第一篇：縣人社局上半年人事人才工作總結

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發展，建設現代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。

一、人才工作穩步推進

1.完善了人才發展規劃。在2010年制定的《“十二五”人才規劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養工程、優秀專業技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才帶頭人培養計劃、科技特派員農村科技創業行動、大學生基層培養計劃等人才開發培養重大項目，《綱要》現已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。

2.引進了一批急需人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試；選拔4名優秀高校畢業生，計劃已經制定；招募6名高校畢業生“三支一扶”，人員已經基本確定；招聘161名縣直事業單位工作人員，其中2名安全員已經正式聘用，衛生系統43名護士、其他事業單位的17個職位筆試和面試工作已經完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監督“全程參與”等制度的同時，針對面試環節難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們全部從外縣考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。

3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業技術人員進行了電腦培訓，對衛生局、發改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。

二、人事管理穩步推進

1.公務員管理更加規范。今年來，我們繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，大力強化公務員規范管理。一是著力抓實施。在繼續深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確保《公務員法》及其配套法規實施不打折扣。二穩妥抓參管。針對事業單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業單位參照公務員管理；另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員年度目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在 2010年度考核評定的基礎上，對全縣1333 名公務員和事業單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環節，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。

2.工資福利管理更加有序。一是事業單位績效工資制度相繼啟動。一方面，對教師實施績效工資情況進行了專項檢查，進一步完善相關辦法；另一方面，啟動了公共衛生和基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作，已經對機構設置、現有人員工資津補貼發放、單位資產情況進行了摸底和核查，并初步擬定了實施方案。二是嚴格審批調整工資。充分發揮工資管理系統功能，完成了8000多名機關事業單位人員工資晉級晉檔審批工作；為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務人員辦理工資異動手續；審批了人民警察執勤津貼和補貼800多人次。三是加強退休管理工作。嚴格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節期間，走訪慰問了34名退休職工，3.專業技術管理更加靠前。一是積極開展2011年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統等專業技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協建議案辦理。今年縣政協七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農村實用人才力度。采取圍繞主導產業、依托協會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產業的發展，計劃在7月份組織部分煙花從業人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業技術職稱。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優秀人才參加xx市鄉村優秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優秀人才進行了跟蹤考察。

三、中心工作穩步推進

1.招商引資成效明顯。繼續把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現已正式開工建設；引進深圳客商投資1000萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護穩定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16 件次、來訪46 人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。一是重點做好軍隊退役人員穩定工作。建立與企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部定期聯系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內部傷殘軍人、事業單位改革遺留問題等重點涉穩矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協調、包督辦、包結案、包穩定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。

3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉崗上鋪村的新農村建設，實現了點村的“三個加快”發展。一是發展水稻制種800畝，點村主導產業發展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設；積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優配強了兩委班子；積極開展“一聯一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒；以遠教為平臺、產業為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。

四、自身建設穩步推進

1.創先爭優進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發展、維穩定、優環境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾；干部職工圍繞樹形象、抓發展、維穩定、優環境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優化環境、帶頭履行職責、帶頭維護穩定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創優秀”的氛圍進一步濃厚。

2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環境最優”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明p

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩推進，但凸顯的現實問題和困難也還不少，主要表現在：一是人才資源開發力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做；二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業人才、農村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為；三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業軍轉干部維穩、鄉鎮站所及其它事業單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。

第二篇：人社局人事人才工作總結

人社局人事人才工作總結

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2014年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2014職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育

46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發2014]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發2014]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

第三篇：縣人社局上半年人事人才工作總結

縣人社局上半年人事人才工作總結

半年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的關心支持下，我局按照“構建和諧人事、建設人才高地、促進科學發展”工作目標，圍繞服務人才、服務大局、服務發展，認真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務，為“推動跨越發展，建設現代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。

一、人才工作穩步推進

1.完善了人才發展規劃。在2010年制定的《“十二五”人才規劃》初稿基礎上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養工程、優秀專業技術人才幫帶提升工程、高素質教師隊伍建設工程、衛生人才隊伍建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才帶頭人培養計劃、科技特派員農村科技創業行動、大學生基層培養計劃等人才開發培養重大項目，《綱要》現已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。

2.引進了一批急需人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關部門組織審核、報縣委審定的基礎上，科學制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務員，已完成筆試、面試；選拔4名優秀高校畢業生，計劃已經制定；招募6名高校畢業生“三支一扶”，人員已經基本確定；招聘161名縣直事業單位工作人員，其中2名安全員已經正式聘用，衛生系統43名護士、其他事業單位的17個職位筆試和面試工作已經完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監督“全程參與”等制度的同時，針對面試環節難以避免本縣考官和考生之間相互認識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們全部從外縣考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。

3.強化了人才教育培訓。把加強教育培訓，提升各類人才能力素質做為工作的著力點。半年來，聯合各類培訓機構開展各類人才培訓12期1100多人次。其中，局人才培訓中心對60名專業技術人員進行了電腦培訓，對衛生局、發改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎知識培訓。此外，積極為各類人才提供優質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務30人，各類人才滿意度進一步提升。

二、人事管理穩步推進

1.公務員管理更加規范。今年來，我們繼續深入貫徹實施《公務員法》及其配套法規，大力強化公務員規范管理。一是著力抓實施。在繼續深入宣傳、學習《公務員法》及其配套法規的同時，認真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務員獎勵不到位、公務員培訓不經常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓諉T法》及其配套法規實施不打折扣。二穩妥抓參管。針對事業單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關注度高、相關人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準，此次共批準了我縣56家事業單位參照公務員管理；另一方面，積極會同相關部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經制定，相關準備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴謹抓考核。進一步修訂和完善了公務員目標責任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結果，并與評先、評優、評獎、職務升降及津補貼等掛鉤。在2010考核評定的基礎上，對全縣1333名公務員和事業單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務員。此外，經過申報、審查、公示、投票等多個環節，評選表彰了10名“人民滿意公務員”。

2.工資福利管理更加有序。一是事業單位績效工資制度相繼啟動。一方面，對教師實施績效工資情況進行了專項檢查，進一步完善相關辦法；另一方面，啟動了公共衛生和基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作，已經對機構設置、現有人員工資津補貼發放、單位資產情況進行了摸底和核查，并初步擬定了實施方案。二是嚴格審批調整工資。充分發揮工資管理系統功能，完成了8000多名機關事業單位人員工資晉級晉檔審批工作；為900多名晉升職稱人員及晉升行政職務人員辦理工資異動手續；審批了人民警察執勤津貼和補貼800多人次。三是加強退休管理工作。嚴格按照退休制度，為150多名到齡人員辦理了退休手續。并積極開展關愛困難退休職工活動，春節期間，走訪慰問了34名退休職工，3.專業技術管理更加靠前。一是積極開展2011職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統等專業技術人員較多的單位上門服務，摸清了全縣教師崗位職數的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎。二是認真做好政協建議案辦理。今年縣政協七屆五次會議提出了《關于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負責。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業技術人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務農村實用人才力度。采取圍繞主導產業、依托協會組織進行培訓的形式，培訓農村實用人才6期400多人次，為新農村建設提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產業的發展，計劃在7月份組織部分煙花從業人員進行一次集中培訓，培訓結束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業技術職稱。同時，經過基層申報、組織考察、縣人才領導小組審查，推薦了懷新民等3名優秀人才參加xx市鄉村優秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優秀人才進行了跟蹤考察。

三、中心工作穩步推進

1.招商引資成效明顯。繼續把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現已正式開工建設；引進深圳客商投資1000萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設前的準備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內遷項目正在洽談，簽約希望很大。

2.維護穩定成效明顯。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復，辦結率達100%。一是重點做好軍隊退役人員穩定工作。建立與企業軍轉干部、自主擇業軍轉干部定期聯系制度，滿腔熱情地做好服務工作。結合春節等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關內部傷殘軍人、事業單位改革遺留問題等重點涉穩矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調查、包協調、包督辦、包結案、包穩定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮國道沿線各村進行“珍愛生命.遠離危險”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關系。

3.點村建設成效明顯。今年來，我局作為隊長單位，協調各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉崗上鋪村的新農村建設，實現了點村的“三個加快”發展。一是發展水稻制種800畝，點村主導產業發展加快。二是完成了村活動中心配套設施建設；積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎建設步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調優配強了兩委班子；積極開展“一聯一、一幫一”活動，積極疏導群眾情緒；以遠教為平臺、產業為依托，組織村民參與培訓，農民素質得到提升，點村文明村風形成加快。

四、自身建設穩步推進

1.創先爭優進一步加力。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發展、維穩定、優環境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾；干部職工圍繞樹形象、抓發展、維穩定、優環境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現到位。二是在強化領導帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優化環境、帶頭履行職責、帶頭維護穩定、帶頭改進作風，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調度宣傳的基礎上，組織學習楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學有榜樣、干有標桿，“爭當先進、爭創優秀”的氛圍進一步濃厚。

