第一篇：關心下屬是各級主官的必修課

——領導素養

關心下屬是各級主官的必修課

●李炳來

人都是有感情的，不論職位高低、年齡長幼、環境優劣，都需要他人的關心和關愛，特別是在一個單位中，領導者要想最大限度地調動下屬工作的積極性，必須從關心下屬入手，才能達到事半功倍的效果。否則，單憑高壓、懲戒，不但難以凝聚人心，而且會適得其反、事與愿違。因此，懂得關“下屬是各級主官的必修課。

筆者在就讀于鄭州某高校時，一位教授在上課時深有體會地說：“過年時還沒去給領導拜年，主任就帶著家屬來拜年了；離放暑假還有好長時間，主任就開始打算怎樣才能安頓好各家的孩子，別讓他們沒人管放了羊。跟著這樣的領導干，就是他什么也不說，咱也要對得起自己的良心啊!”

與此形成鮮明對比的，是某地公安部門一次性處理了十多名科級干部的事例：面對主官在工作中出現的紕漏和過失，作為副職和下屬，很多人不是及時提醒，積極地補漏子、分擔子，而是抱著看笑話的心態，甚至還扒豁子。這固然與副職和下屬們覺悟不高有關，但問題的根子還是在主官。毛澤東同志曾教導我們說，只有落后的干部，沒有落后的群眾。特別是在現行的政治體制和人們都有一定的政治文化素養的情況下，只要人們得到應有的尊重，就很少會出現撂挑子、使性子和不聽招呼的現象。所以，各級主官學好懂得關心下屬這門必修課極為重要。

懂得關心下屬，就是講政治。我們在進行政治教育時，時常提醒人們要知黨情、報黨恩。共產黨領導全國各族人民科學發展，屢創輝煌，為我們創造了安定幸福、和諧富裕的生活環境，這要求我們每個有良知的中國人，都要知情報恩、奮發工作、報效祖國。然而，在人們感受著安定團結大好形勢的同時，由于受分配制度、家庭條件等各種因素的影響，每個人所感受的幸福指數還存有差異。他們在生活中時常會遇到這樣或那樣的困難和問題，期待著有人能夠幫著去解決；懂得關心下屬，就是及時把黨的溫暖、組織的關懷送到他們心坎上，這無疑是科學發展、構建和諧中最大的政治。

懂得關心下屬，就是講團結。政治路線確定以后，干部就是決定因素。這決定因素的根本，就是團結好身邊的每一位同志．使之為黨和人民的事業奮斗不息、勇往直前。俗話說：眾心齊，泰山移；太家一條心，散沙變成金。團結就是力量，團結才能創造奇跡。作為領導者，如果不懂得關心下屬，高高在上，就難以同群眾打成一片，群眾就會離心離德，工作的高標準也只能是一句空話。首先，講團結就是要尊重下屬，放下架子、撲下身子，敢于同群眾打成一片。你不把下屬當外人，下屬才會真正把你當知己，才會形成你敬我一

尺、我敬你一丈的良好氛圍。其次，講團結就是要急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難．而不能自己吃飽了，就認為大家都不餓了。為了便于工作．有些地區對部門正職的通信費用作了明確規定，而副職及其以下人員則沒這個待遇。面對這一現象，有些單位會從自己的辦公費用中提取部分資金，對個人因工作產生的通信費用進行一定的補貼，有的則沒有。這看起來是個小事，甚至有的領導還認為這是一種資本，我愿意給你就給你，不給你你也沒辦法。讓下屬花自己的錢去干工作上的事，一次兩次無關緊要，但長此以往，工作質量就會打折扣。再次，講團結就是要經常換位思考。不要把目光老是盯在下屬的缺點和不足上，要多從自身找原因，看看在哪些地方服務得還不夠。對下屬的每一點貢獻，都要懷有感激之心，而不能認為這也是應該的、那也是必須的，這樣才能更好地發現每個下屬的閃光之處，真正使大家從潛意識里形成合力。

懂得關心下屬，就是有水平、有能力。領導就是出主意、用干部。主意出得好不好，干部用得對不對，見證著領導的水平和能力。一個脫離群眾、與下屬離心離德的主官，除了獨斷專行、偏聽偏信、閉門造車之外，再無他途，是出不了好主意，也用不好干部的。歷史是由人民創造的，人民是真正的英雄，只要你懂得關心下屬，就是你在某些問題上不精通，或是在工作中出現某些疏漏，你的下屬也會主動地給你

