第一篇：人社工作總結

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的具體指導下，以堅持“民生為本，人才優先”為主線，以促進城鄉就業、健全社會保障機制、構建和諧人事勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面實現了時間過半和任務過半，為順利完成全年任務打下的堅實基礎。

一、各項工作目標任務完成情況

（一）省為民辦實事：

全縣為民辦實事工作情況：通過認真自查，我縣為民辦實事工作進展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標任務共19項，涉及19個主要責任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成年度目標任務；有21個子項超額完成月進度，實現了時間過半任務過半的目標；有2個子項進展較慢；有1個子項指標未下。有7個子項超額完成月進度。

（二）城鄉統籌就業不斷擴大。：

1、就業工作。截止目前，全縣城鎮新增就業1450人，完成年任務2450人的58%；失業人員再就業645人，完成年任務1050人的61.42%；就業困難對象再就業233人，完成年任務450人的51.17%；新增農村勞動力轉移就業3600人，完成年任務3000人的12%。

2、培訓工作。截止目前，農民工培訓812人，完成年任務1500人的54.1%；失業人員培訓481人，完成年任務培訓數的60.1%；企業職工培訓687人，完成年任務數的57.3%；創業培訓750人，完成年任務數500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監管，努力完善社會保障體系。

1、企業養老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參保總人數12269人（其中企業3569人，其他從業人員8700，全縣有企業離退休人員7103人，月發放養老金990萬元。

截止目前，累計收繳 1937萬元，實際收繳入庫社會養老保險費1373萬元（預計截止6月末收繳1572萬），可完成應收應繳的77.9%；預計完成州下達我縣5012萬元年征繳目標任務數的31.3%。

2、失業保險工作。截止目前，全縣收繳失業保險費91.1萬元，完成年任務125萬元的72.88%；累計發放失業保險金65592元；參保總人數達11906人，完成年任務12725人數的93.6%。

3、機關事業單位養老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機關事業單位養老保險，到本年1-6月收繳養老金1736萬元，完成年任務1730萬元的100%，支付養老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達的目標管理任務。

4、醫療生育保險：全縣納入基本醫療保險范圍的參保單位有284個，參保人數16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫療保險費787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結算1235人次，醫保基金支出1340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結余-553萬元。職工醫保統籌金累計結余819.3萬元；個人帳戶累計結余743.3萬元。

全縣城鎮居民實際參保人數已達40985人，完成州政府下達任務4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學校學生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮居民繳費13.4萬元；住院結算1178人次，基金支出421萬元，累計結余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結算56人次，基金支出12.2萬元，結余55萬元，累計結余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數1183人，完成年度任務1800人的65.72%；征繳工傷保險費183.56萬元，完成年度任務300萬元的61.19%；發生工傷事故24起，為161人次（含長期領取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農村和城鎮居民養老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉居民參保132714人（其中新農保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農保94490人，城居保1166人）。參保繳費2786人（其中新農保2785人，城居保1人）。收繳城鄉居民養老保險保費27.46萬元（其中新農保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發放養老金1054.92萬元（新農保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”（《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》）和《社會保險法》等法律法規為主線，加大了勞動保障法律法規宣傳力度，開展了清理拖欠農民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執法檢查活動，進一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調解仲裁力度，切實保障勞動者的合法權益，努力構建和諧的勞動關系。共檢查用人單位68家，涉及農民工4700余人，查出

拖欠農民工工資單位有9家，為農民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數75人。主動監察用人單位111家，涉及職工人數3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補簽勞動合同人數1500人。國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業單位安臵轉業、城鎮退伍軍人聘用制人員手續55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉檔手續;辭職手續1人。發布外來企業用工信息7家，應聘的人員達到72人；對已辦理的《就業失業登記證》進行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業證》和《再就業優惠證》進行統一的更換，累計辦理《就業失業登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機關工作人員的工資進行了滾動晉級和正常晉檔；為事業單位工作人員正常增加薪級工資；為機關和事業單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠地區津貼；審批辦理退休手續48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續21例。

