第一篇：人社系統信息化建設工作匯報材料

縣人社系統信息化建設工作匯報材料尊敬的各位領導、同志們：你們好！加快“金?！惫こ碳靶畔⒒W絡建設是推進人力資源社會保障改革、統籌城鄉人力資源社會保障事業發展、更好地服務城鄉居民的重要載體。災后恢復重建以來，我局緊緊抓住災后重建、對口援建、擴大內需等重大機遇，按照“以信息化帶動業務發展、以業務需求促進信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服務于參保對象為目標，努力強化和不斷完善人力資源和社會保障網絡平臺建設，積極優化網絡信息系統服務。根據會議安排，下面就我縣災后信息化建設工作開展情況匯報如下。

一、夯實基礎設施建設，為信息網絡平臺建設奠定堅實基礎2008年“5.12”**特大地震災害的發生給我縣人社系統的辦公房屋及辦公設施設備造成了重大損毀，嚴重影響了各項業務工作的順利開展，在中共**縣委、縣人民政府的堅強領導下，在國家、省、州業務主管部門的有力支持下，我局按照國務院31號文件、國家發改委等11部委（局）267號文件以及**縣災后恢復重建統一規劃的要求，**縣人力資源和社會保障公共服務設施災后恢復包括縣就業和社會保障綜合服務中心和全縣11個鄉鎮，3個社區、112個行政村設施、信息網絡平臺建設，共30個項目。

第二篇：關于印發《人社系統信息化建設實施方案》的通知

關于印發《＊＊人社系統信息化建設

實施方案》的通知

局屬各單位、機關各股室：

《＊＊人社系統信息化建設實施方案》已經局務會審議通過，現予印發，請遵照執行。

二〇一二年七月 日

底，全＊人力資源社會保障信息化建設應實現四個“全覆蓋”。

一是業務全覆蓋。將人力資源社會保障各項業務工作（包括就業服務、職業培訓、社會保險、人事人才、公務員管理、收入分配、勞動關系管理等）納入信息化建設規劃，通過系統整合和網絡互聯，實現對人力資源社會保障各項業務的全覆蓋。

二是人群全覆蓋。將城鄉各類從業人員（包括公務員、專業技術人員、軍隊轉業干部等）以及非從業人員、離退休人員等人群全部納入統一的信息系統管理，實現對城鄉各類服務人群的全覆蓋。

三是功能全覆蓋。將信息系統功能覆蓋到人力資源社會保障業務經辦、公共服務、基金監管等領域，既為人力資源社會保障部門行政管理和業務經辦提供技術支撐，又為社會公眾和用人單位提供及時、便捷、實用的信息化服務。

四是網絡全覆蓋。將信息網絡覆蓋到城鄉各類公共就業服務、社會保險、人事人才、職業培訓和技能鑒定等基層平臺和“兩定”單位，建成人社系統局域網。

到2012年底，完成社會保險服務器等辦公設備的升級換代工作，建成覆蓋城鄉的社保、就業業務專網，有效整合人事人才和勞動保障信息資源，初步建成面向城鄉勞動者的公共服務體系，基本滿足社會公眾網上查詢、領取人力資源社會保障業務資料的需求。

三、重點任務

應用勞動用工備案信息系統，建立統一的勞動用工信息數據庫，實現對企業勞動用工的動態管理。加快勞動人事爭議調解仲裁工作信息化步伐，為構建和諧勞動關系提供信息化支撐

（二）推進公共服務體系建設

1、加快社會保障卡推廣應用。社會保障卡是勞動者連接信息系統的鑰匙，是持卡人辦理人力資源社會保障業務的電子憑證，是參保人享有社會保障權益的標志。要全面支持社會保障卡在人力資源社會保障各業務領域的應用，積極推動社會保障卡搭載金融服務功能，擴大社會保障卡應用范圍。要加快社會保障卡發放進度，年底前發卡不低于7.5萬張。

2、推進門戶網站建設。以＊人力資源和社會保障局門戶網站建設為重點，建設網上服務大廳，推進網上職業介紹、網上信息查詢、網上政策咨詢、網上資料下載等自助式網上業務辦理，探索開展網上繳費申報、網上審批受理、網上投訴舉報等業務。進一步豐富網站信息，實時更新內容，提升網站功能，提高網站點擊率。

