第一篇：鼎智匯海公司文化

公司文化

公司使命：幫助企業提升競爭力、成就中國新商業領袖、為中華強盛而拼搏！

團隊理念:熱忱：正面語言、快樂工作

分享：傳播價值、共享成果

服務：關注感受、給你所需

成長：瞄準標桿、持續創新

團隊作風：敬業愛崗、冠軍追求、堅守承諾、立即行動 團隊建設：一支具有執行力、學習力、凝聚力的冠軍團隊 團隊管理模式：優勢管理模式（Q12、D4、M4、R10）干部的工作導向：結果導向、數字導向、責任導向

干部勝任的要求：

1、三大能力：業務能力、管理能力、培訓能力

2、六大素質：政治素質、思想素質、心理素質、專業素質、財務素質、身體素質

公司宗旨：為客戶創造價值！

公司愿景：成為一個帶動產業發展、具有社會價值、可持續成長的企業！公司規劃：

1、現階段：培訓行業最具成長力的企業，產品成為咨詢式培訓的領導品牌！

2、三年規劃：具有絕對核心優勢的行業領先企業

3、五年規劃：具有全產業鏈優勢的領導企業

鼎智匯海骨干的九大要求

1、恪敬職守—盡職守—擺正位置是職場第一要務

2、信仰組織—骨干首先是捍衛者

3、能打勝仗—捍衛組織的命脈

4、百煉成鋼—合理的要求是鍛煉、無理的要求是磨練

5、邊干邊學—學習能力決定職場競爭力

6、勇于承擔—做組織大廈的承重墻

7、培養下屬—推動企業持續成長

8、不搞宗派—讓組織高度一致

9、不發牢騷—向上的組織有戰斗力

鼎智匯海十大軍規

1、你進入的是鼎智匯海，這是一家講求實效的企業，請用你的業績說話

2、如果你要獲得尊重，請用你的榮譽和獎金來證明你的實力。

3、在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。

4、鼎智匯海永遠喜歡這樣的伙伴，面對困境就有原因分析，更有解決方案。

5、昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不斷的學習和進步。

6、鼎智匯海人生存的價值只有一條，為客戶創造利益。

7、被拒絕時銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。

8、全世界成功的銷售人員共同點只有四條：喜歡、自信、悟性、德行。

9、鼎智匯海無視你的文憑、背景和經驗，唯有貢獻證明你的價值。

10、咨詢行業競爭之道，準確、方便、伙伴、顧問。

員工敬業十二階梯

1、我知道對我工作的要求？

2、我有做好我的工作所需要的材料和設備嗎？

3、我每天有機會作我最擅長做的事嗎？

4、在過去7天里，我因工作出色而受到表揚嗎？

5、我覺得我的主管或同事關心我的個人情況嗎？

6、工作單位有人鼓勵我的發展嗎？

7、在工作中，我覺得我的意見受到重視嗎？

8、公司的使命使我覺得我的工作重要嗎？

9、我的同事致力于高質量的工作嗎？10、11、12、我在工作單位有一個最要好的朋友嗎？ 在過去六個月里，有人和我談我進步嗎? 過去一年里，我在工作中有機會去學習和成長嗎？

優秀管理者的四大思維

選拔人才 界定結果

發揮優勢 因才適用

優秀管理者驅動團隊的四要素阿

建立信賴承擔責任

施加影響因果定律

第二篇：鼎智匯海管理顧問集團概況

鼎智匯海管理顧問集團是由中國第一權威媒體《市場與銷售》雜志社發起成立，強力打造中國最大、最權威、最實效的營銷知識傳播平臺，以“提升公司競爭力，造就新商業領袖，為中華強盛而拼搏”為使命，以為“客戶創造價值”為宗旨；被國際品牌協會評為“最受企業尊重的管理顧問公司”，2009年被評為中國十大培訓機構，被客戶評為“新商業領袖的黃埔軍校”。

