第一篇：新安街道發展上水平體會文章

發展上水平、干部下基層

——“我為發展做什么”，我下基層該做什么”體會文章

2012年1月29日，張曉霈書記在市委辦公廳“發展上水平、干部下基層”討論會上說，“發展”和“民生”是今年全市工作的兩大主題，而開展好“發展上水平、干部下基層”活動就是實現這兩大主題的關鍵?！鞍l展上水平”是擴大經濟總量的需要，是轉變發展方式的需要，是調整產業結構的需要，是改善民生的需要，具體落實下去就是要抓好投資、抓好招商、抓好項目、抓好服務，只有如此，發展水平才能上去?！案刹肯禄鶎印本褪且袂椤⒔饷駪n、暖民心。知民情就是了解民意，體察民情；解民憂就是幫助人民群眾解決最直接、最需要、最迫切的困難和問題，讓發展成果惠及人民群眾，讓城鄉人民生活得更加美好；暖民心就是讓人民群眾的幸福指數不斷提高，讓人民群眾對黨和政府的滿意度不斷提高。

通過對政府工作報告及全區經濟工作會議等精神的認真學習，“我為發展做什么”，我下基層該做什么”這個問題一直縈繞在我街每個機關干部的腦海里。

新安街道轄區面積4.08平房公里，全街總戶數4萬余人，目前是全區最大的街道，作為一名街道的負責人，怎么樣提高全街社會經濟，化解信訪矛盾，提示居民的幸福生活指數，是我們每一名機關干部的工作宗旨。

構建和諧社會，根本在基層，難點也在基層。我街目前有上訪戶

128戶，無理訪和非訪戶16戶。在以往的工作中，我們也做了很多的調節工作，但收效甚微。“三幫雙促”及“送溫暖”等活動的開展，也只是暫時緩解了弱勢群體的生活需求，離真正的幫扶他們脫離貧困生活還相差甚遠。通過討論，我們決定以此次活動為契機，在全街深入開展創先爭優活動，要求每名領導干部以“深入基層、深入群眾、開展政策宣傳、為民排憂解難、促進和諧發展、夯實基層基礎”為己任，深入社區、居民家中認真傾聽群眾訴求，熱切關注群眾期盼，真心化解群眾疑惑，變被動服務為主動服務，切實維護群眾利益，要用“十分”甚至“百分”的努力去改變群眾的“一分”“不滿意”，踏踏實實地為構建和諧社會打牢最堅實的民間基礎。

活動中我們要求機關干部做到以下三點：一是要悉心傾聽，把基層呼聲帶上來。真摯的感情，是密切上級單位和基層關系的黏合劑，是做好各項工作的催化劑。要求，每名機關干部下基層深入到社區、居民家中、項目現場等工作前沿，現場指導工作，聽取意見，充分了解社區居民喜歡什么、贊成什么、反對什么？投資客商需要什么服務，解決哪些問題等；全力幫扶困難群眾、投資企業，真心為他們解決生產、生活、就業、就醫等方面困難。對于群眾及企業反映的問題和困難，做到事事有回音、件件有著落，不斷實現人民群眾的新期待，不斷提高群眾的幸福指數。

二是要虛心求教，把基層智慧帶上來?；鶎尤罕娭刑N藏著豐富的智慧和力量。要求領導干部下基層，把基層干部和群眾當做良師益友，虛心向他們問策尋計，把他們的好想法、好點子、好主意帶上來，認

真研究，完善措施，保證黨工委、辦事處的決策部署科學正確。如何做好創新社會管理，網格化管理、加強社區黨建等工作都是我們目前需要認真思考的問題。

三是要潛心總結，把基層經驗帶上來。通過領導干部下基層，認真挖掘正反兩個方面的事例，潛心總結，從一般現象中找出普遍規律，從個別問題中查找整體工作存在的不足；把基層解決問題、創新發展的經驗帶上來，全面認真的吸收借鑒、宣傳推廣，這樣才能有力的推動整體工作水平的提升?？傊_展“發展上水平、干部下基層”活動，就是要把老百姓的事兒辦好，提高黨和政府在人民群眾中的威信，通過活動密切黨和人民群眾的血肉聯系。同時，這也是機關干部提高自身素質、接受再教育和增長才干的過程和機會。機關干部只有走出辦公室，下到基層去，深入實際開展調查研究，才能不斷提升自身素質，增長才干，增強自身責任心和使命感，提高工作能力與水平。所以，我們一定會認真開展活動，保證不走過場，真正為群眾做實事，辦好事，為我區的更好更快的發展提供一份保障。

