第一篇：2010年人社工作總結

2010年鄖縣人力資源和社會保障局

工作總結

2010年，全縣人力資源和社會保障工作，認真貫徹落實省人社廳和縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“保穩定、促增長、爭先進”的要求，一手抓機構改革，一手抓工作推進。按照市、縣下達的工作目標任務，突出抓好就業、社會保障和人力資源開發三個重點，大力推進人事制度改革和公務員隊伍建設，努力構建和諧的勞動關系，實現了機構改革和業務工作整體推進的目標。

一、各項工作完成情況

（一）就業再就業工作成效明顯。

通過堅持擴大就業和穩定崗位并舉，大力推動創業帶動就業，全縣就業局勢保持穩定。一是全力做好城鄉統籌就業。全縣新增城鎮就業人員5265人，完成目標任務3500人的150%；實現農村勞動力轉移就業20573人，完成目標任務20000人的102.8%，其中：人力資源和社會保障部門組織農村勞動力轉移就業10636人，完成目標任務10000人的106.4%；二是進一步落實再就業優惠政策。共籌集再就業資金1427萬元，扶持下崗失業人員再就業2024人，完成目標任務1200人的117.8%；幫助“4050”人員再就業711人，完成目標任務500人的165.6%；城鎮登記失業率控制在4.3%以內；為1600余名“4050”下崗失業人員提供社會保險補貼300萬元開發公益性崗位1000個，發放崗位補貼482萬元。

（二）創業促就業取得新進展。我們不斷優化創業環境，發揮引導作用，加快基地建設，建立創業促就業專項資金，擴充小額擔保貸款基金規模，加強創業培訓和創業服務,強化實名制管理，大力實施“回歸創業工程”。共幫助812名城鄉勞動者成功創業，帶動就業1950人，完成目標任務1000人的195%。發放小額擔保資金1277萬元，完成目標任務300萬元的425.7%。

（三）社會保險覆蓋面不斷擴大。

各經辦機構和相關部門緊緊抓住社會保險核定、征繳、發放、擴面、清欠、監管六個環節，社會保險擴面、征繳工作成效明顯，基金支撐能力進一步增強，基金監管不斷規范，較好的維護了廣大參保職工的社會保障權益，使全縣參保職工基本實現了老有所養、病有所醫、失有所濟、殘有所助。五險參保人數達到250557人，完成目標任務245800人的101.4%，其中，養老保險33133人（其中企業職工28318人）、失業保險21835人、醫療保險145210人、工傷保險26237人(其中農民工6857人)、生育保險24142人。征收社會保險費13320.42萬元，完成目標任務9530萬元的139.7%。發放各項社會保險待遇17098.07萬元，確保了各項社會保險費按時足額發放。

（四）勞動者維權工作力度加大。

今年以來，共開展專項執法檢查4次，受理勞動保障監察投訴舉報案件36起，結案36起，接待來信來訪及政策咨詢237人次，回復網上投訴68起，參與處理突發事件1起。幫助350名農民工清欠工資123萬元，清欠率達到100%；受理勞動爭議仲裁案件54起，在規定時間內結52起。大力推進勞動合同制度，組織“春暖行動”，發布適合建筑業、制造業、餐飲業、采掘業、非全日制5個簡易勞動合同文本，有效提高了農民工勞動合同簽訂率。

（五）民生問題得到改善

一是妥善解決關閉破產及國有困難企業退休人員參加醫療保險問題。抓住國家政策補助機遇，積極向省里匯報爭取，將我縣2768名關破企業退休人員及國有困難企業退休人員全部醫療保險，共解決參保資金1368萬元。二是提高醫療保險待遇水平。城鎮職工、城鎮居民醫療保險報銷比例在2009年基礎上再提高五個百分點，城鎮職工和城鎮居民統籌基金最高支付限額分別達到上年度職工平均工資和城鎮居民可支配收入的6倍，大額醫療費用最高限額由10萬元調整到15萬元。三是兩次調整了企業退休人員待遇水平，人平月增加138元，惠及人群7366人。四是提高了企業失業金發放水平。從8月份開始，失業金發放水平由315元/月提高到502元/月，緩解了1200余名失業人員的生活困難。

（六）各類人才隊伍建設統籌推進 一是不斷完善公務員管理機制。審核上報了2010年公務員招錄計劃30人，招錄公務員23人。會同縣委組織部在全縣范圍內公開選拔了24名副鄉級干部。完成12512名工作人員年度考核的審批工作。二是積極穩妥推進公務員管理工作。完成應參加公務員管理登記60家，批準登記公務員人數1858人，審批參照公務員管理8家單位70人。三是繼續加強職業技能培訓。著力整合培訓資源，加大再就業和創業培訓工作力度，強化農村勞動力轉移培訓，共組織城鄉勞動者技能培訓15108人，完成目標任務6550人的230.6%。其中農村勞動力轉移培訓8726人，再就業培訓2106人，就業前培訓1293人，創業培訓756人，企業職工在崗培訓2050人，培養新技師180人。組織職業技能鑒定發證2300人，完成目標任務800人的287.5%。四是積極開展高校畢業生服務基層計劃。向省人社廳申報了69名2010名“三支一扶”高校畢業生到農村基層工作計劃，已簽約69人。積極做好了服務期內的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作。

（七）人事制度改革深入推進

一是積極推進機關事業單位工資收入分配制度改革。審批288家事業單位晉升薪級工資9079人，審批完成機關正常晉升級別工資和檔次工資2091人，審批兌現33家參管單位正常晉級和晉檔工資601人。二是事業單位崗位設臵工作正常運轉。按照先軌后完善的原則，認真審核各事業單位崗位設臵工作方案，205家事業單位納入崗位設臵，設崗總數9104人，完成人員聘任崗位355個。三是事業單位公開招聘制度深入推進。組織開展了34個部門的人員招聘工作，選拔工作人員99人。四是狠抓職稱評審工作的規范化建設。對全縣事業單位進行了一次拉網式的核查，模清了人員結構狀況，組織工作專班深入各單位指導、推進各單位開展第八輪聘任工作，并在此基礎上，嚴格按照崗位結構比例，及時為全縣4504名專業技術人員辦理了職稱聘任手續，從而進一步調動了專業技術人員的積極性。

（八）企業軍轉干部整體穩定

通過開展經常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作，解決他們的生活困難、福利待遇問題，我縣企業軍轉干部解困維穩工作繼續保持了良好局面，全縣軍轉干部赴縣級以上連續八年零上訪。共接待軍轉干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；慰問軍轉干部80人次，及時為19名特困企業軍轉干部代交了醫保金，為78名企業退休軍轉干部提高生活困難補助標準，對3名特大病患者進行了困難救助，深入到企業軍轉干部家中交心談心23人次。

（九）“五個專項治理”及腐敗風險防控工作扎實開展 “五個專項治理”及腐敗風險防控工作活動開展以來，我局高度重視，強化措施，統籌兼顧，務求實效，成立了以局長為組長，局黨委書記為副組長，其他領導班子為成員的領導小組，制定了實施方案，召開了動員大會，懸掛了宣傳標語，撰寫了心得體會，辦了宣傳專欄，中層以上干部簽訂了“五個專項治理”承諾書，活動的開展使機關作風明顯好轉，工作效率明顯提高。同時把“五個專項治理”和腐敗風險防控工作有機結合，我局提出了“五個堅持，五查五看和八型系統”的目標，取得了明顯效果，確保了活動健康開展。達到了活動與工作兩不誤、兩促進的預期效果。

