第一篇：企業人力資源管理師常用法律手冊

企業人力資源管理師常用法律手冊

一、法律

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國職業病防治法》

《中華人民共和國工會法》

《中華人民共和國安全生產法》

《中華人民共和國個人所得稅法》

《中華人民共和國公司法》

《中華人民共和國企業破產法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

二、行政法規和規范性文件

（一）綜合勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）

（二）就業

企業職工檔案管理工作規定

招用技術工種從業人員規定

勞動力市場管理規定

（三）勞動合同與集體合同

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法

人事部關于在事業單位試行人員聘用制度的意見

集體合同規定

勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展區域性行業性集體協商工作的意見

（四）工作時間與休息休假

國務院關于職工探親待遇的規定

中共中央、國務院關于職工休假問題的規定

國務院關于職工工作時間的規定

全國年節及紀念日放假辦法

國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路假問題的規定

勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

（五）工資

工資集體協商試行辦法

最低工資規定

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

（六）勞動保護

企業職工傷亡事故分類標準（GB 6441-86）

女職工勞動保護規定

女職工禁忌勞動范圍的規定

禁止使用童工規定

未成年工特殊保護規定

勞動防護服務器管理規定

（七）社會保險

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

失業保險金申領發放辦法

工傷認定辦法

因工死亡職工供養親屬范圍規定

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

企業年金試行辦法

勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級

（八）勞動保障爭議處理與監督檢查

社會保險行政爭議處理辦法

社會保險稽核辦法

（九）其他

住房公積金管理條例

三、司法解釋

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）

最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）（2006年8月14日）

第二篇：人力資源管理師——常用法律手冊檔

人力資源管理師——常用法律手冊 題庫

一、法律(1)

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）(11)

中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(22)

中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日）(29)

中華人民共和國個人所得稅法（2005年10月27日）(40)

中華人民共和國公司法（2005年10月27日）(44)

中華人民共和國企業破產法（2006年8月27日）(71)

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）（88）

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）（100）

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（107）

二、行政法規和規范性文件(89)

（一）綜合(89)

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）(114)

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）(125)

（二）就業(102)

招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）(127)就業服務與就業管理規定（2007年11月5日）（129）

（三）勞動合同與集體合同(112)

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）(139）

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）(140)

集體合同規定（2004年1月20日）(141)

勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）(126)

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）(148)

勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）(149)

（四）工作時間與休息休假(152)

國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）(152)

國務院關于職工工作時間的規定（1995年3月25日）(153)

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）(153)

職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）（153）

國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)(1980年2月20日)(155)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）（156）

勞動部關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）（157）

《 國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）(158)《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）(159)

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）(161)

（五）工資(143)

關于工資總額組成的規定（1990年1月1日）(163)

工資支付暫行規定（1994年12月6日）(168)

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）(170)

工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）(172)

最低工資規定（2004年1月20日）(175)

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(177)

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）(179)

（六）勞動保護(160)

企業職工傷亡事故分類標準（GB 6441—86）(180)

女職工勞動保護規定(1988年7月21日)(183)

女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）(184)

禁止使用童工規定（2002年10月1日）(185)

未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）(187)

（七）社會保險(181)

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(190)

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(192)

國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）(195)

國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）(197)

失業保險條例（1999年1月22日）(200)

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）(204)

工傷保險條例（2003年4月27日）(207)

國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）(216)

企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(219)

社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)

社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)

失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）(226)

工傷認定辦法（2003年9月23日）(229）

因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9 月23日）(231)

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)

企業年金試行辦法（2004年1月6日）(233)

企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)

衛生部、勞動和社會保障部關于印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)

勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(248)

勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180—2006）(249)

勞動和社會保障部關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）

（八）勞動保障爭議處理與監督檢查(257)

勞動保障監察條例（2004年11月1日）(262)

勞動部違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）

社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）(273)

勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)

社會保險行政爭議處理辦法（2001年5月27日）(279)

社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)

勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（2004年12月31日）(285)

（九）其他(291)

住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)

建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)

財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)

