第一篇：職場中的升職與升值大全

人人都渴望成功，期待能在職場上不斷得以提升。但提升的機會并不會從天而降，只有通過不斷努力和學(xué)習(xí)，提升自己的能力，才有可能獲得升職的機會。換言之，升職從你的升值開始。

所謂升值就是價值的提升，它包含一個人知識和能力兩個方面的提升。對于職場人士，升值包括個人文化知識、工作經(jīng)驗、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不斷積累寶貴經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，提高自己的文化知識素質(zhì)，鍛煉自己在工作中的決策、執(zhí)行和應(yīng)變等綜合性能力。升值也是一個使人成長為更加成熟和完善的職業(yè)人士的過程。因此，升職與升值有著相當緊密的聯(lián)系，當你的綜合能力升值時，才有可能獲得老板給你的升職機會。

對于個人而言，從低級到高級發(fā)展的過程，就是一個自我實現(xiàn)的過程。在這個過程中，個人就能發(fā)揮出他最大的才華和潛能，而企業(yè)是否有發(fā)展前途，就是看其員工的價值是否得以不斷提升，而企業(yè)又能不斷給這些升值的員工相應(yīng)足夠的升職空間。

美國密歇根火雞快餐連鎖公司在這方面就做得非常出色，它有一套完善的升職機制。這家公司以火雞為主打產(chǎn)品，每一個職員都有相同的經(jīng)歷，即從基層的實習(xí)助理做起。公司努力使其中有責任感和獨立自主精神的年輕人獲得足夠的升職機會，很快成為一名中小企業(yè)的管理者。

第一階段是實習(xí)助理。在這個崗位上，有文憑的年輕人需做滿6個月。他們要努力在這期間學(xué)習(xí)保持清潔與服務(wù)周到的辦法，積累最直接的管理經(jīng)驗。第二階段和第三階段分別是二級助理和一級助理，在這兩個階段，他們開始承擔起一部分的管理工作，在小范圍的日常實踐中摸索經(jīng)驗。第四階段是參觀經(jīng)理，只有在第二、三階段獲得足夠的鍛煉，積累了足夠的經(jīng)驗時，才有機會升到該階段。在成為經(jīng)理之前，公司還要提供在密歇根大學(xué)為期20天的培訓(xùn)，以補充在管理知識上的不足。如職員能繼續(xù)學(xué)習(xí)和鍛煉，還有可能升職為公司的巡視員、地區(qū)顧問及總部經(jīng)理。

可見，升職離不開升值，這就需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉。否則不僅不會升值，反而有可能貶值。美國國家研究會的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)：半數(shù)以上的勞動技能在短短的3年到5年內(nèi)就會因為趕不上時代的發(fā)展而變得無用，而以前這種技能折舊的期限長達7年到14年左右。現(xiàn)在職業(yè)的半衰期也越來越短，所有的高薪者若不繼續(xù)學(xué)習(xí)，無需5年就會再次變成低薪者。

因此，在這個科技與知識發(fā)展一日千里的時代，隨著知識和技能的折舊速度越來越快，更需要不斷通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)積累經(jīng)驗、更新技能。做到這一點，老板就會對你刮目相看，你會因自己的升值，在眾多的員工中，獲得升職，贏得一個一飛沖天的機會。

第二篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業(yè)型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經(jīng)驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>

不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住Ｄ悴荒懿戎鴦e人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對

公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿Ｕ嬲斆鞯母呤郑谴笾侨粲蓿摼鲿r精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如

果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

19、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的

第三篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

作者：

來源：《職業(yè)》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學(xué)會控制情緒，學(xué)會規(guī)劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，揚長避短，巧妙溝通

★事業(yè)與家庭可以通過規(guī)劃來達到最佳平衡狀態(tài)

