第一篇：職場情事：出差、曖昧和升職

職場情事：出差、曖昧和升職

來源：《職場》 作者：李國威

年輕的男女相互吸引，這是世間不變的真理，能打破真理的大概只有gay和拉拉。公司大都反對同事之間的戀情，但真實的人性哪管你反對不反對，他們會利用一切機會，想盡辦法湊在一起，時刻準備發生些什么故事。

想要戀愛的人是最奇怪的生物，一次出差的機會，一個短暫的合作，甚至兩個人大吵了一架都有可能觸發某一根敏感的神經，令彼此動情。

其實，短暫而適度的調情會增加工作中的愉悅感，畢竟情感的調劑就像緊張工作中的課間操，但其最困難的點在于對分寸的把握，如果調情過火變成了曖昧，那么彼此之間原有的同事關系就會被永久地改變。

辦公室戀情雖說大多數時間要偷偷摸摸暗度陳倉，但一切都暴露在另一方的注目之下，總會失去神秘感也更加緊張。而這一切的關系還總在變化之中，工作上的復雜關系在一段愛戀中將被疊加，在這樣的設定下，男女之間的感情往往非常微妙，也比往常更脆弱。亦真亦幻的情感連結會在剛性的從屬和競爭下迅速變冷，因為職場就是職場，人們意識到的第一身份永遠是員工，不是戀人，我們來此工作，而不是約會。

初秋的武漢，悶熱了一周的空氣似乎飄來一絲淡淡的清涼，“也許要下雨，也許涼過以后還會更熱。”云松推開座位旁邊的窗戶，望著餐廳外若隱若現的燈火，對正在發呆的紫沁說：“去江邊走走？”紫沁輕捋了一下額頭右邊有點散落的頭發，有點調皮地說：“燥熱的空氣是爭吵最好的借口，走吧。”

在這家外資食品飲料公司里，誰都知道市場部的陳紫沁和銷售部的沈云松是公司最能干也是最愛爭吵的人，他們的工作經歷只有五六年，卻掌管著公司重要的渠道營銷業務，他們不僅是各自老板的紅人，連CEO都常在管理層會議上提到杰西卡和喬治。

杰西卡和喬治是紫沁和云松的英文名。對紫沁自己來說，這個英文名純粹是因為老外實在發不來ZiQin這樣中國人名中常有的XYZ和Q音才起的，而在云松看來，有著一雙動人的眼睛和飄逸長發的紫沁，在工作中完全是一個業務寸土必爭、做事咄咄逼人的西式職業怪獸。最近公司有傳言，由于渠道對銷售業績過于重要，公司準備成立分銷商營銷部，將市場部的產品廣告和銷售部主管的店面促銷、地區廣告投放等業務剝離出來并在一起，可能由公司某位副總裁兼任這個新部門的主管。

紫沁和云松的爭執其實是公司體系造成的，市場部負責廣告設計，而區域投放是銷售部管，每到銷售形勢大好，兩部門彼此相安無事，一旦業績有波動，銷售部抱怨新廣告沖擊力不夠，市場部說銷售部根本不懂廣告投放，就會照顧經銷商的媒體關系戶。紫沁和云松各自的老板

都老謀深算，開會把這兩位得力下屬擺在前面，人們的印象是兩個本該是公司形象大使的美女帥哥，不幸淪落為一對最大的政治犧牲品。

這天公司副總裁湯姆宋找到紫沁和云松，說三季度業績有點玄，華中區是關鍵，你們兩個去趟武漢，找當地經銷商，看50個我們的店，50個競爭對手的店，了解市場態勢，做一個全面營銷方案，兩周內推出，速戰速決，拿下中區。

面對兩人遲疑的神情，湯姆宋擺了下手說，你們各自的老板我打過招呼了，這次行動由我直接負責，相關部門的支持我會統一協調，包括財務、法律和人事那邊都會開綠燈。

紫沁和云松共事三年，從來沒有一起出過差，他們的老板刻意保持兩個部門競爭對立的狀態，用各自的資源，提各自的方案，除了會上的爭執，幾乎老死不相往來。

一路飛機過來，除了跟經銷商開會，兩人從不坐在一起，看市場有經銷商的趙總陪同，直到跑得筋疲力盡的趙總，在晚餐桌上兩瓶當地百威啤酒下肚，終于支撐不住，說了句我把司機小張留下先走了，明天見。