新安街道黨工委

2012.2.4

第二篇：發展上水平干部下基層精神體會

立足本職崗位，服務發展大局——學習“發展上水平、干部下基層”活動精神體會

1月31日，隨著市縣兩級機關“發展上水平干部下基層”大討論活動的全面鋪開，我局組織開展了“我為發展能做什么”“我下基層該做什么”為主題的集中討論活動。通過討論學習使我有如下體會：

“發展上水平”就是擴大經濟總量的需要，是轉變發展方式的需要，是調整產業結構的需要，是改善民生的需要，具體落實下去就是要抓好投資、抓好招商、抓好項目、抓好服務。

“干部下基層”就是要知民情、解民憂、暖民心。知民情就是了解民意，體察民情；解民憂就是幫助人民群眾解決最直接、最需要、最迫切的困難和問題，讓更多的發展成果惠及人民群眾，讓城鄉居民生活得更加美好；暖民心就是讓人民群眾的幸福指數不斷提高，讓人民群眾對黨和政府的滿意度不斷提高，以此密切黨和人民群眾的血肉聯系。這是我們取得革命勝利的法寶，也是黨和政府的執政基礎。

要做好“發展上水平、干部下基層”工作，就要立足本職工作，培養優良的工作作風，突出一個“實”字、體現一個“快”字、抓好一個“細”字，提高自身素質，善于思考。要走出辦公室，下到基層去，豐富自身經驗，深入到實際中開展調查研究工作，在實踐中增長才干，堅持為發展大局服務。

為充分發揮審計工作“免疫系統”功能，圍繞“我為發展能做什么”“我下基層該做什么”主題，結合審計工作特點，立足本職崗位，應從以下幾點在審計工作中落實此次活動精神：

一、加大招商引資推進力度：廣泛宣傳動員，營造濃厚的全員招商引資氛圍牢固樹立“人人都是招商引資介紹人”的主人翁意識，充分發揮人脈資源、利用各方人際關系，形成集聚人心、以人為本的招商格局。加強為現有招商引資項目的服務，幫助各企業資金的合理、合法運用。

二、加大稅收的督察和非稅收入庫：進一步監督稅收質量和依法治稅水平，確保稅收真實完整；進一步嚴格“收支兩條線”管理，促進政府非稅收入工作的規范化。

三、加大包村、包戶、保企業幫扶力度：提高幫扶實效，推動其縱深發展，用實際行動做出了積極努力。

四、加大專項資金的審計力度：切實加強對專項資金的審計監督，為確保專項資金專款專用，充分發揮資金的使用效益。加大計算機審計的力度，強化內部管理，建設高素質隊伍，進一步提高審計機關的執行力和公信力，真正做到為構建社會主義和諧社會保駕護航。

五、加大基本建設投資審計：我市政府投資建設項目逐年增多，建設規模逐年增大，全市已完成的項目超十個億。今年要對尾欠項目做進一步完善處理，在審計中，應牢固把握工程施工過程調查、現場勘察和測量、工程造價計算三個工作重點，認真做好工程量計算、定額套用、工程取費和材料價格的審核工作。

六、加大經濟責任的審計：加大經濟責任審計覆蓋面，提升經濟責任審計層次，充分發揮經濟責任審計在加強黨風廉政建設和實現“免疫系統”功能。在開展審計工作中，要高度關注領導干部黨風廉政責任制落實情況的監督檢查，強化