工作中存在的問題：一是就業壓力增大。農村失地農民、關破企業失業人員、高校畢業等就業困難人員的就業問題仍然突出，就業安臵的難度較大；二是社會保險面臨嚴峻考驗。企業繳費能力下降，基金征收更加困難，同時隨著待遇支付的剛性增長，社保基金收支矛盾明顯，特別是失業金的收支缺口較大。三是勞動關系面臨的不穩定因素增加。企業欠薪、工傷、裁員時有發生，勞動糾紛增多，投訴舉報案件大幅上升，維護企業勞動關系穩定方面困難更多、任務更重；四是高層次、高技能人才總量不足。高層次、高技能、創新型人才十分缺乏，經濟社會發展對高層次、高技能人才的需求十分迫切。

二、主要工作做法

1、以高校畢業生、農村勞動力、就業困難群體為重點，努力穩定和擴大就業。

今年以來，我們把高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員“三類群體”實現就業擺在重中之重的位臵，通過采取各種措施，共幫助高校畢業生、農村勞動力、城鎮就業困難人員實現就業9061人。

一是把高校畢業生放在就業工作首位。針對我縣高校畢業生人數多、就業形勢嚴峻的現實，按照“畢業生自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，探索建立高校畢業生就業服務網絡、工作機制和信息發布系統，采取縣直機關事業單位擇優招錄一批、重點企業推薦一批、面向基層公益性崗位安臵一批、鼓勵自主創業一批等多渠道、多形式就業措施，共安臵大學生270人。其中：機關事業單位以錢養事崗位公開招聘94人，通過小額擔保貸款扶持自主創業26人，公益性崗位安臵100人，企業吸納50人。

二是把城鎮就業困難人員作為幫扶重點。對就業困難群體采取特殊服務是政府的重要職責，我們堅持實施就業援助制度，落實就業援助政策，深入開展“充分就業社區”活動。將百貨公司、天馬崖水泥公司等十三家破產企業的“4050”人員共733人全部納入社保補貼。開發公益性崗位142個，切實解決了一批就業困難人員的就業和社保問題。

三是全方位組織農村勞動力轉移就業。開展就業相關數據調查，掌握全縣農村勞動力基本動態，充分運用職業培訓、就業創業扶持和小額擔保貸款政策，組織開展“春風行動”、“民營企業招聘周”、“四送”下鄉活動，拓展農村勞動力就業渠道。今年以來，舉行大型專場招聘活動5場，前來求職登記人員10192人次，簽訂就業協議3696人；收集發布用工信息48次，提供崗位2.4萬個，組織轉移農村勞動力8120人。

四是大力推進創業帶動就業工作。加大小額擔保貸款發放和創業服務力度，著力提高創業的初始成功率以及對就業的帶動率，幫助城鄉勞動者成功創業812人，帶動就業1950人，發放小額擔保貸款1277萬元。

五是全力開展移民就業對接培訓。按照“移民未動、就業先行”的要求，主動加強與遷入地就業部門的聯系，組織開展移民就業技能培訓，邀請遷入地企業到我縣移民鄉村舉辦現場招聘會，同時對簽訂就業協議的移民開展“送路費、送生活費、送生活用品”活動，共幫助813名移民到遷入地實現了穩定就業。

2、以擴大覆蓋面，增加受益面為重點，完善社會保險制度。

一是深化養老保險改革。認真落實2010年調整企業退休人員養老保險政策，8611名企業退休人員月人均增加養老金130元，人均月養老金達到1050元。

二是落實新醫改各項任務。繼續高位推進城鎮醫療保險擴面工作，綜合參保率達到95%以上。城鎮職工醫保、城鎮居民醫保結算基金最高支付限額分別達到我縣2009年度職工平均工資、城鎮居民人均可支配收入的6倍。城鎮職工醫保、城鎮居民醫保政策范圍內住院費用平均報銷比例提高了5個百分點。積極爭取中央補助資金1168萬元，在解決關閉破產國有企業退休人員醫保問題的同時，將其他困難企業和部分集體企業納入了醫保范圍。

三是抓好五個環節，擴大覆蓋面。①抓好繳費核定環節，提高準確程度。認真審驗參保單位申報資料，核定繳費金額，凡不按規定申報登記社會保險費的單位，責令其改正；對拒不改正的，依據統計部門的法定資料，強制核定其繳費金額，送地稅部門征收。②抓好基金征繳環節，提高支撐能力。加強組織領導，強化征繳責任，實行目標管理，對征收重點、難點單位，會同地稅部門變坐堂征收為主動上門征收，并加大催繳、追欠力度，切實做到應收盡收，確保征收率達到90%以上。③抓好執法環節，強化擴面征繳。采取各種行之有效的措施，宣傳社會保險政策，讓社保政策人人皆知。多形式、多層次、高強度的政策宣傳，為社保擴面征繳營造了良好的社會氛圍。繼續狠抓目標管理，通過簽訂目標責任書，將社保擴面工作量化、細化、硬化，實行分片包干、任務到人、獎懲兌現；進一步加大與地稅、工商部門、個體協會配合力度，組成聯合工作專班，“零距離”開展政策宣傳，現場辦理靈活就業人員參保業務。在全縣范圍內開展以社會保險、勞動年檢、持證上崗為主要內容的專項行動，對拒不登記參保、瞞報職工人數、繳費工資基數、少繳漏繳的，依法強制征繳。督促企業規范用工行為，履行參保義務。④抓好待遇發放環節，確保應發盡發。強化基礎管理，加強社區建設，完善發放程序，杜絕虛報冒領，確保各項待遇按時足額發放。⑤抓好基金監管環節，確保安全運行。不斷健全基金管理制度，管好三個帳戶，嚴把兩個關口，嚴格撥付程序，嚴肅財經紀律，實行專款專用，搞好源頭治理，確保基金安全完整，保值增值。

3、以技能人才培養為重點，全面加強職業技能培訓工作。

一是著力抓好技能人才培養工作。精心組織實施農村勞動力技能就業計劃、特別職業培訓計劃、青年技能成才培訓工程，人社部門主動深入鄉鎮、企業、村組（社區），對城鄉勞動者免費開展技能培訓。元至十二月份，開展再就業培訓2106人、青年技能成才培訓333人，創業培訓756人，農村勞動力技能培訓11660人，企業職工在崗培訓2050人。不斷健全技能人才培養、評價、使用、選拔、交流、激勵、流動、保障機制，壯大技能勞動者隊伍，為縣域經濟發展培養輸送大量的技能人才。