也許是酒精多少消除了些平日的局促，紫沁和云松話也多起來，竟聊起公司的許多八卦，紫沁的臉有點暈紅，有點偏重的黑色眼線讓她本來圓潤的眼睛顯得小了很多，在昏暗的燈光下神秘而深邃。她忽然拋出一句：“喬治，在你們男生眼里，公司里哪位女生算漂亮的？” 云松并沒有喝高，淡爽如水的百威啤酒他五瓶都不在話下，可是紫沁專注而好奇的眼神讓他有些迷亂，他遲疑著說：“其實，杰西卡，除了我們的爭吵，公司最漂亮的女生，我覺得就是你。”

“那Tina呢，還有Mary?她們漂亮嗎？”

云松雖然未婚，但女人的事也知道一些，他不會輕易掉入這樣的陷阱，就認真地說：“你不一樣，你那種特別的氣質，既是漂亮，又不是簡單的漂亮可以描述的。”

莎士比亞說過，女人是用耳朵戀愛的，男人是用眼睛戀愛的。今天的職場也是如此，女人在爭吵中越來越強，在甜言蜜語中卻立即繳械；男人則不要聽太多的夸獎，他們要的是理解，還有一點點崇拜。

紫沁其實很崇拜云松，市場部的同事都說銷售部土氣，沒文化，可她覺得云松跟別人不一樣。會議上，云松總是能用市場部拿手的數字分析跟自己較勁，當自己用吃奶力氣打個平手，云松卻又能用自己的經驗和一線體會提出令老板們信服的觀點。但是職場的規則告訴她，在這樣的競爭關系中不能流露那種崇拜。有時她覺得自己是故意跟云松過不去，雙方就這樣斗爭著，僵持著。

他們倆誰都沒有想過，人們往往只會跟自己在意的人爭吵，如果沒有興趣，沒有尊重，早就自己走開了。有時，他們的爭吵，就是為了引起對方的注意。讓對手受傷、發怒，是讓對方注意自己的瘋狂辦法。

夜晚江邊的清風拂過，每個在江岸徜徉的人都有了一點雀躍的心情。紫沁快走幾步，在前面伸平雙臂，擺動起來，好像是舞蹈，又像是學大雁的飛翔。在云松眼里，紫沁從來沒有這樣放松和放肆，平時她用冷冰冰的面孔拒人千里之外，而現在眼前的她是活生生的，他看到她精巧的身材，緊緊裹在牛仔褲里的雙腿，頎長而飽滿，仿佛隨時會擠爆出來。

云松想起了大學時期的女友，在那個上海陰冷的寒假，他們從南京東路外灘一直走回到云松在徐家匯的家，夜半時分，他們凍得發抖，就緊緊地擁抱，然后拼命跑上一段，云松也是這樣，女人在前面，自己跟著她的節奏在后面默默地呵護。他一直認為，散步是一個非常曖昧的詞匯，可是今天的散步，卻是他絲毫沒有留心地提出的。

回到酒店，他們住在同一樓層，一個在東頭，一個在西頭，云松說：“我送你走到那頭。”紫沁笑著點頭。他們并排走到西頭，彼此對視，云松說，來擁抱一下。他輕輕攬過紫沁，托著她柔軟的腰，耳邊感到她溫熱的呼吸。紫沁緊緊抱了一下云松，然后猛地放開，“我不陪你走到東頭了，晚安，明天見。”

公司總部一個平常的早晨，湯姆宋把紫沁和云松叫到會議室，里面已經端坐著市場部和銷售部總監—紫沁和云松的老板。

湯姆宋一字一頓地說：“今天，我代表公司宣布一個決定，為了市場發展的需要，更好整合公司資源，我們決定成立渠道營銷部，這個部門直接向我匯報，同時與市場部和銷售部保持密切合作。新部門的總監將由杰西卡陳擔任，副總監由喬治沈擔任。”

湯姆宋輕輕咳了一聲，“你們兩個都是公司看好的人才，希望你們真誠合作，希望杰西卡提升自己的領導力水平，喬治要支持杰西卡的工作。這個事情有關人員已經事先得到溝通，但我覺得還是要跟你們一起講一下。好了，下面的時間由新的總監來安排。”湯姆宋用眼神示意另外兩位總監，三人推開門離開了會議室。

