第一篇：職場人士在哪些情況下要拒絕升職

職場人士在哪些情況下要拒絕升職

許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時候，當你夢想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開緊閉的大門的時候，你想到過鮮花過后也許是泥濘，你想到過掌聲的背后也許是漆黑嗎？這個時候，你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點勇氣向這一切說.不.嗎？其實，這個時候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和舍棄……

理由一：企業潛伏很大的危機

記住，危難之時，并不一定可以看到真情，趨強避弱永遠是人的天性，不要以為老天終于開眼，也不要以為是你的奮斗感動了老板，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。也許是企業陷入了危機，老板根本沒有錢，甚至是不愿意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你干些.擦屁股.的臟貨才把你推上來的，所以老板升職的時候，你要清楚的了解一下公司的運作狀況，如果企業已經陷入危機，并且幾乎回天無術，我覺得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。

理由二：公司的最高領導無大志

雖然公司的運作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時候詳細的問問老板以后對這個企業的規劃，對你的要求，如果老板胸無大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。與其到時候從倒閉的企業走出來，不如現在趁此機會呢？因為這個市場是殘酷的，不會容許任何人止步不前的，你不前進，不想做大做強，那么等待你的只有一個結果，就是倒閉，絕對不容許你在那里悠閑自得！

理由三：升職使自己的職業道路失去連續性

當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任務.，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的.利誘.，是否該婉言謝絕。職業生涯具有螺旋上升性，最講究.連續性.。如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業發展都是一種.倒退.。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。所以職業規劃首先強調.職業方向定位.性，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定.職業發展階段.并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

理由四：升職后沒有了個人晉升空間

經過多年的磨練，你的羽翼終于，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為

了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。所以為了讓你能繼續為公司服務，老板慷慨地給你位子。沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的.發展性.決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨.英雄無用武之地.，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

理由五：你服務企業所在的行業沒有發展前途

行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被.升職.而熱昏頭腦，如果你的行業處于.衰落.趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

理由六：遇到更適合你發展的公司

你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾.馬上給你升職.，這時你猶豫了。機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。.升職.是死的，.職業發展.是活的，當職業生涯鉆進了錢眼里位子里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的.升職.，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

越級匯報，在職場上是個大不敬的事，操作不當，不但直接得罪了上級，更很有可能給上級的上級留下目無法紀的負面印象。由此，許多職場專家奉勸各位，切莫越級匯報。尤其是書面報告。但是，以筆者看來，世上沒有什么絕對的事情，很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。沒有絕對的壞事，也沒有絕對的好事，在好事中尋找機會人人都會，但更有價值的機會往往就藏匿在壞事中，例如越級匯報這種事，操作得當，照樣可以從而獲得機會。

首先我們來分析一下，常規意義上對越級匯報的負面因素有那些，也就是上級對越級匯報的員工會產生那幾點印象：

1.管理的服從性差。2.喜歡為自己的執行力找借口。3.否定上級的戰略思想與戰術指導，也就是否定上級。4.個人主觀意識過于強烈。當然了，光有這幾點，也就足夠扼殺一個員工的在本企業發展前途了，但是，有反就有正，越級報告也有其正面和積極的因素，如果在報告中有意識的繞開這幾點問題，就能獲得另與種收益，并且，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。我們從另外一個角度來看，越級報告也是高級領導了解中層領導的一種方式，甚至是一種牽制中層領導的手段，中層領導者的許多問題往往都是基層員工的越級報告揭發出來的，但是，無論如何，越級報告也不適合作為一種常規性的匯報方式，那么，在那些時候，可以考慮使用越級匯報呢？

1.中層領導明顯曲解了高層領導的戰略意圖和戰術方案。2.中層領導為了自己的私利，故意曲解傳達高層領導的戰略意圖與戰術方案。3.中層領導對下級員工存在著明顯的打壓行為。4.中層領導為逃避責任，設計種種圈套將責任轉嫁到基層員工身上。5.中層領導的主觀意識過于強烈，拒不接受一些真實現狀。在遇到上述幾類情況時，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。為了避免企業及個人受到損失及牽連，可以考慮采取越級匯報的方式來反映問題，但是，給上級的上級的報告中，一定要注意以下幾點：

