第一篇：全市人社系統宣傳工作會議講話稿

在全市人力資源社會保障系統半年工作講評會暨宣傳工作會議上的講話

XXX 同志們：

今天，我們在此召開全市人社系統宣傳工作會議，就是要進一步貫徹落實好省廳宣傳工作會議精神，研究部署我市人社系統下一階段的宣傳工作。根據會議安排，我講三個方面的意見。

一、關于全省人社系統宣傳工作會議精神

2011年6月17日，省人社廳在XX人才市場召開了全省人社系統宣傳工作會議。會議對全省人社系統宣傳工作進行了安排部署。會議由廳黨組副書記、副廳長XXX主持，廳黨組成員、總會計師XXX作工作報告，廳長XXX作重要講話，參加會議的有各市州人社局局長、經辦機構負責人和省廳相關領導、各處室負責人。這次全省人社系統宣傳工作會議，是人社廳組建以來第一次召開這樣高規格的專題會議，會議精神很重要，現傳達如下：

（一）XXX同志講話的主要精神

XXX認為，去年以來，全省人社系統緊緊圍繞中心，服務大局，宣傳工作取得了顯著成效。一是廳黨組高度重視宣傳工作，人社廳成立后的第一次廳辦公會就是專題研究宣傳工作和傳達全國人社宣傳工作座談會精神，成立了以廳主要領導為組長，分管副廳長為副組長的宣傳工作領導小組，還

建立了新聞發言人制度。目前，全省三分之一以上的市州成立了專門的宣傳機構，如XXX、XXX等市州成立了宣傳科、宣傳綜合調研辦公室等，把新聞宣傳、網站建設、政務信息、綜合調研、報刊發行、電話咨詢等有機整合，歸口一個部門集中管理，形成了宣傳工作合力。二是宣傳工作平臺建設得到加強。

XXX強調，要扎實做好下階段宣傳工作。各級人社系統要建立一把手負總責，分管領導具體抓的宣傳工作領導小組，并要求明確專門科室負責宣傳工作。要建立以人力資源市場、各經辦機構、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺。要加強XXX主陣地建設，各市州要建立通訊員工作站，負責報紙的發行和及時提供新聞稿件。要讓我們的宣傳進機關、進企業、進校園、進單位、進社區、進鄉村。要統籌做好XXXX相關報刊的發行工作。要建立和完善輿情處置機制，特別是要加強對突發事件的輿情引導，切實增強信息發布的公信力和引導力，防止媒體不良炒作。要把宣傳經費納入人力資源社會保障工作的總體預算，在專項經費中安排部分宣傳工作經費。省廳還將宣傳工作納入人社系統考核指標體系，出臺了《宣傳信息工作考核辦法》，年終考核，評選宣傳工作先進單位。

（二）xxx同志講話的主要精神

xxx廳長在宣傳工作上強調，一要充分認識做好宣傳工作的重要意義。全省各級人社部門一定要高度重視，自覺把宣傳工作擺在重要日程。二要認真落實宣傳工作的主要任務。即要認真落實宣傳政策，宣傳成就，宣傳典型，引導輿論，夯實陣地等任務。三要切實加強對宣傳工作的組織領導。要落實領導責任，完善工作機制，努力形成“大宣傳”格局的新機制。

關于業務工作，彭廳長要求：第一，要充分肯定上半年工作。今年以來，各級人社部門認真貫徹落實全省工作會議部署，堅持“人才優先，民生為本”的工作主線，總體實現了時間過半、任務過半的目標。第二，扎實做好下半年各項工作。一是以促進高校畢業生就業為重點，著力推進創業帶動就業工作。二是以貫徹實施《社會保險法》為重點，進一步完善社會保障制度。突出抓好《社會保險法》培訓、宣傳、實施工作。三是以高層次、高技能人才培養為重點，大力加強人才隊伍建設。四是以崗位設置和實施績效工資管理為重點，穩妥推進事業單位人事制度改革，力爭年底前實現崗位設置管理基本入軌。五是以引進國外技術和人才為重點，扎實開展國（境）外智力引進工作。六是以績效評估和為民辦實事督辦為重點，大力加強公務員隊伍建設。七是以完善監察維權體系為重點，切實維護勞動者合法權益。八是以職能整合和內部融合為目標，加快推進機構改革工作。

二、我市人社系統宣傳工作基本情況

今年來，全市人社系統充分發揮宣傳工作服務中心、凝聚人心的作用，為推動全市人社工作全面協調持續發展提供了強大的精神動力和良好的輿論支持。

一是領導高度重視，宣傳工作有新局面。今年來，市人社局黨組高度重視宣傳工作，把宣傳工作納入人社工作的重要議事日程。局黨組成立了以局主要領導為組長，相關分管領導為副組長，辦公室負責人為成員的宣傳工作領導小組。經局黨務會研究決定，全系統宣傳工作統一由辦公室歸口管理，并落實了工作責任和專（兼）職宣傳人員，補充了宣傳力量，還將全系統的信息宣傳工作納入年度目標考核，出臺了《關于進一步加強人社系統宣傳工作的通知》和《xxx市人力資源和社會保障局宣傳工作獎勵辦法》，完善了全系統宣傳工作考核激勵機制。同時，建立了網站信息發布審批制度，信息發布進一步規范，有力促進了宣傳工作的順利開展。

二是明確宣傳職責，宣傳工作有新突破。宣傳工作歸口辦公室管理后，全系統的宣傳稿件按照信息審批制度進行嚴格審核把關；同時，辦公室積極與媒體聯系，宣傳工作取得了較為突出的成績,宣傳稿件采用數量位于市直機關的前列，實現報紙、網站、信息全方位報道，市級、省級、部級媒體廣泛宣傳的良好局面。特別是《社會保險法》專題宣傳活動，在相關部門積極配合下，通過組織專題培訓、現場政 4

