第一篇：人社系統人事考試中心信息宣傳工作總結[最終版]

人事培訓考試中心新聞宣傳工作總結

為切實加強新聞宣傳工作，提高新聞宣傳工作的質量和水平，宣傳人力資源和社會保障政策法規和工作動態等方面的正能量，推動人力資源和社會保障事業跨越發展，我中心制定了信息宣傳工作考核，把任務分解到人，年終獎懲兌現等硬性指標。現將我中心信息宣傳工作總結如下：

一、宣傳工作取得的成績

2013年7月至2014年6月，人事培訓考試中心被采用的宣傳稿件共計28篇，其中國家級信息4篇，省級信息3篇，市級信息1篇，縣級信息19篇，縣級調研1篇。

二、具體工作措施

1、加強組織領導，配強宣傳人員。我中心確定了信息宣傳報道專職工作人員，從而為我中心宣傳工作提供了組織和人員保障。

2、加強外界聯系，搞好溝通協調。積極向各級宣傳部門做好政務信息的上報工作，加強與各新聞媒體單位的聯系，積極做好協調溝通工作，使各類信息能夠及時上報、及時發布，形成了高效靈敏的信息宣傳網絡。

三、存在的不足

1、信息稿件語言不夠精煉，時效性不是很強，被國家級新聞媒體采用量少；

2、信息報道數量少，信息質量不高，局限于面上的報道，挖掘的不夠深，對問題的研究缺乏前瞻性和理論性；

3、投稿面不廣，稿件題材多樣性不夠，稿件渠道有待拓寬等等。

四、今后努力工作方向和措施

1、將宣傳工作“四化”，即信息宣傳網絡化、宣傳途徑多元化、宣傳活動專題化以及宣傳內容典型化。

2、加大信息宣傳工作力度，勇于走出去，多向各級信息網及報刊雜志投稿，讓社會各界人士都了解我中心的進步與發展。

3、多向信息宣傳工作做得好的單位學習，取人之長，補己之短，切實把宣傳工作做好。

總之，通過系統總結所做的宣傳工作，使我們既看到了成績，又認識到了不足，為下一步如何開展宣傳工作明確了思路，奠定了基礎。在今后的工作中，我中心將在局辦公室的科學指揮下，進一步強化工作措施，健全工作機制，為宣傳工作創造有利的條件，努力開創我中心宣傳工作新局面。

人事培訓考試中心

2014年8月5日

第二篇：人社系統工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統始終堅持以打造株洲發展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現全市人社工作的發展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業創業工作作為關鍵點，著力實現更高

質量的就業創業。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優化服務的理念，促進就業創業。一是為了擴大全國創業型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業、創業、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創業獎”，頒發了10個創業人物獎、10個創業項目獎、5個創業服務獎。二是為了搭建長株潭創業孵化平臺，投資3億元的就業創業指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構建了高效統一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業生就業新聞發布會，連續舉辦了5場高校畢業生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現場進場人數達7800余人，636名大學生達成就業意向。

（二）突出把社會保障工作作為關鍵點，著力實現更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續九年調整提高企業退休人員待遇，全市企業退休人員平均養老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業保險金發放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案，醫療生育保險實現主要政策、業務流程、信息系統、考核制度、基金監管“五統一”。不斷完善醫保總額控制結算管理辦法，向公立醫院傾斜，全力支持全市醫藥衛生體制改革和公立醫院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權工作作為關鍵點，著力實現更加和諧的勞動關系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規、維護權益的理念，積極構建和諧勞動關系。扎實推進工資集體協商工作，全市已建工會組織企業工資集體協商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發工作作為關鍵點，著力實現更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩。二是人才培養成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術能手。協助工貿技師學院承辦全省職業技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規范有序。初步建立了公務員管理信息系統，規范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業單位崗位設置管理首次聘用工作，事業單位100%實行了聘用制。基本完成了市屬其他事業單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮就業5.96萬人（全年任務5.5人），新增農村勞動力轉移就業5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業家庭動態援助達100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增企業養老保險參保人數4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩定新型農村養老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農民參加企業養老保險人數1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農民參加醫療保險人數1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農民職業技能培訓人數0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮居民醫療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉移資金16.88億元，其中，企業養老保險轉移資金12.67億元，新農保補貼資金1.9億元；就業補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調整政策擴大資金來源。及時調整被征地農民社會保障政策，將基礎設施和園區工業項目建設用地的被征地農民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區工業項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮職工醫保繳費費率從7+2%調整為8+2%，機關事業單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數，預計每年可增加醫保基金收入6000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產企業緩交養老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產企業預留的社會保險費可以緩交，企業破產改制得以順利進行。職業培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業技能培訓機構專項行動，探索實行職業技工院校定向培訓直補、廠礦企業崗前培訓直補、擇業集中培訓直補，切實規范政策性培訓補貼程序，根據實際培訓人數直接補貼，從政策上逐步規避職業培訓風險。城鎮職工醫保引入商業保險工作穩妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業管理、合署辦公、一體化運行”的醫療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩定，我們主要抓好四類群體：一是企業軍轉干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區“五包”責任，加強人員穩控，確保了企業軍轉干部總體穩定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩定。三是企業退休人員。全力穩控由于調待政策變化而引起的企業退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩隱患。今年來，累計幫助100戶零就業家庭至少一人成功就業，市本級為1959名就業困難人員提供了醫療保險補貼，為41家困難企業1116名職工發放解困資金334.98萬元。

四、完善監管機制，優化民生環境

（一）加強資金和基金監管。職業培訓資金管理問題發現后，我們立即行動，在全市人社系統開展了社保基金和就業資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規違紀現象。在此基礎上，進一步健全了社保基金、就業資金管理和職業技能培訓的長效機制，完善了機關財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規定，建立了規范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序審批發放資金；不準違反招投標程序發包相關業務；不準違反招考職能程序違規進人；不準違反財務管理制度規定擅自設立小金庫；不準違反監察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確保“三個堅決不能出問題”，即社保基金、就業資金的使用和監管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優環境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規范管理，開展誠信服務；轉變作風，開展優質服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環境、便民高效的政務環境，在全市人社系統掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續緊緊圍繞市委、市政府“加快轉型升級、奮力打造株洲發展升級版”的戰略部署，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發展大局”工作理念，本著“先發展、再規范，先就業、再維權，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業創業、社會保障、人才引進、勞動維權、績效評估”五個關鍵點，奮力打造株洲人社事業發展升級版。