二是進一步加強“三支一扶”高校生管理服務工作。2006年湖北省開始實施“三支一扶”計劃，我縣以此為契機，抓住難得機遇，筑巢引鳳，四年來共有319名高校畢業生到我縣農村從事支教、支農、支醫和扶貧工作，為解決基層人才短缺，為縣域經濟又好又快發展提供了有力的人才保障。為了進一步加大“三支一扶”高校生的招募工作，鼓勵和引導高校生扎根一線，服務基層的工作熱情，今年以來，我們在做好崗位需求調研的基礎上，向省人社廳申報了69名“2010年三支一扶”高校生到農村基層工作的計劃，完成了2006年“三支一扶”高校生服務期滿的考核認定工作，積極做好了服務期內的“三支一扶”高校生工資劃撥、福利待遇、年度考核、檔案管理等工作，努力為高校畢業生回鄖就業搭建了一個鍛煉、發展的平臺。

三是進一步深化職稱制度改革。隨著職稱改革的不斷深入，我縣的人才評價工作也在逐步完善，已基本形成既有科學嚴謹的考核評價方法，又有公正嚴明的認定信用程序；既有單位廣泛參與評審，又有社會各方監督的科學人才評價體系。今年以來，我們按照縣域經濟社會發展的要求，創新人才評價工作方式方法，將面向事業單位的專業技術人才評價工作逐步延伸到非公企業、流動人員群體等各領域、各階層，建立了面向社會的人才評價體系，克服了過去人才評價主體單

一、過于行政化的弊端。元至十二月，共辦理初評專業技術人員210人，其中流動人員185人；組織專業技術任職資格水平能力測試800余人。

4、以構建和諧勞動關系為重點，切實維護勞動者合法權益。

一是全面落實勞動合同制度。認真貫徹實施《勞動合同法》，繼續開展“春暖行動”，實施“彩虹計劃”和中小企業勞動合同制度覆蓋行動計劃，積極推進勞動合同用工備案制度的落實。全縣315家企業勞動合同簽訂率達到95%。

二是加強勞動保障監察工作。深入開展了清理整頓人力資源市場、“四小企業”勞動用工專項行動，著力打擊各類侵權行為。全面創新監察工作機制，逐步推行勞動保障監察“網絡化”管理，暢通了舉報投訴渠道，全面加強了日常巡查、專項監察、舉報專查和網上投訴舉報管理，切實為勞動者撐起可靠的“保護傘”。今年以來，共組織開展勞動保障專項行動3次，檢查用人單位254家，糾正違法違章違規行為35例，督促7家用人單位進行社會保障登記，對11家用工單位下發了整改指令書，實施了強制整改。受理勞動保障監察投訴舉報36起，回復網上投訴68件，幫助農民工清欠工資2萬元，清欠率100%。

三是扎實做好勞動人事爭議處理工作。隨著《勞動爭議調解仲裁法》的實施，勞動人事爭議案件日益增多，我們在堅持完善受理從快、查案從嚴、服務從優的原則上，圍繞維護穩定、促進和諧的工作目標，推行以案說法、案例反饋、個案負責、錯案追究等制度，切實發揮爭議仲裁作用。同時加強企業勞動爭議調解組織建設，基本形成多渠道、多層次的爭議調解組織網絡。今年以來，共受理人事勞動爭議案件35起，結案35起。

四是積極做好信訪維穩工作。我們暢通信訪渠道，善待上訪人員，完善信訪機制，堅持領導信訪接待日制、首問負責制、限時辦結制，切實發揮信訪聯系群眾、服務群眾的窗口作用和反映民意、服務決策的參謀助手作用。今年以來，共受理群眾來信來訪39件，按期回復39件，辦結率100%，有效地維護了群眾的合理訴求。

5、以實施崗位設臵管理為重點，穩步推進人事制度改革。

一是規范考核獎懲工作。認真做好年度考核工作。在堅持規范操作、公開透明、客觀公正的原則下，對照《公務員法》的要求，不斷總結過去考核的經驗，進一步完善年度考核辦法，嚴格把好年度考核優秀指標審批及考核結果審核關，做到了審批優秀指標不突破，確定考核等次無差誤。2009年度全縣共參加考核12512人，其中：優秀等次1903人、稱職10585人、不定等次15人、不稱職8人、辭退1人。

二是積極開展事業單位崗位設臵管理工作。我們按照省、市、縣事業單位崗位設臵的有關文件精神，認真做好了方案制定、組織實施、審核備案等工作，切實抓好了崗位調研、結構比例控制、社會監督三個環節，進一步加強了崗位設臵指導、協調和檢查監督，確保了全縣事業單位崗位設臵工作的順利推進。截止目前，我縣205家事業單位已納入崗位設臵，設崗總數9104個，完成人員聘任崗位355個。

三是不斷加強專業技術人員聘任工作。2010年是第八輪專業技術人員聘任工作的開局年。本次聘任是事業單位由人員管理轉變為崗位管理的重要標志，對于加強和完善專業技術人員聘任制度，建立能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制具有重大的意義。為了確保第八輪聘任工作的順利開展，一方面我們對全縣事業單位進行了一次拉網式的核查，摸清了人員結構狀況，了解了人員與崗位的結構差異，摸清了可能出現的問題和困難，做到了心中有數，有的放矢。另一方面，我們組織工作專班深入到各系統、各單位對崗位設臵程序、崗位類型、崗位職數管理等政策進行宣講，妥善處理聘任工作中的熱點和難點問題，指導、推進各單位開展第八輪聘任工作。并在此基礎上，嚴格按照崗位結構比例，及時為全縣4504名專業技術人員辦理了職稱聘任手續，從而進一步調動了專業技術人員的積極性。

四是進一步深化聘用制度改革。根據我縣部分機關單位的實際工作需要，3月份，我們組織實施了2010的鄖縣機關“以錢養事”工作人員的公開招聘工作。縣直機關33個部門為考生提供了76個崗位，共有521名考生參加考試。此次公開招聘工作是我縣機關事業單位推行“凡進必考”制度以來，招聘范圍最廣、報考人數最多的一次大型考試。為了使公開招聘工作做到公開、公平、公正、規范，在操作過程中，我們嚴肅考風考紀、嚴格規范程序、全程接受社會監督，重點把好了筆試紀律關、資格審查關、面試考試關，真正做到了政策公開、過程公開、結果公開，確保了考生的知情權、參與權和監督權的落實，增強了招聘工作的公信力。

6、以完善機制和強化措施為重點，扎實做好軍轉安臵和企業軍轉干部解困維穩工作。

我們始終堅持把企業軍轉干部解困維穩工作列為重要議事議程，通過開展經常性的送溫暖活動，耐心細致做好思想政治工作，解決他們生活困難、福利待遇的問題，我縣企業軍轉干部解困維穩工作繼續保持了良好局面，全縣軍轉干部赴縣級以上連續八年零上訪，有效地維護了全縣社會大局穩定。元至十二月，接待軍轉干部來信來訪50余人次，化解排查矛盾10余起；開展春節和“八一”慰問活動，慰問企業軍轉干部160人次；及時為19名特困企業軍轉干部代交了2010年醫保金；辦理了78名企業退休軍轉干部提高生活困難補助標準等相關手續；對3名特大病患者進行了困難救助；深入到企業軍轉干部家中交心談心23人次。

7、以基層建設和干部隊伍建設為重點，努力提高公共管理和公共服務水平。

一是加強公共服務平臺建設。結合機構改革，整合原人事、勞動保障部門公共服務機構與職能，進一步推進鄉鎮、街道、社區基層公共服務平臺建設，統籌功能定位，落實保障經費，充實人員力量，加強人員培訓，努力健全制度完善、縱向貫通、功能健全、服務規范的公共服務網絡。