1.閱讀要輕松

盡可能使用圖形化來說明問題，關于這個文件報告的表達方式就顯的很關鍵了，很早以前就有個文不如列、列不如表、表不如圖的說法，的確很有道理。老板每天要審批要過目太多的重要文字報告，還要考慮很多的事情，畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。你所呈交上來的若是文字性報告，洋洋灑灑、密密麻麻的文字，老板那里看的下去，既然是看不下去，那你辛辛苦苦絞盡腦汁寫出來報告意見建議又有何用？不如盡可能的以圖畫的形式表達出來，直觀扼要的說明問題或是你的想法，且稍帶趣味性，大大提高你報告的可看性，也就大大的提高了你的報告被老板的接受程度。

2.語氣要誠懇

態度往往能改變事情的性質，在報告中，保持誠懇謙樸的語氣，處處體現出對領導尊敬和對職務的責任感，從文字上消除否定上級的痕跡。

3.同步抄送

越級匯報不代表著一定要繞過你的上級，可同時將報告抄送給你的上級和上級的上級，于理于情，都說的過去，其實，大約有70%的越級報告都會回到報告人的直接上級手中，與其這樣，還不如先下手為強，把事捅開，擺到桌面上來談，4.同步提出問題及解決方案

許多基層員工的越級報告中，過多的提出問題，但并沒有提出相應的解決方案，這在上級領導看來，就與發牢騷并無二至，也就很容易聯系到逃避責任的范疇里去，所以，在報告中，不但要提出問題，更要提出問題的解決方案，這才是一份完整的有意義的報告。

5.先給甜頭

老板喜歡看員工是怎么做的，而不是怎么想的，想法和做法，中間差得很遠，所以，在報告中，員工要對所反應的問題不能僅僅停留在字面上，而是要側重提出你曾做過的嘗試和努力，無論努力的結果如何，至少要讓老板明白，你是曾經很認真的來嘗試解決這一問題，目前通過嘗試，已經在一定程度上驗證了此事的解決方案，這樣，有理有據，體現出你的客觀性和較強的實際執行能力。

6.注意主觀色彩

少用.以我之見，我認為.等主觀色彩強烈的詞語，消除個人主觀色彩強烈的痕跡。可多采用一些.綜合多方面因素來看.或是.從實際運行的效果來分析.等較為中肯，理性的詞句。

7.復述公司戰略

在報告中，一定要復述公司所正式下發的戰略部署和戰術方案，以示你是嚴格遵守公司的指導方針的，并沒有與公司的方向背道而馳，這次之所以越級提交報告，也是體現對公司的尊重，以及對公司正確管理的服從性，同時，這也是暗示中層領導可能存在曲解或是違背公司意志的側面說明。無論如何，越級報告還是屬于非常規，數量決定質量，切忌遇到個雞毛蒜皮的事就整個越級報告上去，或是僅僅看了事情的表面現象而未進行深入分析，而就意氣用事發報告上去。在越級報告正式提交前，盡可能從多一些的角度來獲取意見和建議，來進行綜合的評判和修正。

第二篇：職場人士要學會忍辱負重

先說一個婦孺皆知的故事：

前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經過“十年生聚而十年教訓”，使越之國力漸漸恢復起來。可是吳對此卻毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。

其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠學會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。

職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。

忍一時之氣

小張在一家房地產公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領導罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領導這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且幾乎千篇一律

地是因為受不了一時之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。

在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領導氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應該學會承受和面對。

