第一篇：縣人社系統全員集中觀看記錄片《習仲勛》(信息)

縣人社系統全員集中觀看記錄片《習仲勛》

10月14日至16日晚，人社局黨組組織全系統70多余名干部職工，集中在市民中心五樓會議室觀看文獻記錄片《習仲勛》，全體干部連續三晚準時參加，座無虛席，懷著崇敬的心情，聚精會神的觀看了《烽火陜甘》《縱橫西北》《國事春秋》《主政南粵》《勤政歲月》《海納百川》六集記錄片。

通過觀看，全體干部職工深受感觸，紛紛撰寫了觀后觀，各單位舉辦了學習園地，大家尋著習仲勛同志的革命足跡，普遍認為：習仲勛同志是偉大的共產主義戰士，杰出的無產階級革命家，我黨我軍卓越的政治工作領導人，陜甘邊革命根據地的主要創建者和領導者之一。深切緬懷他為黨和人民事業建立的卓越功勛，追思他的革命精神和崇高風范。大家共同表示：要向老一代無產階級革命家學習他們的堅持真理、實事求是、無私無畏，在任何情況下都能忠誠于黨的崇高品格。學習習仲勛同志為中國革命和新中國建設事業奮斗一生的偉大精神，穩步推進黨的群眾路線教育實踐活動，凝聚共識，堅定信心，轉變作風，狠抓落實，以決戰決勝的勇氣、奮力開拓的銳氣、勇拔頭籌的志氣、抓鐵留痕的豪氣，確保圓滿完成人社各項目標任務。

（麟游縣人社局牛俊杰供稿）

第二篇：人社信息

慶八一強服務

——博愛縣人力資源和社會保障局開展“八一”慰問軍轉干部系

列活動 為慶祝中國人民解放軍建軍84周年，做好“八一”期間企業軍轉干部解困和思想政治工作，根據中央、省、市有關企業軍轉干部解困和穩定工作的指示精神，博愛縣人力資源和社會保障局在“八一”建軍節來臨之際，結合開展創先爭優活動，對我縣企業軍轉干部進行了走訪慰問，并召開我縣自主擇業軍轉干部座談會。

7月29日上午，縣人社局對39名企業軍轉干部逐一進行走訪慰問。慰問組每到一戶企業軍轉干部家中，都與其拉家常、了解近況、耐心解答他們提出的問題，聽取他們對軍轉解困和軍轉干部管理服務工作的意見、建議，將2050元慰問金交到他們每一個人手中，向他們轉達縣委、縣政府的關懷和問候，致以節日的祝福。同時結合慰問活動還向企業軍轉干部們宣傳了國家的相關政策。

為加強與自主擇業軍轉干部溝通聯系，讓其體會到黨和政府對他們的關注，8月1日下午，縣人社局召開了我縣7名自主擇業軍轉干部召開座談會。會上局領導對近年來軍轉干部自主創業，不給國家、政府添麻煩，自力更生、艱苦創業，為我縣經濟建設添磚加瓦，為全縣的就業和社會穩定作出的貢獻給予充分的肯定。同時勉勵自主擇業軍轉干部，要發揚人民軍隊的光榮傳統，堅定自主創業的信念，要勇于創新，不怕吃苦，把自己的企業做大做強。大家暢所欲言，介紹了

各自的創業歷程和今后規劃，并對局領導在“八一”期間專程慰問大家，送來黨和政府的關懷與體貼表示衷心的感謝。大家一致表示，決不辜負黨和政府的關愛，遵紀守法，不參加任何有損于黨委和政府利益、形象的上訪等活動，一定要維護來之不易的安定團結的大好局面，為維護博愛和諧穩定的良好局面發揮余熱。

通過開展這次活動，進一步加強與軍轉干部的溝通，更加了解了他們的工作生活現狀，牢固樹立了局軍轉辦為自主擇業軍轉干部服務的意識。

博愛縣人力資源和社會保障局

二〇一一年八月一日

第三篇：人社系統工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統始終堅持以打造株洲發展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現全市人社工作的發展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業創業工作作為關鍵點，著力實現更高

質量的就業創業。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優化服務的理念，促進就業創業。一是為了擴大全國創業型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業、創業、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創業獎”，頒發了10個創業人物獎、10個創業項目獎、5個創業服務獎。二是為了搭建長株潭創業孵化平臺，投資3億元的就業創業指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構建了高效統一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業生就業新聞發布會，連續舉辦了5場高校畢業生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現場進場人數達7800余人，636名大學生達成就業意向。

