第一篇：體會文章

作風(fēng)建設(shè)心得體會

史春祥

通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，使我們保持思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上的先進(jìn)性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進(jìn)黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。開展作風(fēng)建設(shè)年動活，是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我們正處在全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，要完成好黨所肩負(fù)的執(zhí)政任務(wù)、歷史責(zé)任，廣大干部就必須始終保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮干部先鋒模范作用。開展開展作風(fēng)建設(shè)年活動，是加強(qiáng)我們民政干部隊伍建設(shè)、永葆黨的生機(jī)與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現(xiàn)了一些與新的形勢任務(wù)不相適應(yīng)、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認(rèn)真加以解決，使廣大干部始終保持先進(jìn)性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰(zhàn)斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機(jī)和活力。經(jīng)過一段時間的“開展作風(fēng)建設(shè)年”學(xué)習(xí)活動，我認(rèn)識到要想當(dāng)一個一心為民的好干部，就必須遵守作風(fēng)建設(shè)“十條規(guī)定”和弘揚“五種作風(fēng)”，并且以胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標(biāo)準(zhǔn)，著重做好以下幾個方面：

一、強(qiáng)化干部“五種”意識和弘揚“五種作風(fēng)”。強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到民政福利事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，1營造出一門心思干事業(yè)。同時我要引導(dǎo)我所干部群眾解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責(zé)任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。

二、強(qiáng)化干部意識。強(qiáng)化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務(wù)這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變；強(qiáng)化黨員意識必須加強(qiáng)組織紀(jì)律性，每一位干部都應(yīng)該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，必須活到老、學(xué)到老、改造到老，只有思想上保持了先進(jìn)性，才能在行動上體現(xiàn)先進(jìn)性。

三、提高黨員素質(zhì)。提高黨員素質(zhì)，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。廣大黨員一定要自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，切實增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質(zhì)，必須增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領(lǐng)；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要努力增強(qiáng)駕馭市場經(jīng)濟(jì)的本領(lǐng)、做群眾工作的本領(lǐng)、處理復(fù)雜問題的本領(lǐng)、履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。

四、發(fā)揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關(guān)鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群

眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風(fēng)亮節(jié)；在急難險重任務(wù)面前，是否能夠挺身而出；在生死危難關(guān)頭，是否能夠豁得出去。

五、樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進(jìn)性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。二要樹立務(wù)實形象。廣大黨員要按照保持先進(jìn)性的要求，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導(dǎo)干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務(wù)必”，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當(dāng)作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當(dāng)作為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。更好的全心全意為軍隊老干部服務(wù)。

六、要做到堅持學(xué)習(xí)，樹立正確人生觀。

一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學(xué)習(xí)、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)政治理論起著極其重要的作用。共產(chǎn)黨員只有通過努力學(xué)習(xí)文化，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，才能具備建設(shè)社會主義的業(yè)務(wù)能力；只有通過學(xué)習(xí)政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，防腐拒變的能力。

七、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴(yán)要求。

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應(yīng)繼承先賢的優(yōu)良品質(zhì)，具有更高尚的情操。在物質(zhì)享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關(guān)系，用黨紀(jì)國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們每個干部在生活中應(yīng)該做到：

1、生活待遇上不攀比，要比貢獻(xiàn)、比業(yè)績；一比待遇，就會比出問題來。

2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應(yīng)得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。

3、艱苦奮斗的作風(fēng)不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約；反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。

4、遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強(qiáng)法制觀念，完善監(jiān)督機(jī)制，才能從組織上腐化墮落的通道。

第二篇：體會文章

強(qiáng)自身素質(zhì) 樹干部形象 重基層服務(wù) 促經(jīng)濟(jì)發(fā)展

----“學(xué)轉(zhuǎn)抓作”活動體會 北楊村鄉(xiāng)黨委書記白建軍

“學(xué)業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、作表率”活動，是縣委立足縣情、立足干部實際開展的一項重要活動，是提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、強(qiáng)化服務(wù)意識、提升工作效能、改進(jìn)工作作風(fēng)、樹立干部形象的重要舉措。活動開展半年以來，作為一名基層干部，我體會最深的有以下幾個方面：

一、通過活動開展，進(jìn)一步增強(qiáng)自身素質(zhì)

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”學(xué)業(yè)務(wù)，既是一種政治責(zé)任，也是一種精神追求和思想道德境界。面對紛繁復(fù)雜的社會現(xiàn)實和各種矛盾，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要在認(rèn)真做好黨委政府交辦的各項工作任務(wù)的同時，還要嚴(yán)格要求自己爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵，博學(xué)善思，開闊視野，追求進(jìn)步，增長見識，深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和實質(zhì)，著力提高科學(xué)發(fā)展的能力和水平，只有這樣我們才能解決好發(fā)展中的矛盾和問題，才能促進(jìn)政府的各項工作。

在學(xué)業(yè)務(wù)中，切實做到“三個堅持”：一是堅持勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)是工作之基、能力之本、水平之源。在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展變化的新形勢下，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)尤為重要。把學(xué)習(xí)業(yè) 務(wù)當(dāng)成為一種自覺追求、一種生活方式。既從書本中、從媒介上學(xué)習(xí)以土地、信訪、黨建等密切相關(guān)的農(nóng)村法律法規(guī)，又從基層向人民群眾學(xué)習(xí)協(xié)調(diào)、溝通和化解疑難糾紛的知識，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，研究工作、探討問題，開闊眼界、增長才干、推動發(fā)展。二是堅持善于思考。要切實提高敏銳性和洞察力，養(yǎng)成勤于思考的良好習(xí)慣。工作中要認(rèn)真調(diào)研，全面分析，歸納比較，仔細(xì)過濾，用全面的、辯證的、發(fā)展的方法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，在虛心聽取方方面面意見的基礎(chǔ)上，學(xué)會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，集思廣益，科學(xué)分析，以明確發(fā)展方向、完善發(fā)展思路。三是堅持學(xué)以致用。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)是途徑，應(yīng)用才是目的。要堅持理論聯(lián)系實際，善于運用理論去指導(dǎo)實踐，善于用實踐去檢驗學(xué)習(xí)的效果，堅持“學(xué)中干，干中學(xué)”，堅持學(xué)以致用，善于從實踐中總結(jié)提高。我們要站在增強(qiáng)黨的先進(jìn)性、提高黨的執(zhí)政能力的高度，認(rèn)識和把握科學(xué)發(fā)展觀的理論實質(zhì)，切實做到真學(xué)、真懂、真信、真用。真學(xué)，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的重要理論內(nèi)涵，理解和把握科學(xué)發(fā)展觀的理論實質(zhì)和根本要求，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，一定克制浮躁心理，既要坐得下來，更要靜下心來、學(xué)得進(jìn)去，戒驕戒躁，以謙虛的態(tài)度當(dāng)好學(xué)生；真懂，就要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓，使科學(xué)發(fā)展觀理論不僅能夠入眼入耳，更能入心入腦，成為指導(dǎo)實踐的一種能力；真信，就要堅持 用馬克思主義世界觀、方法論武裝頭腦，通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的堅定性，積極主動地用科學(xué)發(fā)展觀解決當(dāng)前發(fā)展中存在的問題；真用，就要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作實踐。