鼎智匯海管理顧問集團同時負責運營《市場與銷售》雜志高端讀者服務平臺----新商業領袖俱樂部-----為成長中的企業搭建的互動交流服務平臺。

鼎智匯海管理顧問集團的課程獨具特色，引領“咨詢培訓化，培訓咨詢化”新一代培訓潮流，實現培訓與咨詢的“跨界”融合，更開創了“咨詢方案班”，實現培訓咨詢結合新模式，真正實現“帶著問題來，拿著方法走”。目前擁有《冠軍總裁贏銷》系統研修會，幫助企業實現品牌與銷量3倍以上提升；更開設了《冠軍贏銷》《冠軍組織建設》系列方案班，為企業量身定制實效解決方案，還擁有《冠軍銷售管理》《冠軍總裁演講特訓營》等系列精品課程。鼎智慧海掛歷顧問集團目前擁有中國頂級營銷操盤型師資隊伍，如“擁有16個國家和地區企管顧問j經歷”的愛莫老師，“中國十大策劃人”趙強老師，“中國冠軍團隊復制總教練”容易老師，“原惠普首席知識官”高建華老師，“北京大學匯商學院”史永翔老師，“歷任香港3家上市公司總裁的”周坤老師以及“擁有23年軍旅生涯和10年跨國經歷的”張建華老師等。

鼎智匯海管理顧問集團目前擁有北京朝陽、北京海淀、北京望京、長沙、鄭州、南寧、成都、廣州天河、廣州黃埔等分公司以及20多家聯盟合作機構，是一支極具成長力的企業，我們專注于營銷領域，立志打造中國營銷培訓的航空母艦，成為帶動產業發展的行業領軍企業。

第三篇：智鼎工資方案

志鼎教育教職工工資方案(試行)

一、工資發放原則：基本保障，多勞多酬，優質優酬。

二、志鼎教育工資施行動態結構工資制

工資構成：基礎工資、課時工資、校齡工資、獎勵工資、福利

三、基礎工資

無 職 稱：1200元/月；

初級職稱：1500元/月；

中級職稱：1800元/月；

高級職稱：2200元/月；

前臺接待、咨詢師、學管師：1500元/月。

四、課時工資

專職教師

（一）小學課時

① 無 職 稱：一對一每課時20元；一對二每課時35元；一對三每課時55元； ② 初級職稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ③ 中級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ④ 高級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；

（二）初中課時

① 無 職 稱：一對一每課時25元；一對二每課時40元；一對三每課時60元； ② 初級職稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ③ 中級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元； ④ 高級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元；

（三）高中課時

① 無 職 稱：一對一每課時30元；一對二每課時45元；一對三每課時65元； ② 初級職稱：一對一每課時35元；一對二每課時50元；一對三每課時70元；③ 中級職稱：一對一每課時40元；一對二每課時55元；一對三每課時75元； ④ 高級職稱：一對一每課時45元；一對二每課時60元；一對三每課時80元； 特長班課 晚作業輔導

特長班：在一對一課時基礎上加5元； 晚作業輔導每次按0.5課時計。

崗位工資

前臺接待、咨詢師、學管師：500元/月。

六、校齡工資：

在志鼎教育工作滿一年后，第二年起每月享受50元的校齡津貼，每滿一年每月增加50元校年工資。以此類推，五年封頂。

七、獎勵工資

1、全勤獎：每月200元，根據考勤制度考核發放；

2、績效獎：根據工作績效和日常表現，以相關獎勵制度標準發放。

八、福利

1、享受節假日福利；

2、享受社會保險福利；

3、享受學校提供的培訓學習；

九、說明

1、保底工資為教職工基礎保障工資，若教師的課時工資按標準結算低于保底工資時，則按保底工資發放；如若課時工資高于保底工資時，則按課時工資發放。

2、教師當月課時達80課時以上，獎勵該教師當月課時費4%；教師當月課時達100課時以上；獎勵該教師當月課時費6%，教師當月課時達120課時以上，獎勵該教師當月課時費8%.3、職稱可根據教師具體工作能力，施行低職高聘或高職低聘；