二是加強干部隊伍建設。結合“五個專項治理”及腐敗風險防控體系建設活動，組織全系統開展多層次的理論、政策、業務培訓，做到“五個堅持”，開展“五查五看”，爭創“八型系統”，推行行政問責、效能問責、責任倒查三大制度，健全“教育倡廉、制度規廉、監督護廉”工作機制，大力推進黨風廉政建設和作風建設，全系統干部隊伍的凝聚力、戰斗力進一步增強。

三、2011年工作安排

2011年是實施“十二五”規劃的開局年，作好2011年工作，意義重大。全縣人社工作將按照縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞保增長、保民生、爭先進，統籌城鄉就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系，統籌機關企事業單位收入分配制度，形成合理有序的收入分配格局；統籌人才市場與勞動力市場整合，加強人才隊伍建設，為經濟社會發展提供人才支撐；加強勞動監察和調解仲裁，切實維護勞動者合法權益。堅持改革創新，切實履行職責，力爭各項工作取得顯著成效，為全縣經濟社會發展做出新貢獻。

（一）以高效畢業生、農村勞動力、就業困難群體為重點，努力穩定和擴大就業。要大力實施擴大就業的發展戰略和更加積極的就業政策，千方百計擴大就業和穩定就業，確保全年城鎮新增就業4500人，幫助下崗失業人員再就業2500人，組織農村勞動力轉移就業1萬人，開發公益性崗位600個，安臵就業困難人員再就業600人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

一是把高校畢業生就業放在就業工作首位。不斷提升就業服務水平，進一步完善扶持政策，健全高校畢業生就業服務網絡、工作機制和信息發布系統，統計體系，組織開展更加有效的就業服務，深入實施“三支一扶”計劃，健全就業見習制度。

二是把城鎮就業困難人員作為幫扶重點。堅持實施就業援助制度，落實就業援助政策，開展“充分就業社區”活動，集中開發600個公益性崗位，切實解決就業困難人員的就業問題。

三是全方位促進農村勞動力轉移就業。充分運用職業培訓、就業創業扶持 和小額擔保貸款政策，拓展農村勞動力就業渠道，健全服務、培訓、維權三位一體的勞務輸出工作機制，促進更多的農村勞動力轉移就業。四是大力推進創業帶動就業工作。加大小額擔保貸款發放和創業服務力度，著力提高創業的初始成功率以及對就業的帶動率，幫助城鄉勞動者成功創業500人，帶動就業2000人，新增小額擔保貸款600萬元。

（二）以擴大覆蓋面、增加受益面、改進服務為重點，加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系。年底五項社會保險（不含新農保）參保人數達到25萬人次，全年征收社會保險費11000萬元。

一是深化養老保險改革。進一步完善靈活就業人員參保政策，推動解決困難集體企業、家屬工參加養老保險。積極爭取國家新型農村養老保險試點縣，啟動實施被征地農民養老保險。

二是切實加強城鎮職工和居民醫療保險工作。開展城鎮居民醫保普通門診費用統籌試點。繼續高位推進城鎮醫療保險擴面工作，參保率要達到95%以上，落實好城鎮職工和城鎮居民醫療保險待遇調整工作。

三是積極推進工傷、生育保險工作。實施“平安計劃”二期，推進以農民工為重點的工傷保險擴面工作，做好“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理工作，探索建立工傷保險預防、待遇支付、康復三位一體的運行機制和管理辦法。

四是加強基金監管和經辦能力建設。加強內部審計工作和內控制度建設，規范業務流程，確保各項基金和資金安全。

（三）以能力建設、責任體系為重點，加強公務員隊伍建設。

一是完善公務員法相關規章制度。按照干部人事制度改革綱要的要求，不斷完善公務員考錄、考核、獎勵、辭退、面試等配套辦法。

二是健全公務員管理機制。積極探索研究我縣公務員分類管理辦法，為專業技術人員、行政執法類公務員拓展職業空間。

（四）以技術人才技能人才為重點，不斷加快人才隊伍建設。

一是科學制訂人才發展規劃。在人力資源開發、就業、收入分配制度改革、人力資源市場建設、社會保障等方面做好銜接。

二是推動高層次、高技能人才隊伍建設。實施黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三大培養工程，加大培養“四大產業”人才，探索“訂單人才”和菜單式培訓模式，及時發布“四大產業”人才開發目錄。建立技能人才聯席會議和工作協調機制，組織實施技能人才振興計劃、青年技能就業成才工程和公共就業技能培訓計劃，組織城鄉勞動者技能培訓10000人。

三是進一步深化職稱制度改革。按照事業單位崗位設臵的要求，規范事業單位職稱工作，探索職稱為企業，特別是為非公企業人才服務的新方法、新路子。

（五）以實施崗位設臵管理為重點，穩步推進事業單位人事制度改革。

一是加快崗位設臵管理實施工作。

二是進一步深化事業單位聘用制度改革。加大事業單位聘用制度推行力度，力爭實現全覆蓋，進一步擴大事業單位公開招聘面，全面推行公開招聘制度。

三是穩步推進事業單位綜合配套改革。協調相關部門修改完善事業單位機構分類、人事管理、收入分配、社會保障、財政投入等配套政策。

（六）以績效工資實施為重點，不斷深化機關企事業單位收入分配制度改革。

一是完善公務員工資制度。

二是完善事業單位收入分配制度。三是加強企業工資宏觀調控。

（七）以構建和諧勞動關系為重，切實維護勞動者合法權益。

一是大力推進勞動合同制度。開展“小企業勞動合同制度實施專項行動計劃”，勞動合同簽訂率達到95%。

二是加大爭議糾紛調處力度。確保仲裁結案率達到95%以上。

三是加大勞動保障監察執法力度，確保案件結案率、農民工工資清欠率達到96%以上。

（八）以完善機制和強化措施為重點，扎實做好軍轉安臵和企業軍轉干部解困維穩工作。

一是堅決完成年度軍轉安臵計劃。二是加強軍轉干部教育培訓。三是確保企業軍轉干部穩定。

（九）以基層建設和基礎建設為重點，努力提高公共管理和公共服務水平。

一是加強公共服務平臺建設。

二是建立統一規范的人力資源市場。三是加快信息化建設與應用。四是健全激勵引導機制。五是加強黨風廉政建設。

鄖縣人力資源和社會保障局

二0一0年十二月三十日

第二篇：人社工作總結

瀘溪縣2013年上半年人力資源和社會保障工作

情況匯報

瀘溪縣人力資源和社會保障局

（2012年6月20日）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在州局的具體指導下，以堅持“民生為本，人才優先”為主線，以促進城鄉就業、健全社會保障機制、構建和諧人事勞動關系為目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，全面實現了時間過半和任務過半，為順利完成全年任務打下的堅實基礎。

一、各項工作目標任務完成情況

（一）省為民辦實事：

全縣為民辦實事工作情況：通過認真自查，我縣為民辦實事工作進展順利，今年州分我縣落實省為民辦實事目標任務共19項，涉及19個主要責任單位30個子項，目前，我縣30個子項有6個子項完成或超額完成目標任務；有21個子項超額完成月進度，實現了時間過半任務過半的目標；有2個子項進展較慢；有1個子項指標未下。有7個子項超額完成月進度。