3、強化基層服務平臺信息化建設。各鄉鎮、城鎮社區要建設全＊統一的基層服務平臺信息系統，設立綜合信息服務窗口，將人力資源社會保障各項服務通過網絡延伸到基層，為社會公眾就近提供服務。要依托基層服務平臺信息系統，實現人力資源社會保障實名制管理，實時更新和定期上傳各項業務數據。建立基層服務平臺經費保障機制，確?；鶎臃掌脚_正常運轉。

人力資源社會保障信息化建設和運行維護的資金需求，將信息化建設和運行維護資金納入正常財政支出范圍給予保證。

第三篇：人社工作匯報材料

營山縣抓“四強”、創“四新”

扎實推進人社工作

營山縣地處四川盆地東北部，北連朱德故里儀隴縣、東南與小平故里廣安市相鄰，全縣面積1632.9平方公里，下轄53個鄉鎮，總人口約94萬。營山縣素有光榮的革命傳統，是川陜革命根據地之一，亦是四川省確定的35個全部老區縣之一。

2011年1月我縣原人事局、原勞動和社會保障局合并成立營山縣人力資源和社會保障局。結合我縣受自然條件和地理位置的制約，經濟發展水平還相對落后的實際情況，我局把民生工作擺在重中之重，著力通過大力促進就業、加大社會保障、強化平臺建設、加強自身建設等措施，迎難而上、扎實工作、內強素質、外樹形象，為我縣的經濟建設和社會發展作出了自己應有的貢獻。

一、以強化就業促進為核心，創(就)業工作開創新局面

（一）加大宣傳引導就業。一是編印并發放了《2011年就業服務指南》政策宣傳手冊5萬冊。同時，通過電視、手機短信、營山就業信息網站等各種媒體大力宣傳就業扶持政策10萬條。二是利用“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生的就業服務月”、“就業服務周”等系列活動，深入縣城社區、中心鎮、工業集中區等地搭臺

宣傳就業扶持政策60余次。三是增設政策咨詢宣講窗口，選派政策熟悉的工作人員為城鄉勞動者解讀政策2萬余人次。做到了“人人知曉政策，人人對接政策，人人執行政策”。

（二）落實政策扶持就業。今年上半年，我們一是按政策規定為勞動密集型企業、個體工商戶對接小額擔保貸款貼息711.9萬元，財政貼息40.69萬元，落實創業補貼、門市補貼等各類補貼50萬元。二是做好靈活就業人員社會保險補貼的季度申報。共受理了3809名靈活就業社保補貼申報。三是將困難群體援助范圍擴大至高校畢業生，認真核實“零就業”家庭申報情況，針對就業困難人員制定一人一份援助計劃，幫助4050等大齡就業困難人員446人實現就業再就業。

（三）強化培訓提高就業。我們創新培訓方式，探索出了 “SYB+X”（創業能力+項目）創業培訓模式。為提升SYB+X培訓質量，我局先后選派9名干部職工參加師資培訓，并聘請36名成功創業的企業家和勞動、財政、工商、稅務、農牧等17家單位的專業人士擔任授課教師。同時，在我縣12家省市龍頭企業建立了校企聯合培訓實訓基地，使培訓后就業率和創業成功率都有所提升。截至目前，我縣在鄉鎮開展“SYB+種養殖業”，在社區開展“SYB+特色項目”培訓16期，培訓學員488人，幫助344人實現自主創業或自謀職業，創業成功率提升至70%。

（四）鼓勵創業帶動就業。我縣積極開展綠色創業型示范鄉鎮（社區）建設，以小額擔保貸款貼息作為創業促就業的龍頭手段，“造就千名小老板，帶動萬人大就業”。目前，全縣個體工商戶發展到18254戶，民營企業730家，民辦非企業1567家，累計帶動15.5萬人就業。我們采取大膽探索，層層推進的方法，到22個單位摸清了各行業產業規劃，把就業扶持政策及資金重點傾斜到創業成功的城鄉勞動者身上；將80余名創業典型吸收進創業指導團隊，審核論證認定綠色創業項目110個，將40余項創業服務送到田間地頭；按三個層次建立了綠色創業認證機制，從生產、消費、流通三個領域把握住了綠色創業關鍵。今年上半年，全縣創業者新建各類經營場所2061處，吸納30000余人就業，其中有農村勞動力約18000余人實現了就地就近轉移就業。8個綠色創業型示范鄉鎮、社區投資30萬以上的創業典型達到571人，帶動就業3821人，創業帶動就業的倍增效應達到1:6。