出主意、想辦法。這樣．群眾的智慧就會成為你工作實踐中的成果，進而彰顯出你的能力和才華。

總之，作為一級主官，只有-匿得關心下屬，才會有所作為，才能在自己的崗位上成就一番事業，作出應有的貢獻。

(作者單位：山東省海陽市安監局)

責任編輯王娜

E—mail：ldkxwn@163 corn

電話：0371—63919241

第二篇：學會激勵下屬是管理者的必修課

學會激勵下屬是管理者的必修課

聽了老師講授的《團隊管理與部屬激勵》，關于部屬激勵的內容極大地觸動了我的內心。因為本人不茍言笑，一直給人刻板的印象。同時由于在工作中追求完美，對下屬要求比較嚴厲。在過去的工作中，對下屬表揚較少，即使整體任務完成較好，也往往因為細節未做好，而讓我不滿意。學習了這門課程后，一是懂得了下屬是需要激勵的。激勵下屬是管理者的必修課，也是為了團隊的和諧、下屬的成長。二是在整體目標達成的基礎上，不要對員工吹毛求疵。如果一葉障木，不見泰山。長此以往，員工就會失去了工作積極性。三是懂得了激勵下屬是有很多方法的。過去只是認為讓下屬“升官發財”是最有效的激勵方法，通過學習這門課程，知道自己的想法是錯誤的：員工需要的激勵和我們想象的不一樣。十項激勵方式中，排在第一位的是口頭稱贊，然后依次是對事情的參與感、主管體恤的態度等等。這在很大程度上顛覆了我的觀念。我想，在今后的工作中，一定要轉變自己的觀念，看到員工的優點或在員工取得成績時及時地給予表揚和鼓勵。應用不同的激勵方式，也就是說，針對不同的需求，采取靈活的激勵方式，會讓自己的管理工作做的更好，也會讓團隊更有戰斗力！

第三篇：領導關心下屬的表揚信

領導關心下屬的表揚信

領導關心下屬的表揚信1

尊敬的書記、縣長：

我是縣糧油加工廠xx，在20xx年新春到來之際，我代表再就業的下崗職工向領導拜年。

我下崗多年，妻子疾病纏身，子女們也因種種原因沒有成家立業，是你們給我和像我一樣的困難家庭安排了再就業工作崗位，還將我們原來150元的崗位津貼提x到了230元，使我們這樣的困難群體深深體會到了黨和政府的關懷和體貼。我的妻子和兒女都享受到了最低生活保障金，由最初的二、三十元提x到了現在的五、六十元，今年，全縣像我這樣的低保戶還享受到了政府的肉食和電費補貼。節前，民政局和居委會的領導還來到我家看望和慰問我的家人，給我們送來了大米、白面、麻油、豬肉以及慰問金，這充分體現了縣領導及有關部門對我們這些特殊困難群體的關懷和愛護。

在過去的時日里，是您們——堅持黨的基本路線，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，勤勤懇懇做工作，任勞任怨干事業，把廣大人民群眾（特別是低收入家庭）的困難和疾苦放在了首要位置，保障了我們的生活，安定了我們的情緒，提x了黨和政府的信譽。

金獎銀獎比不了老百姓的夸獎，金杯銀杯比不上老百姓的'口碑，我代表全家及全縣所有享受到下崗再就業的40、50人員和困難家庭成員再次給你們深深地鞠上一躬，你們是當之無愧的人民公仆！

祝你們再接再厲，在今后的工作中作出更大的成績。

xx

xxxx年xx月xx日

領導關心下屬的表揚信2

尊敬的籍書記、高縣長：

我是縣糧油加工廠張文，在20xx年新春到來之際，我代表再就業的下崗職工向領導拜年。

我下崗多年，妻子疾病纏身，子女們也因種種原因沒有成家立業，是你們給我和像我一樣的困難家庭安排了再就業工作崗位，還將我們原來150元的崗位津貼提高到了230元，使我們這樣的困難群體深深體會到了黨和政府的關懷和體貼。我的妻子和兒女都享受到了最低生活保障金，由最初的二、三十元提高到了現在的五、六十元，今年，全縣像我這樣的低保戶還享受到了政府的肉食和電費補貼。節前，民政局和居委會的領導還來到我家看望和慰問我的家人，給我們送來了大米、白面、麻油、豬肉以及慰問金，這充分體現了縣領導及有關部門對我們這些特殊困難群體的關懷和愛護。