三是上報了2012年度中、小學系列職稱材料，其中，中學高級43人，中級39人，小學中級27人；初定中小學教師職務103人；審核了農業系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項目的申報工作。

四是落實完成了全縣事業單位崗位設臵及崗位聘用任務。堅持事業單位進人實行公開招聘，加強了人事管理和人才培訓，圓滿完成了公務員招考報名、筆試工作，完成2013年公務員州直單位報名人數121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實有效實開展黨風廉政建設、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創先爭優、機關效能建設、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項工作任務。

二、主要工作措施

（一）加強工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規的宣傳做為一項重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標語，發放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規模以上企業展示了工傷保險及相關法律法規知識宣傳掛圖，并對其他規模企業發放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業人事管理干部、生產骨干學習新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養老保險方面：按時調整發放企業退休人員養老金待遇。今年5月，按照湘人社發[2013]42號文件精神，我縣及時調整了企業退休人員基本養老金待遇并在5月全部補發到位。全縣享受調整提高待遇的企業退休人員7067人，調整人均月增174.4元，全縣月增養老

金發放額123萬元，調整后全縣企業退休人員月均養老金1402元。

繼續穩妥開展城鎮小集體職工參加企業基本養老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續加大了城鎮小集體企業職工，機關企業事業單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴格政策、程序，應保盡保的原則，著力開展小集體企業職工參保擴面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫療保險方面：一是簽定了醫療機構服務協議，細化了服務協議和目標考核指標。二是加大對定點醫院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點藥店履行“服務協議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實行嚴格監管，住院病員跟蹤管理面達100%，有效杜絕了定點醫院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規現象的發生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監等部門合作，采取未參保不予發放《安全生產許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發放施工許可證等措施，繼續完善機關和參照公務員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業保險方面：對于參保的失業人員，我們按時足額發放其失業保險金。對改制企業縣農機公司等，我局按照政策規定每月按時足額通過銀行直接發放失業保險金。

（三）加強基礎平臺建設，促進就業再就業工作

積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學生創業工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續抓好全縣鄉鎮勞動保障站和社區建設，進一步做到了人員、編制、機構、場地、職責、經費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標管理，把全縣的就業再就業工作任務層層分解，落實到每個鄉鎮和社區，并簽訂了責任狀，制定了考核辦法，把目標任務與工作經費掛鉤。

（四）著力構建覆蓋城鄉的勞動維權體系。一是認真貫徹落實《勞動合同法》，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業達95%以上。二是繼續積極推進工資集體協商制度。三是加強勞動保障監察執法。加大了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規宣傳，開展了清理拖欠農民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執法行動。四是做好勞動爭議仲裁調解工作。進一步強化勞動爭議調解仲裁便民措施，免費為勞動者和用人單位提供法律服務。

（五）加強人事人才工作力度：研究出臺相應的人才政策措施，大力引進各類優秀人才；不斷推進事業單位人事制度改革；規范機關事業單位工資福利待遇；加強各類培訓力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業難。由于縣內就業容量小，尤其是今年我縣工業企業大部分停產的情況下，我縣“4050”人員較多，就業依然相當困難。

2、企業養老保險收不抵支的問題加劇，確保養老金按時足額發放艱難。經計算，今年全縣需要養老金發放額1.2億元，全年收繳按州下達任務5000萬元，發放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發放且差額較大。如果上級調劑補助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發放。

離退休人員建模認證存在較大難度。我縣企業離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區，大部分居住在鄉村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務，給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內完成建模任務難度較大。

3、醫保患者住院監管尚需進一步加強。醫療機構和參保人員套取醫保基金的現象仍有發生。

4、勞動者維權矛盾較為突出。企業用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現象較為嚴重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權難度加大。