忍一時之旁落

王先生是一家公司的產品部經理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還經常單獨約見他，和他商討公司發展戰略、組織戰略、人員戰略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感。可最近幾個月，老板好像不怎么關注他了，再也沒有找王先生談論關于公司戰略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經沒有什么發展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經理，真是太可惜了！王先生因沒能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。

在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權的，等等，這種情況也可能只是一時之現狀，俗話說：養兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情

況，一要積極面對，養精蓄銳，等待機會，而不是消極應對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉、柳暗花明。

忍一時之不公

馬小姐在一家培訓學校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業業。該培訓學校雖然有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內心頓時不平衡起來，并把這種內心的不平衡發泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學校創辦就在學校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現在學校效益好了，她的工資自然水漲船高；而馬小姐來學校還不到半年，雖然能力較強，但從對學校的貢獻大小來說，遠遠比不上李小姐，“沒有功勞也有苦勞”，從這點上，李小姐多拿一點工資也是情理之中，可惜的是，馬小姐沒能認識到這個問題，最終落個被迫離職的下場。

其實，在職場上，遇到不公的事常有發生，比如，同崗不同酬；庸者居高位，能者居其下；再比如，獎懲不公；任人唯親，等等。但事實上，有時所謂的不公也是因為自我的原因造成的，就像上面所說的馬小姐，純粹是“庸人自擾”。不管如何，如果我們在職場上真遇到什么不公平的事，或者是自認為是對自己不公平的事，一定要學會冷靜，學會忍耐，分析原因，尋找對策，而不是簡單地發泄不滿，發泄牢騷，熟不知，任何一個單位，都不喜歡一個不專心做事，卻對自己的待遇斤斤計較、到處發泄不滿的人，即使當時因某種原因達到了自己的要求，以后也不會得到單位的重用，因小而失大，何苦而為之？

學會忍辱負重，也是一種境界，越王勾踐，堂堂一國之君都能做到，況我們這些俗人乎？

第三篇：職場升職法則

職場升職法則匯總

不管上司還是同事，都喜歡你有大公無私的情操，而不喜歡你太過市儈。自然，他們自己寧可市儈一點，但最好別人都是無私的，這樣才好占便宜。

中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

今天教你潛伏隱忍，那是看上司和看時候的，你在虛偽型上司手下可以潛伏，可換到事業型上司的手下，潛伏幾天就讓你走人了;你在麻煩事面前可以隱忍不出頭，可利益來了的時候老不出手，這一輩子也就虛度了。

有限度的受欺負，有節制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。

沒有不合理的職場，只有不合理的心態。

不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。

除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。

想要看透這種洗腦管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現后誰能得到真正的好處?

職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎么做。

在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。

該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。

你可以不聰明，但不可以不小心。

在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

做事做得好，干活干到老。

從普通職員到最低管理員這一層是最難升的，至少九成人都是倒在這一步的，這九成人因為這步走不過而只能當一輩子的小職員。

往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。

在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。

偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。

職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。

你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。

在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。錢這個東西，一定要及時到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。

當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。

恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。

職場黃金法則20條

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對

公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

15、做事做的好，干活干到老。

“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如

果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的

第四篇：3職場人士要盡量避免上班遲到

職場人士要盡量避免上班遲到

誰敢說自己從沒遲到過，恐怕每個人都有遲到的經歷……俄羅斯《真理報》進行了一項調查，結果發現，24%的人上班經常遲到，13%的人偶爾遲到。如果偶爾因急事耽擱了，遲到一次也無可厚非；但倘若遲到成了家常便飯，就可能是強迫了。

遲到大王的故事

一個朋友說，同事們都叫他“遲到大王”。后來，他把鬧表從7點調到了6點半，可仍于事無補。我發現，他出門之前總要反復照鏡子看襯衫是否平整，反復檢查插座、煤氣和窗戶……即使提前起床，只不過增加了檢查的次數罷了。這類人總給自己設定強制性的程序，只有將這個程序完成了，才能踏踏實實地干另一件事。通常，我們將其歸入強迫癥之中。此外，還有些愛遲到者是另一種強迫。給自己設定了一個“底線”，他們會看著表出門，如心中預設是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。一旦路上遇到意外狀況，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。其中，有些故事編造得極其離奇，如“我夢見被炒魷魚了，所以就沒著急起床”“我沒找到合適的領帶，于是等商場開門后去買了一條”等。這反映出他們對乏味的工作心懷不滿，或者遇到困難后沒有得到及時紓解，在潛意識里對工作產生了排斥。