二、以強化社會保障為支撐，新農保試點創造新業績

（一）扎實開展新農保摸底工作。為做好新型農村社會養老保險試點的前期準備工作，我局組織了全縣范圍的調查摸底工作?；厩闆r為：我縣農業人口近80萬人，適齡參保群眾近50萬人，60周歲農村居民近13萬人，其中60歲以上農村低保人數近22000人。全縣年滿60周歲以上未參 3

加職工基本養老保險的城鎮居民有19000多人，適齡參保對象8200人。

（二）積極推動新農保試點工作。為切實做好新農保工作，我局及時向縣委、政府請示，在東升鎮先行老年農村低保對象參加新農保試點，為在全縣全面啟動該項工作探索并積累了寶貴經驗。通過試點，我縣出臺了《營山縣人民政府辦公室關于開展老年農村居民最低生活保障對象參加新型農村社會養老保險工作的通知》（營府辦發?2011?72號）文件，對該項工作提出了明確的的規定和要求，制定了完善的業務工作流程。

（三）大力推進新農保擴面工作。一是加大對適齡參保人群的宣傳力度，創新宣傳方式，采取多形式、多渠道廣泛深入地進行宣傳，把新型農保政策的好處宣傳到千家萬戶，做到加大宣傳促擴面、用足政策促擴面、服務到位促擴面。二是引導種養業大戶、務工回鄉人員、鄉村醫生等特殊人群參保，采取政策驅動、激勵推動、典型帶動的辦法，抓好了擴面工作。

三、以強化基層平臺為依托，信息化水平邁上新臺階 我縣在全縣53個鄉鎮和縣城10個社區成立了鄉鎮（社區）人力資源和社會保障服務中心（站），并結合我縣實際，采用“五統一”（機構名稱、基礎臺賬、工作流程、規章制度和服務標準）和“六到位”（機構、人員、經費、場地、制度、工作）夯實平臺建設基礎。上連省市、下接鄉鎮（社區）的金保網絡已經建成，我縣人社工作信息化水平大幅提高，確保了我縣人社工作的科學性、規范性、安全性和便利性。同時，我局積極培訓基層人社工作人員并加強監督管理，提高了他們的工作能力和服務水平。

四、以強化機關建設為抓手，新人社部門彰顯新形象

（一）大力推進改革促進機構融合。我局新組建以后，在縣上“三定”方案發文第三天就迅速明確了領導分工，并根據工作需要和個人專長對各股室人員進行了重新調整，三天之內人員就全部到崗到位。全局干部職工形成了人合、事合、心合的良好氛圍。

（二）著力制度建設提升服務效能。我局高度重視內部管理，狠抓制度建設，出臺了《營山縣人力資源和社會保障局內部管理暫行辦法》，從制度規則、管理規程、問責規定、機關建設等方面對我局內部管理進行了規范，對進一步轉變機關工作作風，提升機關服務效能，加大政策執行力度，全面推進效能建設提檔升級，大力推進我縣人力資源和社會保障事業持續健康發展起到重要作用。

（三）狠抓作風建設促進廉潔從政。為切實轉變機關工作作風，我局持續深入開展機關行政效能建設和干部隊伍作風建設活動，并于今年7月，扎實開展了“廉潔從政、規范管理、優質服務”主題教育。通過集中學習、對照檢查、交心談心、完善制度、整改提高等措施辦法，確保主題教育取得了實效。全體人社干部職工在工作中真正做到了“自重、自省、自警、自勵”，不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