在過去的時日里，是您們——堅持黨的基本路線，牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，勤勤懇懇做工作，任勞任怨干事業，把廣大人民群眾(特別是低收入家庭)的困難和疾苦放在了首要位置，保障了我們的生活，安定了我們的情緒，提高了黨和政府的信譽。

金獎銀獎比不了老百姓的夸獎，金杯銀杯比不上老百姓的口碑，我代表全家及全縣所有享受到下崗再就業的40、50人員和困難家庭成員再次給你們深深地鞠上一躬，你們是當之無愧的人民公仆!

祝你們再接再厲，在今后的工作中作出更大的成績。

X年XX月XX日

領導關心下屬的表揚信3

親愛的各位領導及全體員工：

您們好!

我的女兒是海南華聯公司的一名員工，今年一月五日晚，上班回到住宅小區大門口，被人砸傷頭部，暈倒在地，造成左胸鎖骨粉碎性骨折，送進醫院進行手術。在住院期間，公司的有關領導及員工前往探望、慰問。

特別是，公司的領導及全體員工，發揚了中華民族的“一方有難，八方支援”偉大精神，踴躍捐款，及時對我們伸出援助之手，我們對此萬分感激。公司領導及全體員工的這種精神，使我們感受到在海南華聯公司這個大家庭里，兄弟姐妹間深厚的感情、友情、親情，患難見真情，我們對公司領導及全體員工這種真情行動，再次發自內心的表示感謝!

我的女兒表示，一定要珍惜這種真情，安心養好傷，爭取早日康復，重返自己的崗位，加倍努力工作，以實際行動報答公司領導及全體員工對自己的關愛。

祝公司各位領導及全體員工，新春愉快、全家幸福、萬事如意!

X年XX月XX日

領導關心下屬的表揚信4

尊敬的各位領導、各位同事：

今天，我懷著十分感恩的心情，寫下這封感謝信。我要衷心地感謝各位領導、各位同事在我母親突患重病急需經費救治的危難時刻，是你們捧出一顆愛心，在并不寬裕的口袋里，掏出一張張人民幣送到我感激的手中，使我母親及時得到了救治，讓母親又重新又回到了我們身旁。

近年來，我家家運不濟，屢遭不幸。先是久病的父親去年突然辭世，不但留給了我們無盡的悲傷和思念，還留下了大筆的債款。正當我們全家苦苦掙扎、奮力賺錢以期早日償還父債時，苦難卻再一次降臨我們已經不幸的家庭——我那凄苦的母親因為悲傷過度，加上營養不良，竟在一次平常的行走中跌斷了脊骨，敲響了死神的大門。剎那間，死亡的陰影再次籠罩在我們姐妹心頭，我們抱頭痛哭，我們悲痛欲絕，我們剛失去了父親，我們不能再失去母親，我們姐妹暗暗下定決心，一定要把母親從死亡線上拉回來。

當我們好不容易將母親送到醫院時，高額的手術費用卻讓我們措手不及，正當我一愁莫展時，好心的工友提醒了我：我們有一個充滿愛心的集體，有一批充滿愛心的領導，有一群充滿愛心的同事，也許他們能夠伸出愛的手，幫我解決燃眉之急。于是，我冒昧地向廠領導作了匯報，領導當即表示同意，并帶頭捐出一萬元，廣大員工在廠領導的帶動下，也紛紛伸出援助之手，在極短的時間內，為我募得二萬多元，使我母親及時得到了救治，脫離了危險。

救命之恩，永世難忘!各位領導、各位同事對我的捐助，對我的深恩，我會長留心間!不管今后我走到哪里，我都會永遠記住這份濃濃的情、深深的愛。

雖然，我可能沒有能力來一一報答各位領導同事對我的深恩，但我會以此激勵自己，向你們學習，好好工作，好好做人，好好感恩!