★與優(yōu)秀的人在一起，能夠抓住更好的機會

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優(yōu)秀女性尚未攀上事業(yè)巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復(fù)制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環(huán)視職場，你會發(fā)現(xiàn)杜拉拉的成功卻是我們每一個人都可以復(fù)制的。本期特邀《財經(jīng)》雜志副總經(jīng)理浦曉燕，解讀自己的經(jīng)歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會更有優(yōu)勢，你認可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認可這種觀點。美貌的確是一個禮物，是上天賜予的一個很好的禮物，對某些職業(yè)來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對于一般職業(yè)來說，美貌只是會幫助你在相識的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導(dǎo)的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認為漂亮的女性在職場會比別人有更多的機會？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當一個花瓶，還是一個可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵每一個女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因為靚麗，會給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現(xiàn)象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非常看重短期收益的話，你也許會在短期內(nèi)有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會更多。其實美貌和能力，兩者之間沒有相關(guān)性。在職場中，晉升的機會跟情商還是非常相關(guān)的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關(guān)愛也特別多，因此會養(yǎng)成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發(fā)揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會在溝通或是在和客戶建立長期的合作關(guān)系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發(fā)出來，就會給你帶來好運和機會。

情商學(xué)習(xí)：控制情緒、規(guī)劃職業(yè)、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發(fā)現(xiàn)，您是一個非常善于學(xué)習(xí)的人，先后在南開大學(xué)、德州奧斯汀大學(xué)獲MBA學(xué)位。您個人覺得進入職場之后，應(yīng)具備怎樣的學(xué)習(xí)能力？

浦曉燕：大家進入職場以后，最主要的任務(wù)還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學(xué)會怎樣跟高層的人進行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個默默無聞的初級員工，變成一個管理者。

主持人：我們到底應(yīng)該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風(fēng)格，然后去配合他們，甚至去引領(lǐng)他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養(yǎng)情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關(guān)系，但如果你是一個中高層領(lǐng)導(dǎo)者，不能很好地控制情緒，那么你領(lǐng)導(dǎo)的整個團隊的情緒都會受到傳染。解決的辦法是當你陷入某種負面情緒的時候，先自我控制6秒。

其次，我們應(yīng)該有一個很好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并且要堅定不移地去執(zhí)行。現(xiàn)在的年輕人大都比較率性，不夠執(zhí)著和堅持。有一個成功法則叫一萬小時法則，含義是如果你想成為某個行業(yè)里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個小時，才有可能成為該行業(yè)中的頂尖人物。所以當你選定了一個和自己興趣相符的方向時，你一定要堅持不懈地在這個領(lǐng)域發(fā)展下去，才能夠成為這個行業(yè)有價值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對外界事物遲鈍的思維方式，這樣會幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標，并朝著目標努力就可以了。

最后我想說，學(xué)習(xí)能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會找到方法。跨行業(yè)也是一樣，比如說你學(xué)習(xí)打高爾夫球和學(xué)習(xí)英文寫作，雖然學(xué)習(xí)的是兩種不同的學(xué)科，但你的學(xué)習(xí)能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態(tài)面對挑戰(zhàn)：為什么不把挑戰(zhàn)當做一種游戲呢？

發(fā)揮溝通優(yōu)勢，揚長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關(guān)鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優(yōu)勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時反而是一種溝通能力不佳的表現(xiàn)。溝通的第一要素是傾聽，明白對方對你表達的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對方想要的？就像如果你整天加班加點，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認清了自己的長處，遵循揚長避短這樣的原則前進，你就會最大程度地實現(xiàn)自我。

社會對職場女性有很多預(yù)設(shè)：覺得女性不該像男人一樣飛揚跋扈或者態(tài)度強硬。在這種情況下，我們要盡量發(fā)揮女性的柔和與細心周到的性格特點，在情感銀行里存入更多的情感現(xiàn)金。最重要的是，當你一旦有想法時，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規(guī)劃，家庭、事業(yè)兩不誤