二、通過活動開展，進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識

新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復(fù)雜的人物和事件中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據(jù)事物的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來可能出現(xiàn)的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權(quán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府是一個為基層群眾服務(wù)的，它的服務(wù)優(yōu)劣在一定程度上會影響社會的穩(wěn)定。

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部無論職位高低，都應(yīng)增強(qiáng)公仆意識，只有認(rèn)認(rèn)真真地增強(qiáng)公仆意識，才能全心全意地服務(wù)好人民。通過活動的開展，明白了增強(qiáng)公仆意識的必要性。胡錦濤總書記在十屆全國人大五次會議分組會上強(qiáng)調(diào)指出：領(lǐng)導(dǎo)干部“要進(jìn)一步增強(qiáng)公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨”。這既是重申我們黨的根本宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是在新時期對各級領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。我們每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)和體會胡總書記的重要講話精神，自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，學(xué)以致用，把增強(qiáng)公仆意識貫穿到黨性鍛煉中去，貫 3 穿到作風(fēng)養(yǎng)成中去，貫穿到構(gòu)建和諧麻城的征程中去，貫穿到社會主義新農(nóng)村的建設(shè)中去，使廣大群眾得到更多實惠。

通過活動的開展，明白了權(quán)力來自于人民。領(lǐng)導(dǎo)干部手中都掌握著一定的權(quán)力，作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，在別人的心目中權(quán)力是很大的，但我們必須時刻保持清醒的頭腦，正確地看待和使用手中的權(quán)力，明白權(quán)力來自于人民。要樹立“人民利益高于一切”的信念，要不斷實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，要在思想上真正尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾；要正確使用人民賦予的權(quán)力，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”；每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要懂得一個真理，即一切權(quán)力都是人民賦予的，我們的一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民，人民的權(quán)力只能用來為人民服務(wù)。除了當(dāng)好人民的公仆，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部沒有任何權(quán)力。

三、通過活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的實效性 隨著改革的不斷發(fā)展和深入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務(wù)也將會越來越繁重。要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作再上新臺階，廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須提高創(chuàng)新能力。在活動開展中，側(cè)重三個方面抓落實，一是創(chuàng)新舉措抓落實。在推動全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)發(fā)展中，作為黨委書記，必須先要 解放思想，敢于沖破一切阻礙發(fā)展的思想障礙和體制障礙，在落實工作中大膽試、大膽闖、大膽干，既善于繼承又勇于創(chuàng)新，探求更加有效的新方法、新舉措。比如像如何加強(qiáng)村干部管理，提高其工作積極性、主動性方面，我們除了正常的管理辦法外，還從管理機(jī)制和待遇上做文章，效果明顯。具體做法是：先確定各村村干部編臵，對其工資實行三塊工資管理機(jī)制，即基礎(chǔ)工資、出工工資和績效工資。基礎(chǔ)工資就是村干部只要在編在冊每月基本工資就是100元；出動工資即干部根據(jù)工作量和出工情況由村書記記錄出工，根據(jù)出工情況每天發(fā)放出工補(bǔ)貼20元；績效工資每面800元，根據(jù)當(dāng)年工作績效情況進(jìn)行核發(fā)；這樣一下扭轉(zhuǎn)了以村干部干與不干一個樣，干好干壞一個樣的局面，極大的激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是強(qiáng)化責(zé)任抓落實。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨時都面臨著落實縣委政府安排的各項工作，在推動任務(wù)落實中，責(zé)任明確措施有力，工作任務(wù)迎刃而解，責(zé)任模糊加上措施不到位的話，最終黨委書記是耗子鉆風(fēng)箱兩頭受氣，上級通報批評，下屬怨聲載道。因此，我認(rèn)為必須堅持量化和細(xì)分的原則，如某一項工作來了，明確責(zé)任、落實到人，做到責(zé)任主體明確、工作標(biāo)準(zhǔn)明確、完成時限明確，對那些全局性的重點和難點問題，必須打破分工界限，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組成專門班子來抓。比如像計劃生育工作，不僅是要分管領(lǐng)導(dǎo)精通，而且所有的班子成員都必須熟悉，靠分管領(lǐng)導(dǎo) 一個人是無法完成此項工作的，它與縣委政府領(lǐng)導(dǎo)分工是有明顯區(qū)別的；安全生產(chǎn)工作也是如此，必須由班子成員分區(qū)域、領(lǐng)域進(jìn)行負(fù)責(zé)。這樣責(zé)任明確之后，工作效果就好得多，同時也避免了推諉扯皮現(xiàn)象。三是提高能力抓落實。干部隊伍素質(zhì)的高低決定工作落實效果和效率的好壞。時間再往前推五年，社會謠傳的是：只要會催糧催款，抓人刮宮引產(chǎn)就是一個合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，但是新時期的干部要求就越來越高，因此現(xiàn)在的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作難以推進(jìn)，主要是新方法不會用、老方法不管用、硬方法不敢用，工作相當(dāng)被動，總的來說就是干部素質(zhì)已經(jīng)不適應(yīng)新時期工作的需要。那么，要落實好上級下達(dá)的任務(wù)，沒有能力就可以不完成了嗎？不是的，那是推卸不得的。因此，要把提高干部隊伍素質(zhì)作為抓好工作落實的重要手段，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)等各種途徑，提高鎮(zhèn)村干部的思想水平和業(yè)務(wù)能力；有計劃、有目的地組織干部參加培訓(xùn)，刻意提供其它有利于提高能力鍛煉的機(jī)會，從而提高抓落實、促發(fā)展的能力。四是健全獎懲抓落實。一個科學(xué)合理的獎懲機(jī)制往往會激發(fā)我們干部的工作熱情，反之，則會降低干部士氣，影響工作全局。我們不僅要用獎懲機(jī)制來為我們工作抓得好的集體和個人進(jìn)行獎勵，對任務(wù)完成不好給予懲罰，同時還要注重考核機(jī)制的合理性。特別是黨委書記，要學(xué)會用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光考核評價干部，既要看工作業(yè)績，又要看基礎(chǔ)和起點；既要看干部做 出的看得見、摸得著的工作實績，又要看干部抓基礎(chǔ)性、長期性甚至還債性工作的力度和成效；既看干部平時的工作能力，又看干部在重要時期、重要工作、重大事件中的應(yīng)對能力。只有這樣我們的干部才能形成合力攻克難關(guān)，才有利于工作的整體推進(jìn)。