2.干部素質進一步提升。一是能力得到提高。進一步健全學習制度，以時事政治、業務知識為重點，堅持每月組織次集中學習。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風最實、經濟環境最優”兩個品牌，堅持嚴管干部，嚴格執行指紋簽到考勤、工作日志調閱、干部述職測評，認真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴守“雙十禁令”，嚴控“四項經費”，推行工作文明用語，作風建設成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調度會，半個月調度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結，半年進行一次工作述職，由于調度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。

3.廉政建設進一步加強。嚴格執行黨風廉政責任制，深入學習貫徹《廉政準則》，倡導廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象。

回顧上半年工作，我縣人事人才平穩推進，但凸顯的現實問題和困難也還不少，主要表現在：一是人才資源開發力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關于加強專業技術人才隊伍建設的意見》文件精神上還有很多工作要做；二是服務人才水平有待于進一步提升，特別是向企業人才、農村實用人才提供服務方面還可以有更好的作為；三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業軍轉干部維穩、鄉鎮站所及其它事業單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認真對待，力爭有所突破。

今年以來，我們在區委、區政府的正確領導下，以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，緊緊圍繞全區經濟社會發展目標，強力推進人才開發，不斷深化事業單位改革，全力優化公共人事服務環境，各項工作都在一個較高起點上取得了新的進展。

一、以人為本，服務經濟，人才工作取得新進展

一年來，我們按照“黨管人才”的原則，緊緊圍繞“人才興區、人才強區”的總體要求，明晰工作思路，制定工作規劃，夯實政策措施，突出人才服務經濟建設這個中心，大力開發人才資源，著力引進高層次人才，加強各類人才載體建設，人才工作取得了可喜的成績。

1、完善人才工作機制，優化人才工作環境。今年初，我們根據省、市人才工作總體要求，按照“黨管人才”的原則，調整了區人才工作領導小組，區委書記擔任組長，區長擔任第一副組長，黨群副書記、常委副區長、常委組織部長擔任副組長，有關部門負責人16人為成員。區委、區政府還專門召開了人才工作會議，全面部署了今后一個時期全區的人才工作，進一步明確了人才工作的目標任務。區委、區政府根據全區人才工作的實際和實施人才強區戰略的要求，制訂出臺了《關于人才開發工作考評細則》等政策文件。擬定了《XX區2006年人才工作目標任務分解的意見》，確保人才工作各項政策措施落到實處，各部門各負其責，各司其職，在全區形成人才工作合力。今年八月，配合組織部門以實施“151人才工程”為龍頭，大力推進人才強區戰略，在較短的時間內，培養10名省級拔尖人才，50名市級拔尖人才，100名區級拔尖人才，努力選拔各行業的領軍人物。經過民主推薦、組織審核、嚴格篩選、專家評審、社會公示，最后確定省級培養對象15人，市級培養對象48人，區級培養對象123人，其中，8名博士生，21名碩士生充實進入“151工程”人才隊伍。江蘇科俐文生物工程有限公司總經理、博士生沈宗慶，是中國項目管理研究委員會會員，曾參與國家重點生物工程課題研究，在他的帶動下，江南大學的6名博士后、8位碩士加盟該公司，形成高層次人才團隊，經過長期的項目研發，建立了中國活性多肽、活性蛋白研發生產基地，全年銷售超億元，利稅超千萬元。

2、強化人才引進機制，大力吸引各類專業人才。一年來，我們將引進高層次緊缺人才作為一件大事來抓，今年三月份，會同區委組織部、區科技局，深入全區13個鎮區，圍繞人才工作現狀，人才工作存在的問題及對策，開展調查研究。邀請各類企業管理人員80多人，召開10多場次的座談會，廣泛征求對人才工作的建議，探詢人才工作的新途徑、新方法，發放了150多份調查表，走訪了50多家鄉鎮企業，了解了人才工作的新特點，掌握了基層企業對人才的新需求，占據了人才工作的主動權。同時多次組織有關單位參加省內外的人才市場，為企業引才提供服務。在2006年江蘇省研究生和本科生人才市場上，200多名擁有碩士研究生學歷以上的高層次人才前來洽談，16人和江蘇恒力集團、市第三人民醫院、新區管委會、區建設局等用人單位達成協議，一年來，全區共引進博士生3人，研究生7人，本科生112人。

3、創新人才工作載體，加大人才服務經濟力度。今年以來，我們切實抓好全區高層次人才、高技能人才、經營管理人才和農村實用人才的培養使用力度，積極創新人才工作載體，力求使人才工作貼近于經濟建設。一是靈活運用政策，尋求省、市人才資金的支持。年初為鹽城閎業機械有限公司、江蘇恒力集團等單位3人申報了省“六大人才高峰”高層次人才項目資助；三月份為鹽城劍橋涂裝公司、江蘇火電有限公司、XX市三院等單位4人申報了XX市急需人才引進專項資金補助。二是積極組團參加省高層次經營管理人才市場，為企業引進急需的高層次經營管理人才和專業技術人才做好牽線搭橋工作。今年六月，我們根據區人才工作領導小組的意見，組織江蘇恒力集團、華星集團等企業到南京參加“省第十六屆經營管理人才交流洽談會”。這次活動是江蘇乃至華東地區中高級經營、管理、技術人才的盛會，XX市僅有三家企業參加，我區就占兩家，并且收獲較豐，共有12名高層次經營管理人才與我區達成了意向協議，其中，高級專業技術職稱8人，4人為省內外高等院校即將畢業的mba碩士研究生。三是做好研究生來鹽都的跟蹤服務工作。去年我們為區內13家企業聯系了南京林業大學18名碩士研究生，在此基礎上，我們通過網絡與南京航空航天大學的5名博士、3名碩士生取得聯系，并邀請他們專程來鹽都的企業實地考察，他們走訪了我區的江蘇火電有限公司、鹽城劍橋涂裝有限公司、江蘇恒力集團等企業，南京林業大學的兩名碩士研究生與鹽城閎業機械有限公司簽定了項目研發協議，南京航空航天大學的碩士生王樹鵬為鹽城劍橋涂裝有限公司進行了市場調研，并為企業網絡建設、管理編程等方面提供了幫助。

4、創新智力引進模式，提高智力引進質量。注重人才引進與智力引進相結合，幫助企業與高校專家教授結對幫扶。今年2月份，會同區委組織部，在江蘇華星電器實業有限公司舉辦新春茶話會，會上鹽城工學院、鹽城師范學院的19名教授與XX區8家企業簽署協議，達成掛鉤服務。江蘇華星電器實業有限公司掛牌為鹽城工學院學生實習基地。其它鄉鎮、部門也因地制宜，通過多種渠道，開展多形式的引智活動。江蘇宏大集團、江蘇恒力集團、鹽城日升紡織有限公司等50家單位與東華大學、南開大學、南京農業大學等40多所科研院所簽訂了長期服務協議。進一步加大農戶安全儲糧技術省級引智成果示范基地的示范推廣效應，對內擴大群眾受益面，對外提高周邊地區輻射率。同時，抓好執行項目的跟蹤服務。邀請捷克機械專家蓋瑞克先生對我區閎業機械有限公司進行技術指導，全程參與管理和服務，保證項目執行效果。另外，認真抓好2006年引智項目需求的征集、申報工作。為營造“尊重知識、尊重人才”的濃烈氛圍，我們還組織全區歷年受市政府特殊津貼的專家進行了統一體檢，組織我區專家參加了市局組織的專家短期休養。

5、更新觀念提高質量，深入開展人事代理服務。今年來我們對全區現有的2300余名人事代理人員的工資調整、職稱晉升、檔案管理、工作調動等服務工作，特別是對人事代理人員檔案進行了全面清理，查漏補缺，規范整理，完善人事代理服務的功能，促使各類人才合理流動。同時，對新進人員統一實行人事代理制度，實行“一站式辦公”、“一條龍服務”，為企事業單位提供了優質的服務。今年教育系統99名新進人員全部實行了人事代理，這為今后教育系統新進人員理順了辦事關系。我們還為樹人外國語學校等民營辦學單位的30名新進人員辦理了人事代理手續。為配合區直事業單位改革，為鹽城賓館、鹽都水建公司50多名改制人員提供了人事代理，為他們及時辦理了養老保險、醫療保險，工齡、工資審核，化解了改制過程中的矛盾。

二、解放思想，銳意進取，各項人事改革實現新突破

1、不斷深化事業單位內部分配制度改革。根據《關于推行事業單位多元化崗位工資制的實施意見》的相關要求，要求相關事業單位進一步加大浮動工資的額度，將地方性崗位補貼納入浮動工資考核發放。逐一審核多元化崗位工資制實施方案，重新換發《多元化崗位工資制管理手冊》，進一步加大檔案工資與實際收入相分離的力度，嚴格考核兌現。