（二）城鄉統籌就業不斷擴大。：

1、就業工作。截止目前，全縣城鎮新增就業1450人，完成年任務2450人的58%；失業人員再就業645人，完成年任務1050人的61.42%；就業困難對象再就業233人，完成年任務450人的51.17%；新增農村勞動力轉移就業3600人，完成年任務3000人的12%。

2、培訓工作。截止目前，農民工培訓812人，完成年任務1500人的54.1%；失業人員培訓481人，完成年任務培訓數的60.1%；企業職工培訓687人，完成年任務數的57.3%；創業培訓750人，完成年任務數500人的150%。

（三）社會保障體系不斷完善。以養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險為重點，不斷加大政策宣傳力度，狠抓社會保險擴面征繳，強化基金監管，努力完善社會保障體系。

1、企業養老保險：今年1—6月，全縣參保單位24戶，參保總人數12269人（其中企業3569人，其他從業人員8700，全縣有企業離退休人員7103人，月發放養老金990萬元。

截止目前，累計收繳 1937萬元，實際收繳入庫社會養老保險費1373萬元（預計截止6月末收繳1572萬），可完成應收應繳的77.9%；預計完成州下達我縣5012萬元年征繳目標任務數的31.3%。

2、失業保險工作。截止目前，全縣收繳失業保險費91.1萬元，完成年任務125萬元的72.88%；累計發放失業保險金65592元；參保總人數達11906人，完成年任務12725人數的93.6%。

3、機關事業單位養老保險：2013年，全縣190個單位，7261名在職人員，2236名離退休人員參加了機關事業單位養老保險，到本年1-6月收繳養老金1736萬元，完成年任務1730萬元的100%，支付養老保險金2066萬元，支付率100%，超額完成州下達的目標管理任務。

4、醫療生育保險：全縣納入基本醫療保險范圍的參保單位有284個，參保人數16078人。其中單位在職人員9943人；單位退休人員6135人。全縣征繳基本醫療保險費787萬元（其中個人帳戶收入69萬元），參保職工住院結算1235人次，醫保基金支出1340萬元（其中個人帳戶支出144萬元），基金本年結余-553萬元。職工醫保統籌金累計結余819.3萬元；個人帳戶累計結余743.3萬元。

全縣城鎮居民實際參保人數已達40985人，完成州政府下達任務4萬人的102.4%。其中成年居民13286人，未成年人27699（含成建制學校學生21747人）；

一、二類低保1267人，三類低保2576人，三無人員344人。全縣城鎮居民繳費13.4萬元；住院結算1178人次，基金支出421萬元，累計結余1403萬元。

全縣參加生育保險單位281個，參保人員9943人。已征繳生育保險費67.2萬元（含利息收入5.2萬元）。報賬結算56人次，基金支出12.2萬元，結余55萬元，累計結余684.5萬元。

5、工傷保險：1—6月，全縣新增參保人數1183人，完成任務1800人的65.72%；征繳工傷保險費183.56萬元，完成任務300萬元的61.19%；發生工傷事故24起，為161人次（含長期領取待遇人員）支付工傷保險待遇210.71萬元。

6、農村和城鎮居民養老保險：截止2013年6月底，全縣城鄉居民參保132714人（其中新農保131048人，城居保1666人），60周歲以上享受待遇37058人（其中新農保36558人，城居保500人），16－59歲參保95656人（其中新農保94490人，城居保1166人）。參保繳費2786人（其中新農保2785人，城居保1人）。收繳城鄉居民養老保險保費27.46萬元（其中新農保27.45萬元，城居保0.01萬元）。2013年1月至6月發放養老金1054.92萬元（新農保1036.29萬元，城居保18.63萬元）。

（四）、勞動關系日趨和諧。以貫徹落實“四法一條例”（《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》）和《社會保險法》等法律法規為主線，加大了勞動保障法律法規宣傳力度，開展了清理拖欠農民工工資、清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同清理、整治非法用工打擊違法犯罪等專項執法檢查活動，進一步健全完善了確保工資支付的一系列制度。加大了勞動爭議調解仲裁力度，切實保障勞動者的合法權益，努力構建和諧的勞動關系。共檢查用人單位68家，涉及農民工4700余人，查出

拖欠農民工工資單位有9家，為農民工追回工資22萬元，涉及勞動者人數75人。主動監察用人單位111家，涉及職工人數3398人，已簽訂勞動合同1850多份，補簽勞動合同人數1500人。國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業勞動合同簽訂率95%以上。

（四）、著力推進人事人才工作。一是上半年，新增人事代理35人，人才流動6人；辦理事業單位安臵轉業、城鎮退伍軍人聘用制人員手續55人；為縣委組織部新提拔的106名聘用制人員辦理轉檔手續;辭職手續1人。發布外來企業用工信息7家，應聘的人員達到72人；對已辦理的《就業失業登記證》進行年審，新辦理登記證1465人，對還沒有更換的《失業證》和《再就業優惠證》進行統一的更換，累計辦理《就業失業登記證》已近12000本。

二是工資福利方面，為部分國家機關工作人員的工資進行了滾動晉級和正常晉檔；為事業單位工作人員正常增加薪級工資；為機關和事業單位工作人員及離退休人員增加艱苦邊遠地區津貼；審批辦理退休手續48人，其中干部44人，工人4人；做好保險福利工作，辦理喪葬費和遺屬生活困難補助手續21例。

三是上報了2012中、小學系列職稱材料，其中，中學高級43人，中級39人，小學中級27人；初定中小學教師職務103人；審核了農業系列24位初定人員；完成了全縣7

個引智項目的申報工作。

四是落實完成了全縣事業單位崗位設臵及崗位聘用任務。堅持事業單位進人實行公開招聘，加強了人事管理和人才培訓，圓滿完成了公務員招考報名、筆試工作，完成2013年公務員州直單位報名人數121人。

（六）、其他工作：按照要求，上半年我局扎實有效實開展黨風廉政建設、計劃生育綜合治理、社會治安綜合治理、創先爭優、機關效能建設、工會和建整扶貧，辦公室等工作，并圓滿完成了各項工作任務。

二、主要工作措施

（一）加強工作宣傳力度。今年，我局把社會保險政策法規的宣傳做為一項重要工作，常抓不懈。采取制作宣傳牌匾，張貼橫幅標語，發放各種宣傳資料、辦理宣傳窗口、廣播電視等多種形式進行宣傳的同時，在全縣20家有影響的規模以上企業展示了工傷保險及相關法律法規知識宣傳掛圖，并對其他規模企業發放了新《工傷保險條例》和掛圖，組織部分企業人事管理干部、生產骨干學習新條例。

（二）全力完善社會保障體系。養老保險方面：按時調整發放企業退休人員養老金待遇。今年5月，按照湘人社發[2013]42號文件精神，我縣及時調整了企業退休人員基本養老金待遇并在5月全部補發到位。全縣享受調整提高待遇的企業退休人員7067人，調整人均月增174.4元，全縣月增養老