（四）強化學習培訓提升服務水平。兩局整合后，為讓全體干部職工能更快、更好地勝任新單位、新崗位的要求，我局高度重視業務人員的培訓工作，廣泛開展學習活動，大興調查研究之風，并出臺了《營山縣人力資源和社會保障局關于切實加強信息調研工作的意見》，營造了局機關良好的學習和求實氛圍，提高了學習實效。

我縣人力資源和社會保障工作取得了一定的成績，但距上級部門和人民群眾的要求還有不小差距，我們將緊緊圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊跟上級部署，密切聯系實際，努力進取，扎實工作，奮力創我縣人力資源和社會保障工作新局面，為營山經濟社會持續健康發展作出積極的貢獻！

第四篇：人社系統社會保障體系建設材料

人社系統社會保障體系建設材料

社會保障是國家的一項基本經濟社會制度，是社會穩定的“安全網”和“調節器”，是構建社會主義和諧社會的重要內容。建立健全統一、規范、完善的社會保障體系，不僅是實現經濟社會可持續發展的基礎，也是維護最廣大人民群眾根本利益的體現。人社系統社會保障主要以養老、失業、醫療、工傷、生育保險為主要內容。

一、我區社會保險穩步推進的基本情況

我區堅持以不斷改革和完善社會保障制度。養老保險日趨完善，醫療保險穩步實施，失業保險逐步規范，工傷、生育保險順利運行，基本形成了參保對象多領域、資金來源多元化、保障方式多層次、管理服務社會化為主要特征的社會保險體系，為促進企業改革、維護社會穩定、保障職工權益發揮了重要作用。截止2011年10月，全區城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育5項社會保險參保人數分別達到2.704萬人、0.87萬人、2.08萬人、0.67萬人、0.94萬人，1-10月4項社保費共計征繳14391萬元（工傷保險費在市），支出10565萬元，社?；鹄塾嫿Y余24858萬元。

二、我區社會保障體系建設存在的問題

一是社會保險擴面尚有空間，統籌基金征收不足。隨著經濟發展，私營企業、個體工商戶不斷增加，部分企業和農民工對社

會保險認識不足，參保意識不強，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。

二是參保單位漏報、瞞報、少報工資金額現象仍然存在。由于稽查力度不大，而被查單位普遍存在抵觸情緒，稽查工作難以到位。

三是勞動關系不穩定現象依然存在。近年來，隨著我區經濟的快速發展，由于勞動關系、工傷認定、拖欠工資等引起的勞動糾紛呈上升趨勢，給社會穩定造成一定的隱患。

四是工作力量薄弱，人員編制過少。我區人社部門專職從事社會保障工作的人員偏少，在一定程度上影響到社會保障工作的深入開展。如勞動保障監察大隊只有3人（其中1人兼辦公室、財務工作），卻要負責對區近千戶企業的勞動保障監察工作，疲于應付。

五是工作經費不足且缺少必要的裝備。近年來，社會保障工作日顯重要，工作任務異常繁重，相關工作經費卻嚴重不足，裝備也不足，在一定程度上影響了社會保障工作的正常運轉。

三、加快推進我區社會保障體系建設的建議

（一）強化政府主導作用，加快社會保障體系建設步伐。按照政府主導、統籌城鄉，各方聯動、分步推進的工作思路，著力構建多層次、全方位，覆蓋城鄉居民的社會保障體系，必須以科學發展觀為指導，按照構建社會主義和諧社會的要求，理清工作思路，轉變工作方式，增添工作措施，全力推進構建覆蓋城鄉的社會保障體系建設步伐。

（二）貫徹城鄉統籌原則，逐步實現城鄉社會保障一體化。健全城鄉社會保障體系，實現全民覆蓋，是統籌城鄉發展的內在要求。要認真研究和切實解決城鄉居民基本養老保險、基本醫療制度、失業保險等人民群眾極為關心的問題，逐步實現城鄉社會保障體系的全覆蓋和一體化。

