第一篇：人社服務中心杜翠娟紀檢監察信息

白云湖鎮切實改進作風，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。一是抓好勤儉節約。節約用水用電，嚴格做到人走燈滅；規范辦公用品及設施的配備、采購、領用，嚴格紙張管理，控制紙質文件印刷數量等； 精簡文件，對沒有實質內容、可發可不發的文件簡報一律不發；能通過網絡發布的文件、簡報、通知等一律不發紙質件，機關內部實現“無紙化”辦公；規范公務車輛管理，外出辦公盡量集中，以減少公務用車次數，節省公用支出。二是改進會風。精簡各類會議，嚴控會議規模和時間，提高會議活動的質量和效率。三是改進接待及考評形式。在迎接上級領導檢查和開展對各直屬單位年終考評時，嚴格做到“三不”，即不擺花草，不上水果，不掛歡迎標語；要求總結材料言簡意賅、體現特色。四是深入群眾深入基層。各部門開展了幫扶助困弱勢群體、病困黨員等活動。五是加強跟蹤督查。加大治庸、治懶、治散力度，暢通監督渠道，每周組織暗訪，不間斷強化跟蹤監督，并開展考勤檢查，對發現的問題立即督促整改。（杜翠娟）

第二篇：人社信息

慶八一強服務

——博愛縣人力資源和社會保障局開展“八一”慰問軍轉干部系

列活動 為慶祝中國人民解放軍建軍84周年，做好“八一”期間企業軍轉干部解困和思想政治工作，根據中央、省、市有關企業軍轉干部解困和穩定工作的指示精神，博愛縣人力資源和社會保障局在“八一”建軍節來臨之際，結合開展創先爭優活動，對我縣企業軍轉干部進行了走訪慰問，并召開我縣自主擇業軍轉干部座談會。

7月29日上午，縣人社局對39名企業軍轉干部逐一進行走訪慰問。慰問組每到一戶企業軍轉干部家中，都與其拉家常、了解近況、耐心解答他們提出的問題，聽取他們對軍轉解困和軍轉干部管理服務工作的意見、建議，將2050元慰問金交到他們每一個人手中，向他們轉達縣委、縣政府的關懷和問候，致以節日的祝福。同時結合慰問活動還向企業軍轉干部們宣傳了國家的相關政策。

為加強與自主擇業軍轉干部溝通聯系，讓其體會到黨和政府對他們的關注，8月1日下午，縣人社局召開了我縣7名自主擇業軍轉干部召開座談會。會上局領導對近年來軍轉干部自主創業，不給國家、政府添麻煩，自力更生、艱苦創業，為我縣經濟建設添磚加瓦，為全縣的就業和社會穩定作出的貢獻給予充分的肯定。同時勉勵自主擇業軍轉干部，要發揚人民軍隊的光榮傳統，堅定自主創業的信念，要勇于創新，不怕吃苦，把自己的企業做大做強。大家暢所欲言，介紹了

各自的創業歷程和今后規劃，并對局領導在“八一”期間專程慰問大家，送來黨和政府的關懷與體貼表示衷心的感謝。大家一致表示，決不辜負黨和政府的關愛，遵紀守法，不參加任何有損于黨委和政府利益、形象的上訪等活動，一定要維護來之不易的安定團結的大好局面，為維護博愛和諧穩定的良好局面發揮余熱。

通過開展這次活動，進一步加強與軍轉干部的溝通，更加了解了他們的工作生活現狀，牢固樹立了局軍轉辦為自主擇業軍轉干部服務的意識。

博愛縣人力資源和社會保障局

二〇一一年八月一日

第三篇：在全縣人社服務中心成立會上的講話

在全縣基層人力資源和社會保障服務中心（站）

成立暨工作會議上的講話

中共營山縣委組織部副部長

縣人社局黨組書記、局長

同志們：

今天，我們在這里召開全縣鄉鎮人力資源和社會保障服務中心、縣城社區人力資源和社會保障服務站成立暨工作會議。鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站）的成立，標志著我縣基層人社工作邁上了新臺階，翻開了新篇章。今天會議的主要任務是，深入貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，明確基層人力資源和社會保障服務中心（站）工作職責和管理要求，并安排部署2011下半年工作。后面，陳縣長還將作重要講話。這里，我先講幾點意見。

