第一篇：人社系統警示教育心得體會

警示教育心得體會

作為一名黨員干部，必須將反腐倡廉的警示教育作為一項基本的要求。是增強抵御各種誘惑的能力，是教育 黨員干部做人、做事的活教材。我將牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，不斷反省自己，慎獨、慎微、慎權、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，兢兢業業，恪盡職守，堂堂正正做人，老老實實工作，提高拒腐防變能力。通過警示教育，在今后工作中我要做到：

一、要加強學習，提高拒腐防變能力

只有不斷加強學習才能提高自身素質和能力，不學習思想就無法進步，能力就無法提高，領導方法就無法改進。活生生的事實還告訴我們，不學習，思想就得不到改造，欲望就容易膨脹，就拒絕不了誘惑，一遇到誘惑就容易亂了方寸，就容易被誘惑的繩索絆倒。“以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失”。因此，在價值觀上，我們也必須要有一個明確的認識，要時刻按照社會主義核心價值觀的要求履好職、服務群眾，講貢獻，講服務質量和能力，樹立正確的價值觀。要不斷提高自身決策水平和執政能力，把握時代脈搏，時時刻刻與黨中央和上級保持一致，求真務實，與時俱進。自覺實踐過好權力利益關、思想道德關、監督管理關和廉潔自律關，要時時注重學習，處處加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，加強黨性修養，不斷增強廉潔自律意識和拒

腐防變能力，從思想深處筑起黨紀國法和道德意識防線。

二、要堅定信念

始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部喪失了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，少數領導干部在金錢、官位、名利的誘惑下，放棄了對世界觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想：只講索取，不講奉獻：只講錢財，不講原則”等現象。在市場經濟的形勢下，只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。

三、要以案為鑒

通過他們的現身說法，在自己思想深處受到極大觸動。對他們犯罪道路的過程、原因及教訓作了反思，得出了“三點警示”：警示一：黨員領導干部背離黨的宗旨必將導致人生觀和價值觀的扭曲，放松黨性修養和鍛煉，面對市場經濟大潮不能保持警惕、保持冷靜、保持操守，更沒有慎獨慎微，忽視從根本上考慮人民的利益，不甘清貧，崇尚拜金，最終導致走上犯罪的道路。警示二：黨員領導干部把人民賦予的權力作為自己謀取私利的工具，在危害黨的事業的同時，自己也必將遭到“身囚”之苦。權力是一把雙刃劍，如果能正確的行使就能為人民辦實事、謀利益，反之就會成為以權謀私的魔杖。從領導到囚犯往往是一步之差、一步之遙，人生沒有后悔藥，我們不能用自己的政治生命、青春年華、人生自由和完美的家庭去以身試法換取身外之物。警示三：法制觀念淡薄，待人處事上沒有保持應有的警惕性和純潔性，必然導致行政行為的畸形，最終葬送身家性命。通過警示教育報告會上幾位現身說法的罪犯，用他們聲俱淚下的懺悔，用他們痛悔莫及的警醒，用他們對自由和生活的渴望，給我們實實在在地敲響了警鐘。通過這些典型案件說明，領導干部一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗；一旦追逐名利、撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展；一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。從中也使自己清醒的認識到：作為一名黨員干部，應該時刻提醒自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，忠實踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領社會保障工作，更好的服務參保群眾。如果為人民謀利益之外的膽子大了，會出大事，輕則政治上的死亡、精

神上的死亡，重則生命上的死亡。如果是這樣，怎么能對得起黨組織的精心培養教育，對得起上級領導和人民群眾的信任和重托，對得起給予無限關愛的家人。通過學習對照，既提高了自己的認識水平，又從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴之處嚴格要求自己。

四、要以身作則，作好表率

在清正廉潔、勤政為民方面，要求大家做到的，自己首先帶頭，做到心不貪、手不長、嘴不饞，忠實地代表人民利益，自重、自省、自警、自勵，經得起權力、金錢、美色的考驗，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。對以權謀私的違紀現象決不姑息遷就，敢于動真碰硬。黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常記公仆本色，真正做到上不負黨，下不負民。

第二篇：人社系統群眾路線心得體會

學習黨的群眾路線教育的體會

最近開展了一連串的學習黨的群眾路線教育實踐活動，照鏡子，正衣冠、洗洗澡、治治病言簡意賅，雖然只有12個字，擴展起來又博大精深，奧妙無窮。我才疏學淺，在這里我結合自己的工作，談一些膚淺的認識。

