第一篇：跟上司出差必修的職場藝術

作為下屬，如何與上司相處那可是一門很微妙的藝術。因為與上司關系如何直接關系到你的晉升、收入，還有飯碗的穩定與否。如果你是個聰明的俏女郎，那么一定知道，與上司共同出差絕對不是件吃力不討好的苦差使，如果善于創造機會，即使如此短暫的旅程，也可以讓自己光芒四射，從而在上司欣賞的目光里邁向 成功之路。

充當好上司的“陪襯”

和上司一起出差，你是他的助手，適當時候當然必須盡己所能助他一臂之力，但是，請不要忘記自己“陪襯”的身份。好大喜功，喧賓奪主，只會費力不討好。

銷售經理李為帶金珊出差談生意，因為甲方的客戶代表鄭鋒是金珊的大學同學，李為希望金珊能利用這層關系搞好公關。

金珊最初的表現還不錯，很快和老同學熱乎起來，開始滔滔不絕地介紹公司產品，大談特談商務細節，根本沒有李為開口的機會。

午餐時，金珊點了滿滿一桌菜，和鄭鋒繼續神聊，把李為撂在一邊。看到滿桌的菜肴剩下大半，餐費大大超過預算，李為心里已經很不滿意了，偏偏金珊又邀請鄭鋒一起去洗桑拿浴，這令李為更為不快。

只是一次出差，就改變了李為對金珊的看法，“做事沒有原則，好大喜功，不動腦筋”是他對金珊的評價。更倒霉的是這單合同最后以失敗告終，金珊在公司的職業前途可想而知。

點評：

不要以為出門在外就可以我行我素。想想看，如果上司對你的所作所為不屑一顧、甚至極其反感時，你又何談成功呢？與上司一起出差，大到與客戶談 判、日程安排，小到抽空逛街、確定住宿標準，都應該先聽聽上司的意見。最佳做法是提出建議，說明理由，把決定權交給上司。出差前要明確自己的職責，以免出 現不合時宜的言行。千萬不要犯金珊這種幼稚的錯誤，把上司頭腦中對你的好感全盤格式化了，那就gameover了。

張揚自身個性一面和上司一起在陌生的異地出差，絕對是個能淋漓盡致盡現自身優點特長的好機會，一來你不用擔心同事嫉妒，說你愛表現，馬屁精，二來上司也是人，處在人生地不熟的異鄉，你就是他惟一熟識的人，心理上更容易有親近感和認同感。

由于公司要在蘇州組建辦事處，身為行政主管的菲和老板一起去那招兵買馬。短短幾天的時間，她不但完成了招聘工作，還通過朋友了解到不少當地的土政策和辦事竅門，整理出一份切實可行的建議書。她的專業水平和能力讓老板非常滿意。

離開蘇州前，菲陪老板游覽了當地的風景名勝。她侃侃而談，從風土人情到美味佳肴，菲的如珠妙語和蘇州的風景讓這位從小在美國長大的老板如癡如 醉，不停贊嘆她見多識廣。菲則暗自感激自己那位喜歡神侃的導游朋友，平日里的洗耳恭聽竟派上了大用場。其實在此之前，老板就聽說菲人緣好、口碑佳、有親和 力，如今總算親身感受到了。此次出差后，老板和菲變得熟識起來，每次從總部來到北京，都愿意和菲在一起吃飯聊天，聽聽她的奇妙想法。

點評：

升職的關鍵是得到上司的賞識。在出差這個特殊時段，完全放松地展現自己，張揚個性中的優點會為你錦上添花。

身處異地，你的才識才情，人品性格都將對今后或多或少產生影響。如果一切順利地出差回來，你和上司之間會因一路同行而增加些許的感情和了解。千萬不要以為那些只是微不足道的小事，敏銳的上司總會從點滴之處洞悉你的品質。

跳支精彩的“單人舞”

出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，你的“單人舞”因為環境的變化而顯得尤為獨特，說不定上司為你喝彩的同時開始重視你呢。

蕊大學畢業后到一家公司做應用工程師，羞澀又內向的性格注定了她的不引人注目。事情的轉機是在一年之后。蕊和主管一起去杭州參加投標，當他們到 達招標現場時，卻發現甲方的招標者中有一位外籍工程師，這讓主管頗感不安，因為他擔心自己的英語水平難以自如應付。然而，令他吃驚的是，一向少言寡語的蕊 竟開始用一口流利的英語和那個老外交談，生動詳實地向他介紹自己公司的優勢。老外頓感興趣的神情表明，他們的交談是愉快而有效的。主管非常高興，會后特地 請蕊品嘗了一頓杭州菜，并再三表示以后一定給她提供更多發揮特長的機會。