2、繼續加大人事制度改革力度。按照事業單位工作人員由“單位人”向“社會人”轉變的目標，不斷完善人員聘用、人事代理的新型人事管理模式，強化宏觀管崗。全區實行聘用制的事業單位，按照核定的編制總量和結構，合理設置崗位，制定崗位說明書，明確崗位職責、聘用條件、考核辦法和基本待遇，所有事業單位一律實行全員聘用，新進人員實行全員人事代理。

3、職稱制度改革進一步深化。繼續完善“個人申報、社會評價、單位聘用、政府調控”職稱工作運行機制,促進優秀人才的脫穎而出。堅持初級職稱以考代評制度，完善職稱管理制度，積極探索專業技術資格評價方式改革。強化崗位結構比例管理，對新增加、聘任到期、自然減少、空缺及崗職不一的崗位全部通過公開競爭，聘任上崗。完善專業技術人員信息管理系統，專業技術人員基本信息采集順利推進。職稱申報、評審工作順利進行。經過層層篩選，級級把關，今年我們共推薦高級職稱申報材料172份；推薦中級職稱申報材料381份（其中鄉鎮系列18份）；推薦初級職稱申報材料1份；推薦農民中級職稱申報材料1份。經各級任職資格評審委員會評審，已由人事（職稱）部門確認任職資格的人數為：高級110人，中級42人，初級666人。

4、深入調研，做好鎮綜合改革前期調研工作。為進一步了解和掌握鎮機關事業單位的基本情況，做好改革實施前的各項準備工作，我們結合2005機構編制年統工作，通過發放調查表格的形式，對鎮機關事業單位的編制數、實有人員數以及人員性質、年齡結構、工齡情況、欠發工資情況、參加養老保險情況、單位資產情況及離退休人員情況等方面進行了詳細地了解，對鎮上報的數據進行了嚴格的審核后，進行了分類匯總，進一步完善了全區各鎮的人口數、區域面積、財政收入和鎮機關、事業單位的編制數、實有人員數以及人員的年齡結構、領導職數等方面數據的基本臺帳，為制定出臺科學可行的改革方案做好準備。與此同時，我們嚴格執行上級有關文件精神，把好機構編制入口關，凡涉及鄉鎮機關事業單位進人的，一律暫停。繼續推行機構編制實名制管理，堅持以《機構編制管理手冊》作為人員在編的唯一依據；和財政、勞保等部門積極配合，以《機構編制管理手冊》作為辦理工資關系，審核工資花名冊，辦理各類保險的憑證，通過一系列積極措施的施行，確保中央和省市的文件精神在基層的貫徹落實，實現了鄉鎮機關和事業單位財政供養實有人員只減不增的目標。在省、市編辦組織的對各地貫徹落實蘇辦文件情況進行的抽查、互查中，我區的做法得到了上級編辦的充分肯定。

三、提升素質，優化結構，公務員隊伍建設有了新突破

1、認真組織國家公務員和事業單位工作人員招考工作。貫徹執行“凡進必考”的原則，今年全區共有308人報名參加機關公務員考試。我們嚴格標準和程序，經過筆試、面試、體檢等環節，共有24人被錄用。堅持事業單位進人“凡進必考”制度，根據中央省市文件精神，我們制定出臺了《XX市XX區事業單位公開招聘工作人員的暫行辦法》。今年我們會同區衛生局、市三院公開招聘了3名衛生技術人員；會同區教育局公開招聘了17名高中教師，26名農村小學教師。整個招聘工作堅持公開、透明、競爭、擇優的原則，實行了“陽光操作”，取得了較好的社會效果。

2、加強機關事業單位工作人員考核，切實做好表彰獎勵工作。完成了2005全區政府系統及機關事業單位工作人員的考核,11246人參加了審核備案，其中，優秀1183人、稱職（合格）9964人、基本稱職（基本合格）6人、不稱職（不合格）2人、不定等次91人。根據考核結果，從優秀人員中篩選18名提請區考核領導小組研究后報市委、市政府記二等功。按照獎勵程序，堅持“一票否決權”，對受表彰的先進集體和先進個人的事跡材料嚴格審核把關，上報審批。全年共受理審核各級組織表彰獎勵的先進集體材料117個，先進個人351個。其中，區級30個集體，170個個人，市部門17個集體，35個個人，市委市政府表彰的先進集體66個，先進個人140名，省部門表彰的先進集體4個，個人6人。

3、認真做好公務員培訓工作。會同區委組織部、區普法小組辦公室、區司法局聯合下發了《關于開展〈公務員法〉學習宣傳活動的通知》，并根據市普法辦的要求，做好學習宣傳《公務員法》，制定相應的培訓計劃，認真抓好落實。各部門、各單位通過舉辦培訓班，開設了專題講座，機關學習以會代訓等形式進行培訓。同時，組織了24名新錄用的公務員和24名軍轉干部進行崗前業務知識培訓，幫助新錄用公務員和軍轉干部盡快熟悉機關的工作程序和方法，掌握相應的法律法規，使他們盡快勝任新的工作崗位，順利進行角色轉換。

4、做好公務員登記工作。我們在做好充分調研的基礎上，根據省、市文件精神并結合我區具體實際，制定了我區公務員登記工作方案，多次召開區公務員登記協調小組工作會議，于9月30日和10月10日分別召開了全區實施公務員法暨公務員登記工作動員大會和業務工作部署會，明確公務員登記的實施范圍和對象，登記程序，登記方法和步驟，并對負責江蘇省公務員信息系統平臺的微機人員進行計算機操作培訓。

工作中，全區統一政策口徑，統一操作流程，統一工作標準。嚴格執行“雙審制”，即建立兩級審核關口。先由各單位對照上級政策口徑，梳理本單位人員情況，篩選登記類別，進行認真校核，經領導集體研究確定報批名單。在此基礎上，與組織部協同動作，對各單位審核報批的人員信息逐人逐項進行復核，重點審核登記對象的編制性質，進入機關的渠道，取得公務員資格的途徑，是否具備登記資格條件等。強化責任追究，強調“誰采集，誰負責；誰錄入，誰負責；誰審定，誰負責；誰解釋，誰負責”的要求，把責任落實到人。對人員的登記分類復審工作做到“三查三看”，一查1996年以來全區各鎮、各部門機關人員過渡等手續，看是否取得公務員資格；二查調任人員的任職手續，看調任時間和程序是否符合上級政策；三查考錄，安置資料，看進入機關渠道是否符合公務員考錄或軍轉干部安置政策程序。通過“三查三看”，確保應該登記的對象一個不漏，不予登記的人員一個不放。審核過程中，我們還對多年積淀下來的歷史問題進行系統歸納整理，本著尊重歷史，穩慎處理的原則，認真研究解決的辦法，凡符合政策規定的及時解決，對政策中沒有明確的及時向上級反映情況，對不符合規定的決不亂開政策口子。

與此同時，我們還嚴格對照政策，做好參照管理單位的上報審批。加強對參照管理單位工作人員的信息管理。目前，全區“七大類”機關中42個部門實施了公務員登記工作，27個原參照依照管理事業單位、3個事業團體、5個事業局（辦）及6個工業主管局進行了重新上報審批，實行分類登記造冊。

四、控訪息訴，維護穩定，社會和諧局面得到進一步鞏固

1、扎實抓好企業軍轉干部解困和穩定工作。今年以來，我們從講政治、保穩定的高度出發，始終把解決企業軍轉干部生活困難、維護企業軍轉干部整體穩定作為壓倒一切的大事，切實抓好相關政策的落實到位，全力維護社會穩定。

一方面，確保上級有關政策文件精神落實到位。為確保企業軍轉干部困難補助不漏發、不錯發、不少發，我們對全區５４１名企業軍轉干部分別建立了在職企業軍轉干部和離退休企業軍轉干部基本情況基礎臺帳。嚴格按照上級要求，結合本區實際，本著就高不就低的原則，嚴格執行上級文件精神。對已經退休的企業軍轉干部采取按季審批、包保部門按月發放補助金，在崗企業軍轉干部年底核資補差的辦法實施解困。并對困難企業軍轉干部進行慰問。2005年春節對在職和退休軍轉干部541人每人發放慰問金400元，特困和重病的軍轉干部還專門登門慰問,受到了軍轉干部的一致好評。為了體現區委、區政府對企業軍轉干部的關心，5月份還對全區企業軍轉干部進行了體檢，平時企業軍轉干部住院和去世都送去慰問金，對特困的軍轉干部實行特別臨時救助。全區困難企業軍轉干部醫療保障全部得到落實，較好地保證了企業軍轉干部“老有所養，病有所醫”。