一、照鏡子

把這些人當鏡子，在我看來，有一點最重要，就是可以洗滌心靈，凈化頭腦，你做不到那么偉大，就讓自己向著那個方向做的更好。我們不應該是中央提出來要照鏡子，我們才去尋找鏡子，才去照鏡子，照鏡子也不是學了個文件，就去想照鏡子，把照鏡子融入到生活的點滴當中，常看些撞擊心靈的東西，才會讓你的人性得到升華。

平凡成就偉大，勞動創造輝煌。現在廣大勞模愛崗敬業、爭創一流，以平凡的勞動創造了不平凡的業績。他們是推動發展的實踐者，也是成就夢想的實干家。通往成功的道路，從來不會一帆風順；筑就夢想的征程，總會遇到艱難坎坷。一分耕耘一分收獲，要想實現夢想，除了頑強拼搏，別無他途。縱觀全國勞動模范和五一勞動獎章獲得者的人生歷程，無一不是靠腳踏實地勞動，勤勤懇懇做事、踏踏實實做人，才取得今天這樣的成就，在平凡崗位上創造出不平凡的業績。中國特色社會主義事業是前無古人的美好事業，只有牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，讓全體人民進一步煥發勞動熱情、釋放創造潛能，才能創造更加美好的生活。

二、正衣冠 2

我理解正衣冠，就是要擺正自己的心態，認清自己的工作職責、從群眾中來，到群眾中去。必須始終依靠群眾。當前，一些基層干部，對農民群眾的感情淡了，“官本位”意識濃了；對農民群眾的冷暖、疾苦不聞不問，個別干部甚至以權謀私，欺壓百姓，引起職工群眾的強烈不滿。一些地方干群關系緊張，并非單純的工作方法問題，究其實質是在對待人民群眾的感情和態度這個根本性問題出了偏差。因此，必須牢固樹立群眾觀念，切實解決好對待農民群眾的感情問題。廉潔自律不僅是思想境界，也是責任要求。黨紀條規最基本的要求，就是黨員干部要廉潔自律。黨的事業說到底是人民的事業，只有充分發揮廣大人民群眾的積極性、創造性，才能取得事業的成功。在領導改革開放和社會主義現代化建設的過程中，廣大黨員必須強化黨的意識，時刻不忘“我是共產黨員”，不忘黨員應盡的義務和責任，時時刻刻起先鋒模范帶頭作用，團結帶領群眾為改革開放和社會發展作出應盡的貢獻。

想想自己也是農民的兒子，和廣大職工都是一個階級的，就是因為自己手中有了一點權力，就先給自己扣上了一個官帽子，弄得自己衣衫不整了，我這心態老是擺不正啊。但是這幾年有所改觀，一是，學習領導和年長有經驗的同事的一些處理方法，處理上多了一些技巧，二是網絡上多次曝光了態度惡劣的政府工作人員，被曝光光榮下崗的典型。可是我覺得工作作風的提高，不應該是被動的，應該是主動的，我想通過這次正衣冠的學習，能讓自己在更深層次的領會到手中的權利是人民賦予的，要用他更好的為人民服務。

三、洗洗澡

身體沾染了塵土，需要洗澡潔身,心靈遭受了污染，更需要洗 3

滌凈心。為身體洗澡，使人清新潔凈,為心靈洗澡，令人心神安適。我在網上看到這段話，我覺得寫得特別好，我強烈認同這種觀點……所以摘錄下來，與在座的同仁們共勉。

1、要“勤洗頭”，政治頭腦必須清醒。人的頭部臟了，關系形象和顏面，要勤洗，洗干凈了就煥然一新。大腦“臟了”，不清醒，就復雜得多.輕則說錯話、辦錯事，重則釀大禍、致惡果。政治頭腦若不清醒，甚至會違法亂紀、禍國殃民。黨員干部應勤于學習、善于思考，向群眾學習，從群眾中獲得能量，不斷改造世界觀和人生觀，用理論素養沐浴自己的大腦，始終保持政治頭腦清醒敏銳。

2、要“常潔身”，言行舉止必須干凈。生理上的洗澡潔身，我們都會堅持，也易于做好。但言行舉止等心理和行為層面的 “洗澡潔身”，卻容易被忽視和遺忘。黨員干部應潔身自好，經常洗去言語上的“虛偽”，洗去行為上的“虛浮”，說老實話、做老實事，干脆利落、干凈透亮，一心為民，務實清廉。