第三篇：人社系統考試復習題

人社系統考試復習題

一、單項選擇題

1.公務員法所稱公務員是指（B）。A 在國家機關中工作的人員

B 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員

C 履行公職的人員 D 行政工作人員

2.晉升副主任科員應當任科員（A）以上。A 3年 B 5年 C 4年 D 2年 3.地方各級機關公務員的錄用，由（C）負責組織。A 中央公務員主管部門 B 省級人民政府 C 省級公務員主管部門 D 市級公務員主管部門 4.非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A 月考核 B 季度考核 C 半考核 D 考核

5.公務員考核被確定為（C）等次的，降低一個職務層次任職。

A 稱職 B 基本稱職 C 不稱職 D 優秀 6.公務員因工作需要在機關外兼任職務的，應當經有關機關批準，并（A）領取兼職報酬。

A 不得 B 可以 C 應該 D 根據需要

7.公務員非經組織選派，離職學習期限超過一年的，應予（B）。

A 仍然 B 不再 C 可以 D 一般

16.用人單位應當自用工之日起（B）日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A 15 B 30 C 60 D 90 17.2016，在一個自然內，職工大額醫療社會救助金最高支付限額是（D）。

A 10萬元 B 20萬元 C 30萬元 D 40萬元

18.單位繳費中，36歲至45歲參保人員，劃入個人帳戶的金額為繳費基數的（B）。

A 0.7% B 1% C 1.3% D 1.5% 19.企業單位生育保險繳費比例為（B）。A 0.3% B 0.5% C 1% D 0.7% 20.自2016年5月1日起，職工生育保險生育津貼計算天數為（B）。

A 90天 B 98天 C 158天 D 三個月

21.各縣區應按當期基金收入的（B）提取市級統籌調劑金，并上解至市級調劑金財政專戶。

A 10% B 20% C 15% D 25% 22.職業技能鑒定是面向廣大（B）和用人單位的一項具有很強的技術性，同時屬于收費性、非贏利性的社會公益事業。

A 學生 B 勞動者 C 工人 D 自由職業者

23.國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求、比重組成。其中（C）是國家職業標準的核心部分。

A 職業概況 B 基本要求 C 工作要求 D 比重表

由專家組提出鑒定意見。

A 1名或者2名 B 2名或者3名 C 3名或者5名 D 5名或者7名 31.勞動保障監察最主要的管轄方式是(B)。A 級別管轄 B 地域管轄 C 指定管轄 D 全面管轄

32.在勞動保障監察執法過程中應遵循的基本原則不包括（B）。

A 公正、公開原則

B 保護勞動者與用人單位利益的原則 C 高效、便民原則 D 教育與處罰相結合原則

33.《行政處罰法》規定，對情節復雜或者重大違法行為給予較重處罰的，應當(A)。

A 由處罰機關的負責人集體討論決定 B 報上級機關作出決定 C 由處罰機關的行政首長決定 D 辦案人員集體討論決定

34.下列關于勞動保障監察執法方式的表述，錯誤的是(C)。A 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

B 人社行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案

C 人社行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織可以不

訓計劃，按照計劃內實際培訓人數和（D）標準給予補貼。

A 初級工300元/人、中級工400元/人、高級工400元/人，創業培訓600元/人

B 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創業培訓700元/人

C 初級工350元/人、中級工400元/人、高級工450元/人，創業培訓800元/人

D 初級工400元/人、中級工600元/人、高級工600元/人，創業培訓800元/人

40.對直接購買或租賃已開發閑置房地產樓盤作為創業孵化示范基地和創業示范園區的山東省省級創業示范平臺，最高給予（D）元的一次性獎補。

A 200萬 B 300萬 C 500萬 D 1000萬

41.對首次領取小微企業營業執照、正常經營并在創辦企業繳納職工社會保險費滿12個月的創業人員，給予一次性創業補貼，補貼標準不低于（C）元。

A 0.8萬 B 1萬 C 1.2萬 D 1.4萬

42.對個體工商戶、小微企業，自首次注冊登記之日起（C）年內免收各類行政事業性收費。

A 1 B 2 C 3 D 4 43.鼓勵扶貧任務重的縣（市、區）設立“扶貧車間”，與農村貧困人口簽訂承攬合同，并在12個月內給付達到當年省定貧困線標準

48.用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額（）倍以上（）倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。（C）

A 1、3 B 2、3 C 2、5 D 3、5 49.大學生到農村創業領辦農民專業合作社、創辦小微企業等實體，首次領取營業執照且正常經營、在創辦實體按照企業職工標準繳納社會保險費滿（C）個月的，給予不低于1.2萬元的一次性創業補貼。

A 3 B 6 C 12 D 18 50.高校畢業生就業見習期一般是（A）月。A 6個月 B 9個月 C 12個月 D 18個月 51.高校畢業生改派期限（B）年。

A 自畢業之日一年內 B 自畢業之日兩年內 C 自畢業之日三年內 D 自畢業之日四年內 52.高校畢業生擇業期限（C）年。

A 自畢業之日一年內 B 自畢業之日兩年內 C 自畢業之日三年內 D 自畢業之日四年內

53.省內院校畢業生就業報到證自畢業之日起（C）年遺失的可申請補辦新證。

A 一年 B 二年 C 三年 D 四年

54.企業應當在政府發布工資指導線（A）日內，制定貫徹工資指導線實施方案，并向勞動保障行政部門備案。

A 30日 B 60日 C 90日

55.企業在法定節假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時

62.山東省引進國外智力成果示范推廣基地的有效期為（B）年。

A 3 B 5 C 7 D 10 63.外國專家國際旅費在標準內實報實銷往返經濟艙國際機票費用或其他交通費用，資助上限為（A）人民幣/人次。

A 15000元 B 18000元 C 20000元 D 25000元

64.自2016年7月1日起，城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準是(C)元

A 75 B 85 C 100 D 95 65.城鄉居民待遇領取人員死亡后（B）日內，其指定受益人或法定繼承人及時辦理注銷登記手續的，可享受喪葬補助費。

A 15 B 30 C 60 D 90 66.我市城鄉居民養老保險喪葬補助金補助標準（B）元。A 500 B 600 C 800 D 1000 67.凡具有我市戶籍，年滿（A）周歲（不含在校學生），未參加其他社會養老保險的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