各級領導班子和領導干部抓好黨風廉政建設的政治責任，切實體現帶動力；要高度關注對重大決策部署執行情況的監督檢查，確保中央、市委各項重大決策和部署落到實處，政令暢通，切實體現執行力；要加大對重要領域、突出問題的監督檢查，嚴肅紀律，不姑息、不放縱，切實體現震懾力；要切實加強對領導干部權力透明、規范運行的有效監督，切實體現約束力；要加強對普遍性、全局性、傾向性問題的研究分析，提出審計建議，著力構建長效機制，切實體現突破力。

七、加大財政預算、決算審計：財政預決算審計是《審計法》賦予審計機關的基本職能，是國家審計的永恒主題。在維護經濟秩序、推動財政改革、促進社會和諧發展等方面發揮著積極作用。同時，財政預決算的審計情況和結果，也是各級黨委、政府、人大以及社會公眾關注的焦點之一。從某種意義上講，財政預決算審計工作的好壞，決定著審計職能作用的發揮程度，進而決定著整體審計工作的成功與失敗。近年來，隨著我國財政體制改革的深入和公共財政框架的建立，對財政預算、決算審計要強化領導，加大力度，突出重點，協調聯動，使財政預決算審計不斷深化和加強，實現了年年都有新角度，年年都有新突破。

八、加大對上協調力度：必須定期或不定期向上級遞交各種建議書、審計報告、管理建議書等，并就工作進展和有關問題及時進行請示、匯報、交流，通過這種審計溝通，獲得上級領導的理解、肯定或是及時糾正工作中的偏差、提出更高的要求等，協調審計工作，保證審計結論的落實和審計意見的具體實施。更清楚地明確“圍繞中心、服務大局”的真諦。

九、加強審計干部的水平，提高審計干部的素質：重視加強業務學習，不定期的開展業務經驗的交流，對于在審計過程中易發生的問題及時總結經驗，從而不斷審計水平。另外還需要注意樹立危機意識和緊迫意識，在干中學、學中干，通過“以審代幫、以老帶新”等方法不斷實踐，努力提高自己的業務水平。

第三篇：發展上水平干部下基層

“發展上水平干部下基層”心得體會

“發展上水平干部下基層”牢牢抓住了“發展”與“民生”兩個關鍵點，只有扎扎實實下到基層，切實的為百姓服務，發展水平才能上去。干部下基層，要見實效，要真正的察民情、體民意、解民憂、暖民心，把好事做實，決不走過場，密切聯系群眾，讓百姓體會到黨對他們的真心、真意、真情，使百姓時刻擁護黨的領導，認真落實黨的各項方針政策，不做發展的絆腳石，充當發展的助推器，這個時候，發展上水平就將是水到渠成了。

做為組織部門的一名普通干部，我想干部下基層對我來說還是很有意義的。一是積累基層工作經驗。做為一名年輕的組工干部，自身缺乏一定的基層工作經驗，正好可以借助這次“干部下基層”的機會，深入一線，深入群眾，真正的察民情、體民意，認真的了解百姓的疾苦與困難，為百姓解決實際困難的同時，向基層工作者學及經驗豐富的黨員學習他們處理實際問題的方式方法，做到理論與實踐相結合，他人經驗與自身體會相結合，在實踐中不斷的歷練自己，不斷增長自身本領。二是改變工作作風。作風正則民心順，作風正則干部強，作風正則事業興。發揮我黨長期以來與人民群眾心連心的政治優勢，發揮與人民群眾密切聯系的優良作風。我們要揣著真心，帶著真意去體察民情、民意，只有這樣，基層干部群眾才能真正的接受我們，讓我們的工作不流于形式、流于表面。三是解決基層實際問題。服務基層、服務群眾是做好一切工作的出發點，也是做好一切工作的動力源泉。這意味著我們要當好公仆、搞好服務，勇于面對基層的現實問題，用己所長，盡己所能，真心實意的為基層、為群眾去解決實際問題，而絕不能走過場，敷衍了事。通過基層問題的解決，宣傳市委市政府、區委區政府的方針決策，讓基層群眾體會到黨和政府的溫暖，黨和政府時刻都在想著他們，讓他們緊緊圍繞在黨的周圍，堅定基層干部群眾的發展信心，凝聚人民群眾發展力量，助推吉林市及昌邑區的發展。