四、通過活動開展，提升了干部形象

作為基層干部的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著黨的形象。在活動開展中，作為黨委書記，以身作則，轉(zhuǎn)作風(fēng)，做表率，帶領(lǐng)楊村鄉(xiāng)全體干部堅持樹立“三個形象”：一是樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化的需要，才是黨的先進(jìn)性最根本的體現(xiàn)。同時，樹立為民形象還要求每一個共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，不搞浮夸虛報的假政績，不搞徒有虛名的達(dá)標(biāo)升級活動，不搞沽名釣譽的“形象工程”，把有限的資金集中用在事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的重要領(lǐng)域和項目上來，用在解決關(guān)系群眾切身利益的重大問題上來。二是樹立務(wù)實形象。廣大黨員要按照保持先進(jìn)性的要求，勇于治“虛”治“假”，敢于治“漂”治“副”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到；要求下級做到的，上級先做到，形成黨員干給群眾看，領(lǐng)導(dǎo)干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。三是樹立清廉形象。這不僅是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求。普通黨員，要堅持“兩個務(wù)必”，進(jìn)一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權(quán)力。每一名黨員都必須明白，我們手中的權(quán)力來自于人民，決不能把權(quán)力當(dāng)作向組織伸手的資本，更不能把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，只能把權(quán)力當(dāng)作為人民服務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

總之，通過“學(xué)轉(zhuǎn)抓作”活動的開展，我深刻領(lǐng)會到，我們不僅要有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的工作能力，而且還要有好的創(chuàng)新能力和自律能力。學(xué)會用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認(rèn)識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動工作的落實。

第三篇：體會文章

學(xué)習(xí)習(xí)近平同志《關(guān)鍵在于落實》文章心得體會習(xí)近平同志2011年3月1日在中共中央黨校春季學(xué)期開學(xué)典禮上發(fā)表了《關(guān)鍵在于落實》的重要講話，《求是》雜志、中央、地方各大報紙和互聯(lián)網(wǎng)都在重要位置刊登了習(xí)近平同志《關(guān)鍵在于落實》的這篇文章。這對貫徹剛剛落幕的“兩會”精神，保證十二五的順利開啟和2011年任務(wù)的順利完成，都是極為有益和起到關(guān)鍵的作用。特別是市直機(jī)關(guān)工委要求全市市直機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平同志講 話精神，強(qiáng)調(diào)“關(guān)鍵在于落實”，對推動“兩會”精神變?yōu)榛钌默F(xiàn)實，是十分必要和非常及時的。習(xí)近平同志的講話對抓落實的問題，從理論與實際的結(jié)合上，作了系統(tǒng)全面的分析和論述，對全黨全國和廣大干部群眾狠抓工作落實具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。“落實難、難落實”是一些黨員干部經(jīng)常掛在嘴邊的口頭禪，為什么落實難，又如何去落實各項工作？我通過學(xué)習(xí)習(xí)近平同志的《關(guān)鍵在于落實》文章后，受益匪淺。主要有以下幾點認(rèn)識和體會：

一、踏踏實實做事，是為官者抓好落實的行為準(zhǔn)則 為什么這么說？我想主要有以下三個理由：一是在我們各級基層組織中歷來就有光重視制度建設(shè)不重視“落實”的問題，對違反制度的現(xiàn)象存在著“過分容忍、優(yōu)柔寡斷、息事寧人”的做法，心腸實在太軟，不將制度的落實當(dāng)回事；二是我們有些基層單位領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人過于重視自己手中的權(quán)力，行使權(quán)力帶有一定的“隨心所欲的官僚性”；三是從根本上看，我們有些個別領(lǐng)導(dǎo)利益思想嚴(yán)重，怕個人利益受損，而是“只顧眼前”，在抓具體事上從其內(nèi)心來講肯定是

相當(dāng)?shù)钟|的，因此，在抓落實上也會大打折扣的，落實不到位或者是就根本不落實。

對于抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出：“不要在層層有表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實上、層層抓解決問題上下功夫”。抓好落實，既是我們所有領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要工作，也是衡量黨員干部工作能力的法碼。因為任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓好落實的結(jié)果。沒有落實，可以說，再好的經(jīng)也念歪了，再完善的制度也如同白紙，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。所以，戰(zhàn)略目標(biāo)一旦確定，就要堅決執(zhí)行。

二、是堂堂正正做人，是為官者抓好落實的基礎(chǔ) 抓好落實，對于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不僅是一種境界、一種觀念、一種責(zé)任、一種意志更是我們領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。一個為官者思想境界的高與低，決定著一個人的品德行為的優(yōu)與劣，“工作成績是靠落實創(chuàng)造出來的，自己的成長進(jìn)步是改造出來的，我們要堅持把“做人”、“做事”與“做官”統(tǒng)一起來。正確的政績觀，是衡量“官”能否正確對待群眾，對待組織，對待自己的試金石。然而在現(xiàn)實工作中，有的人追求政績的出發(fā)點，不是為了工作，而是為了做給上級看，為自己升遷打基礎(chǔ)，把做事當(dāng)成做官的敲門磚，好高騖遠(yuǎn)，急于求成，大搞形式主義，做表面文章，工作效能也就不言而喻。在工作中我們的成績是腳踏實地干出來的，威信也是實干中樹立起來的。如：今年市委市政府開展的機(jī)關(guān)作風(fēng)整治，我們制定的實施方案和整改措施“有板有眼”、切實可行。可在具體落實時如果“朝令夕改”、“一日三變”抓走

了樣。最后就可能導(dǎo)致效果不佳，達(dá)不到活動開展的目的。我想究其主要原因，問題出在沒抓好落實上，沒有堅決執(zhí)行，在抓落實大打了折扣。

三、是樹立科學(xué)落實力，是為官者抓好落實的方向 如何正確認(rèn)識落實的現(xiàn)實意義，如何打造高效落實管理機(jī)制、如何管理好時間促落實、如何落實制度保障，是擺在每個黨員干部面前的重大課題。只有樹立科學(xué)的落實力，掌握有效落實方法，才能給落實提供有益的幫助。以此來推動落實的全面執(zhí)行。