最后，請允許我向所有支助過我的恩人們深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

X年XX月XX日

第四篇：“關心下屬 愛護士兵”個人剖析材料

“關心下屬 愛護士兵”個人剖析材料

通過這次專項整治活動，圍繞?關心下屬，愛護士兵?這個主題，結合本人實際情況，認真反思自我，找到自身不足。現將剖析情況匯報如下。

一是管理方面存在不足。不能做到嚴格管理，耐心說服，關心士兵的成長和進步。在日常的部隊管理中，一些跟自己比較要好的戰士，有時礙于情面不能做到一視同仁嚴格管理。

二是訓練方面不夠關心。在中隊的訓練管理過程中，干部提醒少，關心少，不能起到帶頭模范作用。為了完成任務而訓練，帶動不起戰士的積極性。

三是沒有做到?五同?。在日常生活中，由于工作等方面原因，沒有跟戰士完全打成一片，沒有切實履行好一個帶兵人的責任。

二、下一步整改措施

在今后的工作中要切實做到以下幾點：

1、官兵之間相互尊重。消防部隊官兵之間的平等關系，決定了尊重是雙向的，官兵之間是互相關心、互相愛護、互相尊重的。戰士尊重干部與干部尊重戰士、這兩者是相輔相成的。

2、加強自我責任心，認真落實消防部隊各項規章制度，堅持做到?五同?，抓好隊伍的統籌安排，同時多些

二、下一步整改措施

針對自身的不足，我將從純潔官兵關系和文明科學帶兵兩個大方面進行改進：

第一是要純潔官兵關系，做一個合格帶兵人，我覺得最重要是以情帶兵，就是用真摯的同志情、戰友情關心、體貼、愛護戰士。感情是人對客觀事物的愛憎和好惡的態度。人非草木，皆有感情。人的感情又直接制約著動機，支配著人的行動。帶兵是管理者與被管理者之間的活動，如果缺乏感情交流和溝通，就沒有共同語言，即使近在咫尺，也如同相隔千里，這是絕然帶不好兵的。我們人民軍隊官兵之間一個最基本最本質的關系，即革命的同志關系。這種關系在政治上是完全平等的，官兵之間只有分工的不同，沒有人格的貴賤。這種同志情、戰友情是無形的巨大力量，是融洽內部關系的?橋梁?和 ?紐帶?，是增強官兵團結的基礎。實踐表明，誰對部屬和士兵有深厚的革命感情，真誠地愛兵，誰就能贏得部屬和士兵的愛戴、擁護和支持，就能使這種感情轉化為克敵制勝的力量。動之以情、曉之以理，正是我軍帶兵的重要方法。當代青年戰士許多是獨生子女，缺乏艱苦生活的體驗。緊張的軍營生活，嚴格的軍紀約束，艱苦的軍事訓練，會使他們碰到許多難以想象的困難。他們遇到困難希望得到領導的幫助，受到挫折希望領導給予鼓勵，有了困惑希望領導給予引導。這就要求干部骨干應當熟悉部屬和士兵的內心世界，掌握其心理特征，理解其喜怒哀樂。具體來講，就是要做到：

（一）愛護部屬和士兵。朱德同志講過，八路軍、新四軍的官兵關系，同等于工人農民群眾和他們所愛戴的領袖的關系，同等于優良教師與學生的關系，同等于長兄幼弟的關系。這一生動的比喻深刻地揭示了我軍官兵關系的實質。只有真心愛戰士，在政治上關心其成長進步，在生活上關心其疾苦冷暖，才能使干部骨干成為戰士心目中的貼心人。

（二）尊重部屬和士兵。尊重是相互的，只強調尊干的一面，忽視尊重士兵的一面，官兵關系就很難融洽起來。尊重士兵是帶兵干部的品格，也是調動士兵積極性的一種領導藝術。我們的干部骨干一定要在感情上和士兵融為一體，尊重士兵的民主權利，尊重士兵的人格、主人翁地位和首創精神，才能得到戰士尊重和愛戴。

（三）信任部屬和士兵。信任是一種巨大的力量，能使人義無反顧、勇往直前。一般說來，尊重和信任先進戰士比較容易，尊重和信任后進戰士則較為困難。信任必須建立在感情的基礎上，信任不信任后進戰士往往是對同志有沒有深厚感情的一個檢驗。其實，后進與先進，只有進步快慢的差距，沒有本質的區別。就像運動場上的長跑隊員一樣，剛起跑時，都是勇往直前的，后來