吉林市發展的美好藍圖擺在眼前，困難與機遇并存，挑戰與問題同在，我們要緊密圍繞在市委市政府、區委區政府周圍，認真學習貫徹發展上水平，干部下基層的新精神，忠于人民的事業，謀劃人民的福祉，心系人民的利益，認真履行一名組工干部的職責。

第四篇：體會文章

強自身素質 樹干部形象 重基層服務 促經濟發展

----“學轉抓作”活動體會 北楊村鄉黨委書記白建軍

“學業務、轉作風、抓落實、作表率”活動，是縣委立足縣情、立足干部實際開展的一項重要活動，是提高干部業務素質、強化服務意識、提升工作效能、改進工作作風、樹立干部形象的重要舉措?；顒娱_展半年以來，作為一名基層干部，我體會最深的有以下幾個方面：

一、通過活動開展，進一步增強自身素質

“學而不思則罔，思而不學則殆?！睂W業務，既是一種政治責任，也是一種精神追求和思想道德境界。面對紛繁復雜的社會現實和各種矛盾，作為一名鄉鎮干部，要在認真做好黨委政府交辦的各項工作任務的同時，還要嚴格要求自己爭當實踐科學發展觀的排頭兵，博學善思，開闊視野，追求進步，增長見識，深刻領會科學發展觀的內涵和實質，著力提高科學發展的能力和水平，只有這樣我們才能解決好發展中的矛盾和問題，才能促進政府的各項工作。

在學業務中，切實做到“三個堅持”：一是堅持勤于學習業務。學習是工作之基、能力之本、水平之源。在經濟社會快速發展變化的新形勢下，學習業務尤為重要。把學習業 務當成為一種自覺追求、一種生活方式。既從書本中、從媒介上學習以土地、信訪、黨建等密切相關的農村法律法規，又從基層向人民群眾學習協調、溝通和化解疑難糾紛的知識，通過學習業務，研究工作、探討問題，開闊眼界、增長才干、推動發展。二是堅持善于思考。要切實提高敏銳性和洞察力，養成勤于思考的良好習慣。工作中要認真調研，全面分析，歸納比較，仔細過濾，用全面的、辯證的、發展的方法，透過現象看本質，在虛心聽取方方面面意見的基礎上，學會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，科學分析，以明確發展方向、完善發展思路。三是堅持學以致用。學習業務是途徑，應用才是目的。要堅持理論聯系實際，善于運用理論去指導實踐，善于用實踐去檢驗學習的效果，堅持“學中干，干中學”，堅持學以致用，善于從實踐中總結提高。我們要站在增強黨的先進性、提高黨的執政能力的高度，認識和把握科學發展觀的理論實質，切實做到真學、真懂、真信、真用。真學，就要認真學習科學發展觀的重要理論內涵，理解和把握科學發展觀的理論實質和根本要求，作為一名鄉鎮干部，一定克制浮躁心理，既要坐得下來，更要靜下心來、學得進去，戒驕戒躁，以謙虛的態度當好學生；真懂，就要深刻領會科學發展觀的理論精髓，使科學發展觀理論不僅能夠入眼入耳，更能入心入腦，成為指導實踐的一種能力；真信，就要堅持 用馬克思主義世界觀、方法論武裝頭腦，通過學習，增強科學發展的堅定性，積極主動地用科學發展觀解決當前發展中存在的問題；真用，就要用科學發展觀指導工作實踐。

二、通過活動開展，進一步增強公仆意識

新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。鄉鎮黨委政府是一個為基層群眾服務的，它的服務優劣在一定程度上會影響社會的穩定。