三、司法解釋(301)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)

最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)

《人力資源管理師》基礎知識

第一章 勞動經濟學

第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法

第二節 勞動力供給和需求

第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

第四節 就業與失業 第二章 勞動法

第一節 勞動法的體系

第二節 勞動法律關系 第三章 現代企業管理

第一節 企業戰略管理

第二節 企業計劃與決策

第三節 市場營銷 第四章 管理心理與組織行為

第一節 個體心理與行為的分析

第二節 工作團隊的心理與行為

第三節 領導行為及其理論

第四節 人力資源管理中的心理測量技術 第五章 人力資源開發與管理

第一節 人力資源的基本理論

第二節 人力資源開發

第三節 現代企業人力資源管理

《人力資源管理師-專業能力三級》

第一章 人力資源規劃

第一節 工作崗位分析與設計

第一單元 工作崗位分析

第二單元 工作崗位設計

第二節 企業勞動定員管理

第一單元 企業定員人數的核算方法

第二單元 定員標準編寫格式和要求

第三節 人力資源管理制度規劃

第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制

第一單元 人力資源費用預算的審核

第二單元 人力資源費用支出的控制 第二章 人員招聘與配置

第一節 員工招聘活動的實施

第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法

第二單元 對應聘者進行初步篩選

第三單元 面試的組織與實施

第四單元 其他選拔方法

第五單元 員工錄用決策

第二節 員工招聘活動的評估

第三節 人力資源的有效配置

第一單元 人力資源的空間配置

第二單元 人力資源的時間配置

第四節 勞務外派與引進 第三章 培訓與開發

第一節 培訓管理

第一單元 培訓需求的分析

第二單元 培訓規劃的制定

第三單元 培訓組織與實施

第四單元 培訓效果的評估

第二節 培訓方法的選擇

第三節 培訓制度的建立與推行 第四章 績效管理

第一節 績效管理系統的設計、運行與開發

第一單元 績效管理程序的設計

第二單元 績效管理系統的運行

第三單元 績效管理系統的開發

第二節 績效管理的考評方法與應用

第一單元 行為導向型主觀考評方法

第二單元 行為導向型客觀考評方法

第三單元 結果導向型考評方法 第五章 薪酬管理

第一節 薪酬制度的設計

第一單元 薪酬管理制度的制定依據

第二單元 薪酬管理制度的制定程序

第三單元 工資獎金制度的調整

第二節 工作崗位評價

第一單元 工作崗位評價的基本步驟

第二單元 工作崗位評價指標與標準

第三單元 工作崗位評價方法與應用

第三節 人工成本核算

第四節 員工福利管理

第一單元 福利總額預算計劃

第二單元 各類保險金和住房公積金核算 第六章 勞動關系管理

第一節 勞動關系的調整方式

第二節 集體合同制度

第三節 用人單位內部勞動規則

第四節 企業民主管理制度

第五節 工作時間與最低工資標準

第一單元 工作時間制度

第二單元 最低工資保障制度

第六節 勞動安全衛生管理

第一單元 勞動安全衛生保護

第二單元 工傷管理

第三篇：二級人力資源管理師法律手冊

人力資源管理師——常用法律手冊 題庫

一、法律(1)

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）(1)

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）(11)

中華人民共和國工會法（2001年10月27日）(22)

中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日）(29)

中華人民共和國個人所得稅法（2005年10月27日）(40)

中華人民共和國公司法（2005年10月27日）(44)

中華人民共和國企業破產法（2006年8月27日）(71)

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）（88）

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）（100）

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（107）

二、行政法規和規范性文件(89)

（一）綜合(89)

勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）(114)

勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）(125)

（二）就業(102)

招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）(127)就業服務與就業管理規定（2007年11月5日）（129）

（三）勞動合同與集體合同(112)

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）(139）

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）(140)

集體合同規定（2004年1月20日）(141)

勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）(126)

勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）(148)

勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）(149)

（四）工作時間與休息休假(152)

國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）(152)

國務院關于職工工作時間的規定（1995年3月25日）(153)