第五篇：各級黨政機關是黨委

各級黨政機關是黨委、政府的組成部門，其履行職能的情況如何在很大程度上取決于機關黨組織的狀況。機關黨支部建設是機關黨的建設的重心和基礎，抓好機關黨支部建設對于更好地履行黨政機關職能、落實黨的路線方針政策、樹立黨政機關的良好形象至關重要。近些年來，特別是開展保持共產黨員先進性教

育活動以來，各級黨政機關更加重視機關黨支部建設，也取得了新的明顯進步，但機關黨支部建設仍然存在一些不容忽視的問題，亟待引起重視和解決。

一、當前機關黨支部建設存在的主要問題

第一、黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向。有些機關黨支部貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。在黨支部建設方面追求的是“形式新穎”，不太注重實際內容，各種載體不斷翻新，而能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結果”上。

第二、黨組織生活有“重表象、輕質量”的傾向。有的支部組織生活重表象，在開處（科）務會時順便說說黨建方面的事，用業務會代替組織生活會。尤其是民主生活會，質量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。還有些黨支部開展黨員教育活動，找幾篇報刊、雜志上的文章讀一讀，黨員有沒有聽進去，聽進去多少，效果如何就不管了，把教育活動單純當成了任務。

第三、黨支部工作有“重傳統、輕創新”的傾向。很多黨支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽；領導部署，黨員記。一些黨支部書記缺乏創意，怕動腦筋，怕花時間，黨員則感到枯燥乏味。

第四、黨支部活動有“重黨內、輕黨外”的傾向。一些基層黨組織把支部活動空間封閉在支部黨員中，缺少與黨外群眾的溝通和聯系。黨的建設應該深入到群眾中去，聯系群眾，貼近群眾。不少黨支部卻沒有意識到：把非黨員吸引到黨支部活動中來，尤其是入黨積極分子，是我們黨做好黨員發展工作和聯系群眾工作的重要方法。開展黨的活動的一個重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，貫徹落實黨的路線方針政策，增強黨組織的影響力、號召力和戰斗力。

第五、機關建設有“重業務，輕黨建”的傾向。有的機關只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓經濟工作，抓業務管理，把業務工作當成硬指標去完成；而對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，致使機關黨支部建設出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。第六、黨風建設有“重人情，輕監督”的現象。一些機關黨支部書記雖然清楚自己肩負的責任和使命，但作為社會人，卻又礙于情面不愿監督，對個別黨員的違紀違法行為放任自流，視而不見，導致個別黨員弄虛作假，貪污受賄，腐化墮落，走上違法犯罪的道路。此外，開展黨的活動缺乏必要的經費保障。現在各級機關行政經費包干，開展黨的活動沒有專項經費，即便開展活動申請經費也受單位“一把手”個人素養、興趣愛好等因素的影響，“一把手”素養高、喜歡或支持這項活動，就可以開展；如果“一把手”素養差、不喜歡或不支持則沒有經費保障。

二、對策建議

黨支部是黨的組織體系中最基層的一級組織，其基礎地位和戰斗堡壘作用十分突出。“基礎不牢，地動山搖”。黨的十六大也明確提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰斗力”。目前，機關黨支部建設的現狀與新形勢、新任務對機關黨支部建設提出的新要求相比差距甚遠。基于此，本人認為要加強和改進機關黨支部建設必須從以下幾個方面著力：

1、圍繞中心，提高機關黨支部服務大局的能力

機關各部門的職能不同，任務不一，但黨組織緊緊圍繞一個時期的中心任務開展工作的基本要求是一致的。機關黨支部只有圍繞中心任務開展活動，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實效；同時，也才能有效地解決政治、業務“兩張皮”的現象。要增強中心意識和大局意識，努力尋求機關黨支部工作與業務工作的最佳結合點，做到黨支部工作和與業務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”，在布置、檢查、考核業務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現基層黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發點。