策咨詢、媒體宣傳等多種途徑，覆蓋范圍廣，為《社會保險法》貫徹實施營造了良好的輿論氛圍。

三是夯實宣傳平臺，宣傳陣地有新拓展。今年來，我局高度重視宣傳工作平臺建設，加強了全系統的信息、網站、聯絡員建設。一方面推出了簡報。按照局黨組的要求，簡報將每月出一期，目前主要版塊有“領導言論、工作動態、經驗交流、綜合調研”等內容。另一方面，門戶網站開始運行。經過大半年的緊張籌辦，市人社系統門戶網站正式對外發布，為全市人社系統信息發布和政務公開提供了平臺。同時，按照信息宣傳工作要求，各部門、各經辦機構建立了信息聯絡員，為及時上報信息和重要新聞，實現資源共享和有效利用提供了保障。

三、關于全市人社系統宣傳工作安排

當前，人社系統的宣傳工作面臨新的形勢和任務；人民群眾對保障改善民生的新期待對宣傳工作提出了新要求；新聞媒體對人社事業的熱點難點問題的高度關注對宣傳工作也提出了新的要求。為了適應新的形勢和任務，推動全市人社系統宣傳工作持續發展，下一步，要重點抓好以下幾個方面的工作：

（一）要積極構建大宣傳格局

構建全系統大宣傳格局是人社廳對全系統宣傳工作提出的重點工作任務。我們要落實以下工作：一是要強化組織領導。各區縣、各部門（單位）要把宣傳工作提上重要議事日程，對涉及宣傳工作的重大事項、重點工作，要及時研究，作出安排部署；各級人社部門要明確一名班子成員分管宣傳工作，并落實責任。二是要健全宣傳工作機構。要對本單位有關宣傳工作的資源進行整合，將對外宣傳、政務信息、網站建設、政務公開等工作統一歸口管理，建立和明確專門科室負責宣傳工作。三是要制訂宣傳工作方案。市局辦公室要根據人社部、人社廳、市委、市政府的工作部署，結合實際，認真制訂年度宣傳工作方案、重大事項的宣傳方案以及宣傳人員培訓方案，并逐項落實。四要建立宣傳工作網絡。要落實專門的新聞宣傳工作人員、兼職通訊員和輿情監控員，組成專門的宣傳工作隊伍，建立以各經辦機構、基層勞動保障服務站為主體的基層宣傳平臺，推動宣傳工作向基層、社區和鄉村延伸，構建全系統宣傳工作網絡。五要建立輿情監控引導機制。要按照省廳宣傳工作會議精神妥善處理網絡輿情和網絡突發事件，建立輿情引導機制，設立專兼職網絡輿情監控員，加強對網絡輿情的監控、研判與應對；發現問題應立即報告分管領導或相關管理部門負責人，及時對突發事件進行輿情引導。

（二）要重點抓好宣傳工作基礎建設

一是要加強完善宣傳陣地建設。各區縣、各部門（單位）要搞好“兩報一刊”的發行工作。同時，要建言獻策，加強溝通和聯絡，進一步完善全市人社系統門戶網站和《簡報》建設，擴大影響，使網站和信息簡報成為我市人社系統信息宣傳的主陣地和政務公開的窗口。二是要規范宣傳工作流程。全市人社系統的宣傳工作要進一步規范宣傳工作流程：

一般性新聞稿件，由科室負責人報送、辦公室負責審查登記后外發；重要工作和有影響的綜合調研，由辦公室負責人把關，并經分管領導同意，交由主要領導審查后外發；對于重大題材的宣傳，須經黨組同意，由辦公室組織力量，發送稿件。三是要加強信息宣傳的聯絡。各部門（單位）要與市局加強信息宣傳聯絡，及時準確上報本部門重要工作的新聞線索和信息稿件。市局辦公室要支持、協助各部門（科室）多發新聞，發好新聞。四是要落實宣傳工作經費。要為新聞宣傳人員配備必要的工作設備，要安排專項經費，用于各業務工作的宣傳活動和擴大報刊訂閱工作，給予宣傳工作成績突出者必要的獎勵，夯實宣傳基礎工作。各部門（單位）應加強與媒體的溝通與合作，取得媒體的支持和理解，推進對人社工作的正面宣傳。

（三）要突出抓好宣傳工作重點

一是加強就業工作宣傳。積極宣傳促進高校畢業生、農民工、就業困難人員、退役軍人等重點群體就業的新進展、新成效；深入宣傳我市開展就業專項活動，穩定和擴大就業的新政策新舉措；突出宣傳創業帶動就業、技能培訓、高技能人才隊伍建設以及覆蓋城鄉的公共就業人才服務體系等工作，推動各項就業政策全面貫徹落實。

二是加強社保工作宣傳。全市人社系統要以《社會保險法》的貫徹實施為宣傳重點，加強政策宣傳，讓宣傳工作進校園、進社區、進企業、進鄉村，全系統工作人員要深入基層，深入群眾，全面、準確地宣傳、解讀人社政策法規，進 7

一步增強廣大城鄉居民對人社工作的理解、支持，讓他們知法、懂法、用法，自覺維護自身的合法權益，推動政策的貫徹執行。要以城鎮居民養老保險試點和新農保試點兩大試點工程為重點，加強宣傳構建覆蓋城鄉居民社會保障體系的新舉措、新進展和新成效，推動全市社會保障體系進一步完善。

三是加強人事人才工作宣傳。大力宣傳高層次專業技術人才隊伍建設和高技能人才隊伍建設的重大舉措和重點項目，大力宣傳貫徹落實中長期人才發展規劃綱要，專業技術人才知識更新工程、各項引智工程、統一規范人力資源市場等工作取得的新成效。積極穩妥地做好事業單位人事制度改革、人事考試、軍轉安置、績效評估和為民辦實事、工資收入分配制度改革等熱點敏感問題的宣傳引導，保持社會輿論和諧穩定。

四是加強和諧勞動關系宣傳。大力宣傳我市勞動爭議仲裁和監察執法工作的成績和亮點，引導廣大勞動者通過法律手段和正常渠道維護自身的合法權益。特別是積極宣傳我市法制監察和勞動仲裁工作切實貫徹“公開、公平、公正”原則，以“仲裁為民”為核心理念，在人員、設施等辦案資源相對有限的情況下，妥善處理大批勞動爭議案件的先進經驗、做法以及重點案例，進一步促進勞動關系和諧穩定。