金發放額123萬元，調整后全縣企業退休人員月均養老金1402元。

繼續穩妥開展城鎮小集體職工參加企業基本養老保險工作。按照省人社廳文件政策的要求，我局今年繼續加大了城鎮小集體企業職工，機關企業事業單位家屬工參保的宣傳，本著以人為本，尊重歷史，嚴格政策、程序，應保盡保的原則，著力開展小集體企業職工參保擴面，截止目前新增小集體參保人員231人。

醫療保險方面：一是簽定了醫療機構服務協議，細化了服務協議和目標考核指標。二是加大對定點醫院（藥店）的跟蹤管理力度，對定點藥店履行“服務協議”情況以及參保住院病員在院治療情況，實行嚴格監管，住院病員跟蹤管理面達100%，有效杜絕了定點醫院濫檢查、濫治療、濫處方和藥店濫賣化裝品以及參保病員冒名頂替、掛床、壓床等違規現象的發生。

工傷保險方面：我局與公安、建委、安監等部門合作，采取未參保不予發放《安全生產許可證》，不參保不審批爆破物品，不參保不予發放施工許可證等措施，繼續完善機關和參照公務員法管理單位工作人員工傷保險制度。

失業保險方面：對于參保的失業人員，我們按時足額發放其失業保險金。對改制企業縣農機公司等，我局按照政策規定每月按時足額通過銀行直接發放失業保險金。

（三）加強基礎平臺建設，促進就業再就業工作

積極落實“七補兩貸三扶持”、好小額貼息貸款和大學生創業工作。今年上半年，我縣共辦理小額貼息貸款2248萬元，發放貸款戶366人。新增公益性崗位165個。繼續抓好全縣鄉鎮勞動保障站和社區建設，進一步做到了人員、編制、機構、場地、職責、經費“六到位”。我們對全縣勞動保障基層平臺實行目標管理，把全縣的就業再就業工作任務層層分解，落實到每個鄉鎮和社區，并簽訂了責任狀，制定了考核辦法，把目標任務與工作經費掛鉤。

（四）著力構建覆蓋城鄉的勞動維權體系。一是認真貫徹落實《勞動合同法》，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率100%，非國有企業達95%以上。二是繼續積極推進工資集體協商制度。三是加強勞動保障監察執法。加大了《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》為主的勞動保障法律法規宣傳，開展了清理拖欠農民工工資、勞動合同清理、清理整頓人力資源市場秩序等三項專項執法行動。四是做好勞動爭議仲裁調解工作。進一步強化勞動爭議調解仲裁便民措施，免費為勞動者和用人單位提供法律服務。

（五）加強人事人才工作力度：研究出臺相應的人才政策措施，大力引進各類優秀人才；不斷推進事業單位人事制度改革；規范機關事業單位工資福利待遇；加強各類培訓力度。

三、存在的主要問題

1、“4050”人員等弱勢群體就業難。由于縣內就業容量小，尤其是今年我縣工業企業大部分停產的情況下，我縣“4050”人員較多，就業依然相當困難。

2、企業養老保險收不抵支的問題加劇，確保養老金按時足額發放艱難。經計算，今年全縣需要養老金發放額1.2億元，全年收繳按州下達任務5000萬元，發放基金缺口7000萬元以上，每月收繳不能保證發放且差額較大。如果上級調劑補助資金未能按期到位，我縣自身無法確保發放。

離退休人員建模認證存在較大難度。我縣企業離退休人員分布較廣，分布全國20多個省及地區，大部分居住在鄉村，有年事高行動困難的、有病殘行動不便的、有精神疾病的等等特殊情況，要一一上門建模服務，給我們財力、人力、時間上都帶來了很大的壓力和困難，今年內完成建模任務難度較大。

3、醫保患者住院監管尚需進一步加強。醫療機構和參保人員套取醫保基金的現象仍有發生。

4、勞動者維權矛盾較為突出。企業用工不簽勞動合同，不足額繳納社會保險費，拖欠克扣工資，增加勞動時間，不支付報酬，隨意辭退工人現象較為嚴重，勞動糾紛呈上升趨勢，勞動者維權難度加大。

5、為民辦實事工作：一是資金到位遲。因大部分項目資金到位遲，一定程度上影響了項目進度。二是指標下達遲。目前，鄉村清潔工程示范村建設指標、人飲工程計劃未下，行政村配電網改造2個計劃只下達1個，農村危房改造由于責任單位發

生變更，也導致指標下達較遲，一定程度上影響了工程進度。

四、2013年下半年工作計劃

（一）切實抓好城鄉統籌就業

1、落實公益性崗位補貼，積極開發公益性崗位，促進城鎮困難人員就業。落實縣內企業招收困難對象就業補貼和大學生見習補貼，穩定縣內就業。

2、落實小額貸款貼息辦法，加大扶持力度，鼓勵創業，帶動就業。支持下崗失業人員，返鄉農民工，高校畢業生，復退軍人等自主創業。落實培訓補貼，大力開展職業培訓，加強與長三角珠三角多家勞務單位合作，促進勞動力轉移就業。

3、落實其他各項就業優惠政策，促進勞動者靈活就業。

（二）繼續加強人事人才管理工作

1、繼續加強人事管理和人才培訓、人事考試制度，完成各項培訓工作；完成事業單位招考工作。

2、按政策規定做好機關和事業單位級別工資正常晉升工作；認真做好了日常工資審批和退休審批工作；嚴格執行工資福利有關政策。

3、完成我縣“三支一扶”招募任務和軍轉安臵工作，管理到位，補貼及經費及時足額到位。

（二）貫徹落實《社會保險法》，完善社會保障體系，增強社會保障能力。

1、加強企業基本養老保險擴面和基金征繳工作，確保離退休人員養老金按時足額發放。

2、加大工傷保險政策宣傳力度，做到應保盡保。

3、著力做好城鎮居民醫療保險工作，力爭將所有民營企業納入城鎮職工或居民醫療保險，提高住院患者醫療費用報銷比例，擴大醫療保險覆蓋面；進一步加強對醫療服務機構的監管，確保基金安全運行。

（三）加強行政執法力度，著力構建和諧勞動關系。

1、繼續加大《勞動合同法》實施力度，強化勞動合同管理，依法保障勞動者的合法權益。

2、認真開展好各項專項執法活動，加強日常巡查，切實維護勞動者的合法權益。

3、加強部門協調配合，繼續實施建筑行業農民工工資支付保障金制度，從源頭上根治拖欠農民工工資。

（四）完成各項為民辦實事工作任務

1、進一步加大資金爭取與拔付力度。對于各項實事所需的資金，有關部門應極力向上爭取；對于已到位的資金，要加大撥付力度，絕不能因資金撥付不及時而影響工程進度。

2、進一步加強督查，狠抓落實。加大督查力度，提高督查效能，加強對問題跟蹤督查整改，確保實事質量與進度。

第三篇：人社局2019工作總結

人社局2019工作總結范文

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今年以來，我局以科學發展觀為引領，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設生態”目標，平穩推進機構改革，不斷完善就業再就業服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權執法力度，切實抓好信訪維穩，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統籌城鄉就業卓有成效。全縣城鎮新增就業4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業人員實現再就業人數2583人，就業困難人員實現就業987人。全縣新增農村勞動力轉移就業人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內就業3519人。全縣城鎮零就業家庭扶持安置率100%。換領、申請辦理全國通用《就業失業登記證》9132本。一是就業培訓全面加強。根據勞動力市場需求設置培訓專業，以需求為導向，以應用促發展，強化就業再就業的針對性、實用性和有效性，發揮培訓促就業作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農民工和農村預備制培訓3642人，失業人員再就業培訓1465人，企業職工培訓3655人，創業