點評：

熟悉的環境和工作程式有時候不但束縛你的思維，影響你潛能的開發，而且不易改變你留給他人的最初印象。出差異地，不同的環境和和交際范圍，往往 能給你提供不同尋常的機會，而你的出色表現將使上司轉變對你固有的、不利的評價，使你得到足夠的重視。千萬不要小看這一步，這意味著你是初級競爭階段的優 勝者，你已在不知不覺中為成功的數據庫添加了一串有用的字符。

不要借機搬弄是非何琳和梅子都是部門的骨干，兩人業績出色，又都外向活潑，被稱為銷售部里的兩朵花。上司杜明對她們非常欣賞。只是漂亮的何琳有點看不起相貌平平的梅子，平時的言行也有些張狂，她喜歡把梅子的一些小失誤夸大后散播成小道消息，梅子卻故作不知，一副無所謂的樣子。

梅子有一回陪同杜明到南京出差。途中兩人談工作、談趣聞，很是投機。杜明有意將話題引到對別人的看法上，他發現梅子的著眼點總在他人的長處，基 本不涉及別人的不足，對于何琳，梅子只不過淡淡說了一句“她的口才很好”。與何琳的搬弄是非相比，梅子的寬容、大度讓杜明對她更增添了幾分好感。

點評：

兩人出差時，閑談中議論其他人是很自然的事。善于肯定別人要比喜歡挑刺更能贏得上司的好感。尤其是在背后相互議論的時候，善于發現別人的優點，而不是一味指責，更能體現你的寬容、大度。看來，聰明的梅子十分通曉這一點，所以她才成功地利用出差的契機，向上司展現自己高于競爭對手的人格魅力。

第二篇：職場禮儀：與上司相處的藝術禮儀

與女上司相處的藝術

不要穿得像她的“孿生姐妹”。對擁有青春的下屬來說，穿得像女上司一樣雍容華貴，是對她的成就感的一種微妙侵犯。

情況不明之前，勿問候她的家人。別冒冒失失問候她的丈夫和孩子，許多女上司的生活比我們想象中的要獨特得多。單身的女子，你何必去加深她的形影相吊之感呢?除非被咨詢，否則勿向她陳述養顏的秘方。交換美容心得是女性之間增進親密感的秘訣之一，不過這一手法不適用于女上司和女下屬之間。女上司十有八九會失去平常心，因為她為自己的晉升付出太多。

不管女上司是否嚴肅，記住在電梯里要對她露出微笑。與男上司相比，女上司更關注你與他人融洽相處的能力，而不是你單槍匹馬的業績。

女上司生病時，記著對她打電話表示問候。登門慰問倒不必，一些從不以“素面朝天”形象出現的女上司，或許并不愿意向你展露她那種病弱的形象。

別跟她交流柴米油鹽及打毛衣的心得。人的精力有限，跟她談持家心得，會引起她的警覺：“你是不是一個‘半顆心猶留在家里’的上班族”。

與男上司相處的藝術

不管他喜歡不喜歡小鳥依人型的女子，別在他面前“發嗲”。也許男上司并不討厭你“發嗲”，但在旁觀者眼里，會認為你是心有企圖的，隨這而起的流言可能會使男上司有意利用你的這種“企圖”。

空閑時彼此聊聊兒女的近況總不會錯。現代成功人士總是樂于展示他們賢夫良父的形象，無論他是38歲還是58歲，兒女總在他的生命中占著至關重要的位置。

如果你跟隨男上司外出談判或參加有關會議，衣著要恰如其分。對此，曾有公司員工有過深刻的教訓。該員工本來只是事務性秘書之一，但有一次，她穿上色調深沉并飾金鈕扣的名牌職業女裝，讓談判對手誤以為她也是決策層中的人物之一，一定要聽她的意見，男上司當下臉色就十分難看。男上司往往對“職業身份”十分看重，人微言輕之際，何必去討那個沒趣呢?