五要加強機關隊伍形象宣傳。人社系統自身建設的水平，關系到履行職能的成效，影響著人社服務工作的質量，體現人社機構隊伍形象。加強機關隊伍自身建設方面特別是先進部門、先進個人的典型宣傳，可以樹立機關隊伍形象，具有

很好的示范、帶動和導向作用。通過典型宣傳，樹立一面旗幟，可以帶動一片人，產生凝聚人心、弘揚正氣、催人奮進的激勵效應。在全市機關深入開展創先爭優、為民辦實事活動中，人社系統也涌現了很多先進基層黨組織、優秀共產黨員和為民辦實事工作典型，要加以重點宣傳。要以宣傳工作推動人社工作的實效，更好地促進人社部門機關隊伍作風建設，進一步樹立人社隊伍深入基層、深入群眾的良好作風，密切與人民群眾聯系，把事關老百姓利益的一件件民生工作做好、做實、做出成效。

同志們，人社系統宣傳工作既面臨嚴峻的挑戰，又面臨良好的發展機遇，我們一定要認清形勢，統一思想，明確任務，振奮精神，充分利用有利條件，采取有效措施，扎實推動我市人社系統宣傳工作不斷提水平、上臺階，為人社工作服務大局營造優質的輿論環境，為樹立全市人社系統良好形象做出不懈努力。

第二篇：XX年人社工作會議講話稿

XX年人社工作會議講話稿

同志們：

這次會議是黨委、政府換屆以來人社系統召開的第一次全市范圍工作會議，會議的主要任務是，貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議和市第五次黨代會、市“兩會”精神，全面總結XX年工作，分析當前面臨的形勢，安排部署XX年工作。剛才，趙文壽同志通報了XX年全市各項指標發展任務完成情況，大家要對標找好差距，做到心中有數。下面，我根據省廳會議精神，結合xx實際，就做好全市XX年人社工作，講三個方面的意見：

一、XX年怎么看？

XX年，全市人力資源和社會保障工作以科學發展為主題，以改革創新為動力，上下聯動，克難攻堅，開拓進取，圓滿完成了各項工作任務，實現了“十三五”良好開局。我通過前期的走訪調研和各項資料的學習盤點，認為至少有以下幾個方面的成績值得總結：

（一）民生保障在共建共享中取得長足進步。就業是民生之本，我們去年全年新增城鎮就業x萬人，實現城鎮失業人員再就業x萬人，幫扶就業困難人員就業x萬人，扶持創業x人，帶動就業x萬人，就業總量和質量都進一步提高。人才是發展之基，我們去年新增高技能人才x萬人，新增專業技術人才x萬人，組織開展多場次人才招聘活動，引進人才x人，人才發展的活力進一步增強。社會保險的規模不斷擴大，“五險”新增擴面x萬人次，參保總人數達到x萬人次；保費征收再創新高，總額達到x億元；保障能力顯著增強，全市企業退休人員待遇平均每月增加x元，達到x元。勞動關系的基礎進一步鞏固，全市企業勞動合同簽訂率達到x%，企業集體合同簽訂率達到x%，共為x名農民工清欠工資x萬元，共立案受理勞動爭議案件x件，結案率達到x%，調解率達到x%。加載金融功能的社會保障卡持卡人數達到x萬。

（二）發展活力在改革創新中得到有力釋放。強化社會保障對經濟社會發展的促動作用，我們積極投身經濟社會主戰場，主動制定了服務供給側改革“十條措施”，職能范圍內通過落實失業人員保障待遇、降緩繳社會保險費、加大援企穩崗資金發放力度等措施積極支持化解改革過程中的矛盾和問題，直接減輕企業經營成本近億元。發揮創業對產業培育的帶動作用，深入推進大眾創業萬眾創新，創新運用市場化機制建成各類創業孵化基地21家，入駐孵化企業達到x家，并主動制定了補創業創新短板三年行動計劃，有力地推動了全市互聯網、電子商務、家庭服務業、民間工藝等新興業態發展。增強改革對事業發展的推動作用，穩步實施和推進了機關事業單位養老保險制度、城鎮居民及職工大病保險、城鄉居民醫保整合、全民參保登記、國有企業負責人薪酬制度等系列改革，均取得了較為明顯的階段性成效，工作走在全省前列。加強信息化建設對政務服務的支撐作用，升級拓展了人力資源社會保障“政務通”平臺，加強了x電話咨詢服務建設及各項業務軟件開發，人社事業發展的活力全面增強。

（三）人社作風在干事創業中得以充分體現。面對經濟下行、結構調整、管理從嚴等多重壓力和各類艱巨任務、棘手問題，全市人社系統上下不畏難、不怵硬，不僅圓滿地完成各項業務工作任務，還優質地完成了各項中心工作任務，催生出了一批工作亮點，在全系統內開展了“兩學一做”專題教育，開展了履職盡責督促檢查“回頭看”活動，倡導“清廉為官、事業有為”，清理行政職權30項，優化公共服務流程32項，在全省率先形成了技工教育集團發展模式，在全省率先啟動實施了“銀醫社保一卡通”服務，在全省率先實施了法官、檢察官工資制度改革試點，招商引資、扶貧攻堅、信訪ww、實事辦理等工作經驗在全市作為典型交流推廣，各項檢查考評成績也都進入了全市第一方陣。這些集中體現了人社系統攻堅克難、創新實干的工作作風，展現了人社智慧，彰顯了人社擔當，表現了人社作為，塑造了人社形象。

以上成績的取得，離不開市委、市政府的堅強領導，離不開上屆人社領導班子的正確決策，得益于省廳和各有關部門的大力支持，凝聚著全市人社系統干部職工的辛勤勞動。在此，我代表局黨組，向全系統干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！

但我們也要清醒的看到，人社系統無論是在事業發展上還是在自身建設上，都還存在不少短板。事業發展上，一些改革的“硬骨頭”還沒有啃下去，提供的基本公共服務還較為欠缺，信息化建設還不能滿足發展需求等等；自身建設上，少數干部的能力素質和工作作風還有待進一步加強，軟硬件環境還需進一步改善，人社文化還需要進一步塑造。對于這些問題，我們必須高度重視，切實增強憂患意識，采取有效措施，認真加以解決。

