第一篇：職場女性警惕男上司6種暗示做法!

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職場女性警惕男上司6種暗示做法！突然要給你升職

這一點非常難判斷究竟是自己做的太好才得到升職，還是男上司別有用心。因為通常我們在得知要升職的消息時，多半腦子里會迅速的回憶起自己最近的一系列貢獻，所以會覺得自己升職是理所當然，很正常的。俗話說得好，當局者迷，旁觀者清，當你興奮的回家與家人共同分享喜訊時，就要跟家人聊聊你在單位都做過哪些貢獻，他們會迅速給出你建議，讓你了解你做的這些貢獻是否真的達到了升職的及格線。當然你在闡述的同時，也會逐漸意識到是否是真的自己太優(yōu)秀才得到的升職。如果不是，那么你就要警惕了。通常突然給你升職，要么是對你本人有所企圖，要么就是要找你做替罪羊。突然要給你加薪水

無功不受祿，好事來得太快必然不是好事。尤其是當你沒有做到那么多事卻領(lǐng)著那么多薪水時，你會覺得感激老板，那么親愛的，請注意，你的老板要趁虛而入了。

找專業(yè)人才，上一覽浙江英才 突然頻繁找你談話

其實上司有很多事要忙，哪有那么多時間跟員工談心！所以如果你以為他跟每個人都是這么談心，那你就大錯特錯了！他打著領(lǐng)導關(guān)心下屬的幌子，跟你扯動拉西，目的就是混淆你的注意力，讓你造成領(lǐng)導很體貼員工的想法，卸下防備！突然對你態(tài)度轉(zhuǎn)變

以前不冷不熱的男上司，最近忽然變得不那么難纏了？忽然對你的錯處也能容忍包容甚至伸出援手？此時你要警惕了，這并不是你的職場之路越來越順的征兆，而是你要招爛桃花的征兆！突然傳授你獨家工作經(jīng)驗

有意無意的走到你身邊，詢問你最近工作狀況，針對你不明白的問題向你耐心解答，甚至溫暖的拍拍你的背讓你加油，摸摸你的腦袋叫你笨蛋，親愛的，如果你相信這是領(lǐng)導想跟下屬融入，處好關(guān)系，那你就真的是笨蛋了。突然關(guān)心你

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這一招雖然不是很高明，但卻是是男人常使用的釣魚伎倆，對你噓寒問暖，看見你沒穿外套，馬上跑去把空調(diào)打高，沒事請大家喝下午茶，總會特別點你喜歡的店和味道。不要以為是自己的魅力讓人傾倒。是他的荷爾蒙準備讓你為他傾倒了！

第二篇：當心4類男上司的職場潛規(guī)則

當心4類男上司的職場潛規(guī)則

導讀：正戴著“剩女”頭銜的女人們，請保持一顆追求幸福的執(zhí)著之心，也許就在你失意的職場中，正隱藏著如溫雅彬般的白馬王子。張開你的慧眼，找尋工作中的好男人實現(xiàn)你理想中的幸福生活吧!那么如何判斷工作中所遇到的好男人呢?

1.經(jīng)常要求你和他一起加班

上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的地或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明有些企圖。女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關(guān)緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

2.對你個人生活過分關(guān)心

領(lǐng)導關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關(guān)心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領(lǐng)導的人品有絕對把握的情況下，一般不要向領(lǐng)導提供這些方面的信息。

3.經(jīng)常承諾給你升職加薪

對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示可能有提干或者加薪的機會也是領(lǐng)導的一種藝術(shù)，這樣確實能夠調(diào)動員工的積極性。但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導一個人說了算。就算是領(lǐng)導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。

4.要求你和他一起出差

第三篇：這樣的上司,職場女性要小心

了解上司的領(lǐng)導風格，不但可以讓自己更好的做事，還可以躲避一些危險。職場心理學專家總結(jié)了：職場中最危險的５種上司，職場女性一定要當心了。

１、經(jīng)常以工作之名要求女下屬進入辦公室，甚至單獨和女同事一起加班的上司上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是，如果沒有目的或者經(jīng)常要求女同事這樣做，就說明他有些企圖。

女性朋友一定要認真思考上司每一次的行為的目的性，發(fā)現(xiàn)上司有時沒有目的地邀請自己時候，或者因為無關(guān)緊要的事情加班的時候，一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。

一般來說，上司要是發(fā)現(xiàn)女同事有防范意識，一般不會輕舉妄動。

２、對女同事的個人生活過分關(guān)心的上司

在公司或單位如果過分關(guān)心或關(guān)注你，那你就做好防范吧！他這么關(guān)注你當然是有目的的，所以和他拉開點距離比較合適。

其實上司關(guān)心女下屬也是正常的事情。但是，如果過分關(guān)心一個女下屬，就有點不正常。有些上司對女下屬的家庭、社會關(guān)系、愛情經(jīng)歷等等和工作無關(guān)的事情都很感興趣，這就有點過分。所以，女人除非對領(lǐng)導的人品有絕對把握，否則，不要向領(lǐng)導提供這些方面的信息。３、對女部下的著裝經(jīng)常提出要求的上司

雖然公司對員工著裝有要求，但不是針對某一個女性的。如果一個上司經(jīng)常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝，甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝，明顯是過分了。

４、經(jīng)常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司對于業(yè)績優(yōu)秀的女下屬，暗示性提示也是領(lǐng)導的一種藝術(shù)，這樣確實能夠調(diào)動員工的積極性。