A 16 B 18 C 20 D 22 68.對重度殘疾人等繳費困難群體，（B）政府為其代繳最低繳費檔次的養老保險費。

A 鄉鎮 B 縣區 C 市級 D 本人繳納

1D 子女已移居國外、配偶沒移居國外的

74.列入公務員實施范圍的機關和經批準參照公務員法管理的單位中，除工勤人員以外的工作人員，自2006年7月1日起實行（B）工資制度。

A 職務 B 職級 C 崗位 D 領導

75.自2006年7月1日起，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成。（C）主要體現工作人員的實績和貢獻。

A 崗位工資 B 薪級工資 C 績效工資 D 津貼補貼 76.從2006年7月1日起，公務員考核累計（B）年稱職及以上，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。

A 一 B 兩 C 三 D 五

77.《菏澤市紀委、市委組織部、監察局、財政局、人事局、審計局關于印發〈菏澤市規范公務員津貼補貼實施方案〉的通知》（菏紀發〔2007〕13號）規定，在清理規范津貼補貼中，各級各部門在（A）之外自行建立的、以及擴大范圍和提高標準的津貼補貼，一律予以取消。

A 國家規定 B 省政府規定 C 市政府規定 D 縣政府規定

78.經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。鄉鎮工作補貼，從（C）起執行。

A 2014年1月1日 B 2014年10月1日 C 2015年1月1日 D 2016年1月1日

385.事業單位崗位分為管理崗位、(C)崗位和工勤技能崗位三種類別。

A 干部 B 機關工勤 C 專業技術 D 職稱

86.事業單位用人實行人員聘用制度，是指事業單位與受聘人員通過簽訂(A)，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

A 聘用合同 B 勞動合同 C 三方協議 D 雙方意向書 87.下列不屬于勞動法調整對象的勞動者是（B）。 A 與企業形成勞動關系的勞動者 B 現役軍人

C 國家機關、事業單位工勤人員 D 實行企業化管理的事業組織的人員

88.在國慶長假中，1、2、3日是法定節假日，4、5、6、7日是休息日。若企業安排小張1到3日加班，則應當按照工資基數的（D）給小張支付加班工資。

A 100% B 150% C 200% D 300% 89.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A 一個月 B 二個月 C 三個月 D 六個月

90.以下那一項不屬于行政強制措施的種類（D）。A 限制公民人身自由 B 查封場所、設施或者財務 C 扣押財物 D 責令停產停業 91.勞動保障監察行政處罰決定書應當在（C）。A 24小時內送達當事人 B 3日內送達當事人 C 7日內送達當事人 D 2周內送達當事人

596.公共就業和人才服務機構接受人事檔案時實行（D）制。A 告知制 B 承諾制 C 責任制 D 告知承諾制

97.我市創業擔保貸款，符合條件的個體創業人員可以申請的最高額度是多少（D）。

A 3萬元 B 5萬元 C 8萬元 D 10萬元

98.我市創業擔保貸款，符合條件的小微企業可以申請的最高額度是多少（B）。

A 100萬元 B 300萬元 C 200萬元 D 50萬元 99.符合創業擔保貸款申請條件的個體創業者和小微企業，貼息貸款最高年限為（B）。

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

100.申請創業擔保貸款的個體創業者，貸款到期后，可享受的財政貼息政策優惠是如何規定的（C）。

A 按貸款合同簽訂時央行基礎利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基礎利率的50%貼息 C 在央行基礎利率上浮3個百分點以內給予全額貼息 D 不貼息

101.申請創業擔保貸款的小微企業，貸款到期后，可享受的財政貼息政策是如何規定的（B）。

A 按貸款合同簽訂時央行基準利率貼息 B 按貸款合同簽訂時央行基準利率的50%貼息

7A 攜帶規定以外的物品進入考場未按規定放在指定位置的 B 互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的

C 未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場的

D 以旁窺、交頭接耳、打手勢等方式傳接信息的

108.查詢考試成績時顯示“-1”、“-2”、“-4”分別代表（A）。A 缺考、違紀、成績無效 B 違紀、缺考、成績無效 C 違紀、成績無效、缺考 D 缺考、成績無效、違紀

109.首次使用全國統一網報平臺的報考人員進行用戶注冊時，以下注意事項說法錯誤的是（A）。

A 本系統允許相同身份證號和姓名多次注冊。為了您的利益，請務必使用二代身份證進行注冊

B 姓名之間不得有空格，如遇生僻字，點擊姓名輸入框右側的如何輸入生僻字鏈接，參考相關方法輸入生僻字。

C 密碼最好采用字母數字結合方式，長度不小于6位，提高安全等級。

D 在需要聯系時，考試機構將會通過郵箱或手機與您聯系，請務必填寫本人真實、有效的手機號碼和郵箱地址。

110.辦理專業技術人員資格證書不需要攜帶（B）。A 身份證原件 B 《報名表》

C 畢業證原件 D 《專業技術資格考試登記表》

111.菏澤市人民政府辦公室下發了《菏澤市人民政府辦公室關

9C 加強農民工醫療衛生和計劃生育服務

116.離退休、遺補人員因病臥床等原因不能采集掌紋信息，(D)。

A不用采集 B子女代替采集 C必須本人到場采集

D由單位工作人員帶領，上門采集

117.下列不屬于機關事業單位養老保險繳費及統籌項目的是（D）。

A職務工資 B級別工資 C年終一次性獎金 D住房補貼

118.下列不屬于暫不納入機關事業單位養老保險繳費及統籌的項目是（C）。

A住房補貼 B物業補貼 C年終一次性獎金 D精神文明獎

119.第二學歷畢業后（C）年方可作為職稱評審的依據學歷。A 1 B 2 C 3 D 4 120.從非企事業單位交流聘用到企事業單位從事專業技術工作的人員，須在現專業技術崗位工作（A）年以上，經單位考核符合相應專業技術職務資格條件，可比照同資歷人員相應條件直接申報相應專業技術職務任職資格。