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）(153)

職工帶薪年休假條例（2007年12月7日）（153）

國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)(1980年2月20日)(155)

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）（156）

勞動部關于企業實行不定時工作制綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）（157）

《 國務院關于職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）(158)《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）(159)

勞動部關于職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）(161)

（五）工資(143)

關于工資總額組成的規定（1990年1月1日）(163)

工資支付暫行規定（1994年12月6日）(168)

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）(170)

工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）(172)

最低工資規定（2004年1月20日）(175)

建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）(177)

勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）(179)

（六）勞動保護(160)

企業職工傷亡事故分類標準（GB 6441—86）(180)

女職工勞動保護規定(1988年7月21日)(183)

女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）(184)

禁止使用童工規定（2002年10月1日）(185)

未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）(187)

（七）社會保險(181)

國務院關于工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）(190)

國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法（1978年6月2日）(192)

國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）(195)

國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）(197)

失業保險條例（1999年1月22日）(200)

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）(204)

工傷保險條例（2003年4月27日）(207)

國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）(216)

企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）(219)

社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）(220)

社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）(223)

失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）(226)

工傷認定辦法（2003年9月23日）(229）

因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9 月23日）(231)

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）(232)

企業年金試行辦法（2004年1月6日）(233)

企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）(235)

衛生部、勞動和社會保障部關于印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）(244)

勞動和社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）(248)

勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180—2006）(249)

勞動和社會保障部關于新舊勞動能力鑒定標準銜接有關問題處理意見的通知（2007年3月6日）（265）

（八）勞動保障爭議處理與監督檢查(257)

勞動保障監察條例（2004年11月1日）(262)

勞動部違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法（1994年12月26日）（271）

社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）(273)

勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）(276)

社會保險行政爭議處理辦法（2001年5月27日）(279)

社會保險稽核辦法（2003年2月27日）(283)

勞動和社會保障部關于實施《勞動保障監察條例》若干規定（2004年12月31日）(285)

（九）其他(291)

住房公積金管理條例（2002年3月24日）(291)

建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）(297)

財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）(299)

三、司法解釋(301)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）(301)

最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）(303)

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）(305)

第四篇：企業人力資源管理師

企業人力資源管理師

第一章 人力資源規劃

第一節 工作崗位分析與設計

第一單元工作崗位分析

一、人力資源規劃的基本概念

（一）人力資源規劃的內涵

廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源規劃的總稱，是戰略規劃與戰術規劃（即具體的實施規劃）的統一。

狹義的人力資源規劃是指為實施企業的發展戰略，完成企業的成產經營目標，根據企業內部環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為：長期規劃：五年以上的計劃；

中期規劃：規劃期限在一年至五年的計劃；短期規劃：一年及一年以內的計劃。

（二）人力資源規劃的內容

1、戰略規劃：即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資

源開發和利用的大政方針、政策、和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。

2、組織規劃：是企業對整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組

織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。

3、制度規劃：企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證，包

括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。

4、人員規劃：是企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企

業定員、人員需求與供給預測和人員供需平衡等。

5、費用規劃：是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用的預算、核算、審核、結算。以及人力資源費用控制。

（三）人力資源規劃與企業其他規劃的關系

企業規劃的目的是使企業的各種資源（人、才、物等）彼此協調并實現內部供給實現平衡。人力資源是企業內最活躍的因素，人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃。

（四）

第五篇：企業人力資源管理師職業資格鑒定

附件1

企業人力資源管理師職業資格鑒定

綜合評審論文撰寫題目

1.試論現代企業制度的組織機構設置和調整

2.提高人員招聘有效性對策

3.試論企業管理人員培訓的新思路

4.試論企業績效管理中存在的問題及其對策

5.企業薪酬（福利）制度的完善與創新

6.試論和諧企業勞動關系的策略

7.試論中小民營企業人力資源管理中存在的問題及其對策

8.試論企業人才流失的原因及應對策略

9.提高企業人力資源管理人員素質的基本方法

10.加強員工溝通，提升人力資源管理水平的初探4