1.把握規(guī)律才能把握方向，認(rèn)清形勢才能抓住關(guān)鍵。就我們XXX而言，是負(fù)責(zé)研究提出全市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃,進(jìn)行總量平衡和結(jié)構(gòu)調(diào)整,指導(dǎo)全市總體經(jīng)濟(jì)體制改革,負(fù)責(zé)全市區(qū)域經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)和全市項目建設(shè)的市政府工作部門。工作量大頭緒多，每一個階段各個時期都會呈現(xiàn)出不同的特點和規(guī)律，如分析不透和對規(guī)律把握不好，工作中主次不清，應(yīng)變不及，就會導(dǎo)致漏洞百出，影響任務(wù)完成和辦事效果。所以，凡事預(yù)則力，不預(yù)則廢。這個預(yù)就是樹立科學(xué)落實觀，把握規(guī)律，抓住關(guān)鍵，不折不扣地去執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)任是做人之本，為官之德，成事之基。增強(qiáng)科學(xué)落實力，就必須在增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感上下功夫。“對人以誠信，人不欺我；對事以誠信，事無不成”說的是，為官者說話辦事要講究責(zé)任、重責(zé)任。離開責(zé)任，工作只能平平談?wù)劊瑖?yán)重的還會引發(fā)事故，害人害已害企業(yè)。所以，落實責(zé)任制，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，才能做到“人人有責(zé)之心，人人在責(zé)任之中”。每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要是有強(qiáng)烈的責(zé)任感使命感去

抓落實。如：以往個別單位在總結(jié)工作時，講政績，夸大其詞，涂脂抹粉，大寫特寫；講問題“蜻蜓點水”不疼不癢，一帶而過，報喜不報憂。這樣做違反了事實求是的原則，又失去了總結(jié)的真正意義，其單位存在的問題越積越多，越變越大。不利于工作的全面發(fā)展。故而，領(lǐng)導(dǎo)者要有高度的責(zé)任感；重事業(yè)，對工作高度負(fù)責(zé)；重大局，對集體負(fù)責(zé)；重人格，對自己負(fù)責(zé)；重友誼，對他人負(fù)責(zé)。

3.強(qiáng)化干事的意識，盡職盡責(zé)干好事。每個人的職務(wù)不同，崗位不同，但都是工作需要，為此，為官者要時刻保持一種重任在肩，使命在前的意識。無論身居何位，都不能把自己的位置看低了，責(zé)任看小了，把該管的事認(rèn)真管好，該干的工作主動干好。否則“吹笛不管捏眼的”推諉、扯皮，不想事也就干不好事，更不會干出成績，所以說，每一位為官者，別忘了自己在成長歷程中，每一點進(jìn)步都凝聚著黨組織的關(guān)愛和培養(yǎng)，凝結(jié)著黨的信任和希望，是黨和人民培養(yǎng)造就了自己；在群眾面前你是黨員、在工作面前你是干部，黨員就意味著奉獻(xiàn)，干部就要干事，為此，作為領(lǐng)導(dǎo)者就要保持良好形象，讓黨組織放心，讓群眾滿意，對黨的事業(yè)無比忠誠，認(rèn)真履職，不折不扣地落實執(zhí)行，付諸于行動。

第四篇：體會文章

以資源為根本 創(chuàng)新辦礦模式

努力推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展

張金剛：大石河鐵礦1959年建礦，是采選聯(lián)合型企業(yè)，鼎盛時期年采剝總量達(dá)到3885萬噸，鐵礦石800萬噸，建礦以來，累計生產(chǎn)精礦粉8796萬噸。但1992年以后，本部各采區(qū)相繼閉坑，資源緊張矛盾日益突出，企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗。為避免“礦竭企衰”，從上世紀(jì)九十年代開始，歷屆大石河鐵礦領(lǐng)導(dǎo)班子，堅持團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，以保大局為己任，圍繞“求生存、謀發(fā)展”這一主題，發(fā)揮光榮傳統(tǒng)、堅持銳意創(chuàng)新，從多方獲取礦石資源入手，不斷創(chuàng)新辦礦模式，推進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。通過近二十年的艱苦拼搏、負(fù)重前行，讓一個幾乎沒有自有資源的老礦，不僅依舊保持了年產(chǎn)精礦粉120萬噸以上的水平，而且正在謀求跨地區(qū)、跨行業(yè)的發(fā)展突破。回顧近年來的歷程，主要經(jīng)歷了三個階段：

一、創(chuàng)新辦礦模式，多方獲取資源。

上世紀(jì)九十年代至本世紀(jì)初期，露天采區(qū)閉坑、自有資源銳減一直是影響我們生產(chǎn)經(jīng)營的首要問題。由于建礦初期是計劃經(jīng)濟(jì)時代，礦石資源和征地都有政府的大力支持。而隨著開采的不斷進(jìn)行，1992年以后楊莊、羊崖山、裴莊、柳河峪、大采、二馬等采區(qū)相繼閉坑，到2003年，最后一個杏山采區(qū)也結(jié)束了露天開采的使命。這時，國家已建立起了市場經(jīng)濟(jì)體制，原有的“征地開礦、自采自選”辦礦模式已不再適應(yīng)形勢要求。在采礦能力日漸萎縮、生存與發(fā)展面臨嚴(yán)峻考驗的形勢下，圍繞如何“填飽球磨機(jī)肚子”，我們努力加大資源運作力度，從多方獲取外部資源，先后采用了四種新型辦礦模式。

第一種是外購礦石資源。就是打破原來自采鐵礦石、自選精礦粉的傳統(tǒng)，多方尋求礦石資源，保證球磨機(jī)能夠“吃飽”。如結(jié)合當(dāng)時形勢要求，從1993年開始進(jìn)一步理順選礦流程，“配吃”高硫秘礦。從1995年開始進(jìn)行低品民粉單磨單選流程加工改造，采購、加工地方低品位民粉、入選外購礦石。

第二種是實施聯(lián)營辦礦。就是本著“雙贏”原則，與其他企業(yè)合作開發(fā)礦山。1997年礦業(yè)公司以聯(lián)營辦礦方式組建了唐山首鋼馬蘭莊鐵礦有限責(zé)任公司，重點以大石河鐵礦為主，整備車、鏟、鉆等設(shè)備入股，抽調(diào)精兵強(qiáng)將增強(qiáng)技術(shù)和管理力量。該公司成立后，一直是大石河鐵礦的重要供礦單位之一。

第三種是實施勞務(wù)輸出辦礦。就是面對采礦生產(chǎn)能力過剩的實際，拓闊工作思路，將采礦設(shè)備、技術(shù)、管理等綜合優(yōu)勢以勞務(wù)形式，輸出到地方企業(yè)，按約定從合作方取得鐵礦石資源。從1998年開始，重點與蔡園鎮(zhèn)合作開發(fā)了尖山鐵礦、與馬蘭莊鎮(zhèn)合作開發(fā)了李家溝鐵礦和孟家溝鐵礦。

第四種是實施承包經(jīng)營辦礦。主要是對大采、二馬、羊崖山等已閉坑采區(qū)殘留的、不宜動用大型設(shè)備開采的邊角礦、掛幫礦以及難以開采的少量深部資源，采用公開招標(biāo)的方式，承包給地方企業(yè)開采，并按協(xié)議價格將采出的礦石進(jìn)行回收入選。