（二）突出把社會保障工作作為關鍵點，著力實現更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續九年調整提高企業退休人員待遇，全市企業退休人員平均養老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業保險金發放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案，醫療生育保險實現主要政策、業務流程、信息系統、考核制度、基金監管“五統一”。不斷完善醫保總額控制結算管理辦法，向公立醫院傾斜，全力支持全市醫藥衛生體制改革和公立醫院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權工作作為關鍵點，著力實現更加和諧的勞動關系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規、維護權益的理念，積極構建和諧勞動關系。扎實推進工資集體協商工作，全市已建工會組織企業工資集體協商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發工作作為關鍵點，著力實現更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩。二是人才培養成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術能手。協助工貿技師學院承辦全省職業技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規范有序。初步建立了公務員管理信息系統，規范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業單位崗位設置管理首次聘用工作，事業單位100%實行了聘用制。基本完成了市屬其他事業單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮就業5.96萬人（全年任務5.5人），新增農村勞動力轉移就業5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業家庭動態援助達100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增企業養老保險參保人數4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩定新型農村養老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農民參加企業養老保險人數1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農民參加醫療保險人數1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農民職業技能培訓人數0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮居民醫療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉移資金16.88億元，其中，企業養老保險轉移資金12.67億元，新農保補貼資金1.9億元；就業補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調整政策擴大資金來源。及時調整被征地農民社會保障政策，將基礎設施和園區工業項目建設用地的被征地農民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區工業項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮職工醫保繳費費率從7+2%調整為8+2%，機關事業單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數，預計每年可增加醫保基金收入6000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產企業緩交養老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產企業預留的社會保險費可以緩交，企業破產改制得以順利進行。職業培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業技能培訓機構專項行動，探索實行職業技工院校定向培訓直補、廠礦企業崗前培訓直補、擇業集中培訓直補，切實規范政策性培訓補貼程序，根據實際培訓人數直接補貼，從政策上逐步規避職業培訓風險。城鎮職工醫保引入商業保險工作穩妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業管理、合署辦公、一體化運行”的醫療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩定，我們主要抓好四類群體：一是企業軍轉干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區“五包”責任，加強人員穩控，確保了企業軍轉干部總體穩定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩定。三是企業退休人員。全力穩控由于調待政策變化而引起的企業退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩隱患。今年來，累計幫助100戶零就業家庭至少一人成功就業，市本級為1959名就業困難人員提供了醫療保險補貼，為41家困難企業1116名職工發放解困資金334.98萬元。

四、完善監管機制，優化民生環境

（一）加強資金和基金監管。職業培訓資金管理問題發現后，我們立即行動，在全市人社系統開展了社保基金和就業資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規違紀現象。在此基礎上，進一步健全了社保基金、就業資金管理和職業技能培訓的長效機制，完善了機關財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規定，建立了規范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序審批發放資金；不準違反招投標程序發包相關業務；不準違反招考職能程序違規進人；不準違反財務管理制度規定擅自設立小金庫；不準違反監察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確保“三個堅決不能出問題”，即社保基金、就業資金的使用和監管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優環境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規范管理，開展誠信服務；轉變作風，開展優質服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環境、便民高效的政務環境，在全市人社系統掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續緊緊圍繞市委、市政府“加快轉型升級、奮力打造株洲發展升級版”的戰略部署，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發展大局”工作理念，本著“先發展、再規范，先就業、再維權，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業創業、社會保障、人才引進、勞動維權、績效評估”五個關鍵點，奮力打造株洲人社事業發展升級版。

第四篇：人社系統換屆工作報告

人社系統換屆工作報告

導語：機關黨委在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的指導。小編將為大家帶來最新的機關黨委換屆工作報告，歡迎閱讀。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

為進一步加強黨組織建設，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用，把“兩學一做”學習教育同黨組織換屆工作相結合，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，7月11日，區人社局下屬6個黨支部全部順利完成支部換屆工作。

近日，株洲縣人社局召開了黨總支換屆選舉大會，局黨組書記、局長曹鐵祥代表上一屆黨總支作工作報告及重要講話，全局64名在職及離退休黨員參加了會議。會議由局黨組副書記肖建雄主持。

大會聽取并審議通過了上一屆機關黨總支工作報告，表決通過了新一屆黨總支換屆選舉辦法和監票員、計票員名單，嚴格按照組織條例，選舉產生了新一屆支部委員會。

會上，曹鐵祥肯定了上一屆黨總支的工作，并就新一屆支部委員會的工作提出了幾點建議和要求。一是要抓學習，打開視野，補精神之鈣。隨著人社職能定位、政策環境的不斷調整變化，都給人社工作人員提出了新的挑戰，因此在今后的工作中，學習應該作為新一屆總支班子的主旋律。二是要講責任，凝聚人心，辦群眾之事。新一屆局總支要根據人社工作和干部職工的實際，創新方式，以生動活躍、豐富多彩的基層組織生活形式，把黨和群眾凝聚在一起。三是要敢擔當，做好表率，揚清新之風。支部班子是黨支部的核心，決定了各黨支部的面貌。總支和支部班子要帶頭貫徹群眾路線，提升業務水平，堅持廉潔從政，以嚴以律己、以身作則的表率行動，樹立正氣的形象。四是要重實干，抓住重點，助人社事業發展。黨建工作要根據全局的中心工作來確定。想中心工作之所想，急中心工作之所急，黨建工作才能站穩立足點，才能真正做到融入中心、服務大局，助推人社事業發展。