另一方面，做好穩定和重點人員的工作，狠抓包保責任的落實到位。我區四套班子領導都有企業軍轉干部重點人員的包保對象，區領導定期與重點人員進行座談和談話，加強了溝通，化解了矛盾。各相關部門都成立了幫教小組，落實“五包責任制”，一把手總負責，一級對一級負責，層層抓落實，并實行責任追究。各個部門都制定了軍轉干部集訪預案。同時，我們還舉辦不同形式、不同類型的學習班和座談會，經常組織軍轉干部進行學習，使他們及時了解國家的有關政策，常務副區長、以及重點部門負責人也多次參加座談會，聽取他們的意見，進一步溝通感情，得到了他們對解困工作的理解和支持。近年來，我區沒有企業軍轉干部赴省進京參與集訪，重點人員都能穩控在當地，今年兩會期間，加強了對重點人員的監控，無人去京赴省上訪，確保了鹽都不牽頭、不挑頭、不做東。

2、切實做好人事信訪工作。把做好人事信訪工作、創建和諧人事作為人事工作的重中之重，全局上下層層落實工作責任制，實行信訪統計月報和“銷號”制度，每月定期向區信訪聯席會議辦公室匯總上報來信來訪情況，對每一件來信來訪都逐一登記備案，做到件件有著落。今年來通過信訪程序，重點解決了一些歷史塵淀下來的信訪事宜。我局在市委、市政府的領導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十七屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發展，發展為了民生”的要求，以“服務大局、服務企業、服務民生、服務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統20**-20**優質服務窗口單位”。

一、切實加大人才工作力度，全面構筑人才服務平臺

1．大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，筑人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次；組織103家次企業赴外招聘；共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高級技術職務67名，中級技術職務283名，助級技術職務604名，本科生1810名,大專和中專生3082名。一是組織現場人才招聘。發揮政府資源和職能優勢，做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業崗位5264個，進場應聘人員2000余人，共有1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網上人才招聘會中有120家企業參加招聘，推出4263個就業崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋梁，加快實現市內外人才市場的“聯姻”。會同XX市教育局、XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業生公益性就業推介及人才招聘會，實用性人才應聘率達63.7%。會同市委人才工作領導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業簽訂了校企合作協議163份，達成供需意愿學生4500余名。組織71家企業赴浙江師范大學及省高校畢業生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動，來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業進行項目對接與洽談，成效顯著。組織18家規模企業參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術項目，并簽訂項目合作協議。組織步森集團、豐球集團等14家企業赴西安招聘博士后高層次人才。四是依托項目引進國外智力。把國外智力引進項目作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關懷照顧下，完成實施國家級項目5只，批準5只；省級項目16只，批準27只。來自法國、日本等13個國家的專家幫助我市企業進行技術攻關，引智成效明顯。國家外專局根據我市企業上報的技術攻關項目，已批準13只，占XX市50%以上。

2．大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創新人才培養模式，建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依托北京航空航天大學、南開大學、中國醫科大學等高校繼續實施學歷教育，教學、教務管理與招生齊頭并進。20**年新入學學生265人，現注冊學生1522人，學生規模持續穩步擴大，是XX市學歷教育機構中學生規模較大的學習中心之一。20**年統考成績繼續走在XX市校外學習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進公務員培訓工作。認真貫徹《公務員法》，啟動了“十一五”公務員培訓規劃，先后開展了《創新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務員的服務創新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業技術人才知識更新工程（653工程），切實加強專業技術人員繼續教育工作，至今已有近萬名專業技術人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20**年新進事業單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。扎實做好現代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的XX市信息化知識培訓考試，4期2937個模塊的全國專業技術人員計算機能力培訓考試；舉辦職稱外語培訓班2個，共370人；完成全國經濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執業資格報名、資格審查550人。做好高級職稱換證材料上報工作。

3．大氣魄用才，優化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創新人才評價機制、優化完善人才保障機制，充分激發各級各類人才的創業激情和創新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業建立博士后科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業博士后科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先后吸收進站博士10多名，并有2名博士出站后留在諸暨工作。同時，積極發揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員9名；完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作；完成入選XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才74人的發文公布工作；完成XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人后備人才143人的發證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公布等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養等優惠政策，認真執行兌現《關于進一步完善人才智力引進和人才培養的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

二、切實加強畢業生就業創業，全面打造人事民生工程

面對嚴峻的就業形勢，人事局把畢業生就業工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯動，政企聯手，使我市畢業生就業工作取得良好成績。一是積極組織現場招聘和借助網絡加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業生就業服務月“活動，組織企業在職校舉辦畢業生招聘會。同時，積極依托諸暨人才人事網，充分發揮網上人才市場的作用，免費開辟企業招聘專區和畢業生應聘專區，為企業招聘合適人才，就業人員找到滿意工作創造了良好的平臺，現有會員371家企業，人才網個人會員點擊量51.28萬人次。二是提供就業見習崗位。為促進高校畢業生充分就業，分兩批建立30家就業見習基地，有16個見習基地接受高校畢業生441人，通過企業考核、評估，擇優錄用率達86.5%。三是拓展就業渠道。加大機關、事業單位招聘畢業生力度，通過公務員招考、事業單位公開招聘和招考高校畢業生進農村（社區）工作來緩解大學生就業壓力。今年招錄公務員84人；事業單位工作人員109人，其中研究生1人；選聘大學生“村官”11人。四是開展就業援助服務。為了給“困難家庭”、“零就業家庭”創造良好的就業機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生基本情況，組織30多家規模企業舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生進行定崗選擇，采取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業接納“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生45名。

3、積極做好人事爭議仲裁工作。我們在《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》出臺的基礎上，進一步完善和修訂了《XX區人事爭議仲裁暫行辦法》。根據《暫行辦法》，我們還起草了《XX區人事爭議仲裁委員會章程》、《人事爭議仲裁處理辦案規則》、《仲裁員守則》等一系列規章制度。轉發了《江蘇省事業單位人事爭議調解委員會組織及工作細則》等文件，在處理有關人事爭議案件時，做到以事實為依據，以法律為準繩，先進行調解，再行裁決，整個過程做到事實清楚、程序合法、處理適當、手續完備。高度重視并穩妥處理集體人事爭議案件，對可能影響社會穩定的優先處理，積極調解，抓緊解決，做到事事有落實，件件有回音。今年我們共接待來電來訪來信100多人次，成功調解了原鹽城潤華律師事務所鮑林觀醫療、養老、工資爭議和大岡衛生院退休人員冷榮欠發工資事宜。在辦理人事爭議仲裁案件的過程中，認真調查取證，積極走訪當事人，堅持公正、公平的原則，在努力維護雙方當事人的合法權益的基礎上，成功地進行了調解，受到了當事人的一致好評，也取得了較好的社會效果。

五、圍繞中心，服務全局，其它人事編制工作登上了新臺階

1、健全制度，加強機構編制日常管理工作。規范進出編審批程序。今年來，我區實行了機關、事業單位人員進、出編由經辦人初審，編辦副主任復審，編辦主任審定的審批制度，凡機關、事業單位有人員調進、調出、退休、死亡或轉任協理員等，必須在半月內到編辦辦理入編、銷編或掛編手續，實施這一制度為我們及時掌握各單位的人員變動情況提供了準確的第一手資料。同時，我們還積極與財政部門配合，將當月辦理入、銷編手續的人員，向財政部門提供一份清單，作為財政部門核定各單位人員工資花名冊的一個重要依據，充分體現了加強機構編制管理，減輕財政負擔，壓縮行政成本的宗旨。今年，我們還將全區所有機關、事業單位的《機構編制管理手冊》進行了更換，每個單位一式兩份，主管部門一份，區編辦留存一份，凡有人員變動的，兩份手冊必須同時作相應的調整，更加完善了機構編制的日常管理。

2、做好軍轉安置工作。繼續實行“量化積分，競爭選崗”的安置辦法，在選崗前公開積分規則，積分排名和具體崗位，實行陽光操作。同時主動與勞保局、教育局、房產局、公安局等部門協調聯系，解決軍轉干部家屬安置和子女入學問題，確保他們安心于地方工作。今年共接收軍隊轉業干部26人，計劃分配24人，自主擇業2人。其中：團職5人，營職5人，連排職10人，技術干部4人；隨軍家屬10人，隨遷子女9人?；咀龅搅俗尣筷牎④娹D干部和地方領導“三滿意”。