如何避免遲到

學習安排時間。制訂嚴格的時間表，張貼在隨處可見的位置，把工作安排或朋友約會都標注清楚，并留出足夠的準備時間。換位思考。把自己放在“犧牲者”的位置上，當你被迫等待時，會有怎樣的感受？也許你會因此懂得尊重他人的重要。多做心理調節。讓任何事情都順其自然吧：家里好像沒收拾干凈，那就讓它亂著吧；頭發有點臟了，那就再忍一忍。長此以往，克服了焦慮情緒，遲到便會減少了。

恨比天高的“杜十娘”

牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“杜十娘”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。“和我同一部門的一名項目經理只要一出現在辦公室里，我們就無法逃脫那長達數小時的心理折磨。”24歲的小G是一家公司的客戶主管，“明明是些和自己無關的事情，可在她持續不斷的輪番轟炸之下，我們不得不想盡辦法擺脫她那極具傳染力的消極情緒。也許她把訴苦看做開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。我們奇怪既然她對現狀如此不滿，為何不干脆換個環境，遠走高飛。也省得她委屈萬分，我們跟著受罪！”

不知疲倦的小喇叭

工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發展成為令人望而生畏的閑話乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。“我的一

名同僚總是有事沒事到我桌前大談特談主任的?丑聞?，你想，那么敏感的場所，那么敏感的話題，真叫我不知如何是好。”29歲的小H抱怨，“她的消息來源是否可靠先不說，她從來就不在乎我對她那一籮筐的“”內幕秘聞?感不感興趣！”以上6類辦公室“忍無可忍之事”可以算是求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。“大是大非”中的“大非”，其實，再仔細想想，算不上“大非”級別的“小非”更是多如牛毛。但說了這么多同事的壞話，相信我的同事也對我有滿腹的牢騷了，還是不說了。人就是這樣，像豪豬一樣，沒有同伴會寂寞，現互相湊到一塊兒又扎得慌。既然丈夫可以選擇，而同事無法選擇，那么就只有戒急用忍、注意防守并且適當反擊了。

第五篇：職場女性升職之道

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職場女性升職之道

作者：

來源：《職業》2012年第03期

★美貌與否不是職場女性晉升的決定性因素，相比之下情商更重要

★女性要學會控制情緒，學會規劃人生，還要有“鈍感力”

★女性在職場中要充分發揮自身優勢，揚長避短，巧妙溝通

★事業與家庭可以通過規劃來達到最佳平衡狀態

★與優秀的人在一起，能夠抓住更好的機會

女性之于職場，總有諸多“身不由己”，常見一些優秀女性尚未攀上事業巔峰就停下腳步，令人扼腕嘆息。

暢銷書《杜拉拉升職記》中有一句很煽情的廣告語——比爾?蓋茨的成功不可復制。他不僅有聰明和才智，更有罕見的勇氣。而環視職場，你會發現杜拉拉的成功卻是我們每一個人都可以復制的。本期特邀《財經》雜志副總經理浦曉燕，解讀自己的經歷，與大家分享職場中的女性升職之道。

相貌并不是職場晉升的決定性因素

主持人：有人說漂亮的女孩子在職場中會更有優勢，你認可這種說法嗎？

浦曉燕：我不是特別認可這種觀點。美貌的確是一個禮物，是上天賜予的一個很好的禮物，對某些職業來說，比如說演員、模特，美貌是必需品；但對于一般職業來說，美貌只是會幫助你在相識的第一瞬間建立起好感，但在隨后的工作中，大家看重的還是你的能力。