支部換屆工作嚴格按照提交召開黨員大會和提出候選人預備人選名單的書面請示、局黨委向各黨支部進行批復、各黨支部分別舉行黨員大會選舉、各黨支部向局黨委書面報告選舉情況、局黨委向各黨支部進行批復五個步驟進行。經過無記名投票和監票計票，最終，局屬6個黨支部選舉產生了14名新一屆支部委員。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發揮黨員優勢、組織優勢和作風優勢，進一步解放思想、開拓創新，努力開創人社系統黨務工作新局面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

經人社局黨支部請示，縣直工委批復，人社局黨支部換屆選舉工作于下午4點在局會議室如期舉行。參加此次黨員大會應到黨員33名，實到黨員27名，會議由上屆黨支部副書記馬順云主持。

大會在催人奮進的國歌聲中開始，首先，由上一屆黨支部書記李昌華同志做工作報告，全面總結了黨支部三年來在黨員管理、組織建設、作風建設、黨員思想動態建設等方面取得的成績，簡要闡述了XX年的黨支部工作設想。隨后，大會進入選舉程序，全體黨員通過投票選舉出新一屆支部委員5名。選舉過程做到了法定程序不變通、規定步驟不減少，保證了選舉的公平、公正、公開。

換屆選舉后的新一屆黨支部委員一致表示，將圍繞中心工作、充分發揮黨員優勢、組織優勢和作風優勢，進一步解放思想、開拓創新，努力開創人社黨支部工作的新面，更好的扎根人社，為廣大干部職工服務。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

日前，中共湘潭市人社局直屬機關委員會換屆選舉黨員代表大會召開，大會聽取和審議了上一屆機關黨委工作報告，選舉產生了新一屆中共湘潭市人社局機關委員會。湘潭市直機關工委書記李勁帆，市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平出席會議。

大會在雄壯的國歌聲中拉開帷幕。廣安市人力資源和社會保障局黨組成員陳官森同志受局機關黨委委托，向大會作了《中共廣安市人力資源和社會保障局機關委員會工作報告》。報告從深入開展學習教育，打牢黨員干部隊伍的思想基礎;不斷加強機關黨組織建設，充分發揮戰斗堡壘作用;強化服務型黨組織建設，切實改進和提升機關作風與效能;強化廉政建設，全面提高黨員干部拒腐防變能力等幾個方面總結了本屆機關黨委班子的工作。并從進一步加強學習型黨組織建設;進一步加強服務型黨組織建設;進一步加強創新型黨組織建設;進一步加強反腐倡廉建設;進一步加強文明和諧機關建設等方面對新一屆機關黨委的工作提出了建議。

大會審議并通過了《中國共產黨廣安市人力資源和社會保障局機關黨員大會選舉辦法》，按照選舉辦法規定的程序，以無記名投票差額選舉方式進行了機關黨委委員選舉。最終陳官森等七名同志當選為新一屆機關黨委委員。

會上，廣安市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長廖杰同志受廣安市人力資源和社會保障局黨組書記、局長郭建平同志的委托，圍繞如何開展好黨建等工作作了講話。

大會結束后，新一屆機關黨委召開了第一次全體委員會議，選舉陳官森同志為廣安市人力資源和社會保障局機關黨委書記，楊斌同志為機關黨委副書記。會議還討論確定了黨委委員工作分工等相關事項。新一屆機關黨委換屆選舉工作順利完成。

會上，湘潭市直機關工委組織部部長周果宣讀市直機關工委批復，市人社局機關黨委專職副書記谷建宇作會議籌備工作報告，市人社局黨組副書記、副局長李斯盛代表中共湘潭市人社局直屬機關上一屆委員會報告工作。上一屆機關黨委在市直機關工委和市人社局黨組的領導和指導下，盡職職責、恪盡職守，緊密聯系人社工作實際，不斷加強人社局機關自身建設，充分發揮機關黨建的帶動作用，有力推動了黨建和各項工作的開展。特別是在開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”等學習教育活動中，局機關黨委對照中央、省、市要求，緊緊圍繞學習主題，規定動作不走樣、自選動作求創新，高標準推進各項活動，使全體黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，取得了群眾滿意的效果。局機關黨委多次獲評全市先進基層黨組織，充分發揮了基層黨建的示范引領作用，為人社局各項工作任務的圓滿完成提供了組織保障。

大會嚴格按照選舉辦法規定的程序，采取無記名投票差額選舉的方式，選舉產生了新一屆直屬機關委員會委員。湘潭市直機關工委書記李勁帆對中共湘潭市人社局直屬機關委員圓滿完成換屆選舉表示祝賀，對這幾年市人社局機關黨的工作予以了充分肯定，希望市人社局繼續圍繞“兩學一做”學習教育、黨建工作等重點工作，加強黨員教育、嚴格黨員考核、發揮黨員模范作用，把機關黨的建設推向新局面。