通過堅持不懈地解放思想、開拓思路，不斷地轉(zhuǎn)變辦礦模式，我們成功地應(yīng)對了上世紀(jì)九十年代至本世紀(jì)初，各采區(qū)逐個閉坑帶來的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計，通過轉(zhuǎn)變辦礦模式取得的外部礦石資源，占到了九十年代總資源量的50%以上。

二、更新思維觀念，科學(xué)高效利用資源。

進(jìn)入本世紀(jì)第一個十年后，除了二馬井巷外，我們已經(jīng)不再擁有任何自有資源，資源處于歷史最低谷期。但“一流的礦業(yè)、開放的礦山”總目標(biāo)，又對我們保供礦工作提出了更高的要求。對此，我們認(rèn)為：只有敢于擔(dān)當(dāng)、主動加壓，才能力保全局。基于這種認(rèn)識，我們提出了“資源有限、發(fā)展無限”的理念，引導(dǎo)廣大干部職工眼睛向內(nèi)、立足自我、多措并舉、深挖潛力。

關(guān)于我們是如何多措并舉、深挖潛力、高效利用資源的，我想請我們采礦組的組長劉世杰同志向大家進(jìn)行匯報一下是如何瞄準(zhǔn)廢棄的土線，堅持沙里淘金、變廢為寶的吧。

劉世杰：各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好。雖然自有采區(qū)閉坑了，但我們還是以強(qiáng)烈的保大局意識和堅定地發(fā)展信念，搜遍了每個采區(qū)的各個角落，真正做到了多措并舉、深挖潛力、沙里淘金、變廢為寶。沙里淘金，這個沙就是已經(jīng)閉坑的六個采區(qū)的12座排土場；金，就是這些排土場中含有的少量礦石。我們算了一筆賬：當(dāng)時排土場總量高達(dá)3.89億噸，按照6%的含礦量計算，可以從中選出2337萬噸礦石，相當(dāng)于再造了一個儲量為2300萬噸的大型礦山，資源空間潛力很大。

為引導(dǎo)和激勵干部職工投入到土線回收工作中來，2004年11月份，礦黨委組織開展了一項意義深遠(yuǎn)的實踐活動，礦領(lǐng)導(dǎo)親自上陣，帶領(lǐng)全礦干部職工到裴莊、杏山土線去手撿礦石。當(dāng)時天氣異常寒冷，大家手都懶得往外伸，可當(dāng)職工們看到我們的黨委書記、礦長還在埋頭從土里往外扒礦石的時候，大家都被深深地感動了。有的同志情不自禁的表達(dá)出這樣的意愿——“為了企業(yè)的生存和發(fā)展，我們愿意踏遍大石河鐵礦的每一座土線，揀出每一塊能夠利用的礦石！”通過這次實踐活動，廣大干部職工感受到了資源匱乏的嚴(yán)峻形勢，意識到科學(xué)高效利用資源的必要性。這也標(biāo)志著我們土線資源回收戰(zhàn)役正式打響了。

為提高資源回收總量，經(jīng)過認(rèn)真研究，我們在2005年4月份我們成功引進(jìn)干式磁選機(jī)，對裴莊東排土場進(jìn)行礦石回收。最初的干選機(jī)入料倉較小，入料篩子是孔網(wǎng)較密的斜篩，通過能力很小, 只能用鏟車上料，往往一天下來也只能處理四五百噸料，更別說選出多少礦了。經(jīng)過多次研究，我們加大了入料倉尺寸，同時將斜篩平放，利用廢舊鉆桿做成篩條，取消鏟車上料模式，改用礦車直接翻卸，使干選機(jī)日處理能力由原來的四五百噸提高到了5000噸的好水平。

在此基礎(chǔ)上，我們繼續(xù)擴(kuò)大資源利用范圍。僅裴莊區(qū)域在短短的兩年時間內(nèi)干選生產(chǎn)線就由一條增加到了三條，回收點位由裴莊東排土場擴(kuò)大到西排土場、采場北部甚至柳河峪排土場，年回收礦石能力由生產(chǎn)之初的幾萬噸迅速提高到了30萬噸的水平。

為進(jìn)一步擴(kuò)大干選生產(chǎn)能力，2007年8月份，我們將資源回收戰(zhàn)場擴(kuò)展到二馬南土線區(qū)域，先后在二馬南土線、西土線和羊崖山土線區(qū)域建立干選生產(chǎn)線三條，實現(xiàn)年回收礦石40萬噸的水平。針對二馬土線貨源較差的實際情況，我們持續(xù)實施工藝改造，通過引進(jìn)多磁極磁滾筒、改變分料器調(diào)節(jié)模式、對干選機(jī)下料口活門進(jìn)行改造，控制皮帶料流厚度等多種方式，解決了二馬區(qū)域干選回收礦石質(zhì)量低的難題。2010年我們結(jié)合杏山北土線切方工程，于5月份實現(xiàn)2號干選機(jī)搬遷，在杏山北土線區(qū)域又展開了大規(guī)模的干選回收。從此，干選資源回收規(guī)模由裴莊區(qū)域擴(kuò)展到二馬、羊崖山和杏山等多個區(qū)域，回收礦石總量也逐年提高，2009年入選干選礦石總量完成185.8萬噸，達(dá)到歷史最好水平。

張金剛：對不起，我想在這里插一句話。受市場影響，近年來礦石價格一路飆升，很多不法分子也把眼睛盯在了我們的土線上，時刻覬覦著我們的礦石資源。我們一方面要進(jìn)行資源的回收利用，一方面要維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不被侵害。應(yīng)該說，廣大干部職工為此付出了大量辛勤的汗水，甚至鮮血！但大家認(rèn)為，為了企業(yè)的發(fā)展，再苦、再累也值、也應(yīng)該！不好意思，請劉世杰同志繼續(xù)匯報。

劉世杰：7年來,我們在不斷擴(kuò)大干選開發(fā)規(guī)模的同時還始終堅持工藝改造,先后在干選機(jī)的排廢和出礦部位分別加設(shè)料倉，消除礦車等料時間；組織實施“礦車重車循環(huán)作業(yè)法”提高礦車作業(yè)效率；通過成立干選技術(shù)攻關(guān)學(xué)習(xí)團(tuán)隊、制定攻關(guān)課題、組織參觀學(xué)習(xí)互動交流等活動，有效地解決了干選生產(chǎn)過程中的20多項技術(shù)難題。實施土線資源干選回收以來，我們累計回收礦石913.29萬噸，資源產(chǎn)粉142.6萬噸。這個項目2006年還獲得國家冶金工業(yè)科技成果獎，在全國冶金礦山開發(fā)中具有廣泛的借鑒意義。