上班穿著一定要整潔、得體、大方。低胸衣、迷你裙、夸張的飾物等，除了會影響周圍同事工作時的專心程度外，更會使男上司懷疑你的工作能力。在工作環境中，太濃的妝或在工作時經常補妝，有欠對男上司的禮貌，也會妨礙工作。

第三篇：職場中別跟上司說這五句1

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職場中別跟上司說這五句話

定不能說！

在職場中，與上司的交流要拿捏妥當，不可隨口就來，尤其是下文提到的五句話一

1、這不是我的錯。

工作中難免出現問題，為了撇清責任，往往急于解釋清楚錯誤不是我犯的，其實沒有必要這樣，說這句話反而會讓上司覺得你是個非常沒有擔當且無責任心的人。出了錯誤不可怕，分析清楚原因并及時修改要比無謂的推卸責任有意義的多，上司都是明眼人，到底是什么問題，他自己會辨別清楚，完全不需要“踢皮球”一樣的來回解釋。

2、這不是我的工作。

上司在給你交代工作的時候，為了只干份內工作，就會把責任分得很清楚，這是領導非常討厭的行為，他會認為你斤斤計較，且毫無上進心。其實多干了份外工作并不是一種損失，往往在干份外工作的時候，你得到了更多學習和提升的機會，上司也會看在眼里，記在心上的。

3、這里面肯定有些誤會。

工作中部門之間協同合作，完成任務，難免會出現一些問題，可能因為協調的問題就會出現一些差錯，甚至誤會。遇到這樣的情況，應及時捋順工作流程，保證各個環節的溝通順暢，而不是總在強調這個誤會是怎樣延誤了工作，畢竟及時的完成業務是最重要的。

4、我昨天晚上喝多了，現在還有些宿醉。

頭天晚上玩得太HIGH，喝多了，第二天半夢半醒的去上班，上司在安排工作的時候看到你一副宿醉的模樣難免心生不悅，所以，一定不要把前一天私人時間玩樂后的差勁狀態帶入第二天的工作中，那只會讓你被大家排斥。

5、我生病了沒有辦法去上班。

生病了，很痛苦，但是一定要提前請假，切忌上班前幾分鐘的請假短信或電話，那會讓上司有一種臨陣逃脫的感覺，非常損失你在領導心目中的形象。

第四篇：怎么跟上司溝通交流

怎么跟上司溝通交流

導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《怎么跟上司溝通交流》的內容，具體內容：不少人都很怕上司，恨不能見了繞路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜擔憂，都急出毛病來。但在職場上，和上司的交流卻極為重要，這并不完全是交際，雖然有許多人樂于迎...不少人都很怕上司，恨不能見了繞路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜擔憂，都急出毛病來。但在職場上，和上司的交流卻極為重要，這并不完全是交際，雖然有許多人樂于迎合奉承上司，并想借著諂媚爬上去。下面我整理了跟上司溝通交流的方法，供你閱讀參考。

跟上司溝通交流的方法 01

態度：態度決定一切，一個好的態度能讓你在一開始就獲得上司的好感和青睞，面對領導要謙虛低調，禮貌客氣，這是首要條件。

工作能力：工作能力是很重要的一點。在學校是看學習成績，而在職場看的當然是你的工作能力，沒有哪個公司或上司需要沒有工作能力的員工和下屬。做得好自然就能得到欣賞，努力了當然就有回報。

積極主動分擔：作為下屬，在上司需要你賣力的時候，你當然也要挺身而出。時刻關注你的上司，在他忙不過來的時候，過去主動給他幫忙，做些自己能做的事情，不要等到他去找你，那樣就沒有多大意義了。

私下交流：平時工作時，大家都是認真嚴肅的，但是這種正經的態度可

不能帶到私底交流中去，該放松的時候就要放松，私底下和上司溝通的時候可以用勤快愉悅的態度。歡暢的私下交流，也是有助于工作上的溝通的。

提升自己：無論工作做的多順利出色，依然要時刻記得提升自己，多學多問，不僅要做好的自己分內的事情，也要去多學習其他相關崗位的事情，等你做到一專多職的而被公司需要的時候，還害怕得不到領導的信賴與重視嗎?言行舉止：工作的時候注意自己的言行舉止，該說的時候就要大聲的說出來，不該說的時候，要閉緊自己的嘴巴。做自己應該做的事，不要擅自主張去管別人的事情!