3、加強專業技術崗位管理，扎實開展專業技術人員繼續教育和技工培訓。對全區事業單位專業技術崗位結構比例變化和專業技術人員晉升、增減、流動情況進行審核，重新調整專業技術崗位結構比例。全區90%以上的事業單位完成了專業技術崗位年檢。著力開展網絡化、個性化、專業化的繼續教育培訓，增強廣大專業技術人員的技術創新能力。全年舉辦專業技術人員信息化素質培訓班三期，近250人參加了培訓，近550人參加了考核。利用建筑系統企業資質升級和新開考建造師資格，配合區建設局，在“五.一”期間組織一期初級建筑技術人員培訓班及初級技術資格考試，參加培訓人數達200多人次，參加初級資格考試近500人。另外，充分利用衛生部主辦的“好醫生”網站開展網上遠程教育，不僅完成了我區上千名衛技人員的繼續教育培訓任務，還為周邊縣（市、區）近千名衛技人員提供了服務。組織實施機關事業單位技術工人素質提升工程，開展工考培訓。全年共向市送培了駕駛、文字錄入、收費、保管等18個工種，總計116人次。其中高級工73人，中級工30人，初級工13人。有105名同志通過市工考辦組織的考核培訓，合格率達90%。抓好技師選拔工作，全區共有8名同志通過市局統一考試獲得了技師資格，列全市各縣（市、區）第一。

4、及時辦理工資福利審批。按照國家現行工資政策，結合年終一次性獎金審批，切實加強機關事業單位工作人員工資管理，及時提供工資審批及查詢服務，共完成正常業務性工資審批3000多人次，完成了全區政府系統機關事業單位工作人員年終一次性獎金審批，小鄉干部臨補和46名困難遺屬年終一次性補助的審核發放工作。及時辦理機關事業單位工作人員、企業單位干部正常退休和企業單位軍轉干部提前退休的審批，共辦理到齡退休210人，其中機關干部21人，事業單位干部162人、工人15人、企業干部12人。

5、完成了事業單位登記年檢工作?！妒聵I單位登記管理暫行條例實施細則》從2006年1月1日起施行，結合今年的事業單位年檢工作，廣泛開展了《實施細則》的宣傳，通過郵遞方式，向每一個事業單位寄發了一份《實施細則》，確保每一個單位都可以及時了解到《實施細則》的內容。通過下發文件、信函聯系、電話催促等辦法，今年的年檢工作，從質量上和數量上都有了明顯的提高，取得了預期的成效。與此同時，還實施了“一戶一檔”制度，強化對檔案信息的管理。按照檔案管理的要求，每個事業單位有關法人登記和機構編制管理的資料歸入一戶一份的檔案中，每個事業單位有一盒專門檔案，整個事業單位法人檔案有專柜儲存，每年及時將每個事業單位登記年檢材料和有關機構編制收集整理，確保材料齊全，清晰易查。

6、完成了干部人事檔案審核工作。根據省市關于一級管檔單位檔案管理工作兩年一次進行達標驗收的要求，我們自加壓力，及早行動，２００６年５月15日順利通過了全市組織的檢查驗收。為了保證質量、保證時間更好的完成此項工作，我們從相關單位抽調了6名素質高、業務強和有一定檔案整理工作經驗的黨員干部從事此項工作。在整理裝訂前對他們進行了專業培訓。在具體工作中采取邊審核、邊搜集材料、邊整理裝訂的三結合方法進行，每個審核人員，對出現問題的檔案，按箱號、姓氏進行詳細登記，并將存在問題進行統一分類整理，對情況不準確的，進行逐一核實，對缺少材料的，及時向檔案所有人所在單位進行催要；對催要返回的材料，認真核對，嚴格把關。整個審核工作中，共補填干部履歷表280多份，審核出缺少材料4700多份，搜集歸檔材料1570多份，整理裝訂１０００余本。為了加強檔案工作的軟硬件建設，先后投入了３萬余元,購置了防盜門、電腦、打印機、履歷表、打孔機、切刀和各種裝檔建檔用紙，保證了檔案審核工作的需要。建立健全了檔案查閱、傳遞、保管等七項規章制度，以及配套的查閱，傳遞等10個登記卡（薄），并嚴格按制度、程序辦事，使檔案審核管理工作步入科學化、制度化的軌道。

7、完成了人大代表政協委員建議、議案的答復工作。今年共收到人大代表建議案４份、政協委員提案１份。做到答復前與代表、委員當面交流，宣傳政策；答復時，登門征求意見，說明辦理結果，做好解釋工作，答復滿意率多年來保持在100%的水平。

六、內強素質，外樹形象，人事干部自身良好形象得到進一步維護。

1、大力實施人事干部素質提升工程。抓政治理論學習，促政治理論素質進一步提高。堅持周五下午學習日制度，堅持用正確的理論武裝全體同志。一年來，系統地學習了《黨章》、十六屆六中全會精神、《鄧小平文選》等理論和著作。積極投身全區機關思想作風建設和為企業服務活動，開展學習心得交流。對照人事局的工作職能，全局所有工作人員自我排查在思想作風建設上存在的問題，排找差距，集中整改，切實解決好局機關工作人員自身存在的突出問題，樹立人事部門服務爭一流的新形象。抓業務培訓，促業務工作水平的提升。為全面提高全局人員人事編制工作的業務水平和微機操作技能，外樹形象、內強素質，今年，我們在抓好各項工作的同時，著力抓好人事干部自身的業務培訓和信息化工作水平。業務培訓由各科室準備教材輪流主講，講后測評，微機技能培訓在區電大集中輔導和操作訓練。為激勵先進，業務講課和微機操作比賽均設立了獎項，對優秀人員分別進行了獎勵。通過培訓，使人事編干部自身達到了精通本職、一專多能的要求，同時也提高了他們的業務工作水平和信息化工作水平。

2、推行政務公開，打造“陽光人事”。以推行政務公開為抓手，改革辦事制度，實行“陽光作業”。對不涉及人事機密、不違反人事紀律的事項，能公開的全部公開，公開辦事政策、辦事程序、辦事結果，實行限時答復、限時辦結，優化經濟發展環境。對人才招聘提供及時高效的服務，進一步簡化辦事程序，降低人才引進“門檻”，拓寬人才服務范圍，加大人才市場信息化建設，提高人才服務的針對性和有效性，為求職人才和高層次人才引進開通快速便捷的“綠色通道”。公務員招錄和事業單位進人堅持“凡進必考”，從擬定計劃，發布簡章、組織筆試、面試、體檢，每一個環節都接受紀檢部門的監督，實行“陽光操作”，在軍轉達安置堅持量化積分，競爭選崗，有力地維護了“公開、公平、公正”的原則。

3、加強黨建和黨風廉政建設。堅持正常的“三會一課”制度，正常開展組織生活。嚴格執行《國家公務員行為規范》，加強對人事干部的經常性教育，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。嚴格執行人事編制部門的“六條禁令”和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，對發生違紀違法問題的單位要追究有關領導及人員的責任。規范辦事程序，強化對公務員錄用、職稱審批、工資退休手續審批等工作紀律的監督檢查，建立健全人事工作責任過錯追究制度和一次投訴查實待崗制度，認真執行談話誡勉制度。

4、完成了招商資和協護稅任務。根據區委“XX區2006年招商引資、項目推進工作實施意見”的文件精神，區人事局為提供招商引資信息單位，年內要提供2條投資額為1000萬元以上的有效招商引資信息，同時完成協護稅任務10萬元。我們積極響應區委、區政府的號召，把發展作為第一要務，將招商引資作為自己的工作職責，充分發揮全體人員整體力量，群策群力，網羅八方招商引資信息，千方百計完成區委下達的目標任務。為了使本職工作與招商引資工作兩不誤，我們在人手少的情況下，抽調專門人員組建工作班子，成立項目信息辦公室，組成招商引資小分隊。多次在全局人員會議上強調招商引資工作，做到全局人員招商引資的弦時刻不可松，招商引資的理念時刻不可丟。經過努力，由我局提供信息并牽線搭橋的萬方紡織機械有限公司已在龍岡鳳凰高新科技園區落戶，并于5月1日正式簽約，該項目投資為3000萬元，鹽城古今機械有限公司亦已在新區落戶，并已簽訂協議，該項目投資為1200萬元。較好地完成了全年的目標任務。

5、積極參加扶貧助困活動。積極響應區委組織部、區級機關黨委等六部門聯合開展的黨員干部結對幫扶城鎮特困職工家庭活動的號召，把開展這一活動作為先進性教育活動的延續，作為心系百姓，實踐“三個代表”的重要舉措來抓，結對礦幫扶了孫仁才等三戶特困職工家庭，分別給每戶送去了1000元的幫扶資金。較好地完成了幫扶任務。

6、全力以赴做好村莊河塘整治督導工作。為鞏固先進性教育活動的成果，服從和服務于經濟工作，我們積極投身全區村莊河塘整治工作之中。一是局班子主要負責同志親自掛帥，每天都到聯系點督導，發現存在問題，及時整改；二是抽調局機關2名中層干部，到新區裕新社區和福利村駐村督導、開展工作；三是專門安排公務用車一輛，處理好自身工作與督導指導的矛盾，由5名駐村工作組的同志每天輪流到大岡鎮5個村開展督導工作。四是籌措資金9000元，幫扶新區裕新社區和福利村以及大岡鎮開展村莊河塘整治工作。