就新一屆機關黨委如何發揮好職能作用，湘潭市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長陳鐵平指出，湘潭市人社局新一屆機關黨委要把握大局，開拓創新，努力拼搏，不斷提高工作能力和水平，為我市人社事業發展做出積極貢獻。要進一步堅持示范帶頭，充分釋放黨建工作先進活力;要進一步堅持從嚴治黨，切實加強黨員隊伍管理;要進一步堅持一崗雙責，嚴格落實黨委主體責任;要進一步堅持服務大局，做到黨務業務兩手抓、兩促進。

會上還對市人社局先進黨總支、先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行了表彰。市人社局及所屬單位126名黨員代表參加會議。

XX年人社局黨支部換屆工作報告

一、過去五年工作回顧

局機關黨委自XX年9月改選以來，在局黨組和機關工委的正確領導與精心指導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大以來的路線、方針、政策，圍繞加強黨的先進性建設的主線，緊貼局中心工作和主要任務，以創建“學習型、服務型、勤廉型”機關、文明機關、“黨員示范崗”和推進作風建設、創先爭優等活動為載體，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推進機關后勤事業的發展提供了應有的組織保障和政治保證。

五年來，經過大家的共同努力，全局黨建工作成效明顯。五年期間，在創先爭優活動中，有42人次被評為“優秀黨員”;局機關黨委4次被機關工委表彰為“先進黨委”，1人被表彰為“優秀黨務工作者”，2人次被表彰為“優秀黨員”。在爭創“黨建工作先進單位”活動中，局被市委表彰為“黨建工作先進單位”。在創建文明機關活動中，局連續兩輪獲得市“文明機關”稱號。在創建黨員示范崗活動中，局財務處、物業公司水電班、局會務保障組先后被市級機關工委命名為“黨員示范崗”。在結對幫扶工作中，先后被表彰為“黨員進萬家”結對幫扶先進集體，“脫貧攻堅四爭活動先進集體”。在組織參加省局演講、征文等比賽和全市“迎新年萬人健身長跑”、演講比賽、市級機關運動會等文體活動中，都取得了較好的成績。五年來所做工作主要有三個方面：

(一)堅持科學理論武裝，全面提高隊伍整體素質

五年來，始終把提高隊伍思想理論素質和業務工作能力, 作為增強黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，充分發揮廣大黨員模范帶頭作用，推動機關事務工作科學發展的有效平臺，以高度的政治責任感和敏銳性抓緊抓好。

一是認真抓好經常性教育。進一步推進學習型黨組織建設，按照市委和機關工委的規定的內容，黨組中心組、機關黨委和各支部精心制定學習計劃，著重抓好黨組中心組學習和黨員教育培訓，堅持每月集中進行經常性教育不少于1天，不斷更新思想理念，適應形勢發展要求。局領導班子成員認真參加市組織的“領導干部新知識講座”，開拓視野，更新觀念，進一步提高了駕馭全局的能力;組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，積極開展解放思想大討論、紀念改革開放三十周年等系列活動，自覺用科學理論武裝頭腦，自覺地把思想和行動統一到黨的創新理論精神上來，把智慧和力量凝聚到推進機關事務工作創新發展上來。在黨組織換屆和考核評優等敏感時期，積極配合做好思想政治工作;在日常工作中，堅持必談必訪制度，廣泛開展談心、交心活動，努力摸清黨員干部的思想脈搏，黨員干部不斷強化服務意識和責任意識，提高踐行科學發展觀的自覺性;在各項重大工作中，引導黨員干部主動沖鋒在前、苦干在先，積極發揮先鋒模范作用。

二是扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據市委統一部署，我局周密制定實施方案，圍繞市委“踐行科學發展觀，實現鎮江新跨越”的主題和局“堅持科學發展，提升保障水平”實踐主題，以開展“爭當跨越發展排頭兵”、“黨員進萬家”以及脫貧攻堅“兩消除”活動為載體，組織開展深入學習實踐科學發展觀活動，較好地完成了學習調研、分析檢查和落實整改三個階段的任務。全局參加學習實踐活動的黨員94名、黨支部7個，集中學習30學時、中心組集中學習了3次，與周邊城市聯動、考察調研和工作交流5場次，參加解放思想討論127人次，走訪服務對象近1000人次，解決群眾反映強烈的突出問題4個，為民辦實事9件，確定重點研究課題10個、形成專題調研報告7篇，群眾對活動的滿意度98%。通過開展深入學習實踐活動，進一步提高了干部職工思想認識水平，促進了思想解放和觀念更新，形成了跨越發展、科學發展的共識;深入分析查找制約機關事務工作科學發展的突出問題，明確了今后發展的思路和措施;努力創新制度機制，進一步完善了機關事務管理服務保障體制機制;積極采取有效措施，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，熱誠為服務對象辦理實事、好事，進一步提高了領導和服務對象的滿意度。

三是抓好黨風廉政教育。堅持搞好警示教育，組織全局干部職工觀看了40余部促進黨風廉政建設的反腐倡廉電教片和電影，通過正反兩方面的教育，進一步筑牢思想道德防線，提高拒腐防變和抵御風險的能力;積極開展黨紀政紀教育，深化“加強黨性修養、堅持廉潔從政”主題教育，采取多種形式組織學習《黨章》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《廉政準則》等法規。通過加強黨風廉政建設，進一步增強了黨員的黨性和組織紀律性，牢固樹立廉潔從政意識，有力推進了“潤廉工程”建設。