5、為民辦實事工作：一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲，一定程度上影響了項目進度。二是指標下達遲。目前，鄉村清潔工程示范村建設指標、人飲工程計劃未下，行政村配電網改造2個計劃只下達1個，農村危房改造由于責任單位發

生變更，也導致指標下達較遲，一定程度上影響了工程進度。

四、2013年下半年工作計劃

（一）切實抓好城鄉統籌就業

1、落實公益性崗位補貼，積極開發公益性崗位，促進城鎮困難人員就業。落實縣內企業招收困難對象就業補貼和大學生見習補貼，穩定縣內就業。

2、落實小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創業，帶動就業。支持下崗失業人員，返鄉農民工，高校畢業生，復退軍人等自主創業。落實培訓補貼，大力開展職業培訓，加強與長三角珠三角多家勞務單位合作，促進勞動力轉移就業。

3、落實其他各項就業優惠政策，促進勞動者靈活就業。

（二）繼續加強人事人才管理工作

1、繼續加強人事管理和人才培訓、人事考試制度，完成各項培訓工作；完成事業單位招考工作。

2、按政策規定做好機關和事業單位級別工資正常晉升工作；認真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴格執行工資福利有關政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務和軍轉安臵工作，管理到位，補貼及經費及時足額到位。

（二）貫徹落實《社會保險法》，完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業基本養老保險擴面和基金征繳工作，確保離退休人員養老金按時足額發放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應保盡保。

3、著力做好城鎮居民醫療保險工作，力爭將所有民營企業納入城鎮職工或居民醫療保險，提高住院患者醫療費用報銷比例，擴大醫療保險覆蓋面；進一步加強對醫療服務機構的監管，確保基金安全運行。

（三）加強行政執法力度，著力構建和諧勞動關系。

1、繼續加大《勞動合同法》實施力度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權益。

2、認真開展好各項專項執法活動，加強日常巡查，切實維護勞動者的合法權益。

3、加強部門協調配合，繼續實施建筑行業農民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農民工工資。

（四）完成各項為民辦實事工作任務

1、進一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金，有關部門應極力向上爭取；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進度。

2、進一步加強督查，狠抓落實。加大督查力度，提高督查效能，加強對問題跟蹤督查整改，確保實事質量與進度。

第二篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

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今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第三篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。

第四篇：區人社工作總結

區人社工作總結

上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，以十屆十次全會為指導，牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城社會經濟發展，積極落實就業再就業政策，推動創業型城市創建，扎實開展勞動保障監察和人事勞動爭議仲裁調解處理工作，上半年各項目標任務按時序進度推進，為完成全年目標任務打下了良好的基礎。主要工作情況如下：

一、主要目標任務完成情況

1、人才引進和服務工作不斷深入。積極配合區委組織部、人才辦做好“企業博士聚集計劃”和江蘇省“雙創”人才計劃申報工作。利用河西人才市場（中心），重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發引進力度。上半年，全區“321人才”有效申報總人數為386人，材料提交人數為306人，材料提交率為79.3%。資格認定通過人員總數為288人，資格認定未通過人員總數為18人，資格認定通過率為94%。其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區63人，生態科技島26人。直接進入綜合評審人員總數為9人。積極做好公務員招錄和事業單位人員招錄工作，上半年，全區拿出涉及3個主管部門2家事業單位共19個職位參與全市統一招考，按有關規定和程序，19名公務員招錄工作正有序推進。

2、就業再就業工作。上半年，新增城鎮就業崗位7626個，完成目標72.6%；新增城鎮單位就業人數6042人，完成目標60.4%；實現再就業人數3720人，完成目標106.3%；援助困難人員就業591人，完成目標98.5%；培育自主創業者765人，創業帶動就業人數6672人，分別完成目標63.8%和63.5%。