20**年，我區在人事編制業務工作上實施了一系列敢為人先的創新舉措，取得了一些實實在在的實際效果，但與上級的要求還有一定的差距。我們將以黨的十六屆六中全會精神為指導，深入實踐“三個代表”重要思想，以更加飽滿的熱情，為全區三個文明建設提供一流的人事服務和堅強的人才支撐。

三、切實深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效

1．以實施《公務員法》為契機，嚴格完善公務員管理制度。建立績效考核機制，抓好全市干部隊伍日?？己斯ぷ?。做好全市行政機關、事業單位考核審核工作，審核20**行政機關、事業單位工作人員19031人，其中優秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，并按照規定進行獎懲，較好地發揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20**公務員、大學生村官和事業單位工作人員公開招考工作。完成12個事業單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續210人。同時會同衛生、公安等部門做好相關專業應屆畢業生考試錄用工作，辦理各類錄用手續，其中衛生系統126人，公安系統41人。認真做好行政機關、事業單位人員的調動工作。

2．以嚴格謹慎為標準，細致推進工資福利制度改革。根據國家和省統一部署，組織完成我市義務教育學?？冃ЧべY改革工作，完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調整方案。完成20**機關事業單位工資正常晉升工作，機關單位3218人共增資135723元，事業單位17305人共增資767975元。做好547名機關事業單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續做好公共衛生與基層衛生事業單位績效工資實施的準備工作。完成核定20**年新錄用事業單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發放工作。

3．以服務全局為宗旨，規范做好機構編制改革工作。認真貫徹中央和省委、省政府關于進一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規定，從嚴控制機構設置和人員編制。根據上級關于政府機構改革有關精神，結合諸暨實際深入調研，提出了我市政府機構改革方案，經市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議后，已報XX市委市政府審批。做好事業單位分類管理和崗位設置相關工作，上報審批事業單位分類管理方案。完成一年一度384家事業單位年檢工作。部署事業單位網上登記工作，完善事業單位網上辦公系統，注銷99家事業單位法人證書。舉行4次編委會議，共印發33只編委辦文件。

四、切實推進服務型政府建設，全面搭建公共服務平臺

1．穩定做好軍轉安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關部門認真做好企業軍轉干部解困維穩工作，共發放春節慰問金2151000元。同時，順利完成19名營職以下軍轉干部的安置工作。做好727名企業軍轉干部數據庫調整、日常接待、節日慰問、退休審核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。

2．熱情做好退管服務工作。主動走訪慰問老干部，了解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休干部163人。加強退休干部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節展示退休干部風采系列活動；開展全市退休干部書畫、攝影、乒乓球比賽；召開退休干部座談會。完成建立“退休干部文藝、體育協會”調研課題。

3．全面做好人才服務工作。全面加強人才的服務保障，努力營造良好的人才工作環境。一是參與擬定出臺了《XX市“十二五”人才發展規劃》、《關于加快建設人才強市的意見》和《關于優秀人才引進培養的若干政策意見》。在市委市政府的領導下，會同有關部門走訪企業調查研究，與專家一起起草規劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內容的“十二五”人才規劃，明確了今后五年我市人才工作的主要目標任務。組織開展企業人才服務月活動，調查摸底企業對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業開展人才工作。與楓橋鎮黨委聯合舉辦為期兩年的企業經營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業經營管理者開放，今年已開設3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業生就業協議鑒證、戶口掛靠手續辦理、黨組織關系辦理等一系列工作，人才中心現有流動黨員168名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案信息1356件。召開企業人事干部和派遣公司人事干部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優化人才工作環境。初步實現“6+2”現代產業體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業等方面提供全面服務。

五、以創先爭優活動為載體，切實加強人事部門自身建設

1．健全機制，加強組織領導。成立XX市人事局“創先爭優”活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《XX市人事局黨組關于深入開展“創先爭優”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調動黨員參與活動的積極性，確?！皠撓葼巸灐被顒雍途指黜椆ぷ鞯脑鷮嶉_展。

2．深入學習，提升綜合素質。以“增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內容，進一步完善學習制度，強化學習效果，采取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規教育、廉潔從政教育，引導黨員干部加強黨性修養，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領導為全局黨員授課《職責●職能●執行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規范化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規范化作為重要內容，增強人事干部的語言文字規范意識。3．依托活動，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業，破解難題”活動，深入鎮鄉、企業開展調查研究，幫助企業解決實際問題。二是開展基層結對活動。深入開展“結對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社區的結對共建工作，通過黨建指導、結對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社區同志的意見和建議，采取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。

4．廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事干部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創先爭優集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關黨員“創先爭優”承諾書，并在宣傳窗、報紙上向群眾公布，接受群眾監督。

第四篇：人社局人才服務工作總結

人社局人才服務工作總結

今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發展觀統攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業、惠民生、助發展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經濟社會“趕超發展、激情跨越”做出了應有的貢獻。

一、今年工作總結

（一）就業與培訓扎實推進

堅持就業安民，廣開就業門路，就業規模持續擴大。今，全縣新增城鎮就業人員15378人，完成212%,幫助失業人員再就業3016人，完成201%，其中就業困難人員986人，完成246.5%，城鎮登記失業率1.85%，連續6年創新低。就業各項工作任務都已經完成市考核指標100%以上。

一是加大就業援助幫扶。將就業援助制度由城市向農村延伸，落實公益性崗位進村726個，完成133.9%，發放2012公益性崗位補貼187.5萬。為下崗失業人員、大學生等對象提供創業、再就業小額擔保貸款累計408筆1520萬元。發放35.7萬社會保險補貼鼓勵、扶持就業困難人員從事個體經營或靈活就業。援助福利企業殘疾人困難就業人員170余萬。各項援助力度逐年提高。二是推進充分就業創建。全縣82個充分就業社區和902個充分就業村全部創建完成。每個社區基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經費保障，促進就業對接和就業服務基層化、一體化。今年發放創建工作經費和人員經費232.4萬元，累計發放達2300多萬元。全縣勞動就業情況調查入網入庫69萬人，實現各類職業技能培訓1.3萬人。

三是完善就業招聘服務。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業交流平臺。在甌北現場舉辦公益性人才招聘會35場次和網上公益性招聘會3期。共參加企業1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業意向5625人。

四是落實就業創業培訓。今年實現各類勞動者技能培訓16075人。其中實現農村勞動力轉移就業培訓2737人、進城務工農民培訓7013人、創業培訓445人、高技能人才培養1262人、其他職業培訓4618人。特別是大力開展“網上創業”培訓8期，合格發證人數410人，合格發證學員都成功創建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。真正以創業帶動就業，探索出了一條就業培訓的好路子。

（二）人才開發力度持續加強

一是人才引進增長。致力于人才服務發展，今年全縣共引進各類人才2770人。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業技術研發中心16家，全縣人才總量規模進一步擴大。

二是人才服務提升。加強對企業的人才工作指導服務，定期到企業了解人才需求狀況，安排909名高校畢業生參與38家企事業單位見習，位列全市第一，大學生初次就業率達89％。辦理高校畢業生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農轉非證明228份，新增人事代理323人。以“服務企業、服務人才”理念，精心組織人力資源經理聯誼會2期。三是人才培養強化。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業為重點的高技能人才培養1262人，完成157.75%，為全市第一。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養技能人才，如：報喜鳥集團在華中農業大學、東北農業大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業人才，大部分人員都直接留公司工作。奧康集團與溫州職業技術學院、超達閥門與開封大學、亞龍科技與安徽科技學院等校企合作都取得很大成功。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。首次創建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。

今年，是“十二五”建設中期關鍵的一年，縣人力社保局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的決策部署，以科學發展觀統攬全局，抓重點、解難點、舉亮點，積極有效地應對形勢變化，突出“引人才、促就業、惠民生、助發展”的工作主題，扎實推進黨風廉政建設，全面落實人力社保民生大事，為全縣經濟社會“趕超發展、激情跨越”做出了應有的貢獻。

一、今年工作總結

（一）就業與培訓扎實推進

堅持就業安民，廣開就業門路，就業規模持續擴大。今，全縣新增城鎮就業人員15378人，完成212%,幫助失業人員再就業3016人，完成201%，其中就業困難人員986人，完成246.5%，城鎮登記失業率1.85%，連續6年創新低。就業各項工作任務都已經完成市考核指標100%以上。

一是加大就業援助幫扶。將就業援助制度由城市向農村延伸，落實公益性崗位進村726個，完成133.9%，發放2012公益性崗位補貼187.5萬。為下崗失業人員、大學生等對象提供創業、再就業小額擔保貸款累計408筆1520萬元。發放35.7萬社會保險補貼鼓勵、扶持就業困難人員從事個體經營或靈活就業。援助福利企業殘疾人困難就業人員170余萬。各項援助力度逐年提高。