（三）拓寬資金籌措渠道，建立穩定的社保資金來源一是擴大社會保險覆蓋面。社會保險的基本原理是大數法則，統籌互濟，如果沒有覆蓋全社會的“面”，沒有包容所有勞動者的“群”，就無法達到這個基本要求。只有擴大覆蓋面，才能增加基金收入總量，才能降低撫養比，才能互助互濟，平衡不同企業的負擔。要根據經濟成份多元化和就業形式多樣化的實際情況，確定擴面方向和重點，及時把外商投資企業、新興行業、多種經濟成份企業、民營企業納入覆蓋范圍，逐步實現社會保險的全覆蓋。二是依法加強基金征繳。建立相應的制約機制，加大社會保險費清欠催收力度。對拖欠社會保險費的企業分清原因，屬惡意欠費的企業要加大處罰力度。建立用人單位繳費目標責任制度，用人單位與政府簽定繳費目標責任書，年終完不成繳費的，追究用人單位經濟責任。協調稅務、工商、衛生、工會等部門，加強與社會保障部門的配合，共同建立社會保險征繳聯動機制。確保社會保障基金具有穩定的來源。三是探索建立農村社會保障資金的穩定機制。擴大土地出讓金用于農村社會保障的比重。

（四）完善監督機制，確保社會保障工作有序運行。一是監管社?；鸸ぷ?。建立健全內部監控制度、信息披露制度和要情報告制度，加強監督隊伍建設，開展基金安全教育活動，加大監督檢查力度，發揮行政監督、專門監督和社會監督的協同作用，形成人人關心基金安全、重視基金安全、維護基金安全的社會氛圍。二是監督企事業為職工“買保險”。要加大宣傳，廣泛動員公民參加社會保障體系建設。要“沉到底層”，密切關注企事業單位為職工“投?！鼻闆r，切實保證職工的社會保障落到實處。

（五）增加對社會保障工作的投入。要根據實際需要增加社會保障工作機構設置和工作人員編制，建立區社保大廳，加大投入完善設備設施，推進社會保障的規范化、信息化和專業化建設。

第五篇：關于人社系統干部作風建設情況匯報

關于人社系統干部作風建設情況匯報

歡迎縣委督查組蒞臨我局檢查指導工作，現就人社系統干部作風建設情況作以匯報，敬請批評指正。

去年以來,人社局在加強干部作風建設工作中, 緊緊圍繞中央“八項規定”和縣委“十個不準”，以轉變作風、提高效能為重點，以強化教育、制度創新、嚴明紀律為手段，增強了干部管理的針對性和操作性，激活了干部正能量，提升了干部為民服務能力?，F就有關情況匯報如下：

一、強化宣傳教育，筑牢思想防線

一是抓日常教育。結合學習貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，4次集中組織對黨紀條規、懲防體系建設、查辦案件、黨政務公開等方面進行解讀和輔導，召開座談會2次，舉辦黨風廉政建設專題學習園地2期，強化了宣傳教育工作。二是抓培訓學習。結合縣鎮村三級公共服務平臺建成使用，四次組織對38名鎮、村、社區所站工作人員進行就業社保業務和文明禮儀知識培訓，提升了便民服務水平。三是抓廉政文化建設。按照廉政文化建設示范單位工作要求，在去年工作基礎上，進一步補充制作了圖文并貌的反腐倡廉宣傳版面，懸掛一、二樓服務大廳、局機關和各二級單位辦公走廊，營造了良好的反腐倡廉工作氛圍。-1-

二、完善制度體系，規范從政行為

1、規范業務工作程序。在業務工作方面，修訂完善了干部和企業職工退休審批、機關事業工資審批、社會保險待遇落實、職稱評聘等行政審批程序，做到辦理有章可循，程序有規可依，違規有據可查，提高了業務工作的規范化水平。

2、完善內部管理制度。一是認真健全完善了《機關財務管理制度》，重新修訂完善了《公務接待管理制度》、《公務用車管理制度》和《商品采購公物管理制度》，將厲行節約的各項措施更加細化、具體，用制度管人管事，切實做到“四壓”：即壓減公差費用，壓減公車運行經費、壓減接待經費、壓減水電費。在壓減因公出差經費上，嚴格控制“一事一人”出縣上市，盡量做到“一人多事、當天返回”的出差辦法，減少公差費用。在壓減車輛運行經費上，堅持公務用車集中制，對單位小車的維修實行定點投保、定點維修；公休日、節假日和班外時間除重要公務用車外，公車一律封存停駛；在壓減接待經費上，實行公務接待定點消費制，對重大公務接待定點在九成宮賓館，一般公務接待堅持就便餐、不擺宴席，不上酒。所有接待都需申報，按程序進行審批。在壓減水電費上，嚴控使用電暖器和電磁壺；水電設施、辦公室電燈、計算機做到即走即關，杜絕長流水、長明燈現象。二是辦公用房清理迅速到位。按照縣上要求，局紀檢組迅速行動全面摸排，清理領導用房，拓展公共用房，全系統共清理領導用