3、要“多凈心”，思想道德必須純潔。內心污濁，充滿私心雜念和羨慕、嫉妒、恨，人生的道路就會變得崎嶇坎坷、荊棘遍地，容易跌倒摔傷。內心清凈，心無旁騖，心底無私天地寬，人生的道路會被照得透亮，不容易迷失和迷惘。

四、治治病

治治病才能醫去毒瘤、輕裝前行。身體生病了，要吃藥打針，思想和作風生病了，更要抓緊根治。現在，有的領導干部只求生活舒適安逸，嘴饞胃大、嗜吃貪杯，得了“享樂病”；有的吃“特權飯”、住“特權房”、走“特權路”，得了“特權病”；有的甚至為一己私利，以權謀私、貪污受賄，得了“腐敗病”。4

至于腐敗病，倒是因為工作的原因，有這樣的條件很容易實現，可是我大學輔修了法律，在大學貌似什么法都沒有學的很透徹，但是至少在我腦子里有了一套法的輪廓和理念，當我有條件去貪污受賄時，想想要承擔的后果，用學過的法律衡量一下，知道有所為，有所不為，就望而卻步了。最讓我感動的是，有時候和父母打電話，父母常在電話的另外一頭，叫著我的小名，對我說，你可不能收別人的錢啊，我調侃著說，為啥。我媽說，人要有良心……做虧心事要遭報應的。

以上，是我對走群眾路線12字方針的一點膚淺認識，不到之處還請各位領導和同仁們批評指正。謝謝大家。

第三篇：人社系統培訓心得體會

人社系統素質建設骨干業務培訓心得

為貫徹落實中央提高干部素質的戰略任務和人力資源社會保障工作會議精神，進一步加強人社系統干部骨干能力建設，著力提高干部的政治素養和業務水平，推動人力資源社會保障工作科學發展，人社部組織舉辦了全國人力資源與社會保障系統素質建設骨干培訓班。3月2日至6日,培訓期間的10個專題講座堂堂精彩、見仁見智，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的黨性修養、業務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。這次培訓學習，我有如下幾方面的深刻體會：

一是進一步認清了形勢，理清了發展思路。

通過本次培訓，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對全國人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主要任務、人力資源社會保障的理論、政策及其改革實踐等有了新的認識，也對我市人社工作的發展前景充滿了信心。

二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。

當前是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。科學技術日新月異，新事物層出不窮，靠慣性工作不行，靠吃老本也不行，要及時地給自己“充電”、“加油”，才能方向明、后勁足，跟上時代的步伐。要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是不斷學習。通過培訓，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。我們必須廣學博覽，盡可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

三是要學以致用，開創我市人社工作新局面。

這次培訓不僅是一次理論學習，還是一次行為規范，更是一次思想凈化和精神洗禮。自己感受最深的是思維活躍了，明白了遇到問題、難題要從多角度去思考，以創新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執行能力，形成新優勢，樹立新形象。學習的目的是為了更好的指導實踐，通過認真梳理我市人力資源與社會保障現狀，今后，我將從以下幾個方面做好我市人力資源與社會保障工作：

一、通過專家領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們對事業的一腔熱情，對群眾的一種責任，對生活的一份熱愛，把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的今天。對比他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，通過領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。而非簡單的理論知識累積。

二、本次培訓中我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，同時也比較系統地掌握了人力資源社會保障工作業務知識及其特點，理清了人力資源社會保障工作改革發展穩定的重點、難點，我將此次參訓所學習充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養和信任。

三、通過參加這次培訓，我很榮幸地認識了來自不同地方的同僚，也與各地同僚們聯絡了感情，加深了溝通，開闊了加強合作、共同發展的空間，在此也希望可以讓我們地區與地區之間建立起良好的交流平臺、合作平臺、發展平臺，共同發展。同時我也從各位同僚身上學到了許多東西，見識了各位同僚的優秀。在對比學習中認識到我地區人力資源社會保障工作所面臨的機遇和挑戰，進一步增強了推動本地區人力資源和社會保障工作跨越發展的緊迫感、責任感。為此，就算離開了培訓班的課室，我也將努力搞好個人自學，適時地掌握和運用新知識，研究新情況，積累新經驗。既向書本學習，又要向實踐學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，跟上時代的步伐，做學習型、知識型、實干型相統一的干部。

古語云：他山之石，可以攻玉。學習五天，我意識到日常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識范圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，并將所學的東西靈活運用到今后工作中去，達到理論指導實踐、實踐加深對理論認識的效果，更加自覺地加強對理論知識、業務知識的學習，不斷提高自身素質，努力增強大局意識、改革意識、發展意識、服務意識、創新意識，站在機構改革的新起點上，積極進取，勇于開拓，為促進人社事業的又好又快發展貢獻我們的智慧和力量。