四是積極組織業務性教育。在組織黨員干部積極參加上級組織的各種培訓的同時，周密制定和嚴格落實業務學習計劃，采取在職學習與業余學習相結合，請進來輔導與送出去培訓相結合等方式，認真引導大家自覺加強業務知識學習，接受繼續教育，努力提高后勤專業隊伍的業務技能。全局科級公務員參加了由市人社局組織的公共管理課程培訓學習和考試考核，參學率、參考率和合格率均為100%。干部職工中有30人參加了學歷提升的學習，57人次參加了中、高級工專業技能學習考試，6人獲得技師職稱。同時，局還多次組織機關處室和局屬單位部分人員到外地考察調研，各支部適時組織外出參觀見學，學習兄弟單位的經驗做法。通過學習教育，干部職工的思想觀念不斷更新，科技知識不斷增長，業務技能不斷提高，為優質高效地做好工作奠定了基礎。

(二)扎實實施規范管理，切實加強基層組織建設

按照《機關基層組織工作條例》和上級有關文件精神，堅持把進一步加強和改進機關黨的建設同鞏固先進性教育活動成果緊密結合起來，進一步落實黨建工作的各項制度，深入推進“強基工程”。

一是完善長效機制。堅持把黨建工作與做好服務保障工作結合起來，進一步完善黨建工作管理的長效機制。在修訂完善黨員組織生活制度、黨員學習教育制度、民主評議黨員制度等六項制度的同時，局領導班子成員認真落實黨建工作聯系責任，經常深入基層指導工作，幫助解決實際問題。按照開展聯創活動的要求，局機關黨委和各支部積極開展創建“五好”基層黨組織活動，竭力爭創先進黨組織，并認真培養樹立典型，努力創建“黨員示范崗”。按照上級有關要求和文件精神，完成基層黨組織分類定級工作，全面推進了基層黨組織升級晉檔、創先爭優。嚴格落實黨建工作檢查考核制度，確保基層黨建工作有序開展。

二是堅持目標管理。按照《市級機關黨委工作目標管理》要求和《黨支部工作目標考核細則》，持之以恒地把“三會一課”等基本工作制度落到實處。依據黨建工作計劃，層層分解目標管理任務，明確責任，形成層級負責制和上下聯動的格局。各支部嚴格按規定落實黨員大會、支委會、黨小組會、黨課、必談必訪和思想分析、匯報等制度，積極開展形式多樣的組織活動和談心交流活動，認真召開黨內民主生活會。局黨組書記、副書記及其成員，都認真落實黨員領導干部雙重組織生活制度，自覺置身于黨組織的管理之中，接受黨內監督。各級都嚴格按照標準規定，做好黨費的收繳工作，做到專人管理，定期公布。局機關黨委不定期地到各支部走訪了解情況和查閱臺帳，指導、督促各項黨建工作目標的落實。

三是嚴格發展程序。在發展黨員過程中，始終堅持成熟一個發展一個的原則，做到堅持標準、嚴格程序、保證質量、慎重發展、寧缺勿濫。堅持把工作在服務保障一線崗位、年紀較輕、工作表現好且積極要求上進的入黨積極分子，作為發展黨員的重點，并始終把發展黨員的著力點放在對發展對象的教育引導和培養考察上，努力提高發展對象的思想政治素質。各支部對確定的發展對象，及時進行公開公示，征求群眾意見。五年來，全局共發展預備黨員12名，轉正11名，黨員及非黨群眾反映良好。

四是加強基層班子建設。積極配合局黨組堅持把基層領導班子建設作為一項重點工作來抓，把嚴格基層領導班子的考核工作作為嚴格管理、促進單位全面發展的重要舉措。按照《黨章》規定要求，XX年，組織對任期已滿的7個黨支部進行換屆改選。以《黨章》和基層黨組織選舉有關規定為依據，嚴格程序，周密安排，精心組織，充分發揚民主，堅持依法辦事，確保了支委人員素質的提高和支部戰斗堡壘作用的發揮。結合評議黨員和年終考核工作的開展，認真抓好黨員民主評議，推進黨員先鋒模范作用的有效發揮和基層班子的凝聚力、向心力和戰斗力的進一步提高。

(三)深入開展創建活動，努力實現勤廉高效目標

結合機關事務工作實際，以創建“創先爭優”、“三型機關”和“黨員示范崗”等活動為載體，大力開展“弘揚‘三創’精神，高效服務機關”的主題實踐活動，全面提高機關事務管理效能和服務保障質量，服務對象的滿意率大大提高。