氣氛有些凝滯。云松被突如其來的消息搞得有點不知所措。他瞟了一眼紫沁，紫沁只是低著頭，靜如處子，云松一瞬間像是被什么擊中了，他深提了一口氣，問道，“你早就知道了，是嗎？”紫沁鼓了鼓勇氣說：“其實我本來想……”

“不要說了，我都明白了。”云松站起身，在他感到表情就要失態的瞬間，沖出了會議室。在空無一人的房間里，紫沁沉默了許久。一時間，她感到在眼眶中一股熱流就要奔涌而出，但她強忍住了。紫沁深吸了一口氣，抄起會議室的電話，接通了辦公室秘書：“瑪麗，請幫我通知渠道營銷部全體人員，半小時后在大會議室開第一次會議。”

第二篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對

公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如

果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的

第三篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

作者：

來源：《職業》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學會控制情緒，學會規劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發揮自身優勢，揚長避短，巧妙溝通

★事業與家庭可以通過規劃來達到最佳平衡狀態

★與優秀的人在一起，能夠抓住更好的機會

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優秀女性尚未攀上事業巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環視職場，你會發現杜拉拉的成功卻是我們每一個人都可以復制的。本期特邀《財經》雜志副總經理浦曉燕，解讀自己的經歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會更有優勢，你認可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認可這種觀點。美貌的確是一個禮物，是上天賜予的一個很好的禮物，對某些職業來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對于一般職業來說，美貌只是會幫助你在相識的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認為漂亮的女性在職場會比別人有更多的機會？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當一個花瓶，還是一個可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵每一個女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因為靚麗，會給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非常看重短期收益的話，你也許會在短期內有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會更多。其實美貌和能力，兩者之間沒有相關性。在職場中，晉升的機會跟情商還是非常相關的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關愛也特別多，因此會養成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會在溝通或是在和客戶建立長期的合作關系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發出來，就會給你帶來好運和機會。

情商學習：控制情緒、規劃職業、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發現，您是一個非常善于學習的人，先后在南開大學、德州奧斯汀大學獲MBA學位。您個人覺得進入職場之后，應具備怎樣的學習能力？

浦曉燕：大家進入職場以后，最主要的任務還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學會怎樣跟高層的人進行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個默默無聞的初級員工，變成一個管理者。

主持人：我們到底應該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風格，然后去配合他們，甚至去引領他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關系，但如果你是一個中高層領導者，不能很好地控制情緒，那么你領導的整個團隊的情緒都會受到傳染。解決的辦法是當你陷入某種負面情緒的時候，先自我控制6秒。

其次，我們應該有一個很好的職業發展規劃，并且要堅定不移地去執行。現在的年輕人大都比較率性，不夠執著和堅持。有一個成功法則叫一萬小時法則，含義是如果你想成為某個行業里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個小時，才有可能成為該行業中的頂尖人物。所以當你選定了一個和自己興趣相符的方向時，你一定要堅持不懈地在這個領域發展下去，才能夠成為這個行業有價值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對外界事物遲鈍的思維方式，這樣會幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標，并朝著目標努力就可以了。

最后我想說，學習能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會找到方法。跨行業也是一樣，比如說你學習打高爾夫球和學習英文寫作，雖然學習的是兩種不同的學科，但你的學習能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態面對挑戰：為什么不把挑戰當做一種游戲呢？

發揮溝通優勢，揚長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時反而是一種溝通能力不佳的表現。溝通的第一要素是傾聽，明白對方對你表達的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對方想要的？就像如果你整天加班加點，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認清了自己的長處，遵循揚長避短這樣的原則前進，你就會最大程度地實現自我。

社會對職場女性有很多預設：覺得女性不該像男人一樣飛揚跋扈或者態度強硬。在這種情況下，我們要盡量發揮女性的柔和與細心周到的性格特點，在情感銀行里存入更多的情感現金。最重要的是，當你一旦有想法時，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規劃，家庭、事業兩不誤

主持人：女性在結婚之后，會不會難以平衡家庭和事業？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個很出色的女企業家，那就意味著你在得到一些東西的同時，要失去一些東西。每個人生階段有不同的任務，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應該成家，應該有孩子，這是非常必要的一個經歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應的安排，讓你能夠繼續專注在發展的道路上。

主持人：當女性有了家庭之后，在升遷方面就會損失掉一些機會，這時該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標。如果我都能做到的話，我就有這個能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個計劃。