A 1 B 2 C 3 D 4 121.2016年職稱評審對申報中級及以下職稱的，其職稱外語和計算機應用能力考試是如何規定的（C）？

1126.外地轉移失業人員失業保險金的發放標準，下列正確的是(A)。

A 按照戶籍所在地失業金發放標準予以發放 B 按照轉移地失業金發放標準予以發放 C 按省廳失業金發放標準予以發放 D 自由選擇

127.堅持馬克思主義指導思想，樹立中國特色社會主義共同理想，要弘揚以（）為核心的民族精神和以（）為核心的時代精神。（A）

A 愛國主義 改革創新 B 自尊自信 自強不息 C 互助和諧 共同建設 D 誠信友愛 公平正義

128.黨的思想路線是（C），在實踐中檢驗真理和發展真理。A 一切從實際出發，解放思想，實事求是 B 一切從實際出發，實事求是，與時俱進 C 一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是 D 一切從實際出發，實事求是，開拓創新

129.對黨的中央委員會和地方各級委員會的委員、候補委員，給以撤銷黨內職務、留黨察看或開除黨籍的處分，必須由本人所在的委員會全體會議（A）以上的多數決定。在特殊情況下，可以先由中央政治局和地方各級委員會常務委員會作出處理決定，待召開委員會全體會議時予以追認。

A 三分之二 B 二分之一

3D 填寫入黨申請書

135.黨員如果沒有正當理由，連續（B）不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。

A 3個月 B 6個月 C 12個月 D 8個月

136.黨的各級代表大會的代表和委員會的產生，要體現（A）的意志。

A 選舉人 B 同級黨委 C 上級黨委 D 下級黨委

137.黨章規定，黨的基層委員會每屆任期（C），黨總支部委員會和支部委員會每屆任期兩年或三年。

A 3年 B 5年 C 3年至5年 D 3年或5年

138.黨的紀律處分有：警告、嚴重警告、（B）、留黨察看、開除黨籍。

A 降級 B 撤銷黨內職務 C 記過 D 撤銷行政職務 139.黨員受留黨察看處分期間，沒有（A）。A 表決權、選舉權和被選舉權 B 表決權、申訴權和控告權 C 選舉權、申訴權和控告權 D 選舉權、表決權和申訴權

140.黨員犯罪，因故意犯罪被依法判處刑法規定的主刑（含宣告緩刑）的，應給予（A）處分。

A 開除黨籍

B 撤銷黨內職務或者留黨察看處分 C 嚴重警告 D 警告

5責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的黨員領導干部。

A 直接領導責任者 B 主要領導責任者 C 重要領導責任者 D 次要領導責任者

146.不按要求報告或者不如實報告個人去向，情節較重的，給予（A）處分。

A 警告或者嚴重警告 B 撤銷黨內職務 C 留黨察看 D 開除黨籍

147.設立人力資源服務機構，應當取得（A），并在許可范圍內開展活動。

A人力資源服務許可 B工商許可證 C房權證 D相關部門批準

148.勞動者年滿（A）周歲，可以通過人力資源服務機構、人力資源招聘活動、人力資源信息網絡等求職。

A 16 B 18 C 20 D 21 149.人力資源服務機構可以依法成立（C），促進公平競爭，規范服務行為，維護行業成員的合法權益，推進誠信文化建設，加強行業自律，促進行業發展。

A秘書長 B董事會 C行業協會 D商業組織 150.用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當錄用（D）人員。

A年滿18周歲 B成年男性

C身體健康 D依法取得相應職業資格證書

151.社會力量舉辦的人力資源服務機構提供公益性人力資源服

7性補助資金(A)萬元。

A 5 B 6 C 8 D 10 159.民辦職業培訓學校舉辦者應有穩定、可靠的經費來源，固定資產應達到(C)萬元以上，注冊資金10萬元以上。

A 10 B 15 C 20 D 25 160.菏澤市首席技師每(B)年選拔一次,每次10人,管理期限為4年。

A 1 B 2 C 3 D 4

二、多項選擇題（10題。下列題目所給答案有兩個或兩個以上正確，請把正確答案的字母如“A、B”填寫在括號內）

1.下列屬于公務員義務的有（ABD）。A 維護國家的安全、榮譽和利益 B 清正廉潔，公道正派

C 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 D 保守國家秘密和工作秘密

2.公務員職位類別劃分為（BCD）。A 人民警察類 B 綜合管理類 C 專業技術類 D 行政執法類

3.錄用公務員，采取（ABCD）的辦法。A 擇優錄取 B 公開考試 C 嚴格考察 D平等競爭

4.下列人員中列入公務員范圍的有（BCD）。A 團縣委書記 B 鄉黨委書記

9A 使用事業編制

B 具有法律法規授權的公共事務管理職能 C 使用行政編制 D 由國家財政負擔工資福利

11.社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責（ABC）等工作。

A 社會保險登記 B 個人權益記錄 C 社會保險待遇支付 D 社會保險管理

12.社會保險經辦機構及其工作人員有（ABCD）行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 未履行社會保險法職責的 B 未將社會保險基金存入財政專戶的 C 克扣或拒不按時支付社會保險待遇的

D 丟失或篡改繳費記錄、社會保險待遇記錄等社會報數據、個人權益記錄的

13.違反社會保險法規定，（ABCD）社會保險基金或者違規投資運營的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給于處分。

A 隱藏 B 轉移 C 侵占 D 挪用

14.職工異地就醫轉診審批需符合哪些條件？（ABCD）A 專科疾病，首診定點醫院無條件繼續診治的

B 病情需要做某項檢查或治療，本統籌區既無設備又未開展此項診療業務的

C 經本統籌區最高級別定點醫療機構多次檢查會診，仍未確診

1需要。

A 勞動力市有序化運行和管理的需要 B 企業生產資源配置追求高效率的需要 C 職業培訓成果質量檢驗的需要 D 人力資本投入獲得社會認可的需要

20.我國實施職業資格證書制度的主要法律依據是（ACD）等。A 《勞動法》 B 《教師法》 C 《職業教育法》 D 《就業促進法》

21.職業技能鑒定操作技能考試有（ABC）形式。A 操作型 B 綜合型 C 筆答型 D 口述型 22.職業技能鑒定違規事件處理的原則是（ACD）。A 以事實為依據 B 以問責為目的 C 以法律法規為準繩 D 以懲防結合為主導