一、提高認識，明確工作職責

我縣按照南市編發?2010?17號和營委編發?2011?4號文件精神，在全縣53個鄉鎮和城區10個社區成立了人力資源和社會保障服務中心（站），同時在征求鄉鎮黨委、政府的意見基礎上，報經縣委、縣政府領導同意后，明確了各鄉鎮（社區）人社服務中心（站）的工作人員。同時，我局根據中、省、市的相關規定，結合我縣人社工作實際，制定了各鄉鎮人社服務中心工作職責。我縣人社服務中心（站）的工作將全面展開，大家務必提高認識，加強學習，明確職責，做好工作。鄉鎮人社中心的主要工作職責 1 徐雄偉

是：

（一）負責政策宣傳工作。做好人力資源、就業、社保、醫保、農保和機保等方面的法律法規和政策的宣傳、解釋和咨詢工作。

（二）負責鄉鎮（社區）人員的參保工作。做好參保人員的基本信息收集、核實、銜接、規范工作和信息登記、上報、待遇初審及相關人員的生存認證工作。

（三）負責就業促進工作。做好轄區內就業信息的收集與發布、職業指導、職業介紹、農村勞動力轉移就業等就業服務和相關人員職業技能培訓、創業培訓及職業技能鑒定工作；做好就業困難人員資料認定、審核、上報，組織開展就業援助工作；做好轄區內用人單位的勞動用工備案和用人單位勞動合同管理工作。

（四）負責監督管理工作。做好勞動合同的簽訂、勞動關系的協調和協助查處轄區內勞動保障違法行為等工作；負責轄區內醫保、定點醫院和藥店的監督管理工作。

（五）完成上級部門交辦的其他人力資源和社會保障服務工作。

二、夯實基礎，規范平臺管理

人力資源和社會保障服務中心（站）是人社部門適應新形勢、完成新任務、謀求新發展的重要依托，是統籌城鄉就業和完善社會保障的前沿陣地，進一步加強基層人社工作平臺建設，對于構建城鄉統籌、上下連通的人力資源和社會保障服務網絡，從總體

上推進人社工作，具有十分重大的意義。因此，必須規范平臺管理和機構運作。我局根據省市相關文件精神和我縣人社工作實際，采用“五統一”夯實平臺建設基礎。

（一）統一機構名稱。根據營委編發?2011?4號文件規定并結合我縣實際，全縣53個鄉鎮均掛牌成立“XX鄉（鎮）人力資源和社會保障服務中心”，朗池鎮、城南鎮共10個社區統一掛牌成立“XX社區人力資源和社會保障服務站”。

（二）統一基礎臺賬。各鄉鎮（社區）人社服務中心（站）應根據工作需要，建立健全基層人社工作基礎臺賬。要統一基礎臺賬的格式、內容和各項指標口徑，全面反映轄區內的工作信息和基礎情況。同時，要加快建立統一的電子臺賬和數據庫，實現基層人力資源和社會保障基礎數據的規范化管理。

（三）統一工作流程。要研究制定統一的基層人社服務中心（站）的業務工作流程，明確管理服務規則，規范辦事程序，統一格式，上墻公布，促進工作效率和服務水平的提高，并接受社會監督。

（四）統一規章制度。要建立健全《崗位職責》、《首問責任制》等各項統一的規章制度，從工作制度、工作聯系、人員管理、考核等方面入手，規范基層平臺管理，提升其工作科學化、規范化、制度化水平，促進基層各項人社工作的全面深入開展。

（五）統一服務標準。各鄉鎮（社區）人社服務中心（站）要以“人本服務”思想為指導，以服務對象滿意為落腳點，統一

制定基層人社工作平臺的服務標準，規范服務行為和崗位職責，推動基層人社服務平臺實現規范化管理。

三、突出重點，扎實推進工作

各鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站）組建后，要立即投入到基層民生工作中去，盡快做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”。今年下半年主要做好以下幾方面工作：

（一）全面加強就業和社會保障政策宣傳。各鄉鎮人社服務中心、社區人社服務站要充分發揮主觀能動性，創新宣傳手段，采取貼近群眾的宣傳形式，大力宣傳人力資源、就業、社保、醫保、農保和機保等方面的法律法規和政策，做到政策宣講到人。各鄉鎮、社區基層平臺要統一制作宣傳欄，并做到專欄專用，做好日常維護。

（二）全力做好困難群體就業援助工作。要實行就業援助對象實名制動態管理，將符合條件的高校畢業生、被征地農民、殘疾人、復轉軍人、下崗失業人員全部納入就業援助范圍，精心組織實施專業化和個性化就業援助，全面落實各項扶持政策，建立“出現一人，認定一人，扶助一人，穩定一人”的就業援助工作機制，幫助未就業的援助對象及時就業，指導已就業的援助對象切實享受各項扶持政策，努力實現困難對象穩定就業。