3、技能培訓工作。上半年，在職職工培訓5760人，完成目標174.5%；再就業培訓2098人，完成目標139.9%；新生勞動力培訓302人，完成目標67.1%；創業培訓446人，完成目標148.7%；職業技能鑒定1640人次，完成目標82.0%；職業技能鑒定取證993個，完成目標62.1%，新增高級技能人才數341人，完成目標82.3%

4、社會保險工作。上半年，企業新進參保12187人，中止轉出8977人，社會保險擴面凈增人數3210人，完成目標任務的84.5%；征繳基金48695萬元，完成目標任務的121.7%；靈活就業人員新增參保3342人，新增參保單位331戶，職工醫療保險凈增人數3221人，工傷保險增加人數2620人，分別完成目標任務的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社會保險歷年欠費699.62萬元，完成目標任務的174.90%。對全區3941家企業進行了社會保險繳費基數申報工作，申報額增幅達30%，人均基數2700元，完成市局下達的目標任務。上半年，參加城鄉居民養老保險為1334人，續保率達到100%。城鄉居民醫療保險參保人員為49835人，其中享受補貼人數為49688人，擴大惠及面為2985人，特殊困難人員采取政府二次補助的方法參保，徹底解決了因病致貧的后顧之憂。公費醫療制度改革，為全區128戶機關事業單位5611人（其中在職4084人，退休1526人）辦理了參加城鎮職工醫療保險。

5、失業保險金申領登記工作。上半年，失業金在領共計6732人次，524.51萬元；辦理延長失業金申領346人次，其中被征地農民辦理大齡延長失業金申請325人次；終解備案2204人次；審核失業金待遇697人次；接收檔案688份；辦理退休102人；代收退休人員社會化管理服務費108人，計8.02萬元。

6、社會化管理服務工作。上半年，全區25163名應納入社會化管理的退休人員已納入24952名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區報到人數已達45143人。上半年組織退休人員春游踏青、才藝比拼、趣味體育，登明城墻游玄武湖等形式多樣的活動近120次，展示了XX區退休人員的精神風貌。對全區44698名退休人員、420名三無人員進行了養老金領取資格認證。兩大節日期間，慰問全區退休人員特困家庭714戶，鰥寡孤獨退休人員344人，百歲老人3名，共計發放慰問金95.78萬元；為10名軍轉干部發放慰問金9.02萬元；對70歲以上高齡人員生日慰問732人，重病慰問610人，死亡慰問367人，合計慰問金額42.00萬元，并為367名死亡人員辦理了喪葬撫恤費和直系親屬供養手續；積極推進退休人員健康體檢工作，上半年，第三輪體檢人數已達12802人，完成目標任務的53.34%，社會化管理服務率168.5%。清理退休人員社會化管理服務費欠款10.9萬元，完成目標任務的69.65%。

7、困難人群補貼發放工作。繼續關注失地農民保障工作，5月對江心洲中新南京生態科技島二期儲備用地、興隆街道800畝城中村、危舊房改造和環境綜合整治儲備用地兩個征地項目人員組織發卡，共發放銀行卡1700余人。同時今年又新增3個征地項目，其中江心洲街道2個，興隆街道1個，共涉及3058名適齡征地人員。對其中養老年齡段人員進行比對，終止628名領取城鎮居民養老保險補貼人員待遇，避免了重復領取。

8、困難人群補貼發放工作。上半年，發放被征地老年生活困難補助3678人，共計發放金額649.76萬元；發放城鎮居民養老保險3093人，共計發放金額326.38萬元；發放插隊下放三無人員補助418人，發放補貼92.93萬元;三線老軍工168人，發放生活補貼34.43萬元。

9、勞動保障監察及仲裁工作。今年以來，主動巡查440戶，完成全年目標任務55%，涉及勞動者8528人；已接收書面審查用人單位3524戶；接待舉報投訴391件，涉及勞動者417人；受理立案159件，結案109件。為1222名勞動者追討工資共計1299.37萬元,其中涉及農民工1154人，工資1294.47萬元；督促辦理勞動保障登記418戶；辦理“12345”訴求工單數535件，比上年同期增長151%。勞動人事爭議仲裁案件立案250件（比去年同期增長11%），結案160件，結案率為62.4%，完成目標任務66.4%。