一是扎實推進作風建設。結合實際及時擬制印發局推進作風建設的實施意見和實施計劃，全面開展推進活動，積極引導黨員干部認真履行崗位職責，提高工作效率，確保服務保障質量。采取聘請行風監督員、問卷調查、召開座談會和發放服務聯系卡等形式，加強溝通聯系和監督，廣泛征求服務對象的意見和建議，督促工作作風改進。特別是搬遷到新行政中心后，面對新情況、新問題，機關黨委和各處室、局屬各單位結合服務對象提出的意見和建議，積極制定改進措施，不斷提高服務本領，加大管理力度，完善服務措施，進一步提高了工作效率和服務質量，獲得了廣大服務對象的認可。通過開展創建“服務品牌”和“黨員示范崗”等活動，引導大家“主動、熱情、周到、細致”服務。各處室各單位進一步完善文明優質服務守則，約束服務行為，改善服務態度，提高服務質量，并積極改善服務條件，創新服務方式，提升服務品牌和形象。從近年來服務對象反映的情況看，全局工作得到了廣泛的認可，滿意率有了進一步提高。二是深入開展“創先爭優”活動。堅持把“創先爭優”作為全局黨建工作的重要內容，作為加強黨員隊伍、促進黨建工作、推動單位發展的重要手段，深入推進創建活動。按照市委要求，緊密結合機關事務工作目標，制定并公開承諾事項，接受群眾監督，并圍繞公開事項，加大工作力度，積極履行承諾，深入推進活動開展;把創先爭優活動與與開展效能建設、提升服務質量結合起來，通過開展“三走進三服務”、“黨員進萬家”、創建黨員示范崗、創建“服務品牌”等活動發揮黨員作用，樹立良好形象;通過開展創先爭優活動，取得了明顯成效，基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮，各支部和黨員服務科學發展的能力和水平得到了進一步提高，為推動機關事務科學發展、跨越發展，促進機關和諧、服務大局中做出了貢獻。

三是切實加強廉政建設。在積極開展黨風廉政教育活動的同時，扎實推進廉政文化進機關活動，在局機關和局屬單位適當的場合，張貼、懸掛、放置廉政文化宣傳標語、宣傳標牌，進一步濃厚廉政、勤政氛圍。協助抓好優化經濟發展環境建設工作，積極開展自查自糾，規范行政行為，同時加強日常檢查，嚴格落實責任，有力推動了優化經濟發展環境工作的開展;積極推進懲防體系建設，按照市紀委有關文件精神，制定本局懲防體系建設實施計劃，認真組織實施，基本完成了“懲防體系”基本框架，并督促指導局屬單位做好相關落實工作;進一步加強反腐倡廉制度建設，健全和完善了懲防體系建設的制度體系;抓好重要權力節點監控機制的落實，修訂完善科級干部選拔任用、財務及資產管理、后勤設備采購、社會化用工等方面的重要權力節點監控機制。同時，局黨組、機關黨委和各支部充分運用黨內組織生活、黨務公開、事務公開和專項檢查等監督形式，強化對黨員干部在政治信念、重大事項、廉潔自律和履行職責等方面的監督和教育，使全體黨員干部廉潔自律、敬業奉獻的自覺性有了明顯提高，起到了給群眾做好樣子帶好頭的作用。四是積極構建和諧氛圍。積極開展形式多樣的活動，努力密切黨群關系，提升黨員干部在群眾中的形象，為構建和諧社會作貢獻。全體黨員干部切實加強群眾觀念，密切聯系群眾。局領導班子除定期召開民主生活會，進行面對面批評與自我批評外，還經常交心通氣，團結共事、協作共建氛圍良好。基層領導班子成員之間和上下級之間廣泛開展談心、交心活動，黨群關系、干群關系得到了進一步融洽。扎實推進“結對幫扶”工作，完成三茅鎮中林村和西來橋鎮復興村的貧困家庭的幫扶任務;與市財政局共同做好后白鎮古村村的幫扶任務，幫扶該村完成河塘清淤和農副產品加工項目建設以及推進社區服務中心建設，為實現脫貧目標打下了堅實的基礎。積極開展“三解三促”活動，主動協調市有關部門為后白鎮古村村提供幫扶資金70余萬元，新建了社區辦公和群眾文化活動室。積極開展“黨員進萬家”活動，廣泛組織黨員干部走訪、幫扶困難群眾;開展群眾性的“獻愛心、送溫暖”活動，共捐資25余萬元，全局黨員繳納“特殊黨費”27950元支援汶川災區。堅持把工青婦等工作作為黨建工作的重要內容，密切配合全局中心工作，充分發揮群團組織在機關文明創建、機關文化建設和構建和諧社會中的作用，積極開展各項活動，豐富干部職工的文體生活，振奮“團結協作爭第一”的團隊精神。積極參與創建活動，在創建文明城市、雙擁和“平安鎮江”創建等活動中，按照上級的統一部署，黨員干部尤其是局領導都積極參加，大家以實際行動，為創造文明穩定的社會環境和創建和諧機關、平安機關做出了積極的貢獻。

回顧五年來的全局黨建工作，雖然經過多方努力取得了一定的成績，但在學習型組織的建設上還缺乏力度，學習的自覺性還需進一步加強;有的組織活動不夠經常，各單位開展組織活動的主動性還需進一步增強;有的黨務干部還不能很好地適應形勢發展的需要，工作能力還需進一步提高。這些問題的存在或多或少地影響著黨建工作向更高的水平發展，必須引起高度重視，認真加以改進，使黨建工作更好地發揮作用，進一步推動和促進機關事務工作科學發展。