23.職業資格證書補發應提交的申請材料包括（ABCD）。A 申請人居民身份證或其他有效身份證明材料（護照、軍官證、士官證、士兵證、社會保障卡、帶照片的戶籍證明）原件及復印件

B 聲明證書遺失的報紙（公開發行、地市級以上報紙）C 申請人近期二寸免冠照片2張 D 職業資格證書補辦登記表

24.勞動能力鑒定由（ABC）向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

A 用人單位 B 工傷職工 C 工傷職工近親屬 D 工會組織

25.勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度

3（ABCD）。

A 進入用人單位的勞動場所進行檢查 B 就調查、檢查事項詢問有關人員

C 要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發出調查詢問

D 委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計

30.存在以下行為之一的，由人社行政部門責令改正；對其中（ABC）的行為可處2000元以上2萬元以下的罰款。

A 無理抗拒、阻撓人社行政部門實施勞動保障監察的 B 不按照人社行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者藏匿、毀滅證據的

C 經人社行政部門責令改正拒不改正，或者不履行人社行政部門的行政處理決定的

D 打擊報復舉報人、投訴人的

31.人社行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，可以作出下列哪些處理（ABCD）。

A 對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定 B 對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定

C 對情節輕微且已改正的，撤銷立案

D 發現違法案件不屬于勞動保障監察事項的，移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關

32.享受社會保險補貼的人員范圍包括（AB）。

5務的方針，貫徹（ABCD）原則。

A 妥善安置 B 合理使用 C 人盡其才 D 應得其所

39.擔任團級以下職務的軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，列入轉業干部安置計劃。

A 達到平時服役最高年齡

B 受軍隊編制員額限制不能調整使用

C 因身體狀況不能堅持正常工作，但能適應地方工作 D 其他原因需要退出現役作轉業安置的

40.擔任團級以下職務點軍隊干部，有下列（ABCD）情形之一的，不列入軍隊干部轉業安置計劃。

A 年齡超過50歲的 B 二等甲級以上傷殘 C 受審查尚未作出結論的 D 患病不能堅持工作的 41.軍隊轉業干部具備下列（ABCD）條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置。

A 自主擇業

B 在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年 C 戰時獲三等功平時獲二等功以上獎勵的 D 因戰因公致殘的

42.工傷保險實行什么（BC）原則。A 固定費率 B 差別費率 C 浮動費率 D 基準費率

43.參加工傷保險的職工以下哪些工傷保險待遇應由（ABCD）

7登記后，本人持(ABCD)到用人單位所在地畢業生就業主管部門辦理調整手續。

A 身份證 B 畢業證 C 就業報到證 D 就業協議書

48.辦理大中專畢業生檔案轉遞，需要提供(BCD)。A 就業協議書

B 出具單位所在地人社部門檔案調動函 C 身份證 D 本人就業報到證

49.就業報到證簽發回戶籍的，畢業生應當到當地畢業生就業主管部門進行實名登記，同時辦理報到手續應出具(ACD)。

A 就業報到證 B 就業協議書 C 畢業證 D 身份證

50.未就業畢業生辦理落戶手續出具(ABCD)。A 落戶介紹信 B 戶口遷移證 C 身份證 D 就業報到證

51.企業有下列行為（ABCD）之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。

A 未按規定將執行最低工資標準的情況向勞動保障行政部門備案的

B 未按規定將貫徹工資指導線實施方案向勞動保障行政部門備案的

C 未按規定將工資分配制度和工資支付制度向勞動保障行政部

956.根據《關于印發<國家外國專家局行政許可受理單>等七項工作規范的通知》，新辦外國專家來華工作許可證及外國專家證申請材料要求“最高學位證明一定要提供，非中文證明需經中國駐外使、領館認證”，兩證合一過渡階段視為同等效力的情況有：（ABC）

A 申請人所在國駐華使、領館認證為真實有效的

B 申請人最高學歷學位證明經由所在國公證機構認定為真實有效的

C 申請人最高學歷學位證明經由中國教育部有關部門認證真實有效的

D 中國境內的公證機構

57.中長期出國（境）培訓團組需每人提供外語水平證明，證明包括以下幾種：（ABD）

A 相關語言水平考試 B BFT高級水平證書 C 語言培訓機構的結業證書 D 國外獨立學習或工作1年以上的證明

58.根據《引進人才專家經費管理實施細則》，引進外國專家普通項目專項經費的開支范圍有：（ABCD）

A 國際旅費 B 專家零用費

C 專家生活費 D 城市間交通費和其他費用 59.出國（境）培訓主題和內容應與（BCD）相符。A 組團單位領導要求 B 組團單位主要業務

C 擬前往國家（地區）優勢領域

1A 基礎養老金 B 個人賬戶養老金 C 集體補助 D 其他

66.城鄉居民養老保險應重點稽核（BCD）A 人員變化情況

B 參保資格、待遇領取資格

C 財政補助資金到位、重復享受待遇等情況 D 認真核查虛報、冒領養老金情況和欺詐行為

67.中央八項規定強調，各級黨政機關和領導干部要堅持以人為本、執政為民，帶頭（ABCD）。

A 改進工作作風 B 深入基層調查研究 C 密切聯系群眾 D 解決實際問題

68.中央八項規定強調要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，（ABCD）。

A 開短會 B 講短話 C 力戒空話 D 力戒套話 69.中國特色社會主義理論體系系統回答了（BCD）。A 如何實現新民主主義革命和社會主義革命的問題 B 建設什么樣的社會主義、怎樣建設社會主義的問題 C 建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題 D 實現什么樣的發展、怎樣發展的問題