二、下一步主要工作

下一步，我們將圍繞工作目標，進一步解放思想，實事求實，突出重點，攻堅克難。針對工作弱點和難點，查漏補缺，積極組織，確保圓滿完成全年各項目標任務。

1、重點做好大學生就業工作。一是舉辦高校畢業生就業專場招聘活動。二是開展城鎮登記失業人員調查摸底以及戶籍高校畢業生實名制登記工作，準確掌握基本信息，做好就業援助服務。三是認真做好重大投資項目就業評估工作，對我區13個重大項目、4個產業升級項目，及時跟進做好就業評估工作，根據崗位用工需求，做好人力資源儲備工作。四是做好“贏在南京”青年大學生創業大賽報名宣傳發動，鼓勵符合條件的人員積極報名參賽。五是聯合紫金科技創業特別社區、團市委對有意向入園的創業孵化項目進行三方聯合評審，并做好全程跟蹤服務，落實相關創業扶持政策。

2、積極做好社會保障各項工作。一是繼續做好對各類用人單位的書面審查工作，對繳費情況進行日常稽查、重點稽查和舉報稽查，進一步推進社會養老保險征繳工作。二是進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業和新引進企業，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業、重點人群的參保繳費。三是提升企業退休人員社會化管理服務水平。進一步細化基礎性工作，創新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規范服務細節，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務”制度。調動自管互助組織的積極性，積極組織企業退休人員開展形式多樣各類活動，豐富業余文化生活。繼續推進企退人員社會化管理服務工作。四是積極做好城鎮居民養老補貼、被征地農民老年生活困難補助、原支邊、插隊（場）、下放人員老年生活困難補助等工作的登記、復核、補貼發放工作，確保對各類人員的社會保障政策實到實處。

3、依法行政不斷促進勞動關系和諧穩定。一是繼續宣傳《勞動和動法》、《勞動爭議仲裁法》、《就業促進法》，以創建和諧勞動關系為目標，進一步完善勞動關系三方協調機制。二是建立健全企業職工工資增長和支付保障機制，大力推進工資集體協商，提高職工工資水平。三是深入推進勞動保障誠信工程建設和深入開展勞動監察執法年活動，強化執法檢查，做好拖欠農民工工資的控制和處置預案。四是要加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態監管，規范用人單位的用工行為，提高勞動爭議調解和仲裁處理效能，防止發生群訪群訴事件。

4、以行風評議為載體進一步提高勞動保障工作水平。一是突出行評工作重點，精心組織，認真自查和整改，切實找準在行風建設上存在的問題，邊查邊改，更好地服務發展、服務基層、服務企業、服務群眾。二是進一步開展“面向全體勞動者、面向企業所有離退休人員、面向全體下崗失業人員、面向必須關心的弱勢群體；善待企業、善待職工、善待醫保病患者、善待來信來訪人員”為主要內容的“四個面向四個善待”活動，真抓實干，用實際行動，創我區勞動保障一流服務形象。三是認真落實各項管理制度，加大責任追究力度，切實提高行政效能和辦事效率。四是進一步深化政務信息公開，推行權力陽光運行，建立具有本系統特色的、透明的權力陽光運行體系。

第五篇：人社局年終工作總結

人社局年終工作總結

XX市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況

(一)積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%;規范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%;零就業家庭動態清零;城鎮登記失業率穩定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示范孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。(二)統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養老金發放率均為100%;城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元;城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

(三)深化人事人才工作。實現規范有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《XX市科級領導干部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、2013年工作打算

(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。

一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業

改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。

(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業5.5萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業1.2萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓1.2萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。