謝謝！

第四篇：州人社系統業務培訓心得體會

州人社系統業務培訓心得體會

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家下午好！

我來自利川市人社局，很榮幸我們領導給了我這次機會，能夠站在這樣一個相互交流的平臺上向在座的各位匯報這3天來學習的一點心得。

首先，非常感謝州局的領導們給了我們各縣市人社工作人員一次難得的學習機會。感謝您，讓我們有幸聆聽到了各位專家型領導的大家之言，受益匪淺；感謝您，讓我們有機會和兄弟縣市的同仁們一起交流探討，增進情感；感謝您，讓我們在學習和生活中感受到了最誠摯的關心，倍感溫暖；感謝您，讓我們更加明確了今后努力的方向，任重道遠。

其次，我們認為這次業務培訓的內容豐富，形式多樣，業務性強，具有較強的針對性和可操作性，促進了人社系統業務的相互融合。讓我們既感受到全州人社系統干部的活力和生機，又讓我們更加深刻地認識到加強自身學習對于一個人社干部的重要性。同時，也讓我們有幸領略到了各位州局領導的風采，不僅理論水平高、思路寬、方法靈、辦法多，而且時時處處站在全局的角度想事，站在全州的高度謀事，站在群眾的利益上辦事。比如，薛書記的講課，猶如一盞明燈，讓我們認識到了當前人社干部隊伍建設的重要性，提高干部隊伍能力素質的必要性，也知道了通過什么途徑去提高干部隊伍的素質；梁局長的講課，猶如一股春風，讓我們看到了勞動者的權益逐步得到重視，也督促我們人社部門要以民生為本，為勞動者服務；楊局長的講課，猶如一道曙光，讓我們看到了當前積極的就業政策給了勞動者一個更加廣闊的空間和舞臺；秦局長的講課，猶如一塊基石，在詼諧幽默的話語中，將《公務員法》解析得明了透徹，既讓我們知曉了自身的權利與義務，又讓我們了解了配套的法規，為今后相關業務的開展奠定了堅實的基礎；楊科長的講課，猶如一盞航燈，讓我們對新出臺的《社會保險法》有了一個全新的認識，為今后的社保工作提供了一個強有力的保障；黃教授的講課，猶如一面明鏡，通過一個個鮮活的實例，讓我們在中國博大精深的文化氛圍中，感受了淡泊名利、寧靜致遠的超然境界，也清醒地認識到加強自身廉潔自律的重要性；張教授的講課，猶如一記警鐘，讓我們時刻謹記作為一名國家公職人員必須依法行政。

最后，誠摯地希望今后州局領導能夠組織多形式、多渠道、多層次的培訓，讓我們有更多的機會能夠開闊眼界，更新觀念，提升素質，增強能力。通過這次業務培訓，我和我的同事們深深地認識到應把培訓中的收獲充分運用到日常工作中，達到理論指導實踐、實踐加深對理論認識的效果，更加自覺地加強對理論知識、業務知識的學習，不斷提高自身素質，努力增強大局意識、改革意識、發展意識、服務意識、創新意識，站在機構改革的新起點上，積極進取，勇于開拓，為促進人社事業的又好又快發展貢獻我們的智慧和力量。

謝謝！

第五篇：人社系統工作總結

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市人社系統始終堅持以打造株洲發展升級版為目標，按照“強化民生保障、服務發展大局”的工作理念，真抓實干，銳意創新，盡最大努力保障和改善民生，著力實現全市人社工作的發展升級。

一、理順工作思路，突出民生保障

（一）突出把就業創業工作作為關鍵點，著力實現更高

質量的就業創業。圍繞擴大市場、強化培訓、政策扶持、優化服務的理念，促進就業創業。一是為了擴大全國創業型先進城市的成果，弘揚吳運鐸敬業、創業、奉獻的精神，公開評選表彰了首屆“吳運鐸創業獎”，頒發了10個創業人物獎、10個創業項目獎、5個創業服務獎。二是為了搭建長株潭創業孵化平臺，投資3億元的就業創業指導中心正在有序建設，預計年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服務中心和職介中心的整合，構建了高效統一的人力資源市場服務。共舉辦各類招聘會127場，入場招聘單位5886家，辦理求職登記87625人，介紹成功就業12574人。特別是在7月份以來，專門召開了促進高校畢業生就業新聞發布會，連續舉辦了5場高校畢業生專場招聘會，入場招聘單位343家，提供崗位7353個，現場進場人數達7800余人，636名大學生達成就業意向。