2、抓住關鍵，切實加強機關黨支部書記隊伍建設

加強機關黨的建設，基礎在黨支部；而做好機關黨支部的工作，關鍵在黨支部書記。黨支部書記處在

最基層的崗位上，肩負著帶領本支部黨員干部發揮先鋒模范作用、做好群眾思想政治工作、完成本單位工作任務、確保事業發展的重任。“火車跑得快，全靠車頭帶。”支部書記作為黨支部領導班子的“班長”，更是關鍵中的關鍵，其能力素質如何直接影響到機關黨支部職責和任務的完成。因此，要高度重視機關黨支部書記隊伍建設。第一，要推選好黨支部書記。要將思想好、作風正、能力強、群眾擁護、熟悉黨的基本理論和基本知識的黨員干部推選為黨支部書記。第二，要加大對黨支部書記的培養。要通過系統集訓，經驗交流，領導傳幫帶等多種辦法，著力解決“知”與“行”存在的薄弱問題，不斷提高支部書記的思想理論水平和實際工作能力。第三，要提高黨支部書記的待遇。機關黨支部書記大多是兼職的，他們沒有什么其它報酬，這種無私奉獻的精神是非常可貴的。但是，“無私”不等于“無酬”。大量事實表明，越是認真貫徹按勞分配原則，使勞動貢獻大的人能得到相應的較高報酬，就越有利于鼓勵人們發揚無私奉獻精神，積極努力地做好本職工作。因此，應當按市場價值法則對支部書記付出的勞動給予適當的補償，從經濟上對他們的付出予以持續的激勵，確保黨支部書記抓黨建工作的熱情不減，激情不褪。第四，要支持黨支部書記大膽開展工作。機關領導要大力支持黨支部書記開展工作，努力解除他們的思想顧慮，為他們創造一個良好工作環境和氛圍，使他們真正做到在其位，謀其政，盡其責。

3、突出重點，提高機關黨支部組織生活質量

過好組織生活，是加強機關黨支部建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監督的根本措施，必須認真落實，不能因為機關地位、工作特殊而放松。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內容上不丟項目，落實上不走過場。機關黨員領導干部要帶頭參加黨的組織生活。黨支部書記要認真組織，切實擔負起責任，對組織生活及時安排，保證組織生活及時進行。二是要努力提高黨組織生活的質量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質量，解決好黨內批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內關系。三是要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。要定期對機關黨支部、黨小組組織生活開展情況進行督促檢查，并針對組織生活上的薄弱環節，一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經常，重表象，輕質量等問題，完善組織生活制度。

4、完善制度，增強機關黨支部的執行力。

制度建設是帶根本性、全局性、穩定性、長期性的建設。黨支部職責任務的完成離不開制度建設作保證，但任何完好的制度，又是靠人去執行的。因此，加強機關黨支部建設，既要高度重視制度建設，又要特別注重提高黨支部的執行力。首先，要建立健全簡捷高效、目標明晰的黨支部工作制度。這是加強機關黨支部建設的根本性建設，同時，也是提高黨支部執行力的保障。要根據新形勢新任務新要求，積極探索和總結加強機關黨支部制度建設的新途徑和新經驗，進一步建立健全教育、管理、監督黨員干部的長效機制，逐步形成與新形勢、新任務相適應的機關黨支部工作制度體系。要對機關黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費交納制度、黨內監督約束制度和黨員聯系群眾制度等制度規定進行全面的、認真的清理，對其中行之有效的制度繼續堅持，并在實際工作中堅決貫徹執行；對個別已不適應的制度，要抓緊進行補充和修改完善，確保制度設置的科學性和可操作性。二是建立健全科學的激勵機制。科學的激勵是提高執行力的源泉。有了科學的激勵，組織的執行力就象是永不停息的發動機。要建立機關黨支部黨建工作目標管理責任制和科學的考評激勵制度。實行“一崗雙責”、“按崗付酬”等制度，進一步完善黨內評議、測評工作，堅持把黨內任職的工作情況作為干部考核的重要內容與干部的選拔、任用結合起來，及時評比表彰優秀機關黨支部書記，增強其責任感和榮譽感，激化其工作動力，促使機關黨支部緊緊圍繞中心和機關工作大局做好黨建工作。