五年來的黨建工作實踐，使我們深切地體會到：

第一，局黨組的真情關心和有力指導，是做好黨建工作的重要保證。長期以來，局黨組高度重視全局的黨建工作，方向上正確把握，物質上大力保障，既為機關黨委和各支部開展工作提供了良好的環境和有力的支持，也為黨建工作有所作為搭建了廣闊的舞臺。

第二，明確目的和認清意義，是做好黨建工作的根本動力。我們的黨建工作只有以實現機關事務工作的科學發展為目標，全面動員大家同心同德、開拓進取，創業創新、建功立業，才能不辱使命、有所作為。

第三，緊扣中心和聯系實際，是做好黨建工作的必然選擇。黨建工作雖然是務虛的工作，但必須虛事實做。只有緊緊圍繞中心，切實聯系實際，在各個重要環節充分顯現黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，才能做出真功、取得實效。

第四，全體黨員全力支持和黨務干部敬業奉獻，是做好黨建工作的必要條件。我們的黨員同志，無論在什么崗位上，都密切關心全局的黨建工作，充分展現著堅強的黨性和高度的自覺性，充分發揮著先鋒模范作用。全局黨務工作者雖然大部分是兼職的，但不論是專職還是兼職的，都努力做到了盡心盡力、盡職盡責，有的同志甚至放棄休息時間，加班加點，默默無聞，這些同志較好地體現了為黨的事業敬業奉獻的精神。正是由于大家的共同努力，才使我們全局的黨建工作取得較好的成績。借此機會，我代表局機關黨委，向機關工委的領導和同志們，向局黨組及其各位成員，向各支部及其各位黨務工作者，向戰斗在各個崗位上的所有黨員和干部群眾，在近年來對局黨建工作的關心和支持，表示最誠摯的感謝!

二、今后幾年機關黨建工作意見

今后幾年機關黨建工作總的要求是，在機關工委和局黨組的領導下，圍繞我局工作目標，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以深入開展“對標找差、創先爭優”為重要抓手，提升學習型黨組織建設水平，全面推進機關黨的建設，引導黨組織和廣大黨員干部立足本職創先爭優，努力使機關黨建工作走在全市基層黨組織建設的前列，為推進機關事務管理科學發展提供強有力的政治保證。

新一屆機關黨委要著力抓好以下幾個方面：

第一，要始終堅持把加強思想政治建設放在首位，進一步強化理論武裝工作。進一步加強學習型黨組織建設，改進黨組中心組學習以及黨支部學習，建立經常性學習機制，營造濃厚的學習氛圍，全面提高黨員干部的思想政治素質和科學文化素質。認真組織黨員學習黨的十八大精神，深入學習貫徹科學發展觀，以中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦，引導廣大黨員干部深刻理解黨在新時期的路線方針政策，正確把握事業的發展方向，努力提高以科學發展觀統領全局的能力。要大力弘揚社會主義核心價值觀，深入開展世情、國情、黨情和形勢任務教育，深入細致地做好思想政治工作，使廣大黨員干部更加堅定對馬克思主義的信仰和對中國特色社會主義的信念，真正將思想和行動統一到中央、市委和局黨組的決策要求上來，努力營造機關風正氣順心齊、團結拼搏創業的良好氛圍，為局黨組各項決策部署的落實提供可靠保障。

第二，要進一步加強組織建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。嚴格落實《機關基層組織工作條例》，按照“一崗雙責”要求,加強基層黨組織領導班子建設和黨務干部隊伍建設，扎實打牢基層黨組織建設基礎。認真落實“三會一課”等各項制度，在繼承傳統的基礎上，努力適應新形勢新任務的要求，創新基層黨組織活動的內容和方式。積極推進機關黨內民主，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫。加強和改進思想政治工作，堅持正確輿論導向，深入細致地做好化解矛盾、疏導情緒、凝聚人心、增強信心的工作，進一步促進和諧機關建設。進一步深化學習型、服務型、創新型、節約型、廉潔型機關、單位創建活動。建立健全機關黨建工作責任考評體系，堅持黨支部工作目標管理，加強機關黨委自身建設，促進黨建工作責任制真正落到實處。

第三，要堅持不懈地抓好黨風廉政建設，進一步發揮黨組織的政治核心作用。要把進一步弘揚求真務實的作風、密切聯系群眾的作風、艱苦奮斗的作風和批評與自我批評的良好作風作為重點，切實加強機關單位的黨風建設，努力以良好的黨風促進機關作風和行風建設。要嚴于律己，模范遵守“六不準”的工作紀律，嚴守各項規章制度，以自身實際行動樹立機關后勤人良好形象。繼續深化“對標找差、創先爭優”活動和結對幫扶工作，積極為基層和群眾辦實事、做好事，以實際行動樹立機關黨員干部的良好形象。認真落實黨內監督條例，加強對黨員領導干部和重點部門、關鍵崗位的監督，完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制。深入開展黨風黨紀教育，加強領導干部廉潔自律，嚴格執行《廉政準則》，規范黨員領導干部和機關工作人員的行為，切實維護 “依法、為民、廉潔、高效”的良好形象。