70.“七一”講話指出，中國共產黨建黨九十年來，我們已經取得了舉世矚目的偉大成就，但我們還存在幾個不變，這幾個不變是：（ABC）

A 我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變

375.事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，（ACD）按新聘（任）崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘（任）崗位的起點薪級。

A 崗位工資 B 職務工資 C 績效工資 D 津貼補貼

76.根據縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度有關政策規定，縣鄉公務員晉升職級，應按照（ABCD）程序，按所任職務的管理權限進行審批。

A 申報和初審 B 民主測評 C 考核 D 公示

77.發生勞動人事爭議，當事人可以選擇下列途徑解決爭議：（ABCD）

A 勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議

B 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解

C 當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

D 對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟

78.《調解仲裁法》規定的調解組織有（ABC）。A 企業勞動爭議調解委員會 B 依法設立的基層人民調解組織

584.《事業單位工作人員處分暫行規定》中明確的對于事業單位人員的處分種類有(ABCD)。

A 警告 B 記過 C 降低崗位等級或者撤職 D 開除

85.勞動者有下列（ABCD）情形的，用人單位可以解除勞動合同： A 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D 被依法追究刑事責任的 86.勞動合同分為（ABC）。A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同

C以完成一定工作任務為期限的勞動合同

87.勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，應當回避的情形有（ABC）。

A本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系的 C 因其他原因可能影響案件公正處理的。88.勞動保障監察遵循（ABCD）的原則。A 公正 B 公開 C 高效 D 便民 89.用人單位招用人員不得有下列行為（ABCD）。A 提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告 B 扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件 C 以擔保或者其他名義向勞動者收取財物

795.下列哪些人員可以申請創業擔保貸款（ACD）A 登記失業人員 B 機關事業在編人員 C 高校畢業生 D 網絡商戶

96.哪些行業不屬于微利項目，不能申請創業擔保貸款（ABCD）。

A 娛樂業 B 桑拿、按摩 C 建筑業 D 網吧、氧吧

97.創業擔保貸款貼息資金來源包括(ABD)。A 中央財政貼息資金

B 中央標準外貼息資金（省級創業帶動就業扶持資金）C 收取的擔保費 D 地方財政貼息資金

98.符合申請創業扶貧擔保貸款條件的建檔立卡貧困戶和單位（小微企業），最高額度分別為（B）和（D）。

A 1萬元 B 3萬元 C 100萬元 D 300萬元

99.創業貸款管理機構受理的業務包括（AD）。A 創業擔保貸款 B 普通商業貸款 C 助學貸款 D 創業扶貧擔保貸款

100.“統帳結合”的機制，體現了社會保險的什么特點（ABCD）。A 權利與義務相對應 B 公平與效率相結合 C 國家責任與自我保障相結合 D 歷史與現實相結合 101.以下屬于工資總額的項目為（ABCD）。A 工資 B 獎金 C 津貼 D 補貼

第四篇：全市人社系統宣傳工作會議講話稿

在全市人力資源社會保障系統半年工作講評會暨宣傳工作會議上的講話

XXX 同志們：

今天，我們在此召開全市人社系統宣傳工作會議，就是要進一步貫徹落實好省廳宣傳工作會議精神，研究部署我市人社系統下一階段的宣傳工作。根據會議安排，我講三個方面的意見。

一、關于全省人社系統宣傳工作會議精神

2011年6月17日，省人社廳在XX人才市場召開了全省人社系統宣傳工作會議。會議對全省人社系統宣傳工作進行了安排部署。會議由廳黨組副書記、副廳長XXX主持，廳黨組成員、總會計師XXX作工作報告，廳長XXX作重要講話，參加會議的有各市州人社局局長、經辦機構負責人和省廳相關領導、各處室負責人。這次全省人社系統宣傳工作會議，是人社廳組建以來第一次召開這樣高規格的專題會議，會議精神很重要，現傳達如下：

（一）XXX同志講話的主要精神

XXX認為，去年以來，全省人社系統緊緊圍繞中心，服務大局，宣傳工作取得了顯著成效。一是廳黨組高度重視宣傳工作，人社廳成立后的第一次廳辦公會就是專題研究宣傳工作和傳達全國人社宣傳工作座談會精神，成立了以廳主要領導為組長，分管副廳長為副組長的宣傳工作領導小組，還

建立了新聞發言人制度。目前，全省三分之一以上的市州成立了專門的宣傳機構，如XXX、XXX等市州成立了宣傳科、宣傳綜合調研辦公室等，把新聞宣傳、網站建設、政務信息、綜合調研、報刊發行、電話咨詢等有機整合，歸口一個部門集中管理，形成了宣傳工作合力。二是宣傳工作平臺建設得到加強。

XXX強調，要扎實做好下階段宣傳工作。各級人社系統要建立一把手負總責，分管領導具體抓的宣傳工作領導小組，并要求明確專門科室負責宣傳工作。要建立以人力資源市場、各經辦機構、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺。要加強XXX主陣地建設，各市州要建立通訊員工作站，負責報紙的發行和及時提供新聞稿件。要讓我們的宣傳進機關、進企業、進校園、進單位、進社區、進鄉村。要統籌做好XXXX相關報刊的發行工作。要建立和完善輿情處置機制，特別是要加強對突發事件的輿情引導，切實增強信息發布的公信力和引導力，防止媒體不良炒作。要把宣傳經費納入人力資源社會保障工作的總體預算，在專項經費中安排部分宣傳工作經費。省廳還將宣傳工作納入人社系統考核指標體系，出臺了《宣傳信息工作考核辦法》，年終考核，評選宣傳工作先進單位。

（二）xxx同志講話的主要精神

xxx廳長在宣傳工作上強調，一要充分認識做好宣傳工作的重要意義。全省各級人社部門一定要高度重視，自覺把宣傳工作擺在重要日程。二要認真落實宣傳工作的主要任務。即要認真落實宣傳政策，宣傳成就，宣傳典型，引導輿論，夯實陣地等任務。三要切實加強對宣傳工作的組織領導。要落實領導責任，完善工作機制，努力形成“大宣傳”格局的新機制。