跟上司溝通交流的方法 02

1.與上司交流，是表明自己的立場。

與上司交流的第一個好處，就是能表明自己的立場。如今的職場，勢力林立，脈絡復雜，每個上司都會借著與手下交流的當口，觀察下屬是否和自己一條心。

這種看似無意義的聊天，實際卻很兇險。尤其在你身邊勢力脈絡復雜，各人有各人山頭的時候，上司的聊天更要小心應對。

閑話家常里面，往往有內里乾坤，一句看似不重要的話，可能隱藏著對你的試探。在這種交談里，你和別人的親疏關系，你做事情的分寸尺度，以及你對上司的忠心都會是重點。

如果遇見這一類看著沒什么目的，實際卻暗流涌動的交談，一定要記得把緊嘴上的門。上司不問的事情，一定不可以說，問的事情也要想清楚了說。

而應該怎樣表明自己的立場呢?還是用表決心或者諂媚的方式已經無法奏效了，你越是諂媚就越顯得不可信。

首先要放準自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在親信的位置上，這樣說話時才有體己感。

其次，可以說一點上司對頭那邊的事情，但切不可多，壞話不可說盡。并不是你全心幫著上司，他就把你當自己人了。你說別人壞話太多，聰明人會覺得在背后你照樣會說他。

與上司交流時最佳的方法是什么?就是在大部分時間別和他斗心眼，夾緊尾巴老實做人，因為真正改變你命運的，永遠只有那幾個關鍵點。

除此之外，你都可以做上司手下聽話的小卒，讓人放心，才是最佳立場。

2.與上司交流，是了解信息，明白自我位置。

很多人不知道，與上司交流時，往往是你探取情報的最佳時機。因為上司站的比你高，看的比你遠，整個辦公室的情況一把抓。

他和你聊天時，有些話說出來，他可能覺得不重要，但對你來說，或許就是難得的情報。

公司里的人事脈絡，沒人會比你老板更清楚，所以他的話，將是你修正人事譜系的最好機會。

而更重要的是，你可以從老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。

你究竟是自己人，還是可依靠的，或者是可提拔的，這都要從 BOSS 的話里分析出來。

3.與上司交流，是提要求的絕佳機會，但必須有方法。

上司自然不會經常找你空談，絕大部分的時候，都是有公務，而就如同

第 1 條所說的，真正改變你命運的，永遠只有幾個關鍵點。

而這個關鍵點，往往出現在上司對你提出要求，需要你做什么的時候。

職場上的人都很清楚，一般上司要安排任務，只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室，先夸你一頓，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，機會到了，這就是上司有求于你的時刻，若不是你有足夠的價值，他需要用到你，絕不會放下架子來和你聊工作。

第五篇：如何跟上司有效溝通

如果這個任務不論多少時間，根本無法完成：那你把這個任務從頭到尾再仔細想想，老板要你解決什么問題？糾結在什么地方？然后你試著去做，即便做了也沒有結果，也要做！做過幾次嘗試之后，你跟老板匯報，我對這個任務的理解是什么？我做了哪些工作？出現了什么困難和障礙？目前為什么進行不下去了？寫出個東西給老板，這樣老板就知道你確實努力了，也試圖去克服困難，而這些困難或障礙確實憑你的能力無法逾越。這樣做，也許老板會對你的辦事能力打折扣，但對你認真努力工作是認可的。在沒有其他人選的情況下，會指點你如何做，如果他也認為確實不能做下去，就會放棄的（這是他的事）。前提是你要不放棄努力，要確實去嘗試，這樣即便做不好，對你也是鍛煉，對你今后的工作會有幫助的。

先做后說，兩種可能：

一是通過不懈努力，集思廣益，創造奇跡，完成了認為不可能完成的任務；

二是努力去做，想盡一切辦法，最后還是沒有完成。然后向上司詳細匯報：努力過程、辦法、不能完成的客觀原因以及已經達到的效果。

任何事情，只要努力了，肯定有進展，有收獲。至少對你而言收獲的是經驗和上司的認可。如果工作不能完成或者有什么困難必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。如果你完不成還不及時報告，那不僅你的業績完不成，可能還會影響到整個項目的進程，盡早的提出讓領導也好早做出其他的安排。

如果盡全力還無法完成，就向領導說明情況，同時表明你的態度：不是不愿意辦，實在是辦不到。

然后建議領導派其他人辦，你可以協助完成工作，或者提出更好的工作建議。

如果硬著頭皮應承下來的話，到時候完不成，就慘了，得不償失。

1、向領導直言不諱地說明你不可能完成的理由，希望得到領導的理解，換人去。誠實是個好品質，否則給公司帶來損失后你在公司可能真的沒法混。

2、要相信沒有做不好的事情，有句話說得好：“合理的安排是煅練，不合理的要求是磨練”。

3、做好溝通協調，為了某一項事情，不會只有你一人，必定有懂專業的人士和領導同行，向他們多請教，了解你要做的具體工作內容。請教你需要注意的事項。還不夠的話就向相關的專家求教，記住“三人行必有我師”。

4、做好前期功課，惡補相關業務、專業知識，比你幾天吃不好睡不好好得多。