（三）努力做好鄉鎮（社區）群眾的參保工作。做好鄉鎮（社區）適齡參保人員和醫保人員基本信息的收集、登記、上報工作；

做好農保到齡人員領取養老金待遇初審、上報、公示工作；做好老農保的清理、核實、銜接、規范，做好已領取養老金待遇到齡人員生存驗證工作。采取全方位的參保繳費服務措施，全力為群眾提供優質服務，方便參保群眾。

四、提高素質，加強自身建設

基層人社服務中心（站）工作任務多、責任重，要搞好基層人社工作，為百姓解難、為社會服務。同志們要在當地黨委、政府的領導下，做好以下幾點：

（一）要熱愛人社事業，扎根基層，真抓實干。鄉鎮（社區）人社服務中心（站）是連接百姓和政府的橋梁，做的是實實在在的民生工作，你們的工作質量關系著百姓的幸福和社會的和諧，意義十分重大。鄉鎮（社區）人社工作人員一定要熱愛群眾、熱愛人社工作，要深入了解實情，為群眾多做好事，多辦實事。要牢固樹立民生工作無小事、群眾利益無小事的意識。決不能因為我們的工作疏漏而損害群眾利益，決不能因為我們的服務不到位、態度生硬引發負面影響或群體性事件，決不能讓社會的不滿意在人力資源和社會保障部門發生。我們要以對黨和人民高度負責的精神，高標準、高質量地把基層人力資源和社會保障工作做好做實。

（二）要明確紀律要求，嚴守規章，潔身自好。基層人社工作傳遞著黨和政府對百姓的關愛，關系著政府的形象、公信力和全縣幾十萬群眾的切身利益。同志們在工作中必須嚴守紀律、照

章辦事，不能利用職務之便“吃拿卡要”和為他人非法謀利。對于違反紀律的行為，我們將按照相關規定嚴肅處理。全體人社工作人員要切實加強自身修養，牢固樹立組織紀律觀念，做到堅持原則不動搖、執行政策不走樣、履行程序不越位、嚴守紀律不徇私，辦事講原則，履職講程序。通過全體人社工作人員的實際行動樹立人社部門紀律嚴明、清正廉潔、作風過硬、真抓實干的良好形象。

（三）要加強業務學習，勤于鉆研，提高水平?；鶎尤松绶罩行模ㄕ荆┤松偈露?，涉及諸多的法律、法規和國家政策，要做好基層人社服務工作，就必須盡快提高工作人員的業務能力。全體人社工作人員要與時俱進，加強學習，增強服務本領。同時，要不斷加強對工作人員的崗位培訓和新進人員的崗前培訓，使其盡早熟悉人力資源和社會保障法律、法規及政策，熟悉其工作內容及服務流程，同時，還要努力學習現代信息技術和辦公手段。通過不斷學習來提高服務效率，提升隊伍素質和人社部門整體形象。

同志們，做好基層人力資源和社會保障工作，任務艱巨、責

任重大、意義深遠。大家一定要按照縣委、縣政府的安排部署，在當地黨委、政府和縣人力資源和社會保障局的領導下，以飽滿的工作熱情，扎實的工作作風，統一思想，堅定信心，開拓創新，扎實工作，確保各項基層人社工作順利進行，為我縣經濟社會又好又快發展、構建和諧營山作出應有的貢獻！

謝謝大家！

第四篇：人社機關2012年信息公開工作報告

2012年，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》有關精神，按照區委區政府的部署和要求，我局結合工作實際，切實貫徹落實依法行政、規范政府信息公開的要求，深化政府信息公開內容，提高政府信息公開水平，政府信息公開工作取得了較好的成效。本報告包括概述、主動公開政府信息情況、依申請公開政府信息情況咨詢、投訴、行政復議情況、政府信息公開工作機構、人員及經費情況、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施、2012年工作打算等內容，統計時限為2012年1月1日至2012年12月31日。如對報告有任何疑問，請與區人力資源和社會保障局聯系。

一、政府信息公開工作基本情況

(一)加強領導。我局領導對政府信息公開工作高度重視，信息公開工作領導小組配備了3名干部開展政府信息公開工作，在領導小組辦公室設有政府信息申請受理點，政府信息公開工作運行正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作均順利進行。

(二)健全制度。進一步健全本部門政務公開管理體制，嚴格落實政府信息公開實施方案，緊緊圍繞政府信息公開和政務公開工作，全力實行“馬上辦馬上到馬上改”，深入開展為民服務創先爭優活動，在局網站上公布。2012年，我局在各媒體播發新聞信息80篇(條)。