主持人：女性在結(jié)婚之后，會不會難以平衡家庭和事業(yè)？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個很出色的女企業(yè)家，那就意味著你在得到一些東西的同時，要失去一些東西。每個人生階段有不同的任務(wù)，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應(yīng)該成家，應(yīng)該有孩子，這是非常必要的一個經(jīng)歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應(yīng)的安排，讓你能夠繼續(xù)專注在發(fā)展的道路上。

主持人：當女性有了家庭之后，在升遷方面就會損失掉一些機會，這時該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標。如果我都能做到的話，我就有這個能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個計劃。

結(jié)交優(yōu)秀的人，把握職場機遇

主持人：人生的不同階段，我們應(yīng)該怎樣樹立目標，規(guī)劃自己的發(fā)展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進行自我認識，不斷地去試，然后就一直試到對，其實這是一種錯誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個性的工作，一旦找到之后就要長時間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業(yè)的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關(guān)鍵的幾次機會，我們怎樣把握機遇呢？

浦曉燕：這種對機遇的敏感性，都是可以后天訓(xùn)練的。“機會”這個詞蘊含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發(fā)展趨勢。

機會往往掌握在少數(shù)人手中，你要跟掌握機會的人保持密切的聯(lián)系。你應(yīng)該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會有很多的機會給你。你可以去參加各種培訓(xùn)，在培訓(xùn)中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結(jié)識到你想結(jié)識的人。當然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準備，做一些備課。你要了解這個行業(yè)的發(fā)展狀況及熱點，讓自己裝滿問題，再去見相關(guān)人士。這樣的話，你自然而然會表現(xiàn)得非常自信。

這時候抗壓能力非常重要。如果你在現(xiàn)場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強抗壓能力沒有別的辦法，很多時候只有不斷訓(xùn)練，經(jīng)常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實我覺得追求完美是一個很大的缺點，這是我自身的一個體驗。

第四篇：當眾演講 職場升值密碼

當眾演講 職場升值密碼(2009-03-25 09:31:20)

標簽：求職 批判性思維 演講能力 雜談分類：競爭力

演講并不是政治家的專利，在這個競爭激烈的社會，每個人都離不開演講。

美國新任總統(tǒng)奧巴馬的競選成功，讓我們更相信富蘭克林的那句話：美國議會是一個演講的政府。在這里，口才的力量成為一位政治家所能擁有的全部品質(zhì)之中最可稱道的。

每個人都離不開演講

演講并不是政治家的專利，在這個競爭激烈的社會，每個人都離不開演講。要想保住飯碗，既要努力工作，也要善于表達，精通人際。

除了真正性質(zhì)的當眾演講外，年輕的職場人大都是在做一對一的溝通處理。但是，誰又能否認這些商務(wù)語言行為所表現(xiàn)出來的價值和意義呢：與上司迎面而來的招呼寒暄、打電話給客戶。正規(guī)一些的公司，給兩個以上的人講想法或者計劃時，你就要使用投影儀和做PPT。難道這不是在公開演講嗎？在商務(wù)活動中,有理念的人無論什么時候進行口頭溝通,他都知道如何把口才的力量發(fā)揮出來為己所用，而那些粗枝大葉的人呢，很容易忽略這一點。“又不是當眾演講，不必太介意”，這樣的人給別人的感覺，要么是溝通隨意，要么是不善于表達。更糟的是,會給別人留下一個木訥、缺乏自信、軟弱的形象。

瞧瞧美國前總統(tǒng)林肯是怎么做的，“在預(yù)備說服一個人的時候,我會花三分之一的時間來思考自己以及要說的話,花三分之二的時間來思考對方以及他會說什么話。”