主持人：有人說職場是男人主導的地方，如果男人都喜歡美女，那是否可以認為漂亮的女性在職場會比別人有更多的機會？

浦曉燕：我覺得這涉及到你到底希望別人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的場合充當一個花瓶，還是一個可以跟男士一起競爭、一起受到他們尊重的工作伙伴呢？我鼓勵每一個女性都變得漂亮，把自己打扮得很美，中國不是有句話叫“女為悅已者容”嗎？我這里把它修改一下，叫“女為悅已容”，因為靚麗，會給你自己帶來很多的自信，這種向上的力量，會在職場里給你帶來很多正面的能量，我覺得這是重要的。

主持人：有些女孩子會利用自己的外表來走捷徑，或者得到更快的晉升，此時美貌便成為一種利器，你怎么看待這種現象？

浦曉燕：就像做投資一樣，如果你非常看重短期收益的話，你也許會在短期內有所收獲，但從長期來看，其帶來的弊端可能比你的收益會更多。其實美貌和能力，兩者之間沒有相關性。在職場中，晉升的機會跟情商還是非常相關的。一般來說，長得特別漂亮的女孩子從小受到的關愛也特別多，因此會養成以自我為中心的毛病，而同理心則稍微差一點；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分發揮同理心，很容易獲得別人的好感。因此不見得你不美，就會在溝通或是在和客戶建立長期的合作關系中處于劣勢地位。你只要穿著得體，把身上很美的、很陽光的一面散發出來，就會給你帶來好運和機會。

情商學習：控制情緒、規劃職業、鍛煉鈍感力

主持人：從您的履歷可以發現，您是一個非常善于學習的人，先后在南開大學、德州奧斯汀大學獲MBA學位。您個人覺得進入職場之后，應具備怎樣的學習能力？

浦曉燕：大家進入職場以后，最主要的任務還是提高情商。就像《杜拉拉升職記》里所說的，最重要的是學會怎樣跟高層的人進行溝通，怎樣讓高層的管理者看到你的潛能，看到你所做的事情，最后從一個默默無聞的初級員工，變成一個管理者。

主持人：我們到底應該如何提高自己的情商？

浦曉燕：在職場上，你要不停地跟別人溝通，了解你的工作伙伴的性格，他們的工作風格，然后去配合他們，甚至去引領他們。因此在職場中，情商管理很重要。

培養情商，首先從控制自己的情緒開始。大家普遍認為女性都比較感性、情緒化。這可能跟我們的生理特征有關系，但如果你是一個中高層領導者，不能很好地控制情緒，那么你領導的整個團隊的情緒都會受到傳染。解決的辦法是當你陷入某種負面情緒的時候，先自我控制6秒。

其次，我們應該有一個很好的職業發展規劃，并且要堅定不移地去執行。現在的年輕人大都比較率性，不夠執著和堅持。有一個成功法則叫一萬小時法則，含義是如果你想成為某個行業里特別頂尖的人，你一定要投入至少10000個小時，才有可能成為該行業中的頂尖人物。所以當你選定了一個和自己興趣相符的方向時，你一定要堅持不懈地在這個領域發展下去，才能夠成為這個行業有價值的人。

再次，要有一種鈍感力。這個詞來自日本著名作家渡邊淳一的書《鈍感力》。書中提倡一種對外界事物遲鈍的思維方式，這樣會幫你過濾掉很多的噪音，這樣你才能真正地專注在自己想做的事情上。你不用對別人的看法太過敏感，你只要盯著你的目標，并朝著目標努力就可以了。

最后我想說，學習能力是可以移植的。只要你想干一件事，總會找到方法。跨行業也是一樣，比如說你學習打高爾夫球和學習英文寫作，雖然學習的是兩種不同的學科，但你的學習能力還可以移植過來。