（二）突出把社會保障工作作為關鍵點，著力實現更高水平的社會保障。著重圍繞爭資擴面、強化監管、責任內審、安全運行的理念，強化社保工作。一是加大擴面力度。組織參保單位開展了繳費基數集中年審，預計全年可增收五項社會保險費2.94億元；制定《社會保險誠信等級評定管理辦法》，通過等級評定的方式促進企業按政策參加社會保險；開展了社會保險費集中征繳稽核月專項行動，共增收基金2330多萬元。二是提高保障水平。連續九年調整提高企業退休人員待遇，全市企業退休人員平均養老金達1523元/月（市本級1773元/月）。失業保險金發放標準由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出臺了城鎮基本醫療保險和生育保險市級統籌實施方案，醫療生育保險實現主要政策、業務流程、信息系統、考核制度、基金監管“五統一”。不斷完善醫保總額控制結算管理辦法，向公立醫院傾斜，全力支持全市醫藥衛生體制改革和公立醫院改革試點工作。

（三）突出把勞動維權工作作為關鍵點，著力實現更加和諧的勞動關系。著重圍繞于情于理、化解糾紛、依法依規、維護權益的理念，積極構建和諧勞動關系。扎實推進工資集體協商工作，全市已建工會組織企業工資集體協商建制率達96.9%。扎實開展勞動用工日常巡查、書面審查以及專項行動，嚴厲打擊違法用工、非法職介、拖欠工資等行為。依法妥善處理勞動爭議。市本級立案受理勞動爭議案件344件。

（四）突出把人才開發工作作為關鍵點，著力實現更高層次的人才保障。著重圍繞逢進必考、公開程序、優勝劣汰、公平公正的理念，推進人事人才工作。一是人才引進公開公平。全面實行公務員公開招考、事業單位公開招聘，積極申報了一批海外智力人才和項目，人事考試安全平穩。二是人才培養成效顯著。6人獲批國務院特殊津貼專家，13人獲批省文藝人才扶持“三百工程”。精心組織2013年“技能月”活動，評選表彰了20名株洲市技術能手。協助工貿技師學院承辦全省職業技能大賽，獲得了市州團體第一名。三是人事管理規范有序。初步建立了公務員管理信息系統，規范、精簡了各類評比表彰活動。基本完成了事業單位崗位設置管理首次聘用工作，事業單位100%實行了聘用制。基本完成了市屬其他事業單位績效工資總量核定工作。

二、明確考核責任，辦好民生實事

及時完成人社部門承辦的實事任務。全年新增城鎮就業5.96萬人（全年任務5.5人），新增農村勞動力轉移就業5.34萬人（全年任務3萬人），分別完成目標任務的108%、178%；零就業家庭動態援助達100%；城鎮登記失業率控制在4.5%以內；新增企業養老保險參保人數4.8萬人（全年任務3萬人），完成目標任務的160%；穩定新型農村養老保險參保率93.2%,完成目標任務的104%；新增被征地農民參加企業養老保險人數1.02萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的170%；新增被征地農民參加醫療保險人數1.1萬人（全年任務0.6萬人），完成目標任務的184%；被征地農民職業技能培訓人數0.42萬人（全年任務0.4萬人），完成目標任務的105%。城鎮居民醫療保險住院補償率達73.66%，完成目標任務的105%。主動配合抓好全市績效評估和為民辦實事工作。始終堅持將績效評估和為民辦實事考核工作作為總抓手，理順了全市績效評估機制，明確了責任分工，及時分解下發了2013年為民辦實事考核指標，7月、10月先后開展了兩次績效評估和為民辦實事督查。44項58個省、市實事考核指標年

底均可完成任務。

三、集中整改落實，化解民生矛盾

（一）著力化解資金矛盾。今年以來，我們非常重視各項保障資金的歸集和落實。一方面，向上積極爭取資金。今年來，全市共爭取上級轉移資金16.88億元，其中，企業養老保險轉移資金12.67億元，新農保補貼資金1.9億元；就業補貼資金2.31億元。預計