通過資源挖潛實踐，我們對資源的概念也有了進(jìn)一步的理解。什么是資源？在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和市場條件下，能夠給企業(yè)帶來效益的東西都是資源。按照新的資源觀，不單單礦石屬于資源，在采礦、選礦生產(chǎn)過程中的一些廢棄物，比如廢石、尾沙等固體廢料，經(jīng)過加工后能夠加以利用的，也屬于資源。把這些固體廢棄資源進(jìn)行有效地綜合利用，就是變廢為寶，就能促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。關(guān)于這個方面的工作，主要從四方面進(jìn)行展開：

一是實施廢石銷售。我們先后在裴莊、二馬區(qū)域開發(fā)利用廢石資源，與公司相關(guān)部門一同開拓外部市場，2011年累計銷售廢石4.64萬噸，實現(xiàn)銷售利潤32.65萬元。

二是生產(chǎn)銷售建筑砂。通過在尾礦管路上增加旋流器，實現(xiàn)了建筑砂生產(chǎn)，通過銷售建筑砂，既拓寬了資源利用渠道，又延長了尾礦庫使用壽命。自2009年8月以來，累計銷售建筑砂9.2萬噸。

三是實施磁尾銷售。磁滑輪甩尾作為選礦副產(chǎn)品，日產(chǎn)高達(dá)千噸，直接排棄既需投入運輸設(shè)備，又需尋找排棄場地。針對該問題，我們拓寬思路，對磁尾實施外銷，有效解決了運輸設(shè)備與排棄場地難題。

四是生產(chǎn)銷售建筑砟。今年4月份通過對裴莊4號干選機(jī)進(jìn)行改造，在土倉上部加設(shè)不同孔網(wǎng)的振篩，實現(xiàn)了利用廢棄磁滑輪生產(chǎn)建筑砟。但銷售過程中，收購方卻因含泥量超標(biāo)停止收購。為解決這一難題，我們經(jīng)攻關(guān)改造，在振篩上加設(shè)高壓水管，增加了水洗工藝，使產(chǎn)品含泥量達(dá)標(biāo)，順利實現(xiàn)外銷。截止到目前，已累計完成建筑砟銷售10.2萬噸，充分利用了固廢資源。

以上就是我們在資源挖潛方面所做的一些工作，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)。

張金剛：除了向廢棄的土線要礦石資源、固廢資源外，我們還在最大限度地向各閉坑采區(qū)，要殘留地礦石資源。比如2005年至2006年，集中力量組織杏山采區(qū)掛幫礦回收，累計回收礦石52.1萬噸；2003年至2007年，對裴莊采區(qū)殘留的深部資源進(jìn)行挖潛回收，邊采邊探，不斷擴(kuò)大回收規(guī)模，累計回收礦石224萬噸，對裴莊北400線采場邊幫礦進(jìn)行回收，共回收礦石29.5萬噸；甚至對在二馬南土線干選過程中，偶然在邊幫上發(fā)現(xiàn)的一條不足萬噸的“毛毛礦”，也進(jìn)行了充分的回收。

提高資源綜合利用水平，不僅體現(xiàn)在挖潛資源上，也滲透到采選每道工藝流程管理上。在資源匱乏的形勢下，必須珍惜每一噸來自不易的礦石，讓其發(fā)揮出最大的經(jīng)濟(jì)效益。從2005年開始，我們對選礦廠1、2系列進(jìn)行工序改造，先后處理孟家溝伴生石221.95萬噸；合理組織孟家溝極貧礦搭配入選，共入選極貧礦134.61萬噸。2009年以來，我們深入開展降尾品攻關(guān)研究，減少金屬量流失。通過制訂并實施一系列措施，狠抓工序達(dá)標(biāo)和技術(shù)管理，選礦尾品指標(biāo)也打出了較好水平。

三、積極推進(jìn)“三大工程”，加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。今年以來，我們認(rèn)真落實公司黨委要求，為完成115萬噸精礦粉計劃任務(wù)，先后組織裴莊東土線資源深部挖潛、裴莊料臺改造以及羊崖山干選機(jī)搬遷等工作，進(jìn)一步深挖干選資源潛力；成立攻關(guān)小組，實施干選提質(zhì)攻關(guān)；組織杏山覆蓋層施工，推進(jìn)杏山北土線切方；加強(qiáng)二馬井巷下礦組織，打出二馬井巷生產(chǎn)以來的最好水平；推進(jìn)工序攻關(guān)改造，提升選礦指標(biāo)水平，選礦23項主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)中，有16項指標(biāo)實現(xiàn)提升；截止到目前，完成精礦粉111.95萬噸，超年進(jìn)度計劃6.72萬噸。

在繼續(xù)做好供礦、供料、供水、供電任務(wù)的同時，我們還不斷尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點，主要是按照公司部署，強(qiáng)化“三大工程”項目建設(shè)，確保資源低谷期平穩(wěn)過渡和有序接替。“三大工程”項目分別是：二馬地采項目、利用尾礦生產(chǎn)加氣混凝土砌塊和蒸壓磚項目、曹妃甸進(jìn)口礦石深加工項目。

關(guān)于三大工程的推進(jìn)情況，下面請我們生產(chǎn)計劃科科長郭永杰同志向大家匯報一下。

郭永杰：二馬地采項目。二馬勘查區(qū)保有地質(zhì)儲量1.24億t，設(shè)計露天轉(zhuǎn)地下開采，分兩期進(jìn)行，一期設(shè)計規(guī)模，年采礦石300萬噸，服務(wù)年限23年；二期設(shè)計規(guī)模，年采礦石180萬噸，服務(wù)年限20年，項目建成后，相當(dāng)于另外一個杏山鐵礦；為了加強(qiáng)這個項目的組織，2010年成立二馬地采籌備組，積極推進(jìn)二馬地采項目，按節(jié)點工期有序開展。目前，這個項目已經(jīng)完成《二馬地采可行性研究報告》，正在編制辦理采礦證所需的各個要件，同時，掛幫礦的《初步設(shè)計》也在緊鑼密鼓地進(jìn)行，預(yù)計明年掛幫礦開始基建施工。建成后，年采出礦石120萬噸，能夠有效緩解目前資源緊張的矛盾。

尾砂制磚項目。該項目以尾礦為原料，配套建設(shè)一條尾砂生產(chǎn)線。項目建成后，每年可生產(chǎn)加氣混凝土砌塊30萬m3、蒸壓磚1億塊，實現(xiàn)銷售收入7600萬元，取得效益1660萬元。尾砂生產(chǎn)線年生產(chǎn)尾砂57.8萬噸，這就意味著每年向尾礦庫少排57.8萬噸尾礦。按照目前生產(chǎn)情況測算，每年節(jié)省尾礦庫容0.13年，即每8年尾礦庫庫容增加一年。同時，這個項目符合國家資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策和免征增值稅政策，10%的項目投資可由政府補(bǔ)貼。