4、特殊崗位、特殊人員施行一崗一議制度，具體發放數目以合約約定為準。

5、工資每月發放一次，每月15日發放上月工資；

6、試用期一人一議，工資按標準工資的80%-100%享受；

7、本方案解釋權屬金華市志鼎教育科技服務有限公司。

金華市志鼎教育科技發展有限責任公司2012年6月

第四篇：海智計劃

“海智計劃”煙臺高新區工作基地揭牌

3月10日，“海智計劃”煙臺高新區工作基地在創業大廈舉行揭牌儀式。省科協黨組成員、副主席紀洪波，省科協國際交流部部長葛玉芝，省科協學會服務中心主任劉利印，副市長張廣波，市科協黨組書記、主席趙作軍，區領導季善亭、劉來英出席儀式。

揭牌儀式上，紀洪波為基地授牌。市科協黨組成員、副主席李君齋與區工委副書記劉來英簽署海智工作基地承諾書。季善亭在致辭中指出，煙臺高新區“海智計劃”工作基地的設立，是全區人才招引載體建設歷程中的一件大事，標志著煙臺高新區海外高層次人才工作又有了新突破，將對全區乃至全市加快科技創新步伐、增強科技創新能力、優化科技創新環境、全面引進海外優秀科技人才，起到十分積極的推動作用。今后，煙臺高新區將以“海智計劃”工作基地設立為契機，積極探索、加強創新，不斷健全完善人才工作機制，暢通引進人才的渠道，建立完善海外人才項目信息庫，運用好“海創智庫”、“人才沙龍”等各類人才服務平臺，發揮好重點產學研合作平臺和重大科研項目承載作用，大力引進集聚一批掌握核心技術、能夠引領產業發展、創造重大經濟和社會效益的高端創新創業領軍型人才及團隊，為實現海外高端智力資源集聚，加快煙臺高新區招才引智步伐，整體推進煙臺市“海智計劃”工作作出積極貢獻。

授牌儀式結束后，省市科協領導與區內企業代表進行了海智計劃調研工作座談會。圍繞高新區海智基地建設工作，紀洪波要求：一是審時度勢，融入大局，在完善海智工作新定位上更加奮發有為；二是搭建平臺，強化措施、在打造海智工作新模式上更加奮發有為；三是提振精神，聯合協作，在開創海智工作新局面上更加奮發有為；四是針對需求，圍繞中心，在創造煙臺海智工作新經驗上更加奮發有為。

據介紹，“海外智力為國服務行動計劃”簡稱“海智計劃”，旨在通過科協的橋梁和紐帶作用，發揮海外人才智力優勢，吸引和組織海外科技工作者以多種方式為國服務。

“基地建成后，將發揮為區內企業引進海外高端人才和高端技術項目的作用，有助于拓寬轄區企業的國際視野。同時，基地憑借省科協在專業學會方面的資源優勢，將為高新區海洋生物、電子信息等高端領域的企業，提供更專業的服務。”高新區科技局局長于紅綾介紹。

第五篇：深圳匯智通信公司獎金制度

深圳匯智通信公司獎金制度

推薦獎 100元不管放在什么位置推薦獎都是100元

第一碰

300元

第一碰300元 一碰就可以回本

第二碰

100元

第二碰100元

第三碰

100元

第三碰100元

見點獎 75元

從第三碰開始 小區見點75元

幸運500元

根據激活時間先后,在你后面激活的20位會員即是你的幸運會員．20位會員發展的3代見點1％．回本即停

互助獎 500元

按激活時間先后順序，在你前面激活的20位會員.不論在那個體系，享受所產生獎金的2％.回本即停．

一、獎金制度之內部股

1：總發行1000萬股 發行價0.1元

2：投資額50％配送股票

3：每增長100萬業績股票值漲0.01元

4：一年后可自由交易

5：保證增值3至5倍以上

二、獎金制度之日封頂獎金

1:新注冊會員日封頂600元

2:獎金累計達到3000元，通過系統操作升級

到日封頂4000元(3000元級別),領導獎25％（五代百分之五）

3:獎金累計達到30000元，通過系統操作升級

到日封頂40000元(30000元級別),領導獎30％（六代百分之五）

多重保障 幸運獎 互助獎 內部股增值

靜態回報保證在5至10倍以上

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