作為一名鄉鎮黨委書記，我認為領導干部無論職位高低，都應增強公仆意識，只有認認真真地增強公仆意識，才能全心全意地服務好人民。通過活動的開展，明白了增強公仆意識的必要性。胡錦濤總書記在十屆全國人大五次會議分組會上強調指出：領導干部“要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨”。這既是重申我們黨的根本宗旨和優良傳統，也是在新時期對各級領導干部提出的新要求。我們每一名黨員領導干部都要認真學習和體會胡總書記的重要講話精神，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，學以致用，把增強公仆意識貫穿到黨性鍛煉中去，貫 3 穿到作風養成中去，貫穿到構建和諧麻城的征程中去，貫穿到社會主義新農村的建設中去，使廣大群眾得到更多實惠。

通過活動的開展，明白了權力來自于人民。領導干部手中都掌握著一定的權力，作為一名鄉鎮黨委書記，在別人的心目中權力是很大的，但我們必須時刻保持清醒的頭腦，正確地看待和使用手中的權力，明白權力來自于人民。要樹立“人民利益高于一切”的信念，要不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，要在思想上真正尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾；要正確使用人民賦予的權力，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”；每一名領導干部都要懂得一個真理，即一切權力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，人民的權力只能用來為人民服務。除了當好人民的公仆，我們的領導干部沒有任何權力。

三、通過活動的開展，進一步增強工作的實效性 隨著改革的不斷發展和深入，鄉鎮工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要使鄉鎮各項工作再上新臺階，廣大鄉鎮干部必須提高創新能力。在活動開展中，側重三個方面抓落實，一是創新舉措抓落實。在推動全鄉各項社會事業發展中，作為黨委書記，必須先要 解放思想，敢于沖破一切阻礙發展的思想障礙和體制障礙，在落實工作中大膽試、大膽闖、大膽干，既善于繼承又勇于創新，探求更加有效的新方法、新舉措。比如像如何加強村干部管理，提高其工作積極性、主動性方面，我們除了正常的管理辦法外，還從管理機制和待遇上做文章，效果明顯。具體做法是：先確定各村村干部編臵，對其工資實行三塊工資管理機制，即基礎工資、出工工資和績效工資。基礎工資就是村干部只要在編在冊每月基本工資就是100元；出動工資即干部根據工作量和出工情況由村書記記錄出工，根據出工情況每天發放出工補貼20元；績效工資每面800元，根據當年工作績效情況進行核發；這樣一下扭轉了以村干部干與不干一個樣，干好干壞一個樣的局面，極大的激發了干部干事創業的積極性。二是強化責任抓落實。作為鄉鎮，隨時都面臨著落實縣委政府安排的各項工作，在推動任務落實中，責任明確措施有力，工作任務迎刃而解，責任模糊加上措施不到位的話，最終黨委書記是耗子鉆風箱兩頭受氣，上級通報批評，下屬怨聲載道。因此，我認為必須堅持量化和細分的原則，如某一項工作來了，明確責任、落實到人，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確，對那些全局性的重點和難點問題，必須打破分工界限，由有關領導牽頭，組成專門班子來抓。比如像計劃生育工作，不僅是要分管領導精通，而且所有的班子成員都必須熟悉，靠分管領導 一個人是無法完成此項工作的，它與縣委政府領導分工是有明顯區別的；安全生產工作也是如此，必須由班子成員分區域、領域進行負責。這樣責任明確之后，工作效果就好得多，同時也避免了推諉扯皮現象。三是提高能力抓落實。干部隊伍素質的高低決定工作落實效果和效率的好壞。時間再往前推五年，社會謠傳的是：只要會催糧催款，抓人刮宮引產就是一個合格的鄉鎮干部，但是新時期的干部要求就越來越高，因此現在的一些鄉鎮干部工作難以推進，主要是新方法不會用、老方法不管用、硬方法不敢用，工作相當被動，總的來說就是干部素質已經不適應新時期工作的需要。那么，要落實好上級下達的任務，沒有能力就可以不完成了嗎？不是的，那是推卸不得的。因此，要把提高干部隊伍素質作為抓好工作落實的重要手段，通過培訓學習等各種途徑，提高鎮村干部的思想水平和業務能力；有計劃、有目的地組織干部參加培訓，刻意提供其它有利于提高能力鍛煉的機會，從而提高抓落實、促發展的能力。四是健全獎懲抓落實。一個科學合理的獎懲機制往往會激發我們干部的工作熱情，反之，則會降低干部士氣，影響工作全局。我們不僅要用獎懲機制來為我們工作抓得好的集體和個人進行獎勵，對任務完成不好給予懲罰，同時還要注重考核機制的合理性。特別是黨委書記，要學會用聯系的、發展的、全面的眼光考核評價干部，既要看工作業績，又要看基礎和起點；既要看干部做 出的看得見、摸得著的工作實績，又要看干部抓基礎性、長期性甚至還債性工作的力度和成效；既看干部平時的工作能力，又看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的應對能力。只有這樣我們的干部才能形成合力攻克難關，才有利于工作的整體推進。