項目立項初期，我們分別同武漢理工大學(xué)和浙江中材工程設(shè)計研究院合作進(jìn)行項目實驗室實驗和工業(yè)性試驗，產(chǎn)品強(qiáng)度、容重等基礎(chǔ)性能良好。同時組織調(diào)研小組，對上海、武漢、成都等地區(qū)同行業(yè)的相關(guān)廠家進(jìn)行項目考察。對北京、唐山地區(qū)進(jìn)行了市場調(diào)研，項目可行性以及市場前景較好。

7月份，尾砂制磚項目開始基建，在工程組織過程中，我們加強(qiáng)工程協(xié)調(diào)組織，專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工進(jìn)度，按日對施工進(jìn)度進(jìn)行分析，積極督促施工方在保證施工質(zhì)量的前提下，加快施工進(jìn)度。

目前，這個項目已經(jīng)進(jìn)入基建收尾與設(shè)備安裝階段，主體設(shè)備蒸壓釜、壓磚機(jī)、球磨機(jī)、鍋爐已經(jīng)安裝到位，先后組織26人去昆明鋼鐵有限公司、浙江中廈新型建材有限公司進(jìn)行實操培訓(xùn)，預(yù)計年底前完成全部基建施工，即可進(jìn)行試車生產(chǎn)。

曹妃甸進(jìn)口礦石深加工項目。該項目以處理進(jìn)口秘魯高硫礦石為主，設(shè)計年處理量109萬噸，年產(chǎn)精礦粉80萬噸，年產(chǎn)副產(chǎn)品硫化礦29萬噸。曹妃甸選礦廠對比礦業(yè)本部兩個選廠，具有他的特殊性，將此歸納為“四個第一次”：第一次引入高壓輥磨機(jī)，采用一段破碎將入磨粒度降到5mm以下；第一次采取浮、磁聯(lián)合工藝，生產(chǎn)高硅產(chǎn)品；第一次采取無尾排放工藝生產(chǎn)兩種產(chǎn)品；第一次引入高壓輥磨機(jī)、斜板濃密機(jī)等選礦行業(yè)新型設(shè)備。

這個項目籌建初期，我們積極配合公司相關(guān)處室加強(qiáng)項目施工管理，8個月完成了基建施工，達(dá)到試生產(chǎn)條件。針對曹妃甸工藝特點，在基建完成后，要盡快實現(xiàn)曹妃甸選廠均衡穩(wěn)定生產(chǎn)，提前進(jìn)行崗位操作培訓(xùn)很關(guān)鍵。因此，在項目籌備初期，有針對性的制定了《曹妃甸選廠崗位培訓(xùn)方案》，派浮選機(jī)、陶瓷過濾機(jī)等新型設(shè)備崗位去鞍鋼進(jìn)行培訓(xùn)，其它崗位在選廠培訓(xùn)；同時讓崗位參與設(shè)備安裝，邀請設(shè)備安裝人員對設(shè)備技術(shù)參數(shù)、操作控制要點進(jìn)行講解，提高崗位對設(shè)備的熟知程度。為了進(jìn)一步規(guī)范崗位操作，組織專業(yè)技術(shù)人員編制《崗位操作指導(dǎo)書》，并制定了《主體設(shè)備使用維護(hù)操作規(guī)范》。

在選廠試運行期間，由于工藝特殊以及高硫礦石粘性比較大，我們沒有任何經(jīng)驗可以借鑒，只能通過連續(xù)重負(fù)荷試車逐步摸索、掌握流程規(guī)律，提高對工藝的駕馭能力。在流程穩(wěn)定之前，先后組織了9次重負(fù)荷試車，最短的一次僅僅持續(xù)1小時15分鐘，最長的一次持續(xù)72小時；從重負(fù)荷試車暴露出工藝、設(shè)備上存在很多不適應(yīng)問題。針對這些問題，我們工組織了三次全流程檢修，實施設(shè)備整改83項，其它小修小改數(shù)不勝數(shù)，最終達(dá)到了流程穩(wěn)定生產(chǎn)。在這里舉兩個小例子：

一是對流程各部漏斗改造。一般漏斗達(dá)到60度時下料就很順暢了，但曹妃甸選廠礦石粘性大，漏斗到了75度仍然粘堵嚴(yán)重。以精1皮帶下料漏斗為例，原設(shè)計經(jīng)分料器分料后，漏斗收縮到一條下料褲，剛開始下礦就將漏斗堵住，我們將收縮的傾角改為直筒，但還是堵塞。于是繼續(xù)改造，去掉攏礦漏斗，改為兩條垂直下料褲，但直筒也因筒壁粘礦，將料褲堵死，最后我們將分料器下料口擴(kuò)大、將兩條料褲合并才將問題解決。

二是更換水路管道。由于對浮選工藝缺乏深入的認(rèn)識，添加浮選藥劑后環(huán)水水質(zhì)差，氯根嚴(yán)重超標(biāo)，腐蝕性大，再加上環(huán)水濃度達(dá)到20%以上，選用設(shè)備防腐、抗磨能力不足，造成部分設(shè)備、管道、截門過早損壞，其中高壓輥磨冷卻器最短只使用了一天；浮選機(jī)沖洗水截門，最短只使用了20小時；沖礦水管、環(huán)水截門僅用一周就全部泄漏；針對以上問題，我們將現(xiàn)場水路管道全部更換為加厚耐腐蝕的管道，穩(wěn)定了生產(chǎn)秩序。

在工藝完善方面，組織進(jìn)行了生產(chǎn)高硅礦粉改造。對現(xiàn)場礦漿輸送管道進(jìn)行改造，調(diào)整礦漿流向，實現(xiàn)了既能進(jìn)行全浮選工藝生產(chǎn)，又能進(jìn)行浮選、磁選聯(lián)合工藝生產(chǎn)。

為解決過濾機(jī)效率低、故障率高的問題，結(jié)合入冬前的防寒防凍工作，11月初，對副產(chǎn)品皮帶增加保溫措施；組織制作過濾機(jī)濾液水箱，實現(xiàn)濾液自循環(huán)，消除真空泵過載現(xiàn)象；對環(huán)水系統(tǒng)，斜板底流給礦系統(tǒng)，進(jìn)行改善調(diào)整；增加磁選精礦品位調(diào)節(jié)措施等，使目前曹妃甸選廠，不僅能夠滿足冬季生產(chǎn)要求；現(xiàn)場跑冒漏現(xiàn)象也得到了控制，文明生產(chǎn)環(huán)境明顯改善；過濾機(jī)故障率大幅降低、利用系數(shù)得到提高。目前，曹妃甸選廠精礦粉日產(chǎn)達(dá)到2000噸水平。謝謝大家。