年底還可爭取資金3億多元，全年爭取上級資金可達20億元左右，比去年增加近2億元。另一方面，調整政策擴大資金來源。及時調整被征地農民社會保障政策，將基礎設施和園區工業項目建設用地的被征地農民社會保障費由20元/平方米提高到60元/平方米，按照全市每年基礎設施和園區工業項目建設用地1萬畝進行測算，可增加社會保障費2.7億元。將城鎮職工醫保繳費費率從7+2%調整為8+2%，機關事業單位基本工資和津補貼全額納入繳費基數，預計每年可增加醫保基金收入6000萬元左右。

（二）著力化解政策矛盾。改制破產企業緩交養老保險費取得突破。多次向省廳匯報，獲得了省廳政策支持，改制破產企業預留的社會保險費可以緩交，企業破產改制得以順利進行。職業培訓模式和政策得到理順。深入開展清理整頓職業技能培訓機構專項行動，探索實行職業技工院校定向培訓直補、廠礦企業崗前培訓直補、擇業集中培訓直補，切實規范政策性培訓補貼程序，根據實際培訓人數直接補貼，從政策上逐步規避職業培訓風險。城鎮職工醫保引入商業保險工作穩妥推進。探索實行“政府主導、購買服務、專業管理、合署辦公、一體化運行”的醫療保險運行模式，提升參保人員的待遇水平。

（三）著力化解群體矛盾。為了維護社會穩定，我們主要抓好四類群體：一是企業軍轉干部。通過加強政策宣傳解釋，全面落實解困政策，強化縣市區“五包”責任，加強人員穩控，確保了企業軍轉干部總體穩定。二是五類軍隊退役人員。及時落實了他們的待遇，維護了社會穩定。三是企業退休人員。全力穩控由于調待政策變化而引起的企業退休人員集體上訪，避免了更大范圍的波動。認真落實喪葬補助金和撫恤金政策，妥善處理國有企業職教幼教退休人員身份認定，防止了新的群體性事件發生。四是重點信訪人員。按照能寬則寬、能給則給和就高不就低的原則，在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定、工傷鑒定等個案問題，消除了維穩隱患。

（四）著力化解個案矛盾。在不違反基本政策底線和不引發群體矛盾的前提下，我們用足用活各項政策，定期不定期邀請法院、法制辦等共同參加重大疑難案件研討會，盡最大努力解決困難群體就業、退休工齡認定等個案問題，消除了維穩隱患。今年來，累計幫助100戶零就業家庭至少一人成功就業，市本級為1959名就業困難人員提供了醫療保險補貼，為41家困難企業1116名職工發放解困資金334.98萬元。

四、完善監管機制，優化民生環境

（一）加強資金和基金監管。職業培訓資金管理問題發現后，我們立即行動，在全市人社系統開展了社保基金和就業資金專項檢查，通過自查自糾、自我理順，自我規范、自我整頓，堵塞了資金管理中的漏洞，及時糾正違規違紀現象。在此基礎上，進一步健全了社保基金、就業資金管理和職業技能培訓的長效機制，完善了機關財務管理制度、議事準則、公務接待制度、車輛管理制度等一系列制度規定，建立了規范、有序、高效的工作運行機制，真正做到了引以為戒、舉一反三。

（二）強化崗位廉政要求。我們在全市人社系統大力開展了人社工作“八不準”教育活動，即不準違反財務程序審批發放資金；不準違反招投標程序發包相關業務；不準違反招考職能程序違規進人；不準違反財務管理制度規定擅自設立小金庫；不準違反監察、仲裁程序辦理私案；不準接受可能影響公正公開的宴請、娛樂活動；不準收受紅包禮金；不準利用職務之便謀取私利。始終確保“三個堅決不能出問題”，即社保基金、就業資金的使用和監管堅決不能出問題，人事工作的紀律和程序堅決不能出問題，干部的工作責任、工作作風和廉政建設堅決不能出問題。

（三）開展“五項服務”。迅速制定了“優環境、提效能、促升級”專項活動方案，召開動員大會，要求全局上下深入開展“五項服務”，即簡化程序，開展陽光服務；規范管理，開展誠信服務；轉變作風，開展優質服務；深入基層，開展惠民服務；嚴肅紀律，開展廉政服務，著力營造務實清廉的服務環境、便民高效的政務環境，在全市人社系統掀起“效能革命”。

下一步，全市人社工作將繼續緊緊圍繞市委、市政府“加快轉型升級、奮力打造株洲發展升級版”的戰略部署，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，樹立“強化民生保障、服務發展大局”工作理念，本著“先發展、再規范，先就業、再維權，先保障、再稽核”的原則，緊扣“就業創業、社會保障、人才引進、勞動維權、績效評估”五個關鍵點，奮力打造株洲人社事業發展升級版。