四、通過活動開展，提升了干部形象

作為基層干部的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。在活動開展中，作為黨委書記，以身作則，轉作風，做表率，帶領楊村鄉全體干部堅持樹立“三個形象”：一是樹立為民形象，多做加快發展的事。只有加快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現。同時，樹立為民形象還要求每一個共產黨員特別是領導干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達標升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關經濟社會發展大局的重要領域和項目上來，用在解決關系群眾切身利益的重大問題上來。二是樹立務實形象。廣大黨員要按照保持先進性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三是樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務必”，進一步發揚艱苦奮斗的優良傳統。黨員干部，還必須正確行使權力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權力來自于人民，決不能把權力當作向組織伸手的資本，更不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。

總之，通過“學轉抓作”活動的開展，我深刻領會到，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造鄉鎮干部特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。

第五篇：體會文章

學習習近平同志《關鍵在于落實》文章心得體會習近平同志2011年3月1日在中共中央黨校春季學期開學典禮上發表了《關鍵在于落實》的重要講話，《求是》雜志、中央、地方各大報紙和互聯網都在重要位置刊登了習近平同志《關鍵在于落實》的這篇文章。這對貫徹剛剛落幕的“兩會”精神，保證十二五的順利開啟和2011年任務的順利完成，都是極為有益和起到關鍵的作用。特別是市直機關工委要求全市市直機關黨員干部認真學習習近平同志講 話精神，強調“關鍵在于落實”，對推動“兩會”精神變為活生生的現實，是十分必要和非常及時的。習近平同志的講話對抓落實的問題，從理論與實際的結合上，作了系統全面的分析和論述，對全黨全國和廣大干部群眾狠抓工作落實具有重大的理論意義和現實意義?！奥鋵嶋y、難落實”是一些黨員干部經常掛在嘴邊的口頭禪，為什么落實難，又如何去落實各項工作？我通過學習習近平同志的《關鍵在于落實》文章后，受益匪淺。主要有以下幾點認識和體會：

一、踏踏實實做事，是為官者抓好落實的行為準則 為什么這么說？我想主要有以下三個理由：一是在我們各級基層組織中歷來就有光重視制度建設不重視“落實”的問題，對違反制度的現象存在著“過分容忍、優柔寡斷、息事寧人”的做法，心腸實在太軟，不將制度的落實當回事；二是我們有些基層單位領導及負責人過于重視自己手中的權力，行使權力帶有一定的“隨心所欲的官僚性”；三是從根本上看，我們有些個別領導利益思想嚴重，怕個人利益受損，而是“只顧眼前”，在抓具體事上從其內心來講肯定是

相當抵觸的，因此，在抓落實上也會大打折扣的，落實不到位或者是就根本不落實。

對于抓落實，江澤民同志曾經深刻地指出：“不要在層層有表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實上、層層抓解決問題上下功夫”。抓好落實，既是我們所有領導者的一項重要工作，也是衡量黨員干部工作能力的法碼。因為任何一項工作任務的完成，都是抓好落實的結果。沒有落實，可以說，再好的經也念歪了，再完善的制度也如同白紙，再理想的目標也不會實現，再正確的政策也不會發揮其應有的作用。所以，戰略目標一旦確定，就要堅決執行。