二、XX年怎么干？

XX年是換屆后的第一年，我們站在一個新的起點，新一屆的黨委、政府給我們提出了新的更高要求，市委書記李新華在第五次黨代會報告中講到：站在新起點，發展要有新境界。什么是新境界？就是工作要上一個新層次，形成一種強大的新的發展格局。這就要求我們立意高遠，以改革的精神、創新的思維來謀劃各項工作，以堅定的斗志、過硬的作風來嚴格落實。楊智市長在市政府五屆一次全體（擴大）會議上明確要求：新班子，要有新使命，工作要有新理念、新要求，既要保持工作的連貫性和延續性，更要以新的理念開創和推動新的發展；提出了“以質量論英雄”的發展觀、“功成不必在我”的政績觀、“唯改革者進”的創業觀、“以人民為中心”的宗旨觀。陳安麗廳長在全省人社工作會議上也明確要求我們“奮發有為”，“為”體現在助力轉型升級上有所為，體現在奮力推進改革上有所為，體現在提升群眾獲得感上有所為。同時，對新一屆政府人民群眾期待的更多，我們以往有太多的欠賬，發展不夠、經濟總量和人均水平不高、公共服務能力不強、改善民生力度不夠大、歷史遺留問題沒有化解完全等等現實問題，給我們做好新起點下的人社工作帶來了嚴峻的挑戰。從我們自身工作基礎上來看，我們的工作關系、工作流程、工作環境、工作支撐還有很大的改進和提升空間。做好今后的人社工作，我們倍感責任重大。

XX年，全市人社工作總體指導思想是：牢固樹立和貫徹落實“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，把主動看齊、自覺對標作為核心要求，把以民為本、共建共享作為價值追求，把黨要管黨、從嚴治黨作為根本保證，更加突出服務民生、更加突出人才發展，更加突出改革創新，更加突出自身建設，勇于擔當，競進作為，努力實現新起點上人社事業新發展。全年的各項工作的要點已經隨會議材料下發，大家下去后要認真研究，抓好落實。在這里，我突出強調以下幾個方面：

（一）關于人才和人力資源問題。人才是創新驅動的第一載體，各級黨委、政府今年都把人才工作納入了重大戰略部署，省委、省政府專門出臺了“人才二十條”和“我選湖北”計劃，加快推動人才事業發展，我們要在思想層面高度認同、認可和重視。要突出抓好人才和人力資源工作的四個關鍵環節，引進、培養、評價和使用。要找準切入點，破解工作中一些難點問題，確保人才和人力資源工作取得突破。一是如何正確的處理好政府與市場的關系？要推動政府和市場行為有效接軌。政府要發揮調控和引導功能，積極對接企業和市場的發展需求，按照1﹕N的比例配置人才，制定人才或人力政策，完善服務保障等措施，把服務做到實處。要充分發揮企業或市場在人才、人力資源引進、培養和配置上的主體作用，引導企業或市場建立實習實訓基地、創業孵化基地等平臺載體；同時，按照公平、公開、競爭、擇優的原則，實現人力資源的優化配置。二是如何最大效益的發揮就業資金的杠桿作用？要在全面落實就業困難人員保護性就業政策的基礎上，把有限的就業資金更多地投入到促進市場性就業和加強創業上。要定位于遵循市場機制，彌補市場缺陷，提高勞動市場效率，更加有效地促進就業；要最大限度激勵創業，整合創業政策，更多地扶持有條件、有能力、創業意愿較強的人創業，提高創業成功率，實現創業的倍增效應。三是如何更好地開展人才和人力的培訓工作？要提供優質的、個性化的培訓服務，一方面要加強職業道德培訓，另一方面要根據市場需求開展定單式、靶向式的培訓服務。四是如何更好地做好人才評價工作？要以實績為導向，以使用為目的，減少前置條件，創新人才評價機制；深化評聘分離。

（二）關于勞動關系建設問題。勞動關系是一個最廣泛、最基本的社會關系，建設好勞動關系是“本”，出現問題后進行調解執法是“末”。人社部門既是公共服務部門，又是社會管理部門，要體現“管理”二字，一方面，要運用好工作職能維系好現行的勞動關系；另一方面，要把重點放在建設新型勞動關系上，以“企業家、勞動者、管理部門”三個對象為抓手，積極開展共治共建。一是要積極培育企業家的社會責任感。要把握經濟轉型的機遇，從資方入手，加強思想引導，強化企業家為員工繳納社會保險、足額支付勞動報酬等基本責任，努力培養企業家的社會責任感。二是要努力提升勞動者對企業、對企業家、對產品的忠誠度。要倡導和鼓勵勞動者誠實有效勞動、穩定崗位勞動，與企業樹立共同的價值觀，樹立“從一而終”的忠誠理念。三是要加強構建新型勞動關系的社會保障。管理部門要強化法律約束，加強制度保障，朝著構建新型勞動關系有利層面，在各項政策制定上設置針對雙方的約束限定條件，讓勞資雙方有所依靠、有所畏懼，推動新型勞動關系建設。

（三）關于社會保障工作。人社部門履行的社會保障職能涉及千家萬戶的切身利益，要強化服務意識，轉變服務觀念，在“公平、規范、便民”六個字的原則基礎上做好保障工作。一是要體現公平。就是在執行社會保障政策上要公平，要體現“共建共享”，努力增加公共服務的有效供給，保基本、補短板、兜底線，真正地把保障工作做實做好，讓改革發展的成果更多更公平地惠及全體市民。二是要體現規范。就是要規范操作，照章辦事，能辦的堅決要辦，不能辦的怎么都不能辦，切實把保障和改善民生工作納入制度化、規范化軌道。三是要體現便民。要把便民作為加強保障、服務市民的第一要務。要對一些不必要、重復的、容易引起推諉的流程進一步優化。要提供基本的信息化支撐，朝著“一卡、一機”的方向努力，加快推進“互聯網+人社政務服務”建設，多讓數據走，少讓市民跑。