我們要以積極正面的心態面對挑戰：為什么不把挑戰當做一種游戲呢？

發揮溝通優勢，揚長避短

主持人：在職場中，溝通能力也顯得尤為關鍵，您是否覺得在溝通能力上，女性比男性更有優勢？

浦曉燕：我覺得中國的女性，從小受的教育就是要順從，因此都比較會傾聽。溝通最重要的不是說，口若懸河有時反而是一種溝通能力不佳的表現。溝通的第一要素是傾聽，明白對方對你表達的意思, 然后你再來反饋。其次還需要換位思考。你做的事情，是否是對方想要的？就像如果你整天加班加點，老板還不滿意，也不給你加薪升職，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你認清了自己的長處，遵循揚長避短這樣的原則前進，你就會最大程度地實現自我。

社會對職場女性有很多預設：覺得女性不該像男人一樣飛揚跋扈或者態度強硬。在這種情況下，我們要盡量發揮女性的柔和與細心周到的性格特點，在情感銀行里存入更多的情感現金。最重要的是，當你一旦有想法時，要像杜拉拉一樣大聲地把它說出來，而且讓重要的人和愿意聽到這樣想法的人聽到，切忌閉門造車。

做好規劃，家庭、事業兩不誤

主持人：女性在結婚之后，會不會難以平衡家庭和事業？

浦曉燕：你真的想要什么？世界上從來沒有工作與生活的平衡，如果你想要成為一個很出色的女企業家，那就意味著你在得到一些東西的同時，要失去一些東西。每個人生階段有不同的任務，在不同的階段，有不同的追求方向。我覺得女性應該成家，應該有孩子，這是非常必要的一個經歷。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相應的安排，讓你能夠繼續專注在發展的道路上。

主持人：當女性有了家庭之后，在升遷方面就會損失掉一些機會，這時該怎么辦？

浦曉燕：這可能涉及到文化的問題。要是在西方社會的話，這就屬于歧視了。我覺得可以通過事先的溝通，制定一些硬的指標。如果我都能做到的話，我就有這個能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一個計劃。

結交優秀的人，把握職場機遇

主持人：人生的不同階段，我們應該怎樣樹立目標，規劃自己的發展方向？

浦曉燕：有人提倡在工作中不斷進行自我認識，不斷地去試，然后就一直試到對，其實這是一種錯誤的方法。我建議80后的年輕人在職場剛開始的兩三年，可以多方嘗試，不要盲目追求金錢或職位升遷，努力找到最讓自己興奮、最適合自己個性的工作，一旦找到之后就要長時間地投入。所以年輕人在決定之后，就不要再輕易變換工作，否則損失很大。

主持人：職業的道路很長，但是決定你職位晉升的，往往就是那么關鍵的幾次機會，我們怎樣把握機遇呢？

浦曉燕：這種對機遇的敏感性，都是可以后天訓練的。“機會”這個詞蘊含著很多不確定性。如果你有能力就能把這些不確定性變成好的發展趨勢。

機會往往掌握在少數人手中，你要跟掌握機會的人保持密切的聯系。你應該常和年長的人在一起，他可以教你用不同的生活視角看問題，他也會有很多的機會給你。你可以去參加各種培訓，在培訓中你可以找到很多志同道合的人，還可以去聽一些講座，在那里你可以結識到你想結識的人。當然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦曉燕：你一定要事先有所準備，做一些備課。你要了解這個行業的發展狀況及熱點，讓自己裝滿問題，再去見相關人士。這樣的話，你自然而然會表現得非常自信。

這時候抗壓能力非常重要。如果你在現場還是覺得畏懼，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，別怕自己丟丑，別怕自己不夠完美，要去嘗試。增強抗壓能力沒有別的辦法，很多時候只有不斷訓練，經常讓自己處于壓力之下，自然你的抗壓能力就會提升。我們要有鈍感力，不要追求完美，其實我覺得追求完美是一個很大的缺點，這是我自身的一個體驗。