二、是堂堂正正做人，是為官者抓好落實的基礎 抓好落實，對于黨員領導干部來說，不僅是一種境界、一種觀念、一種責任、一種意志更是我們領導干部的職責。一個為官者思想境界的高與低，決定著一個人的品德行為的優與劣，“工作成績是靠落實創造出來的，自己的成長進步是改造出來的，我們要堅持把“做人”、“做事”與“做官”統一起來。正確的政績觀，是衡量“官”能否正確對待群眾，對待組織，對待自己的試金石。然而在現實工作中，有的人追求政績的出發點，不是為了工作，而是為了做給上級看，為自己升遷打基礎，把做事當成做官的敲門磚，好高騖遠，急于求成，大搞形式主義，做表面文章，工作效能也就不言而喻。在工作中我們的成績是腳踏實地干出來的，威信也是實干中樹立起來的。如：今年市委市政府開展的機關作風整治，我們制定的實施方案和整改措施“有板有眼”、切實可行?？稍诰唧w落實時如果“朝令夕改”、“一日三變”抓走

了樣。最后就可能導致效果不佳，達不到活動開展的目的。我想究其主要原因，問題出在沒抓好落實上，沒有堅決執行，在抓落實大打了折扣。

三、是樹立科學落實力，是為官者抓好落實的方向 如何正確認識落實的現實意義，如何打造高效落實管理機制、如何管理好時間促落實、如何落實制度保障，是擺在每個黨員干部面前的重大課題。只有樹立科學的落實力，掌握有效落實方法，才能給落實提供有益的幫助。以此來推動落實的全面執行。

1.把握規律才能把握方向，認清形勢才能抓住關鍵。就我們XXX而言，是負責研究提出全市國民經濟和社會發展戰略、規劃,進行總量平衡和結構調整,指導全市總體經濟體制改革,負責全市區域經濟調節和全市項目建設的市政府工作部門。工作量大頭緒多，每一個階段各個時期都會呈現出不同的特點和規律，如分析不透和對規律把握不好，工作中主次不清，應變不及，就會導致漏洞百出，影響任務完成和辦事效果。所以，凡事預則力，不預則廢。這個預就是樹立科學落實觀，把握規律，抓住關鍵，不折不扣地去執行。

2.負責任是做人之本，為官之德，成事之基。增強科學落實力，就必須在增強事業心責任感上下功夫。“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成”說的是，為官者說話辦事要講究責任、重責任。離開責任，工作只能平平談談，嚴重的還會引發事故，害人害已害企業。所以，落實責任制，增強事業心責任感，才能做到“人人有責之心，人人在責任之中”。每一個黨員領導干部要是有強烈的責任感使命感去

抓落實。如：以往個別單位在總結工作時，講政績，夸大其詞，涂脂抹粉，大寫特寫；講問題“蜻蜓點水”不疼不癢，一帶而過，報喜不報憂。這樣做違反了事實求是的原則，又失去了總結的真正意義，其單位存在的問題越積越多，越變越大。不利于工作的全面發展。故而，領導者要有高度的責任感；重事業，對工作高度負責；重大局，對集體負責；重人格，對自己負責；重友誼，對他人負責。

3.強化干事的意識，盡職盡責干好事。每個人的職務不同，崗位不同，但都是工作需要，為此，為官者要時刻保持一種重任在肩，使命在前的意識。無論身居何位，都不能把自己的位置看低了，責任看小了，把該管的事認真管好，該干的工作主動干好。否則“吹笛不管捏眼的”推諉、扯皮，不想事也就干不好事，更不會干出成績，所以說，每一位為官者，別忘了自己在成長歷程中，每一點進步都凝聚著黨組織的關愛和培養，凝結著黨的信任和希望，是黨和人民培養造就了自己；在群眾面前你是黨員、在工作面前你是干部，黨員就意味著奉獻，干部就要干事，為此，作為領導者就要保持良好形象，讓黨組織放心，讓群眾滿意，對黨的事業無比忠誠，認真履職，不折不扣地落實執行，付諸于行動。