清償債務或者提供相應的擔保。不清償債務或者不提供相應的擔保的，公司不得合并。公司合并時，合并各方的債權、債務，應當由合并后存續的公司或者新設的公司承繼。（來源：法律快車）

第五篇：千企智庫-公司規章制度

貴州千企智庫科技股份有限公司

規章制度(試行)

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制定本公司管理制度。

一、工作時間

1、公司員工必須自覺遵守紀律，上下班親自簽到，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2、正常上班時間為周一至周五：上午9:00-12：00 下午13：00--18:00，如需常規休息日或節假日加班，按具體工作需要統一安排。

3、常規休息日或節假日加班（因特殊崗位和公司業務需要，如舉行會議、舉辦活動等不視為加班），公司可安排調休，不進行調休的，發放加班獎金。加班工資按以下標準結算：休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節假日加班費=加班天數×基數× 300 %

二、考勤管理制度

1、上班時間遲到或早退的，在10分鐘以內，樂捐10元；在10-30分鐘以內，樂捐30元；在30-60分鐘以內，樂捐50元(該項資金累積用作辦公室經費)。超過60分鐘未到崗或早退的視為曠工。

2、曠工1天者，扣發3天的基本工資；當月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資，公司予以辭退處理。

3、員工的考勤情況，由部門負責人進行監督、檢查，部門負責人要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，予以雙倍處罰。

三、請假管理制度

1、事假必須本人事前填寫請假條，說明請假事由、時間，交由部門負責人審核、批準、簽字同意，報人事行政部備檔后生效。

2、病假需經領導批準后休假，每月病假帶薪休假時間不超過3天（含3天），并且須提交縣、區級以上醫院的診斷證明。

3、非突發事件特殊情況，又未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。對于突發特殊情況，應及時告知部門負責人，事后24小時內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開崗位，作曠工處理。

4、對于請假的內容，經查實為私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四、節假日放休制度

1、周六、周日帶薪休息。

2、國家法定節假日帶薪休息，如：春節、勞動節、國慶節、元旦節、清明節、端午節、中秋節、婦女節等，放假時間按國家規定的具體情況進行安排。

五、員工管理制度

1、各部門如需新增員工，由部門負責人提前1—3個月向人事行政部，提交詳細計劃（理由、崗位、薪資、要求等）,經總經理審核、批準、簽字同意后，人事行政部統一安排招聘。

2、公司新進員工試用期為1—3個月，試用期間工資具體 討論，轉正后均享受保險福利（特殊人員工資由總經理另作安排）。

3、新進員工試用期內，因故離職（包括自動離職、勸退、辭退等）如：實際工作時間不滿3個工作日者（含3天），公司不給予任何報酬；實際工作時間3個工作日以上者（不含3天），按實際工作時間，以試用期工資標準為準結算工資。

4、新進員工通過試用期后，合格的由本人填寫申請意愿，提交部門負責人及總經理審核、批準、簽字同意后，報人事行政部門備檔辦理轉正手續。

5、老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）需提前1個月向部門負責人提交離職申請，在此期間應盡力配合公司辦理移交手續，幫助接崗員工盡快熟悉工作崗位，做到有始有終。若未提前申請，未經審核批準無故擅自離職，則不予發放當月工資。

6、新老員工離職（包括自動離職、勸退、辭退等）工資結算時間，一律按當月發放工資的時間為準。

六、保密制度

對于公司經營活動中所涉及到的信息（商業秘密），全體員工均有義務保障

信息的安全。入職時，員工須與公司簽訂保密協議，并嚴格按照協議內容執行。

七、辦公設備管理制度

為了保證公司電話、電腦、打印機等辦公設備的正常運轉，提高辦公設備的工作效率和使用效率，特此制定相關管理制度,適用于公司內部所有辦公設備的使用及管理。

1、辦公設備購買：

1）各部門如需新增辦公設備，由部門負責人提前3—7個工作日，將需新增設備計劃清單提交給人事行政部，經總經理審核、批準同意后，由人事行政部設備管理人員統一采購。

2）對于臨時需維修的辦公設備，由設備領取人與人事行政部設備管理人員共同溝通，詳細申報情況，經總經理審核、批準同意后，由人事行政部設備管理人員統一處理維修。

2、辦公設備使用管理：

1）公司向員工提供的辦公設備，使用和保管上按誰領取誰負責的原則，但部門負責人有協同監管的義務和責任。

2）如果因使用人員過失造成辦公設備丟失或損壞，將追究相關人員的責任。

3）公司設備如出現情況，嚴禁私自處理，應及時與人事行政部設備管理人員取得聯系。

4）公司員工離職或長時間請假者，應檢查好自己在公司所用設備，到具體部門負責人處核對無誤后交出設備，如有問題，部門負責人應及時與人事行政部設備管理人員溝通。

5）下班時，請做好自己在公司所用設備的安全存放工作，最后一個離開公司的人員注意斷水、斷電、關閉門窗等。如因以上問題造成公司損失的，將追究相關人員的責任。

八、衛生管理制度：

1、辦公室的衛生管理由部門負責人具體安排，經常不定期的對各衛生區域的衛生執行人員進行督促、檢查，確保辦公區域內的衛生狀況始終保持整潔。

2、各衛生區域的執行人員應對自己所管轄衛生區域盡到職責，經常督促檢查，及時處理好出現的問題。