（四）關于服務機關事業單位人員工作。機關事業單位工作人員是我們人社部門服務的重要群體之一，我們有責任、有義務為事業單位、行政機關單位的工作人員，特別是基層普通工作人員、老干部提供好服務，維護好、保障好他們的基本權益。當前，一是在機關事業單位養老保險制度改革上，要為機關事業單位工作人員爭取最大化利益，該納入繳費基數的要爭取納入，該啟動的流程要及時啟動，該落實的待遇要盡快落實。二是在職級并行問題上，符合晉升條件人員的待遇要落實到位；要加強經驗總結，提前籌備謀劃，為新一輪市級并行工作啟動做好準備。三是在帶薪年休假制度落實上，要敢于擔當，積極爭取，推動落實。切實把服務機關事業單位人員的一些好事辦好、實事辦實。

職能范圍內的其他工作要進一步加強規范。農民工工資清欠工作要完善制度，壓實責任，從嚴打擊。人事考試、基金監管要進一步加強痕跡管理，確保安全。公務員考錄考核、事業單位招考、軍轉安置、勞動仲裁等工作要進一步完善制度，規范操作，確保公平、公正。

三、全年目標怎么實現？

路線和目標確定之后，干部就是決定性因素；干部確定之后，精神狀態和工作作風就是關鍵性因素。

（一）要把講政治守規矩作為基本準則。講政治是顧全大局，守規矩是對每一名黨員干部的基本要求。人社系統開展各項工作，必須向上級黨委、政府對標看齊，旗幟鮮明講政治、心無旁騖守規矩。要強化大局意識。要跳出一地一己、一時一事的局限，跳出人社看人社、站在政府高度看人社、站在人社立場看人社，緊緊圍繞中心、服務大局。要樹立服從意識。下級服從上級、個人服從組織，是最基本的要求，是最淺顯的政治觀。要進一步理順工作關系，作為縣市區人社部門、二級單位（科室）要堅決服從和落實市局的決策部署，確保做到上下一盤棋，令行禁止。研究討論問題，會上可以眾說紛紜，會后必須眾口一詞；決策前可以有不同意見，而一旦作出決策，就必須堅決執行，不要講價錢、談條件。

（二）要把立即現在馬上作為人社精神。決策的價值在于執行，執行的效率決定成敗。省人社廳把“立即現在馬上”作為全省人社系統的第一作風，非常實效，也非常針對我們xx人社系統的實際。要把“立即現在馬上”作為人社的精神，基本的工作要求，凡是中央有號召、上級有要求、組織有決定、政策有規定的，都要聞風而動，立即貫徹、現在辦理、馬上落實，決不允許各自為政、各行其是，決不允許敷衍塞責、拖沓延誤。要精雕細辦，精益求精地把每一件工作做細做實做到位。要高效督辦，確保各項工作及時落地生效。

（三）要把勇于擔當奮力實干作為價值典范。要凸顯“擔當”二字，著力解決干部“患得患失”的問題。所謂的擔當，就是遇事要有“四不怕精神”，不怕得罪人、不怕被誤解、不怕遭非議、不怕遇挫折。領導干部要率先垂范，主動擔當，敢于較真、敢于碰硬、敢啃硬骨頭；其他干部要無條件服從指令，奮力實干，強化執行。在此，我鄭重提醒大家，市人社系統的舞臺是留給有擔當者的。黨組將按照“三個區別開來”的要求，緊緊抓住“想干事、敢干事”兩個關鍵點，旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者、重用擔當者，為他們遮風擋雨、撐腰鼓勁，讓他們放心放手干事創業。

（四）要以熱忱真誠負責的態度回應市民的訴求。市人社部門是代表市委、政府的重要民生部門，是牽涉面最廣的民生部門。對于民生訴求首先不能回避、不能推諉，要積極、熱忱、真誠、負責，這是基本態度。總書記關于信訪問題講過一段話：下訪接待群眾是考驗領導干部能力和水平的大考場，來訪群眾是考官，信訪案件是考題，群眾滿意是答案。對于信訪工作，一定要以積極的態度來對待，一定要以真誠的態度來對待，切實做到四個到位：對于來訪市民熱情接待到位，對于訴求和反映的情況政策解釋到位；對于該辦能辦的問題嚴格落實到位；對于無理取鬧、纏訪鬧訪的依法打擊到位。這里特別強調下，要嚴格按照“屬地管理”原則處理信訪問題，不要上推下諉，如果出現來市局上訪的人員，縣市區又不及時參與接待、帶回妥善處理，造成一定影響的，我們將即時通報當地黨委、政府。

（五）要以坦誠、關愛、互助的情懷營造良好的人文環境。要強化人社系統的集體意識、團隊意識，加強對干部職工的人文關懷，打造共同的價值文化，增強系統的凝聚力和戰斗力。要加強機關管理，美化、優化干部共同工作、生活的機關環境；要加強干部之間的交流溝通，打破“工作常見面，思想少見面”的隔閡壁壘；要大力營造寬容諒解、誠信友愛的人際環境，同事之間坦誠相待，互相關心，互相關愛；要加強對干部的禮儀、紀律、規矩教育，強化人社形象；要開展形式多樣的活動，加強對干部的關心關愛，促進干部身心健康，努力打造積極向上、充滿活力的人社文化。組織上要營造氛圍、搭建平臺、正面引導，干部職工個人心里要陽光、理解和包容。

（六）要把從嚴治黨嚴肅問責作為根本保障。全市人社各級黨組織要站在黨的建設和事業發展的高度，切實強化“兩個責任”堅決履行“一崗雙責”，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處。要樹牢“四個意識”，嚴肅黨內政治生活，帶頭執行《準則》和《條例》。局黨組將動真碰硬突出問責，用問責倒逼落實，分類處理好各種責任追究，對工作不擔當、慢作為的要通報批評，加強教育；對不作為、亂作為的，要給予處分，調換崗位；對違反工作制度、工作紀律的，要強化績效結果運用；對政令不通，上推下諉的，該通報的通報，該處分的處分，該免職的免職，縣市區要通報到當地黨委、政府。