關于業務工作，彭廳長要求：第一，要充分肯定上半年工作。今年以來，各級人社部門認真貫徹落實全省工作會議部署，堅持“人才優先，民生為本”的工作主線，總體實現了時間過半、任務過半的目標。第二，扎實做好下半年各項工作。一是以促進高校畢業生就業為重點，著力推進創業帶動就業工作。二是以貫徹實施《社會保險法》為重點，進一步完善社會保障制度。突出抓好《社會保險法》培訓、宣傳、實施工作。三是以高層次、高技能人才培養為重點，大力加強人才隊伍建設。四是以崗位設置和實施績效工資管理為重點，穩妥推進事業單位人事制度改革，力爭年底前實現崗位設置管理基本入軌。五是以引進國外技術和人才為重點，扎實開展國（境）外智力引進工作。六是以績效評估和為民辦實事督辦為重點，大力加強公務員隊伍建設。七是以完善監察維權體系為重點，切實維護勞動者合法權益。八是以職能整合和內部融合為目標，加快推進機構改革工作。

二、我市人社系統宣傳工作基本情況

今年來，全市人社系統充分發揮宣傳工作服務中心、凝聚人心的作用，為推動全市人社工作全面協調持續發展提供了強大的精神動力和良好的輿論支持。

一是領導高度重視，宣傳工作有新局面。今年來，市人社局黨組高度重視宣傳工作，把宣傳工作納入人社工作的重要議事日程。局黨組成立了以局主要領導為組長，相關分管領導為副組長，辦公室負責人為成員的宣傳工作領導小組。經局黨務會研究決定，全系統宣傳工作統一由辦公室歸口管理，并落實了工作責任和專（兼）職宣傳人員，補充了宣傳力量，還將全系統的信息宣傳工作納入目標考核，出臺了《關于進一步加強人社系統宣傳工作的通知》和《xxx市人力資源和社會保障局宣傳工作獎勵辦法》，完善了全系統宣傳工作考核激勵機制。同時，建立了網站信息發布審批制度，信息發布進一步規范，有力促進了宣傳工作的順利開展。

二是明確宣傳職責，宣傳工作有新突破。宣傳工作歸口辦公室管理后，全系統的宣傳稿件按照信息審批制度進行嚴格審核把關；同時，辦公室積極與媒體聯系，宣傳工作取得了較為突出的成績,宣傳稿件采用數量位于市直機關的前列，實現報紙、網站、信息全方位報道，市級、省級、部級媒體廣泛宣傳的良好局面。特別是《社會保險法》專題宣傳活動，在相關部門積極配合下，通過組織專題培訓、現場政 4

策咨詢、媒體宣傳等多種途徑，覆蓋范圍廣，為《社會保險法》貫徹實施營造了良好的輿論氛圍。

三是夯實宣傳平臺，宣傳陣地有新拓展。今年來，我局高度重視宣傳工作平臺建設，加強了全系統的信息、網站、聯絡員建設。一方面推出了簡報。按照局黨組的要求，簡報將每月出一期，目前主要版塊有“領導言論、工作動態、經驗交流、綜合調研”等內容。另一方面，門戶網站開始運行。經過大半年的緊張籌辦，市人社系統門戶網站正式對外發布，為全市人社系統信息發布和政務公開提供了平臺。同時，按照信息宣傳工作要求，各部門、各經辦機構建立了信息聯絡員，為及時上報信息和重要新聞，實現資源共享和有效利用提供了保障。

三、關于全市人社系統宣傳工作安排

當前，人社系統的宣傳工作面臨新的形勢和任務；人民群眾對保障改善民生的新期待對宣傳工作提出了新要求；新聞媒體對人社事業的熱點難點問題的高度關注對宣傳工作也提出了新的要求。為了適應新的形勢和任務，推動全市人社系統宣傳工作持續發展，下一步，要重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）要積極構建大宣傳格局

構建全系統大宣傳格局是人社廳對全系統宣傳工作提出的重點工作任務。我們要落實以下工作：一是要強化組織領導。各區縣、各部門（單位）要把宣傳工作提上重要議事日程，對涉及宣傳工作的重大事項、重點工作，要及時研究，作出安排部署；各級人社部門要明確一名班子成員分管宣傳工作，并落實責任。二是要健全宣傳工作機構。要對本單位有關宣傳工作的資源進行整合，將對外宣傳、政務信息、網站建設、政務公開等工作統一歸口管理，建立和明確專門科室負責宣傳工作。三是要制訂宣傳工作方案。市局辦公室要根據人社部、人社廳、市委、市政府的工作部署，結合實際，認真制訂宣傳工作方案、重大事項的宣傳方案以及宣傳人員培訓方案，并逐項落實。四要建立宣傳工作網絡。要落實專門的新聞宣傳工作人員、兼職通訊員和輿情監控員，組成專門的宣傳工作隊伍，建立以各經辦機構、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺，推動宣傳工作向基層、社區和鄉村延伸，構建全系統宣傳工作網絡。五要建立輿情監控引導機制。要按照省廳宣傳工作會議精神妥善處理網絡輿情和網絡突發事件，建立輿情引導機制，設立專兼職網絡輿情監控員，加強對網絡輿情的監控、研判與應對；發現問題應立即報告分管領導或相關管理部門負責人，及時對突發事件進行輿情引導。

（二）要重點抓好宣傳工作基礎建設

一是要加強完善宣傳陣地建設。各區縣、各部門（單位）要搞好“兩報一刊”的發行工作。同時，要建言獻策，加強溝通和聯絡，進一步完善全市人社系統門戶網站和《簡報》建設，擴大影響，使網站和信息簡報成為我市人社系統信息宣傳的主陣地和政務公開的窗口。二是要規范宣傳工作流程。全市人社系統的宣傳工作要進一步規范宣傳工作流程：

一般性新聞稿件，由科室負責人報送、辦公室負責審查登記后外發；重要工作和有影響的綜合調研，由辦公室負責人把關，并經分管領導同意，交由主要領導審查后外發；對于重大題材的宣傳，須經黨組同意，由辦公室組織力量，發送稿件。三是要加強信息宣傳的聯絡。各部門（單位）要與市局加強信息宣傳聯絡，及時準確上報本部門重要工作的新聞線索和信息稿件。市局辦公室要支持、協助各部門（科室）多發新聞，發好新聞。四是要落實宣傳工作經費。要為新聞宣傳人員配備必要的工作設備，要安排專項經費，用于各業務工作的宣傳活動和擴大報刊訂閱工作，給予宣傳工作成績突出者必要的獎勵，夯實宣傳基礎工作。各部門（單位）應加強與媒體的溝通與合作，取得媒體的支持和理解，推進對人社工作的正面宣傳。