第四，要大力推進機關文化建設，加強對群團工作的領導，進一步拓寬黨建工作的覆蓋面。要認真總結近幾年來機關文化建設的成功經驗和有效做法，鞏固擴大機關文化建設的成果，廣泛開展豐富多彩的文體活動，繁榮健康向上的機關文化，培養干部職工健康的生活情趣，促進身心健康，營造和諧環境。堅持黨建帶團建、帶工建，廣泛開展各種主題教育實踐活動，充分調動群團組織的積極，發揮好橋梁紐帶作用。積極開展精神文明創建活動，進一步提高“黨員示范崗”、服務品牌、文明機關、文明單位和文明窗口等創建活動的水平。建立健全創先爭優長效機制，樹立典型，弘揚正氣，努力形成團結一致干事業、齊心協力促發展的濃厚氛圍，樹立起我局機關的良好形象，為全市機關事務管理系統做出表率。

同志們，黨的事業任重而道遠，黨的任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，在黨組的正確領導下，進一步認清形勢，提高認識，勇于開拓，銳意進取，以更加飽滿的工作熱情抓好機關黨建工作，為進一步推動機關事務工作又好又快發展而努力奮斗!

第五篇：人社系統愛崗敬業演講稿

本文作者：歐陽青 好范文原創投稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫歐陽青、來自縣就業管理局。作為一名就業人，此時此刻心情無比激動，能夠被選派參加這次演講比賽，內心既感到無上光榮，又感到責任沉重。我演講的題目是《這一扇窗》。

記得雷鋒同志說過：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸

土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠守住你生活的崗位？”

就業是民生之本、就業是和諧之基。作為就業部門，在“春風行動”我們與農村富余勞動力“肩并肩”一起挖掘就業渠道；在職業技能培訓我們與農民工朋友“面對面”一起打造就業門路；在創業培訓我們與有志創業人士“心貼心”一起創造致富天地；在職業介紹我們與求職者“手挽手”一起爭取工作崗位。“全國勞動力轉移示范縣”稱號，讓我縣成為了全國叫響的著名勞務輸出縣；“荊楚縫紉妹”勞務品牌成為了我縣對外職業技能培訓的名片；“田秀才”、“漁大戶”成為了我縣創業人士成功的典范。年轉移勞動力就業達 4000人，創業培訓700 人，培養小老板 500余人，吸納就業2000人，發放小額擔保貸款1300 萬元，職業介紹突破3000 人，穩定就業2000人，城鎮失業率控制在4.6％以內。一串串數字在彰顯著我們的變化，在凝聚著我們的力量，在創造著我們的歷史。這是一扇敞開的窗口，一扇灑滿燦爛眼光涌動滾滾春潮的窗口，一扇傳播歡樂風尚享幸福氣息的窗口，一扇眷戀壯麗事業創造美好生活的窗口。

我很自豪自己是名人社系統人。在平凡的工作中，我和眾多的同齡人一樣，也曾有過許多困惑，許多尷尬，也曾因遭遇困難、委屈而彷徨。記得一次在征收某企業失業保險費過程中，該企業負責人一直拒絕為員工繳納失業保險，認為其員工已經有工作在身，不存在繳納保險，面對我們的政策宣傳，該負責人情緒很激動，甚至惡語相加譏諷我們在搞創收，亂收費。失業保險是失業人員的基本生活保障，為了維護員工的合法利益，我們一方面組織專班積極上門政策宣講，一方面深入該企業了解員工情況。通過邀請專家送法上門政策宣講等方式進行勸說，該企業負責人最終繳納了全部員工失業保險，并對當初不理智的行為向我們道歉。我很欣慰，雖然，工作崗位是平凡的，普通的，但卻也是情有獨鐘別具一格的。這里，有我絢爛亮麗的青春，有我執著追求的理想，有我激情高亢的歌唱，也有我跋涉中奮力前行，留下深深淺淺的足跡。

“踐行職業道德規范、增強公仆意識”。是新形勢下對我們行業提出的新要求，行業就是窗口，窗口就是形象。透過這扇窗口，我們把黨的就業惠民政策傳遞到千家萬戶，讓更多的人享受到改革帶來的豐碩成果。

是的，這是一扇人才濟濟、英雄輩出的窗口，一扇熠熠生輝、奇特奪目、愿景崇高的窗口。透過這一扇敞開的行業窗口，更可以看見：我們在黨的鮮紅旗幟下，在黨的十八大方針路線和精神的指引下，在縣委政府和人社局黨組的正確領導下，萬眾一心，眾志成城，正在全力奮斗并加速實現，惠民富縣、復興中華、不會遙遠的，強國夢！中國夢！

我的演講完畢，謝謝大家！