第一篇：企業人力資源管理師報考條件

附件1

企業人力資源管理師報考條件

1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上。

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（人力資源專業大三下學期在校生）

2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

（6）取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（人力資源專業大四下學期學生）

3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業證書。

（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。

第二篇：企業人力資源管理師考試報考條件

企業人力資源管理師考試報考條件

企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。

一、職業說明

適用對象：培訓對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人.二、職業資格類別

①人力資源管理員(國家職業資格四級);

②助理人力資源管理師(國家職業資格三級);

③人力資源管理師(國家職業資格二級);

④人力資源管理師(國家職業資格一級);

三、報考條件

企業人力資源管理員(國家職業資格四級)

(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師(國家職業資格三級)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師(國家職業資格二級)

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

人力資源管理師(國家職業資格一級)

1、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

2、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

3、具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。、取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

考試內容

1、人力資源規劃；

2、培訓與開發；

3、招聘與配置；

4、薪酬福利管理；

5、勞動關系管理；

6、績效管理

7、勞動法；

8、勞動經濟法；

9、人力資源開發與管理；

10、現代企業管理；

11、管理心理與組織行為；

12、職業道德

考試時間

注：東莞地區一般不接受個人報名，一般是參加培訓由培訓機構代報。

第三篇：企業人力資源管理師

企業人力資源管理師

第一章 人力資源規劃

第一節 工作崗位分析與設計

第一單元工作崗位分析

一、人力資源規劃的基本概念

（一）人力資源規劃的內涵

廣義的人力資源規劃是企業所有人力資源規劃的總稱，是戰略規劃與戰術規劃（即具體的實施規劃）的統一。

狹義的人力資源規劃是指為實施企業的發展戰略，完成企業的成產經營目標，根據企業內部環境和條件的變化，運用科學的方法，對企業人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使企業人力資源供給和需求達到平衡，實現人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。

從規劃的期限上看，人力資源規劃可區分為：長期規劃：五年以上的計劃；

中期規劃：規劃期限在一年至五年的計劃；短期規劃：一年及一年以內的計劃。

（二）人力資源規劃的內容

1、戰略規劃：即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資

源開發和利用的大政方針、政策、和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。

2、組織規劃：是企業對整體框架的設計，主要包括組織信息的采集、處理和應用，組

織結構圖的繪制，組織調查，診斷和評價，組織設計與調整，以及組織機構的設置等。

3、制度規劃：企業人力資源管理制度規劃是人力資源總規劃目標實現的重要保證，包

括人力資源管理制度體系建設的程序、制度化管理等內容。

4、人員規劃：是企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企

業定員、人員需求與供給預測和人員供需平衡等。

5、費用規劃：是對企業人工成本、人力資源管理費用的整體規劃，包括人力資源費用的預算、核算、審核、結算。以及人力資源費用控制。

（三）人力資源規劃與企業其他規劃的關系

企業規劃的目的是使企業的各種資源（人、才、物等）彼此協調并實現內部供給實現平衡。人力資源是企業內最活躍的因素，人力資源規劃是企業規劃中起決定性作用的規劃。

（四）

第四篇：人力資源管理師報考在職證明

工作證明

茲有我單位（同志）于 部門，從事人力資源管理工作，專業年限為 年，現申請參加企業人力資源管理師(工種)二級職業資格考試，特此證明。

備注：此證明僅作報考職業資格證書憑據，不作其他用途。本單位對此證明真實性負責。

單位人事部門（公章）

年 月 日

第五篇：人力資源管理師報考條件

人力資源管理師報考條件

一級報考條件：

1.工作19年（從十八周歲開始算起至少37周歲）

2.有人力資源管理師二級證實+三年

二級報考條件：

1.工作13年（從十八歲算起至少31周歲）

2.有人力資源管理師三級證書+本科畢業證+工作三年（以三級證書的發放時間加三年）

3.本科畢業證書+工作五年

4.碩士及以上學歷畢業證書+工作兩年

三級報考條件：

1.工作6年（從十八歲開始算起至少24歲）

2.有人力資源管理師四級證書+工作三年

3.專科畢業證+工作三年

4.本科、碩士及以上畢業