每時每刻強化語言表達，并在任何時候都能在交談中把意思有效地表達出來的人，通常會比一般人擁有更多更好的發(fā)展機會，不信的話，你在工作成績突出的同事中找找看。

演講贏得提升機會

在進入這家著名的IT制造廠做流水線上的工程師之前，Kevin還是比較“會說話”的。伴隨著流水線上隆隆的機器聲，工作了半年后，Kevin就懶得表達了，同一流水線上的其他工程師似乎都這德行，沉默寡言，“甚至害怕對著三個以上的人開口講話”。照這樣下去，豈不是真的成為一個機械型的工作人。Kevin幾乎要發(fā)瘋了，他開始找一些人多的地下圈子去湊熱鬧，后來還真找到了一個專門讓人站出來說話的俱樂部。Kevin一次不落地去聽，有機會就跑上臺演講。

后來，Kevin把這種演講之風(fēng)帶到了公司，還自我申請當起了公司產(chǎn)品創(chuàng)意的義務(wù)申述人。哪個部門有了關(guān)于產(chǎn)品的最新創(chuàng)意，集中報給 Kevin，最后由Kevin在專門報告會上，進行詳盡的闡述通報給全公司的各級主管領(lǐng)導(dǎo)。一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核通過，相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)費用就有了著落。這是Kevin在做流水線工程師之外的一項義務(wù)活，沒獎賞沒報酬。但他覺得很值得，因為這給了他在全公司管理層定期發(fā)表公開演說的機會。

是誰說的，當眾講話是一個微妙的廣告：你在向眾人展示你的能力而用不著兜售。果不其然，很快全公司上下都知道有一個叫Kevin的年輕人，“膽子很大，演講力很好”。Kevin

很快成了公司最年輕的部門主管，負責公司的供應(yīng)鏈管理。這個職位，在這家公司一般人至少要耕耘5年，但這個年輕人工作1年就得到了。

自信力漸入佳境

lina是個被朋友稱為容易臉紅的財務(wù)工作者，參加工作4年，基本上都是被動性的參加各種公司會議和同事之間的人際交往。在公開演講訓(xùn)練前，她站著和同事講話就會渾身不自在。公開演講訓(xùn)練練習(xí)了一年后，lina發(fā)現(xiàn)自己伶牙俐齒了許多，在會議上有想法了，會主動站出來表達，同事之間的交流也會很自然地參與進來，這些改變讓“我覺得之前的害羞和不自在是多么的可笑”，lina說，“很多朋友都說我完全變了一個人似的，我倒覺得，這是一種自信塑造出來的新形象，敢說話了就自信了，有了自信就會帶動情緒漸入佳境。”

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說話的機會隨處皆有，如果有可能，你不妨參加一個社會組織，志愿從事需要你講話的職務(wù)。在公眾聚會里，你要勇敢地站起身來，使自己出個頭，哪怕是附議也好。在參加各種會議時，千萬別去敬陪末座，而要灑脫一些。另外，還應(yīng)當參加相應(yīng)的團體活動，并活躍地參加各種聚會。當你做到這些后，你會對lina這種漸入佳境的自信力深有同感：“只要有機會，便對幾個人或許多人說說話，你會愈說愈好，我自己就是這樣；同時你會感到神清氣爽，感到自己完整而圓渾，這是你從前感受不到的”！

用批判性思維拿到高薪

有沒有經(jīng)常遇到這樣的情況：和別人辯論時，明明知道自己的觀點是正確的，也能肯定對方的觀點有錯，但就是沒辦法指出到底是哪里出了問題；在你負責撰寫的報告中可是下了一番工夫，但還是覺得內(nèi)容平平，結(jié)構(gòu)缺乏連貫，重點不夠突出，但似乎又無法指出毛病的所在。

很不湊巧，在做主管的第二個年頭，年輕的David遇到了，而且情況看起來挺復(fù)雜。原來他收到了另一家跨國公司的offer邀請。從職位描述來看，這應(yīng)該是一個更具挑戰(zhàn)性的工作，David決定一試。在經(jīng)過逐輪面試篩選之后，招聘公司HR負責人打電話給David，說：“David，祝賀你，如果你愿意的話，即日起我們將成為并肩作戰(zhàn)的同事，但考慮到你的職位年限與我們要求的有些距離，公司研究決定以既定薪水的80%來聘請你。”