培訓747人。二是職業中介作用充分發揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業意向3098人。三是全民創業有力推進。扎實開展省級創業型城市創建工作，著力以創建推動就業，落實鼓勵和扶持創業的各項優惠政策，加大對高校畢業生、返鄉農民工等重點群體的創業培訓和創業扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續，簡化擔保手續，充分發揮小額擔保貸款促進創業作用，切實以創業促進就業，效果明顯。共發放小額擔保貸款7500萬元，創業培訓學員747人，創業成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養老、醫療、生育、工傷、失業五大社會保險參保總人數達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業養老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關事業養老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結余達4億元。強力推進城鄉居民社會養老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮舉行了養老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現了按月發放，7-9月共發放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農民社會養老保險清理核查，核查人數4191人，清理不合格人數665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農民養老保險。全面落實《湘政辦發[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續實施《湘政辦發[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發[2019]91號》和益人社發[2019]5號文件，于9月份啟動了企業職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續第8年調整了企業退休人員基本養老金，13254名企業退休人員人均月增養老金181.94元，全縣企業退休職工月平均養老金已達到1284元。全年共支付企業退休人員養老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養老金按時足額支付。機關事業社保共支付離退休人員養老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養老金的發放。城鎮職工基本醫療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業保險金發放標準，由320

第四篇：人社局工作總結

人社局工作總結

今年以來，在市委市政府、區委區政府的堅強領導和上級業務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優先”的工作主線，以抓創業促就業，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構建和諧勞動關系，穩步推進人事制度改革和人才隊伍建設，開拓創新，主動作為，取得了較好成效。現將工作匯報如下：

一、主要工作穩步開展

(一)創業帶動就業，推動實現更高質量就業

1、千方百計挖掘新增就業崗位，各項就業指標完成較為理 想。(具體數據詳見區社保中心工作總結)

2、協調做好“一區四鎮”就業和社會保障服務設施項目建設。目前已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現擬調整到三門坡鎮;區級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設計和概算編制，現正在辦理報批手續;區級社保中心正在辦理有關用地手續。由于“一區四鎮”項目可研報告已超期，省發改委要求重新報批“一區四鎮”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉居民社會養老保險工作。(1)養老金發放。1-9月，完成新農保養老金發放26549人，其中新增待遇領取1608人;完成城鎮居保養老金發放1249人，其中新增待遇領取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農保工作。我區符合老農保待遇領取3131人，按要求發放養老金367699.05元，截至目前，各鎮街老農保系統信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩妥推進失地農民的養老保險工作。截至目前，通過市國土局發函確認的10個項目中，我區已完成的有1個，正穩步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉居民基本養老保險的到齡人員已開始領取養老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產業園區、國興巴倫村安置地、鳳翔現代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮街政府公示的階段，相關工作正有序穩步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區項目被征土地屬于鎮政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調處力度，確保實現勞資和諧穩定 在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區進一步加大勞動關系協調力度，努力構建和諧的勞動關系。一是注重勞動執法監察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結案52件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發應急事件20件，涉及農民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件18件，在規定時效內結案的達18件，結案率100%。二是重仲裁機制建設。進一步完善勞動關系協調機制，發揮協調勞動關系三方機制作用，對轄區內的32家非公有制企業建立了調解委員會并設立調解員，扎實推進和諧勞動關系創建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關事業單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩妥推進國有企業改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業軍轉干部管理工作。為了做好企業軍轉干部的管理工作，我局一是以“八一”節為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態;二是積極與市局溝通，統一步調，對在職的6名企業軍轉干部，按最新公布的社平工資標準調整其待遇。

3、加強和完善我區干部隊伍建設。一是加強公務員信息系統的管理。今年初，重新核對完善了全區政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區2014年事業單位公開招聘工作。四是辦理人事調動手續、轉正定級、考核備案等干部職工調配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區因正常晉升、職務晉升、專業技術聘任以及調動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業務的審核工作。一是抓好機關事業單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區四鎮就業服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協調工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發改委下達的建設指標，市發改委要求我區重新選址建設，現正同市發改委、市規劃局、市國土局等相關部門進行協調，加快報批手續進度。

2、信息采集“兩網化”管理人力不足的問題。由于我區勞動保障監察大隊編制少，專項工作經費緊缺，以及協管員的大批轉崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區信息采集“兩網化”建設工作處于停滯狀態。

四、下一步工作計劃

1、繼續做好2014年事業單位招錄工作和城鎮居民醫療保險的征繳工作。

2、充分發揮仲裁院和勞動監察大隊工作職能，維護勞動 關系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩定因素。

3、堅持抓好城鄉居民社會養老保險和被征地農民養老保 險工作。

4、積極協調跟蹤一區四鎮項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養、崗位設置 等日常業務的審核工作。

第五篇：區人社工作總結

區人社工作總結

上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，以十屆十次全會為指導，牢牢把握人才人事和勞動社會保障工作服從、服務于新城社會經濟發展，積極落實就業再就業政策，推動創業型城市創建，扎實開展勞動保障監察和人事勞動爭議仲裁調解處理工作，上半年各項目標任務按時序進度推進，為完成全年目標任務打下了良好的基礎。主要工作情況如下：

一、主要目標任務完成情況

1、人才引進和服務工作不斷深入。積極配合區委組織部、人才辦做好“企業博士聚集計劃”和江蘇省“雙創”人才計劃申報工作。利用河西人才市場（中心），重點培育中高級人才市場，不斷加大河西新城人才開發引進力度。上半年，全區“321人才”有效申報總人數為386人，材料提交人數為306人，材料提交率為79.3%。資格認定通過人員總數為288人，資格認定未通過人員總數為18人，資格認定通過率為94%。其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿區63人，生態科技島26人。直接進入綜合評審人員總數為9人。積極做好公務員招錄和事業單位人員招錄工作，上半年，全區拿出涉及3個主管部門2家事業單位共19個職位參與全市統一招考，按有關規定和程序，19名公務員招錄工作正有序推進。

2、就業再就業工作。上半年，新增城鎮就業崗位7626個，完成目標72.6%；新增城鎮單位就業人數6042人，完成目標60.4%；實現再就業人數3720人，完成目標106.3%；援助困難人員就業591人，完成目標98.5%；培育自主創業者765人，創業帶動就業人數6672人，分別完成目標63.8%和63.5%。

3、技能培訓工作。上半年，在職職工培訓5760人，完成目標174.5%；再就業培訓2098人，完成目標139.9%；新生勞動力培訓302人，完成目標67.1%；創業培訓446人，完成目標148.7%；職業技能鑒定1640人次，完成目標82.0%；職業技能鑒定取證993個，完成目標62.1%，新增高級技能人才數341人，完成目標82.3%