房102平方米，全部用于公共用房，局3名班子成員合署辦公，為全系統作了表率，寶雞人民網專門進行了報道。三是24小時值班堅持不懈。門房值班實行干部與值班人員定時換班制，公休日由局兩名值班人員與門房人員實行定時換班制，確保門房值班24小時不空崗。堅持夜間值班制度。局四名領導帶頭值班，各單位均設立夜間值班室，實行一名領導帶班，2名干事值班，確保24小時辦公座機暢通。

3、創新便民服務機制。在干部作風建設方面，全面創新縣、鎮、村三級便民服務管理機制，建成了以縣社會保障服務中心為主導、以鎮便民服務中心為陣地、以村便民服務站為基礎，立體式、全方位、多角度的三級便民服務一體化格局。整合了職業介紹、創業指導、社會保險、勞動維權、低保申報、婚姻登記、法律咨詢、殘疾人服務等業務向中心集中，實行“一個中心”對外、“一個窗口”受理、“一廳式”服務。為確保“便民、高效、廉潔、優質”的服務宗旨落到實處，在縣鎮村所有服務窗口全體工作人員中全面推行了“三四五八十工作規范”：即“三熱情”、“四不讓”、“五個一”、“八零服務”、“十不準”。建立了領導帶班制、首問負責制、即時辦結制、承諾代辦制、禁辦回復制、績效考核制六項制度，有效推進了社保服務優質化、高效化、規范化。

三、強化績效考核，加大問責力度

一是制定《績效考核臺賬》，給每名工作人員建立績效考核“一

案三單”：即工作任務掛號備案，領導批示單、辦結單、工效評估單。實行日記載、周小結、月匯總、年總評制度，全面掌握工作人員的履職情況和工作進度，為考核提供最為具體的第一手資料。年終考核時，首先是個人自我評價，自認格次。然后是主管領導考評，群眾互評。最后是考核小組根據績效考核標準，對被考核對象進行綜合考核，提出初步考評意見報局黨組審定。二是修訂完善了《工作人員行政問責暫行辦法》，明確了政令不暢、決策失誤、失職失責、效能低下、作風不正、以權謀私等7類38種違規行為。同時，對應需要問責的具體行為和事項明確了問責方式、責任界定、結果運用，凡工作人員出現違規行為，將根據不同情節受到通報批評、誡免談話、公開檢討、取消當年評優資格、調離、辭退等10種不同方式的處罰。三是局紀檢組會同有關股室組成督查檢查組，堅持定期深入到局機關、局屬單位，特別是窗口單位對作風效能情況進行明察暗訪，局黨組先后5次對系統干部職工到崗情況進行檢查，對公務用車進行2次抽查，對存在問題的個人及其所在單位按規定進行問責處理。

通過全面整風肅紀，全系統干部作風有了實質性轉變，干部隊伍的整體素質明顯提升，但公共服務能力在服務功能、服務流程、服務質量等方面還有待于進一步加強和改進。下一步我們將以“群眾路線教育活動”為契機，以改進工作作風為重點，以落實“雙崗雙責”為目標，以“構建便民服務網，打造惠民連心橋”

為主題，對全縣105個公共服務平臺556個窗口，工作流程再規范、服務職責再明確、運行模式再創新，繼續實施“一廳式、流程化”服務機制，繼續堅持領導帶班制，窗口工作人員明碼上崗，在全體工作人員中繼續推行“三四五八十工作規范”，嚴格人社干部“十不準”工作紀律，強化績效考核，加大問責問效力度，激活干部正能量，全面提升便民服務水平。