（三）要突出抓好宣傳工作重點

一是加強就業工作宣傳。積極宣傳促進高校畢業生、農民工、就業困難人員、退役軍人等重點群體就業的新進展、新成效；深入宣傳我市開展就業專項活動，穩定和擴大就業的新政策新舉措；突出宣傳創業帶動就業、技能培訓、高技能人才隊伍建設以及覆蓋城鄉的公共就業人才服務體系等工作，推動各項就業政策全面貫徹落實。

二是加強社保工作宣傳。全市人社系統要以《社會保險法》的貫徹實施為宣傳重點，加強政策宣傳，讓宣傳工作進校園、進社區、進企業、進鄉村，全系統工作人員要深入基層，深入群眾，全面、準確地宣傳、解讀人社政策法規，進 7

一步增強廣大城鄉居民對人社工作的理解、支持，讓他們知法、懂法、用法，自覺維護自身的合法權益，推動政策的貫徹執行。要以城鎮居民養老保險試點和新農保試點兩大試點工程為重點，加強宣傳構建覆蓋城鄉居民社會保障體系的新舉措、新進展和新成效，推動全市社會保障體系進一步完善。

三是加強人事人才工作宣傳。大力宣傳高層次專業技術人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設的重大舉措和重點項目，大力宣傳貫徹落實中長期人才發展規劃綱要，專業技術人才知識更新工程、各項引智工程、統一規范人力資源市場等工作取得的新成效。積極穩妥地做好事業單位人事制度改革、人事考試、軍轉安置、績效評估和為民辦實事、工資收入分配制度改革等熱點敏感問題的宣傳引導，保持社會輿論和諧穩定。

四是加強和諧勞動關系宣傳。大力宣傳我市勞動爭議仲裁和監察執法工作的成績和亮點，引導廣大勞動者通過法律手段和正常渠道維護自身的合法權益。特別是積極宣傳我市法制監察和勞動仲裁工作切實貫徹“公開、公平、公正”原則，以“仲裁為民”為核心理念，在人員、設施等辦案資源相對有限的情況下，妥善處理大批勞動爭議案件的先進經驗、做法以及重點案例，進一步促進勞動關系和諧穩定。

五要加強機關隊伍形象宣傳。人社系統自身建設的水平，關系到履行職能的成效，影響著人社服務工作的質量，體現人社機構隊伍形象。加強機關隊伍自身建設方面特別是先進部門、先進個人的典型宣傳，可以樹立機關隊伍形象，具有

很好的示范、帶動和導向作用。通過典型宣傳，樹立一面旗幟，可以帶動一片人，產生凝聚人心、弘揚正氣、催人奮進的激勵效應。在全市機關深入開展創先爭優、為民辦實事活動中，人社系統也涌現了很多先進基層黨組織、優秀共產黨員和為民辦實事工作典型，要加以重點宣傳。要以宣傳工作推動人社工作的實效，更好地促進人社部門機關隊伍作風建設，進一步樹立人社隊伍深入基層、深入群眾的良好作風，密切與人民群眾聯系，把事關老百姓利益的一件件民生工作做好、做實、做出成效。

同志們，人社系統宣傳工作既面臨嚴峻的挑戰，又面臨良好的發展機遇，我們一定要認清形勢，統一思想，明確任務，振奮精神，充分利用有利條件，采取有效措施，扎實推動我市人社系統宣傳工作不斷提水平、上臺階，為人社工作服務大局營造優質的輿論環境，為樹立全市人社系統良好形象做出不懈努力。

第五篇：人社信息

慶八一強服務

——博愛縣人力資源和社會保障局開展“八一”慰問軍轉干部系

列活動 為慶祝中國人民解放軍建軍84周年，做好“八一”期間企業軍轉干部解困和思想政治工作，根據中央、省、市有關企業軍轉干部解困和穩定工作的指示精神，博愛縣人力資源和社會保障局在“八一”建軍節來臨之際，結合開展創先爭優活動，對我縣企業軍轉干部進行了走訪慰問，并召開我縣自主擇業軍轉干部座談會。

7月29日上午，縣人社局對39名企業軍轉干部逐一進行走訪慰問。慰問組每到一戶企業軍轉干部家中，都與其拉家常、了解近況、耐心解答他們提出的問題，聽取他們對軍轉解困和軍轉干部管理服務工作的意見、建議，將2050元慰問金交到他們每一個人手中，向他們轉達縣委、縣政府的關懷和問候，致以節日的祝福。同時結合慰問活動還向企業軍轉干部們宣傳了國家的相關政策。

為加強與自主擇業軍轉干部溝通聯系，讓其體會到黨和政府對他們的關注，8月1日下午，縣人社局召開了我縣7名自主擇業軍轉干部召開座談會。會上局領導對近年來軍轉干部自主創業，不給國家、政府添麻煩，自力更生、艱苦創業，為我縣經濟建設添磚加瓦，為全縣的就業和社會穩定作出的貢獻給予充分的肯定。同時勉勵自主擇業軍轉干部，要發揚人民軍隊的光榮傳統，堅定自主創業的信念，要勇于創新，不怕吃苦，把自己的企業做大做強。大家暢所欲言，介紹了

各自的創業歷程和今后規劃，并對局領導在“八一”期間專程慰問大家，送來黨和政府的關懷與體貼表示衷心的感謝。大家一致表示，決不辜負黨和政府的關愛，遵紀守法，不參加任何有損于黨委和政府利益、形象的上訪等活動，一定要維護來之不易的安定團結的大好局面，為維護博愛和諧穩定的良好局面發揮余熱。

通過開展這次活動，進一步加強與軍轉干部的溝通，更加了解了他們的工作生活現狀，牢固樹立了局軍轉辦為自主擇業軍轉干部服務的意識。

博愛縣人力資源和社會保障局

二〇一一年八月一日