4、社會保險工作。上半年，企業新進參保12187人，中止轉出8977人，社會保險擴面凈增人數3210人，完成目標任務的84.5%；征繳基金48695萬元，完成目標任務的121.7%；靈活就業人員新增參保3342人，新增參保單位331戶，職工醫療保險凈增人數3221人，工傷保險增加人數2620人，分別完成目標任務的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社會保險歷年欠費699.62萬元，完成目標任務的174.90%。對全區3941家企業進行了社會保險繳費基數申報工作，申報額增幅達30%，人均基數2700元，完成市局下達的目標任務。上半年，參加城鄉居民養老保險為1334人，續保率達到100%。城鄉居民醫療保險參保人員為49835人，其中享受補貼人數為49688人，擴大惠及面為2985人，特殊困難人員采取政府二次補助的方法參保，徹底解決了因病致貧的后顧之憂。公費醫療制度改革，為全區128戶機關事業單位5611人（其中在職4084人，退休1526人）辦理了參加城鎮職工醫療保險。

5、失業保險金申領登記工作。上半年，失業金在領共計6732人次，524.51萬元；辦理延長失業金申領346人次，其中被征地農民辦理大齡延長失業金申請325人次；終解備案2204人次；審核失業金待遇697人次；接收檔案688份；辦理退休102人；代收退休人員社會化管理服務費108人，計8.02萬元。

6、社會化管理服務工作。上半年，全區25163名應納入社會化管理的退休人員已納入24952名，超額完成全年下達應納入管理的目標任務，社區報到人數已達45143人。上半年組織退休人員春游踏青、才藝比拼、趣味體育，登明城墻游玄武湖等形式多樣的活動近120次，展示了XX區退休人員的精神風貌。對全區44698名退休人員、420名三無人員進行了養老金領取資格認證。兩大節日期間，慰問全區退休人員特困家庭714戶，鰥寡孤獨退休人員344人，百歲老人3名，共計發放慰問金95.78萬元；為10名軍轉干部發放慰問金9.02萬元；對70歲以上高齡人員生日慰問732人，重病慰問610人，死亡慰問367人，合計慰問金額42.00萬元，并為367名死亡人員辦理了喪葬撫恤費和直系親屬供養手續；積極推進退休人員健康體檢工作，上半年，第三輪體檢人數已達12802人，完成目標任務的53.34%，社會化管理服務率168.5%。清理退休人員社會化管理服務費欠款10.9萬元，完成目標任務的69.65%。

7、困難人群補貼發放工作。繼續關注失地農民保障工作，5月對江心洲中新南京生態科技島二期儲備用地、興隆街道800畝城中村、危舊房改造和環境綜合整治儲備用地兩個征地項目人員組織發卡，共發放銀行卡1700余人。同時今年又新增3個征地項目，其中江心洲街道2個，興隆街道1個，共涉及3058名適齡征地人員。對其中養老年齡段人員進行比對，終止628名領取城鎮居民養老保險補貼人員待遇，避免了重復領取。

8、困難人群補貼發放工作。上半年，發放被征地老年生活困難補助3678人，共計發放金額649.76萬元；發放城鎮居民養老保險3093人，共計發放金額326.38萬元；發放插隊下放三無人員補助418人，發放補貼92.93萬元;三線老軍工168人，發放生活補貼34.43萬元。

9、勞動保障監察及仲裁工作。今年以來，主動巡查440戶，完成全年目標任務55%，涉及勞動者8528人；已接收書面審查用人單位3524戶；接待舉報投訴391件，涉及勞動者417人；受理立案159件，結案109件。為1222名勞動者追討工資共計1299.37萬元,其中涉及農民工1154人，工資1294.47萬元；督促辦理勞動保障登記418戶；辦理“12345”訴求工單數535件，比上年同期增長151%。勞動人事爭議仲裁案件立案250件（比去年同期增長11%），結案160件，結案率為62.4%，完成目標任務66.4%。

二、下一步主要工作

下一步，我們將圍繞工作目標，進一步解放思想，實事求實，突出重點，攻堅克難。針對工作弱點和難點，查漏補缺，積極組織，確保圓滿完成全年各項目標任務。

1、重點做好大學生就業工作。一是舉辦高校畢業生就業專場招聘活動。二是開展城鎮登記失業人員調查摸底以及戶籍高校畢業生實名制登記工作，準確掌握基本信息，做好就業援助服務。三是認真做好重大投資項目就業評估工作，對我區13個重大項目、4個產業升級項目，及時跟進做好就業評估工作，根據崗位用工需求，做好人力資源儲備工作。四是做好“贏在南京”青年大學生創業大賽報名宣傳發動，鼓勵符合條件的人員積極報名參賽。五是聯合紫金科技創業特別社區、團市委對有意向入園的創業孵化項目進行三方聯合評審，并做好全程跟蹤服務，落實相關創業扶持政策。

2、積極做好社會保障各項工作。一是繼續做好對各類用人單位的書面審查工作，對繳費情況進行日常稽查、重點稽查和舉報稽查，進一步推進社會養老保險征繳工作。二是進一步健全全方位、多層次的社會保障體系，強化社會保險擴面征繳。抓住新興產業和新引進企業，充分挖掘擴面征繳潛力，推動重點行業、重點人群的參保繳費。三是提升企業退休人員社會化管理服務水平。進一步細化基礎性工作，創新服務手段，搭建服務平臺，建立服務制度，規范服務細節，落實好“四走訪”、“五慰問”、“六服務”制度。調動自管互助組織的積極性，積極組織企業退休人員開展形式多樣各類活動，豐富業余文化生活。繼續推進企退人員社會化管理服務工作。四是積極做好城鎮居民養老補貼、被征地農民老年生活困難補助、原支邊、插隊（場）、下放人員老年生活困難補助等工作的登記、復核、補貼發放工作，確保對各類人員的社會保障政策實到實處。

3、依法行政不斷促進勞動關系和諧穩定。一是繼續宣傳《勞動和動法》、《勞動爭議仲裁法》、《就業促進法》，以創建和諧勞動關系為目標，進一步完善勞動關系三方協調機制。二是建立健全企業職工工資增長和支付保障機制，大力推進工資集體協商，提高職工工資水平。三是深入推進勞動保障誠信工程建設和深入開展勞動監察執法年活動，強化執法檢查，做好拖欠農民工工資的控制和處置預案。四是要加強對勞動合同簽訂、履行情況的動態監管，規范用人單位的用工行為，提高勞動爭議調解和仲裁處理效能，防止發生群訪群訴事件。

4、以行風評議為載體進一步提高勞動保障工作水平。一是突出行評工作重點，精心組織，認真自查和整改，切實找準在行風建設上存在的問題，邊查邊改，更好地服務發展、服務基層、服務企業、服務群眾。二是進一步開展“面向全體勞動者、面向企業所有離退休人員、面向全體下崗失業人員、面向必須關心的弱勢群體；善待企業、善待職工、善待醫保病患者、善待來信來訪人員”為主要內容的“四個面向四個善待”活動，真抓實干，用實際行動，創我區勞動保障一流服務形象。三是認真落實各項管理制度，加大責任追究力度，切實提高行政效能和辦事效率。四是進一步深化政務信息公開，推行權力陽光運行，建立具有本系統特色的、透明的權力陽光運行體系。