同志們，站在新的歷史起點上，我們肩負著承前啟后、繼往開來的光榮使命，需要每一位人社干部同心同德、一起努力；讓我們在市委、市政府的堅強領導下，不忘初心，擔當實干，競進作為，努力實現新發展，創造新作為，為xx經濟社會發展作出新的更大貢獻。

第三篇：人社系統工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統始終堅持以打造株洲發展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現全市人社工作的發展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業創業工作作為關鍵點，著力實現更高

質量的就業創業。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優化服務的理念，促進就業創業。一是為了擴大全國創業型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業、創業、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創業獎”，頒發了10個創業人物獎、10個創業項目獎、5個創業服務獎。二是為了搭建長株潭創業孵化平臺，投資3億元的就業創業指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構建了高效統一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業生就業新聞發布會，連續舉辦了5場高校畢業生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現場進場人數達7800余人，636名大學生達成就業意向。

（二）突出把社會保障工作作為關鍵點，著力實現更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續九年調整提高企業退休人員待遇，全市企業退休人員平均養老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業保險金發放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案，醫療生育保險實現主要政策、業務流程、信息系統、考核制度、基金監管“五統一”。不斷完善醫保總額控制結算管理辦法，向公立醫院傾斜，全力支持全市醫藥衛生體制改革和公立醫院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權工作作為關鍵點，著力實現更加和諧的勞動關系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規、維護權益的理念，積極構建和諧勞動關系。扎實推進工資集體協商工作，全市已建工會組織企業工資集體協商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發工作作為關鍵點，著力實現更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩。二是人才培養成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術能手。協助工貿技師學院承辦全省職業技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規范有序。初步建立了公務員管理信息系統，規范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業單位崗位設置管理首次聘用工作，事業單位100%實行了聘用制。基本完成了市屬其他事業單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮就業5.96萬人（全年任務5.5人），新增農村勞動力轉移就業5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業家庭動態援助達100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增企業養老保險參保人數4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩定新型農村養老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農民參加企業養老保險人數1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農民參加醫療保險人數1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農民職業技能培訓人數0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮居民醫療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉移資金16.88億元，其中，企業養老保險轉移資金12.67億元，新農保補貼資金1.9億元；就業補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調整政策擴大資金來源。及時調整被征地農民社會保障政策，將基礎設施和園區工業項目建設用地的被征地農民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區工業項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮職工醫保繳費費率從7+2%調整為8+2%，機關事業單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數，預計每年可增加醫保基金收入6000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產企業緩交養老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產企業預留的社會保險費可以緩交，企業破產改制得以順利進行。職業培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業技能培訓機構專項行動，探索實行職業技工院校定向培訓直補、廠礦企業崗前培訓直補、擇業集中培訓直補，切實規范政策性培訓補貼程序，根據實際培訓人數直接補貼，從政策上逐步規避職業培訓風險。城鎮職工醫保引入商業保險工作穩妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業管理、合署辦公、一體化運行”的醫療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩定，我們主要抓好四類群體：一是企業軍轉干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區“五包”責任，加強人員穩控，確保了企業軍轉干部總體穩定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩定。三是企業退休人員。全力穩控由于調待政策變化而引起的企業退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩隱患。今年來，累計幫助100戶零就業家庭至少一人成功就業，市本級為1959名就業困難人員提供了醫療保險補貼，為41家困難企業1116名職工發放解困資金334.98萬元。

四、完善監管機制，優化民生環境

（一）加強資金和基金監管。職業培訓資金管理問題發現后，我們立即行動，在全市人社系統開展了社保基金和就業資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規違紀現象。在此基礎上，進一步健全了社保基金、就業資金管理和職業技能培訓的長效機制，完善了機關財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規定，建立了規范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序審批發放資金；不準違反招投標程序發包相關業務；不準違反招考職能程序違規進人；不準違反財務管理制度規定擅自設立小金庫；不準違反監察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確保“三個堅決不能出問題”，即社保基金、就業資金的使用和監管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優環境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規范管理，開展誠信服務；轉變作風，開展優質服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環境、便民高效的政務環境，在全市人社系統掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續緊緊圍繞市委、市政府“加快轉型升級、奮力打造株洲發展升級版”的戰略部署，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發展大局”工作理念，本著“先發展、再規范，先就業、再維權，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業創業、社會保障、人才引進、勞動維權、績效評估”五個關鍵點，奮力打造株洲人社事業發展升級版。

第四篇：2012年全市人社工作會議

2012年全市人社工作會議

一、座簽：

1、碧江區萬山區玉屏縣松桃縣江口縣石阡縣印江縣思南縣德江縣沿河縣大龍開發區

2、市委辦、人大辦、政協辦、市紀委、組織部、宣傳部、統戰部、機關工委、離退局、編委辦、臺辦、工會、團市委、婦聯、殘聯、黨校、黨研室、銅仁報社、講師團、中級法院、檢察院、人社局、發改委、工信委、財政局、農委、監察局、公安局、民政局、商務糧食局、水務巨、交通運輸局、國土資源局、住建局、統計局、安監局、林業局、旅游局、畜牧獸醫局、扶貧辦、環保局、審計局、計生委、衛生局、文體局、教育局、科技局、民宗委、廣電局、食藥監局、檔案局、司法局、移民局、供銷社、物價局、機關事務局、行政服務中心、交警支隊、接待辦、梵管局、信訪局、法制辦、工商聯、供電局、能源局、規劃局、社保局、就業局、人防辦、道塘水庫管理局、公積金管理中心、市政府督查室、市人民醫院、市二醫、疾控中心、衛生監督所、婦保院、銅仁學院、銅仁職院、銅仁電大、思南師范、銅仁一中、民族中學、實驗中學、學院附中。人民銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、中國銀行、卷煙廠、復烤廠、全通運輸公司、廣遠建筑公司、華夏醫院、民生大藥房、益仁大藥房、寶鑫大酒店、東太公司、科特林公司。