但是，如果用承諾一定能達到這樣的目的，顯然是另有動機。一個單位對人員的變動尤其是提干和加薪是有嚴格規(guī)定和組織程序的，不是領(lǐng)導一個人說了算。就算是領(lǐng)導說了算，也需要公開評選。如果一個上司經(jīng)常給女下屬這樣的承諾，說明他有明顯的企圖。５、經(jīng)常色咪咪地看女性朋友的上司

每個女性都喜歡得到別人的欣賞，這是女人的愛美之心，無可非議。但是，如果一個上司經(jīng)常色迷迷地看自己的女下屬就顯得有點過了。

第四篇：職場女性傾向?qū)ふ夷虚|密 長期易生感情

職場女性傾向?qū)ふ夷虚|密 長期易生感情

最近一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，越來越多的職場女性渴望有個“男閨密”，但是如何把這個關(guān)系控制得不影響家庭，“度”的把握就很重要。

工作上遇到了不順，跟家人說怕他們擔心，跟男友講往往不被理解，女性同事分析問題大多不能客觀，若是有善于分析問題的男同事來安慰并幫你出謀劃策，是不是很貼心？電視劇《我可能不會愛你》中，職場女性程又青每每遇到工作上的麻煩，總有“男閨密”李大仁“聊一聊”，這讓許多同在職場打拼的女性羨慕不已。最近一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查表明，越來越多的職場女性渴望有個“男閨密”，但是如何把這個關(guān)系控制得不影響家庭，“度”的把握就很重要。

他們是黃金搭檔

工作同頻率，感情不同頻

慧在一家企業(yè)做內(nèi)刊編輯，攝影師黎是她的同事，兩人共事五年之久。因為部門人少，幾乎每次出去都是兩個人搭檔，工作上的事更是無所不談。“我跟他從早晨7點半到晚上5點都捆在一起，一周五天，比夫妻呆在一起的時間還久。”“如果別人跟我不對付，他一定會支持我；什么事情都不瞞我；平時我做什么過火了，他會提醒我。”慧說，尤其是這最后一點，大多數(shù)女性同事礙于面子很難這么做。

“他就是我的老好攝影師，曾經(jīng)的最佳搭檔，好哥們。”慧說，之所以沒有把這份同事情“變質(zhì)”，大抵是因為當時兩人雖然工作在一個頻率上，但感情不在?！拔覒賽鄣臅r候，他失戀，或者是我失戀的時候，他又戀上了?！倍覂扇撕苌侔言掝}放在工作以外的問題上面。事實上，彼此都知道，這段友誼是職場上開出的一朵脆弱的小花。不過也正是因此，才讓這段友誼變得無比純粹，最終因慧的離職兩人不再聯(lián)系，但慧說那段日子因為多了這個“男閨密”而豐富很多。他們是良師益友

一起探討工作，還匯報感情

幾年前，顧芳剛從學校畢業(yè)來到一家公司的銷售部，老邱是領(lǐng)導安排帶她的老同志。整整一個月，老邱只讓她干些雜活?！拔壹绷司驼宜憘€說法，他瞇著眼上下打量著我，問了一句‘你行嗎？’我有一種被人小瞧的感覺，怒不可遏地用120分貝的聲音吼道：‘你沒給我試的機會，怎么知道我不行？"頓時，全辦公室的人都驚詫了，這架勢大概是老邱聞所未聞的，一時間讓他想到年輕時候的自己，從那以后，不敢小覷這潑辣小妹。

慢慢地，老邱發(fā)現(xiàn)，這個小姑娘做事很有魄力，交給她的任務(wù)往往能完成得不錯。這讓老邱既意外，也驚喜，平日里對她關(guān)照的同時也不吝惜指點一二，還會在忙不過來的時候?qū)⒆约褐匾目蛻粑薪o她，在為人處事上，也每每將自己的經(jīng)驗傳授與她。

于是在外人眼里，兩人的關(guān)系也有“可疑”之處，但對此，當事人表示非常坦蕩，“我不僅業(yè)務(wù)上喜歡跟老邱討論，連跟男朋友相處的經(jīng)過，也會告訴他，如此一來，大家都清楚我們之間的關(guān)系”。兩個人關(guān)系慢慢成了“好友”，直到顧芳調(diào)到了其他部門，還會經(jīng)常過來探望這位老大哥。

專家提醒

注意距離，把握好度

擁有這樣的“職場男閨密”并不是一件容易的事，稍微過了，就很容易出現(xiàn)問題。對此，職場心理專家表示，男人思考問題的角度和女人不同，在工作上，男人可能更能從理性的角度分析和思考問題，他們的抽象能力更強些，因此職場女性很容易從異性同事那里收獲同性身上所沒有的想法，受到啟發(fā)，對減輕壓力的確能有所幫助。

不過，需要注意的是，異性朋友互相傾訴的若都是較為隱私的話題，時間長了，很容易產(chǎn)生感情。因此，對于只想保持“閨密關(guān)系”的職場女性來說，跟異性同事聊天，最好有“范圍”。已婚女性有了壓力，不妨選擇向家人、愛人傾訴，避免與異性朋友長期交往，影響家庭幸福。未婚女性可采用這種較為另類的減壓方式，但最好將目標放在單身異性身上，總之，在職場把握好度。