面對招聘公司的這個決定，你會怎么做？勉為其難地答應(yīng)加入，并拿降了20%的薪水；還是斷然掛上電話，讓這個看起來前程遠大的工作機會見鬼去吧？

很顯然，這是在考驗我們的批判性思維。那么David是怎么應(yīng)對的呢？“若在過去，我肯定會覺得無所謂，但是通過2年的演講能力的訓(xùn)練，我覺得我應(yīng)該為自己的既得利益做一些必要的爭取。”所以，David即刻用言辭表達了對降薪行為的不認同，看看他是怎么說的：“貴公司既然選我做這個offer的最佳人選，肯定有貴公司的理由，也足以說明我有勝任的能力，如果認為我僅僅有某種可挖掘的潛力話，那我想你們還是另選他人吧。”

最后，David得到了這份工作，戲劇性的是，新公司不僅沒有降薪，還在既定薪水標準

上加薪5%。用該公司HR負責人的話說，這5%是獎勵David為自己爭取利益的做法。

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沒錯，David在職場升遷及高跳的小戰(zhàn)告捷，一定程度上得益于他長期的演講訓(xùn)練，得益于演講中批判性思維的強化運用。

那么，演講訓(xùn)練是怎么提升一個人批判性思維的呢？演講訓(xùn)練者演講前要花很多時間來準備演講，而這里面包含很多批判性思維的內(nèi)容。如果你的演講結(jié)構(gòu)混亂，那么你的思想內(nèi)容也不會連貫。反之，如果你的演講結(jié)構(gòu)清晰又連貫，你的思路也會清晰又連貫。

只要結(jié)構(gòu)是有條理的，那么你的演講很大程度也會是條理清晰的。在演講訓(xùn)練中學(xué)到的很多技巧，可以幫助你在很多方面成為令人印象深刻的思考者。

無形中提高說服力

長期的演講訓(xùn)練能幫助你變成一名嚴謹?shù)乃伎颊吆蛦栴}能力的積極應(yīng)對者，與此同時，你還會成為一個很優(yōu)秀的傾聽者，更值得稱奇的是，好像你的語言更具說服力了。

公開演講的難度在于，你一個人面對臺下幾個人、幾十個人甚至幾百個人。一對一的說服很簡單，但一對多的說服就相當有難度了，這需要技巧。更確切地說，“需要你靠說服力維系演講者與臺下觀眾之間良好的互動關(guān)系”，Kevin的實際經(jīng)驗是，靠分析式說服力。受過演講訓(xùn)練的人都知道，演講前都有一個設(shè)定，那就是：通過這次演講，你希望觀眾得到什么？也就是你演講的目標是什么。演講人必須清楚地知道這次演講的目標。當確定了演講的目標之后，其他與演講相關(guān)的問題都有了判斷的尺度。大部分演講的一般目標都可歸為如下四種之一：解說、說服、娛樂、鼓動。其中的說服和鼓動靠的就是演講者強有力的說服力。

也就是說基本上50%的演講目標和說服有直接的關(guān)系，其他演講目標如解說和娛樂，表面上不涉及說服，但誰又否認娛樂演講也是對觀眾笑神經(jīng)的一次說服呢？

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每次公開演講的準備過程，都是一次演講人對既有語言習(xí)慣做一次徹底大梳理的過程。這包括：說話的表情、語言的發(fā)音、委婉程度甚至動詞形容詞的科學(xué)運用情況。當你長期訓(xùn)練之后，你不想提高說服力都不行。說服力是什么？如果你是銷售，說服力就是讓客戶明確對你的產(chǎn)品和服務(wù)，產(chǎn)生最想要的過程。對客戶來說，這可不是簡單的購買沖動，需要你靠說服達成。