3、夏慶豐楊同光楊啟偉彭遠斌

任樹生劉坤姜國曾憲江楊再清劉勇梁軍萬偉符寧亮朱成林史勛宏李昌亞梁世斌張天祥 葉華田光強黎靜杜方勝石秋高龍治宇劉玲 龍超 崔玉琴羅斌崔剛郭軍

4、記者席、簽字席、簽到處發言席

二、會標1、2012年全市人力資源和社會保障工作會議

2、銅仁市加載金融功能社會保障卡首發儀式

第五篇：在全市人社系統黨風廉政建設工作會議上的講話

在全市人社系統黨風廉政建設工作會議上的講話

這次會議的主要任務是，全面貫徹落實全省人社系統黨風廉政建設工作座談會部署，總結去年工作，分析當前形勢，明確今年重點任務。下面，我講兩個方面的問題。

一、X年全市人社系統黨風廉政建設工作取得顯著成效

去年，全市人社系統深入學習貫徹中央、省市委關于黨風廉政建設的決策部署，抓住落實全面從嚴治黨主體責任這個關鍵，深入開展xx學習教育，強化權力約束和風險防控，持續推進專項治理，切實改進作風，推動系統黨風廉政建設取得新成效，為全市人社事業健康發展提供了有力保障。

（一）堅持責任擔當，推動黨風廉政建設主體責任落實。

一是堅持把落實黨風廉政建設主體責任作為重大政治任務，納入機關黨的建設和人社事業發展總體布局，成立了廉政建設和風險防控工作領導小組，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作要點，實現了黨風廉政建設與業務工作同部署、同督查、同考核。二是堅持把建章立制作為落實黨風廉政建設主體責任的根本舉措，完善了行政決策、主體責任清單、問責約談等X項規章制度，用制度管人管事管權，逐步建立起責權明晰、運行規范、監督有效的制度體系。三是堅持把層層壓實責任作為重要抓手，制定了落實主體責任的實施辦法，明確責任清單，逐級簽訂責任書，將黨風廉政建設任務進行分解，強化督促檢查，實施問責考核，切實把主體責任落到實處。

（二）堅持源頭防控，監督執紀力度不斷加大。

一是突出廉政文化建設和警示教育。先后邀請市委講師團副團長袁增華、市紀委派駐第一紀檢組組長孫洪濤為機關全體黨員干部上“主題黨課”。建立了機關廉政文化墻，張貼標語警句，制作“守紀律、講規矩”明示牌，時刻提醒大家按規矩辦事。二是突出構建風險防控長效機制。認真排查風險點，確定了風險崗位和風險等級，采用有效措施化解防范，對涉及社會關注度高的工作，嚴格按照程序操作，嚴格實行責任追究。三是突出權力運行監督制約。認真落實“三重一大”事項報告制度，定期向組織部門、紀檢機關報告領導干部個人有關事項，及時向市紀委紀檢組報告工作和財務收支情況，自覺接受監督。

（三）堅持抓細抓長，政風行風建設深入推進。

一是常抓不懈糾正“四風”。嚴格執行中央八項規定精神，緊抓公車私用、婚喪嫁娶大操大辦等重點事項，及時進行廉政提醒，嚴防“四風”反彈。二是扎實開展窗口單位作風建設。加強精細服務規范建設，將每項業務流程制作成動漫，方便群眾自助查詢。建立行風建設督導組，由X名副縣級干部帶隊對各縣區及窗口單位作風建設情況進行巡查督導。三是持續深化文明單位創建活動。積極組織“四德”工程建設活動，積極開展文明志愿服務活動，組織“慈心一日捐”和扶貧日募捐。加強文明單位創建，順利通過了省級文明單位復審。

（四）堅持問題導向，認真抓好巡查整改工作。

去年，市紀委第三巡查組通過X個月的巡查，指出了我局存在四個方面的X個問題。對此，局黨組高度重視，成立了整改工作領導小組，制定了整改落實措施。一是明確分工，制定了整改方案，明確了每個問題的責任領導、責任科室、責任人和完成時限，確保事事有人抓、件件有著落。二是加強調度，領導小組定期聽取各責任單位整改工作情況匯報，對重點整改事項做好協調督導，強化跟蹤問效。及時聽取市紀委巡查組和派駐紀檢組的意見，接受指導和監督。三是健全制度，在整改落實的同時，注重查找問題根源，健全制度機制，進一步修訂完善了多項規章制度，強化整改成果的運用。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前全市人社系統推進黨風廉政建設、全面從嚴治黨的任務仍然十分艱巨。主要問題表現在以下方面：一是全面從嚴治黨層層傳導壓力不夠，上緊下松問題普遍存在，責任落實不到位；二是仍然存在抓黨建工作和業務工作“兩張皮”的問題，黨建工作的統領作用沒有充分發揮出來；三是監督執紀“四種形態”中，運用第一種形態的能力還比較弱，黨內政治生活正常化、黨內關系正常化還不夠，通過咬耳扯袖進行及時提醒方面做得仍然不夠；四是制度落細落小還不夠，廉政風險防控長效機制還不夠完善；五是作風建設還有很長的路要走，一些人社政策沒有真正落實到位，打通服務群眾“最后一公里”問題仍有大量工作要做。我們要深刻認識黨風廉政建設和反腐敗工作的長期性、復雜性和艱巨性，切實增強責任感、緊迫感，以更有力的措施推進反腐倡廉各項工作。

二、X年黨風廉政建設重點任務

今年全市人社系統黨風廉政建設工作的總體要求是：全面貫徹落實全省人社系統黨風廉政建設工作座談會要求，進一步嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，強化監督執紀問責，馳而不息糾正

“四風”，鞏固專項治理成果，上下聯動，標本兼治，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，為全市人社事業穩步發展提供堅強的紀律保證。今年重點抓好以下四個方面工作：

（一）壓實全面從嚴治黨主體責任，牽住管黨治黨“牛鼻子”。

一要層層落實主體責任。局黨組是全面從嚴治黨的責任主體，黨組書記親自抓、負總責，其他班子成員要履行好“一崗雙責”，切實把職責范圍內的黨風廉政建設抓到位。局機關黨委要充分發揮參謀助手作用，協助落實好主體責任。要逐級簽訂全面從嚴治黨責任書，把全面從嚴治黨的要求落實到人、落實到位。二是嚴格落實監督責任。要建立健全黨組全面監督、紀檢組織專責監督、機關黨組織日常監督和黨員民主監督的黨內監督體系，全面落實黨內監督責任，形成監督合力。三是強化考核問責。要用好紀律處分條例和問責條例這兩個全面從嚴治黨的利器，該約談的約談，該問責的問責。