(三)規范信息發布基礎工作。我局制定健全政府信息公開發布審核、運行管理、內容保障、應急處置等制度，確保政府信息工作正常運轉，年內沒有發生因信息公開不及時被投訴和涉密事件。嚴格按照制度貫徹實施信息公開工作。2012年，我局公布各類信息50多條。

二、主動公開政府信息情況

(一)公開內容

2012，我局主動公開信息共計2059條，其中，機構信息16條，政策法規18條，規劃計劃11條，業務工作17條，統計數據17條，其他大屏幕流動勞動招用工信息1980條。

(二)公開形式

區人力資源和社會保障局2012年主動公開信息公開形式分為：單位網站79條，電子屏信息1980條。

三、依申請公開政府信息情況

區人力資源和社會保障局2012年未發生依申請公開政府信息情況。

四、咨詢、投訴、行政復議情況

受理政府信息公開咨詢46人次，其中現場咨詢30人次，電話咨詢22人次，網上咨詢2人次。

五、政府信息公開機構人員及經費情況

(一)機構人員情況。區人力資源和社會保障局共設1個政府信息公開工作機構，政府信息公開工作人員3人，其中，專職工作人員2人，兼職工作人員1人。

(二)經費情況

2012，我局政府信息公開工作經費支出總數為2.6萬元。其中，為政府信息公開職能科室、各信息查詢點配備計算機、照相機等設施設備支出2萬元;為政府信息公開申請人免費提供查詢資料等支出0.6萬元。

六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施

2012年，區人力資源和社會保障局政府信息公開工作雖然取得一定進展，但還存在一些不足。主要是：對信息公開重要性的認識上還需進一步加強;工作人員業務水平有待進一步提高;信息公開還需注意實效性。

針對這些問題，將采取以下措施加以改進：加強對《條例》的學習，提高工作認識;加強制度建設，落實政府信息公開制度，建立長效機制;加強業務培訓和經驗交流，對信息公開工作內容、流程、要求進行統一和規范，強化責任意識，提高群眾滿意度;拓展工作思路和方式方法，更好地為人民群眾服務。

七、2012年工作打算

2012年，我局政府信息公開工作，在區政府的領導和指導下，深入貫徹落實《政府信息公開條例》。一是進一步加強人社部門政府信息公開工作的宣傳，使群眾更多了解人社部門政府信息公開工作的相關內容，引導群眾正確行使知情權;二是著眼于便民利民，加強我局政府信息公開內容的日常維護工作，進一步改進和完善我局的門戶網站，繼續加大政府信息公開工作力度。

第五篇：人社局安全生產工作信息

人社局多措并舉認真做好安全生產工作

安全生產責任重于泰山，今年以來，縣人堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”方針, 積極采取多項措，認真開展安全生產工作，取得了一定實效。

一、領導重視。我局于年初成立了以局長為第一責任人的安全生產領導小組，負責對我單位及各科室的安全生產進行督查，本著“誰主管、誰負責”的原則及“安全生產、人人有責”的方針，把安全生產納入重要議事日程上，制定了切實可行的安全生產應急預案，建立健全安全生產責任制。

二、廣泛宣傳。局安全生產領導小組十分重視對單位干部進行安全生產常識的教育工作，利用每周的例會，對干部職工廣泛開展《安全生產法》的宣傳、居民用電安全常識、煤氣安全使用以及節假日出行安全、危房隱患等涉及居民衣食住行等方面的安全知識的教育。使得廣大干部職工的消防防范意識得到了提升。

三、嚴格檢查。為全面落實縣安全委員會的安排及文件精神，人社局組成安全檢查小組，采取定期不定期方法對單位的安全生產工作進行了全面檢查。單位行政一把手帶領本單位的安全生產領導小組對本單位的安全生產工作每月進行一次檢查。對存在的安全隱患進行了及時排除整改。特別是做好節假日期間的消防安全生產工作，組織人員及時上報值班表。及時進行階段性消防安全生產情況總結。

四、加強防范。一是重點部位加強雙人雙鎖管理，嚴格出入庫登記、記錄等；二是加強消防安全工作。特別是加強了對消防設施的管理，合理配置滅火器，加強了安全出口的檢查力度。三是加強電器線路、暖氣設備、配電盤的檢修，對重要設備落實了專人管理，加強了崗位職責管理，對消防安全隱患進行了登記造冊。四是對全局重點部位及各個樓層進行了監控安裝，對值班室配備電腦觀看監控錄像，真正做到人防、物防、技防。五是認真落實維穩安全值班工作，堅持雙人雙崗，24小時值班，領導帶班。