商務(wù)語言溝通中的幾大絕招：

●講話時，如果只有1～2個人在你周圍，模仿他人的語速和語調(diào)是一種獲得親和感的出色方法。

●面對3個人以上講話時，女性需要讓自己的聲音低一個八度以使自己看起來更專業(yè)。

中等的語速適合于大多數(shù)場合。高音會讓人感覺你是虛弱或煩惱。女性能通過降低音調(diào)贏得尊敬。你能想起哪位類似的成功女性會高聲說話嗎？

●同樣是多人對話時，男性需要讓自己的聲音降低一個半八度以使自己更有力。想想哪些男性有著令人喜愛的性格卻高聲說話。那些音調(diào)高的男性很少能得到尊敬，而且通常被認為過于“女性化”。

●多用長句。簡短、多變的句子可能會造就優(yōu)秀的文章或暢銷書，但卻無助于商務(wù)性的演講。不信的話，下班回家打開電視判斷一下你喜歡的新聞評論員所用句子的長度，并把它與你不喜歡的評論員比較一下。

自我演講能力訓(xùn)練法：

●找一支錄音筆和一個愛好此道的朋友，每個月選擇2～3個有爭議的話題，努力用10～20分鐘說服你的朋友站在你的一邊。你的朋友最好扮演反方角色。

●注意身邊的人，盡可能地學(xué)會傾聽身邊的交談，并分析他們之間的交談技巧。

●每周抽時間看看《一虎一席談》《鏘鏘三人行》等節(jié)目，也可以根據(jù)自己的喜好選擇其他節(jié)目。細細觀摩分析并學(xué)習(xí)節(jié)目中的主持人及談話嘉賓是如何進行思路剖析的，判定節(jié)目中每個人的溝通風(fēng)格。這會非常有趣，也能夠幫助你的潛意識更加快速地辨識行事模式。（文/蘇燦）

第五篇：二十條職場升職祝福語

二十條職場升職祝福語

領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友升職之時，升職祝福語發(fā)送你誠摯的祝福。下面是教師范文吧為大家準備的升職祝福語。供大家參考

1、福氣東來，鴻運通天!否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業(yè)中展君無限風(fēng)采，恭祝你步步高升。

2、付出總會有回報，要做就做最好的，我相信你，你一定行!

3、哥們，聽說你最近春風(fēng)得意，步步高升。恭喜，恭喜!

4、恭賀老弟榮升職，祝您今后在工作崗位上大展鴻圖!

5、恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你榮升!盡管這是“遲來的愛”，但我仍然萬分

地為你高興，并以飽滿的熱情等候你請我們撮一頓。

6、恭喜恭喜，鴻圖大展，步步高升!芝麻開花節(jié)節(jié)高阿!

7、恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高!祝你高升，高升，再高升!

8、嗨，兄弟，又升職了?!恭喜恭喜，請客請客!

9、海闊憑魚躍，天高任鳥飛!

10、寒天梅花一枝秀,祝君高升心依舊。

11、駕著時間的金車奔馳吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿云錦!

12、今天比昨天好，一天比一天高，高升高升再高升!

13、年輕有為，少年得志!希望你再接再厲，勇攀高峰!哥們永遠支持你!

14、您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您取得了又一次勝利，我期待著再次給您發(fā)這條短信。

15、升了官，可別忘了我們這些老朋友啊!祝你在官場上如魚得水，步步高

升!

16、歲末甫至，福氣東來，鴻運通天!否極泰來時重伸鯤鵬之志!

17、聽到你被升職的消息，我好高興，祝愿以后再多多的升，薪水多多的拿!

18、聽說你升職加薪，汽車手機都新?lián)Q，美女個個圍你轉(zhuǎn)。哥們離你雖遙遠，恭喜話兒得送全。事事順心皆如愿，人生得意活得歡。

19、我認為您能獲得這一職位是再自然不過的了，因為你有廣泛的經(jīng)驗，工作勤奮，愿你升遷事事順利，財源滾滾，身體棒棒!

20、希望君的事業(yè)一步一個臺階，步步高升!