(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。

(四)促進創業帶動就業工作。深入開展創業環境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創業規劃及政策提供有效的數據和決策依據。繼續征集投資小、見效快、可行性高的創業項目，完善創業培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創業孵化、開業指導、后續服務等機制，努力與相關部門搭建創業平臺，提供小額貸款，為有志創業者提供孵化服務。建立創業就業協會，為創業就業工作者提供多種模式的幫扶服務，為創業人員和企業提供創業、就業輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據《海南省創業孵化基地認定和管理暫行辦法》和《XX市創業孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創立新的創業孵化基地和農民工創業示范點，為創業人員提供優惠的創業場地和創業孵化服務，提高創業的成功率。聘請成功企業家和其他人士組成專家志愿團為創業者提供志愿服務，及時幫助創業人員解決創業過程中的實際困難和問題。加大創業政策宣傳力度，在各行業和不同群體中樹立一批自主創業典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉鎮巡展等方式，發揮創業典型的示范帶動作用，激發更多勞動者自主創業。

(五)抓好就業創業培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業崗位提升培訓為主體、職業院校培養為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業培訓體系。結合產業發展需求，統籌利用區域內各類職業培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業技能和創業培訓，加快培養急需的高技能人才。依托各行業協會、重點企業提高在崗人員培訓質量，提升就業穩定性。根據不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網絡監控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業技能鑒定管理信息系統，提升職業技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數1.5萬人以上。積極推行國家職業資格證書制度，對企業實行拉網式檢查，采取送培訓和鑒定下企業等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業服務基本信息的收集、匯總和發布，摸清城鄉各類人力資源的基本狀況并動態維護、科學管理，為就業工作決策提供可靠依據。優化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業服務專項活動載體。建立重點行業、重點企業人力資源需求庫，幫助企業做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現就業。依托人力資源市場服務平臺，為大企業與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業服務平臺建設，優化基本服務功能，進一步推進公共就業服務向基層延伸，加快建設“城鄉一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人”的工作體系，實現就業率的最大化。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。

(七)推進家庭服務業中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業公共服務平臺，加快家庭服務業培訓師資建設，加強家庭服務業職業經理人培訓，并依托XX市家庭服務行業協會規范企業管理、服務標準和從業人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業人員培訓、服務標準化和企業規范化等方面取得突出成果。

二、統籌城鄉社保體系建設，不斷提高社保服務水平

改革重點：整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。啟動城鎮居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。

(八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數的核定工作，加強與地稅部門的協調聯動，積極采取措施，強化依法征收，規范社保基金征繳行為，確保基金應收盡收，按時完成社保費征繳任務。加大社保稽核隊伍的建設，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產企業拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現“新農保、城鎮居民養老保險參保率達95%以上;城鎮居民醫保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。

(九)做好養老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》，按照上級統一部署，做好企業退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險基礎養老金待遇調整工作，做好我市參加基本養老保險從業人員正常退休審核工作，按時足額發放離退休人員養老金;做好超齡人員參加養老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉居民養老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯合經辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉居民養老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經辦規程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉居民養老保險經辦管理能力建設，理順市、區經辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現經辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉居民養老保險經辦工作示范平臺，每個區按照規范標準至少建設1個區級示范平臺，1至2個鎮(街)或村(居)級示范平臺，提高經辦隊伍整體素質。完善養老金待遇領取人員生存認定管理系統建設，不斷規范待遇發放工作，確保基礎養老金發放率達100%。積極探索城鄉居民養老保險制度城鄉一體化建設，推進新農保和城鎮居民養老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養老金現象的發生;進一步加強社區基礎建設，改善社區軟硬設施環境，更好地為離退休人員服務。