二是推進充分就業創建。全縣82個充分就業社區和902個充分就業村全部創建完成。每個社區基本做到有人員辦事、有服務場所、有辦公設備和經費保障，促進就業對接和就業服務基層化、一體化。今年發放創建工作經費和人員經費232.4萬元，累計發放達2300多萬元。全縣勞動就業情況調查入網入庫69萬人，實現各類職業技能培訓1.3萬人。

三是完善就業招聘服務。多渠道、多形式舉辦專場招聘會，為畢業生積極提供招聘崗位信息，廣泛搭建各類就業交流平臺。在甌北現場舉辦公益性人才招聘會35場次和網上公益性招聘會3期。共參加企業1775，提供44595個崗位，參加應聘41360人次，達成就業意向5625人。

四是落實就業創業培訓。今年實現各類勞動者技能培訓16075人。其中實現農村勞動力轉移就業培訓2737人、進城務工農民培訓7013人、創業培訓445人、高技能人才培養1262人、其他職業培訓4618人。特別是大力開展“網上創業”培訓8期，合格發證人數410人，合格發證學員都成功創建淘寶店鋪，并有很多學員店鋪開得相當成功。真正以創業帶動就業，探索出了一條就業培訓的好路子。

（二）人才開發力度持續加強

一是人才引進增長。致力于人才服務發展，今年全縣共引進各類人才2770人。其中引進高層次和特殊緊缺人才26人，國外智力項目17項，浙江省“151”人才3人，XX市“551”人才近30人。建成中國工程院院士專家工作站1家，省級博士后科研站3家，省級以上企業技術研發中心16家，全縣人才總量規模進一步擴大。

二是人才服務提升。加強對企業的人才工作指導服務，定期到企業了解人才需求狀況，安排909名高校畢業生參與38家企事業單位見習，位列全市第一，大學生初次就業率達89％。辦理高校畢業生報到1409人，接收檔案2803件，辦理農轉非證明228份，新增人事代理323人。以“服務企業、服務人才”理念，精心組織人力資源經理聯誼會2期。三是人才培養強化。立足永嘉實際，扎實推進泵閥、服裝等行業為重點的高技能人才培養1262人，完成157.75%，為全市第一。大力推進校企合作，“量體式、定單式”培養技能人才，如：報喜鳥集團在華中農業大學、東北農業大學等4所高校設立了“報喜鳥班”，定制企業人才，大部分人員都直接留公司工作。奧康集團與溫州職業技術學院、超達閥門與開封大學、亞龍科技與安徽科技學院等校企合作都取得很大成功。重點面向科技含量高、人才相對集聚、組建條件相對成熟、有研究項目的團隊，選拔了第二批縣學術技術骨干團隊10個。首次創建和評選了“XX縣周道真焊工技能大師工作室”等5家縣級技能大師工作室，其中2家獲市級稱號，1家獲省級稱號。

（三）人事管理工作深入開展

一是完善招考招聘。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，全縣全年組織公務員、事業單位、國企、差額轉全額等各類考錄、選調和直接考核招聘30余場次，結果都非常圓滿，沒有發生違法違規現象，招錄公務員、事業人員、國企人員等合計746人。

二是推進隊伍管理。公務員初任培訓一期，共126人，學法用法培訓3047人。出臺《的通知》（永人社〔2013〕56號）文件，深入開展公務員在線培訓，全縣公務員“網絡課堂”注冊人數2653，合格2584人，通過率97.40%，在全市11個縣市區排名第三。全縣聘任各類技術職稱人數260名，核定教育系統106所學校中級職數322人、高級職數249人。經審查、考試、考核，完成正江山林場、公路管理局、城管執法機構等8家單位共計734名工作人員身份轉變為全額事業單位人員。三是落實工資福利。嚴格按工資政策，發揮工資激勵作用，完成各項工資審批和工資年報工作。落實好離退休人員的待遇核定，保障他們的生活權益。全年辦理職務（職稱）晉升、學歷變動增資等14648人，辦理機關事業單位人員退休手續239人，辦理撫恤金核定和遺屬生活困難補助149人；完成公安機關執法勤務機構人民警察警員職務工資套改773人次。

（四）社會保障工作穩步發展

一是措施有力。堅持“全覆蓋、?；?、多層次、可持續”方針，積極回應民生需求，以提高待遇和優化服務為重點，推進城鎮居民與農村居民社會保障全覆蓋，加快新農合與城鎮職工醫保系統并軌工作力度。二是成效顯著。全縣新增各類保險參保人數19.3萬人，其中：養老保險（職工+城鄉）新增10.1萬人、醫療保險（職工+城鄉）新增7.1萬人，完成633.2%和1692.5%，分列全市第一、二位；新增失業保險4723人、工傷保險7533人、生育保險8505人，分別完成109.8%、106.1%、105%。城鄉居保參保人數40.7萬人，城鄉醫保參保人數81.2萬人，參保率均超過95%。被征地農民生活保障做到“即征即保”，新增6764人。城鄉醫保報銷待遇進一步提高，累計住院和門診報銷支出3.9億元。加快了城鄉醫保（新農合）與城鎮職工醫保系統并軌，明年1月已順利開通涉及81萬城鄉醫保對象的XX市范圍內定點醫院住院刷市民卡報銷服務。全縣已批準30家醫保定點醫院和35家定點藥店通過市民卡聯網結算，切實方便老百姓就醫購藥。市民卡新增發卡26萬張，完成173.9%，總發卡39萬張。今年把公務員群體納入工傷保險體系，把全縣符合條件的村級衛生室納入醫保體系，實現了歷史性突破。我縣已經形成了“全民參保、全員普惠”的社會保障格局。

三是基金豐盈。今年累計征繳各類社會保險基金16.1億元，按時、準確發放離退休干部、機關事業退休人員、企業退休人員、城鄉居保等各類對象的待遇基金9.7億元，結余6.4億元。歷年總累計結余35.5億元。我縣的社保基金是充實、盈余的。

（五）勞動關系和諧穩定

今年的經濟社會形勢依然比較嚴峻，全縣勞資糾紛和突發欠薪逃匿事件仍有發生。我們樹立大局意識，做到維權和維穩相結合，勞動保障監察和勞資糾紛協調兩手抓，各項勞動工作指標都完成市考核任務。一是積極落實勞動管理和監察工作。開展“春雨”、“春雷”、“春暖”、“春苗”等專項行動，深化落實“無欠薪永嘉”建設和企業職工“雙愛”活動，努力維護企業和勞動者雙方權益，確保勞動關系和諧穩定。今，全縣共受理投訴案件516件，涉及勞動者1521人，涉及金額446.88萬元，其中處理拖欠工資案件509件，比去年同期580件下降12.25%；另外處理10人以上的群體事件42件，涉及勞動者1443人，涉及金額760.62萬元，其中欠薪逃逸2件，全部案件處置結案率達100%。書面審查用人單位8201家，企業合同簽訂率達91%。

二是構建勞動爭議大調解格局。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，致力于勞動爭議大調解網絡平臺建設和仲裁規范化建設。全縣18個鎮（街道）、82個社區、341家已經建立工會的規模以上企業建立了勞動爭議調解委員會。對1764名調解員進行高級勞動關系協調員培訓，實行調解員持證上崗制度。今年在全省率先推行基層調解簡易文書，促進提高調解普及率。并加強仲裁過程中的調解，實行庭前、庭中、庭后三次調解制度，以減少當事人訴累。今年共受理立案并處理爭議案件447件（調解結案252件，裁決結案122件，撤訴73件），100﹪妥善調處。

三是加強欠薪逃匿司法打擊力度。我們會同公安、檢察院、法院建立經常性的工作聯動機制，共同解決惡意欠薪案件查處過程中的重點疑難問題，建立信息互通，加大案件查處的宣傳報道和輿論引導，并依法將查處的嚴重違法犯罪案件向社會公布，既震懾了犯罪分子，又引起了群眾重視。去年以來，欠薪逃匿和拒不支付勞動報酬案件移送公安10件，立案10件，7人已被依法追究刑事責任。

（六）信訪維穩處置得當

一是歷史遺留問題妥善處置。浙江省人社廳〔2011〕221.222.223號三個文件下發執行以來，已經是第三個年頭，精簡下放對象、鄉村醫生等社會保障對象到我局上訪訴求至今仍有，全局上下統一思想，全力以赴開展工作，對他們曉之以理，動之以情，按照政策法規妥善處置各類上訪事件，整體情況比較穩定。