（二）提高黨內監督水平，織密規范權力的“防護網”。

當前，人社系統黨風廉政建設形勢依然嚴峻。特別是隨著社保基金和就業資金規模的不斷加大，以及各項人事管理職能的拓展和加強，我們處于既管人又管錢的復雜環境中，腐敗問題易發多發的風險在不斷加劇。大家要堅持把紀律和規矩挺在前面，積極探索實踐監督執紀“四種形態”，綜合施策，標本兼治，加快構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。一是有效運用監督執紀“四種形態”。要注重抓早抓小，強化日常監督，對黨員干部存在的“小事小節”，及時進行談話提醒、約談函詢，咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小問題變成大問題。二是著力構建源頭防腐長效機制。要圍繞“規范、監管、服務”，繼續深化人社領域行政審批制度改革，大力推進簡政放權、減少審批事項，推行清單管理制度，所有權責都列入清單。要加大政務公開力度，特別是群眾關切的就業創業、社會保險、公務員考錄、事業單位招聘、職稱評審等信息，必須及時向社會公開，主動接受社會監督。三是著力構建廉政風險防控體系。要根據權力運行過程中出現的新情況，及時完善人社重點領域廉政風險防控措施，加大對各項行政權力和內部管理權力的監控。對重點崗位人員，要通過加強監管和輪崗交流等方式減少廉政風險。要抓好經常性廉政教育，深刻剖析人社系統近年來查處的典型案件，用好用活反面案例，發揮警示和震懾作用。近年來，我市個別鄉鎮人社所發生了侵占挪用社保基金的問題，相關責任人受到了紀律處分和組織處理，有的涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。我省棗莊市市中區社會養老保險事業處副主任陳某侵吞、騙取群眾養老金X多萬元，被法院以貪污罪判處有期徒刑X年。最近還發生了我省某市人社局就業部門負責人，涉嫌貪污受賄與培訓機構內外勾結、騙取就業培訓資金被批捕。這些案例的教訓是深刻的，大家要引以為戒，心存敬畏，守住底線。

（三）堅持不懈抓好專項治理，當好群眾利益的“守護神”。

一是完善機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制。要加強與組織、機構編制、財政等部門的協調配合，建立常態化聯合治理工作機制，實現人員編制、人事關系、工資變動等的動態管理和信息共享，及時通報防治工作情況。要按照分級管理、分工負責的原則，定期不定期組織開展專項檢查，督促有關單位及時調查、核實、處理

“吃空餉”問題，并在一定范圍內進行通報，有效遏制“吃空餉”問題反彈和再生。二是繼續整治事業單位公開招聘突出問題。按照誰組織誰負責的原則，加大對“近親繁殖”“因人畫像”“蘿卜招聘”“繞道進人”等問題的查辦力度，對存在問題的單位“零容忍”。要加快推進事業單位公開招聘制度落實和配套政策建設，著力完善政策、規范程序，狠抓制度落實，建立防范事業單位公開招聘突出問題的長效機制。三是強化就業資金和社保基金監管。針對部分地方資金監管手段相對滯后、基層公共就業服務平臺保障機制與就業資金監管要求不適應等問題，要繼續落實完善資金分配使用監督、績效評價等管理制度，實行資金分配集體研究制度，強化資金運行監管，確保資金用得其所、花出效益。針對社保基金跑冒滴漏、侵占挪用等風險，開展“護金行動”，切實維護基金安全。四是全面治理拖欠農民工工資問題。要認真貫徹落實國務院常務會議關于建立解決農民工工資拖欠長效機制的工作部署，抓住重要時間節點，深入開展專項整治和督查。要落實人社部門監管責任，暢通網站、熱線等欠薪投訴舉報渠道，建立拖欠工資“黑名單”制度，加快構建解決農民工工資拖欠問題的長效機制。五是持續推進人事考試安全專項治理。當前，社會上一些“涉考”的非法利益集團千方百計盜取考試信息，采用高科技手段作弊，甚至與個別內部人員勾結，違紀違法，嚴重損害了考生切身利益，影響了人社部門形象。要加強與公安、經信、司法等部門聯系，嚴厲打擊人事考試中各類違法犯罪行為，凈化人事考試環境。

（四）持之以恒正風肅紀，樹牢風清氣正的“風向標”。

一是防止“四風”反彈回潮。要突出重點，緊盯“關鍵少數”和管權管事管人等重點領域，在節日假期、干部崗位變動等重要時間節點進行廉政提醒，對信訪、執紀審查中發現的隱性變異的“四風”問題進行堅決查處。要推進作風建設向基層延伸，采取明察暗訪、專項督導等方式，嚴防亂收費、亂罰款、亂攤派和吃拿卡要等問題的發生。二是深入推進窗口單位作風建設。今年，省廳將委托第三方對各市窗口單位作風建設情況進行暗訪。市局也將派出督導組對各縣區開展窗口單位作風建設情況進行督查。要以創建優質服務窗口為目標，在提升服務能力上創先爭優，努力為群眾提供更加優質的服務。三是著力抓好系統文明創建。要把文明創建作為促進各項工作有力抓手，按照創建各項測評標準和要求，開展生動活潑、文明和諧、特色鮮明創建活動，推動文明創建不斷深化，持續發揮文明創建弘揚新風尚、凝聚精氣神、提升軟實力的功能作用。通過文明創建工作的有效開展，帶動整個系統文明程度的提升。

同志們，當前黨風廉政建設工作責任重大，任務艱巨。我們一定全面落實從嚴治黨主體責任，把紀律和規矩挺在前面，思想上筑牢防線，政治上守好底線，行動上不越紅線，堅持嚴字當頭，標本兼治，懲防并舉，不斷推進人社系統黨風廉政建設向縱深發展，為我市人社事業穩步健康發展提供更加堅強有力的保障！