(十)做好醫療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例》和《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫療保險條例，提高醫保政策普惠性和保障水平。加大醫療支付制度改革步伐，減少醫療資源浪費，加強定點醫療機構考核的規范性。開展省內跨市縣就醫的直接結算;進行醫療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫療機構的監管，建立年審制度，完善醫保執業醫師庫，對醫保執業醫師進行動態管理，制定激勵與懲戒措施，規范定點醫療機構執業醫師醫療行為，努力提高醫療保險經辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參保”政策。做好高校應屆畢業生參加居民醫保的保費征繳改革工作。做好公務員醫療補助發放工作。完善社保卡發行的相關信息系統運行管理工作。探索城鄉居民基本醫療保險一體化工作。

(十一)做好失業、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員失業保險條例實施細則》，進一步做好企業失業動態監測工作。擴大企業失業動態監測范圍，加強對企業相關管理人員的業務培訓，提升做好失業監控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數據。進一步細化失業人員管理，規范失業保險金的申領發放程序，對符合享受失業保險的對象及時足額發放失業保險金，確保失業保險基金安全支付。對享受失業保險的失業人員全面提供免費的職業介紹和職業培訓服務，促進其盡快實現再就業。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養人員的生存調查、工亡職工供養親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮從業人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。

(十二)加強社會保險基金管理。根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規定，精確編制社保基金預算，加強預算執行的管理，做好社保基金的預決算工作。加強社保基金收支核算及數據統計分析，及時掌握全市社保基金動態。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社保基金“收支兩條線”管理，加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社保基金安全運行。按照“數據向上集中，服務向下延伸”和社會保險經辦能力規范化、信息化、專業化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統，努力推動各社保經辦機構信息資源共享，爭取實現全市社保基金數據的市級集中、實時監管。

(十三)做好社會保險關系轉移接續工作。有效整合養老、醫療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養老保險關系轉移接續工作，統一辦理各項社會保險關系轉移業務。加強異地轉移接續經辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。

三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制

改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業單位工資制度、優化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業單位崗位設置管理。完善事業單位崗位設置管理系統，指導各區、事業單位做好系統信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續指導各區開展事業單位專業技術崗位規范化工作，指導各區做好事業單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業單位崗位設置后續管理工作，在完成事業單位分類改革的基礎上，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現崗位設置的動態化、規范化管理。

(十五)規范事業單位人事管理。繼續深化事業單位人事制度改革，配合做好事業單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業單位公開招聘制度，加強事業單位進人管理。建立事業單位機構信息檔案，規范事業單位管理。針對事業單位的不同類型，適時開展事業單位人員聘用檢查工作，準確掌握現有崗位聘用的實際完成情況，理順和規范事業單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業技術人才隊伍建設。加強專業技術人才信息庫建設，以《海南省專業技術人才隊伍建設中長期規劃》為指導，構建全方位、多層次的專業技術人才信息平臺，實現網絡化管理，為專業技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續實施專業技術人員知識更新工程，完善專業技術人員網絡繼續教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續教育登記管理制度，探索建立一批繼續教育基地，規范專業課目繼續教育工作。深化專業技術職稱評審工作，完善評價標準，創新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業績為導向的專業技術人才評價機制。按照海口的發展進程和需求，配合行業主管部門引進各類優秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優秀專家的選拔推薦工作，為我市經濟建設提供強有力的人才基礎。

(十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監督檢查，及時發現和糾正存在的問題，進一步規范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規范公務員業務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉鎮公務員培訓及網絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網絡在線培訓率達95%以上;繼續開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業務培訓、學歷繼續教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業道德建設。

(十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據省里統一部署，改革完善機關事業單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業單位住房補貼及通信補貼政策，規范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業單位改革工作，完善事業單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業薪酬調查工作。完善企業工資制度，制定和發布符合我市人力資源市場實際的企業工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。

(十九)做好軍轉干部安置和自主擇業軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業軍轉干部責任制管理，做好困難企業軍轉干部的解困維穩工作，確保該群體的持續穩定。進一步加強自主擇業軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業軍轉干部的社區管理體系。