二是軍轉干部安置穩定可控。今年完成2名軍轉干部安置，92年來已累計安置軍轉干部109人，安置軍轉家屬37人，安置率100%，做到了安置者本人、接收單位、部隊“三滿意”。落實“五包”責任制，“八一”和春節期間進行了走訪慰問，隨時掌握企業軍轉干部的思想動態。三是信訪咨詢服務得到強化。我們進一步健全了12333咨詢專線電話服務標準化建設，做到有專門科室、專門設備、專門人員的要求，向全社會提供有關人力社保各項政策和辦事業務的咨詢。并進一步強化了局門戶網站、官方微博以及永嘉政府網站民意留言板的信息公開和業務咨詢答復互動，“多管齊下”積極化解信訪維穩壓力。今年僅12333服務中心就服務來電21505個，處理來訪來信49人次。

（七）公共服務能力加強

一是打造“陽光政務”。我們在局門戶網站開通了“陽光政務”專欄，把全部公共權利和服務事項（172項）向社會公眾公開；把跟老百姓關系最密切的18項工作權限下放到社區和基層窗口；把局長的職權授權窗口負責人，切實方便群眾辦事。

二是完善窗口服務。我們把原來分散的城鄉醫保和社保服務窗口重新進行了整合，建設大廈二樓新的社保服務大廳達1000多平方米，為廣大群眾提供“一站式”便捷服務。并新設立了“叫號”等待系統，使辦事更加有秩序、有效率。社保中心服務窗口每天辦件達300-500件，是我縣工作最繁忙的服務窗口，工作人員的壓力非常大。但我們深入抓制度、抓服務，開展“微笑服務?滿意群眾”優質服務窗口創建，提高辦事窗口服務水平，努力實現“零差錯、零投訴”，群眾滿意度越來越高。三是強化隊伍培訓。我局首開全市先河，特邀溫州禮儀培訓專家孫海丹老師作講座，對230多名干部職工進行了“全員行政禮儀培訓”。同時專門邀請了軍事教員和業務專家，在巖頭黨校干訓部對全體勞動保障監察員進行“軍事素質和規范執法”封閉式雙集訓，達到了知識和能力雙提高的目的，取得了良好成效。

（八）工作品牌創建突出

我局率先在全市人力社保系統深入開展“一所一品牌”和“一科室一品牌”創建活動。去年開始，九所一分局選定“勤廉站所、規范執法、服務創新和行風建設”等品牌作為工作亮點進行示范單位創建，以基層群眾服務為重點工作，把黨風廉政和業務工作合二為一，變被動工作為主動工作，激發基層單位內在自主創新動力，努力提升全局的廉政形象。這項工作已經在今年8月總結提煉完成，得到了縣紀委的充分肯定。隨后，我們在取得“一所一品牌”建設的成績基礎上再次起航，把工作服務品牌向每一個科室延伸，把工作特色向深度和廣度拓展。初期推出了12個科室進行品牌創建，比如：初任公務員廉政教育窗口、大學生就業見習示范基地、無爭議招聘創建單位、勞動爭議大調解、“微笑服務?滿意群眾”示范窗口、省級12333服務示范點等。力爭把黨風廉政更加有機地融合到業務工作中，把工作服務品牌創建覆蓋全局。

（十）勤廉教育不斷深化 加強對中層干部隊伍各方面的教育是一項需要常抓不懈的工作，而“勤廉”教育更是重中之重。首先注重思想教育。組織局機關干部觀看《廉政中國》、《XX縣領導干部腐敗實錄》等警示教育光盤，從思想源頭有效地防止了腐敗問題的發生。其次注重警示教育?！?.10”思廉日，組織全局中層副職以上領導干部和兼職紀檢信息員等70余人到XX縣人民檢察院干部防腐倡廉教育基地進行實地警示教育，增強拒腐防變的能力。

此外，我們加強了在政風行風上的內控監督機制建設，繼續深入開展“勤廉永嘉”建設，督促黨員干部認真履行防腐倡廉職責，整體推進制度、教育、監督、糾風、懲治等工作。同時加強在業務工作中的內控監督機制建設，嚴格把好社?；饘徍吮O督關，杜絕工作人員借權腐敗，大力推進社?；斯ぷ?，加大窗口嚴格審核力度，積極防止“騙?！毙袨榘l生，一經發現和查實重大的騙保事件，移交公安、司法部門，追究其法律責任。去年以來，已移交公安立案10件，7人被追究刑事法律責任。

二、工作難點和存在問題

總結回顧我局人力資源和社會保障工作，以及黨風廉政建設開展情況，總的來講是好的，但也存在一些工作難點和問題：

1.社保大廳經過了整合，服務比以前有了質的提升。但是我縣參保待遇享受對象增多，來窗口辦理手續的人員也越來越多，老百姓的要求越來越高，窗口工作人員有限，壓力很大，做到“零差錯、零投訴”的難度越來越大。

2.社保基金管理難度不小，特別是城鄉醫保，由于實現“即辦件”制度，窗口人員沒有專業的發票鑒定能力，只能憑平時的工作經驗去判斷，導致在窗口審核上難以杜絕騙保事件的發生，還需要公、檢、法等有關部門聯動，加大稽核、打擊力度。

3.由于整體經濟社會環境的關系，XX縣企業欠薪逃逸事件仍有發生。今年我縣只發生2件，代付的應急資金已經全部收回。年關將至，防范處置欠薪的維穩壓力很大?，F在針對農民工工資支付的行動正在開展，全體勞動監察人員正嚴查嚴防，確保每件勞資糾紛和欠薪逃匿事件都到圓滿解決，確保不發生群體性事件和越級上訪現象。

4.由于社會利益的博弈和歷史遺留問題的因素，我局信訪工作量居高不下，主要是精減下放人員、鄉村醫生對象的社保待遇訴求，民辦教師社保問題的信訪等等，導致有很大的人力物力用于處理信訪，一定程度上影響了主體工作的開展。軍轉干部對身份和待遇的訴求一直沒有中斷過，我們的壓力依然存在。

第五篇：人社局事業單位人事管理科工作總結

人社局事業單位人事管理科工作總結

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

4、圍繞“培訓成果”，強化出國境培訓效率

為進一步加大我區出國境培訓的力度和范圍，今年在總結前些年出國境培訓工作的基礎上，在區委組織部的指導下，又向市外專局申請了出國境培訓計劃，并將青年公務員的培訓擴展至專業技術人員的出國境培訓，同時我們及時做好跟蹤與了解。目前，《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴加拿大短期培訓班）已成行?！禭X區年輕干部管理能力高級研修班》（赴美國中長期培訓班）正在積極地籌辦中。明年，根據國家外專局和市外專局的要求，已申報了明的出國境培訓項目，分別是《XX區社會勞動保障服務體系培訓班》（赴美國培訓）、《XX區樓宇經濟服務與管理能力培訓班》（赴新加坡培訓）、《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴英國培訓）。

二、明年工作難點及重點

明年我們要全面貫徹執行好黨的十八屆三中全會精神，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，開拓進取，繼續做好事業單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩中抓創新。一是穩妥推進常規招聘工作。在把握原則的基礎上堅持“以用為本”靈活性，落實相關考務保密工作的要求，嚴格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作，進一步把控教育、衛生系統人才招聘的標準。嚴格準入的審核關口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區內有關單位對制度外人才招聘的需求，尤其是鎮、街道，我們將繼續為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務工作。同時，為補足區內專業性人才趨緊的缺口，進一步服務好專業性較強的事業單位及區內重大項目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業單位崗位設置工作開展以來，各單位在崗位類別、級別的設置及人員聘用中，通過實踐摸索與實踐操作，面上總體能有序、平穩規范地管理，但是問題也在不斷地顯現，一方面在事業單位人員職數配置上與區編辦的相關操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規范性的文件約束；另一方面基層人事干部調動頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點：一是修訂事業崗位設置、崗位聘任操作口徑的補充款。在2010年全區事業單位崗位設置及人員聘任操作口徑的基礎上，與區編委辦溝通規范事業單位支部書記、工會主席、機構改革中崗位職數的配置比例等，并明確三類崗位轉崗條件及職務晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補充的內容，進一步規范面上各事業單位的日常管理工作。二是制定居委會黨務工作者人員聘用工作的操作辦法。根據閔府發【2013】7號文件要求，與區委組織部、區編委辦協商具體的準入條件與操作辦法，進一步規范鄉鎮居委會編制人員的聘用管理工作。三是加強基層單位人事干部培訓制度，提升工作實效。在人員招聘、職稱申報與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓。

3、日常工作抓落實中求細致；基礎性的工作是相當重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協助局辦公室建好二個信息平臺，一招聘網絡平臺，將儲備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網絡平臺。將崗位設置、崗位聘任的有關內容，納入平臺，與工資科、公務員科、考核辦等部門資源共享，規范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復雜性。

事業科明年還要認真做好出國境培訓申報、相關培訓團的組團工作，以及職稱條線有關審核、培訓、考務等常規工作，加強與各部門的協調與溝通，細致地開展好每一項工作。