張金剛：應(yīng)該說，盡管“三大工程”是我們應(yīng)對資源低谷期挑戰(zhàn)的重要舉措，但“革命遠(yuǎn)未成功，形勢依舊嚴(yán)峻”，整體資源短缺的矛盾并沒得到根本解決。為此，我們積極謀劃長遠(yuǎn)，圍繞“做強(qiáng)礦產(chǎn)資源主業(yè),做大固廢資源產(chǎn)業(yè)，打造現(xiàn)代化選礦廠，實現(xiàn)生產(chǎn)高效、管理一流、指標(biāo)先進(jìn)、綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的大石河鐵礦”這一目標(biāo)，繼續(xù)推進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。目前正在加速對裴柳異常區(qū)、二馬深部、羊崖山采區(qū)、柳河峪深部的地質(zhì)勘探工作，努力查明礦體地質(zhì)特征，提高儲量級別，促進(jìn)這幾個區(qū)域地下開采的早日進(jìn)行。

四、收獲與啟示：

一是解放思想無止境，轉(zhuǎn)變觀念天地寬。境界決定行動，思路決定出路。思想解放的程度決定發(fā)展的境界、決定發(fā)展的速度。在各個采區(qū)相繼閉坑的情況下，我們正是通過解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，樹立起新的資源觀，潛心研究、科學(xué)論證、多措并舉，實施全方位資源挖潛回收，才開辟出眾多的資源利用渠道，較好地克服了資源低谷期礦石不足的矛盾。

二是光榮傳統(tǒng)是傳家寶，必須繼承與弘揚。作為一個老單位，大石河鐵礦在發(fā)展過程中積淀下了許多優(yōu)秀的光榮傳統(tǒng)，正是因為繼承和弘揚了這些光榮傳統(tǒng)，多年來，無論遇到的困難有多大、形勢多復(fù)雜，我們廣大干部職工始終保持了不折不撓、艱苦奮斗、永不言敗的精神，始終在踏實、努力、勤奮地工作，不斷把可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)推向前進(jìn)。

三是面對困難要勇于樹立堅定的信念和高遠(yuǎn)的目標(biāo)。實踐告訴我們，困難是彈簧、你弱它就強(qiáng)。在企業(yè)困難時期，一定要勇于擔(dān)當(dāng)歷史使命，敢于咬定青山不放松，不信東風(fēng)喚不回，發(fā)揮好目標(biāo)引領(lǐng)作用，不斷地凝聚人心、鼓舞士氣，調(diào)動方方面面地力量。只有這樣，才能走出困境，迎來生機(jī)勃勃的發(fā)展局面。

四是謀求可持續(xù)發(fā)展，必須堅持不懈地推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”只有創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)的實踐，才是真正的源頭活水。面對資源枯竭的尖銳矛盾，我們正是由于進(jìn)行了創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變辦礦模式的實踐，才較好地實現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營的平穩(wěn)順行。

總之，回顧近年來的發(fā)展歷程，無論遇到什么樣的艱難困苦，但我們的傳統(tǒng)沒有丟、作風(fēng)沒有變、意志沒有松、精神沒有垮。經(jīng)過多年艱苦奮斗、負(fù)重前行，收獲的不僅僅是資源，更重要的是磨練了意志、增強(qiáng)了信心、鍛煉了能力、凝聚了隊伍、培養(yǎng)了人才。這將是我們今后迎接更大挑戰(zhàn)、完成更艱巨任務(wù)的寶貴財富！

“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海”，我們堅信，有礦業(yè)公司黨委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有廣大干部職工的拼搏奉獻(xiàn)，大石河鐵礦一定能夠繼續(xù)克服資源低谷期的各種矛盾和挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)“繼往開來、百年礦業(yè)”的宏偉目標(biāo)，做出新的、更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：體會文章

珍惜才會擁有，感恩方能長久

——讀《為企業(yè)工作就是為自己工作》有感 佛家講世間有四恩，一者父母恩，二者眾生恩，三者國王恩，四者三寶恩。企業(yè)能夠發(fā)展生存，就是因為有眾生恩，有社會各界的支持；員工在企業(yè)這個“王國”中能夠成長，是因為有老板這個“國王”在統(tǒng)領(lǐng)。為我們提供了工作的機(jī)會，也希望我們有杰出的表現(xiàn)，可是有些員工總認(rèn)為自己拿工資天經(jīng)地義，把企業(yè)和自身的利益完全割裂開，把工作看成了被動的任務(wù)，而不是自己提升能力、發(fā)展事業(yè)的舞臺。

書中那位為廁所清潔工，親自示范如何將馬桶刷的“潔凈如新”的舉動，讓我們明白，職場中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。人生的路要如何走，決定權(quán)不在腳下，而在心。所以在你感慨好工作難找時，是否要反省一下自我，不要在抱怨和迷茫中坐看機(jī)會的流失。每一份工作都存在著許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如自我成長的喜悅、默契的工作伙伴、值得感謝的客戶、甚至失敗的沮喪，這些都是成功過程中必須學(xué)習(xí)的感受和必須具備的財富。

7月初的公司旅游，讓我們看到了鴨綠江對岸的朝鮮，一江之隔兩重天，現(xiàn)實的情景告訴我們只有國家的富強(qiáng)，人民才能安居。企業(yè)亦是如此，只有企業(yè)強(qiáng)大了，員工的生存土壤才會更佳肥沃。而每個弱小的員工，正是企業(yè)的組成細(xì)胞，只有細(xì)胞長大了，企業(yè)才會茁壯。我們每個人在對自己負(fù)責(zé)任的同時，就是在對企業(yè)負(fù)責(zé)，反之，如果對企業(yè)不負(fù)責(zé)，最終受到損失的也只有自己。“為企業(yè)工作就是為自己工作”的最終落腳點還是自己，所以說對企業(yè)負(fù)責(zé)，把工作當(dāng)成是自己事業(yè)的員工，才是有長遠(yuǎn)眼光的人。

在漫長的人生道路上，我們將自己大部分時間都用在了工作上，所以工作就像我們?nèi)松囊粋€舞臺，工作的成敗就是我們?nèi)松某蓴　３硕酶卸魍猓覀兏鼞?yīng)該像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，只有這樣才能把工作做得盡善盡美；只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、才能熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，才能在人生這個舞臺上獲得滿堂喝彩。

人們常說，愛一個人就要愛她的全部。對于企業(yè)和工作也是一樣，如果你能大聲的說出，我愛公司，我愛這份工作，那么你就應(yīng)該愛它的全部。無論是輝煌時的榮耀，還是艱難時的困惑；無論是興趣所投時的激進(jìn)，還是愁眉苦臉時的不知所措。你都要大聲的喊出去，無論生老病死、無論貧窮饑餓、無論災(zāi)難疾病，我都會一如既往的工作，把公司當(dāng)作自己的家，把工作當(dāng)作自己生命的另一半，伴隨著你走過慢慢人生路。