結交優秀的人，把握職場機遇

主持人：人生的不同階段，我們應該怎樣樹立目標，規劃自己的發展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進行自我認識，不斷地去試，然后就一直試到對，其實這是一種錯誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個性的工作，一旦找到之后就要長時間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關鍵的幾次機會，我們怎樣把握機遇呢？

浦曉燕：這種對機遇的敏感性，都是可以后天訓練的。“機會”這個詞蘊含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發展趨勢。

機會往往掌握在少數人手中，你要跟掌握機會的人保持密切的聯系。你應該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會有很多的機會給你。你可以去參加各種培訓，在培訓中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結識到你想結識的人。當然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準備，做一些備課。你要了解這個行業的發展狀況及熱點，讓自己裝滿問題，再去見相關人士。這樣的話，你自然而然會表現得非常自信。

這時候抗壓能力非常重要。如果你在現場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強抗壓能力沒有別的辦法，很多時候只有不斷訓練，經常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實我覺得追求完美是一個很大的缺點，這是我自身的一個體驗。

第四篇：二十條職場升職祝福語

二十條職場升職祝福語

領導、同事、朋友升職之時，升職祝福語發送你誠摯的祝福。下面是教師范文吧為大家準備的升職祝福語。供大家參考

1、福氣東來，鴻運通天!否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采，恭祝你步步高升。

2、付出總會有回報，要做就做最好的，我相信你，你一定行!

3、哥們，聽說你最近春風得意，步步高升。恭喜，恭喜!

4、恭賀老弟榮升職，祝您今后在工作崗位上大展鴻圖!

5、恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你榮升!盡管這是“遲來的愛”，但我仍然萬分

地為你高興，并以飽滿的熱情等候你請我們撮一頓。

6、恭喜恭喜，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節節高阿!

7、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高!祝你高升，高升，再高升!

8、嗨，兄弟，又升職了?!恭喜恭喜，請客請客!

9、海闊憑魚躍，天高任鳥飛!

10、寒天梅花一枝秀,祝君高升心依舊。

11、駕著時間的金車奔馳吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿云錦!

12、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升!

13、年輕有為，少年得志!希望你再接再厲，勇攀高峰!哥們永遠支持你!

14、您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您取得了又一次勝利，我期待著再次給您發這條短信。

15、升了官，可別忘了我們這些老朋友啊!祝你在官場上如魚得水，步步高

升!

16、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天!否極泰來時重伸鯤鵬之志!

17、聽到你被升職的消息，我好高興，祝愿以后再多多的升，薪水多多的拿!

18、聽說你升職加薪，汽車手機都新換，美女個個圍你轉。哥們離你雖遙遠，恭喜話兒得送全。事事順心皆如愿，人生得意活得歡。

19、我認為您能獲得這一職位是再自然不過的了，因為你有廣泛的經驗，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財源滾滾，身體棒棒!

20、希望君的事業一步一個臺階，步步高升!

第五篇：職場女性生育和升職如何抉擇

職場女性生育和升職如何抉擇

這是一場沒有勝負的辯論，如何選擇完全取決于職場女性自己。話雖如此，但還是要聽聽職場心理專家的指導和建議。

第一，按照心理學家埃里克森的人格發展理論。在成年期，也就是從25歲起，人們要面對生兒育女、后代繁殖和養育這些問題。對于女性來說不僅要生育孩子，同時要承擔社會工作，只有自我關注沒有生育感的人，其人格必將會貧乏和停滯。按照心理生理特點處于哪一階段就做哪一階段該做的事情，女性才可以發展得更好。

第二，職業生涯規劃因人而異，沒有絕對標準。一切要取決于自己的職業生涯規劃，因為生育本來就屬于職業生涯規劃的一部分。

第三，權衡家庭和事業，按照自己的價值觀和意愿去選擇。關注自己的內心感受，問問自己究竟重視家庭、事業哪一方更多一些。但無論怎樣選擇，都要盡力讓你的家庭和事業和諧發展，不可偏頗任一方。

第四，一分為二看問題，不可主觀夸大任何一面。職場女性要客觀地看待事情可能會出現的結果，不能夸大利弊的任何一方，因為夸大不過是自我說服、自我安慰的表現，而非深思熟慮的結果。

第五，切勿有畏難情緒，凡事從積極角度思考。不要被養寶寶的天文數字嚇倒了，窮就窮養，富就富養。也不要受職場競爭的負面消息影響，如果你確信自己有能力，你就要相信即使你生育了、暫時離開了也不會錯失升職機會，因為金子到哪里都不用怕不發光。