5、強化創新，改進機關黨支部活動

要認真總結經驗，克服機關黨支部建設存在的機制不活、運轉不靈的問題，進一步樹立通過創新謀求發展的理念。首先，要創新“經常建”機制。針對一個時期機關黨支部建設存在的突出問題集中一段時間進行整頓建設是必要的，但更主要的是要把“集中抓”與“經常建”結合起來，把工作的著力點放在促進機關黨支部的經常性建設上來，通過制定組織生活計劃、落實組織生活負責人、定期匯報分析黨組織建設形勢和情況通報等制度，確保機關黨支部建設“長流水、不斷線”。其次，要創新活動方式。除組織一些常規性的學習教育活動外，還應結合實際，創新活動方法，突破活動的單一性、封閉性，增強活動的多樣化、開放性。例如，上黨課，可以采取全體黨員輪流上黨課的活動方式，定時間、定內容、定人員，變書記講黨員聽，為大家講大家聽。又如機關黨支部之間可以組織聯誼活動，開展一些融唱歌、跳舞、游戲、知識問答于一體的支部活動，既增進各支部黨員間的友好往來，又激發機關黨員參與活動的熱情。還可以組織機關黨員參加社區的義務勞動、文化宣傳等活動，既能加強社區工作，又能鍛煉機關黨員的組織管理能力。總之，通過不同的活動方法，起到對黨員教育的綜合效果。再次，要創新活動內容。要根據變化了的形勢和黨員的思想、工作情況，黨員素質，心理需要及社會熱點、難點等問題，更新內涵，使之更加符合客觀實際，更好地發揮活動的作用。例如：組織黨員外出到革命圣地學習參觀，學習先進典型等，應該是一種較好的活動形式，然而有些機關黨支部把其變成了純粹的旅游，失去了教育的意義。但是，如果在形式不變的情況下，在活動內容上創新做文章，其教育效果則會截然不同。例如同樣參觀革命老區、貧困地區，可以組織黨員進行場景體驗（參與一些模擬勞動），開展觀后感演講賽等。這樣，比純旅游式活動效果會更好。此外，黨內活動要改變僅限于黨員參與的陳舊做法，要有計劃地擴大黨內活動的覆蓋面，吸納一些入黨積極分子參加，讓一些非黨員群眾在黨內活動中接受教育，增強黨組織的凝聚力。

6、加強監督，樹立機關良好的作風形象

機關黨支部作風建設好壞，直接影響著執政黨的形象。加強和改進機關黨支部作風建設，首要問題就是要解決好立黨為公、執政為民的問題。要教育和引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實做到“八個堅持，八個反對”，不斷改進思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。要加強馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，堅持正確的權力觀、地位觀和利益觀；堅持科學的發展觀和正確的政績觀；堅持和發揚“兩個務必”精神；堅持黨的群眾路線，切實加強和改進群眾工作；堅持調查研究，著力解決機關作風方面存在的突出問題，以實際行動和實際效果樹立機關良好的作風形象。其次，要進一步強化監督。針對機關黨內監督存在的問題，進一步理順機關黨委和紀委的職能關系，形成監督合力；進一步拓寬監督渠道，落實信訪、接待日、行風評比、支部書記報告工作制度，加強下級對上級的監督。要從機關的實際特點出發，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

此外，要研究解決機關黨支部活動經費的辦法，提高黨支部自主活動和自我解決問題的能力，增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，使之真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

一是圍繞中心，抓好學習，帶領機關黨員干部“學起來”。機關黨支部以建立“兩項制度”，組建“一支隊伍”為重點，努力創建學習型黨組織。“兩項制度”即固定學習日制度和人人講團課制度；“一支隊伍”即團課小教員隊伍。機關黨支部將圍繞全區經濟建設中心任務和共青團重點工作，將每月25日作為固定學習日，每月安排機關干部講一次團課，使機關黨員干部在交流中學習，在學習中進步。

二是立足需求，注重服務，帶領機關黨員干部“樂起來”。機關黨支部在機關內部開展黨員干部需求調查，了解每一位黨員干部的個人愿景和發展目標，并通過小紙條的形式向機關干部征求對于黨支部工作的意見和建議。同時，機關黨支部積極營造樂觀進取的機關文化，將本著為全體黨員干部服務的宗旨，以生日送祝福等形式，為大家實現個人愿景和發展目標提供物資和精神上的支持與幫助，將團區委機關打造成每一位黨員干部的成長樂園。

三是整合資源，形成制度，帶領機關黨員干部“成長起來”。機關黨支部積極鼓勵黨員干部按照自學與網絡學習相結合的學習模式，廣泛涉獵各類知識，提高個人綜合素養，并以交換讀書筆記和讀書交流會等形式與其他黨員干部分享學習成果；在機關黨員干部中繼續開展“精英論壇”活動，引導大家積極思考、暢所欲言，碰撞思想、交流心得，實現共同進步。